lunes, 18 de abril de 2011

BASES DE CONVOCATORIA DE 8 PLAZAS DE COORDINADOR DE DEPORTES, 1 PLAZA DE TECNICO INFORMATICO PROGRAMADOR, 1 PLAZA DE COORDINADOR DE EDUCACION AMBIENTAL PARA EL CABILDO DE LA PALMA

En el Boletín Oficial de Santa Cruz de Tenerife de hoy se ha publicado en las páginas 10555 y siguientes:

El Consejo de Gobierno Insular del Excmo. Cabildo
Insular de La Palma, en sesión celebrada el pasado
día 29 de marzo de 2011, acordó aprobar la Convocatoria
y Bases Específicas que deberán regir en
los procedimientos selectivos para cubrir las plazas
vacantes de personal laboral pertenecientes al Grupo
III, en el marco del proceso de consolidación de
empleo temporal del Excmo. Cabildo Insular de la
Palma y sus Organismos Autónomos, que corresponden
a las plazas de Coordinador Deportivo, Técnico
Informático Programador y Coordinador Educación
Ambiental, siendo éstas del tenor literal siguiente:
Bases específicas de la convocatoria de consolidación
de empleo temporal para cubrir ocho plazas de
Coordinador Deportivo vacantes en la plantilla del
Organismo Autónomo Patronato de Deportes.
Las bases generales aplicables a la presente convocatoria
del proceso de consolidación, en adelante
BGC, son las aprobadas por el Consejo de Gobierno
Insular de fecha 22 de noviembre de 2010 y publicadas
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa
Cruz de Tenerife, núm. 236, de 7 de diciembre de
2010, rectificadas parcialmente por acuerdo del Consejo
de Gobierno Insular, de 11 de febrero de 2011
(BOP de Santa Cruz de Tenerife núm. 29, de 21 de
febrero de 2011).
Primera.- Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura
como personal laboral fijo, mediante concurso oposición,
de las plazas que se detallan a continuación,
vacantes en la plantilla de personal laboral del O.A.
Patronato de Deportes, en el marco del proceso de
consolidación de empleo temporal conforme a lo establecido
en la disposición transitoria cuarta de la
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público, de acuerdo a los principios de
igualdad, mérito, capacidad y publicidad, tal como
queda expresado en las BGC.

8  plazas de Coordinador Deportivo
Segunda.- Requisitos de los candidatos.
Se estará a lo dispuesto en la Base tercera de las
BGC, debiendo estar en posesión del Título de Bachiller,
BUP, Formación Profesional de segundo grado
o equivalente.
Tercera.- Solicitudes, plazo de presentación y derechos
de examen.
Se estará a lo dispuesto en la Base quinta de las
BGC. El plazo de presentación de solicitudes será de
20 días naturales, contados a partir del día siguiente
al de la fecha de publicación del extracto de las Bases
específicas en el Boletín Oficial del Estado, en el
que se hará alusión a la publicación de las presentes
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz
de Tenerife.
Los derechos de examen serán de 18 euros, conforme
a la Ordenanza Fiscal nº 10, Reguladora de la
tasa por derechos de inscripción en pruebas de selección
de personal, aprobada por el Pleno de este
Cabildo Insular de La Palma, en sesión ordinaria de
fecha 13 de noviembre de 2005 (B.O.P de Santa Cruz
de Tenerife, nº 178, de 2 de noviembre de 2005), cuyo
importe se hará efectivo mediante ingreso en la
cuenta corriente nº 2065 0711 81 2901000713, de
CajaCanarias, con la mención siguiente: “Proceso de
consolidación- Coordinador deportivo”.
Cuarta.- Tribunal Calificador.
Se designará conforme a lo establecido en la Base
séptima de las BGC, debiendo ser funcionario de carrera
o personal laboral fijo, con titulación igual o superior
a la exigida (Título de Bachiller, BUP, Formación
Profesional de segundo grado o equivalente).
Y de conformidad con lo dispuesto en el Decreto
251/1997, de 30 de diciembre, por el que se aprueba
el Reglamento de Indemnizaciones por razón del servicio,
modificado parcialmente por Decreto 67/2002,
de 20 de mayo, el Tribunal es calificado con la categoría
tercera.
Quinta.- Comienzo, desarrollo y descripción del
proceso de selección de las pruebas selectivas.
Se estará a lo dispuesto en la Base octava de las
BGC, no obstante se especifican a continuación algunos
detalles del proceso:
Fase de oposición:
Constará de un ejercicio teórico y otro práctico:
1. Ejercicio teórico: versará sobre el programa que
figura en el Anexo I a estas Bases, será eliminatorio,
y consta de dos pruebas:
Prueba-A, tipo test, sobre la totalidad del temario.
