CONVOCATORIA DE 14 PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO DEL CABILDO DE GRAN CANARIA

En el Boletín Oficial de Las Palmas de hoy se ha publicado en las páginas 24913-24916:

“BASES ESPECÍFICAS DE LA
CONVOCATORIA DE CONSOLIDACIÓN DE
EMPLEO TEMPORAL PARA CUBRIR
CATORCE PLAZAS DE AUXILIAR
ADMINISTRATIVO/A, DE LA PLANTILLA
LABORAL, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE
EMPLEOPÚBLICO2005Y2008,DELCABILDO
DE GRAN CANARIA.
DENOMINACIÓN: Auxiliar Administrativo/a.
PLANTILLA: Laboral
GRUPO: IV
Nº DE PLAZAS: Catorce, de las cuales una queda
reservada al turno de discapacidad.
SISTEMA DE ACCESO: Concurso-oposición
BASESGENERALES:BoletínOficial de la Provincia
de Las Palmas número 106, de 21-08-2009.
PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS: 20 días
naturales contados a partir del día siguiente al de la
fecha de publicación del correspondiente anuncio en
el “Boletín Oficial de la Provincia”, es decir desde mañana día 2
de diciembre hasta el día 21 de diciembre.
DERECHOS DE EXAMEN: Tasa Ordinaria: 15
euros.(1)
TITULACIÓN REQUERIDA: Graduado en
Educación Secundaria Obligatoria, o equivalente.
(1) Tasa por FamiliaNumerosa de carácter general:
13,50 euros.
Tasa por Familia numerosa de carácter especial: 12,00
euros.
Tasa por Discapacidad y Demandante de Empleo
con los requisitos establecidos en laOrdenanza Fiscal
(BOP nº 73, de 10-06-2009): 07,50 euros.
I. Fase de oposición:Constará de dos ejercicios, ambos
eliminatorios.
- Primer ejercicio: Consistirá en la realización de
un cuestionario de 50 preguntas con tres respuestas
alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta, que
versarán sobre el temario que figura anexo a estasBases.
Estas preguntas serán iguales para todos los aspirantes.
No penalizarán las respuestas erróneas.
El tiempo máximo para la realización de este
ejercicio será de sesenta minutos.
Este ejercicio se calificará de 0 a 40 puntos siendo
necesario obtener un mínimo de 20 puntos para
superarlo y acceder al segundo ejercicio.
- Segundo ejercicio de carácter práctico: consistirá
en la realización de una prueba práctica, a elegir
entre un máximo de tres planteadas por el Tribunal,
a desarrollar mediante Tratamiento de textos Word
2003, y Excel 2003, del nivel adecuado y exigido a
la categoría convocada.
Para la realización de este ejercicio, los aspirantes
dispondrán de un tiempomáximo de cuarentaminutos.
Este ejercicio se calificará de 0 a 60 puntos, siendo
necesario obtener un mínimo de 30 puntos para
superarlo.
La calificación global de la fase de oposición vendrá
determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas
en cada una de las fases, siendo necesario unmínimo
de 50 puntos para superarla.
II. FASE DE CONCURSO
En esta fase, que sólo se aplicará a quienes hayan
superado la fase de oposición, se valorarán, hasta un
máximo de 45 puntos, los siguientesméritos, que habrán
de poseerse a la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes:
• Méritos profesionales: La puntuación máxima
será de 40 puntos.
Se valorará la experiencia, como contratado laboral
temporal, con las siguientes puntuaciones:
a) Experiencia en las plazas objeto de convocatoria:
0,50 puntos por mes completo trabajado.
b) Experiencia en plaza de igual categoría que la
que sea objeto de convocatoria, en el ámbito del IV
Convenio Colectivo del Cabildo de Gran Canaria,
quedando excluida conforme a suDisposiciónAdicional
Única, la experiencia obtenida como contratado en
el ámbito de la colaboración con otrasAdministraciones
Públicas en elmarco de las políticas de empleo: 0,40
puntos por mes completo trabajado.
c) Experiencia en la Administración Pública, fuera
del ámbito del IVConvenio Colectivo del Cabildo de
Gran Canaria, en plaza de igual categoría que la que
sea objeto de convocatoria: 0,20 puntos por mes
completo trabajado.
