OPOSICIONES DE EDUCACION EN CANARIAS

Buenos días:

Nos hacemos eco de una noticia que ha aparecido en la revista San Borondón sobre que "EA-Canarias exige que la Oferta de Empleo Público del 2010 sea negociada en la mesa sectorial de Educación ".

La Consejera de Educación en su comparecencia en el Parlamento para debatir la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias defendió la propuesta de convocar 700 plazas de oposiciones de Secundaria, FP, EOI y Escuelas de Arte, sin haberla acordado con los representantes de los trabajadores.
El Sindicato de Trabajadores/as de la Enseñanza Asamblearios de Canarias (EA-Canarias) exige a la Consejería que se convoque Mesa Sectorial de Educación para abordar dicha convocatoria de Oferta de Empleo Público, pues considera que los futuros opositores tienen derecho a saber en que especialidades se va a repartir la oferta.EA-Canarias exige a la Consejería la convocatoria de la Mesa Sectorial pues considera que la Oferta de Empleo Público del 2010, el cómputo global de plazas, el número por especialidades, las condiciones en que se realice todo el proceso selectivo no pueden ser decididos unilateralmente por la Consejería o cerrados en otros marcos de negociación distintos al de educación.La convocatoria de este curso corresponde que se realice según contempla la transitoria 17 de la LOE y que este año corresponde llevar a efecto en Secundaria.

El objetivo de esta transitoria es posibilitar el acceso a la función pública al profesorado interino-sustituto. EA-Canarias defiende el acceso diferenciado, pero consideramos que esta convocatoria debería responder al objetivo señalado en la referida Disposición Transitoria de la LOE. Para ello exigimos que la Consejería ponga los medios y adopte todas aquellas medidas que eviten que se vuelvan a repetir errores anteriores y se respete la normativa al respecto.Además, en esta convocatoria de oposiciones en Secundaria, FP, EOI y Escuelas de Arte se debe tener en cuenta la situación de cada especialidad, el número de interinos en cada una de ellas. En cualquier caso no debe poner en peligro el empleo de los interinos sustitutos ni ser utilizadas para reorganizar las listas correspondientes que han posibilitado el trabajo a miles de profesores y profesoras, y la formación de niños y jóvenes en Canarias durante más de veinte años. Seguimos reiterando que los sindicatos del ámbito educativo somos los que tenemos que negociar esta OEP y todo lo que tenga que ver con nuestras condiciones laborales.

No puede ser que en otros ámbitos de la función pública se decida nuestras condiciones laborales y el futuro de los docentes. EA-Canarias denuncia que está en juego el empleo de muchos compañeros y compañeras, y en ese sentido manifiesta que no se puede ningunear a los representantes de los trabajadores.

Feliz domingo y animo!!!

EXISTEN COLAS PARA TODO

Os traemos una noticia que ha publicado El País, titulado "Colas en el paro y colas en las oposiciones" y viene a confirmar un poco lo que llevo diciendo desde que esta la crisis en plena ebullición, es decir, que existe cada vez más candidatos que se presentan a las oposiciones, que no significa que estén mejor preparados, eh?. Es sobre la oposición de auxiliar administrativo que se celebró ayer, para el ayuntamiento de Madrid.

Bien, ahí os dejo la noticia:

"No regalaban ayer nada en el pabellón de La Pipa, en la Casa de Campo. Tampoco había ningún concierto de una gran estrella del rock, aunque por la concentración de gente lo pareciera. Lo que se organizaba allí eran las pruebas de la oposición para auxiliar del Ayuntamiento de Madrid. Se han convocado 589 plazas, a las que se han presentado 35.000 opositores. Es decir, una plaza por cada 60 aspirantes. El 70% de ellos tienen más titulación de la exigida. Y es que en tiempos de crisis y paro galopante, una plaza de funcionario para toda la vida es algo así como un sueño. A ver quién lo consigue"

Animo!!!

Opositores impugnan las pruebas de ESO de 2008

Esta es la noticia que ha publicado La Opinión de Tenerife por medio de M.P y que leyendo su contenido se refiere a la impugnación de los resultados de la especialidad de Geografía e Historia en Secundaria y no son opositores, sino simplemente una persona que no esta de acuerdo con lo que se realizo en su momento.

Os paso la información:

"El abogado de un opositor ha impugnado los resultados de la oposición de enseñanza secundaria de la Comunidad Autónoma de Canarias, correspondientes a la especialidad de Geografía e Historia, celebrada en el mes de julio de 2008, tal y como ya había adelantado este periódico.El recurso se fundamenta en que, posiblemente, la celebración de los ejercicios no se ajustó a las bases de la convocatoria, puesto que la víspera de uno de los ejercicios se cambió uno de los criterios de corrección establecidos en dichas bases. Así lo comentaba el abogado del opositor, Alfonso Delgado Rodríguez, quien agrega que "hay que resaltar que la Administración no estimó necesario comunicar la existencia de este recurso contencioso a los demás opositores; ya que sostenía que no hay terceros interesados en el resultado del mismo". Por este motivo, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) tuvo que requerir, a través de una providencia, al Gobierno canario para que procediera a dicha comunicación, instando a la Consejería de Educación a que informara al resto de afectados.La impugnación del proceso de oposiciones de Secundaria del año 2008, podría suponer su nulidad. Según el abogado, "hay indicios suficientes para exigir la impugnación de todo el proceso selectivo".

En concreto, el letrado hace alusión a algunas irregularidades que a su juicio se cometieron durante el desarrollo de la prueba, y que no tienen base en la normativa existente. Delgado descubrió estos supuestos errores tras analizar el caso de un cliente suyo que requirió sus servicios después de presentarse a las oposiciones. "Mi cliente manifestó su disconformidad a la forma en que le corrigieron parte de la prueba", comentó el abogado, quien añadió que "por esta razón, se presentó el pertinente recurso de reposición" ante la propia Consejería de Educación del Gobierno de Canarias.El cliente de Alfonso Delgado aseguraba que la razón por la que supuestamente no le habían corregido la parte en la que se basaba su queja "era que no entendían su letra, un argumento que carece de solidez", aseveró el abogado."Evidentemente, la Administración denegó este recurso, pero a raíz del informe de las oposiciones hemos detectado otros posibles errores", informó el letrado antes de añadir que "ahora se abre la posibilidad a que sean varios los opositores que impugnen las pruebas.En el informe remitido por la Administración educativa, Alfonso Delgado ha hallado "al menos dos indicios de irregularidad".

Así, explicó que "los criterios de corrección establecidos en las bases se modificaron en el último momento y se explicó el cambio el mismo día del examen de viva voz, pese a haber informado en un acto de presentación previo de las bases que debían regir la convocatoria".Además, añadió que el otro punto se refiere a la corrección del proyecto docente "que se rige en base a unos criterios determinados y que se corrige con una plantilla". "La plantilla empleada no coincide con los criterios", dijo.No sería la primera vez que la Consejería de Educación se enfrenta a un proceso de suspensión de de oposición".

Esto demuestra dos cosas:

Por un lado, que nunca llueve a gusto de todos/as y por otro, independientemente que tenga razón o no, siempre se tiene derecho a impugnar un examen de una oposición sino se esta de acuerdo y sobre todo, jámas tener miedo a realizar dicha denuncia.

Animo!!!

ACLARACIONES DE LA CONVOCATORIA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE VALORA GESTIÓN TRIBUTARIA (CABILDO)

Buenos días, lo voy a poner como un post un par de dudas que me han puesto en la convocatoria de las 15 plazas de auxiliar administrativo para trabajar en Valora, gestión tributaria dependiente del Cabildo de Gran Canaria.

1.- Derechos de examen y pago del mismo. Bien, en las bases de la convocatoria indica que: "Los derechos de examen serán los establecidos en la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por Derechos de Examen del Cabildo de Gran Canaria (BOP número 73, de 10 de junio de 2009), debiéndose hacer efectivo a través del documento de autoliquidación y pago disponible en la página Web www.valoragt.com, apartado “Autoliquidaciones on-line. Si vas a esta pagina en el lado derecho de la pantalla te aparece la opción de autoliquidaciones online".

Bien, en el Boletín de junio de 2009, páginas páginas 13495-1349, se establece según los grupos la tasa a pagar para los derechos de examen, en nuestro caso iriamos a la tabla que lo desglosa en el punto 5, cuya titulación es Grupo de titulación C2 / IV y el pago de las tasas corresponde a 15,00 euros.

Respecto al pago de las tasas, se puede realizar a través de "autoliquidaciones on-line", que os lleva directamente pinchando aquí (tarda un poco en cargarse).

2.- Respecto al lugar para presentar las instancias, también las bases menciona que se puede hacer tanto en la sede central de valora como en las que tiene en los diferentes municipios, además de lo que establece el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicasy del Procedimiento Administrativo Común y que menciona: "Las solicitudes, escritos y comunicaciones que los ciudadanos dirijan a los órganos de las Administraciones públicas podrán presentarse:

En los registros de los órganos administrativos a que se dirijan.

En los registros de cualquier órgano administrativo, que pertenezca a la Administración General del Estado, a la de cualquier Administración de las Comunidades Autónomas, o a la de alguna de las entidades que integran la Administración Local si, en este último caso, se hubiese suscrito el oportuno convenio.

En las oficinas de Correos, en la forma que reglamentariamente se establezca.

En las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero.

En cualquier otro que establezcan las disposiciones vigentes.

3.- Respecto al temario: O esperaís a que alguna editorial lo saque o a realizar un trabajo de investigación buscando tema a tema en internet o en la biblioteca (ya sabéis que tenéis nuestro servicio de búsqueda de temario y también la preparación personalizada de oposiciones).

Esperamos haber ayudado. Cualquier duda....comentario o mail!!!

Feliz sábado!!!

El paro subió en Canarias en 2009 un 31%, con una tasa del 26,9%, la más alta del país

Traigo esta noticia no muy buena, que ha publicado hoy Canarias 7 y que ya el enunciado lo dice todo:

"El paro subió el pasado año en todas las comunidades autónomas, especialmente en Baleares (61,72 por ciento), muy por encima de la media nacional (34,87 por ciento), mientras que en Canarias lo hizo por debajo de la media con el 31,43 por ciento, pero con la tasa de paro más elevada, con el 26,91 por ciento. Según la Encuesta de Población Activa (EPA), difundida hoy por el Instituto Nacional de Estadística, en el conjunto de España el paro subió en 1.118.600 personas en 2009, un 34,87 por ciento, y la tasa de paro se situó en el 18,83 por ciento.

