En el Boletín Oficial de Santa Cruz de Tenerife de hoy se ha publicado en las páginas 11288 y siguientes:
El Consejo de Gobierno Insular del Excmo. Cabildo
Insular de La Palma, en sesión celebrada el pasado
día 31 de marzo de 2011, acordó aprobar la Convocatoria
y Bases Específicas que deberán regir en los
procedimientos selectivos para cubrir las plazas vacantes
pertenecientes al Grupo IV/C2, en el marco del
proceso de consolidación de empleo temporal del Excmo.
Cabildo Insular de La Palma y sus Organismos
Autónomos, que corresponden a las plazas de personal
laboral de Auxiliar de Enfermería, Vigilantes de
Puntos Limpios, Oficial primera palista, Oficial primera
conductor, Oficial primera, Conductor Matarife,
Operador Informático, Auxiliar Administrativo -
O.A. Patronato de Deportes, y de personal funcionario
de, Auxiliar de Administración General, Auxiliar
de Enfermería, Capataz Agrícola, Basculero Conductor,
siendo éstas del tenor literal siguiente:
Bases específicas de la convocatoria de consolidación
de empleo temporal para cubrir dieciséis plazas
de auxiliar de enfermería vacantes en la plantilla del
Excmo. Cabildo Insular de La Palma.
Las bases generales aplicables a la presente convocatoria
del proceso de consolidación, en adelante
BGC, son las aprobadas por el Consejo de Gobierno
Insular de fecha 22 de noviembre de 2010 y publicadas
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa
Cruz de Tenerife, núm. 236, de 7 de diciembre de
2010, rectificadas parcialmente por acuerdo del Consejo
de Gobierno Insular de 11 de febrero de 2011
(BOP de Santa Cruz de Tenerife núm. 29, de 21 de
febrero de 2011).
Primera.- Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura
como personal laboral fijo, mediante concurso oposición,
de las plazas que se detallan a continuación,
vacantes en la plantilla de personal laboral del Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en el marco del
proceso de consolidación de empleo temporal conforme
a lo establecido en la disposición transitoria
cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Básico del Empleado Público, de acuerdo a los principios
de igualdad, mérito, capacidad y publicidad,
tal como queda expresado en las BGC.
Segunda.- Requisitos de los candidatos.
Se estará a lo dispuesto en la Base tercera de las
BGC, debiendo estar en posesión del Título de Formación
Profesional de primer grado de Enfermería
o equivalente.
Tercera.- Solicitudes, plazo de presentación y derechos
de examen.
Se estará a lo dispuesto en la Base quinta de las
BGC. El plazo de presentación de solicitudes será de
20 días naturales, contados a partir del día siguiente
al de la fecha de publicación del extracto de las Bases
específicas en el Boletín Oficial del Estado, en el
que se hará alusión a la publicación de las presentes
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz
de Tenerife.
Los derechos de examen serán de catorce euros,
conforme a la Ordenanza Fiscal nº 10, Reguladora
de la tasa por derechos de inscripción en pruebas de
selección de personal, aprobada por el Pleno de este
Cabildo Insular de La Palma, en sesión ordinaria de
fecha 13 de noviembre de 2005 (B.O.P de Santa Cruz
de Tenerife, nº 178, de 2 de noviembre de 2005), cuyo
importe se hará efectivo mediante ingreso en la
cuenta corriente nº 2065 0711 81 2901002102, de
CajaCanarias, con la mención siguiente: “Proceso de
consolidación-Auxiliar de Enfermería”.
Cuarta.- Tribunal calificador.
Se designará conforme a lo establecido en la Base
séptima de las BGC, debiendo ser funcionario de carrera
o personal laboral fijo, con titulación igual o superior
a la exigida (Título de Formación Profesional
de primer grado de Enfermería o equivalente). Y de
conformidad con lo dispuesto en el Decreto 251/1997,
de 30 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento
de Indemnizaciones por razón del servicio,
modificado parcialmente por Decreto 67/2002, de 20
de mayo, el Tribunal es calificado con la categoría
cuarta.
Quinta.- Comienzo, desarrollo y descripción del
proceso de selección de las pruebas selectivas.
Se estará a lo dispuesto en la Base octava de las
BGC, no obstante se especifican a continuación algunos
detalles del proceso:
Fase de oposición:
Constará de un ejercicio teórico y otro práctico:
1. Ejercicio teórico: versará sobre el programa que
figura en el Anexo I a estas Bases, será eliminatorio,
y consta de dos pruebas:
Prueba- A, tipo test, sobre la totalidad del temario.
Consistirá en contestar un cuestionario de 20 preguntas,
puntuándose cada respuesta acertada con 1’5
puntos, a realizar en un plazo máximo de 40 minutos,
sobre la base de tres respuestas alternativas representativas
de la totalidad del temario, de las cuales
sólo una es correcta, las respuestas no contestadas
y erróneas no puntuarán, y más de una respuesta a la
misma pregunta tendrá igual consideración que una
respuesta errónea.
Esta prueba se valorará de 0 a 30 puntos, dado que
tendrá un valor máximo de un 30% de la fase de oposición.
Prueba-B, elaboración y exposición.
a) Consistirá en un análisis de las tareas del puesto,
de los requisitos, condiciones y medios para su
desempeño, que se realizará obligatoriamente el día
en que se celebre esta prueba, durante un tiempo máximo
de una hora.
A efectos de realización de este ejercicio, se distinguirá
entre los puestos de trabajo de Auxiliar de
Enfermería adscritos al Hospital Nuestra Señora de
Los Dolores, nº 162460035, 162460053, 162460054,
162460055, 162460057, 162460050, 162460027,
162460061, 162460060; y los puestos adscritos a la
Residencia de Pensionistas, nº 222460012, 222460013,
222460001, 222460004, 222460007, 222460017,
222460018 de manera que se podrá realizar este ejercicio
en base a cualquiera de los dos tipos de puestos
de trabajo, en función del centro/ unidad al que
pertenezcan éstos.
b) Asimismo, y una vez redactado este análisis del
puesto, será defendido oralmente ante el Tribunal de
selección en sesión pública. El Tribunal, con carácter
previo al inicio de este trámite, determinará el
tiempo de duración de la exposición que, en ningún
caso, podrá ser superior a treinta minutos. Igualmente,
el Tribunal podrá abrir un diálogo con el opositor,
durante un tiempo máximo de 10 minutos, que versará
sobre los contenidos expuestos. La no realización
de dicho análisis por escrito, así como la inasistencia
a su exposición y defensa oral en la fecha
y hora que se fije, supondrá la automática eliminación
del opositor.
Esta prueba se valorará de 0 a 30 puntos, dado que
tendrá un valor máximo de un 30% en el total de la
fase de oposición.
La puntuación final del ejercicio teórico vendrá determinada
por la suma de la puntuación obtenida en
la prueba- Ay la obtenida en la prueba -B siendo este
ejercicio eliminatorio, teniendo que alcanzar obligatoriamente
al menos, el 40% de la puntuación máxima,
esto es, 24 puntos del total de 60 puntos, para
pasar al ejercicio práctico.
2. Ejercicio práctico.
Consistirá en la resolución de un supuesto práctico
a elegir entre al menos tres opciones con contenido
coincidente con los procedimientos, tareas y
funciones habituales de los puestos objeto de cada
convocatoria.
Ala hora de plantear este ejercicio, el Tribunal distinguirá
entre los puestos de trabajo de Auxiliar de
Enfermería adscritos al Hospital Nuestra Señora de
Los Dolores, nº 162460035, 162460053, 162460054,
162460055, 162460057, 162460050, 162460027,
162460061, 162460060; y los puestos adscritos a la
Residencia de Pensionistas, nº 222460012, 222460013,
222460001, 222460004, 222460007, 222460017,
222460018 de manera que se diseñarán dos tipos de
ejercicio práctico, en función del centro/ unidad al
que pertenezcan los puestos de trabajo, con tres alternativas
cada uno, y el opositor deberá elegir uno
u otro ejercicio.
El llamamiento para este ejercicio será único.
Este ejercicio, de carácter eliminatorio, se valorará
de 0 a 40 puntos, siendo necesario obtener, al menos,
16 puntos, es decir, el 40% de la nota máxima,
para evaluarse en el conjunto de la fase de oposición.
Ello porque este ejercicio tendrá un valor máximo de
un 40% en el total de esta fase.
La puntuación final de la fase de oposición, vendrá
determinada por la suma de la puntuación del
ejercicio teórico y del práctico, según la siguiente valoración,
que se obtendrá con arreglo al cálculo que
sigue, siendo 100 puntos la puntuación máxima:
Ejercicio teórico Ejercicio teórico Ejercicio práctico (40%)
Prueba -A( 30%) Prueba-B (30%)
Para superar la fase de oposición será necesario superar
al menos los 50 puntos, esto es, el 50% de la
puntuación máxima.
Fase de concurso.
Una vez publicada la resolución del Tribunal con
las calificaciones definitivas de la fase de oposición,
los aspirantes que la hubieran superado dispondrán
de un plazo de 10 días hábiles para presentar la documentación
acreditativa de los méritos correspondientes
al apartado B) relativo a formación específica,
que se posean a fecha del cierre del plazo de
presentación de instancias.
En ese mismo plazo, el Servicio correspondiente
de este Cabildo Insular, expedirá la oportuna certificación
de los servicios prestados a los que se hace
referencia en el apartado A.1 relativo a la experiencia
profesional, a valorar en la fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará atendiendo
a los criterios y baremos siguientes, hasta un máximo
de 45 puntos:
A) Experiencia profesional, hasta un máximo de
40 puntos.
A.1 Los servicios efectivos prestados en el Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en la plaza y puesto
vinculado objeto de la convocatoria, se valorarán a
razón de 0.66 puntos por mes trabajado, hasta un máximo
de 40 puntos.
Asimismo se valorarán como servicios efectivos
prestados en el puesto de trabajo vinculado en la actualidad
a la plaza convocada, los desempeñados con
anterioridad en los puestos de trabajo a los que tuvo
vinculada la misma plaza.
Aefectos de lo estipulado en el presente apartado,
los puestos de trabajo que se consideran vinculados
a la plaza convocada son los siguientes:
La calificación final del proceso selectivo estará
determinada por la suma de la calificación alcanzada
en la fase de oposición y la obtenida en la fase de
concurso que, en cualquier caso, no podrá superar
los 145 puntos, y vendrá referida a cada puesto de
trabajo, es decir, se confeccionarán tantos listados finales
como puestos de trabajo vinculados.
Sexta.
El resto de aspectos se regirá por lo establecido en
las Bases Generales de Consolidación (BGC).
Anexo I.
Temario.
Parte general.
Tema 1. El administrado. Concepto y clases. Derechos
del administrado. Derecho de acceso a archivos
y registros administrativos.
Tema 2. El acto administrativo: concepto, clases y
elementos. Motivación, notificación y publicación.
Tema 3. Principios generales del procedimiento administrativo.
Fases del procedimiento administrativo.
Tema 4. Organización y funcionamiento de los Cabildos
Insulares. Especial referencia al Reglamento
de organización y funcionamiento del Excmo. Cabildo
Insular de La Palma.
Parte específica.
Tema 5. Higiene y aseo del paciente. Nociones anatómicas
y fisiológicas de la piel.
Tema 6. Habilidades de atención a usuarios y familiares.
Tema 7. Movilización, traslado y deambulación de
pacientes: técnicas. Preparación a la exploración médica.
Tema 8. Atención a las necesidades de oxigenación.
Tema 9. Alimentación del paciente: principios dietética.
Clases de dietas.
Tema 10. Técnicas de administración de comidas.
Tema 11. Atención a las necesidades de eliminación
intestinal y urinaria.
Tema 12. Técnicas de reanimación cardiopulmonar
básica. Primeros auxilios.
Tema 13. Úlceras por presión: concepto. Procesos
de formación y zonas.
Tema 14. Úlceras por presión: factores de riesgo.
Medidas de prevención.
Tema 15. Administración de medicación. Técnicas
de preparación y vías de administración de fármacos.
Tema 16. Control de la temperatura. Técnicas de
aplicación de frío y calor.
Tema 17. Atención a las necesidades fisiológicas
de comodidad, reposo y sueño. Atención al paciente
terminal.
Tema 18. La cama hospitalaria. Técnicas para hacer
la cama hospitalaria.
Tema 19. Técnicas de higiene del personal sanitario.
Prevención y control de infecciones hospitalarias.
Tema 20. Método de limpieza y técnicas de desinfección
y esterilización. Conceptos y métodos.
Bases específicas de la convocatoria de consolidación
de empleo temporal para cubrir tres plazas de
vigilante de puntos limpios vacantes en la plantilla
del Excmo. Cabildo Insular de La Palma.
Las bases generales aplicables a la presente convocatoria
del proceso de consolidación, en adelante
BGC, son las aprobadas por el Consejo de Gobierno
Insular de fecha 22 de noviembre de 2010 y publicadas
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa
Cruz de Tenerife, núm. 236, de 7 de diciembre de
2010, rectificadas parcialmente por acuerdo del Consejo
de Gobierno Insular de 11 de febrero de 2011
(BOP de Santa Cruz de Tenerife núm. 29, de 21 de
febrero de 2011).
Primera.- Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura
como personal laboral fijo, mediante concurso oposición,
de las plazas que se detallan a continuación,
vacantes en la plantilla de personal laboral del Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en el marco del
proceso de consolidación de empleo temporal conforme
a lo establecido en la disposición transitoria
cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Básico del Empleado Público, de acuerdo a los principios
de igualdad, mérito, capacidad y publicidad,
tal como queda expresado en las BGC.
Segunda.- Requisitos de los candidatos.
Se estará a lo dispuesto en la Base tercera de las
BGC, debiendo estar en posesión del Título de Graduado
Escolar, Graduado en Educación Secundaria,
Formación Profesional de primer grado o equivalente.
