En el BOP del 15/02 se ha publicado en las páginas 2879 y ss:
BASES
1. - OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral para cubrir 1 plaza de
Subalterno/Ordenanza de la Sociedad de Desarrollo de Santa Cruz de Tenerife, S.A.U (en
adelante “la SDE”), mediante el procedimiento de Concurso-Oposición, con sometimiento a
la legislación vigente, al Convenio Colectivo y al procedimiento selectivo que se detalla en las
presentes bases.
2.- CARACTERÍSTICAS DE LAS PLAZAS
Las plazas que se convocan con carácter indefinido se encuadran en el Grupo Profesional Grupo
III Subalterno/Ordenanza según el Convenio Colectivo de la Sociedad de Desarrollo de Santa
Cruz de Tenerife.
El tipo de contrato laboral a realizar será indefinido, con su correspondiente periodo de prueba.
El resto de condiciones laborales serán las legal y convencionalmente aplicables, con especial
referencia a (i) el Convenio colectivo de la SDE que, al cual, por motivos de brevedad se
remiten estas bases al constar publicado en el Boletín Oficial de la Provincia y (ii) a la Ley
53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las
Administraciones Públicas.
3.- REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS ASPIRANTESPara tomar parte en la convocatoria será necesario que los aspirantes reúnan, en la fecha en que
finalice el plazo de presentación de instancias, los requisitos que se relacionan a continuación:
3.1.- Nacionalidad.
a).- Ser Español.
b).- Ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, o nacional de algún
Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea
y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
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Inscrita en el Registro Mercantil de Santa Cruz de Tenerife – Tomo 1946 Folio 34 Hoja TF-‐22.419
Plaza Víctimas del Terrorismo, 1 Tfno.: 922 533 353
38003 Santa Cruz de Tenerife www.sociedad-‐desarrollo.com
c).- También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los
españoles, de los nacionales de Estados miembros de la Unión Europea, o nacional de
algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión
Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores,
siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones
podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados
de derecho, y sean menores de veintiún años.
d).- Los extranjeros que residan legalmente en España y según la normativa vigente
puedan desarrollar una prestación laboralLos aspirantes incluidos en los apartados b), c) y d) deberán tener un conocimiento
adecuado del castellano, pudiéndoseles exigir, en su caso, la superación de pruebas con
tal finalidad.
3.2.- Edad.
Dada la naturaleza y flexibilidad del trabajo en la SDE, tener cumplidos dieciocho años
de edad.
3.3.- Titulación.
Estar en posesión o en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de
instancias, del título de Ciclo Formativo Grado Medio en Administración o asimilado.
Se entenderá por asimilado:
a) Los actuales Grados medios dentro de la familia de “Administración y gestión”.
b) La titulación superior en un tramo a la requerida o a la anterior (apartado a)), esto
es, Ciclos formativos: Familia profesional Administración y Gestión, (p.ej.
Técnico Superior en Administración y finanzas o Técnico Superior Asistencia a
la Dirección).
c) La nomenclatura dada en función de anteriores sistemas de clasificación de
niveles educativos a la formación profesional requerida o a la asimilada descrita
en los anteriores apartados a) y b).
En los casos de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la
credencial que acredite su homologación. Asimismo, en caso de que se alegue título
equivalente deberá acreditarse su equivalencia.
Quedarán exceptuados del anterior requisito los títulos o cualificaciones profesionales
extranjeras reconocidas por las disposiciones de Derecho Comunitario. En este caso se
indicará de manera expresa el concreto reconocimiento alegado.
3.4.- Compatibilidad funcional.
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las
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c).- También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los
españoles, de los nacionales de Estados miembros de la Unión Europea, o nacional de
algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión
Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores,
siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones
podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados
de derecho, y sean menores de veintiún años.
d).- Los extranjeros que residan legalmente en España y según la normativa vigente
puedan desarrollar una prestación laboralLos aspirantes incluidos en los apartados b), c) y d) deberán tener un conocimiento
adecuado del castellano, pudiéndoseles exigir, en su caso, la superación de pruebas con
tal finalidad.
3.2.- Edad.
Dada la naturaleza y flexibilidad del trabajo en la SDE, tener cumplidos dieciocho años
de edad.
3.3.- Titulación.
Estar en posesión o en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de
instancias, del título de Ciclo Formativo Grado Medio en Administración o asimilado.