Además de los aumentos de Baleares y la Comunidad Valenciana, el paro también subió de forma significativa en Madrid (44,38 por ciento), Murcia (43,44 por ciento), Cataluña (41,09 por ciento) y Asturias (40,15 por ciento), además de los incrementos de las ciudades autónomas de Ceuta (47,44 por ciento) y Melilla (40,38 por ciento). El desempleo también subió por encima de la media nacional (34,87 por ciento) en Cantabria (39,64 por ciento), País Vasco (39,05 por ciento), La Rioja (38,84 por ciento) y Aragón (36,71 por ciento). Por debajo de la media española se situaron Canarias (31,43 por ciento), Castilla-La Mancha (30,70 por ciento), Galicia (30,53 por ciento), Navarra (28,36 por ciento), Castilla y León (25,11 por ciento), Andalucía (21,60 por ciento) y Extremadura (18,51 por ciento).

En términos absolutos, el paro subió más en la Comunidad Valenciana (194.400), seguido de Cataluña (187.300), Andalucía (183.700) y Madrid (152.200). En cuánto a la tasa de paro fue más alta en Canarias (26,91 por ciento) seguida de Andalucía (26,33 por ciento), Comunidad Valenciana (22,56 por ciento) y Murcia (22,47 por ciento), además de la ciudad autónoma de Ceuta, 24,57 por ciento. Respecto al tercer trimestre de 2009, el paro subió más en Baleares (24,90 por ciento), Cantabria (10,70 por ciento), Extremadura (10,67 por ciento) mientras que lo hizo en menor medida en Navarra (0,51 por ciento) y País Vasco (1,98 por ciento) y sólo hubo un saldo negativo en Melilla (-5,96 por ciento). "

Como dice la provincia, 300.000 parados en Canarias, un dato que no necesita ningún tipo de comentario.

Animo!!!

Convocatoria para cubrir como funcionarios/as en interinidad 2 técnicos de administración general en Telde

En el Boletín Oficial de Las Palmas de hoy, se ha publicado la convocatoria para cubrir como funcionarios/as en interinidad 2 técnicos de administración general en Telde (páginas 1768 y siguientes).

REQUISITOS

* Ser ciudadano español, nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea, o incluidos en el ámbito de aplicación de losTratados Internacionales celebrados por la Unión Europea, todo ello conforme a las prescripciones de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (E.B.E.P.).
* Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

* Estar en posesión del título de Licenciado en Derecho,Ciencias Políticas,Económicas o Empresariales, Intendente Mercantil o Actuario.
* No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones, así como de no estar incurso en causa alguna de compatibilidad para el desempeño de cargo público.
* No haber sido separadomediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni haber sido inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
* Todos los requisitos enumerados en el anterior apartado, deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de la toma de posesión como funcionario en interinidad de la Subescala de Administración General.

INSTANCIAS

SE TIENE 20 DÍAS NATURALES A PARTIR DE MAÑANA, ESTO ES, HASTA EL DÍA 18 DE FEBRERO PARA PRESENTAR LA INSTANCIA.

SISTEMA DE SELECCION

Fase de oposición.Ejercicios, valoración y calificación:

1º Ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito, en un tiempo máximo de dos horas, dos temas extraídos al azar entre los que figuran en el programa anexo a esta Convocatoria. Para su realización se garantizará el anonimato de los aspirantes, para lo cual el Tribunal Calificador adoptará las medidas oportunas.Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio y se valorará de 0 a 10 puntos, quedando excluidos aquellos aspirantes que no superen la puntuación inferior a 5 puntos. La puntuación de cada aspirante, será la media aritmética de las calificaciones de losmiembros del Tribunal asistentes a la sesión, teniendo la misma importancia ambos temas en su valoración, esto es, el buen nivel en la exposición de un tema, no servirá para compensar el bajo nivel del otro, consecuentemente, se deben superar ambos temas.

2º Ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito en un tiempomáximo de una hora, un supuesto práctico propuesto por el Tribunal Calificador, en el momento del comienzo de la prueba, relacionado con las funciones a desempeñar. Los aspirantes podrán hacer uso de textos legales (códigos de leyes), exclusivamente. Para su realización se garantizará el anonimato de los aspirantes, para lo cual el Tribunal Calificador adoptará las medidas oportunas.
Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio y se valorará de 0 a 10 puntos, quedando excluidos aquellos aspirantes que no superen la puntuación inferior a 5 puntos. La puntuación de cada aspirante, será la media aritmética de las calificaciones de los miembros del Tribunal asistentes a la sesión.

TEMARIO

1. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. Requisitos. La motivación y forma.
2.La eficacia de los actos administrativos.El principio de autotutela declarativa.Condiciones.La notificación: contenido, plazo y práctica.La notificación defectuosa. La publicación.La aprobación por otra administración. La demora y retroactividad de la eficacia.
3. La invalidez del acto administrativo. Supuesto de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo. La revisión de actos y disposiciones por la propia administración: supuestos. La acción de nulidad, procedimiento y límites. La declaración de lesividad. La revocación de actos. La rectificación de errores materiales o de hecho.
4.La iniciación del procedimiento: clases. Subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones.Los registros administrativos. Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia.Ordenación. Instrucción: intervención de los interesados, pruebas e informes.
5. Terminación del procedimiento. La obligación de resolver.Contenido de la resolución expresa. Principios de congruencia y de no agravación de la situación inicial. La terminación convencional. La falta de resolución expresa. El régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.
6. Recursos administrativos. Principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos. Las reclamaciones administrativas previas al ejercicio de acciones civiles y laborales. Las reclamaciones económico-administrativas .Procedimiento sustituto de los recursos administrativos: conciliación, mediación y arbitraje.
7. La jurisdicción contencioso-administrativa. Naturaleza, extensión y límites. Órganos de la jurisdicción y sus competencias.
8. Las partes. Legitimación. El objeto del recurso contencioso-administrativo. El procedimiento en primera o única instancia. Medidas cautelares. La sentencia. La ejecución de la sentencia.
9. La responsabilidad de laAdministración Pública. Caracteres. Los presupuestos de la responsabilidad. Daños resarcibles. La acción y el procedimiento administrativo en materia de responsabilidad. La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de lasAdministraciones Públicas.

10. La Administración Local en la Constitución. El principio de autonomía local: significado, contenido y límites. Clases de Entidades Locales.
11. Las fuentes del Derecho Local. Regulación básica del Estado y normativa de las comunidades
Autónomas enmateria deRégimen Local. La incidencia de la legislación sectorial sobre el Régimen Local.
12. La potestad reglamentaria de las Entidades Locales: Reglamentos yOrdenanzas. Procedimientos de elaboración. El Reglamento Orgánico. Los Bandos.
13. E lMunicipio: Concepto y elementos. El término municipal. Alteraciones de términos municipales. Legislación básica y legislación autonómica. La población municipal. El Padrón de Habitantes. El estatuto de los vecinos. Derechos de los extranjeros.
14. La organización municipal.Órganos necesarios: el Alcalde, el Pleno y la Junta de Gobierno Local. Órganos complementarios: Comisiones informativas y otros órganos. Los Grupos Políticos. La participación vecinal en la gestión municipal.
15. El Ayuntamiento Pleno: composición y competencia. La Comisión de Gobierno: composición,nombramiento y competencia. Las Comisiones Informativas. Las Juntas de distrito y otros órganos de gestión desconcentrados.
16. El marco constitucional del urbanismo. La legislación urbanística estatal. La Sentencia 61/1997 del Tribunal Constitucional. Competencias del Estado, las Comunidades Autónomas y Entidades Locales.
17. Régimen Urbanístico de la propiedad del suelo. Principios generales. Clasificación, categorización y calificación.
18. Régimen del suelo urbano. Derechos y deberes de los propietarios del suelo urbano.Régimen del suelo urbanizable. Derechos y deberes de los propietarios del suelo urbanizable. Criterios de valoración.
19.Los PlanesUrbanísticos y los catálogos.Los Planes Generales de Ordenación: objeto y contenido.
20. Planes de Desarrollo. Planes Parciales. Planes Especiales. Estudios de Detalle. Instrumentos para la ejecución material de planeamiento: Proyectos de Urbanización y de Ejecución de Sistemas.
21. Elaboración y aprobación de Planes.Competencia y procedimiento. Efectos de la aprobación. Iniciativa y colaboración de los particulares. Publicidad. Modificación y revisión de los Planes.
22. Sistemas de ejecución privada: sistema de concertación, sistema de compensación y sistema de ejecución empresarial. Sistemas de Ejecución Pública: sistema de cooperación, sistema de expropiación y sistema de ejecución forzosa. Ejecución de los Sistemas Generales.
23. Intervención administrativa en la edificación y usos del suelo. Las licencias urbanísticas: actos sujetos, naturaleza y régimen jurídico. Las órdenes de ejecución. Deberes de conservación y régimen de la declaración de ruina.
24. La Ley 1/98, de 8 de enero, de Actividades clasificadas y espectáculos públicos. Ámbito de aplicación. Licencias y autorizaciones. Procedimiento para su otorgamiento. Alteración de los efectos de las licencias. Comprobación e inspección.
25. Protección de la legalidad urbanística y restablecimiento del orden jurídico perturbado.Obras
sin licencia o contrarias a sus condiciones. Licencias ilegales. Infracciones y sanciones urbanísticas.

Animo!!

Rectificación de errores y lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos de las categorías de trabajadores sociales de Santa Lucia de Tirajana

En el Boletín Oficial de Las Palmas de hoy, se ha publicado la rectificación de errores y lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos de las categorías de trabajadores sociales del ayuntamiento de Santa Lucia de Tirajana (páginas 1716-1739).

Animo!!!

CONVOCATORIA DE 15 PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA EL ORGANISMO AUTÓNOMO VALORA

En el Boletín Oficial de Las Palmas de hoy, se ha publicado tanto las bases como la convocatoria para 15 plazas de auxiliar administrativo para el organismo autónomo Valora gestión tributaria del Cabildo de Gran Canaria (páginas 1660 y siguientes).