 Consistirá en contestar un cuestionario de 40 preguntas,
puntuándose cada respuesta acertada con 0.75
puntos, a realizar en un plazo máximo de 60 minutos,
sobre la base de tres respuestas alternativas representativas
de la totalidad del temario, de las cuales
sólo una es correcta, las respuestas no contestadas
y erróneas no puntuarán, y más de una respuesta a la
misma pregunta tendrá igual consideración que una
respuesta errónea.
Esta prueba se valorará de 0 a 30 puntos, dado que
tendrá un valor máximo de un 30% de la fase de oposición.
El resto de pruebas integrantes de la fase de oposición
se regirá por lo dispuesto en las BGC.
Fase de concurso.
Se confeccionará una lista de puntuación por cada
puesto de trabajo.
Una vez publicada la resolución del Tribunal con
las calificaciones definitivas de la fase de oposición,
los aspirantes que la hubieran superado dispondrán
de un plazo de 10 días hábiles para presentar la documentación
acreditativa de los méritos correspondientes
al apartado B) relativo a formación específica,
que se posean a fecha del cierre del plazo de
presentación de instancias.
En ese mismo plazo, el Servicio correspondiente
de este Cabildo Insular, expedirá la oportuna certificación
de los servicios prestados a los que se hace
referencia en el apartado A.1 relativo a la experiencia
profesional, a valorar en la fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará atendiendo
a los criterios y baremos siguientes, hasta un máximo
de 45 puntos:
A) Experiencia profesional, hasta un máximo de
40 puntos.
A.1 Los servicios efectivos prestados en el Organismo
Autónomo Patronato de Deportes, en la plaza
y puesto vinculado objeto de la convocatoria, se valorarán
a razón de 0.66 puntos por mes trabajado,
hasta un máximo de 40 puntos.
Asimismo se valorarán como servicios efectivos
prestados en el puesto de trabajo vinculado en la actualidad
a la plaza convocada, los desempeñados con
anterioridad en los puestos de trabajo a los que estuvo
vinculada la misma plaza.
Aefectos de lo estipulado en el presente apartado,
los puestos de trabajo que se consideran vinculados
a las plazas convocadas son los siguientes: (VER BOLETIN)
 La calificación final del proceso selectivo estará determinada por la suma de la calificación alcanzada en la
fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso que, en cualquier caso, no podrá superar los 145 puntos,
y vendrá referida a cada puesto de trabajo, es decir, se confeccionarán tantos listados finales como puestos de
trabajo vinculados.
Sexta.- El resto de aspectos se regirá por lo establecido en las Bases Generales de Consolidación (BGC).
Anexo I.
Temario.
Parte general.
Tema 1. La Constitución Española de 1.978. Estructura
y contenido esencial. Derechos y deberes
fundamentales.
Tema 2. El acto administrativo: concepto, clases y
elementos. Motivación, notificación y publicación.
Tema 3. Principios generales del procedimiento administrativo.
Fases del procedimiento administrativo.
Tema 4. La obligación de resolver de la Administración.
El silencio administrativo.
Tema 5. La revisión de oficio. Los recursos administrativos:
concepto y clases.
Tema 6. El régimen autonómico de Canarias. El
Estatuto de Autonomía. Instituciones de la Comunidad
Autónoma: el Parlamento, el Presidente y el Gobierno.
El Tribunal Superior de Justicia, el Diputado
del Común, la Audiencia de Cuentas, el Consejo Consultivo
y el Consejo Económico y Social: composición
y funciones.
Tema 7. El régimen local especial de Canarias. La
isla como entidad local. Los Cabildos Insulares: antecedentes,
concepto, naturaleza, composición, sistema
de elección, la cuestión de confianza y la moción
de censura.
Tema 8. Organización y funcionamiento de los Cabildos
Insulares. Especial referencia al Reglamento
de organización y funcionamiento del Excmo. Cabildo
Insular de La Palma.
Parte específica.
Tema 9. Líneas de actuación del Cabildo de La Palma
en materia deportiva. Participación, Objetivos,
Programas y duración.
Tema 10. Capacidades Físicas Básicas. Factores
para su desarrollo.
Tema 11. Métodos y estrategias de enseñanza.
Tema 12. Reglamento sancionador del Plan Insular
de Deportes en el Cabildo de La Palma: Obligaciones
de los monitores.
Tema 13. El juego como actividad de enseñanza y
aprendizaje en el área de Educación Física.
Tema 14. El deporte como fenómeno social y cultural.