El mismo periodo de servicios prestados no se
podrá puntuar por más de uno de los apartados
anteriores.
Forma de acreditación: Certificado de Servicios
Prestados emitido por la unidad de RecursosHumanos
de la Administración correspondiente, así como
informe de vida laboral.
•MéritosAcadémicos: La puntuaciónmáxima será
de 5 puntos. Se valorarán los siguientes méritos:
A) Titulación académica de carácter oficial superior
a la exigida.
Se valorará con un punto el estar en posesión de una
Titulación, omás, superior a la exigida para participar
en la convocatoria.
B) Cursos de formación y perfeccionamiento
recibidos, o impartidos
Se valorarán con un máximo de cinco puntos los
cursos de formación y perfeccionamiento recibidos,
o impartidos, debidamente acreditados, cuyo contenido
tenga relación directa con la categoría a la que se opta,
que hayan sido convocados, impartidos u homologados
por el Instituto Canario de Administración Pública,
Instituciones Públicas o porOrganizaciones Sindicales
u otros agentes promotores, dentro del marco de los
Acuerdos de Formación Continua en las
Administraciones Públicas, así como los no referidos
anteriormente que hayan sido convocados o impartidos,
directamente, por lasAdministraciones Públicas o por
centros a los que hayan encargado su impartición.
La valoración de los cursos recibidos será de 0,01
puntos por hora lectiva, otorgándose 0,015 puntos por
hora lectiva, en caso de haberse realizado con
aprovechamiento, si así se hiciese constar en el
correspondiente certificado de asistencia. No se
valorarán los cursos de duración inferior a 10 horas.
La puntuación por los cursos impartidos será la
correspondiente a la establecida para los cursos
recibidos, realizados con aprovechamiento.
Forma de acreditación:
Para la valoración de los méritos académicos será
necesario aportar Fotocopia del Título académico
oficial, o certificación de haber realizado todos los
estudios necesarios para su obtención, y en el caso
de los cursos de formación y perfeccionamiento,
fotocopia del certificado de asistencia y/o
aprovechamiento, con expresión del número de horas,
materias impartidas, y entidad que hubiese organizado
el curso. El requisito de acreditar lasmaterias impartidas
no será obligatorio en los casos en que de la propia
denominacióndelcursosededuzcaclaramentesurelación
con la categoría convocada. En caso de tratarse de curso
impartido, habrá de aportarse certificación emitida por
el Organismo Público o Administración que hubiese
organizado el curso, con expresión del número de horas.
La calificación final del proceso selectivo vendrá
determinada por la suma de las calificaciones obtenidas
en la fase de oposición y en la fase de concurso.
Contra la presente convocatoria se podrá interponer,
con carácter potestativo, recurso de reposición ante
Consejo de Gobierno Insular, en el plazo de un mes
desde su publicación o bien recurso
contencioso–administrativo, en el plazo de dosmeses
desde su publicación, ante el Juzgado de loContencioso-
Administrativo, de conformidad con lo dispuesto en
laLey30/1992,de26denoviembre,deRégimenJurídico
de lasAdministraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13
de julio, reguladora de la Jurisdicción
Contencioso–Administrativa, significándose, que en
caso de interponer recurso de reposición, no se podrá
interponer recurso contencioso–administrativo hasta
que aquel sea resuelto expresamente o se haya
producido la desestimación presunta del mismo.
ANEXO - TEMARIO
PARTE COMÚN:
1. La Constitución Española de 1978. Estructura y
contenido esencial. Los derechos fundamentales en
la Constitución española.
2. La organización territorial del Estado en la
Constitución de 1978. Sistema general, sistema
especial, sistemas excepcionales. Los Estatutos de
Autonomía: Elaboración, contenido y reforma. El
sistema de distribución de competencias entre el
Estado y las Comunidades Autónomas.