Tercera.- Solicitudes, plazo de presentación y derechos
de examen.
Se estará a lo dispuesto en la Base quinta de las
BGC. El plazo de presentación de solicitudes será de
20 días naturales, contados a partir del día siguiente
al de la fecha de publicación del extracto de las Bases
específicas en el Boletín Oficial del Estado, en el
que se hará alusión a la publicación de las presentes
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz
de Tenerife.
Los derechos de examen serán de catorce euros,
conforme a la Ordenanza Fiscal nº 10, Reguladora
de la tasa por derechos de inscripción en pruebas de
selección de personal, aprobada por el Pleno de este
Cabildo Insular de La Palma, en sesión ordinaria de
fecha 13 de noviembre de 2005 (B.O.P de Santa Cruz
de Tenerife, nº 178, de 2 de noviembre de 2005), cuyo
importe se hará efectivo mediante ingreso en la
cuenta corriente nº 2065 0711 81 2901002102, de
CajaCanarias, con la mención siguiente: “Proceso de
consolidación- Vigilantes de puntos limpios”.
Cuarta.- Tribunal calificador.
Se designará conforme a lo establecido en la Base
séptima de las BGC, debiendo ser funcionario de carrera
o personal laboral fijo, con titulación igual o superior
a la exigida (Título de Graduado Escolar, Graduado
en Educación Secundaria, Formación Profesional
de primer grado o equivalente.). Y de conformidad
con lo dispuesto en el Decreto 251/1997, de 30 de
diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de
Indemnizaciones por razón del servicio, modificado
parcialmente por Decreto 67/2002, de 20 de mayo,
el Tribunal es calificado con la categoría cuarta.
Quinta.- Comienzo, desarrollo y descripción del
proceso de selección de las pruebas selectivas.
Se estará a lo dispuesto en la Base octava de las
BGC, no obstante se especifican a continuación algunos
detalles del proceso:
Fase de oposición:
Constará de un ejercicio teórico y otro práctico:
1. Ejercicio teórico: versará sobre el programa que
figura en el Anexo I a estas Bases, será eliminatorio,
y consta de dos pruebas:
Prueba- A, tipo test, sobre la totalidad del temario.
Consistirá en contestar un cuestionario de 30 preguntas,
puntuándose cada respuesta acertada con 1
punto, a realizar en un plazo máximo de 50 minutos,
sobre la base de tres respuestas alternativas representativas
de la totalidad del temario, de las cuales
sólo una es correcta, las respuestas no contestadas y
erróneas no puntuarán, y más de una respuesta a la
misma pregunta tendrá igual consideración que una
respuesta errónea.
Esta prueba se valorará de 0 a 30 puntos, dado que
tendrá un valor máximo de un 30% de la fase de oposición.
El resto de pruebas integrantes de la fase de oposición
se regirán por lo dispuesto en las BGC.
Fase de concurso.
Una vez publicada la resolución del Tribunal con
las calificaciones definitivas de la fase de oposición,
los aspirantes que la hubieran superado dispondrán
de un plazo de 10 días hábiles para presentar la documentación
acreditativa de los méritos correspondientes
al apartado B) relativo a formación específica,
que se posean a fecha del cierre del plazo de
presentación de instancias.
En ese mismo plazo, el Servicio correspondiente
de este Cabildo Insular, expedirá la oportuna certificación
de los servicios prestados a los que se hace
referencia en el apartado A.1 relativo a la experiencia
profesional, a valorar en la fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará atendiendo
a los criterios y baremos siguientes, hasta un máximo
de 45 puntos:
A) Experiencia profesional, hasta un máximo de
40 puntos.
A.1 Los servicios efectivos prestados en el Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en la plaza y puesto
vinculado objeto de la convocatoria, se valorarán a
razón de 0.66 puntos por mes trabajado, hasta un máximo
de 40 puntos.
Asimismo se valorarán como servicios efectivos
prestados en el puesto de trabajo vinculado en la actualidad
a la plaza convocada, los desempeñados con
anterioridad en los puestos de trabajo a los que tuvo
vinculada la misma plaza.
Aefectos de lo estipulado en el presente apartado,
los puestos de trabajo que se consideran vinculados
a las plazas convocadas son los siguientes:
La calificación final del proceso selectivo estará
determinada por la suma de la calificación alcanzada
en la fase de oposición y la obtenida en la fase de
concurso que, en cualquier caso, no podrá superar
los 145 puntos, y vendrá referida a cada puesto de
trabajo, es decir, se confeccionarán tantos listados finales
como puestos de trabajo vinculados.
Sexta.
El resto de aspectos se regirá por lo establecido en
las Bases Generales de Consolidación (BGC).
Anexo I.
Temario.
Parte general.
Tema 1. El administrado. Concepto y clases. Derechos
del administrado. Derecho de acceso a archivos
y registros administrativos.
Tema 2. El acto administrativo: concepto, clases y
elementos. Motivación, notificación y publicación.
Tema 3. Principios generales del procedimiento administrativo.
Fases del procedimiento administrativo.
Tema 4. Organización y funcionamiento de los Cabildos
Insulares. Especial referencia al Reglamento
de organización y funcionamiento del Excmo. Cabildo
Insular de La Palma.
Parte específica.
Tema 5. Ley 1/1999, de 29 de enero, de residuos
de Canarias: definiciones.
Tema 6. Ley 1/1999, de 29 de enero, de residuos
de Canarias: Recogida selectiva de residuos. Instalaciones
para la gestión de residuos.
Tema 7. Tipos de residuos.
Tema 8. Sistema de tratamiento de residuos.
Tema 9. Puntos limpios. Concepto y funcionamiento.
Tema 10. Actuaciones generales en la gestión de
residuos.
Tema 11. Gestión de los puntos limpios: equipamiento
y funciones del personal.
Tema 12. Seguridad y salud en el trabajo: conocimientos
básicos de prevención.
Tema 13. Clasificación de los residuos urbanos.
Envases y sus tipos.
Tema 14. Gestores autorizados de residuos. Concepto
y requisitos para su autorización.
Tema 15.Plan Integral de Residuos de La Palma:
objetivos. Complejo ambiental de residuos.
Tema 16. Plan Insular de Residuos de La Palma:
criterios ecológicos y contenidos del Plan. El Plan
como instrumento de gestión.
Tema 17. Prevención y minimización de los recursos
generados en la Palma: definición y objetivos.
Medidas.
Tema 18. Implantación o ampliación de la recogida
selectiva de residuos en La Palma. Definición y
objetivos. Medidas.
Tema 19. Tratamiento seguro de los residuos no
aprovechables: definición y objetivos específicos.
Medidas.
Tema 20. Equipos de protección personal.
Bases específicas de la convocatoria de consolidación
de empleo temporal para cubrir dos plazas de
oficial primera palista vacante en la plantilla del
Excmo. Cabildo Insular de La Palma.
Las bases generales aplicables a la presente convocatoria
del proceso de consolidación, en adelante
BGC, son las aprobadas por el Consejo de Gobierno
Insular de fecha 22 de noviembre de 2010 y publicadas
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa
Cruz de Tenerife, núm. 236, de 7 de diciembre de
2010, rectificadas parcialmente por acuerdo del Consejo
de Gobierno Insular de 11 de febrero de 2011
(BOP de Santa Cruz de Tenerife núm. 29, de 21 de
febrero de 2011).
Primera.- Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura
como personal laboral fijo, mediante concurso oposición,
de las plazas que se detallan a continuación,
vacantes en la plantilla de personal laboral del Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en el marco del
proceso de consolidación de empleo temporal conforme
a lo establecido en la disposición transitoria
cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Básico del Empleado Público, de acuerdo a los principios
de igualdad, mérito, capacidad y publicidad,
tal como queda expresado en las BGC.
Segunda.- Requisitos de los candidatos.
Se estará a lo dispuesto en la Base tercera de las
BGC, debiendo estar en posesión del Título de Graduado
Escolar, Graduado en Educación Secundaria,
Formación Profesional de primer grado o equivalente.
Por la especialidad requerida de conductor, se
requiere asimismo estar en posesión de los permisos
de conducir B y C.
Tercera.- Solicitudes, plazo de presentación y derechos
de examen.
Se estará a lo dispuesto en la Base quinta de las
BGC. El plazo de presentación de solicitudes será de
20 días naturales, contados a partir del día siguiente
al de la fecha de publicación del extracto de las Bases
específicas en el Boletín Oficial del Estado, en el
que se hará alusión a la publicación de las presentes
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz
de Tenerife.
Los derechos de examen serán de catorce euros,
conforme a la Ordenanza Fiscal nº 10, Reguladora
de la tasa por derechos de inscripción en pruebas de
selección de personal, aprobada por el Pleno de este
Cabildo Insular de La Palma, en sesión ordinaria de
fecha 13 de noviembre de 2005 (B.O.P de Santa Cruz
de Tenerife, nº 178, de 2 de noviembre de 2005), cuyo
importe se hará efectivo mediante ingreso en la
cuenta corriente nº 2065 0711 81 2901002102, de
CajaCanarias, con la mención siguiente: “Proceso de
consolidación-Oficial primera palista”.
Cuarta.- Tribunal calificador.
Se designará conforme a lo establecido en la Base
séptima de las BGC, debiendo ser funcionario de carrera
o personal laboral fijo, con titulación igual o superior
a la exigida (Título de Graduado Escolar, Graduado
en Educación Secundaria, Formación Profesional
de primer grado o equivalente). Y de conformidad
con lo dispuesto en el Decreto 251/1997, de 30 de
diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de
Indemnizaciones por razón del servicio, modificado
parcialmente por Decreto 67/2002, de 20 de mayo,
el Tribunal es calificado con la categoría cuarta.
Quinta.- Comienzo, desarrollo y descripción del
proceso de selección de las pruebas selectivas.
Se estará a lo dispuesto en la Base octava de las
BGC, no obstante se especifican a continuación algunos
detalles del proceso:
Fase de oposición:
Constará de un ejercicio teórico y otro práctico:
1. Ejercicio teórico: versará sobre el programa que
figura en el Anexo I a estas Bases, será eliminatorio,
y consta de dos pruebas:
Prueba- A, tipo test, sobre la totalidad del temario.
Consistirá en contestar un cuestionario de 30 preguntas,
puntuándose cada respuesta acertada con 1
punto, a realizar en un plazo máximo de 50 minutos,
sobre la base de tres respuestas alternativas representativas
de la totalidad del temario, de las cuales
sólo una es correcta, las respuestas no contestadas y
erróneas no puntuarán, y más de una respuesta a la
misma pregunta tendrá igual consideración que una
respuesta errónea.
Esta prueba se valorará de 0 a 30 puntos, dado que
tendrá un valor máximo de un 30% de la fase de oposición.
Prueba-B, elaboración y exposición.
a) Consistirá en un análisis de las tareas del puesto,
de los requisitos, condiciones y medios para su
desempeño, que se realizará obligatoriamente el día
en que se celebre esta prueba. A efectos de realización
de este ejercicio, se distinguirá entre el puesto
de trabajo de Oficial Primera Palista, nº 062471006
adscrito al Servicio de Infraestructura - Unidad de
Carreteras, y el puesto de Oficial Primera Palista adscrito
al Servicio de Actividades Clasificadas y residuos,
nº 132471001, de manera que el aspirante podrá
realizar este ejercicio en base a cualquiera de los
dos tipos de puestos de trabajo descritos, en función
del Servicio, Sección o Unidad al que pertenezcan
aquellos.
b) Asimismo, y una vez redactado este análisis del
puesto, será defendido oralmente ante el Tribunal de
selección en sesión pública. El Tribunal, con carácter
previo al inicio de este trámite, determinará el
tiempo de duración de la exposición que, en ningún
caso, podrá ser superior a treinta minutos. Igualmente,
el Tribunal podrá abrir un diálogo con el opositor,
durante un tiempo máximo de 10 minutos, que versará
sobre los contenidos expuestos. La no realización
de dicho análisis por escrito, así como la inasistencia
a su exposición y defensa oral en la fecha
y hora que se fije, supondrá la automática eliminación
del opositor.
Esta prueba se valorará de 0 a 30 puntos, dado que
tendrá un valor máximo de un 30% en el total de la
fase de oposición.
La puntuación final del ejercicio teórico vendrá determinada
por la suma de la puntuación obtenida en
la prueba- Ay la obtenida en la prueba -B siendo este
ejercicio eliminatorio, teniendo que alcanzar obligatoriamente
al menos, el 40% de la puntuación máxima,
esto es, 24 puntos del total de 60 puntos, para
pasar al ejercicio práctico.
2. Ejercicio práctico.
Consistirá en la resolución de un supuesto práctico
a elegir entre al menos tres opciones con contenido
coincidente con los procedimientos, tareas y
funciones habituales de los puestos objeto de cada
convocatoria. A la hora de plantear este ejercicio, el
Tribunal distinguirá entre los puestos de trabajo de
Oficial Primera Palista, nº 062471006 adscrito al Servicio
de Infraestructura - Unidad de Carreteras, y el
puesto de Oficial Primera Palista adscrito al Servicio
de Actividades Clasificadas y residuos, nº
132471001, de manera que se diseñarán dos tipos de
ejercicio práctico, en función del Servicio y sección
al que pertenezcan los puestos de trabajo, con tres alternativas
cada uno, y el opositor deberá elegir uno
u otro ejercicio.
El llamamiento para este ejercicio será único.
Este ejercicio, de carácter eliminatorio, se valorará
de 0 a 40 puntos, siendo necesario obtener, al menos,
16 puntos, es decir, el 40% de la nota máxima,
para evaluarse en el conjunto de la fase de oposición.
Ello porque este ejercicio tendrá un valor máximo de
un 40% en el total de esta fase.
Fase de concurso.