Se entenderá por asimilado:
a) Los actuales Grados medios dentro de la familia de “Administración y gestión”.
b) La titulación superior en un tramo a la requerida o a la anterior (apartado a)), esto
es, Ciclos formativos: Familia profesional Administración y Gestión, (p.ej.
Técnico Superior en Administración y finanzas o Técnico Superior Asistencia a
la Dirección).
c) La nomenclatura dada en función de anteriores sistemas de clasificación de
niveles educativos a la formación profesional requerida o a la asimilada descrita
en los anteriores apartados a) y b).
En los casos de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la
credencial que acredite su homologación. Asimismo, en caso de que se alegue título
equivalente deberá acreditarse su equivalencia.
Quedarán exceptuados del anterior requisito los títulos o cualificaciones profesionales
extranjeras reconocidas por las disposiciones de Derecho Comunitario. En este caso se
indicará de manera expresa el concreto reconocimiento alegado.
3.4.- Compatibilidad funcional.
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las
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c).- También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los
españoles, de los nacionales de Estados miembros de la Unión Europea, o nacional de
algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión
Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores,
siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones
podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados
de derecho, y sean menores de veintiún años.
d).- Los extranjeros que residan legalmente en España y según la normativa vigente
puedan desarrollar una prestación laboralLos aspirantes incluidos en los apartados b), c) y d) deberán tener un conocimiento
adecuado del castellano, pudiéndoseles exigir, en su caso, la superación de pruebas con
tal finalidad.
3.2.- Edad.
Dada la naturaleza y flexibilidad del trabajo en la SDE, tener cumplidos dieciocho años
de edad.
3.3.- Titulación.
Estar en posesión o en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de
instancias, del título de Ciclo Formativo Grado Medio en Administración o asimilado.
Se entenderá por asimilado:
a) Los actuales Grados medios dentro de la familia de “Administración y gestión”.
b) La titulación superior en un tramo a la requerida o a la anterior (apartado a)), esto
es, Ciclos formativos: Familia profesional Administración y Gestión, (p.ej.
Técnico Superior en Administración y finanzas o Técnico Superior Asistencia a
la Dirección).
c) La nomenclatura dada en función de anteriores sistemas de clasificación de
niveles educativos a la formación profesional requerida o a la asimilada descrita
en los anteriores apartados a) y b).
En los casos de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la
credencial que acredite su homologación. Asimismo, en caso de que se alegue título
equivalente deberá acreditarse su equivalencia.
Quedarán exceptuados del anterior requisito los títulos o cualificaciones profesionales
extranjeras reconocidas por las disposiciones de Derecho Comunitario. En este caso se
indicará de manera expresa el concreto reconocimiento alegado.
3.4.- Compatibilidad funcional.
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las
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correspondientes funciones de dicha categoría. Únicamente se entenderá que se
incumple el anterior requisito si tras la valoración por el correspondiente servicio de
medicina del trabajo se declarase al candidato “No Apto”.
3.5.- Habilitación.
No haber sido separado o sancionado con despido procedente mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse
inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas por sentencia firme.
3.6.- Experiencia profesional.
Los aspirantes deberán acreditar un mínimo de 12 meses completos de experiencia
profesional en el puesto de Subalterno/Ordenanza, o similar, que deberán acreditar
según se establece en el punto 3.8 de las presentes bases.
3.7.- Aspirantes con discapacidad física, psíquica o sensorial.
Los aspirantes afectados por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales serán
admitidos en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, siempre que tales
limitaciones no sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones
correspondientes. Dichos aspirantes deberán aportar en el momento de presentar la
solicitud de participación, la certificación de reconocimiento de grado de minusvalía, a
tenor de lo regulado en el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, regulador del
procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de
discapacidad.
3.8 Acreditación de requisitos:
Los requisitos anteriores se acreditarán según se detalla a continuación para cada uno de
los anteriores apartados
3.1 y 3.2 Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad, Pasaporte y/o
Tarjeta de Residencia
3.3 Fotocopia compulsada del título exigido
3.4 y 3.5 Declaración responsable (Según Anexo II)
3.6 Certificado de empresa y Certificado de Vida Laboral
3.7 Certificación de reconocimiento de grado de minusvalía
Cualquier documentación que se aporte en idioma diferente al español deberá ir
acompañada de traducción oficial.
4. SOLICITUDES
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correspondientes funciones de dicha categoría. Únicamente se entenderá que se
incumple el anterior requisito si tras la valoración por el correspondiente servicio de
medicina del trabajo se declarase al candidato “No Apto”.