REQUISITOS

a) Ser español o nacional de otros Estados en los términos previstos en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualesquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni haber sido separado o inhabilitado para el desempeño de funciones públicas, ni para el acceso al empleo público por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión del título de Graduado Escolar, Graduado en Educación Secundaria Obligatoria u otra titulación equivalente, debiendo presentar copia acreditativa delmismo. En el supuesto de invocar un título equivalente al exigido, habrá de acompañarse certificado expedido por la autoridad competente en materia educativa que acredite la citada equivalencia.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
f) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones. Los aspirantes afectados por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales serán admitidos en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, siempre que tales limitaciones no sean incompatibles con el desempeño de las tareas
o funciones correspondientes.

INSTANCIAS

Los interesados que deseen participar en estas pruebas selectivas, deberán hacerlo constar en el modelo de solicitud que figura como Anexo I, que será facilitado gratuitamente en el Registro General del Organismo Autónomo Valora Gestión Tributaria (Av. 1º deMayo, número 20, bajo, 35.002, Las Palmas de Gran Canaria), acompañada del modelo de declaración jurada (Anexo II), fotocopia del D.N.I. vigente y fotocopia de la titulación exigida, en horario de 8.30h a 14.00h de lunes a viernes.

SE TIENE 20 DÍAS NATURALES A PARTIR DE MAÑANA, ESTO ES, HASTA EL DÍA 18 DE FEBRERO PARA PRESENTAR LA INSTANCIA.

SISTEMA DE SELECCIÓN

El proceso es por concurso-oposición.

FASE OPOSICIÓN

Constará de dos ejercicios, cada uno de ellos de carácter obligatorio y eliminatorio, en los términos que constan a continuación.

El primer ejercicio, de carácter teórico, consistirá en contestar por escrito, un cuestionario de 100
preguntas tipo test, con tres respuestas alternativas, en un tiempo de 100 minutos, elaborado por el Tribunal inmediatamente antes de su realización, en relación con los temas contenidos en el Anexo (temario) de esta convocatoria. El criterio de corrección será el siguiente: por cada dos preguntas incorrectas se invalidará una correcta. Cuando resulten contestadas correctamente el 50% del total de las preguntas del cuestionario, una vez restadas las invalidadas según la proporción citada, corresponderá a 5,00 puntos, puntuación mínima requerida para superar el ejercicio, repartiéndose el resto de preguntas contestadas correctamente de forma proporcional entre la puntación de 5,00 a 10,00 puntos.

El segundo ejercicio sólo podrá realizarse por los aspirantes que hayan obtenido unmínimo de 5,00 puntos en el primero. Esta segunda prueba, de carácter práctico, consistirá en contestar por escrito, un cuestionario de 40 preguntas tipo test, con tres respuestas alternativas, en un tiempo de 120 minutos, elaborado por el Tribunal inmediatamente antes de su realización, debiendo versar las preguntas sobre uno o varios supuestos prácticos relacionados con los tributos locales. Para la realización de este ejercicio se permite la utilización de calculadora no programable así como de textos normativos sin ningún tipo de anotación ni añadido; la disposición de calculadora
programable y/o de anotaciones o añadidos en los textos comprobada por parte del Tribunal dará lugar a la anulación del ejercicio y, en consecuencia, la eliminación del aspirante del proceso selectivo.

El criterio de corrección será el siguiente: por cada dos preguntas incorrectas se invalidará una correcta. Cuando resulten contestadas correctamente el 50% del total de las preguntas del cuestionario, una vez restadas las invalidadas según la proporción citada, corresponderá a 5,00 puntos, puntuación mínima requerida para superar el ejercicio, repartiéndose el resto de preguntas contestadas correctamente de forma proporcional entre la puntación de 5,00 a 10,00 puntos.

FASE CONCURSO

Una vez superada la fase de oposición, los aspirantes habrán de acreditar documentalmente en relación con la fase de concurso, en el plazo de diez días naturales a contar desde la fecha en que se haga pública la resolución del Tribunal con la relación de los aspirantes que superen el ejercicio de la oposición, con la debida compulsa o previo cotejo en el Registro General del Organismo Autónomo Valora Gestión Tributaria, losméritos alegados que se posean a fecha del cierre del plazo de presentación de instancias, no teniéndose en cuenta aquellos obtenidos con posterioridad a la fecha de cierre de plazo de presentación de instancias.

TEMARIO

Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales. Potestad para establecer tributos.
Tema 2. El Estatuto de Autonomía de Canarias. Organización territorial. Régimen económico-fiscal. Recursos de las Islas.
Tema 3.Las Haciendas Locales.Recursos económicos. Principios de tributación local. Las Ordenanzas Fiscales de las entidades locales: contenido y procedimientos de elaboración.
Tema 4. El Acto Administrativo: Concepto, clases y elementos.Motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos administrativos.
Tema 5. La LeyGeneral Tributaria. Concepto, fines y clases de los tributos. Reserva de Ley Tributaria. La relación jurídica tributaria: concepto, naturaleza y elementos. El hecho imponible: concepto y clases. El devengo. Exenciones.
Tema 6. Los obligados tributarios. El sujeto pasivo. Los responsables del tributo. El domicilio fiscal. Base imponible. Base liquidable. Cuota Tributaria.
Tema 7. La deuda tributaria: componentes. Formas de extinción de la deuda tributaria.
Tema 8. El pago. Obligados al pago. Deudores principales. Responsabilidad solidaria y subsidiaria.
Aplazamiento y fraccionamiento del pago.
Tema 9: Especialidades de los procedimientos administrativos en materia tributaria. Fases de los
procedimientos tributarios. Liquidaciones Tributarias. Obligación de resolver y plazos de resolución.
Tema 10. Actuaciones y procedimientos de gestión tributaria. Disposiciones generales.
Tema 11. Revisión de los actos administrativos en materia tributaria local. El recurso de reposición. El recurso contencioso-administrativo.
Tema 12. Recaudación en período voluntario: procedimiento y lugar de ingreso; plazos de ingreso. Recaudación en período ejecutivo: inicio; plazos de ingreso y recargos.
Tema 13. El procedimiento de apremio. Normas generales. Iniciación y Desarrollo. Terminación.
Tema 14. Normas sobre embargos. Normas sobre depósito de los bienes embargados. Enajenación de los bienes embargados. Tercerías.
Tema 15. Las Tasas en el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.
Tema 16. Precios públicos y Contribuciones especiales en el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.
Tema 17. Los Impuestos Locales. Disposición General. El Impuesto sobreActividades Económicas.
Tema 18. El Impuesto sobre Bienes Inmuebles.
Tema 19. El Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica.
Tema 20. El Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras. El Impuesto sobre el Incremento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana.

Animo!!!

LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE VARIAS CONVOCATORIAS PARA EL CABILDO DE GRAN CANARIA

En el Boletín Oficial de Las Palmas, de hoy, se anuncia la publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos de las siguientes categorías para el Cabildo de Gran Canaria (página 1659):

Encargado, Capataz, Conductor de Vehículos Especiales, Oficial de Servicios Técnicos – Comunicaciones, y Operario de Medio Ambiente.

Indica, dicho anuncio que se publicarán en el Tablón de Anuncios de la Corporación, sito en la Oficina de Información yAtención al Ciudadano, Calle Profesor AgustínMillares Carló, s/n, Edificio Insular I, 35003, Las Palmas de Gran Canaria, así como en la página web www.grancanaria.com.

Animo!!!

LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE VARIAS CONVOCATORIAS PARA EL CABILDO DE GRAN CANARIA

En el Boletín Oficial de Las Palmas, de hoy, se anuncia la publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos de las siguientes categorías para el Cabildo de Gran Canaria (página 1658-1659):

Encargado, Capataz, Conductor de Vehículos Especiales, Oficial de Servicios Técnicos – Comunicaciones, y Operario de Medio Ambiente.

Indica, dicho anuncio que se publicarán en el Tablón de Anuncios de la Corporación, sito en la Oficina de Información yAtención al Ciudadano, Calle Profesor AgustínMillares Carló, s/n, Edificio Insular I, 35003, Las Palmas de Gran Canaria, así como en la página web www.grancanaria.com.

Animo!!!

LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE VARIAS CONVOCATORIAS PARA EL CABILDO DE GRAN CANARIA

En el Boletín Oficial de Las Palmas, de hoy, se anuncia la publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos de las siguientes categorías para el Cabildo de Gran Canaria (página 1658):

-Capataz, Oficial de Servicios Técnicos – Comunicaciones, y Operario de Medio Ambiente.

Indica, dicho anuncio que se publicarán en el Tablón de Anuncios de la Corporación, sito en la Oficina de Información yAtención al Ciudadano, Calle Profesor AgustínMillares Carló, s/n, Edificio Insular I, 35003, Las Palmas de Gran Canaria, así como en la página web www.grancanaria.com.

Animo!!!

LISTAS DEFINITIVAS Y FECHAS DE EXAMEN DE DIVERSAS CONVOCATORIAS DEL CABILDO DE GRAN CANARIA

En el Boletín Oficial de Las Palmas de hoy, se ha publicado la lista definitiva de admitidos y excluidos, tribunales calificadores y fechas de examen de las siguientes categorias del Cabildo de Gran Canaria (páginas 1657 y siguientes):

Técnico Superior – Inspector/a del Patrimonio Histórico, Técnico Especialista en Imagen y Sonido,Mozo/a de Laboratorio,Mozo/a, y Oficial 2º Mantenimiento.

FECHAS DE EXAMEN

*Técnico Superior – Inspector/a del Patrimonio Histórico:

Lugar: Centro Insular de Juventud, Calle Hernán Pérez, número 8, bis. Las Palmas de Gran Canaria. Fecha: 18 de febrero de 2010. Hora: 11:30.

*Técnico Especialista en Imagen y Sonido:

Lugar: Centro Insular de Juventud, Calle Hernán Pérez, número 8, bis. Las Palmas de Gran Canaria. Fecha: 22 de febrero de 2010. Hora: 13:00.

*Mozo/a de Laboratorio:

Lugar: Centro Insular de Juventud, Calle Hernán Pérez, número 8, bis. Las Palmas de Gran Canaria. Fecha: 23 de febrero de 2010. Hora: 13:00.