Una vez publicada la resolución del Tribunal con
las calificaciones definitivas de la fase de oposición,
los aspirantes que la hubieran superado dispondrán
de un plazo de 10 días hábiles para presentar la documentación
acreditativa de los méritos correspondientes
al apartado B) relativo a formación específica,
que se posean a fecha del cierre del plazo de
presentación de instancias.
En ese mismo plazo, el Servicio correspondiente
de este Cabildo Insular, expedirá la oportuna certificación
de los servicios prestados a los que se hace
referencia en el apartado A.1 relativo a la experiencia
profesional, a valorar en la fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará atendiendo
a los criterios y baremos siguientes, hasta un máximo
de 45 puntos:
A) Experiencia profesional, hasta un máximo de
40 puntos.
A.1 Los servicios efectivos prestados en el Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en la plaza y puesto
vinculado objeto de la convocatoria, se valorarán a
razón de 0.66 puntos por mes trabajado, hasta un máximo
de 40 puntos.
Asimismo se valorarán como servicios efectivos
prestados en el puesto de trabajo vinculado en la actualidad
a la plaza convocada, los desempeñados con
anterioridad en los puestos de trabajo a los que tuvo
vinculada la misma plaza.
Aefectos de lo estipulado en el presente apartado,
los puestos de trabajo que se consideran vinculados
a las plazas convocadas son los siguientes:
La calificación final del proceso selectivo estará
determinada por la suma de la calificación alcanzada
en la fase de oposición y la obtenida en la fase de
concurso que, en cualquier caso, no podrá superar
los 145 puntos, y vendrá referida a cada puesto de
trabajo, es decir, se confeccionarán tantos listados finales
como puestos de trabajo vinculados.
Sexta.
El resto de aspectos se regirá por lo establecido en
las Bases Generales de Consolidación (BGC).
Anexo I.
Temario.
Parte general.
Tema 1. El administrado. Concepto y clases. Derechos
del administrado. Derecho de acceso a archivos
y registros administrativos.
Tema 2. El acto administrativo: concepto, clases y
elementos. Motivación, notificación y publicación.
Tema 3. Principios generales del procedimiento administrativo.
Fases del procedimiento administrativo.
Tema 4. Organización y funcionamiento de los Cabildos
Insulares. Especial referencia al Reglamento
de organización y funcionamiento del Excmo. Cabildo
Insular de La Palma.
Parte específica.
Tema 5. Tipos de suelo. Calidades del terreno. Dureza,
cohesión, esponjamiento, compacidad.
Tema 6. Movimientos de tierra. Excavaciones, zanjas
y pozos, cimentación.
Tema 7. Movimientos de tierra. Explanaciones, taludes,
tongadas y rellenos.
Tema 8. Operaciones de mantenimiento de la maquinaria
de obras públicas.
Tema 9. Mecánica del automóvil. Conocimientos
básicos.
Tema 10. Medidas de seguridad en el manejo de
maquinaria.
Tema 11. Seguridad en los vehículos: elementos de
seguridad en los vehículos. La seguridad activa. La
seguridad pasiva.
Tema 12. Seguridad vial: Señalización y balizamiento
de las obras que se ejecuten en vías públicas.
Tema 13. Consejos y normas de seguridad vial.
Tema 14. Equipos de protección individual.
Tema 15. Clasificación de los vehículos. Permisos
de conducción.
Tema 16. El conductor: la observación, la anticipación.
Tema 17. Factores que influyen en las aptitudes del
conductor: la fatiga, el sueño, la tensión, el tabaco,
el alcohol, medicinas, estupefacientes y sustancias
psicotrópicas.
Tema 18. El motor. Definición. Clases, características,
elementos y averías.
Tema 19. Suspensión y amortiguación. Dirección
y sus mecanismos. Frenos y neumáticos.
Tema 20.Obligación de los trabajadores en materia
de prevención de riesgos.
Bases específicas de la convocatoria de consolidación
de empleo temporal para cubrir una plaza de
Oficial Primera conductor vacante en la plantilla del
Excmo. Cabildo Insular de La Palma.
Las bases generales aplicables a la presente convocatoria
del proceso de consolidación, en adelante
BGC, son las aprobadas por el Consejo de Gobierno
Insular de fecha 22 de noviembre de 2010 y publicadas
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa
Cruz de Tenerife, núm. 236, de 7 de diciembre de
2010, rectificadas parcialmente por acuerdo del Consejo
de Gobierno Insular de 11 de febrero de 2011
(BOP de Santa Cruz de Tenerife núm. 29, de 21 de
febrero de 2011).
Primera.- Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura
como personal laboral fijo, mediante concurso oposición,
de la plaza que se detalla a continuación, vacante
en la plantilla de personal laboral del Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en el marco del proceso
de consolidación de empleo temporal conforme a
lo establecido en la disposición transitoria cuarta de
la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público, de acuerdo a los principios de
igualdad, mérito, capacidad y publicidad, tal como
queda expresado en las BGC.
Segunda.- Requisitos de los candidatos.
Se estará a lo dispuesto en la Base tercera de las
BGC, debiendo estar en posesión del Título de Graduado
Escolar, Graduado en Educación Secundaria,
Formación Profesional de primer grado o equivalente.
Por la especialidad requerida de conductor, se
requiere asimismo estar en posesión del permiso de
conducir B.
Tercera.- Solicitudes, plazo de presentación y derechos
de examen.
Se estará a lo dispuesto en la Base quinta de las
BGC. El plazo de presentación de solicitudes será de
20 días naturales, contados a partir del día siguiente
al de la fecha de publicación del extracto de las Bases
específicas en el Boletín Oficial del Estado, en el
que se hará alusión a la publicación de las presentes
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz
de Tenerife.
Los derechos de examen serán de catorce euros,
conforme a la Ordenanza Fiscal nº 10, Reguladora
de la tasa por derechos de inscripción en pruebas de
selección de personal, aprobada por el Pleno de este
Cabildo Insular de La Palma, en sesión ordinaria de
fecha 13 de noviembre de 2005 (B.O.P de Santa Cruz
de Tenerife, nº 178, de 2 de noviembre de 2005), cuyo
importe se hará efectivo mediante ingreso en la
cuenta corriente nº 2065 0711 81 2901002102, de
CajaCanarias, con la mención siguiente: “Proceso de
consolidación- Oficial primera conductor”.
Cuarta.- Tribunal calificador.
Se designará conforme a lo establecido en la Base
séptima de las BGC, debiendo ser funcionario de carrera
o personal laboral fijo, con titulación igual o superior
a la exigida (Título de Graduado Escolar, Graduado
en Educación Secundaria, Formación Profesional
de primer grado o equivalente). Y de conformidad
con lo dispuesto en el Decreto 251/1997, de 30 de
diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de
Indemnizaciones por razón del servicio, modificado
parcialmente por Decreto 67/2002, de 20 de mayo,
el Tribunal es calificado con la categoría cuarta.
Quinta.- Comienzo, desarrollo y descripción del
proceso de selección de las pruebas selectivas.
Se estará a lo dispuesto en la Base octava de las
BGC, no obstante se especifican a continuación algunos
detalles del proceso:
Fase de oposición:
Constará de un ejercicio teórico y otro práctico:
1. Ejercicio teórico: versará sobre el programa que
figura en el Anexo I a estas Bases, será eliminatorio,
y consta de dos pruebas:
Prueba- A, tipo test, sobre la totalidad del temario.
Consistirá en contestar un cuestionario de 30 preguntas,
puntuándose cada respuesta acertada con 1
punto, a realizar en un plazo máximo de 50 minutos,
sobre la base de tres respuestas alternativas representativas
de la totalidad del temario, de las cuales
sólo una es correcta, las respuestas no contestadas y
erróneas no puntuarán, y más de una respuesta a la
misma pregunta tendrá igual consideración que una
respuesta errónea.
Esta prueba se valorará de 0 a 30 puntos, dado que
tendrá un valor máximo de un 30% de la fase de oposición.
El resto de pruebas integrantes de la fase de oposición
se regirán por lo dispuesto en las BGC.
Fase de concurso.
Una vez publicada la resolución del Tribunal con
las calificaciones definitivas de la fase de oposición,
los aspirantes que la hubieran superado dispondrán
de un plazo de 10 días hábiles para presentar la documentación
acreditativa de los méritos correspondientes
al apartado B) relativo a formación específica,
que se posean a fecha del cierre del plazo de
presentación de instancias.
En ese mismo plazo, el Servicio correspondiente
de este Cabildo Insular, expedirá la oportuna certificación
de los servicios prestados a los que se hace
referencia en el apartado A.1 relativo a la experiencia
profesional, a valorar en la fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará atendiendo
a los criterios y baremos siguientes, hasta un máximo
de 45 puntos:
A) Experiencia profesional, hasta un máximo de
40 puntos.
A.1 Los servicios efectivos prestados en el Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en la plaza y puesto
vinculado objeto de la convocatoria, se valorarán a
razón de 0.66 puntos por mes trabajado, hasta un máximo
de 40 puntos.
Asimismo se valorarán como servicios efectivos
prestados en el puesto de trabajo vinculado en la actualidad
a la plaza convocada, los desempeñados con
anterioridad en los puestos de trabajo a los que tuvo
vinculada la misma plaza.
Aefectos de lo estipulado en el presente apartado,
los puestos de trabajo que se consideran vinculados
a la plaza convocada son los siguientes:
La calificación final del proceso selectivo estará
determinada por la suma de la calificación alcanzada
en la fase de oposición y la obtenida en la fase de
concurso que, en cualquier caso, no podrá superar
los 145 puntos.
Sexta.
El resto de aspectos se regirá por lo establecido en
las Bases Generales de Consolidación (BGC).
Anexo I.
Temario.
Parte general.
Tema 1. El administrado. Concepto y clases. Derechos
del administrado. Derecho de acceso a archivos
y registros administrativos.
Tema 2. El acto administrativo: concepto, clases y
elementos. Motivación, notificación y publicación.
Tema 3. Principios generales del procedimiento administrativo.
Fases del procedimiento administrativo.
Tema 4. Organización y funcionamiento de los Cabildos
Insulares. Especial referencia al Reglamento
de organización y funcionamiento del Excmo. Cabildo
Insular de La Palma.
Parte específica.
Tema 5. El conductor: la observación, la anticipación.
Factores que influyen en las aptitudes del conductor:
la fatiga, el sueño, la tensión, el tabaco, el alcohol,
medicinas, estupefacientes y sustancias
psicotrópicas.
Tema 6. El transporte de pasajeros. Conducción
tranquila. Carga y descarga de pasajeros. La utilización
del cinturón de seguridad.
Tema 7. El accidente de circulación: comportamiento
en el caso de accidente. Delitos contra la seguridad
del tráfico. Nociones básicas de primeros auxilios:
Soporte Vital.
Tema 8. La vía: peligros concretos en curvas e intersecciones.
Obstáculos en la calzada. Conducción
nocturna.
Tema 9. Conducción en condiciones climatológicas
y ambientales adversas. La distancia en el frenado,
elementos de la vía que influyen en ella.
Tema 10. Seguridad en los vehículos: elementos
de seguridad en los vehículos. La seguridad activa.
La seguridad pasiva.
Tema 12. Las limitaciones legales de velocidad. La
adecuación de la velocidad a las circunstancias del
tráfico.
Tema 13. El respeto a los viandantes y a otros usuarios
de la vía pública.
Tema 14. Clasificación de los vehículos. Permisos
de conducción.
Tema 15. Mantenimiento de vehículos. Generalidades.
Seguros y revisión.
Tema 16. Mecánica del automóvil. Conocimientos
básicos.
Tema 17. Señalización vial.
Tema 18. Consejos y normas de seguridad vial.
Tema 19. Conocimientos sobre la ubicación de los
Organismos, Instituciones, Servicios y otras dependencias
públicas en la Isla y de las principales organizaciones
o empresas privadas.
Tema 20. Conocimientos de las vías urbanas y de
las carreteras de la Isla.
Bases específicas de la convocatoria de consolidación
de empleo temporal para cubrir una plaza de
Oficial Primera vacante en la plantilla del Excmo.
Cabildo Insular de La Palma.
Las bases generales aplicables a la presente convocatoria
del proceso de consolidación, en adelante
BGC, son las aprobadas por el Consejo de Gobierno
Insular de fecha 22 de noviembre de 2010 y publicadas
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa
Cruz de Tenerife, núm. 236, de 7 de diciembre de
2010, rectificadas parcialmente por acuerdo del Consejo
de Gobierno Insular de 11 de febrero de 2011
(BOP de Santa Cruz de Tenerife núm. 29, de 21 de
febrero de 2011).
Primera.- Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura
como personal laboral fijo, mediante concurso oposición,
de la plaza que se detalla a continuación, vacante
en la plantilla de personal laboral del Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en el marco del proceso
de consolidación de empleo temporal conforme a
lo establecido en la disposición transitoria cuarta de
la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público, de acuerdo a los principios de
igualdad, mérito, capacidad y publicidad, tal como
queda expresado en las BGC.
Segunda.- Requisitos de los candidatos.
Se estará a lo dispuesto en la Base tercera de las
BGC, debiendo estar en posesión del Título de Graduado
Escolar, Graduado en Educación Secundaria,
Formación Profesional de primer grado o equivalente.
Tercera.- Solicitudes, plazo de presentación y derechos
de examen.
Se estará a lo dispuesto en la Base quinta de las
BGC. El plazo de presentación de solicitudes será de
20 días naturales, contados a partir del día siguiente
al de la fecha de publicación del extracto de las Bases
específicas en el Boletín Oficial del Estado, en el
que se hará alusión a la publicación de las presentes
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz
de Tenerife.