Tema 15. Planificación, diseño y organización de
eventos deportivos en periodo estival desde el área
de deportes del Cabildo Insular de La Palma.
Tema 16. Salud y actividad física. Efectos positivos
y contraindicaciones. Calidad de vida.
Tema 17. La orientación en el medio natural. Concepto
y recursos para la orientación.
Tema 18. Organización de la Ciudad Deportiva Miraflores.
Instalación, uso y gestión.
Tema 19. Gestión deportiva municipal en pequeños
municipios.
Tema 20. Los juegos alternativos en el espacio escolar:
objetivos, condicionantes de la práctica, y aspectos
educativos de las actividades recreativas.
Tema 21. La recreación y el tiempo libre. Concepto
y juegos deportivos.
Tema 22. Campeonatos de Canarias en edad escolar
organizados por la Dirección General de Deportes
del Gobierno de Canarias.
Tema 23. Actividades en el medio natural. Tipos,
clasificaciones y recursos.
Tema 24. La natación. Métodos de enseñanza de
la natación. Familiarización, flotación, propulsión y
respiración.
Tema 25. Deportes autóctonos canarios. Concepto
y aspectos generales.
Tema 26. Desarrollo del proyecto de Juegos sin
Fronteras dentro del Plan Insular de Deportes del Cabildo
de La Palma: Objetivos, ámbito geográfico, categorías,
programa de actividades y normativa.
Tema 27. Actividades acuáticas recreativas: Importancia,
finalidad, características, clasificación de
los juegos y organización de la sesión acuática.
Tema 28. Coordinación intermunicipal de la promoción
del deporte en la isla de La Palma.
Tema 29. La nutrición en el deporte. Concepto. Necesidades
energéticas del individuo.
Tema 30. El Calentamiento: fundamentos y tipos.
Funciones. Calentamiento y prevención de lesiones.
Tema 31. Organización y elaboración de calendarios
deportivos dentro del Plan Insular de Deportes
en el Cabildo Insular de La Palma. Criterios a tener
en cuenta.
Tema 32. Normas reguladoras del Plan Insular de
deportes (2009-2012).
Tema 33. Higiene general del deportista. Entrenamiento
invisible del deporte: el sueño, los periodos
de reposo, costumbres postpandriales.
Tema 34. Diseño, planificación y organización de
Muestras y Juegos de Deportes Autóctonos desde el
área de deportes del Cabildo Insular de La Palma.
Tema 35. El sistema cardio-respiratorio.
Tema 36. Aspectos preventivos en la práctica de la
actividad física y actuaciones en accidentes deportivos.
Tema 37. Descripción de la oferta actual y servicios
deportivos desde el Cabildo Insular de La Palma.
Tema 38. Planificación y organización de actividades
deportivas. Concepto y características.
Tema 39. La coeducación e igualdad de los sexos
en el contexto escolar y en la actividad de la educación
física.
Tema 40. La actividad física en la 3ª edad. Objetivos.
Efectos positivos de la práctica.
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Bases específicas de la convocatoria de consolidación
de empleo temporal para cubrir una plaza de
Técnico Informático Programador vacante en la plantilla
del Excmo. Cabildo Insular de La Palma.
Las bases generales aplicables a la presente convocatoria
del proceso de consolidación, en adelante
BGC, son las aprobadas por el Consejo de Gobierno
Insular de fecha 22 de noviembre de 2010 y publicadas
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa
Cruz de Tenerife, núm. 236, de 7 de diciembre de
2010, rectificadas parcialmente por acuerdo del Consejo
de Gobierno Insular, de 11 de febrero de 2011
(BOP de Santa Cruz de Tenerife núm. 29, de 21 de
febrero de 2011).
Primera.- Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura
como personal laboral fijo, mediante concurso oposición,
de la plaza que se detalla a continuación, vacante
en la plantilla de personal laboral del Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en el marco del proceso
de consolidación de empleo temporal conforme a
lo establecido en la disposición transitoria cuarta de
la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público, de acuerdo a los principios de
igualdad, mérito, capacidad y publicidad, tal como
queda expresado en las BGC.

Segunda.- Requisitos de los candidatos.
Se estará a lo dispuesto en la Base tercera de las
BGC, debiendo estar en posesión del Título de Formación
Profesional de segundo grado Informática/
Programador o equivalente.
Tercera.- Solicitudes, plazo de presentación y derechos
de examen.
Se estará a lo dispuesto en la Base quinta de las
BGC. El plazo de presentación de solicitudes será de
20 días naturales, contados a partir del día siguiente
al de la fecha de publicación del extracto de las Bases
específicas en el Boletín Oficial del Estado, en
el que se hará alusión a la publicación de las presentes
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa
Cruz de Tenerife.