*Mozo/a:

Lugar: Casa Museo de Colón. Calle Colón, número 1. Las Palmas de Gran Canaria. Fecha: 22 de febrero de 2010. Hora: 13:00.

*Oficial 2º Mantenimiento:

Lugar: CasaMuseo de Colón. Calle Colón, número 1. Las Palmas de Gran Canaria. Fecha: 23 de febrero de 2010. Hora: 13:00.

Animo!!!

LISTAS DEFINITIVAS Y FECHAS DE EXAMEN DE DIVERSAS CONVOCATORIAS DEL CABILDO DE GRAN CANARIA

En el Boletín Oficial de Las Palmas de hoy, se ha publicado la lista definitiva de admitidos y excluidos, tribunales calificadores y fechas de examen de las siguientes categorias del Cabildo de Gran Canaria (páginas 1656 y siguientes):

Licenciado/a en Ciencias del Mar, Técnico de Administración Especial – Licenciado/a en Psicopedagogía o Psicología, Técnico de Administración Especial – Licenciado/a en Económicas o en Administración y Dirección de Empresas, TécnicoMedio de Inspección y Policía de Espectáculos, Ingeniero/a Técnico Topógrafo, Programador/a y Técnico Especialista Informador/a.

FECHAS DE EXAMEN

*Licenciado/a en Ciencias del Mar:

Lugar: Centro Insular de Juventud, Calle Hernán Pérez, número 8, bis. Las Palmas de Gran Canaria. Fecha: 18 de febrero de 2010. Hora: 09:00.

*Técnico de Administración Especial – Licenciado/a en Psicopedagogía o Psicología:

Lugar: Centro Insular de Juventud, Calle Hernán Pérez, número 8, bis. Las Palmas de Gran Canaria. Fecha: 18 de febrero de 2010. Hora: 09:00.

*Técnico deAdministración Especial – Licenciado/a en Económicas o en Administración y Dirección de Empresas:

Lugar: Centro Insular de Juventud, Calle Hernán Pérez, número 8, bis. Las Palmas de Gran Canaria. Fecha: 18 de febrero de 2010. Hora: 11:30.

*Técnico Medio de Inspección y Policía de Espectáculos:

Lugar: Centro Insular de Juventud, Calle Hernán Pérez, número 8, bis. Las Palmas de Gran Canaria. Fecha: 19 de febrero de 2010. Hora: 09:00.

*Ingeniero/a Técnico Topógrafo:

Lugar: Centro Insular de Juventud, Calle Hernán Pérez, número 8, bis. Las Palmas de Gran Canaria. Fecha: 19 de febrero de 2010. Hora: 09:00.

*Programador/a:

Lugar: Centro Insular de Juventud, Calle Hernán Pérez, número 8, bis. Las Palmas de Gran Canaria. Fecha: 19 de febrero de 2010. Hora: 13:00.

*Técnico/a Especialista Informador/a:

Lugar: Centro Insular de Juventud, Calle Hernán Pérez, número 8, bis. Las Palmas de Gran Canaria. Fecha: 27 de febrero de 2010. Hora: 13:00.

Animo!!!

INFORMACIÓN CONVOCATORIAS LISTAS DE RESERVA EN TELDE

Os traigo esta noticia que ha aparecido hoy en La Provincia, respecto a las convocatorias de listas de reserva del ayuntamiento de Telde donde menciona como titular que "Casi 1.600 personas se disputan 18 plazas eventuales".

Dicha información la realiza Antonio José Fernández y dice así:

"El área de Personal del Ayuntamiento de Telde no ha podido abstraerse de los efectos de la crisis económica. Nada menos que 1.595 personas se han inscrito ya para participar en las pruebas convocadas por la institución para cubrir apenas 18 plazas eventuales.

El dato cobra aún más valor cuando trasciende que sólo uno de esos 18 puestos, el de graduado social, supondrá que la persona que lo obtenga se convierta sobre la marcha en funcionario. El resto forma parte de un amplio paquete de personal laboral que trabajará de forma eventual en el consistorio, y que podría terminar a la larga en las listas del paro una vez que concluya la tarea o servicio para el que haya sido contratado.El director de gobierno de Personal, Ignacio Morán, no da abasto. Los tablones anexos a su despacho municipal están totalmente colapsados por el aluvión de candidatos a estas plazas, que abarcan desde auxiliares administrativos hasta trabajadores sociales, psicólogos y monitores de empleo.

Las plazas más apetecidas, las que mayor número de solicitudes han recibido, son las 4 convocadas para auxiliares administrativos, con más de 400 aspirantes y las de monitores de empleo.En un segundo orden se sitúa la bolsa de sustituciones convocada para cubrir vacantes puntuales o bajas por enfermedad en las guarderías municipales. No son plazas fijadas, pero la superación de las pruebas que se fijen dará derecho a entrar en un grupo de posibles candidatos a ser llamados desde el Ayuntamiento. Así, hay 543 personas interesadas en desempeñar tareas de educador infantil, 183 que se ven capacitadas para ocuparse como auxiliares de cocina y otras 64 para ponerse al frente de los fogones.

La respuesta a las convocatorias ha sido tal que el Ayuntamiento de Telde se ha visto en la obligación de pedir la ayuda de la Consejería de Educación del Gobierno de Canarias para disponer de unas instalaciones en las que se puedan desarrollar los exámenes. Así, las aulas del Instituto de Enseñanza Secundaria (IES) José Frugoni Pérez, en La Rocha, se convertirán en la sede para la celebración de estos ejercicios, si bien también estas se desarrollarán en las oficinas municipales existentes en la entrada al barrio de La Garita y en las aulas de Desarrollo Local.El carrusel de oposiciones arranca el próximo 3 de febrero y se prolongará hasta finales de este mes.En esta ocasión, la estabilidad laboral no será el aspecto más atractivo de estas plazas, muchas de ellas cofinanciadas por las instituciones supramunicipales gracias al Plan Canario de Inserción (PCI).

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LISTA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DEFINITIVOS DE UNA PLAZA DE TECNICO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL PARA VILLA DE EL SAUZAL

En el Boletin Oficial de Santa Cruz de Tenerife de hoy se ha publicado el listado definitivo de admitidos y excluidos de 1 plaza de técnico de administración General para Villa de El Sauzal (páginas 2516-2517).

La primera prueba se celebrará el próximo día 26 de febrero a las 17:00 horas, en el Edificio Las Pirámides, anexo al Mercado municipal, sito en la Avenida Las Palmeras de este municipio, a efectos de proceder a la celebración del primer ejercicio del proceso selectivo de referencia, consistente en desarrollar por escrito en el plazo máximo de tres horas, de un tema de carácter general elegido por el aspirante entre dos propuestos por el Tribunal en relación con los contenidos el apartado 1: materias comunes del programa, en los términos establecidos en la base 6.2 de las que rigen el proceso selectivo.

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OFERTA EMPLEO PUBLICO 2010 PARA EL AYUNTAMIENTO DE BREÑA BAJA

En el Boletín Oficial de Santa Cruz de Tenerife de hoy, se ha publicado la oferta de empleo público del 2010 para el ayuntamiento de Breña Baja (páginas 2514-2515).

Personal funcionario.

- Grupo según artículo 76 de la Ley 7/2007: A1. Clasificación: Escala Administración Especial. Subescala: Técnica. Número: una. Denominación: Arquitecto.
- Grupo según artículo 76 de la Ley 7/2007: A2. Clasificación: Escala Administración Especial. Subescala: Técnica. Número: Una. Denominación: Arquitecto Técnico/Aparejador.
- Grupo según artículo 76 de la Ley 7/2007: C1. Clasificación: Escala Administración General. Subescala: Administrativa. Número: Una. Denominación: Administrativo.
- Grupo según artículo 76 de la Ley 7/2007: C2. Clasificación: Escala Administración General. Subescala: Auxiliar. Número: Dos. Denominación: Auxiliares Administrativos.
- Grupo según artículo 76 de la Ley 7/2007: A1. Clasificación: Escala Administración Especial. Subescala: Técnica. Número: Una. Denominación: Asesor Jurídico.
- Grupo según artículo 76 de la Ley 7/2007: C1. Clasificación: Escala Administración Especial. Subescala: Servicios Especiales. Número: una. Denominación: Policía Local.
- Grupo según artículo 76 de la Ley 7/2007: C1. Clasificación: Escala Administración Especial. Subescala: Servicios Especiales. Número: Una. Denominación: Cabo Policía Local (Oficial).
Personal laboral.

- Nivel de titulación: Medio. Denominación del puesto: Agente de Empleo y Desarrollo Local (AEDL): Número: Dos.
- Nivel de titulación: Medio. Denominación del puesto: Arquitecto Técnico y/o Aparejador. Número: Una.
- Nivel de titulación: Medio. Denominación del puesto: Trabajador Social/Asistente Social. Número: Una.
- Nivel de titulación: Medio. Denominación del puesto: Animador socio-cultural. Número: Una.
- Nivel de titulación: Formación Profesional de Segundo Grado. Denominación del puesto: Auxiliar Contabilidad. Número: Una.
- Nivel de titulación: Técnico Superior Informático. Denominación del puesto: Técnico Superior Informático. Número: Una.
- Nivel de titulación: Administrativo. Denominación del puesto: Administrativo. Número: Una.
- Nivel de titulación: Certificado de escolaridad. Denominación del puesto: Ordenanza. Número: Una.
- Nivel de titulación: Certificado de escolaridad. Denominación del puesto: Operario de limpieza-limpiadora. Número: Cuatro.
- Nivel de titulación: Certificado de escolaridad. Denominación del puesto: Peones. Número: Diez.
- Nivel de titulación: Certificado de escolaridad. Denominación del puesto: Oficial de 1ª. Número:
Dos.
- Nivel de titulación: Certificado de escolaridad. Denominación del puesto: Oficial de 2ª. Número:
Una.