Los derechos de examen serán de catorce euros,
conforme a la Ordenanza Fiscal nº 10, Reguladora
de la tasa por derechos de inscripción en pruebas de
selección de personal, aprobada por el Pleno de este
Cabildo Insular de La Palma, en sesión ordinaria de
fecha 13 de noviembre de 2005 (B.O.P de Santa Cruz
de Tenerife, nº 178, de 2 de noviembre de 2005), cuyo
importe se hará efectivo mediante ingreso en la
cuenta corriente nº 2065 0711 81 2901002102, de
CajaCanarias, con la mención siguiente: “Proceso de
consolidación-Oficial primera conductor”.
Cuarta.- Tribunal calificador.
Se designará conforme a lo establecido en la Base
séptima de las BGC, debiendo ser funcionario de carrera
o personal laboral fijo, con titulación igual o superior
a la exigida (Título de Graduado Escolar, Graduado
en Educación Secundaria, Formación Profesional
de primer grado o equivalente). Y de conformidad
con lo dispuesto en el Decreto 251/1997, de
30 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento
de Indemnizaciones por razón del servicio, modificado
parcialmente por Decreto 67/2002, de 20 de mayo,
el Tribunal es calificado con la categoría cuarta.
Quinta.- Comienzo, desarrollo y descripción del
proceso de selección de las pruebas selectivas.
Se estará a lo dispuesto en la Base octava de las
BGC, no obstante se especifican a continuación algunos
detalles del proceso:
Fase de oposición:
Constará de un ejercicio teórico y otro práctico:
1. Ejercicio teórico: versará sobre el programa que
figura en el Anexo I a estas Bases, será eliminatorio,
y consta de dos pruebas:
Prueba- A, tipo test, sobre la totalidad del temario.
Consistirá en contestar un cuestionario de 30 preguntas,
puntuándose cada respuesta acertada con 1
punto, a realizar en un plazo máximo de 50 minutos,
sobre la base de tres respuestas alternativas representativas
de la totalidad del temario, de las cuales
sólo una es correcta, las respuestas no contestadas y
erróneas no puntuarán, y más de una respuesta a la
misma pregunta tendrá igual consideración que una
respuesta errónea.
Esta prueba se valorará de 0 a 30 puntos, dado que
tendrá un valor máximo de un 30% de la fase de oposición.
El resto de pruebas integrantes de la fase de oposición
se regirán por lo dispuesto en las BGC.
Fase de concurso.
Una vez publicada la resolución del Tribunal con
las calificaciones definitivas de la fase de oposición,
los aspirantes que la hubieran superado dispondrán
de un plazo de 10 días hábiles para presentar la documentación
acreditativa de los méritos correspondientes
al apartado B) relativo a formación específica,
que se posean a fecha del cierre del plazo de
presentación de instancias.
En ese mismo plazo, el Servicio correspondiente
de este Cabildo Insular, expedirá la oportuna certificación
de los servicios prestados a los que se hace
referencia en el apartado A.1 relativo a la experiencia
profesional, a valorar en la fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará atendiendo
a los criterios y baremos siguientes, hasta un máximo
de 45 puntos:
A) Experiencia profesional, hasta un máximo de
40 puntos.
A.1 Los servicios efectivos prestados en el Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en la plaza y puesto
vinculado objeto de la convocatoria, se valorarán a
razón de 0.66 puntos por mes trabajado, hasta un máximo
de 40 puntos.
Asimismo se valorarán como servicios efectivos
prestados en el puesto de trabajo vinculado en la actualidad
a la plaza convocada, los desempeñados con
anterioridad en los puestos de trabajo a los que tuvo
vinculada la misma plaza.
Aefectos de lo estipulado en el presente apartado,
los puestos de trabajo que se consideran vinculados
a la plaza convocada son los siguientes:
La calificación final del proceso selectivo estará
determinada por la suma de la calificación alcanzada
en la fase de oposición y la obtenida en la fase de
concurso que, en cualquier caso, no podrá superar
los 145 puntos.
Sexta.
El resto de aspectos se regirá por lo establecido en
las Bases Generales de Consolidación (BGC).
Anexo I.
Parte general.
Tema 1. El administrado. Concepto y clases. Derechos
del administrado. Derecho de acceso a archivos
y registros administrativos.
Tema 2. El acto administrativo: concepto, clases y
elementos. Motivación, notificación y publicación.
Tema 3. Principios generales del procedimiento administrativo.
Fases del procedimiento administrativo.
Tema 4. Organización y funcionamiento de los Cabildos
Insulares. Especial referencia al Reglamento
de organización y funcionamiento del Excmo. Cabildo
Insular de La Palma.
Parte específica.
Tema 5. Herramientas comunes. Instrumentos de
medida.
Tema 6. Herramientas comunes. Adhesivos.
Tema 7. Instrumentos de trazado.
Tema 8. Funciones, técnicas y tareas de albañilería.
Tema 9. El trabajo de carpintería: comprobaciones,
periodicidad y recomendaciones.
Tema 10. Funciones, técnicas y tareas de pintura.
Comprobaciones, periodicidad y recomendaciones.
Tema 11. Herramientas y materiales de electricidad.
Tema 12. Conceptos generales de fontanería. Herramientas
y materiales de fontanería.
Tema 13. Materiales de cerrajería.
Tema 14. Funciones, técnicas y tareas de cerrajería.
Tema 15. Funciones, técnicas y tareas de cristalería.
Comprobaciones, periodicidad y recomendaciones.
Tema 16. Nociones básicas sobre medidas de seguridad.
Seguridad en el trabajo.
Tema 17. Medidas de seguridad en el trabajo: cargas,
andamios y escaleras.
Tema 18. Equipos de protección personal.
Tema 19. Evitar accidentes. Higiene del trabajador.
Tema 20. Seguridad del trabajador en la utilización
de herramientas.
Bases específicas de la convocatoria de consolidación
de empleo temporal para cubrir dos plazas de
Conductor Matarife vacantes en la plantilla del Excmo.
Cabildo Insular de La Palma.
Las bases generales aplicables a la presente convocatoria
del proceso de consolidación, en adelante
BGC, son las aprobadas por el Consejo de Gobierno
Insular de fecha 22 de noviembre de 2010 y publicadas
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa
Cruz de Tenerife, núm. 236, de 7 de diciembre de
2010, rectificadas parcialmente por acuerdo del Consejo
de Gobierno Insular de 11 de febrero de 2011
(BOP de Santa Cruz de Tenerife núm. 29, de 21 de
febrero de 2011).
Primera.- Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura
como personal laboral fijo, mediante concurso oposición,
de las plazas que se detallan a continuación,
vacantes en la plantilla de personal laboral del Exc-
mo. Cabildo Insular de La Palma, en el marco del
proceso de consolidación de empleo temporal conforme
a lo establecido en la disposición transitoria
cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Básico del Empleado Público, de acuerdo a los principios
de igualdad, mérito, capacidad y publicidad,
tal como queda expresado en las BGC.
Segunda.- Requisitos de los candidatos.
Se estará a lo dispuesto en la Base tercera de las
BGC, debiendo estar en posesión del Título de Graduado
Escolar, Graduado en Educación Secundaria,
Formación Profesional de primer grado o equivalente.
Poseer el carnet de manipulador de alimentos.
Por la especialidad requerida de conductor, se requiere
asimismo estar en posesión del permiso de
conducir B y C1.
Tercera.- Solicitudes, plazo de presentación y derechos
de examen.
Se estará a lo dispuesto en la Base quinta de las
BGC. El plazo de presentación de solicitudes será de
20 días naturales, contados a partir del día siguiente
al de la fecha de publicación del extracto de las Bases
específicas en el Boletín Oficial del Estado, en el
que se hará alusión a la publicación de las presentes
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz
de Tenerife.
Los derechos de examen serán de catorce euros,
conforme a la Ordenanza Fiscal nº 10, Reguladora
de la tasa por derechos de inscripción en pruebas de
selección de personal, aprobada por el Pleno de este
Cabildo Insular de La Palma, en sesión ordinaria de
fecha 13 de noviembre de 2005 (B.O.Pde Santa Cruz
de Tenerife, nº 178, de 2 de noviembre de 2005), cuyo
importe se hará efectivo mediante ingreso en la
cuenta corriente nº 2065 0711 81 2901002102, de
CajaCanarias, con la mención siguiente: “Proceso de
consolidación- Conductor matarife”.
Cuarta.- Tribunal calificador.
Se designará conforme a lo establecido en la Base
séptima de las BGC, debiendo ser funcionario de carrera
o personal laboral fijo, con titulación igual o superior
a la exigida (Título de Graduado Escolar, Graduado
en Educación Secundaria, Formación Profesional
de primer grado o equivalente). Y de conformidad
con lo dispuesto en el Decreto 251/1997, de 30 de
diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de
Indemnizaciones por razón del servicio, modificado
parcialmente por Decreto 67/2002, de 20 de mayo,
el Tribunal es calificado con la categoría cuarta.
Quinta.- Comienzo, desarrollo y descripción del
proceso de selección de las pruebas selectivas.
Se estará a lo dispuesto en la Base octava de las
BGC, no obstante se especifican a continuación algunos
detalles del proceso:
Fase de oposición:
Constará de un ejercicio teórico y otro práctico:
1. Ejercicio teórico: versará sobre el programa que
figura en el Anexo I a estas Bases, será eliminatorio,
y consta de dos pruebas:
Prueba- A, tipo test, sobre la totalidad del temario.
Consistirá en contestar un cuestionario de 30 preguntas,
puntuándose cada respuesta acertada con 1
punto, a realizar en un plazo máximo de 50 minutos,
sobre la base de tres respuestas alternativas representativas
de la totalidad del temario, de las cuales
sólo una es correcta, las respuestas no contestadas y
erróneas no puntuarán, y más de una respuesta a la
misma pregunta tendrá igual consideración que una
respuesta errónea.
Esta prueba se valorará de 0 a 30 puntos, dado que
tendrá un valor máximo de un 30% de la fase de oposición.
El resto de pruebas integrantes de la fase de oposición
se regirán por lo dispuesto en las BGC.
Fase de concurso.
Una vez publicada la resolución del Tribunal con
las calificaciones definitivas de la fase de oposición,
los aspirantes que la hubieran superado dispondrán
de un plazo de 10 días hábiles para presentar la documentación
acreditativa de los méritos correspondientes
al apartado B) relativo a formación específica,
que se posean a fecha del cierre del plazo de
presentación de instancias.
En ese mismo plazo, el Servicio correspondiente
de este Cabildo Insular, expedirá la oportuna certificación
de los servicios prestados a los que se hace
referencia en el apartado A.1 relativo a la experiencia
profesional, a valorar en la fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará atendiendo
a los criterios y baremos siguientes, hasta un máximo
de 45 puntos:
A) Experiencia profesional, hasta un máximo de
40 puntos.
A.1 Los servicios efectivos prestados en el Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en la plaza y puesto
vinculado objeto de la convocatoria, se valorarán a
razón de 0.66 puntos por mes trabajado, hasta un máximo
de 40 puntos.
Asimismo se valorarán como servicios efectivos
prestados en el puesto de trabajo vinculado en la actualidad
a la plaza convocada, los desempeñados con
anterioridad en los puestos de trabajo a los que tuvo
vinculada la misma plaza.
Aefectos de lo estipulado en el presente apartado,
los puestos de trabajo que se consideran vinculados
a las plazas convocadas son los siguientes:
La calificación final del proceso selectivo estará
determinada por la suma de la calificación alcanzada
en la fase de oposición y la obtenida en la fase de
concurso que, en cualquier caso, no podrá superar
los 145 puntos, y vendrá referida a cada puesto de
trabajo, es decir, se confeccionarán tantos listados finales
como puestos de trabajo vinculados.
Sexta.
El resto de aspectos se regirá por lo establecido en
las Bases Generales de Consolidación (BGC).
Anexo I.
Temario.
Parte general.
Tema 1. El administrado. Concepto y clases. Derechos
del administrado. Derecho de acceso a archivos
y registros administrativos.
Tema 2. El acto administrativo: concepto, clases y
elementos. Motivación, notificación y publicación.
Tema 3. Principios generales del procedimiento administrativo.
Fases del procedimiento administrativo.
Tema 4. Organización y funcionamiento de los Cabildos
Insulares. Especial referencia al Reglamento
de organización y funcionamiento del Excmo. Cabildo
Insular de La Palma.
Parte específica.
Tema 5. El Matadero. El Matadero Insular de La
Palma.
Tema 6. Sujeción de los animales antes de su aturdimiento,
sacrificio o matanza. Sangrado de los animales.
Tema 7. Requisitos aplicables al traslado y a la estabulación
de los animales en los mataderos.
Tema 8. El conductor: la observación, la anticipación.
Factores que influyen en las aptitudes del conductor:
la fatiga, el sueño, la tensión, el tabaco, el alcohol,
medicinas, estupefacientes y sustancias
psicotrópicas.
Tema 9. La materia prima: el animal.
Tema 10 La materia resultante: la carne.
Tema 11. Seguridad e higiene en el trabajo.
Tema 12. Cadena de sacrificio y faenado del ganado
vacuno.
Tema 13. Cadena de sacrificio y faenado del ganado
porcino.
Tema 14. Cadena de sacrifico y faenado del ganado
ovino y caprino.
Tema 15. Cadena de sacrificio y faenado del ganado
cunícola.
Tema 16. Encefalopatías.
Tema 17. Manipulación de alimentos: conceptos
básicos.
Tema 18. Riesgos laborales en un Matadero.
Tema 19. Legislación sobre el Matadero.
Tema 20. Reglamento de funcionamiento del Matadero.
Bases específicas de la convocatoria de consolidación
de empleo temporal para cubrir una plaza de
Operador Informático vacante en la plantilla del
Excmo. Cabildo Insular de La Palma.
Las bases generales aplicables a la presente convocatoria
del proceso de consolidación, en adelante
BGC, son las aprobadas por el Consejo de Gobierno
Insular de fecha 22 de noviembre de 2010 y publicadas
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa
Cruz de Tenerife, núm. 236, de 7 de diciembre de
2010, rectificadas parcialmente por acuerdo del Consejo
de Gobierno Insular de 11 de febrero de 2011
(BOP de Santa Cruz de Tenerife núm. 29, de 21 de
febrero de 2011).