3. Las Islas y la ComunidadAutónoma Canaria. Los
Cabildos: organización y funciones. Estructura orgánica
del Cabildo de Gran Canaria según su Reglamento
Orgánico (Boletín Oficial de la Provincia de Las
Palmas nº 91, de 14-07-2008).
4. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención
de Riesgos Laborales y RD 39/1997, de 17 de enero,
por el que se aprueba el Reglamento de Servicios de
Prevención de Riesgos Laborales: Derecho a la
protección frente a los riesgos laborales.Obligaciones
de los trabajadores en materia de prevención de
riesgos laborales.
PARTE ESPECÍFICA:
5. El Municipio. Organización básica y
complementaria. Competencias municipales.
6.LaProvincia.Organizaciónbásicaycomplementaria.
Competencias provinciales.
7. Régimen de funcionamiento de los órganos
locales. Actas, certificaciones, comunicaciones.
Notificaciones y publicación de los acuerdos.
8. Ordenanzas y Reglamentos Locales. Clases.
Procedimiento de elaboración y aprobación.
9. El acto administrativo. Requisitos: motivación
y forma. La notificación del acto: contenido, plazo y
práctica. La notificación defectuosa. La publicación.
Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad
de actos administrativos.
10. El procedimiento administrativo según la Ley
30/1992, de 26 de noviembre: Iniciación, ordenación,
instrucción y terminación. Términos y plazos: cómputo,
ampliación y tramitación de urgencia.
11. Ley 11/2007 de acceso electrónico de los
ciudadanos a los servicios públicos. Cómputo de
plazos. Comunicaciones electrónicas. Práctica de la
notificación por medios electrónicos. Documento
administrativo electrónico. Archivo electrónico de
documentos. Expediente electrónico. Iniciación,
instrucción.Acceso de los interesados a la información
sobre el estado de tramitación. Terminación de los
procedimientos.
12. Los recursos administrativos.Actos susceptibles
de recurso administrativo. Reglas generales de
tramitación de los recursos administrativos. Clases de
recursos.
13. Los contratos del sector público. Las partes en
los contratos del sector público. Clases de expedientes
de contratación. La selección del contratista:
procedimientos, formas y criterios de adjudicación.
14. El personal al servicio de laAdministración Local:
Clases y régimen jurídico. Derechos y deberes.
Derechos económicos y Seguridad Social.Negociación
colectiva.
15. El personal al servicio de laAdministración Local:
situaciones administrativas. Régimen de
incompatibilidades. Régimen disciplinario.
16. El Presupuesto. El presupuesto de las Entidades
Locales: elaboración, contenido y aprobación.Ejecución
y liquidación. Prórroga del Presupuesto. Las
modificaciones presupuestarias: concepto y clases.
17.Documentaciónyregistro.Conceptodedocumento,
registro y archivo. Funciones del registro y del archivo.
Clases de archivo y criterios de ordenación.
18.Atención al público. Información y participación
ciudadana. Los servicios de información administrativa.
Iniciativa. Reclamaciones. Quejas. Peticiones.
19. Conceptos informáticos básicos. Conceptos
fundamentales sobre el hardware y el software.
Sistemas de almacenamiento de datos. Sistema
operativo Entorno Windows. Nociones básicas de
seguridad informática.
20. Procesador de textoWord. Principales funciones
y utilidades. Creación y estructuración del documento.
Gestión, grabación, recuperación e impresión de
ficheros.Hoja de cálculo Excel. Principales funciones
y utilidades. Libros, hojas y celdas. Configuración.
Introducción y edición de datos. Fórmulas y funciones.
Gráficos. Gestión de datos. Bases de datos: Access.
Principales funciones y utilidades. Tablas. Consultas.
Formularios. Informes. Relaciones. Importación,
vinculación y exportación de datos.Correo electrónico:
Conceptos elementales y funcionamiento.

Animo!!!