Los derechos de examen serán de 18 euros, conforme
a la Ordenanza Fiscal nº 10, Reguladora de la
tasa por derechos de inscripción en pruebas de selección
de personal, aprobada por el Pleno de este
Cabildo Insular de La Palma, en sesión ordinaria de
fecha 13 de noviembre de 2005 (B.O.Pde Santa Cruz
de Tenerife, nº 178, de 2 de noviembre de 2005), cuyo
importe se hará efectivo mediante ingreso en la
cuenta corriente nº 2065 0711 81 2901002102, de
CajaCanarias, con la mención siguiente: “Proceso de
consolidación- Técnico Informático Programador”.
Cuarta.- Tribunal Calificador.
Se designará conforme a lo establecido en la Base
séptima de las BGC, debiendo ser funcionario de carrera
o personal laboral fijo, con titulación igual o superior
a la exigida (Formación Profesional de segundo
grado o equivalente). Y de conformidad con
lo dispuesto en el Decreto 251/1997, de 30 de diciembre,
por el que se aprueba el Reglamento de Indemnizaciones
por razón del servicio, modificado
parcialmente por Decreto 67/2002, de 20 de mayo,
el Tribunal es calificado con la categoría tercera.
Quinta.- Comienzo, desarrollo y descripción del
proceso de selección de las pruebas selectivas.
Se estará a lo dispuesto en la Base octava de las
BGC, no obstante se especifican a continuación algunos
detalles del proceso:
Fase de oposición: constará de un ejercicio teórico
y otro práctico:
1. Ejercicio teórico: versará sobre el programa que
figura en el Anexo I a estas Bases, será eliminatorio,
y consta de dos pruebas:
Prueba-A, tipo test, sobre la totalidad del temario.
Consistirá en contestar un cuestionario de 40 preguntas,
puntuándose cada respuesta acertada con 0.75
puntos, a realizar en un plazo máximo de 60 minutos,
sobre la base de tres respuestas alternativas representativas
de la totalidad del temario, de las cuales
sólo una es correcta, las respuestas no contestadas
y erróneas no puntuarán, y más de una respuesta a la
misma pregunta tendrá igual consideración que una
respuesta errónea.
Esta prueba se valorará de 0 a 30 puntos, dado que
tendrá un valor máximo de un 30% de la fase de oposición.
El resto de pruebas integrantes de la fase de oposición
se regirán por lo dispuesto en las BGC.
Fase de concurso.
Una vez publicada la resolución del Tribunal con
las calificaciones definitivas de la fase de oposición,
los aspirantes que la hubieran superado dispondrán
de un plazo de 10 días hábiles para presentar la documentación
acreditativa de los méritos correspondientes
al apartado B) relativo a formación específica,
que se posean a fecha del cierre del plazo de
presentación de instancias.
En ese mismo plazo, el Servicio correspondiente
de este Cabildo Insular, expedirá la oportuna certificación
de los servicios prestados a los que se hace
referencia en el apartado A.1 relativo a la experiencia
profesional, a valorar en la fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará atendiendo
a los criterios y baremos siguientes, hasta un máximo
de 45 puntos:
A) Experiencia profesional, hasta un máximo de
40 puntos.
A.1 Los servicios efectivos prestados en el Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en la plaza y puesto
vinculado objeto de la convocatoria, se valorarán a
razón de 0.66 puntos por mes trabajado, hasta un máximo
de 40 puntos.
Asimismo se valorarán como servicios efectivos
prestados en el puesto de trabajo vinculado en la actualidad
a la plaza convocada, los desempeñados con
anterioridad en los puestos de trabajo a los que estuvo
vinculada la misma plaza.
Aefectos de lo estipulado en el presente apartado,
los puestos de trabajo que se consideran vinculados
a la plaza convocada son los siguientes:

La calificación final del proceso selectivo estará
determinada por la suma de la calificación alcanzada
en la fase de oposición y la obtenida en la fase de
concurso que, en cualquier caso, no podrá superar
los 145 puntos.
Sexta.- El resto de aspectos se regirá por lo establecido
en las Bases Generales de Consolidación
(BGC).
Anexo I.
Temario.
Parte general.
Tema 1. La Constitución Española de 1.978. Estructura
y contenido esencial. Derechos y deberes
fundamentales.
Tema 2. El acto administrativo: concepto, clases y
elementos. Motivación, notificación y publicación.
Tema 3. Principios generales del procedimiento administrativo.
Fases del procedimiento administrativo.