3.5.- Habilitación.
No haber sido separado o sancionado con despido procedente mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse
inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas por sentencia firme.
3.6.- Experiencia profesional.
Los aspirantes deberán acreditar un mínimo de 12 meses completos de experiencia
profesional en el puesto de Subalterno/Ordenanza, o similar, que deberán acreditar
según se establece en el punto 3.8 de las presentes bases.
3.7.- Aspirantes con discapacidad física, psíquica o sensorial.
Los aspirantes afectados por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales serán
admitidos en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, siempre que tales
limitaciones no sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones
correspondientes. Dichos aspirantes deberán aportar en el momento de presentar la
solicitud de participación, la certificación de reconocimiento de grado de minusvalía, a
tenor de lo regulado en el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, regulador del
procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de
discapacidad.
3.8 Acreditación de requisitos:
Los requisitos anteriores se acreditarán según se detalla a continuación para cada uno de
los anteriores apartados
3.1 y 3.2 Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad, Pasaporte y/o
Tarjeta de Residencia
3.3 Fotocopia compulsada del título exigido
3.4 y 3.5 Declaración responsable (Según Anexo II)
3.6 Certificado de empresa y Certificado de Vida Laboral
3.7 Certificación de reconocimiento de grado de minusvalía
Cualquier documentación que se aporte en idioma diferente al español deberá ir
acompañada de traducción oficial.
4. SOLICITUDES
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correspondientes funciones de dicha categoría. Únicamente se entenderá que se
incumple el anterior requisito si tras la valoración por el correspondiente servicio de
medicina del trabajo se declarase al candidato “No Apto”.
3.5.- Habilitación.
No haber sido separado o sancionado con despido procedente mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse
inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas por sentencia firme.
3.6.- Experiencia profesional.
Los aspirantes deberán acreditar un mínimo de 12 meses completos de experiencia
profesional en el puesto de Subalterno/Ordenanza, o similar, que deberán acreditar
según se establece en el punto 3.8 de las presentes bases.
3.7.- Aspirantes con discapacidad física, psíquica o sensorial.
Los aspirantes afectados por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales serán
admitidos en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, siempre que tales
limitaciones no sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones
correspondientes. Dichos aspirantes deberán aportar en el momento de presentar la
solicitud de participación, la certificación de reconocimiento de grado de minusvalía, a
tenor de lo regulado en el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, regulador del
procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de
discapacidad.
3.8 Acreditación de requisitos:
Los requisitos anteriores se acreditarán según se detalla a continuación para cada uno de
los anteriores apartados
3.1 y 3.2 Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad, Pasaporte y/o
Tarjeta de Residencia
3.3 Fotocopia compulsada del título exigido
3.4 y 3.5 Declaración responsable (Según Anexo II)
3.6 Certificado de empresa y Certificado de Vida Laboral
3.7 Certificación de reconocimiento de grado de minusvalía
Cualquier documentación que se aporte en idioma diferente al español deberá ir
acompañada de traducción oficial.
4. SOLICITUDES
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Plazo de presentación: El plazo para la presentación de instancias será de VEINTE DÍAS
HÁBILES, contados a partir de la última de las siguientes fechas de publicación de la
aclaración de las bases de la convocatoria: (i) en la web de la Sociedad de Desarrollo o (ii) en
el Boletín Oficial de la Provincia.
Documentación a presentar: instancia según ANEXO I, currículum, así como toda la
documentación adicional justificativa.
Lugar de presentación: Toda la documentación podrá presentarse físicamente o a través de
correo postal a la dirección Calle El Pilar, 12-1º 38002 Santa Cruz de Tenerife a la atención de
Randstad, en horario de 10 a 13 y de 15 a 17 horas.
Los días 24 y 31 de diciembre y el 5 de enero el horario de entrega de la documentación será de
9 a 13 horas.
Para ser admitidos será necesario que los aspirantes manifiesten que reúnen todas las
condiciones exigidas en la convocatoria y presenten la documentación requerida debidamente
compulsada, o bien presenten originales y copias las cuales serán compulsadas en el momento
de la presentación de instancias.
5- TRIBUNAL DE SELECCIÓN.-
5.1 Composición del Tribunal:
El Tribunal de Selección será la Comisión Mixta de Selección regulada en el Convenio
colectivo de la SDE, la cual se organizará y tomará sus acuerdos por mayoría según su
Reglamento.