Primera.- Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura
como personal laboral fijo, mediante concurso oposición,
de la plaza que se detalla a continuación, vacante
en la plantilla de personal laboral del Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en el marco del proceso
de consolidación de empleo temporal conforme a
lo establecido en la disposición transitoria cuarta de
la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público, de acuerdo a los principios de
igualdad, mérito, capacidad y publicidad, tal como
queda expresado en las BGC.
Segunda.- Requisitos de los candidatos.
Se estará a lo dispuesto en la Base tercera de las
BGC, debiendo estar en posesión del Título de Formación
Profesional de primer grado Informática o
equivalente.
Tercera.- Solicitudes, plazo de presentación y derechos
de examen.
Se estará a lo dispuesto en la Base quinta de las
BGC. El plazo de presentación de solicitudes será de
20 días naturales, contados a partir del día siguiente
al de la fecha de publicación del extracto de las Bases
específicas en el Boletín Oficial del Estado, en el
que se hará alusión a la publicación de las presentes
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz
de Tenerife.
Los derechos de examen serán de catorce euros,
conforme a la Ordenanza Fiscal nº 10, Reguladora
de la tasa por derechos de inscripción en pruebas de
selección de personal, aprobada por el Pleno de este
Cabildo Insular de La Palma, en sesión ordinaria de
fecha 13 de noviembre de 2005 (B.O.P de Santa Cruz
de Tenerife, nº 178, de 2 de noviembre de 2005), cuyo
importe se hará efectivo mediante ingreso en la
cuenta corriente nº 2065 0711 81 2901002102, de
CajaCanarias, con la mención siguiente: “Proceso de
consolidación-Operador Informático”.
Cuarta.- Tribunal calificador.
Se designará conforme a lo establecido en la Base
séptima de las BGC, debiendo ser funcionario de carrera
o personal laboral fijo, con titulación igual o superior
a la exigida (Formación Profesional de primer
grado o equivalente). Y de conformidad con lo dispuesto
en el Decreto 251/1997, de 30 de diciembre,
por el que se aprueba el Reglamento de Indemnizaciones
por razón del servicio, modificado parcialmente
por Decreto 67/2002, de 20 de mayo, el Tribunal
es calificado con la categoría cuarta.
Quinta.- Comienzo, desarrollo y descripción del
proceso de selección de las pruebas selectivas.
Se estará a lo dispuesto en la Base octava de las
BGC, no obstante se especifican a continuación algunos
detalles del proceso:
Fase de oposición:
Constará de un ejercicio teórico y otro práctico:
1. Ejercicio teórico: versará sobre el programa que
figura en el Anexo I a estas Bases, será eliminatorio,
y consta de dos pruebas:
Prueba- A, tipo test, sobre la totalidad del temario.
Consistirá en contestar un cuestionario de 30 preguntas,
puntuándose cada respuesta acertada con 1
punto, a realizar en un plazo máximo de 50 minutos,
sobre la base de tres respuestas alternativas representativas
de la totalidad del temario, de las cuales
sólo una es correcta, las respuestas no contestadas y
erróneas no puntuarán, y más de una respuesta a la
misma pregunta tendrá igual consideración que una
respuesta errónea.
Esta prueba se valorará de 0 a 30 puntos, dado que
tendrá un valor máximo de un 30% de la fase de oposición.
El resto de pruebas integrantes de la fase de oposición
se regirán por lo dispuesto en las BGC.
Fase de concurso.
Una vez publicada la resolución del Tribunal con
las calificaciones definitivas de la fase de oposición,
los aspirantes que la hubieran superado dispondrán
de un plazo de 10 días hábiles para presentar la documentación
acreditativa de los méritos correspondientes
al apartado B) relativo a formación específica,
que se posean a fecha del cierre del plazo de
presentación de instancias.
En ese mismo plazo, el Servicio correspondiente
de este Cabildo Insular, expedirá la oportuna certificación
de los servicios prestados a los que se hace
referencia en el apartado A.1 relativo a la experiencia
profesional, a valorar en la fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará atendiendo
a los criterios y baremos siguientes, hasta un máximo
de 45 puntos:
A) Experiencia profesional, hasta un máximo de
40 puntos.
A.1 Los servicios efectivos prestados en el Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en la plaza y puesto
vinculado objeto de la convocatoria, se valorarán a
razón de 0.66 puntos por mes trabajado, hasta un máximo
de 40 puntos.
Asimismo se valorarán como servicios efectivos
prestados en el puesto de trabajo vinculado en la actualidad
a la plaza convocada, los desempeñados con
anterioridad en los puestos de trabajo a los que tuvo
vinculada la misma plaza.
Aefectos de lo estipulado en el presente apartado,
los puestos de trabajo que se consideran vinculados
a la plaza convocada son los siguientes:
La calificación final del proceso selectivo estará
determinada por la suma de la calificación alcanzada
en la fase de oposición y la obtenida en la fase de
concurso que, en cualquier caso, no podrá superar
los 145 puntos.
Sexta.
El resto de aspectos se regirá por lo establecido en
las Bases Generales de Consolidación (BGC).
Anexo I.
Temario.
Parte general.
1. El administrado. Concepto y clases. Derechos
del administrado. Derecho de acceso a archivos y registros
administrativos.
2. El acto administrativo: concepto, clases y elementos.
Motivación, notificación y publicación.
3. Principios generales del procedimiento administrativo.
Fases del procedimiento administrativo.
4. Organización y funcionamiento de los Cabildos
Insulares. Especial referencia al Reglamento de organización
y funcionamiento del Excmo. Cabildo Insular
de La Palma.
Parte específica.
5. Ley 11/2007 de acceso electrónico de los ciudadanos
a los servicios públicos. Cómputo de plazos.
Comunicaciones electrónicas. Práctica de notificación
por medios electrónicos. Documento administrativo
electrónico. Archivo electrónico de documentos.
Expediente electrónico. Iniciación, instrucción.
6. Derechos de los ciudadanos a relacionarse con
las Administraciones Públicas por medios electrónicos.
Acceso de los interesados a la información sobre
el estado de tramitación. Terminación de los procedimientos.
7. Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de
Protección de Datos de Carácter Personal: ámbito de
aplicación y definiciones.
8. Datos especialmente protegidos. Datos relativos
a la salud. Seguridad de los datos. Deber de secreto.
Comunicación de datos. Acceso a los datos por cuenta
de terceros.
9. El personal al servicio de las Corporaciones Locales:
concepto y clases. Escalas y subescalas del personal
funcionario.
10. La contratación administrativa en la esfera local.
Elementos. Clases. La selección del contratista:
procedimientos y formas de adjudicación.
11 El presupuesto de las Corporaciones Locales.
Concepto. Contenido. Estructura. Formación y aprobación.
Liquidación.
12. El registro de documentos. Concepto. El registro
de entrada y salida: su funcionamiento en las
corporaciones locales. La presentación de instancias
y documentos en las oficinas públicas. Comunicaciones
y notificaciones.
13. Atención al público. Información y participación
ciudadana. Los servicios de información administrativa.
Iniciativa. Reclamaciones. Quejas. Peticiones.
14. Conceptos informáticos básicos. Conceptos fundamentales
sobre el hardware y software. Sistemas
de almacenamiento de datos. Sistema operativo. Entorno
Windows.
15. Nociones básicas de seguridad informática.
16. Procesador de texto Word: Principales funciones
y utilidades. Creación y estructuración del documento.
Gestión, grabación, recuperación e impresión
de ficheros.
17. Hoja de cálculo Excel. Principales funciones y
utilidades. Libros, hojas y celdas. Configuración. Introducción
y edición de datos. Fórmulas y funciones.
Gráficos. Gestión de datos.
18. Bases de datos: Access. Principales funciones
y utilidades. Tablas. Consultas. Formularios. Infor-
mes. Relaciones. Importación, vinculación y exportación
de datos.
19. Productos y utilidades del correo electrónico.
20. El archivo: conceptos básicos.
Bases específicas de la convocatoria de consolidación
de empleo temporal para cubrir una plaza de Auxiliar
Administrativo vacante en la plantilla del Organismo
Autónomo patronato de Deportes.
Las bases generales aplicables a la presente convocatoria
del proceso de consolidación, en adelante
BGC, son las aprobadas por el Consejo de Gobierno
Insular de fecha 22 de noviembre de 2010 y publicadas
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa
Cruz de Tenerife, núm. 236, de 7 de diciembre de
2010, rectificadas parcialmente por acuerdo del Consejo
de Gobierno Insular de 11 de febrero de 2011
(BOP de Santa Cruz de Tenerife núm. 29, de 21 de
febrero de 2011).
Primera.- Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura
como personal laboral fijo, mediante concurso oposición,
de la plaza que se detalla a continuación, vacante
en la plantilla de personal laboral del O.A. Patronato
de Deportes, en el marco del proceso de
consolidación de empleo temporal conforme a lo establecido
en la disposición transitoria cuarta de la
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público, de acuerdo a los principios de
igualdad, mérito, capacidad y publicidad, tal como
queda expresado en las BGC.
Segunda.- Requisitos de los candidatos.
Se estará a lo dispuesto en la Base tercera de las
BGC, debiendo estar en posesión del Título de Graduado
Escolar, Graduado en Educación Secundaria,
Formación Profesional de primer grado o equivalente.
Tercera.- Solicitudes, plazo de presentación y derechos
de examen.
Se estará a lo dispuesto en la Base quinta de las
BGC. El plazo de presentación de solicitudes será de
20 días naturales, contados a partir del día siguiente
al de la fecha de publicación del extracto de las Bases
específicas en el Boletín Oficial del Estado, en el
que se hará alusión a la publicación de las presentes
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz
de Tenerife.
Los derechos de examen serán de catorce euros,
conforme a la Ordenanza Fiscal nº 10, Reguladora
de la tasa por derechos de inscripción en pruebas de
selección de personal, aprobada por el Pleno de este
Cabildo Insular de La Palma, en sesión ordinaria de
fecha 13 de noviembre de 2005 (B.O.P de Santa Cruz
de Tenerife, nº 178, de 2 de noviembre de 2005), cuyo
importe se hará efectivo mediante ingreso en la
cuenta corriente nº 2065 0711 81 2901002102, de
CajaCanarias, con la mención siguiente: “Proceso de
consolidación- Auxiliar Administrativo”.
Cuarta.- Tribunal calificador.
Se designará conforme a lo establecido en la Base
séptima de las BGC, debiendo ser funcionario de carrera
o personal laboral fijo, con titulación igual o superior
a la exigida (Título de Graduado Escolar, Graduado
en Educación Secundaria, Formación Profesional
de primer grado o equivalente). Y de conformidad
con lo dispuesto en el Decreto 251/1997, de 30 de
diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de
Indemnizaciones por razón del servicio, modificado
parcialmente por Decreto 67/2002, de 20 de mayo,
el Tribunal es calificado con la categoría cuarta.
Quinta.- Comienzo, desarrollo y descripción del
proceso de selección de las pruebas selectivas.
Se estará a lo dispuesto en la Base octava de las
BGC, no obstante se especifican a continuación algunos
detalles del proceso:
Fase de oposición:
Constará de un ejercicio teórico y otro práctico:
1. Ejercicio teórico: versará sobre el programa que
figura en el Anexo I a estas Bases, será eliminatorio,
y consta de dos pruebas:
Prueba- A, tipo test, sobre la totalidad del temario.
Consistirá en contestar un cuestionario de 30 preguntas,
puntuándose cada respuesta acertada con 1
punto, a realizar en un plazo máximo de 50 minutos,
sobre la base de tres respuestas alternativas representativas
de la totalidad del temario, de las cuales
sólo una es correcta, las respuestas no contestadas y
erróneas no puntuarán, y más de una respuesta a la
misma pregunta tendrá igual consideración que una
respuesta errónea.
Esta prueba se valorará de 0 a 30 puntos, dado que
tendrá un valor máximo de un 30% de la fase de oposición.
El resto de pruebas integrantes del procedimiento
selectivo se regirán por lo dispuesto en las BGC.
Fase de concurso.
Una vez publicada la resolución del Tribunal con
las calificaciones definitivas de la fase de oposición,
los aspirantes que la hubieran superado dispondrán
de un plazo de 10 días hábiles para presentar la documentación
acreditativa de los méritos correspondientes
al apartado B) relativo a formación específica,
que se posean a fecha del cierre del plazo de
presentación de instancias.
En ese mismo plazo, el Servicio correspondiente
de este Cabildo Insular, expedirá la oportuna certificación
de los servicios prestados a los que se hace
referencia en el apartado A.1 relativo a la experiencia
profesional, a valorar en la fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará atendiendo
a los criterios y baremos siguientes, hasta un máximo
de 45 puntos:
A) Experiencia profesional, hasta un máximo de
40 puntos.
A.1 Los servicios efectivos prestados en el Organismo
Autónomo Patronato de Deportes, en la plaza
y puesto vinculado objeto de la convocatoria, se valorarán
a razón de 0.66 puntos por mes trabajado,
hasta un máximo de 40 puntos.
Asimismo se valorarán como servicios efectivos
prestados en el puesto de trabajo vinculado en la actualidad
a la plaza convocada, los desempeñados con
anterioridad en los puestos de trabajo a los que tuvo
vinculada la misma plaza.
Aefectos de lo estipulado en el presente apartado,
los puestos de trabajo que se consideran vinculados
a la plaza convocada son los siguientes:
La calificación final del proceso selectivo estará
determinada por la suma de la calificación alcanzada
en la fase de oposición y la obtenida en la fase de
concurso que, en cualquier caso, no podrá superar
los 145 puntos.
Sexta.