- Nivel de titulación: Certificado de escolaridad. Denominación: Ayuda a Domicilio. Número: Tres.
- Nivel de titulación: Titulado Medio. Denominación del puesto: Trabajador Social del S.A.D.- Número:Una.
- Nivel de titulación: Técnico Superior. Denominación:Director Banda de Música. Número: Una.
- Nivel de Titulación: Formación profesional de Segundo Grado Delineación. Denominación: Delineante proyectista. Número: Dos.
- Nivel de titulación: Licenciado en psicología, pedagogía o psicopedagogía. Denominación del puesto:Director Escuela Infantil. Número: Una.
- Nivel de titulación: Diplomado en Educación Infantil. Denominación del puesto: Educador Infantil. Número: Tres.
- Nivel de titulación: Formación Profesional Segundo Grado Técnico Jardín Infancia. Denominación del puesto: Técnico Jardín Infancia. Número de: Tres.
- Nivel de titulación: Certificado de escolaridad. Denominación del puesto: Operario de limpieza tiempo parcial. Número: Una.
- Nivel de titulación: Titulado Superior. Denominación del puesto: Psicólogo PCI. Número: Una.
- Nivel de titulación: Titulado Medio. Denominación del puesto: Educador Equipo de Menores. Número: Una.
- Nivel de titulación: Titulado Medio. Denominación del puesto: Educador Servicio de Día de Menores a tiempo parcial. Número: Una.
- Nivel de titulación: Formación Profesional de Segundo Grado. Denominación del puesto: Técnico Información Oficina Turismo. Número: Una.
- Nivel de titulación: Formación Profesional de Segundo Grado. Denominación del puesto: Auxiliar Oficina Vivienda.- Número: Una.

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CONVOCADAS VARIAS PLAZAS PARA SANTIAGO DE TEIDE

En el Boletín Oficial de Santa Cruz de Tenerife de hoy, se ha publicado varias convocatorias para el ayuntamiento de Santiago de Teide (páginas 2500 y siguientes).

1.Convocatoria de una plaza de Peón y dos plazas de Jardinero/ a en régimen de derecho laboral temporal y constitución de lista de reserva de reserva.

2. Convocatoria para la provisión con carácter de personal laboral temporal, mediante oposición,
de una plaza de Auxiliar Administrativo para el Departamento de Turismo.

Tanto los requisitos como el temario lo tenéis en las bases, cualquier duda a vuestra disposición.

OJO, LA PRESENTACIÓN DE INSTACIAS ES DE 10 DÍAS A PARTIR DE MAÑANA, ESTO ES TENÉIS HASTA EL DÍA 7 DE FEBRERO PARA PRESENTAR LA INSTANCIA.

Animo!!!

CAMBIO DE TEMARIO EN LA CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE ADMINISTRATIVO EN GUIA DE ISORA

En el Boletín Oficial de Santa Cruz de Tenerife de hoy, el ayuntamiento de Guia de Isora ha modificado el temario que entra para la convocatoria de una plaza de administrativo (página 2493-2494) así como la constitución de una lista de reserva en caso de necesidad de dicho ayuntamiento.

Queda así:

Parte segunda.

Derecho Administrativo.

Tema 1º. La Administración pública: concepto. El Derecho Administrativo: concepto y contenidos. La Administración Pública y el Derecho. El principio de legalidad en la Administración. Potestades regladas y discrecionales: discrecionalidad y conceptos jurídicos indeterminados. Límites de la discrecionalidad. Fiscalización de la discrecionalidad.
Tema 2º. El ciudadano como administrativo: concepto y clases. La capacidad de los administrados y sus causas modificativas. Derecho de los ciudadanos en sus relaciones con las administraciones públicas.

Tema 3º. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Requisitos: motivación y forma. La eficacia de los actos administrativos. El principio de autotutela declarativa. Condiciones. La notificación: contenido, plazo y práctica. La notificación defectuosa. La publicación. La aprobación por otra Administración. La demora y retroactividad de la eficacia.
Tema 4º. La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo. La revisión de actos y disposiciones por propia Administración: supuestos. La acción de nulidad, procedimiento, límites. La declaración de lesividad. La revocación de actos. La rectificación de errores materiales o de hecho.
Tema 5º. La iniciación del procedimiento: clases; subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos. Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia. Ordenación. Instrucción: intervención de los interesados. Prueba. Informes.
Tema 6º. Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. Contenido de la resolución expresa: principios de congruencia y de no agravación de la situación inicial. La terminación convencional. La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.
Tema 7º. La coacción administrativa: el principio de autotutela ejecutiva. La ejecución forzosa de los actos administrativos: sus medios y principios de utilización. La coacción administrativa directa. La vía de hecho.
Tema 8º. Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos. Las reclamaciones administrativas previas al ejercicio de acciones civiles y laborales. Procedimientos sustitutivos de los recursos administrativos: Conciliación, mediación y arbitraje.
Tema 9º. La Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Naturaleza, extensión y límites. Órganos de la jurisdicción y sus competencias. Las partes: legitimación. Objeto del Recurso Contencioso-Administrativo.

Tema 10º. El procedimiento en primera o única instancia. Medidas cautelares. La sentencia: Recursos contra sentencias. La ejecución de sentencias. Procedimientos especiales.
Tema 11º. La potestad sancionadora: concepto y significado. Principios del ejercicio de la potestad sancionadora. El procedimiento sancionador y sus garantías. Medidas sancionadoras administrativas.

Tema 12º. Los contratos del sector público: delimitación. Los principios generales de la contratación del sector público. Clases de expedientes de contratación. La selección del contratista: procedimientos, formas y criterios de adjudicación. Garantías. Perfeccionamiento y formalización del contrato. La invalidez de los contratos.
Tema 13º. La responsabilidad de la Administración Pública: caracteres. Los presupuestos de la responsabilidad. Daños resarcibles. La acción y el procedimiento administrativo en materia de responsabilidad. La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Tema 14º. Las propiedades públicas: tipología. El dominio público, concepto, naturaleza y elementos. Afectación y mutaciones demaniales. Régimen jurídico del dominio público. Utilización: reserva y concesión.

Tema 15º. El patrimonio privado de las administraciones públicas. Régimen jurídico. Potestades de la Administración y régimen de adquisición, uso y enajenación.

El texto de la bases de la convocatoria fue publicada en el Boletín Oficial de la Provincia nº 249, de fecha 21 de diciembre de 2009. Pinchad aquí para verlo.(páginas 29689 y siguientes).

Animo!!!

BASES DE CONVOCATORIA DE 56 PLAZAS DE POLICIA LOCAL PARA EL AYUNTAMIENTO DE SANTA CRUZ DE TENERIFE

En el Boletín Oficial de Santa Cruz de Tenerife de hoy, se ha publicado la convocatoria y bases que rigen el proceso selectivo para la cobertura mediante funcionarios de carrera de cincuenta y seis plazas de Policía del cuerpo de la Policía Local (páginas 2376 y siguientes) pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase de Policía Local, Escala Básica, grupo C, subgrupo C1. Dichas plazas están incluidas en la Oferta de Empleo Público aprobada por el órgano competente de esta Corporación para el año 2006 (B.O.P. núm. 115 de 9 de agosto de 2006).

REQUISITOS

a) Tener la nacionalidad española.
b) Ser mayor de edad y no superar los 32 años antes de que finalice el plazo de presentación de instancias.
c) Cumplir las condiciones exigidas para ejercer las funciones que les puedan ser encomendadas, de acuerdo con lo que determine la Ley 6/1997, de 4 de julio de Coordinación de Policías Locales de Canarias, modificada por la Ley 9/2007, de 13 de abril, del Sistema Canario de Seguridad y Emergencias, y por la Ley 9/2009, de 16 de julio, de modificación de la Ley 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la Policía Canaria, las disposiciones que la desarrollan y el reglamento del Cuerpo.
d) No estar inhabilitado/a por sentencia firme para el ejercicio de la función pública, ni haber sido separado/a del servicio de ninguna Administración Pública mediante expediente disciplinario. Será aplicable, sin embargo, el beneficio de la rehabilitación en los términos y condiciones establecidos legalmente.
e) Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico superior (ciclos formativos de grado superior), o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. Las titulaciones equivalentes deberán incluir mención de ello o venir acompañadas de certificación acreditativa de la equivalencia expedida por el órgano competente con arreglo a la legislación vigente.

f) Carecer de antecedentes penales o tenerlos cancelados.
g) Estar en posesión del permiso de conducción de las categorías Ay B, con habilitación BTP o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes de la fecha de toma de posesión como funcionarios/as en prácticas, acreditando su posesión en el plazo máximo establecido en la base décima.
h) Compromiso de llevar armas, que se tomará mediante declaración jurada o promesa.
i) Haber abonado, en su caso, las tasas correspondientes a los derechos de examen.

j) El índice de corpulencia exigible a los/as aspirantes no podrá ser superior al 28, calculado como
peso (en kilogramos)/altura (al cuadrado, en metros).
k) Estatura mínima 1,70 metros los hombres y 1,60 las mujeres.

SISTEMA DE SELECCIÓN

La selección se llevará a cabo mediante el sistema de oposición libre y el proceso selectivo constará de las siguientes fases:
1) Oposición.

1.1) Aptitud física.
1.2) Psicotécnica.
1.3) Conocimientos.
1.4) Idiomas.
1.5) Reconocimiento médico.
2) Curso selectivo.
3) Período de prácticas.

TEMARIO

Parte general.