Tema 4. La obligación de resolver de la Administración.
El silencio administrativo.
Tema 5. La revisión de oficio. Los recursos administrativos:
concepto y clases.
Tema 6. El régimen autonómico de Canarias. El
Estatuto de Autonomía. Instituciones de la Comunidad
Autónoma: el Parlamento, el Presidente y el Gobierno.
El Tribunal Superior de Justicia, el Diputado
del Común, la Audiencia de Cuentas, el Consejo Consultivo
y el Consejo Económico y Social: composición
y funciones.
Tema 7. El régimen local especial de Canarias. La
isla como entidad local. Los Cabildos Insulares: antecedentes,
concepto, naturaleza, composición, sistema
de elección, la cuestión de confianza y la moción
de censura.
Tema 8. Organización y funcionamiento de los Cabildos
Insulares. Especial referencia al Reglamento
de organización y funcionamiento del Excmo. Cabildo
Insular de La Palma.
Parte específica.
Tema 9. Estructura y funcionamiento de los sistemas
informáticos I. Componentes físicos: subsistemas
central, de entrada/ salida. Almacenamiento. Periféricos.
Tema 10. Estructura y funcionamiento de los sistemas
informáticos II. Componentes lógicos: jerarquía
de niveles, clasificaciones. Licencias.
Tema 11. Sistemas de información: concepto, evolución
histórica y clasificación.
Tema 12. Concepto de servidor, características, clasificación
y arquitectura.
Tema 13. Sistemas operativos: concepto, evolución.
Tema 14. Clasificación y tendencias de los sistemas
operativos.
Tema 15. La familia de servidores windows 2003.
Características y funciones de servidor.
Tema 16. El directorio activo de microsoft. Arquitectura,
componentes y características.
Tema 17. Los sistemas de gestión de bases de datos
SGBD. Concepto, tipos, evolución y tendencias.
Tema 18. Sistemas de Gestión de Base de Datos
Relacional. Características y componentes.
Tema 19. El modelo lógico relacional. El álgebra
relacional. Reglas de CODD, Normalización.
Tema 20. Paso del modelo lógico relacional al modelo
físico. El modelo E/R.
Tema 21. El lenguaje SQL. Conceptos y normalización.
Tema 22. El SGBD Oracle: características generales
e instalación.
Tema 23. Sistemas de cableado estructurado. Elementos,
características, normalización y tipos de cables.
Tema 24. Modelo de Referencia Interconexión de
Sistemas Abiertos (OSI). Características, estructura
en capas, ventajas e inconvenientes.
Tema 25. La familia de protocolos TCP/IP I. Características
principales, funcionamiento, protocolos
relacionados.
Tema 26. La familia de protocolos TCP/IP II. La
estructuras de las direcciones IP. El datagrama IP.
Protocolo de datagrama de usuario UDP.
Tema 27. Las redes de área local: Características y
Topologías y estándares.
Tema 28. La red internet: concepto, historia, evolución,
estado actual, tendencias.
Tema 29. Los servicios básicos de internet, www,
e-mail, news, mensajería instantánea, FTP, Telnet,
NNTP.
Tema 30. La web 2.0.
Tema 31. Ofimática. Herramientas de productividad
personal. Procesadores de texto. Hojas de cálculo.
Bases de datos. Software gráfico. Organizadores.
Mensajería.
Tema 32. El paquete ofimático Microsoft Office:
componentes, características generales.
Tema 33. Virtualización de sistemas. Razones para
la virtualización. Tipos de virtualización. Virtualización
de servidores. Virtualización de sistema operativo.
Paravirtualización.
Tema 34. Equipos de interconexión de redes: repetidores,
puentes, gateways, routers.
Tema 35. Programación. Evolución. Programación
estructurada. Programación orientada a objetos. Programación
orientada a eventos.
Tema 36. Redes de área metropolitana (MAN) .
Características. Redes DQDB. Ethernet en redes metropolitanas.
Tema 37. Redes de área extensa (WAN) . Características.
Clasificación. Redes conmutadas, características
y tipología.
Tema 38. El lenguaje HTML.
Tema 39. Redes inalámbricas de área local (WLAN).
Redes wifi. Redes inalámbricas de área persona
(WPAN).
Tema 40. El sistema operativo Unix - Linux. Historia.
Estandarización. Arquitectura.

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Bases específicas de la convocatoria de consolidación
de empleo temporal para cubrir una plaza de Coordinador
Educación Ambiental vacante en la plantilla
del Excmo. Cabildo Insular de La Palma.