El resto de aspectos se regirá por lo establecido en
las BGC.
Anexo I.
Temario.
Tema 1. La Constitución Española de 1.978. Estructura
y contenido esencial. Derechos y deberes
fundamentales.
Tema 2. La Corona. Funciones constitucionales del
Rey. Sucesión y regencia. El refrendo. Las Cortes
Generales: organización, atribuciones y funcionamiento.
Tema 3. El Gobierno y la Administración. Relaciones
entre el Gobierno y las Cortes Generales.
Tema 4. El Poder Judicial en la Constitución. El
Consejo General del Poder Judicial. La Organización
Judicial española: órganos y principales competencias.
Especial referencia a la jurisdicción contencioso-
administrativa.
Tema 5. El Estado de las Autonomías: principios y
características. Competencias del Estado y de las Comunidades
Autónomas.
Tema 6. Principios de actuación de la Administración
Pública. Ideas generales de la Administración
del Estado.
Tema 7. El acto administrativo: concepto, clases y
elementos. Motivación, notificación y publicación.
Tema 8. Principios generales del procedimiento administrativo.
Fases del procedimiento administrativo.
Tema 9. La obligación de resolver de la Administración.
El silencio administrativo.
Tema 10. La revisión de oficio. Los recursos administrativos:
concepto y clases.
Tema 11. El administrado. Concepto y clases. Derechos
del administrado. Derecho de acceso a archivos
y registros administrativos.
Tema 12. La Administración Local. Entidades que
comprende. Regulación actual.
Tema 13. El personal al servicio de las Corporaciones
Locales: concepto y clases. Escalas y subescalas
del personal funcionario.
Tema 14. La contratación administrativa en la esfera
local. Elementos. Clases. La selección del contratista:
procedimientos y formas de adjudicación.
Perfeccionamiento y formalización. Extinción de los
contratos.
Tema 15. El presupuesto de las Corporaciones Locales.
Concepto. Contenido. Estructura. Formación
y aprobación. Liquidación.
Tema 16. El registro de documentos. Concepto. El
registro de entrada y salida: su funcionamiento en las
corporaciones locales. La presentación de instancias
y documentos en las oficinas públicas. Comunicaciones
y notificaciones.
Tema 17. El régimen autonómico de Canarias. El
Estatuto de Autonomía. Instituciones de la Comunidad
Autónoma: el Parlamento, el Presidente y el Gobierno.
El Tribunal Superior de Justicia, el Diputado
del Común, la Audiencia de Cuentas, el Consejo Consultivo
y el Consejo Económico y Social: composición
y funciones.
Tema 18. El régimen local especial de Canarias.
La isla como entidad local. Los Cabildos Insulares:
antecedentes, concepto, naturaleza, composición, sistema
de elección, la cuestión de confianza y la moción
de censura.
Tema 19. Las competencias de los Cabildos Insulares.
Tema 20. Organización y funcionamiento de los
Cabildos Insulares. Especial referencia al Reglamento
de organización y funcionamiento del Excmo. Cabildo
Insular de La Palma.
Bases específicas de la convocatoria de consolidación
de empleo temporal para cubrir dieciséis plazas
de Auxiliar de Administración General vacantes en
la plantilla de funcionarios del Cabildo Insular de La
Palma.
Las bases generales aplicables a la presente convocatoria
del proceso de consolidación, en adelante
BGC, son las aprobadas por el Consejo de Gobierno
Insular de fecha 22 de noviembre de 2010 y publicadas
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa
Cruz de Tenerife, núm. 236, de 7 de diciembre de
2010, rectificadas parcialmente por acuerdo del Consejo
de Gobierno Insular de 11 de febrero de 2011
(BOP de Santa Cruz de Tenerife núm. 29, de 21 de
febrero de 2011).
Primera.- Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura
mediante concurso oposición, de las plazas de funcionarios
de carrera que se detallan a continuación,
vacantes en la plantilla de personal funcionario del
Excmo. Cabildo Insular de La Palma, en el marco
del proceso de consolidación de empleo temporal
conforme a lo establecido en la disposición transitoria
cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Básico del Empleado Público, de acuerdo a los
principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad,
tal como queda expresado en las BGC.
Segunda.- Requisitos de los candidatos.
Se estará a lo dispuesto en la Base tercera de las
BGC, debiendo estar en posesión del Título de Graduado
Escolar, Graduado en Educación Secundaria,
Formación Profesional de primer grado o equivalente.
Tercera.- Solicitudes, plazo de presentación y derechos
de examen.
Se estará a lo dispuesto en la Base quinta de las
BGC. El plazo de presentación de solicitudes será de
20 días naturales, contados a partir del día siguiente
al de la fecha de publicación del extracto de las Bases
específicas en el Boletín Oficial del Estado, en el
que se hará alusión a la publicación de las presentes
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz
de Tenerife.
Los derechos de examen serán de catorce euros,
conforme a la Ordenanza Fiscal nº 10, Reguladora
de la tasa por derechos de inscripción en pruebas de
selección de personal, aprobada por el Pleno de este
Cabildo Insular de La Palma, en sesión ordinaria de
fecha 13 de noviembre de 2005 (B.O.P de Santa Cruz
de Tenerife, nº 178, de 2 de noviembre de 2005), cuyo
importe se hará efectivo mediante ingreso en la
cuenta corriente nº 2065 0711 81 2901002102, de
CajaCanarias, con la mención siguiente: “Proceso de
consolidación-Auxiliares de Administración General”.
Cuarta.- Tribunal calificador.
Se designará conforme a lo establecido en la Base
séptima de las BGC, debiendo ser funcionario de carrera
o personal laboral fijo, con titulación igual o superior
a la exigida (Título de Graduado Escolar, Graduado
en Educación Secundaria, Formación Profesional
de primer grado o equivalente). Y de conformidad
con lo dispuesto en el Decreto 251/1997, de 30 de
diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de
Indemnizaciones por razón del servicio, modificado
parcialmente por Decreto 67/2002, de 20 de mayo,
el Tribunal es calificado con la categoría cuarta.
Quinta.- Comienzo, desarrollo y descripción del
proceso de selección de las pruebas selectivas.
Se estará a lo dispuesto en la Base octava de las
BGC, no obstante se especifican a continuación algunos
detalles del proceso:
Fase de oposición:
Constará de un ejercicio teórico y otro práctico:
1. Ejercicio teórico: versará sobre el programa que
figura en el Anexo I a estas Bases, será eliminatorio,
y consta de dos pruebas:
Prueba- A, tipo test, sobre la totalidad del temario.
Consistirá en contestar un cuestionario de 30 preguntas,
puntuándose cada respuesta acertada con 1
punto, a realizar en un plazo máximo de 50 minutos,
sobre la base de tres respuestas alternativas representativas
de la totalidad del temario, de las cuales
sólo una es correcta, las respuestas no contestadas y
erróneas no puntuarán, y más de una respuesta a la
misma pregunta tendrá igual consideración que una
respuesta errónea.
Esta prueba se valorará de 0 a 30 puntos, dado que
tendrá un valor máximo de un 30% de la fase de oposición.
Prueba-B, elaboración y exposición.
a) Consistirá en un análisis de las tareas del puesto,
de los requisitos, condiciones y medios para su
desempeño, que se realizará obligatoriamente el día
en que se celebre esta prueba, durante un tiempo máximo
de una hora.
A efectos de realización de este ejercicio, se atenderá
al Servicio, Sección o Unidad al que esté adscrito
el puesto, es decir, se distinguirá entre los puestos
de trabajo de Auxiliar de Administración General
adscritos al Servicio de Agricultura, Ganadería y Pesca:
Ag. Ext. Agr. Breña Alta (nº 091457004, nº
091411001), Ag. Ext. Agr. San Andrés y Sauces (nº
091457008, nº 091457009), Ag. Ext. Agr. Puntagorda
(nº 091457011), Matadero Insular ( nº 091457014),
Servicios centrales (nº 091457003, nº 091457002),
del adscrito al Servicio de Fiscalización (nº 021457001),
del adscrito al Servicio de Cultura, Patrimonio Histórico
y Educación -Sección de Patrimonio Histórico
y Arqueológico (nº 111457001), del adscrito al
Servicio de Contratación (nº 051457001), del adscrito
a Secretaría General-Registro General (nº
011457004), del adscrito a Presidencia-Sección de
Régimen Interno e Información (nº 141457001), del
adscrito a Servicio de Acción Social- Un. Téc. de Información,
Mayores, Discapacidad y Prestaciones
(nº 121457002), del adscrito al Servicio de Infraestructura-
sección de Coordinación Administrativa y
Planes (nº 031457003), del adscrito al Servicio de
Presidencia-Unidad de Juventud (nº 141457007), de
manera que el aspirante podrá realizar este ejercicio
en base a cualquiera de los trece tipos de puestos de
trabajo descritos, en función del Servicio, Sección o
Unidad al que pertenezcan aquellos.
b) Asimismo, y una vez redactado este análisis del
puesto, será defendido oralmente ante el Tribunal de
selección en sesión pública. El Tribunal, con carácter
previo al inicio de este trámite, determinará el
tiempo de duración de la exposición que, en ningún
caso, podrá ser superior a treinta minutos. Igualmente,
el Tribunal podrá abrir un diálogo con el opositor,
durante un tiempo máximo de 10 minutos, que versará
sobre los contenidos expuestos. La no realización
de dicho análisis por escrito, así como la inasistencia
a su exposición y defensa oral en la fecha
y hora que se fije, supondrá la automática eliminación
del opositor.
Esta prueba se valorará de 0 a 30 puntos, dado que
tendrá un valor máximo de un 30% en el total de la
fase de oposición.
La puntuación final del ejercicio teórico vendrá determinada
por la suma de la puntuación obtenida en
la prueba- Ay la obtenida en la prueba -B siendo este
ejercicio eliminatorio, teniendo que alcanzar obligatoriamente
al menos, el 40% de la puntuación máxima,
esto es, 24 puntos del total de 60 puntos, para
pasar al ejercicio práctico.
2. Ejercicio práctico.
Consistirá en la resolución de un supuesto práctico
a elegir entre al menos tres opciones con contenido
coincidente con los procedimientos, tareas y
funciones habituales de los puestos objeto de cada
convocatoria.
Ala hora de plantear este ejercicio, el Tribunal distinguirá
entre los puestos de trabajo de Auxiliar de
Administración General adscritos al Servicio de Agricultura,
Ganadería y Pesca: Ag. Ext. Agr. Breña Alta
(nº 091457004, nº 091411001), Ag. Ext. Agr. San
Andrés y Sauces (nº 091457008, nº 091457009), Ag.
Ext. Agr. Puntagorda (nº 091457011), Matadero Insular
(nº 091457014), Servicios centrales (nº 091457003,
nº 091457002), del adscrito al Servicio de Fiscalización
(nº 021457001), del adscrito al Servicio de Cultura,
Patrimonio Histórico y Educación -Sección de
Patrimonio Histórico y Arqueológico (nº 111457001),
del adscrito al Servicio de Contratación (nº 051457001),
del adscrito a Secretaría General- Registro General
(nº 011457004), del adscrito a Presidencia-Sección
de Régimen Interno e Información (nº 141457001),
del adscrito a Servicio de Acción Social-Un. Téc. de
Información, Mayores, Discapacidad y Prestaciones
(nº 121457002), del adscrito al Servicio de Infraestructura-
sección de Coordinación Administrativa y
Planes (nº 031457003), del adscrito al Servicio de
Presidencia-Unidad de Juventud (nº 141457007), de
manera que se diseñarán trece tipos de ejercicio práctico,
en función del Servicio/ Sección/Unidad al que
pertenezcan los puestos de trabajo, con tres alternativas
cada uno, y el opositor deberá elegir uno de estos
ejercicios.
El llamamiento para este ejercicio será único.
Este ejercicio, de carácter eliminatorio, se valorará
de 0 a 40 puntos, siendo necesario obtener, al menos,
16 puntos, es decir, el 40% de la nota máxima,
para evaluarse en el conjunto de la fase de oposición.
Ello porque este ejercicio tendrá un valor máximo de
un 40% en el total de esta fase.
La puntuación final de la fase de oposición, vendrá
determinada por la suma de la puntuación del
ejercicio teórico y del práctico, según la siguiente valoración,
que se obtendrá con arreglo al cálculo que
sigue, siendo 100 puntos la puntuación máxima:
Ejercicio teórico Ejercicio teórico Ejercicio práctico (40%)
Prueba -A( 30%) Prueba-B (30%)
Para superar la fase de oposición será necesario superar
al menos los 50 puntos, esto es, el 50% de la
puntuación máxima.
Fase de concurso.
Se confeccionará una lista de puntuación por cada
puesto de trabajo.
Una vez publicada la resolución del Tribunal con
las calificaciones definitivas de la fase de oposición,
los aspirantes que la hubieran superado dispondrán
de un plazo de 10 días hábiles para presentar la documentación
acreditativa de los méritos correspondientes
al apartado B) relativo a formación específica,
que se posean a fecha del cierre del plazo de
presentación de instancias.
En ese mismo plazo, el Servicio correspondiente
de este Cabildo Insular, expedirá la oportuna certificación
de los servicios prestados a los que se hace
referencia en el apartado A.1 relativo a la experiencia
profesional, a valorar en la fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará atendiendo
a los criterios y baremos siguientes, hasta un máximo
de 45 puntos:
A) Experiencia profesional, hasta un máximo de
40 puntos.
A.1 Los servicios efectivos prestados en el Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en la plaza y puesto
vinculado objeto de la convocatoria, se valorarán a
razón de 0.66 puntos por mes trabajado, hasta un máximo
de 40 puntos.
Asimismo se valorarán como servicios efectivos
prestados en el puesto de trabajo vinculado en la actualidad
a la plaza convocada, los desempeñados con
anterioridad en los puestos de trabajo a los que tuvo
vinculada la misma plaza.