Tema 1. La Constitución Española. El Título Preliminar. Los derechos y deberes fundamentales. La dignidad de la persona. La nacionalidad y la mayoría de edad. Derechos y libertades de los extranjeros en España.
Tema 2. El derecho a la vida y a la integridad física y moral. La libertad ideológica y religiosa. Los
derechos de libertad personal. Los derechos al honor, a la intimidad y a la propia imagen. El derecho de libre residencia y circulación. Las libertades de expresión e información. El derecho de reunión y manifestación. El derecho de asociación.
Tema 3. Garantías de las libertades y Derechos fundamentales. El Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades. Estado de sitio, estado de excepción y estado de alarma.
Tema 4. La Corona. Las Cortes Generales: el Congreso de los Diputados y el Senado. Composición y funcionamiento. La circunscripción electoral. Inviolabilidad e inmunidad.
Tema 5. El Gobierno de España. Composición y Funciones. Control jurisdiccional. Audiencia de los ciudadanos. La organización territorial del Estado.
Tema 6. El Poder Judicial. El Ministerio Fiscal: composición y funciones. El Tribunal Constitucional: composición y funciones. El Tribunal Supremo. El Tribunal Superior de Justicia de Canarias: composición y funciones.
Tema 7. El Estatuto de la Comunidad Autónoma de Canarias. La reforma del Estatuto de la Comunidad Autónoma de Canarias. Las Instituciones de la Comunidad Autónoma. El Parlamento: composición y funciones. El Gobierno de Canarias: composición y funciones. Los Cabildos: composición y funciones.
Tema 8. La Administración del Estado. Estructura y funciones. Las Comunidades Autónomas. La Administración autonómica. Distribución competencial entre el Estado y las Comunidades Autónomas. La Administración Local. Colaboración, cooperación y coordinación entre Administraciones.
Tema 9. El acto administrativo. Validez, nulidad y anulabilidad del acto administrativo. Notificación de los actos administrativos y cómputo de los plazos. El procedimiento administrativo y los recursos administrativos.
Tema 10. La jurisdicción contencioso-administrativa. Procedimientos ordinarios y especiales. El proceso contencioso-administrativo. Las partes, actos impugnables. La ejecución de la sentencia.
Tema 11.- Las Administraciones Públicas Canarias: Comunidad Autónoma, Cabildos Insulares y
Ayuntamientos. La Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias: organización y competencias.
Tema 12. Elementos del municipio. Territorio y población. Organización municipal. Competencias municipales. Atribuciones del Alcalde. Atribuciones del Pleno del Ayuntamiento. Junta de Gobierno Local, composición y atribuciones.
Tema 13. El estatuto de los miembros de las Corporaciones locales. Personal al servicio de las Entidades locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Incompatibilidades. Régimen estatutario.
Tema 14. Las Ordenanzas municipales. Reglamentos y Bandos. Procedimiento de elaboración y aprobación. Régimen sancionador. Clasificación de las infracciones. Sanciones. Licencias o autorizaciones municipales: tipos y actividades sujetas.
Tema 15. Los Municipios Canarios. Sesiones de los órganos municipales. Adopción de acuerdos. Información y participación ciudadana.

Parte específica.

Parte específica básica.

Régimen jurídico de la Policía: Cuerpos y Fuerzas
de Seguridad.
Tema 1. Normativa sobre los Cuerpos y fuerzas de seguridad. Disposiciones generales. Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Los Cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado. Las funciones. Escalas. Sistema de acceso. Los derechos de representación colectiva. El Régimen disciplinario.

Tema 2. Sistema Canario de Seguridad y Emergencias: Sistema Canario de Seguridad. Las policías de las Comunidades Autónomas: previsión estatutaria. Funciones. Régimen estatuario. La coordinación y la colaboración entre las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado y los cuerpos de policía de las Comunidades Autónomas. Órganos de coordinación.
Tema 3. Las Policías Locales de Canarias: estructura y organización. Derechos y deberes de sus miembros. Acceso, promoción y movilidad. Régimen disciplinario: faltas y sanciones. Procedimiento sancionador. Coordinación de las Policías Locales de Canarias. Modificación de la Ley 6/1997, de 4 de julio,de Coordinación de las Policías Locales de Canarias. La Academia Canaria de Seguridad.
Tema 4. Normativa sobre protección de la seguridad ciudadana. Actividades de la Policía Local en Regulación de la utilización de vídeocámaras por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en lugares públicos y su normativa de desarrollo.
Tema 5. La policía judicial. Integrantes de la policía judicial y funciones. El atestado policial: contenido y partes. Conocimiento de la Autoridad judicial o del Ministerio Fiscal: plazos y sanciones por incumplimiento.

Tema 6. El sistema de protección civil. Normativa básica de Protección Civil y sus normas de desarrollo. El Sistema Canario de Emergencias: principios básicos. Conceptos y contenidos básicos de los planes de emergencia.
Tema 7. Las relaciones entre policía y sociedad. Policía comunitaria o de proximidad. Sistemas de patrullaje. Recogida y tratamiento de datos. Creación y gestión de archivos. Protección de datos de carácter personal.
Tema 8. Deontología policial: ética y actividad policial. Policía y sistema de valores en democracia.
Resoluciones y recomendaciones de la Asamblea parlamentaria del Consejo de Europa, y de la Asamblea General de las Naciones Unidas sobre deontología policial.

Derecho penal y procesal.

Tema 9. Los delitos y sus penas. Circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal: atenuantes, Agravantes y Eximentes. Delitos contra la vida y la integridad física: homicidio y lesiones. Delitos contra la libertad. Delitos contra la libertad e indemnidad sexuales. La omisión del deber de socorro.
Tema 10. Los delitos contra el patrimonio y contra el orden socioeconómico. Delitos contra el patrimonio: de los hurtos (artículos 234 al 236); de los robos (artículos 237 al 242); del robo y hurto de uso de vehículos (art. 244); de la usurpación. (artículos 245 al 247); de las defraudaciones: de las estafas (artículos 248 al 251) y de la apropiación indebida (artículos 252 al 254).
Tema 11. Delitos relativos a la ordenación del territorio y protección del medio ambiente. Delitos contra la seguridad colectiva: de los incendios, delitos contra la salud pública y contra la seguridad del tráfico. Las falsedades. Delitos contra la administración pública. Delitos contra el orden público.
Tema 12. La violencia de género. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la violencia de Género. Derechos de las Mujeres víctimas de violencia de género. Tutela institucional; Tutela Penal; Medidas Judiciales de protección y de seguridad de las víctimas.
Tema 13. Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores: de las medidas; instrucción del procedimiento, de las medidas cautelares; ejecución de las medidas.

Tema 14. Las faltas y sus penas. Faltas contra las personas. Faltas contra el patrimonio. Faltas contra los intereses generales. Faltas contra el orden público. Tráfico y seguridad vial.
Tema 15. Tráfico, circulación y seguridad vial. Normas reguladoras. Normas de comportamiento en la circulación de vehículos y peatones. Bebidas alcohólicas y sustancias estupefacientes. Límites de velocidad y distancias exigibles. Prioridad de paso. Incorporación a la circulación. Cambios de dirección, sentido y marcha atrás.
Tema 16. Adelantamientos. Parada y estacionamiento. Cruce de pasos a nivel y puentes levadizos. Otras normas de circulación: apagado de motor. Cinturón, casco y restantes elementos de seguridad. Tiempo de descanso y conducción. Peatones. Auxilio. Publicidad.Animales.
Tema 17. La señalización. Normas generales sobre señales. Prioridad entre señales. Formato de las señales. Idioma de las señales. Mantenimiento de señales y señales circunstanciales. Retirada, sustitución y alteración de señales.
Tema 18. Las autorizaciones administrativas. Permisos y licencias de conducción. Permisos de circulación y documentación de los vehículos. La matriculación. La declaración de nulidad o lesividad y pérdida de vigencia. Suspensión cautelar.
Tema 19. Régimen sancionador: infracciones y sanciones. Tipificación de las faltas y graduación de las sanciones. Responsabilidad. Prescripción de las faltas y de las sanciones. Procedimiento sancionador: fases del procedimiento. Incoación. Tramitación. Pérdida de puntos. Recursos. Medidas cautelares: inmovilización y/o retirada del vehículo. Intervención del permiso o licencia de conducción.

Policía Administrativo Especial.

Tema 20. Actividad en materia de sanidad, consumo y abastos. Obras y edificación: competencias y licencias. Régimen Jurídico de los espectáculos públicos y de las actividades clasificadas. Licencias y autorizaciones.
Tema 21. Protección del medio ambiente. Normativa sobre emisiones y vertidos contaminantes. Humos, ruidos y vibraciones. Régimen sancionador en las infracciones administrativas.
Tema 22. Ordenación del Turismo en Canarias. Normativa básica. Sujetos, actividades y establecimientos regulados. Competencias de la Administración municipal en materia de turismo. Servicios públicos turísticos municipales. Infracciones turísticas.
Tema 23. Población y Ecología humana. Estructura de la población en Canarias. Multiculturalismo y cohesión social. Normativa actual en materia de extranjería. El análisis de los fenómenos demográficos en Canarias.

Parte específica particular.
Tema 24. El Municipio de Santa Cruz de Tenerife: características poblacionales, urbanas y rurales. Centros y establecimientos públicos y lugares de interés. Conocimiento del municipio de Santa Cruz de Tenerife: acontecimientos relevantes de su Historia. Actos y Fiestas de mayor interés.
Tema 25. Ordenanza Reguladora de la Protección y Tenencia de animales. Ordenanza municipal reguladora de la ocupación del dominio público con mesas, sillas y parasoles. Ordenanza de residuos sólidos: Objeto y ámbito de aplicación. Capítulo I: Obligaciones de los ciudadanos. Capítulo II: Actuaciones no permitidas. Título III: Sección 3ª. De los escombros.

(Solo ha falta pedir la biblia porque madre mía)

Ahora hay que esperar que salga en el BOE para presentar la instancia, mientras tanto quien quiera presentarse, tiene temario de sobra para empezar a estudiar, y aquellos que ya tenéis temario avanzado, pues nada a por ello.

Animo!!!

Estimación de procesos selectivos del Servicio Canario de Salud respecto a la oferta de Empleo Público del año 2007

Os pongo la estimación pues algunos/as me habéis comentado que el fichero os sale como dañado, si pulsáis encima de cada cuadro se amplia para verlo mejor, espero que os sirva.

Animo!!!

Estimación de procesos selectivos del Servicio Canario de Salud respecto a la oferta de Empleo Público del año 2007

Aquí os pongo el enlace para que podáis ver la estimación que tiene el Servicio Canario de Salud, respecto a las fechas de las convocatorias de las distintas categorías que lo componen.

Espero que os sirva. Pichad aquí.

Animo!!!

MAS INFORMACION SOBRE CONVOCATORIA LISTAS DE RESERVA EN TELDE

Me acaban de pasar esta información:

El examen, "si es el 6 de febrero a las 9 y media de la mañana sábado, en el instituto de la Rocha, para los que aún tengan problemas con el temario general, tecleen en google "ley 7/2007 12 de abril", ahí se encuentra todo lo referente al personal laboral".

Gracias por vuestra colaboración.

Animo!!!

LISTA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS, FECHA DE EXAMEN 3 PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO EN TUINEJE

En el Boletín Oficial de Las Palmas de hoy, se ha publicado la lista de admitidos y excluidos, tribunal calificador y calendario de la celebración de las pruebas al proceso selectivo de tres plazas de auxiliar administrativo (páginas 1508-1510).