Las bases generales aplicables a la presente convocatoria
del proceso de consolidación, en adelante
BGC, son las aprobadas por el Consejo de Gobierno
Insular de fecha 22 de noviembre de 2010 y publicadas
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa
Cruz de Tenerife, núm. 236, de 7 de diciembre de
2010, rectificadas parcialmente por acuerdo del Consejo
de Gobierno Insular de 11 de febrero de 2011
(BOP de Santa Cruz de Tenerife núm. 29, de 21 de
febrero de 2011).
Primera.- Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura
como personal laboral fijo, mediante concurso oposición,
de la plaza que se detalla a continuación, vacante
en la plantilla de personal laboral del Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en el marco del proceso
de consolidación de empleo temporal conforme a
lo establecido en la disposición transitoria cuarta de
la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público, de acuerdo a los principios de
igualdad, mérito, capacidad y publicidad, tal como
queda expresado en las BGC.

1  Plaza de Coordinador Educacion Ambiental.
Segunda.- Requisitos de los candidatos.
Se estará a lo dispuesto en la Base tercera de las
BGC, debiendo estar en posesión del Título de Bachiller,
BUP, Formación Profesional de segundo grado
o equivalente.
Tercera.- Solicitudes, plazo de presentación y derechos
de examen.
Se estará a lo dispuesto en la Base quinta de las
BGC. El plazo de presentación de solicitudes será de
20 días naturales, contados a partir del día siguiente
al de la fecha de publicación del extracto de las Bases
específicas en el Boletín Oficial del Estado, en
el que se hará alusión a la publicación de las presentes
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa
Cruz de Tenerife.
Los derechos de examen serán de 18 euros, conforme
a la Ordenanza Fiscal nº 10, Reguladora de la
tasa por derechos de inscripción en pruebas de selección
de personal, aprobada por el Pleno de este
Cabildo Insular de La Palma, en sesión ordinaria de
fecha 13 de noviembre de 2005 (B.O.Pde Santa Cruz
de Tenerife, nº 178, de 2 de noviembre de 2005), cuyo
importe se hará efectivo mediante ingreso en la
cuenta corriente nº 2065 0711 81 2901002102, de
CajaCanarias, con la mención siguiente: “Proceso de
consolidación- Coordinador Educación Ambiental”.
Cuarta.- Tribunal Calificador.
Se designará conforme a lo establecido en la Base
séptima de las BGC, debiendo ser funcionario de carrera
o personal laboral fijo, con titulación igual o
superior a la exigida (Título de Bachiller, BUP, Formación
Profesional de segundo grado o equivalente).
Y de conformidad con lo dispuesto en el Decreto
251/1997, de 30 de diciembre, por el que se aprueba
el Reglamento de Indemnizaciones por razón del servicio,
modificado parcialmente por Decreto 67/2002,
de 20 de mayo, el Tribunal es calificado con la categoría
tercera.
Quinta.- Comienzo, desarrollo y descripción del
proceso de selección de las pruebas selectivas.
Se estará a lo dispuesto en la Base octava de las
BGC, no obstante se especifican a continuación algunos
detalles del proceso:
Fase de oposición: constará de un ejercicio teórico
y otro práctico:
1. Ejercicio teórico: versará sobre el programa que
figura en el Anexo I a estas Bases, será eliminatorio,
y consta de dos pruebas:
Prueba-A, tipo test, sobre la totalidad del temario.
Consistirá en contestar un cuestionario de 40 preguntas,
puntuándose cada respuesta acertada con 0.75
puntos, a realizar en un plazo máximo de 60 minutos,
sobre la base de tres respuestas alternativas representativas
de la totalidad del temario, de las cuales
sólo una es correcta, las respuestas no contestadas
y erróneas no puntuarán, y más de una respuesta a la
misma pregunta tendrá igual consideración que una
respuesta errónea.
Esta prueba se valorará de 0 a 30 puntos, dado que
tendrá un valor máximo de un 30% de la fase de oposición.
El resto de pruebas integrantes de la fase de oposición
se regirán por lo dispuesto en las BGC.
Fase de concurso.
Una vez publicada la resolución del Tribunal con
las calificaciones definitivas de la fase de oposición,
los aspirantes que la hubieran superado dispondrán
de un plazo de 10 días hábiles para presentar la documentación
acreditativa de los méritos correspondientes
al apartado B) relativo a formación específica,
que se posean a fecha del cierre del plazo de
presentación de instancias.
En ese mismo plazo, el Servicio correspondiente
de este Cabildo Insular, expedirá la oportuna certificación
de los servicios prestados a los que se hace
referencia en el apartado A.1 relativo a la experiencia
profesional, a valorar en la fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará atendiendo
a los criterios y baremos siguientes, hasta un máximo
de 45 puntos:
A) Experiencia profesional, hasta un máximo de
40 puntos.