El Tribunal designará a los asesores que estime convenientes a fin de proceder a la
evaluación de méritos y/o pruebas del concurso.
5.2. Actuación: El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las presentes pruebas selectivas, en
todo lo no previsto en estas Bases.
5.3 Abstención: Los componentes del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del
mismo cuando concurrieran las circunstancias previstas en el artículo 23.2 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
6.- SISTEMA DE SELECCIÓN
El sistema de selección será mediante Concurso de Méritos y Oposición.
6.1 Fase de Concurso Méritos:
Los méritos, relacionados directamente con la plaza a ocupar, que presenten los aspirantes
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Plazo de presentación: El plazo para la presentación de instancias será de VEINTE DÍAS
HÁBILES, contados a partir de la última de las siguientes fechas de publicación de la
aclaración de las bases de la convocatoria: (i) en la web de la Sociedad de Desarrollo o (ii) en
el Boletín Oficial de la Provincia.
Documentación a presentar: instancia según ANEXO I, currículum, así como toda la
documentación adicional justificativa.
Lugar de presentación: Toda la documentación podrá presentarse físicamente o a través de
correo postal a la dirección Calle El Pilar, 12-1º 38002 Santa Cruz de Tenerife a la atención de
Randstad, en horario de 10 a 13 y de 15 a 17 horas.
Los días 24 y 31 de diciembre y el 5 de enero el horario de entrega de la documentación será de
9 a 13 horas.
Para ser admitidos será necesario que los aspirantes manifiesten que reúnen todas las
condiciones exigidas en la convocatoria y presenten la documentación requerida debidamente
compulsada, o bien presenten originales y copias las cuales serán compulsadas en el momento
de la presentación de instancias.
5- TRIBUNAL DE SELECCIÓN.-
5.1 Composición del Tribunal:
El Tribunal de Selección será la Comisión Mixta de Selección regulada en el Convenio
colectivo de la SDE, la cual se organizará y tomará sus acuerdos por mayoría según su
Reglamento.
El Tribunal designará a los asesores que estime convenientes a fin de proceder a la
evaluación de méritos y/o pruebas del concurso.
5.2. Actuación: El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las presentes pruebas selectivas, en
todo lo no previsto en estas Bases.
5.3 Abstención: Los componentes del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del
mismo cuando concurrieran las circunstancias previstas en el artículo 23.2 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
6.- SISTEMA DE SELECCIÓN
El sistema de selección será mediante Concurso de Méritos y Oposición.
6.1 Fase de Concurso Méritos:
Los méritos, relacionados directamente con la plaza a ocupar, que presenten los aspirantes
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Plazo de presentación: El plazo para la presentación de instancias será de VEINTE DÍAS
HÁBILES, contados a partir de la última de las siguientes fechas de publicación de la
aclaración de las bases de la convocatoria: (i) en la web de la Sociedad de Desarrollo o (ii) en
el Boletín Oficial de la Provincia.
Documentación a presentar: instancia según ANEXO I, currículum, así como toda la
documentación adicional justificativa.
Lugar de presentación: Toda la documentación podrá presentarse físicamente o a través de
correo postal a la dirección Calle El Pilar, 12-1º 38002 Santa Cruz de Tenerife a la atención de
Randstad, en horario de 10 a 13 y de 15 a 17 horas.
Los días 24 y 31 de diciembre y el 5 de enero el horario de entrega de la documentación será de
9 a 13 horas.
Para ser admitidos será necesario que los aspirantes manifiesten que reúnen todas las
condiciones exigidas en la convocatoria y presenten la documentación requerida debidamente
compulsada, o bien presenten originales y copias las cuales serán compulsadas en el momento
de la presentación de instancias.
5- TRIBUNAL DE SELECCIÓN.-
5.1 Composición del Tribunal:
El Tribunal de Selección será la Comisión Mixta de Selección regulada en el Convenio
colectivo de la SDE, la cual se organizará y tomará sus acuerdos por mayoría según su
Reglamento.
El Tribunal designará a los asesores que estime convenientes a fin de proceder a la
evaluación de méritos y/o pruebas del concurso.
5.2. Actuación: El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las presentes pruebas selectivas, en
todo lo no previsto en estas Bases.
5.3 Abstención: Los componentes del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del
mismo cuando concurrieran las circunstancias previstas en el artículo 23.2 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
6.- SISTEMA DE SELECCIÓN
El sistema de selección será mediante Concurso de Méritos y Oposición.