LUGAR DE CELEBRACIÓN: En el Instituto de Enseñanza Secundaria Vigán, situado en la calle Isa Majorera, s/n de Gran Tarajal.

FECHA DE CELEBRACIÓN: Día 17 de febrero de 2010.

- Constitución del Tribunal, a las 09:00 horas.
- Realización del Primer ejercicio de la Fase de Oposición, a las 12:30 horas.

Animo!!!

Modificación fecha de segundo examen de Técnico Especialista en Redes de Telefonía e Informática

El Cabildo ha modificado la fecha del segundo examen de la convocatoria de Técnico Especialista en Redes de Telefonía e Informática para el 10 de febrero.

Para ver la resolución, pinchad aquí.

Animo!!!

RESOLUCION DE NOTAS DEL PRIMER EJERCICIO DE UNA PLAZA DE OFICIAL DE MECANICO Y FECHA DEL SEGUNDO EXAMEN

Se ha publicado las notas del primer examen de una plaza de oficial 1º mecánico para el Cabildo de Gran Canaria, así como la fecha del segundo examen que se celebrará el miércoles 24 de febrero de 2010, a las 9:30 horas, en la Granja Agrícola Experimental, sita en la Ctra. del Norte, Km 7.200, Cardones - Arucas.

Para ver la resolución, pinchad aquí.

Animo!!!

CONVOCADO LISTA DE RESERVA DE MONITOR/A DE FUTBOL PARA LA VILLA DE LA VICTORIA DE ACENTEJO

En el Boletín Oficial de Santa Cruz de Tenerife de hoy, se ha publicado la convocatoria para conformar una lista de reserva de monitor/a de futbol para la Villa de la Victoria de Acentejo (página 2250 y siguientes).

El plazo de presentación de instancias es de 10 días a partir de mañana es decir hasta el día 6 de febrero.

Animo!!!

APROBADO LAS BASES DE 5 PLAZAS DE TECNICO ADMINISTRACIÓN PARA ARONA

En el Boletín Oficial de Santa Cruz de Tenerife de hoy, se ha publicado las bases de 5 plazas de técnico de Administración general del grupo A, así como la constitución de lista de reserva (páginas 2200 y siguientes).

El procedimiento de selección constará de las siguientes fases:

* Oposición.
* Concurso.
* Período de Prácticas.

El temario consta de 90 temas y se puede ir mirando dichas bases por si os interesa, preparad el temario mientras sale la presentación de instancias en el BOE.

Animo!!!

La asociación de controladores aéreos denuncia la falta de promociones desde 2006

Hoy os traigo esta noticia que ha aparecido en Canarias 7 respecto a una denuncia por parte de la asociación de controladores sobre la situación de la convocatoria, que, desde 2006 esta pendiente:

"La Asociación Profesional de Controladores Aéreos de España (Apcae) ha señalado hoy en un comunicado que AENA no ha convocado nuevas promociones para cubrir puestos, pese a que en los tres últimos años se han inaugurado importantes infraestructuras. En un comunicado, Apcae indica que si AENA no contrata a más controladores parar cubrir las jubilaciones, prejubilaciones y fallecimientos prematuros es porque "le sale más barato abonar horas extraordinarias que seleccionar, formar, contratar y pagar el sueldo a nuevos controladores".

"De ese modo -continúa la nota- podía reducir sus gastos fijos mientras llegaba el momento de plantear drásticos recortes con ocasión de la negociación de un nuevo convenio colectivo, que lleva retrasándose intencionada e injustificadamente desde hace más de un lustro". Sin embargo, desde 2006 "se ha reorganizado parte del espacio aéreo español, se han abierto nuevos sectores de control y aumentado en consecuencia la necesidad de personal", según la nota. Según esta asociación profesional, se están construyendo sin justificación aparente "los mejores aeropuertos del mundo", incluso allí donde no parecen hacer falta a juzgar por su posterior actividad.

La Apcae dice que responde así a las acusaciones del ministro de Fomento, José Blanco, que "les ha presentado ante la sociedad como los causantes de la penuria económica de AENA". Insisten en que parte de esa "penuria" es consecuencia de utilizar intermediarios cuya intervención "encarece el equipamiento que utilizamos" y por la subcontrata de servicios "que podrían ser realizados por sus propios profesionales".

La Apcae señala que José Blanco compara nuestra nómina con la de otros profesionales de áreas totalmente dispares y hasta con la suya, a la que olvida sumar "la caterva de asesores que necesita dada su preparación". Vaticina que los próximo meses "van a ser duros para todos porque esto no ha hecho más que empezar"".

Animo!!!

LISTAS DE ADMITIDOS DE LAS CONVOCATORIAS DE TELDE

Me acaban de comentar hace un rato que ya han publicado los listados de admitidos y excluidos de las convocatorias que están en marcha en Telde de:

- Educadores/as- Infantiles,

- Cocinero/a
- Auxiliar de Cocina de Escuelas Infantiles Municipales.

El examen de Educadores es el próximo 6 de febrero, si me comentáis el resto lo añadiré como noticia.

Gracias por vuestra participación y por compartir información.

Animo!!!!

NOTICIAS DE LA CONVOCATORIA DE POLICIAS LOCALES EN ARRECIFE

Os traigo esta noticia que ha publicado en su web, la voz de lanzarote sobre la convocatoria de 15 plazas de policia local para el ayuntamiento de Arrecife:

"Cuando estaba a punto de celebrarse el examen para incorporar 15 nuevos agentes a la Policía Local de Arrecife, el Ayuntamiento ha tenido que suspender la convocatoria ante la intención del Gobierno de Canarias de impugnar las bases de las oposiciones.
"Me han enviado un escrito de la Consejería de Presidencia de Las Palmas diciendo que las bases estaban mal elaboradas, que no cumplían con el Decreto del Gobierno de Canarias y, por tanto, que había que anularlas y hacer todas las bases nuevas", explica el alcalde de Arrecife, Cándido Reguera, que agrega que ha sido “un palo tremendo”.
De momento, el alcalde ha emitido un decreto para anular esa convocatoria. "Habrá que devolver a todos los solicitantes las tasas y demás”, explica, agregando que en los próximos días aprobarán las nuevas bases y las sacarán a concurso "con la mayor agilidad posible”. El objetivo para el nuevo alcalde de la capital de la Isla es “en un plazo máximo de cinco o seis meses, tener todo esto hecho”.
"Mal hacer del anterior gobierno"
Para Cándido Reguera, lo sucedido “demuestra el hacer del grupo anterior de Gobierno, que después de más de un año no se había dado cuenta de su error”. Así, asegura no entender que los anteriores responsables del Consistorio no fueran conscientes de que" las bases no cumplían con la Ley canaria".
El alcalde popular agrega que "tenían los datos de que eso no podía ser así” y, sin embargo, “lo hicieron como consideraron oportuno y lo único que han conseguido es que hubiese que anularlas y que ahora haya que elaborar unas nuevas bases”.
"Despiste de Personal"
Por su parte, el ex concejal de Policía Local, que asumió este área durante unos meses tras la ruptura del pacto con el PIL y el cese de Eduardo Lasso, achaca este error “al despiste por parte del departamento de Personal, asesorado por Secretaría". "El equipo jurídico son ellos, y son los que tienen que responder”, afirma.
Betancort especifica que el "error" cometido fue “publicar las bases en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Boletín Oficial del Estado, obviando la publicación en el Boletín Oficial de Canarias”. El ex edil de la Policía Local añade que “el departamento de Personal, no sé por qué criterio, obvió este paso”.
A partir de ese fallo administrativo, “hay un recurso de la Comunidad Autónoma que las impugna por no estar publicadas en el Boletín Oficial de Canarias. Supongo que el nuevo equipo de Gobierno corregirá ese error y a partir de ahora lo hará siempre en el Boletín Oficial de Canarias”, añade.
Víctor Betancort cree que incluso puede ocurrir que “se invaliden otras convocatorias del Ayuntamiento, no sólo las de la Policía Local, porque el procedimiento se venía ejecutando así desde hace tiempo”.

Animo!!!

La cárcel del sur de Gran Canaria estará operativa en la primavera de 2011

Buenos días, os traigo esta noticia que ha publicado Qué.es para todos/todas aquellos/as que tengan intención de opositar al mundo de penitenciarias sobre la carcél que va a estar operativa en Gran Canaria en el 2011:

"La delegada del Gobierno en Canarias, Carolina Darias, ha asegurado que las obras del nuevo centro penitenciario del sur de la isla de Gran Canaria, ubicado en Juan Grande, en el municipio de San Bartolomé de Tirajana, "marchan a buen ritmo" y que finalizarán "entorno a la primavera de 2011".

Así lo manifestó la dirigente socialista en una rueda de prensa celebrada esta semana, en la que garantizó que las obras "en principio marchan a un excelente ritmo de trabajo" que permitirá su apertura definitiva el próximo año.

Esta infraestructura penitenciaria se llevó a cabo en la zona, a pesar del rechazo vecinal, con el compromiso de generar puestos de trabajo en el municipio, según manifestó en su día la alcaldesa sureña, Mari Pino Torres. No obstante, el portavoz del Consejo Abierto de Vecinos de Castillo del Romeral, Javier Guedes, insistió en que estas obras sólo han empleado a "uno ó dos" residentes.

"Solamente una ó dos personas de la zona han conseguido trabajo y por medio de subcontratas en empresas donde ya trabajaban, al final son cantos de sirena que nunca nos han convencido", expresó el representante vecinal.

Asimismo, Guedes se mostró "bastante excéptico" con respeto a que a los vecinos se les otorguen facilidades a la hora de conseguir un trabajo en la propia cárcel, una vez que se hayan finalizado las obras. "Son oposiciones a nivel de toda España y los puestos de trabajo indirectos se crearán en la zona de Santa Lucía, por el tema de alojamiento de funcionarios y en el polígono industrial de Arinaga, que será el que abastezca a la carcel", dijo.

En este sentido, Guedes indicó que "este tipo de macrocarceles por la informacion que recogida de la Península son ciudades autosuficientes, los presos trabajan y se hacen ellos mismos la comida, así que poco van a dejar en la zona".