Aefectos de lo estipulado en el presente apartado,
los puestos de trabajo que se consideran vinculados
a las plazas convocadas son los siguientes:
La calificación final del proceso selectivo estará
determinada por la suma de la calificación alcanzada
en la fase de oposición y la obtenida en la fase de
concurso que, en cualquier caso, no podrá superar
los 145 puntos, y vendrá referida a cada puesto de
trabajo, es decir, se confeccionarán tantos listados finales
como puestos de trabajo vinculados.
Sexta.
El resto de aspectos se regirá por lo establecido en
las BGC.
Anexo I.
Temario.
Tema 1. La Constitución Española de 1.978. Estructura
y contenido esencial. Derechos y deberes
fundamentales.
Tema 2. La Corona. Funciones constitucionales del
Rey. Sucesión y regencia. El refrendo. Las Cortes
Generales: organización, atribuciones y funcionamiento.
Tema 3. El Gobierno y la Administración. Relaciones
entre el Gobierno y las Cortes Generales.
Tema 4. El Poder Judicial en la Constitución. El
Consejo General del Poder Judicial. La Organización
Judicial española: órganos y principales competencias.
Especial referencia a la jurisdicción contencioso-
administrativa.
Tema 5. El Estado de las Autonomías: principios y
características. Competencias del Estado y de las Comunidades
Autónomas.
Tema 6. Principios de actuación de la Administración
Pública. Ideas generales de la Administración
del Estado.
Tema 7. El acto administrativo: concepto, clases y
elementos. Motivación, notificación y publicación.
Tema 8. Principios generales del procedimiento administrativo.
Fases del procedimiento administrativo.
Tema 9. La obligación de resolver de la Administración.
El silencio administrativo.
Tema 10. La revisión de oficio. Los recursos administrativos:
concepto y clases.
Tema 11. El administrado. Concepto y clases. Derechos
del administrado. Derecho de acceso a archivos
y registros administrativos.
Tema 12. La Administración Local. Entidades que
comprende. Regulación actual.
Tema 13. El personal al servicio de las Corporaciones
Locales: concepto y clases. Escalas y subescalas
del personal funcionario.
Tema 14. La contratación administrativa en la esfera
local. Elementos. Clases. La selección del contratista:
procedimientos y formas de adjudicación.
Perfeccionamiento y formalización. Extinción de los
contratos.
Tema 15. El presupuesto de las Corporaciones Locales.
Concepto. Contenido. Estructura. Formación
y aprobación. Liquidación.
Tema 16. El registro de documentos. Concepto. El
registro de entrada y salida: su funcionamiento en las
corporaciones locales. La presentación de instancias
y documentos en las oficinas públicas. Comunicaciones
y notificaciones.
Tema 17. El régimen autonómico de Canarias. El
Estatuto de Autonomía. Instituciones de la Comunidad
Autónoma: el Parlamento, el Presidente y el Gobierno.
El Tribunal Superior de Justicia, el Diputado
del Común, la Audiencia de Cuentas, el Consejo Consultivo
y el Consejo Económico y Social: composición
y funciones.
Tema 18. El régimen local especial de Canarias.
La isla como entidad local. Los Cabildos Insulares:
antecedentes, concepto, naturaleza, composición, sis-
tema de elección, la cuestión de confianza y la moción
de censura.
Tema 19. Las competencias de los Cabildos Insulares.
Tema 20. Organización y funcionamiento de los
Cabildos Insulares. Especial referencia al Reglamento
de organización y funcionamiento del Excmo. Cabildo
Insular de La Palma.
Bases específicas de la convocatoria de consolidación
de empleo temporal para cubrir dos plazas de
Auxiliar de Enfermería vacantes en la plantilla de
funcionarios del Cabildo Insular de La Palma.
Las bases generales aplicables a la presente convocatoria
del proceso de consolidación, en adelante
BGC, son las aprobadas por el Consejo de Gobierno
Insular de fecha 22 de noviembre de 2010 y publicadas
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa
Cruz de Tenerife, núm. 236, de 7 de diciembre de
2010, rectificadas parcialmente por acuerdo del Consejo
de Gobierno Insular de 11 de febrero de 2011
(BOP de Santa Cruz de Tenerife núm. 29, de 21 de
febrero de 2011).
Primera.- Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura
mediante concurso oposición, de las plazas de funcionarios
de carrera que se detallan a continuación,
vacantes en la plantilla de personal funcionario del
Excmo. Cabildo Insular de La Palma, en el marco
del proceso de consolidación de empleo temporal
conforme a lo establecido en la disposición transitoria
cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Básico del Empleado Público, de acuerdo a los
principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad,
tal como queda expresado en las BGC.
Segunda.- Requisitos de los candidatos.
Se estará a lo dispuesto en la Base tercera de las
BGC, debiendo estar en posesión del Título de Graduado
escolar o de Formación Profesional de primer
grado en Auxiliar de Enfermería o equivalente.
Tercera.- Solicitudes, plazo de presentación y derechos
de examen.
Se estará a lo dispuesto en la Base quinta de las
BGC. El plazo de presentación de solicitudes será de
20 días naturales, contados a partir del día siguiente
al de la fecha de publicación del extracto de las Bases
específicas en el Boletín Oficial del Estado, en el
que se hará alusión a la publicación de las presentes
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz
de Tenerife.
Los derechos de examen serán de catorce euros,
conforme a la Ordenanza Fiscal nº 10, Reguladora
de la tasa por derechos de inscripción en pruebas de
selección de personal, aprobada por el Pleno de este
Cabildo Insular de La Palma, en sesión ordinaria de
fecha 13 de noviembre de 2005 (B.O.P de Santa Cruz
de Tenerife, nº 178, de 2 de noviembre de 2005), cuyo
importe se hará efectivo mediante ingreso en la
cuenta corriente nº 2065 0711 81 2901002102, de
CajaCanarias, con la mención siguiente: “Proceso de
consolidación-Auxiliares de Enfermería”.
Cuarta.- Tribunal calificador.
Se designará conforme a lo establecido en la Base
séptima de las BGC, debiendo ser funcionario de carrera
o personal laboral fijo, con titulación igual o superior
a la exigida (Título de Graduado escolar o de
Formación Profesional de primer grado en Auxiliar
de Enfermería o equivalente). Yde conformidad con
lo dispuesto en el Decreto 251/1997, de 30 de diciembre,
por el que se aprueba el Reglamento de Indemnizaciones
por razón del servicio, modificado
parcialmente por Decreto 67/2002, de 20 de mayo,
el Tribunal es calificado con la categoría cuarta.
Quinta.- Comienzo, desarrollo y descripción del
proceso de selección de las pruebas selectivas.
Se estará a lo dispuesto en la Base octava de las
BGC, no obstante se especifican a continuación algunos
detalles del proceso:
Fase de oposición:
Constará de un ejercicio teórico y otro práctico:
1. Ejercicio teórico: versará sobre el programa que
figura en el Anexo I a estas Bases, será eliminatorio,
y consta de dos pruebas:
Prueba- A, tipo test, sobre la totalidad del temario.
Consistirá en contestar un cuestionario de 30 preguntas,
puntuándose cada respuesta acertada con 1
punto, a realizar en un plazo máximo de 50 minutos,
sobre la base de tres respuestas alternativas representativas
de la totalidad del temario, de las cuales
sólo una es correcta, las respuestas no contestadas y
erróneas no puntuarán, y más de una respuesta a la
misma pregunta tendrá igual consideración que una
respuesta errónea.
Esta prueba se valorará de 0 a 30 puntos, dado que
tendrá un valor máximo de un 30% de la fase de oposición.
El resto de pruebas integrantes de la fase de oposición
se regirán por lo dispuesto en las BGC.
Fase de concurso.
Una vez publicada la resolución del Tribunal con
las calificaciones definitivas de la fase de oposición,
los aspirantes que la hubieran superado dispondrán
de un plazo de 10 días hábiles para presentar la documentación
acreditativa de los méritos correspondientes
al apartado B) relativo a formación específica,
que se posean a fecha del cierre del plazo de
presentación de instancias.
En ese mismo plazo, el Servicio correspondiente
de este Cabildo Insular, expedirá la oportuna certificación
de los servicios prestados a los que se hace
referencia en el apartado A.1 relativo a la experiencia
profesional, a valorar en la fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará atendiendo
a los criterios y baremos siguientes, hasta un máximo
de 45 puntos:
A) Experiencia profesional, hasta un máximo de
40 puntos.
A.1 Los servicios efectivos prestados en el Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en la plaza y puesto
vinculado objeto de la convocatoria, se valorarán a
razón de 0.66 puntos por mes trabajado, hasta un máximo
de 40 puntos.
Asimismo se valorarán como servicios efectivos
prestados en el puesto de trabajo vinculado en la actualidad
a las plaza convocadas, los desempeñados
con anterioridad en los puestos de trabajo a los que
tuvo vinculada la misma plaza.
Aefectos de lo estipulado en el presente apartado,
los puestos de trabajo que se consideran vinculados
a las plazas convocadas son los siguientes:
La calificación final del proceso selectivo estará
determinada por la suma de la calificación alcanzada
en la fase de oposición y la obtenida en la fase de
concurso que, en cualquier caso, no podrá superar
los 145 puntos, y vendrá referida a cada puesto de
trabajo, es decir, se confeccionarán tantos listados finales
como puestos de trabajo vinculados.
Sexta.
El resto de aspectos se regirá por lo establecido en
las BGC.
Anexo I.
Temario.
Parte general.
Tema 1. El administrado. Concepto y clases. Derechos
del administrado. Derecho de acceso a archivos
y registros administrativos.
Tema 2. El acto administrativo: concepto, clases y
elementos. Motivación, notificación y publicación.
Tema 3. Principios generales del procedimiento administrativo.
Fases del procedimiento administrativo.
Tema 4. Organización y funcionamiento de los Cabildos
Insulares. Especial referencia al Reglamento
de organización y funcionamiento del Excmo. Cabildo
Insular de La Palma.
Parte específica.
Tema 5. Higiene y aseo del paciente. Nociones anatómicas
y fisiológicas de la piel.
Tema 6. Habilidades de atención a usuarios y familiares.
Tema 7. Movilización, traslado y deambulación de
pacientes: técnicas. Preparación a la exploración médica.
Tema 8. Atención a las necesidades de oxigenación.
Tema 9. Alimentación del paciente: principios dietética.
Clases de dietas.
Tema 10. Técnicas de administración de comidas.
Tema 11. Atención a las necesidades de eliminación
intestinal y urinaria.
Tema 12. Técnicas de reanimación cardiopulmonar
básica. Primeros auxilios.
Tema 13. Úlceras por presión: concepto. Procesos
de formación y zonas.
Tema 14. Úlceras por presión: factores de riesgo.
Medidas de prevención.
Tema 15. Administración de medicación. Técnicas
de preparación y vías de administración de fármacos.
Tema 16. Control de la temperatura. Técnicas de
aplicación de frío y calor.
Tema 17. Atención a las necesidades fisiológicas
de comodidad, reposo y sueño. Atención al paciente
terminal.
Tema 18. La cama hospitalaria. Técnicas para hacer
la cama hospitalaria.
Tema 19. Técnicas de higiene del personal sanitario.
Prevención y control de infecciones hospitalarias.
Tema 20. Método de limpieza y técnicas de desinfección
y esterilización. Conceptos y métodos.
Bases específicas de la convocatoria de consolidación
de empleo temporal para cubrir una plaza de Capataz
Agrícola vacante en la plantilla de funcionarios
del Cabildo Insular de La Palma.
Las bases generales aplicables a la presente convocatoria
del proceso de consolidación, en adelante
BGC, son las aprobadas por el Consejo de Gobierno
Insular de fecha 22 de noviembre de 2010 y publicadas
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa
Cruz de Tenerife, núm. 236, de 7 de diciembre de
2010, rectificadas parcialmente por acuerdo del Consejo
de Gobierno Insular de 11 de febrero de 2011
(BOP de Santa Cruz de Tenerife núm. 29, de 21 de
febrero de 2011).
Primera.- Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura
mediante concurso oposición, de la plaza de funcionario
de carrera que se detalla a continuación, vacante
en la plantilla de personal funcionario del Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en el marco del
proceso de consolidación de empleo temporal conforme
a lo establecido en la disposición transitoria
cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Básico del Empleado Público, de acuerdo a los principios
de igualdad, mérito, capacidad y publicidad,
tal como queda expresado en las BGC.
Segunda.- Requisitos de los candidatos.
Se estará a lo dispuesto en la Base tercera de las
BGC, debiendo estar en posesión del Título de Capataz
Agrícola o equivalente.
Tercera.- Solicitudes, plazo de presentación y derechos
de examen.
Se estará a lo dispuesto en la Base quinta de las
BGC. El plazo de presentación de solicitudes será de
20 días naturales, contados a partir del día siguiente
al de la fecha de publicación del extracto de las Bases
específicas en el Boletín Oficial del Estado, en el
que se hará alusión a la publicación de las presentes
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz
de Tenerife.
Los derechos de examen serán de catorce euros,
conforme a la Ordenanza Fiscal nº 10, Reguladora
de la tasa por derechos de inscripción en pruebas de
selección de personal, aprobada por el Pleno de este
Cabildo Insular de La Palma, en sesión ordinaria de
fecha 13 de noviembre de 2005 (B.O.P de Santa Cruz
de Tenerife, nº 178, de 2 de noviembre de 2005), cuyo
importe se hará efectivo mediante ingreso en la
cuenta corriente nº 2065 0711 81 2901002102, de
CajaCanarias, con la mención siguiente: “Proceso de
consolidación-Capataz agrícola”.
Cuarta.- Tribunal calificador.
Se designará conforme a lo establecido en la Base
séptima de las BGC, debiendo ser funcionario de carrera
o personal laboral fijo, con titulación igual o superior
a la exigida (Título de Capataz agrícola o equivalente).