6.1 Fase de Concurso Méritos:
Los méritos, relacionados directamente con la plaza a ocupar, que presenten los aspirantes
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deberán ser acreditados a través de certificaciones oficiales, o en su caso certificados de
empresa, los cuales deberán ser presentados, mediante fotocopias debidamente
compulsadas por organismos oficiales en el momento de la presentación de las instancias o
bien
presentando físicamente títulos y copias de los mismos los cuales serán compulsados en el
momento de presentación de instancias.
La baremación de los méritos alegados se hará con referencia a la fecha del cierre del plazo
de presentación de instancias.
6.2 Fase Oposición:
La oposición constará de las siguientes pruebas:
§ Test de evaluación de competencias
§ Entrevista de evaluación por competencias
7.- LISTA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS.-
Dentro de los tres días hábiles siguientes a la terminación del plazo de presentación de
instancias, se publicará en la página web de la Sociedad de Desarrollo(www.sociedaddesarrollo.com) la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos por no cumplir alguno
de los requisitos recogidos en estas Bases, señalándose un plazo de (3) días hábiles para la
subsanación de errores.
A los tres días hábiles siguientes a este último plazo, se publicará en la página web de la
empresa adjudicataria del concurso de selección la lista definitiva de aspirantes admitidos y
excluidos.
8.- CALENDARIO DE LA CONVOCATORIA
Fase de Concurso de Méritos:
Acabado el plazo de presentación de solicitudes, la empresa adjudicataria del concurso
de selección valorará los méritos de los aspirantes aptos.
Fase Oposición:
En el lugar, fecha y hora que se determine, se llevará a cabo la Fase Oposición, en la
que los candidatos que hayan superado la fase de concurso de méritos realizarán las
pruebas siguientes: test de evaluación de competencias Entrevista de evaluación por
competencias.
9.- DECISIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE SELECCIÓN
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deberán ser acreditados a través de certificaciones oficiales, o en su caso certificados de
empresa, los cuales deberán ser presentados, mediante fotocopias debidamente
compulsadas por organismos oficiales en el momento de la presentación de las instancias o
bien
presentando físicamente títulos y copias de los mismos los cuales serán compulsados en el
momento de presentación de instancias.
La baremación de los méritos alegados se hará con referencia a la fecha del cierre del plazo
de presentación de instancias.
6.2 Fase Oposición:
La oposición constará de las siguientes pruebas:
§ Test de evaluación de competencias
§ Entrevista de evaluación por competencias
7.- LISTA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS.-
Dentro de los tres días hábiles siguientes a la terminación del plazo de presentación de
instancias, se publicará en la página web de la Sociedad de Desarrollo(www.sociedaddesarrollo.com) la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos por no cumplir alguno
de los requisitos recogidos en estas Bases, señalándose un plazo de (3) días hábiles para la
subsanación de errores.
A los tres días hábiles siguientes a este último plazo, se publicará en la página web de la
empresa adjudicataria del concurso de selección la lista definitiva de aspirantes admitidos y
excluidos.
8.- CALENDARIO DE LA CONVOCATORIA
Fase de Concurso de Méritos:
Acabado el plazo de presentación de solicitudes, la empresa adjudicataria del concurso
de selección valorará los méritos de los aspirantes aptos.
Fase Oposición:
En el lugar, fecha y hora que se determine, se llevará a cabo la Fase Oposición, en la
que los candidatos que hayan superado la fase de concurso de méritos realizarán las
pruebas siguientes: test de evaluación de competencias Entrevista de evaluación por
competencias.
9.- DECISIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE SELECCIÓN
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deberán ser acreditados a través de certificaciones oficiales, o en su caso certificados de
empresa, los cuales deberán ser presentados, mediante fotocopias debidamente
compulsadas por organismos oficiales en el momento de la presentación de las instancias o
bien
presentando físicamente títulos y copias de los mismos los cuales serán compulsados en el
momento de presentación de instancias.
La baremación de los méritos alegados se hará con referencia a la fecha del cierre del plazo
de presentación de instancias.
6.2 Fase Oposición:
La oposición constará de las siguientes pruebas:
§ Test de evaluación de competencias
§ Entrevista de evaluación por competencias
7.- LISTA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS.-
Dentro de los tres días hábiles siguientes a la terminación del plazo de presentación de
instancias, se publicará en la página web de la Sociedad de Desarrollo(www.sociedaddesarrollo.com) la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos por no cumplir alguno
de los requisitos recogidos en estas Bases, señalándose un plazo de (3) días hábiles para la
subsanación de errores.
