En el Boletín Oficial de Santa Cruz de Tenerife de hoy se ha publicado las bases de convocatoria de las siguientes categorías (páginas 8545 y siguientes):
1.- Bases que han de regir el procedimiento selectivo para la provisión, como personal laboral fijo, de una plaza de Capataz de los Servicios Municipales de Jardinería del Iltre. Ayuntamiento de El Rosario. (SE REGIRÁ POR CONCURSO-OPOSICIÓN)
REQUISITOS
1) Nacionalidad:
a) Ser español.
b) Los nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea podrán acceder, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas.
c) El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, siempre que sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
d) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
e) Los extranjeros con residencia legal en España. Conforme a las normas legales vigentes.
2) Capacidad: poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
3) Edad: tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa.
4) Habilitación: no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
5) Estar en posesión o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes: el Bachiller Superior, FP de 1º grado o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.
6) Personas con discapacidad: de conformidad con la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal, tendrán la consideración de personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33%, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado expedido por el órgano, en su caso, competente, debiendo acreditar asimismo la compatibilidad de su discapacidad con el desempeño de las tareas propias del puesto de trabajo al que se aspira.
Los aspirantes con discapacidad podrán pedir las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo.
7) Estar en posesión o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes: el carnet de conducir: clase B.
5) Estar en posesión o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes: el Bachiller Superior, FP de 1º grado o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.
6) Personas con discapacidad: de conformidad con la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal, tendrán la consideración de personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33%, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado expedido por el órgano, en su caso, competente, debiendo acreditar asimismo la compatibilidad de su discapacidad con el desempeño de las tareas propias del puesto de trabajo al que se aspira.
Los aspirantes con discapacidad podrán pedir las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo.
7) Estar en posesión o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes: el carnet de conducir: clase B.
SISTEMA DE SELECCION
* Primer ejercicio: Constará de dos partes:
A) Consistirá en desarrollar por escrito durante un período máximo de dos horas, un tema, extraído al azar, de los que constituyen el temario fijado en el anexo II.
B) Consistirá en la resolución, en un plazo máximo de 60 minutos, de un cuestionario de 50 preguntas tipo test sobre el programa de temas que figura en el anexo II, con cuatro respuestas, de las que sólo una de ellas es correcta.
* Segundo ejercicio: Práctico. Consistirá en la realización de una prueba práctica relacionada con los cometidos de la plaza, en la forma y tiempo que determine el Tribunal que facilitará a los aspirantes los medios de actuación precisos. Se valorará entre cero y diez puntos, siendo necesario obtener un mínimo de cinco puntos para superar el ejercicio.
TEMARIO
Tema 1.- La Constitución Española de 1978: estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo.
Tema 2.- El Municipio. Concepto y Elementos. El término municipal, alteraciones de términos municipales. La población municipal. El Padrón Municipal de Habitantes: formación, gestión y actualización. Los derechos y deberes de los vecinos.
Tema 3.- La organización municipal. Órganos necesarios: El Alcalde, Tenientes de Alcalde, El Pleno y la Junta de Gobierno Local. Órganos complementarios: Comisiones Informativas, los Concejales Delegados, la Comisión Especial de Cuentas.
Tema 4.- Las competencias municipales. Competencias propias y delegadas. Los servicios mínimos. Competencias en materia de protección del medio ambiente.
Tema 5.- Los bienes de las Entidades Locales. Clases. Bienes de dominio público. Bienes patrimoniales. Prerrogativas y potestades de las Entidades Locales en relación con sus bienes.
Tema 6.- Diseño de jardines. Replanteo del diseño en el terreno. Mobiliario, elementos vegetales y equipamiento.
Tema 7.- Implantación de Jardines Interiores. Elementos utilizados y operaciones especiales en este tipo de jardines.
Tema 8.- Preparación del Suelo en jardinería. Técnicas de Laboreo, Preparación y Manejo. Sustratos específicos para jardinería.
Tema 9.- Fertilización. Abonos simples y complejos.
Tema 10.- La propagación vegetal: Reproducción sexual y asexual. Semilleros y viveros.
Tema 11.- Tratamientos fitosanitarios: Plaguicidas, dosificación, aplicación y precauciones.
Tema 12.- Principales cultivos ornamentales y de flor cortada en Canarias. Variedades. Descripciones botánicas. Labores de cultivo. Plagas y enfermedades.
Tema 13.- El compostaje como alternativa al tratamiento de la materia orgánica. Tipos.
Tema 14.- El agua en la planta: agua utilizable por la planta. Capacidad de retención del suelo. Punto de marchitamiento. Capacidad útil y agua utilizable. Interacción entre agua y abonado.
Tema 15.- Características físicas y químicas del suelo. Funciones. Estudio de los tipos de suelo. Clases de tierras empleadas en jardinería. Mantenimiento del suelo.
Tema 16.- Plantación de árboles, arbustos y setos. La poda en el arbolado urbano. Tipos de poda más empleados, épocas. Transplante de árboles y arbustos.
Tema 17.- Analizar y conocer las distintas máquinas y herramientas que se utilizan en jardinería.
Tema 18.- Sistemas de riego. Manejo y su mantenimiento en jardinería.