A.1 Los servicios efectivos prestados en el Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en la plaza y puesto
vinculado objeto de la convocatoria, se valorarán a
razón de 0.66 puntos por mes trabajado, hasta un máximo
de 40 puntos.
Asimismo se valorarán como servicios efectivos
prestados en el puesto de trabajo vinculado en la actualidad
a la plaza convocada, los desempeñados con
anterioridad en los puestos de trabajo a los que estuvo
vinculada la misma plaza.
Aefectos de lo estipulado en el presente apartado,
los puestos de trabajo que se consideran vinculados
a la plaza convocada son los siguientes:
La calificación final del proceso selectivo estará determinada por la suma de la calificación alcanzada en la
fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso que, en cualquier caso, no podrá superar los 145 puntos.
Sexta.- El resto de aspectos se regirá por lo establecido en las Bases Generales de Consolidación (BGC).
Anexo I.
Temario.
Parte general.
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido esencial. Derechos y deberes fundamentales.
Tema 2. El acto administrativo: concepto, clases y
elementos. Motivación, notificación y publicación.
Tema 3. Principios generales del procedimiento administrativo.
Fases del procedimiento administrativo.
Tema 4. La obligación de resolver de la Administración.
El silencio administrativo.
Tema 5. La revisión de oficio. Los recursos administrativos:
concepto y clases.
Tema 6. El régimen autonómico de Canarias. El
Estatuto de Autonomía. Instituciones de la Comunidad
Autónoma: el Parlamento, el Presidente y el Gobierno.
El Tribunal Superior de Justicia, el Diputado
del Común, la Audiencia de Cuentas, el Consejo Consultivo
y el Consejo Económico y Social: composición
y funciones.
Tema 7. El régimen local especial de Canarias. La
isla como entidad local. Los Cabildos Insulares: antecedentes,
concepto, naturaleza, composición, sistema
de elección, la cuestión de confianza y la moción
de censura.
Tema 8. Organización y funcionamiento de los Cabildos
Insulares. Especial referencia al Reglamento
de organización y funcionamiento del Excmo. Cabildo
Insular de La Palma.
Parte específica.
Tema 9. Decreto Legislativo 1/2000, de 8 de Mayo,
por el que se aprueba el Texto Refundido de las
Leyes de Ordenación del Territorio de Canarias y de
Espacios Naturales: Planes y Normas de los Espacios
Naturales Protegidos de Canarias en especial los
tipos, contenidos y determinaciones. Régimen jurídico.
Tema 10. Marco competencial de los Cabildos en
Medio Ambiente. En materia de protección del Medio
Ambiente. En materia de gestión y conservación
de Espacios Naturales Protegidos.
Tema 11. Evolución geológica y la formación de
los paisajes característicos de La Palma. Vulcanismo
activo y medio ambiente. Formas de modelado. El
clima de La Palma.
Tema 12. Ecosistemas y conservación. Sistemas
ecológicos esenciales. Factores ecológicos, hábitat y
dinámica de las poblaciones. Autoorganización del
ecosistema. Estrés de los ecosistemas. Impacto del
hombre.
Tema 13. Principales ecosistemas naturales de La
Palma. Características más sobresalientes. Su ubicación
en el territorio. Factores de amenaza en la actualidad.
Tema 14. Ley 42/2007, de 13 de diciembre, del Patrimonio
Natural y de la Biodiversidad. Principios.
Uso sostenible del patrimonio natural y de la biodiversidad.
Fomento del conocimiento, la conservación
y restauración del patrimonio natural y la biodiversidad.
Tema 15. La Reserva de la Biosfera de La Palma.
Historia de la sostenibilidad. Concepto. Funciones.
Líneas de acción. Redes nacionales e internacionales.
Tema 16. La Red de Espacios Naturales de La Palma.
Fundamentos de protección. Instrumentos de planificación
de los espacios naturales. Características
y composición. Organización administrativa.
Tema 17. Los Planes Rectores de Uso y Gestión de
los Parques Naturales de las Nieves y Cumbre Vieja:
Objetivos Generales. Régimen general de usos.
Directrices y actuaciones básicas para la gestión del
uso público.
Tema 18. Plan Insular Uso Público. Motivación.
Marco de referencia. Metodología. Capacidad de carga.
Zonificación de riesgos. Tendencias de uso público.
Oferta-equipamientos. Contenidos y temática.
Estrategia. Directrices.
Tema 19. Los Planes de Interpretación Ambiental.