A los tres días hábiles siguientes a este último plazo, se publicará en la página web de la
empresa adjudicataria del concurso de selección la lista definitiva de aspirantes admitidos y
excluidos.
8.- CALENDARIO DE LA CONVOCATORIA
Fase de Concurso de Méritos:
Acabado el plazo de presentación de solicitudes, la empresa adjudicataria del concurso
de selección valorará los méritos de los aspirantes aptos.
Fase Oposición:
En el lugar, fecha y hora que se determine, se llevará a cabo la Fase Oposición, en la
que los candidatos que hayan superado la fase de concurso de méritos realizarán las
pruebas siguientes: test de evaluación de competencias Entrevista de evaluación por
competencias.
9.- DECISIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE SELECCIÓN
Sociedad de Desarrollo de Santa Cruz de Tenerife, S.A.U. C.I.F. A-‐38572327
Inscrita en el Registro Mercantil de Santa Cruz de Tenerife – Tomo 1946 Folio 34 Hoja TF-‐22.419
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El candidato elegido será el que obtenga la puntuación más alta resultante de la suma de las dos
fases anteriores.
10.- DECLARACIÓN DE CONVOCATORIA DESIERTA.
El tribunal declarará desierta la convocatoria si:
a) En el plazo previsto para la presentación de candidaturas no se presentara al menos
un aspirante.
b) Al menos un aspirante no reúne los requisitos exigidos en el apartado 3 de las
presentes bases
c) Ningún aspirante supere la puntuación mínima de 10 de acuerdo al baremo definido
en el Anexo II en la fase de concurso de méritos.
d) Ningún aspirante supere la puntuación mínima de 25 en la fase de oposición, a
juicio de la empresa adjudicataria siguiendo los criterios de evaluación y puntuación que
se reflejan en el Anexo II de estas bases.
11.- DISPOSICIONES DE APLICACIÓN
Para lo no previsto en las presentes Bases, se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo en
vigor y sus acuerdos colectivos de desarrollo y en su defecto en la legislación aplicable vigente.
12.- RECLAMACIONES
Contra la convocatoria, las presentes base, y las distintas fases del proceso selectivo se podrá
reclamar mediante escrito dirigido a la Comisión Mixta de Selección que se presentará por
registro de entrada en Sociedad de Desarrollo, Plaza Víctimas del Terrorismo, nº1,38003, Santa
Cruz de Tenerife
13.- VINCULACIÓN DE LAS RESOLUCIONES DEL TRIBUNAL
Las resoluciones del Tribunal vinculan a la Sociedad de Desarrollo sin perjuicio de que ésta, en
su caso, pueda proceder a su revisión en aquellos supuestos en que se pueda considerar que las
pruebas o trámites previos están viciados de nulidad o anulabilidad.
En Santa Cruz de Tenerife, a 5 de febrero de 2019
EL CONSEJERO DELEGADO DE LA SOCIEDAD DE DESARROLLO DE SANTA
CRUZ DE TENERIFE, S.A.U. En Santa Cruz de Tenerife, a 5 de febrero de 2019.
El Consejero Delegado de la Sociedad de Desarrollo de Santa Cruz de Tenerife, S.A.U., Juan Alfonso Cabello Mesa.
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ANEXO I
SR. GERENTE DE LA SOCIEDAD DE DESARROLLO DE SANTA CRUZ DE
TENERIFE, S.A.U.
INSTANCIA SOLICITUD
ASUNTO: CUBRIR 1 PLAZA DE SUBALTERNO/ORDENANZA
Don/Doña:_____________________________________________________________
Mayor de edad, nacido el ____ /____ /______ y natural de _______________________
con domicilio en ______________________________________________________
Localidad ___________________________Provincia _______________________
con D.N.I: ___________________________Teléfono_______________________
Email________________________________________________________________
EXPONE:
Que:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Por todo ello,
SOLICITA: ___________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Que teniendo por admitida la presente, dé las órdenes oportunas encaminadas a que se me
conceda lo solicitado siempre que lo estime procedente.