Tema 19.- Instalaciones para la producción de plantas en Jardinería. Descripción y manejo.
Tema 20.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Servicios de Protección: Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
2.- Seis plazas de Jardineros, para su provisión por personal laboral fijo, incluidas en la Ampliación de la Oferta de Empleo Público 2008.
REQUISITOS
1) Nacionalidad:
a) Ser español.
b) Los nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea podrán acceder, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquéllos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas.
c) El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, siempre que sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
d) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
e) Los extranjeros con residencia legal en España. Conforme a las normas legales vigentes.
2) Capacidad: poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
3) Edad: tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa.
4) Habilitación: no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
5) Estar en posesión o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes: el certificado de escolaridad o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.
6) Personas con discapacidad: de conformidad con la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal, tendrán la consideración de personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33%, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado expedido por el órgano, en su caso, competente, debiendo acreditar asimismo la compatibilidad de su discapacidad con el desempeño de las tareas propias del puesto de trabajo al que se aspira.
SISTEMA DE SELECCIÓN
El sistema de selección será el concurso-oposición que posibilitará la selección de personal con experiencia y especial formación.
La fase de concurso se realizará una vez celebrada la fase de oposición y sólo se valorarán los méritos de aquellos candidatos que hayan superado la fase anterior.
A) Fase de oposición:
Constará de dos ejercicios de carácter eliminatorio
y obligatorio:
Primer ejercicio: Teórico. Consistirá en la contestación de una prueba, durante un tiempo máximo de 1 hora, consistente en un test de treinta preguntas, con tres respuestas alternativas, de las cuales sólo una es la correcta, relacionadas con el temario que se incluye en el anexo II. Se valorará entre cero y diez puntos, siendo necesario obtener un mínimo de cinco puntos para acceder al segundo ejercicio.
La fase de concurso se realizará una vez celebrada la fase de oposición y sólo se valorarán los méritos de aquellos candidatos que hayan superado la fase anterior.
A) Fase de oposición:
Constará de dos ejercicios de carácter eliminatorio
y obligatorio:
Primer ejercicio: Teórico. Consistirá en la contestación de una prueba, durante un tiempo máximo de 1 hora, consistente en un test de treinta preguntas, con tres respuestas alternativas, de las cuales sólo una es la correcta, relacionadas con el temario que se incluye en el anexo II. Se valorará entre cero y diez puntos, siendo necesario obtener un mínimo de cinco puntos para acceder al segundo ejercicio.
Segundo ejercicio: Práctico. Consistirá en la realización de una prueba práctica relacionada con los cometidos de las plazas, en la forma y tiempo que determine el Tribunal que facilitará a los aspirantes los medios de actuación precisos. Se valorará entre cero y diez puntos, siendo necesario obtener un mínimo de cinco puntos para superar el ejercicio.
TEMARIO
Tema 1.- La Constitución Española de 1978: estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo.
Tema 2.- Organización Territorial del Estado. La Administración Local: la Provincia y el Municipio. La Administración Autonómica: los Estatutos de Autonomía.
Tema 3.- Características físicas y químicas del suelo. Funciones. Estudio de los tipos de suelo. Clases de tierras empleadas en jardinería. Mantenimiento del suelo.
Tema 4.- Métodos de limpieza de zonas verdes públicas. Inventario de arbolado.
Tema 5.- Descripción ordenada de las labores necesarias para la implantación de un césped. Cuidado del césped, control y eliminación de las malas hierbas.
Tema 6.- El riego en las zonas verdes, necesidad, épocas, periodicidad. Sistemas de riego más empleados.
Tema 7.- Plantación de árboles, arbustos y setos. La poda en el arbolado urbano. Tipos de poda más empleados, épocas. Transplante de árboles y arbustos.
Tema 8.- Principales plagas y enfermedades de los jardines. Métodos de prevención y lucha.
Tema 9.- Maquinaria para la jardinería: tipos y funciones. Uso de la maquinaria. Seguridad en la manipulación de la maquinaria.
Tema 10.- Equipos de trabajo y equipos de protección individual.
Tema 8.- Principales plagas y enfermedades de los jardines. Métodos de prevención y lucha.
Tema 9.- Maquinaria para la jardinería: tipos y funciones. Uso de la maquinaria. Seguridad en la manipulación de la maquinaria.
Tema 10.- Equipos de trabajo y equipos de protección individual.
LISTAS DE RESERVA
Se establece en ambas bases de convocatoria que la relación de aspirantes que habiendo superado todos los ejercicios de la oposición, o un ejercicio de la oposición, constituirán, por este orden, la lista de reserva, la cual permitirá, que conforme lo vayan demandando las necesidades de los servicios, las personas incluidas en ella, sean contratadas temporalmente, a los solos efectos de supuestos de sustitución temporal de capataz o Jardineros. La indicada lista tendrá una vigencia hasta 31 de diciembre de 2012 o hasta que se produzca una nueva convocatoria.
SI OS INTERESA IR CONSIGUIENDO EL TEMARIO MIENTRAS SALE CONVOCATORIA QUE TENDRÁ QUE SALIR COMO DICE LAS BASES EN EL BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO QUE ES CUANDO SE PODRÁ PRESENTAR LA INSTANCIA.
Animo!!!
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