En el BOP del 22/05 se ha publicado en las páginas 9532-9533:
El Ilmo. Sr. Concejal de Gobierno de Hacienda y
Recursos Humanos de este Excmo. Ayuntamiento,
mediante Decreto dictado con fecha 14 de mayo de
2019, dispuso lo que a continuación literalmente se
trascribe:
“Asunto: aprobación de la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo
para la cobertura mediante Funcionarios/as de Carrera
de ocho plazas de Agente Forestal, de la Escala de
Administración Especial, Subescala Técnica, Clase
Técnicos/as Auxiliares, Grupo de Clasificación Profesional C, Subgrupo C1, por el turno de promoción
interna y mediante el sistema de concurso oposición.
Visto el expediente relativo al proceso selectivo
para la cobertura mediante funcionarios/as de carrera
de ocho plazas de Agente Forestal, de la Escala de
Administración Especial, Subescala Técnica, Clase
de Técnicos/as Auxiliares, Grupo de Clasificación
profesional C, Subgrupo C1, por el turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso
oposición, el Servicio de Organización y Planificación
de Recursos Humanos informa lo siguiente:
“Antecedentes de hecho.
I.- El Ilmo. Sr. Teniente de Alcalde y Concejal de
Gobierno en materia de Hacienda y Recursos Humanos de este Excmo. Ayuntamiento, mediante Decreto
dictado con fecha 12 de marzo de 2019, aprobó la
convocatoria y las Bases que han de regir en el procedimiento selectivo indicado, cuyo texto íntegro fue
publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de
Santa Cruz de Tenerife nº 33, de fecha 18 de marzo
de 2019 y extracto en el Boletín Oficial del Estado
nº 72, de fecha 25 de marzo de 2019.
II.- Conforme dispone la Base Cuarta, apartado
4.3.- de las que rigen el procedimiento selectivo, para
la presentación de instancias solicitando tomar parte
en el procedimiento, se confirió un plazo de veinte
días naturales contados desde el siguiente al de la
publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial
del Estado, esto es, desde el día 26 de marzo, hasta
el día 15 de abril de 2019, ambos inclusive.
Fundamentos de derecho.
I.- Requisitos de participación y documentación
que deberá adjuntarse a la instancia.
Los requisitos que deben reunir los interesados para
participar en esta convocatoria están determinados
en la Base Tercera de las que rigen el procedimiento selectivo, asimismo, los documentos que deben
acompañar a la instancia solicitando tomar parte en el
mismo se encuentran determinados en la Base Cuarta.
II.- Admisión de aspirantes y subsanación.
La Base Quinta de las que rigen este proceso selectivo dispone: “Finalizado el plazo de presentación
de solicitudes, el/la Sr./Sra. Concejal/a delegado/a en
materia de Recursos Humanos, dictará Resolución
aprobando la relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, especificando respecto de
estos/as últimos/as la causa de inadmisión a fin de
que puedan subsanarla, si fuera susceptible de ello.
Dicha resolución será publicada en el Boletín Oficial
de la Provincia y en la página web del Ayuntamiento.
Los/as aspirantes excluidos/as, así como los/as omitidos/as, dispondrán de un plazo de diez días hábiles
para la subsanación de defectos, contados a partir del
día siguiente a la publicación de dicha Resolución en
el Boletín Oficial de la Provincia, de conformidad
con lo establecido en el artº. 68 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.
Los errores de hecho que pudieran advertirse en
dichas listas, podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del/de la interesado/a.
Los/as aspirantes comprobarán si figuran en la
relación de admitidos/as y que sus nombres y demás
datos constan correctamente. Quienes no subsanen
la exclusión o aleguen la omisión, justificando su
derecho a ser incluidos/as, serán definitivamente
excluidos/as.”
El apartado 4.4 de la Base Cuarta dispone: “Se
deberán abonar, o en su caso, acreditar documentalmente su exención como se expone en esta base, en
el plazo de presentación de instancias, sin que sea
susceptible de ingreso, en el plazo de subsanación a
que hace referencia la Base Quinta, de conformidad
con el artº. 26.1 del Real Decreto Legislativo 2/2004,
de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.”
III.- Competencia.
La competencia en materia de personal la ostenta
del Ilmo. Sr. Concejal de Gobierno de Hacienda y
Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 62, miércoles 22 de mayo de 2019 9533
Recursos Humanos, D. Juan José Martínez Díaz, en
virtud de lo dispuesto en el Decreto del Excmo. Sr.
Alcalde-Presidente de fecha 15 de junio de 2015.
Vistas las instancias y documentación adjunta presentadas en el plazo conferido para solicitar participar
en el presente proceso selectivo, de conformidad con
la propuesta emitida por el Servicio de Organización
y Planificación de Recursos Humanos, mediante el
presente Decreto
Dispongo:
Primero.- Aprobar la siguiente lista provisional de
aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso
selectivo para la cobertura mediante funcionarios/as
de carrera de ocho plazas de Agente Forestal, por el
turno de promoción interna y mediante el sistema de
concurso oposición: (...) Excluidos/as:
Ninguno/a.
Segundo.- Se establece un plazo de diez días
hábiles, contados a partir del día siguiente al de la
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de
Santa Cruz de Tenerife del presente Decreto, para
que los/as aspirantes que no figuren en la lista provisional de aspirantes puedan alegar la omisión en
la misma, justificándolo documentalmente. Podrán
asimismo solicitar la corrección de los errores en la
trascripción de los datos con que figuran en la lista
de admitidos/as, si los hubiere. Quienes no aleguen
la omisión, justificando su derecho a ser admitido/a,
en dicho plazo, serán definitivamente excluidos/as.
Tercero.- La publicación del presente acto en el
Boletín Oficial de la Provincia Santa Cruz de Tenerife
y en la página web de este Ayuntamiento.”
Lo que se hace público para general conocimiento.
En Santa Cruz de Tenerife, a 15 de mayo de 2019.
El Jefe del Servicio de Organización y Planificación de Recursos Humanos, José Manuel Álamo
González.
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