En Santa Cruz de Tenerife, a 5 de febrero de 2019
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Fdo._______________________
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ANEXO II
DOCUMENTO DE BAREMACIÓN PARA LA CATEGORÍA:
SUBALTERNO/ORDENANZA
1) FORMACIÓN ACADÉMICA:
Por poseer Certificados de profesionalidad de nivel 3 de la Familia de Administración y Gestión
tales como: Gestión contable y gestión administrativa para auditoría, Asistencia a la Dirección,
Asistencia documental y de gestión de despachos y oficinas.
Hasta un máximo de 3 puntos (1 punto por certificado hasta un máximo de 3).
2) FORMACIÓN POST GRADO:
Por poseer un Master o Curso Superior con duración mínima de 500 horas:
Hasta un máximo de 2 puntos (1 punto por master/curso superior hasta un máximo de 2).
3) PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL DE CARÁCTER ESPECÍFICO
Hasta un máximo de 15 puntos, por cursos, congresos, jornadas, seminarios, etc., en la
categoría profesional o área específica, expedidos por organismos públicos o centros
autorizados:
Por cada actividad superior a 100 horas....................................................................... 1,5 puntos
Por cada actividad superior a 50 horas e inferior a 100 horas........................................ 1 puntos
Por cada actividad superior a 20 horas e inferior a 50 horas, o donde no figure el número de
horas….. 0,50 puntos
4) SERVICIOS PRESTADOS.
Por cada año, o la proporcional a la fracción, de servicios prestados, en la misma categoría
profesional, 2,5 puntos, hasta un máximo de 20 puntos. (Acreditación mediante certificado de
Vida Laboral emitido por la Seguridad Social). No se tendrá en cuenta la experiencia exigida
como mínima (12 meses)
5) TEST DE EVALUACION DE COMPETENCIAS
Hasta un máximo de 24 puntos
Mediante la herramienta “ADN” de la Empresa adjudicataria Randstad se evaluarán 8
competencias laborales asociadas a las características del puesto.
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Las concretas competencias a evaluar serán las siguientes:
a) Adaptación a cambios: Capacidad para amoldarse y avenirse con éxito a los cambios o
situaciones nuevas.
b) Pensamiento analítico-conceptual: Capacidad de entender un problema de forma global,
identificar puntos clave, y de generar alternativas desagregando sus partes.
c) Organización y planificación: Capacidad de prever, anticipar y determinar las metas y
prioridades de su tarea, estipulando los plazos y los recursos requeridos.
d) Detalles-normas-calidad: Capacidad para trabajar con precisión, meticulosidad y calidad
en sus acciones.
e) Orientación a resultados: Tendencia a mantenerse firme, constante y perseverante en la
prosecución de acciones hasta lograr el objetivo.
f) Trabajo en equipo: Capacidad para trabajar en colaboración con otras personas, equipos,
etc. para alcanzar una meta común, subordinando los intereses personales propios.
g) Comunicación eficaz: Capacidad para expresar ideas de manera clara, adecuando el
mensaje en función de la situación y del interlocutor.
h) Toma de decisiones: Capacidad para actuar de forma independiente y tomar decisiones
sin necesidad de apoyo.
La Administración del test se realizará presencialmente de manera informatizada. La valoración
del test se realizará igualmente de manera informatizada.
La dinámica del test consistirá resumidamente en que, tras presentársele al candidato una frase
(ítem) se le solicitará que “indique su grado de acuerdo” con esta en una escala de cinco puntos:
“Totalmente en desacuerdo”, “En desacuerdo”, “Ni de acuerdo ni en desacuerdo”, “De
acuerdo”, “Totalmente de acuerdo”.
Todos los candidatos responderán el mismo número de ítems en relación con cada competencia.
Cada competencia se evaluará con un máximo de 3 puntos que se baremará en función de la
puntuación obtenida en el test, siendo la puntuación máxima un 10 por competencia.
6) ENTREVISTA DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS
Hasta un máximo de 36 puntos
Se realizará una entrevista para la evaluación de las 5 competencias que se consideran clave
para el desarrollo del puesto, de entre las 8 competencias laborales descritas en el apartado
anterior, y que no quedan evaluadas en toda su amplitud mediante la realización del test escrito:
a) Orientación a resultados: Tendencia a mantenerse firme, constante y perseverante en la
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prosecución de acciones hasta lograr el objetivo.
b) Trabajo en equipo: Capacidad para trabajar en colaboración con otras personas, equipos,
etc. para alcanzar una meta común, subordinando los intereses personales propios.
c) Adaptación a cambios: Capacidad para amoldarse y avenirse con éxito a los cambios o
situaciones nuevas.
d) Comunicación eficaz: Capacidad para expresar ideas de manera clara, adecuando el
mensaje en función de la situación y del interlocutor.
e) Organización y planificación: Capacidad de prever, anticipar y determinar las metas y
prioridades de su tarea, estipulando los plazos y los recursos requeridos.