Principios de la Interpretación Ambiental. El recurso.
Los destinatarios. Los objetivos. El mensaje. Los
servicios interpretativos. Seguimiento. Ejecución de
servicios.
Tema 20. La interpretación ambiental. Antecedentes.
Definición. Diferenciación interpretación personal
de la no personal. Principios de la interpretación.
Un método de comunicación.
Tema 21. La información ambiental en áreas protegidas.
El informador ambiental: funciones y cualidades.
El visitante: necesidades e impactos. El área.
Atención al público. Sensibilización ante impactos
del visitante.
Tema 22. Equipamientos y dotaciones para regular
el uso público en los Espacios Naturales Protegidos.
Las Áreas Recreativas. Las áreas de acampada.
Refugios. Centros de Visitantes.
Tema 23. Los Centros de Visitantes de Áreas Protegidas.
Concepto. Requisitos. Funciones. Consideraciones
en el proyecto. Zonas para el visitante y administrativas.
La accesibilidad. Evaluación.
Tema 24. Principios de la Educación Ambiental.
Marco general. Objetivos. Instrumentos. Propuestas
para actuar desde la comunidad. Las Administraciones.
El sistema educativo. Las empresas. Los sindicatos.
Tema 25. El Plan de Sensibilización e Información
Ambiental de La Palma. Principios y conceptos claves.
Objetivos. Líneas de Acción. Metodología. Seguimiento.
Áreas Temáticas.
Tema 26. Las actividades guiadas en Espacios Naturales
Protegidos. Las charlas. Senderos interpretativos.
Otras actividades guiadas: Los puntos de información.
La interpretación itinerante.
Tema 27. Las actividades autoguiadas en Espacios
Naturales Protegidos. Senderos autoguiados. Las publicaciones.
Las señales. Los carteles. Los medios
expositivos. Los audiovisuales.
Tema 28. Equipamientos e instalaciones para la
Educación Ambiental. Los recursos y equipamientos.
Clasificaciones de recursos. Clasificación de equipamientos.
Problemática. Adecuación a la programación.
Programación de actividades.
Tema 29. La Evaluación de un Programa de Educación
Ambiental. Motivos. Pasos: Indicadores. Alcance.
Métodos. Análisis de datos. Difusión resultados
y actuación.
Tema 30. Ecoauditoría escolar. Beneficios de los
colegios sostenibles. Áreas de Actuación. Agenda escolar
21. Fases de Implantación. Comité Ambiental.
Plan de Acción. Evaluación y Control.
Tema 31. Materiales de Educación Ambiental para
Primaria y Secundaria. Cuaderno del profesor. Programa
de Actividades Primaria. Programa Actividades
Secundaria. Conexión con otros materiales.
Tema 32. El aula de naturaleza. Concepto. Objetivos.
Pliego de condiciones de uso. Instalaciones. Solicitudes.
Uso del aula. Actividades.
Tema 33. Los procesos participativos sobre problemas
ambientales y sostenibilidad. Dinámica. Análisis.
Actores. Procedimientos. Animación de la participación.
Definición de acuerdos. Seguimiento.
Tema 34. Los Instrumentos y herramientas para la
participación en la gestión de las áreas protegidas.
Potencialidades. Limitaciones. Instrumentos colectivos
e individuales. Participación desde la Administración
o por colectivos ciudadanos.
Tema 35. El voluntariado ambiental. Promoción y
gestión efectiva de actividades de voluntariado ambiental.
Diagnóstico y diseño de proyectos. Evaluación
participativa.
Tema 36. La dinamización de grupos y el análisis
colectivo de los problemas ambientales. Definición
de reuniones. Trabajo en grupos. Técnicas de dinamización.
Tema 37. La comunicación ambiental. Modelos y
teorías de la comunicación ambiental. El Proceso.
Los efectos. Los retos. Proceso en diseños de programas
de comunicación ambiental. Evaluación.
Tema 38. Las redes sociales como herramienta de
comunicación ambiental. Fundamentos. Aplicación.
Estrategias de comunicación.
Tema 39. Actividades de educación ambiental para
las comunidades locales en los espacios naturales
protegidos. Tipos de destinatarios. Necesidades. Conformación
de alianzas. Actividades. Métodos comunicación.
Medios expositivos.
Tema 40. El manual de buenas prácticas ambientales
en las administraciones públicas de La Palma.
Ventajas de la gestión ambiental. Garantía ambiental
en productos y servicios. Sistema de gestión medioambiental
UNE-EN-ISO 14001. Reglamento Europeo
de Ecogestión y Ecoauditorías (EMAS).

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