Con respecto a la seguridad en los alrededores de la prisión, el portavoz vecinal hizo especial hincapié en que la problemática la podría generar "la gente que sale en régimen abierto los fines de semana". "Siempre hemos dicho que esto va a causar bastantes problemas sobre todo en la zona turística de Playa del Ingles porque pensamos que cuando salgan irán al sur. El tiempo dirá, de momento muchas de las cosas que dijimos no nos han dado la razón, espero que nos equivoquemos en esta porque no es bueno para nadie", apostilló.

Finalmente, el Consejo Abierto de Vecinos de Castillo del Romeral, hizo especial hincapié en que "de momento, a día de hoy el Plan Territorial de Instalaciones Penitenciarias sigue sin estar aprobado". "Nosotros seguimos defendiendo que eso es ilegal", reiteró el portavoz."

Feliz domingo y animo!!!

Los sindicatos aclaran que no han dicho "sí" a las fechas de la oposición

Otra noticia más aparecida en el periódico "El Día" sobre las oposiciones del Servicio Canario de Salud:

Los sindicatos de Sanidad no entienden el anuncio ayer de la Consejería de que los exámenes de la Oferta Pública de Empleo (OPE) se realizarán a finales de este año.
José Tapia, secretario general de Sanidad de Canarias de Comisiones Obreras (CCOO), aclaró que ningún sindicato ha firmado nada. "Nos presentaron un cronograma para las oposiciones y quedamos en darles una respuesta el lunes", añadió.
Según el cronograma presentado por la Administración, en febrero se publicarían el en Boletín Oficial de Canarias (BOC) las bases; en junio-julio se haría la convocatoria y el primer examen se realizaría en octubre o noviembre, explicó Tapia.
Sin embargo, la conclusión de la OPE no se produciría este año ya que todavía en "diciembre" estarían saliendo convocatorias para determinadas categorías.
Fran Bautista, secretario insular de Sanidad de UGT, añadió que las casi 7.000 plazas de la OPE "se supone que irán a trabajadores del Servicio Canario de Salud (SCS) que llevan hasta 15 años con contratos precarios".
En total son 6.845 plazas, de las que 5.970 corresponden al SCS y las 895 restantes al Hospital Universitario de Canarias (HUC).
"No hay un aumento de gasto que no existiera desde 2007", fecha en la que debían de haberse convocado las oposiciones en Sanidad, subrayó Tapia.
Carlos Díaz, secretario general del sindicato de médicos de Canarias CESM, explicó que "hasta febrero no serán los traslados de médico de familia", lo que puede dar una idea de lo lejos que aún está la celebración de la OPE en Sanidad para todas las categorías profesionales.

Buen día!!!

Los sindicatos abogan por mantener transitoriamente las listas de reserva

Es lo que ha aparecido hoy en el periódico "El Día" sobre la historia interminable de las listas de reserva y sustitución de educación y que os paso:

"Transitoriedad" se ha convertido en la palabra clave en las negociaciones entre el Gobierno y los sindicatos de la enseñanza para definir los criterios que regirán las listas de trabajadores interinos y sustitutos. Dado que la Administración no cede en su intención de que la experiencia laboral deje de ser el factor preponderante, y ya que al menos ha accedido a tenerla en cuenta, los representantes de los trabajadores quieren un sistema temporal que garantice que los actuales componentes de las listas no se vean perjudicados.
Ayer se produjo el segundo encuentro entre ambas partes, en el que se constató que el Ejecutivo persiste -de forma "intransigente", según Pedro Crespo, de ANPE, que asistió junto a CEM-Satse- en que los resultados de las oposiciones tengan un peso del 55% y la experiencia del 45%.
Pese a que las organizaciones sindicales creen que el margen de la experiencia puede ser mayor -ANPE recordó que en otras regiones lo es y CCOO asegura que puede llevarse hasta el 49%-, su prioridad es establecer una fórmula que permita permanecer en las listas de forma transitoria a quienes las integran actualmente. CCOO quiere que estas personas sigan en los puestos que ocupan hasta que se jubilen o accedan a una plaza de funcionario, mientras que UGT propone que a partir de 2011 se beneficien de esta transitoriedad los trabajadores con cincuenta años cumplidos y un mínimo de años trabajados.
Antes de la próxima reunión, aún sin fecha, la Administración entregará un documento con sus intenciones. STEC-IC criticó ayer al Gobierno por pedir propuestas antes de explicar su postura.
Por su parte, los sindicatos de Sanidad destacaron el talante inflexible que marcó la reunión de negociación con la Administración. Recordaron que las listas de contratación de Sanidad se actualizaron por última vez en 1997.
José Tapia, secretario general de Sanidad de Comisiones Obreras (CCOO) Canarias, explicó que los sindicatos han tratado de modificar el sistema de valoración de 55% para el examen y 45% para méritos y antigüedad, alegando que "para una lista de contratación temporal no hace falta tanto rigor".
"El examen no puede ser eliminatorio, sino un mérito más", dijo. Tratan de rebajar la nota de apto de un cinco a un dos y medio, aunque aún no hay nada claro.
Fran Bautista, secretario insular de Sanidad de UGT, añadió que con estas modificaciones tratan de salvar los trabajos de mucha gente con una amplia experiencia, pero que podrían fallar en un examen escrito.

Animo!!!

MÁS INFORMACIÓN SOBRE LAS LISTAS EN EDUCACION DE CANARIAS

Otra noticia más que ha publicado el periódico El Día sobre las listas de educación:

Los sindicatos docentes han entregado ya al Gobierno canario más de 7.000 firmas contra la supresión de las actuales listas de trabajadores interinos y sustitutos y su reemplazo por otras elaboradas según criterios basados de forma exclusiva en los resultados de las oposiciones.
Las 2.000 firmas recogidas en la isla de Gran Canaria, y trasladadas ayer a la Administración, se suman a las 5.000 ya recabadas en la provincia de Santa Cruz de Tenerife. Se trata, destaca el dirigente de STEC-IC Fernando Pellicer, de una cifra total que supera a la del profesorado interino y sustituto del Archipiélago, lo que demuestra que esta causa cuenta con "la solidaridad de gran parte de los docentes".

Retirada definitiva

La negociación del futuro sistema de listas de reserva prosigue hoy con sendas reuniones con los sindicatos de la sanidad y la enseñanza. Pellicer confía en que en estos encuentros "se despeje el panorama" y se produzca una retirada definitiva del proyecto de orden del Gobierno mediante la que se pretendía establecer un nuevo sistema de listas que no tuviera en cuenta la experiencia laboral, un proyecto que el Ejecutivo mantiene paralizado.

"La experiencia acumulada debe valorarse en un lugar sumamente preponderante", sostiene el representante del STEC-IC, que advierte de que, si en la reunión de hoy no se da un paso en este sentido, se retomarían "inmediatamente" las movilizaciones "si cabe con mayor contundencia".

Seguiremos informando!!!

MAS NOTICIAS SOBRE CONTROLADOR AEREO

Nos hacemos eco de la noticia que ha publicado la agencia EFE:

"El ministro de Fomento, José Blanco, advirtió hoy a los controladores aéreos de que les recortará el sueldo haya o no acuerdo en la negociación de su convenio colectivo -cuya fecha límite es el 30 de marzo- , para lo que pidió el apoyo del resto de fuerzas políticas.

Para recortar el déficit que generan los sueldos de los controladores aéreos en las cuentas de AENA, 300 millones de euros en 2008, Blanco propone que trabajen más horas y que cobren menos, mediante la limitación de las horas extraordinarias que hacen a lo que establece el Estatuto de los Trabajadores -80 horas al año-.

En una entrevista en Telecinco, el ministro de Fomento aseguró que actuará con determinación y consideró que su propuesta de recortar el sueldo medio de los controladores a 200.000 euros es "razonable y equilibrada", pues seguirán siendo los que más cobran en la Unión Europea, donde el sueldo medio es de 155.000 euros.

Explicó que el convenio que regula actualmente la actividad de los controladores expiró en 2004 y señaló que desde entonces se ha prorrogado anualmente ante la imposibilidad de alcanzar un acuerdo con ellos.

"La situación es insostenible", aseveró Blanco, que aunque dijo que respetará el derecho de los controladores a hacer huelga, advirtió de que no consentirá "huelgas encubiertas" porque éstas no están contemplas por ley.

"Deseo que haya un acuerdo", afirmó Blanco, que, no obstante, aseguró que no prorrogará la mesa de negociación del convenio más allá del 30 de marzo para que "en el último minuto y como consecuencia del no acuerdo se prorrogue un convenio que expiró en 2004", que, además, les cedió la organización del trabajo.

Tras ser preguntado por si se compromete a que a partir del abril ningún controlador aéreo cobre más de 200.000 euros, Blanco respondió: "me comprometo a tomar una decisión que vaya en esa dirección".

Si no hay acuerdo, "tomaré la decisión que convenga, o antes, ya veremos, pero no voy a desvelar la estrategia que tengo prevista", apuntó Blanco, que subrayó que tiene la firme determinación de afrontar la situación y que espera contar con el apoyo de las fuerzas políticas.
Consideró que la mayoría de los trabajadores de España no entendería que no se resuelva el asunto y explicó que el recortar el coste salarial de los controladores y las horas extraordinarias que trabajan permitiría contratar a más gente.
En este sentido, explicó que si AENA no ha convocado oposiciones para controlador desde 2006 es para evitar que se dispare la masa salarial mientras no se resuelva la actual situación.

"No se trata de meter a más gente para que cobre lo mismo. Se trata de reducir costes y eliminar horas para que se puedan convocar nuevas plazas", añadió Blanco, que insistió en que los controladores españoles son los menos productivos y los que más cobran de la UE.

Además, el recorte salarial permitiría recortar las tasas aeroportuarias de España en un 15 por ciento, lo que redundaría en la competitividad de los aeródromos del país, sobre todo de los más pequeños, que podrían aumentar las operaciones con compañías de bajo coste, reiteró.

En España, apuntó, el coste de la navegación aérea está por encima de 730 millones de euros, mientras que en países como Alemania no llega a 300 millones.

"Vivimos en tiempos de crisis y, además, tenemos que buscar la eficiencia y la competitividad del modelo aeroportuario" para dar entrada al sector privado, dijo el responsable de Fomento.

No obstante, reconoció que las pérdidas registradas por los aeropuertos españoles en 2009 no son achacables a los aeropuertos, ya que en parte obedecen a la gran inversión -13.000 millones- que se ha hecho para mejorar sus infraestructuras".

Animo!!!