Las características de la entrevista serán las siguientes:
- La entrevista será evaluada por 3 técnicos de selección de la empresa externa Randstad
(en adelante el “Grupo evaluador”).
- El Grupo evaluador será el mismo para todos los candidatos.
- Se realizarán única y exclusivamente preguntas normalizadas para el proceso relativas a
la capacidad y aptitud de los candidatos en relación con cada una de las 5 competencias
descritas.
- Todos los candidatos responderán a las mismas preguntas.
- Cada miembro del Grupo evaluador calificara a cada uno de los candidatos según sus
respuestas del 1 al 10, según una tabla de respuestas-puntuación normalizada previa,
obteniéndose una puntuación final por competencia mediante el cálculo de la media
aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada miembro del Grupo evaluador.
Cada competencia se evaluará con un máximo de 7,2 puntos que se ponderará en función de la
puntuación final por competencia obtenida, siendo la puntuación máxima un 10 por
competencia.
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Las concretas competencias a evaluar serán las siguientes:
a) Adaptación a cambios: Capacidad para amoldarse y avenirse con éxito a los cambios o
situaciones nuevas.
b) Pensamiento analítico-conceptual: Capacidad de entender un problema de forma global,
identificar puntos clave, y de generar alternativas desagregando sus partes.
c) Organización y planificación: Capacidad de prever, anticipar y determinar las metas y
prioridades de su tarea, estipulando los plazos y los recursos requeridos.
d) Detalles-normas-calidad: Capacidad para trabajar con precisión, meticulosidad y calidad
en sus acciones.
e) Orientación a resultados: Tendencia a mantenerse firme, constante y perseverante en la
prosecución de acciones hasta lograr el objetivo.
f) Trabajo en equipo: Capacidad para trabajar en colaboración con otras personas, equipos,
etc. para alcanzar una meta común, subordinando los intereses personales propios.
g) Comunicación eficaz: Capacidad para expresar ideas de manera clara, adecuando el
mensaje en función de la situación y del interlocutor.
h) Toma de decisiones: Capacidad para actuar de forma independiente y tomar decisiones
sin necesidad de apoyo.
La Administración del test se realizará presencialmente de manera informatizada. La valoración
del test se realizará igualmente de manera informatizada.
La dinámica del test consistirá resumidamente en que, tras presentársele al candidato una frase
(ítem) se le solicitará que “indique su grado de acuerdo” con esta en una escala de cinco puntos:
“Totalmente en desacuerdo”, “En desacuerdo”, “Ni de acuerdo ni en desacuerdo”, “De
acuerdo”, “Totalmente de acuerdo”.
Todos los candidatos responderán el mismo número de ítems en relación con cada competencia.
Cada competencia se evaluará con un máximo de 3 puntos que se baremará en función de la
puntuación obtenida en el test, siendo la puntuación máxima un 10 por competencia.
6) ENTREVISTA DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS
Hasta un máximo de 36 puntos
Se realizará una entrevista para la evaluación de las 5 competencias que se consideran clave
para el desarrollo del puesto, de entre las 8 competencias laborales descritas en el apartado
anterior, y que no quedan evaluadas en toda su amplitud mediante la realización del test escrito:
a) Orientación a resultados: Tendencia a mantenerse firme, constante y perseverante en la
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ANEXO III
DECLARACIÓN RESPONSABLE
D./Dña............................................................................................................................................
nacional de...................................., con D.N.I. (o pasaporte) nº............................................ y
tarjeta de residencia (sólo en caso de extranjero) nº……………………………………….
Declaro bajo mi responsabilidad:
No haber sido separado/a ni despedido/a mediante expediente disciplinario del servicio de
alguna de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para
ejercer funciones similares a las que desempeñaba en el caso del personal laboral, en el que
hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse
inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y no padecer enfermedad o
defecto de cualquier tipo que imposibilite la prestación de trabajo.
(Lugar, fecha y firma).
Este blog pretende ser un punto de información para todos los opositores y opositoras. “Hay una fuerza motriz más poderosa que el vapor, la electricidad y la energía atómica: la voluntad” Albert Einstein.
http://rrabogadoslaspalmas.com/
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