Y de conformidad con lo dispuesto en el
Decreto 251/1997, de 30 de diciembre, por el que se
aprueba el Reglamento de Indemnizaciones por razón
del servicio, modificado parcialmente por Decreto
67/2002, de 20 de mayo, el Tribunal es calificado
con la categoría cuarta.
Quinta.- Comienzo, desarrollo y descripción del
proceso de selección de las pruebas selectivas.
Se estará a lo dispuesto en la Base octava de las
BGC, no obstante se especifican a continuación algunos
detalles del proceso:
Fase de oposición:
Constará de un ejercicio teórico y otro práctico:
1. Ejercicio teórico: versará sobre el programa que
figura en el Anexo I a estas Bases, será eliminatorio,
y consta de dos pruebas:
Prueba- A, tipo test, sobre la totalidad del temario.
Consistirá en contestar un cuestionario de 30 preguntas,
puntuándose cada respuesta acertada con 1
punto, a realizar en un plazo máximo de 50 minutos,
sobre la base de tres respuestas alternativas representativas
de la totalidad del temario, de las cuales
sólo una es correcta, las respuestas no contestadas y
erróneas no puntuarán, y más de una respuesta a la
misma pregunta tendrá igual consideración que una
respuesta errónea.
Esta prueba se valorará de 0 a 30 puntos, dado que
tendrá un valor máximo de un 30% de la fase de oposición.
El resto de pruebas integrantes de la fase de oposición
se regirán por lo dispuesto en las BGC.
Fase de concurso.
Una vez publicada la resolución del Tribunal con
las calificaciones definitivas de la fase de oposición,
los aspirantes que la hubieran superado dispondrán
de un plazo de 10 días hábiles para presentar la documentación
acreditativa de los méritos correspondientes
al apartado B) relativo a formación específica,
que se posean a fecha del cierre del plazo de
presentación de instancias.
En ese mismo plazo, el Servicio correspondiente
de este Cabildo Insular, expedirá la oportuna certificación
de los servicios prestados a los que se hace
referencia en el apartado A.1 relativo a la experiencia
profesional, a valorar en la fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará atendiendo
a los criterios y baremos siguientes, hasta un máximo
de 45 puntos:
A) Experiencia profesional, hasta un máximo de
40 puntos.
A.1 Los servicios efectivos prestados en el Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en la plaza y puesto
vinculado objeto de la convocatoria, se valorarán a
razón de 0.66 puntos por mes trabajado, hasta un máximo
de 40 puntos.
Asimismo se valorarán como servicios efectivos
prestados en el puesto de trabajo vinculado en la actualidad
a la plaza convocada, los desempeñados con
anterioridad en los puestos de trabajo a los que tuvo
vinculada la misma plaza.
Aefectos de lo estipulado en el presente apartado,
los puestos de trabajo que se consideran vinculados
a la plaza convocada son los siguientes:
La calificación final del proceso selectivo estará
determinada por la suma de la calificación alcanzada
en la fase de oposición y la obtenida en la fase de
concurso que, en cualquier caso, no podrá superar
los 145 puntos.
Sexta.
El resto de aspectos se regirá por lo establecido en
las BGC.
Anexo I.
Temario.
Parte general.
Tema 1. El administrado. Concepto y clases. Derechos
del administrado. Derecho de acceso a archivos
y registros administrativos.
Tema 2. El acto administrativo: concepto, clases y
elementos. Motivación, notificación y publicación.
Tema 3. Principios generales del procedimiento administrativo.
Fases del procedimiento administrativo.
Tema 4. Organización y funcionamiento de los Cabildos
Insulares. Especial referencia al Reglamento
de organización y funcionamiento del Excmo. Cabildo
Insular de La Palma.
Parte específica.
Tema 5: El cultivo del plátano. Variedades. Marcos
de plantación. Plagas y Enfermedades. Abonado.
Principales zonas de cultivo en la isla.
Tema 6: El cultivo de agrios. Principales especies
y variedades cultivadas en la Palma. Plagas y enfermedades.
Abonado. Zonas de cultivo en la isla.
Tema 7: El cultivo de papas. Variedades cultivadas
en la isla de La Palma. Variedades antiguas. Plagas
y enfermedades. Abonado.
Tema 8: Principales cultivos de hortalizas cultivadas
en la isla de La Palma: Plagas y enfermedades.
Abonado.
Tema 9: Frutales de hueso y pepita . Especies y Variedades
cultivadas en la Palma. Abonado. Plagas y
enfermedades de los frutales.
Tema 10: La viña. Principales variedades de la Palma.
Plagas y enfermedades. Abonado. Zonas de cultivo
en la Isla de La Palma.
Tema 11: El cultivo del aguacate. Principales variedades.
Plagas y enfermedades. Abonado. Principales
zonas de cultivo en la isla de La Palma.
Tema 12: El ganado vacuno de raza palmera.
Tema 13: El ganado caprino palmero.
Tema 14: El ganado ovino palmero.
Tema 15: El cerdo de raza negra.
Tema 16: El compostaje como alternativa al tratamiento
de la materia orgánica. Tipos. Proceso de elaboración.
Su aplicación en la agricultura.
Tema 17: La Agricultura y la Ganadería Ecológica.
Fundamentos y normativa. La Agricultura Ecológica
en la Isla de la Palma.
Tema 18: Las competencias del Cabildo Insular de
La Palma en materia agrícola. Las Agencias de Extensión
Agraria. Principales líneas de ayudas. Organigrama
y Funciones.
Tema 19: El cultivo de próteas: Principales especies
y variedades cultivadas en la Palma. Plagas y
enfermedades. Abonado. Zonas de cultivo en la Isla.
Tema 20: Preparativos para la vendimia. Limpieza
en bodega. Correcciones analíticas más frecuentes
de mostos y vinos.
Bases específicas de la convocatoria de consolidación
de empleo temporal para cubrir una plaza de
Basculero Conductor vacante en la plantilla de funcionarios
del Cabildo Insular de La Palma.
Las bases generales aplicables a la presente convocatoria
del proceso de consolidación, en adelante
BGC, son las aprobadas por el Consejo de Gobierno
Insular de fecha 22 de noviembre de 2010 y publicadas
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa
Cruz de Tenerife, núm. 236, de 7 de diciembre de
2010, rectificadas parcialmente por acuerdo del Consejo
de Gobierno Insular de 11 de febrero de 2011
(BOP de Santa Cruz de Tenerife núm. 29, de 21 de
febrero de 2011).
Primera.- Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura
mediante concurso oposición, de la plaza de funcionario
de carrera que se detalla a continuación, vacante
en la plantilla de personal funcionario del Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en el marco del
proceso de consolidación de empleo temporal conforme
a lo establecido en la disposición transitoria
cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Básico del Empleado Público, de acuerdo a los principios
de igualdad, mérito, capacidad y publicidad,
tal como queda expresado en las BGC.
Segunda.- Requisitos de los candidatos.
Se estará a lo dispuesto en la Base tercera de las
BGC, debiendo estar en posesión del Título de Graduado
Escolar, Graduado en Educación Secundaria,
Formación Profesional de primer grado o equivalente.
Por la especialidad requerida de conductor, se
requiere asimismo estar en posesión del permiso de
conducir B y C1.
Tercera.- Solicitudes, plazo de presentación y derechos
de examen.
Se estará a lo dispuesto en la Base quinta de las
BGC. El plazo de presentación de solicitudes será de
20 días naturales, contados a partir del día siguiente
al de la fecha de publicación del extracto de las Bases
específicas en el Boletín Oficial del Estado, en el
que se hará alusión a la publicación de las presentes
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz
de Tenerife.
Los derechos de examen serán de catorce euros,
conforme a la Ordenanza Fiscal nº 10, Reguladora
de la tasa por derechos de inscripción en pruebas de
selección de personal, aprobada por el Pleno de este
Cabildo Insular de La Palma, en sesión ordinaria de
fecha 13 de noviembre de 2005 (B.O.P de Santa Cruz
de Tenerife, nº 178, de 2 de noviembre de 2005), cuyo
importe se hará efectivo mediante ingreso en la
cuenta corriente nº 2065 0711 81 2901002102, de
CajaCanarias, con la mención siguiente: “Proceso de
consolidación- Basculero Conductor”.
Cuarta.- Tribunal calificador.
Se designará conforme a lo establecido en la Base
séptima de las BGC, debiendo ser funcionario de carrera
o personal laboral fijo, con titulación igual o superior
a la exigida (Título de Graduado Escolar, Graduado
en Educación Secundaria, Formación Profesional
de primer grado o equivalente). Y de conformidad
con lo dispuesto en el Decreto 251/1997, de 30 de
diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de
Indemnizaciones por razón del servicio, modificado
parcialmente por Decreto 67/2002, de 20 de mayo,
el Tribunal es calificado con la categoría cuarta.
Quinta.- Comienzo, desarrollo y descripción del
proceso de selección de las pruebas selectivas.
Se estará a lo dispuesto en la Base octava de las
BGC, no obstante se especifican a continuación algunos
detalles del proceso:
Fase de oposición:
Constará de un ejercicio teórico y otro práctico:
1. Ejercicio teórico: versará sobre el programa que
figura en el Anexo I a estas Bases, será eliminatorio,
y consta de dos pruebas:
Prueba- A, tipo test, sobre la totalidad del temario.
Consistirá en contestar un cuestionario de 30 preguntas,
puntuándose cada respuesta acertada con 1
punto, a realizar en un plazo máximo de 50 minutos,
sobre la base de tres respuestas alternativas representativas
de la totalidad del temario, de las cuales
sólo una es correcta, las respuestas no contestadas y
erróneas no puntuarán, y más de una respuesta a la
misma pregunta tendrá igual consideración que una
respuesta errónea.
Esta prueba se valorará de 0 a 30 puntos, dado que
tendrá un valor máximo de un 30% de la fase de oposición.
El resto de pruebas integrantes de la fase de oposición
se regirán por lo dispuesto en las BGC.
Fase de concurso.
Una vez publicada la resolución del Tribunal con
las calificaciones definitivas de la fase de oposición,
los aspirantes que la hubieran superado dispondrán
de un plazo de 10 días hábiles para presentar la documentación
acreditativa de los méritos correspondientes
al apartado B) relativo a formación específica,
que se posean a fecha del cierre del plazo de
presentación de instancias.
En ese mismo plazo, el Servicio correspondiente
de este Cabildo Insular, expedirá la oportuna certificación
de los servicios prestados a los que se hace
referencia en el apartado A.1 relativo a la experiencia
profesional, a valorar en la fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará atendiendo
a los criterios y baremos siguientes, hasta un máximo
de 45 puntos:
A) Experiencia profesional, hasta un máximo de
40 puntos.
A.1 Los servicios efectivos prestados en el Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en la plaza y puesto
vinculado objeto de la convocatoria, se valorarán a
razón de 0.66 puntos por mes trabajado, hasta un máximo
de 40 puntos.
Asimismo se valorarán como servicios efectivos
prestados en el puesto de trabajo vinculado en la actualidad
a la plaza convocada, los desempeñados con
anterioridad en los puestos de trabajo a los que tuvo
vinculada la misma plaza.
Aefectos de lo estipulado en el presente apartado,
los puestos de trabajo que se consideran vinculados
a la plaza convocada son los siguientes:
La calificación final del proceso selectivo estará
determinada por la suma de la calificación alcanzada
en la fase de oposición y la obtenida en la fase de
concurso que, en cualquier caso, no podrá superar
los 145 puntos.
Sexta.
El resto de aspectos se regirá por lo establecido en
las BGC.
Anexo I.
Temario.
Parte general.
Tema 1. El administrado. Concepto y clases. Derechos
del administrado. Derecho de acceso a archivos
y registros administrativos.
Tema 2. El acto administrativo: concepto, clases y
elementos. Motivación, notificación y publicación.
Tema 3. Principios generales del procedimiento administrativo.
Fases del procedimiento administrativo.
Tema 4. Organización y funcionamiento de los Cabildos
Insulares. Especial referencia al Reglamento
de organización y funcionamiento del Excmo. Cabildo
Insular de La Palma.
Parte específica.
Tema 5. Ley 13/2007, de 17 de mayo, de Ordenación
del Transporte por Carretera en Canarias: objeto
y ámbito de la Ley. Clasificación.
Tema 6. Organización Administrativa del Transporte.
Tema 7. Los sujetos del transporte: los operadores
del transporte. Derechos, deberes. Condiciones previas
para el ejercicio de la profesión.
Tema 8. El transporte público discrecional. Concepto.
Clases. Requisitos para ejercer la actividad.
Tema 9. El transporte público regular. Concepto.
Clases. Requisitos para ejercer la actividad.
Tema 10. El transporte privado. Concepto. Clases.
Requisitos para ejercer la actividad.
Tema 11. Actividades auxiliares y complementarias
del transporte. Clases. Requisitos. Medidas de
control.
Tema 12. Inspección y régimen sancionador del
transporte: clasificación.
Tema 13. El procedimiento sancionador del transporte.
Competencia, procedimiento, plazo máximo
de resolución, prescripción.
Tema 14. Disposiciones generales a determinados
tipos de transportes: transporte a la demanda, turístico,
oficiales, sanitario. Definición y requisitos mínimos.
Tema 15. Disposiciones generales a determinados
tipos de trasportes: transporte a funerario, escolar,
adaptado, auxilio y rescate. Definición y requisitos
mínimos.
Tema 16. Transporte en taxis. Definición. Principios.
Títulos habilitantes. Requisitos.
Tema 17. El tacógrafo. Tipos. Generalidades. Excepciones.
Tiempos de conducción y descanso.
Tema 18. Transporte de mercancías perecederas.
Ámbito de aplicación. Clases de vehículos. Requisitos.
Condiciones del transporte. Prohibiciones. Señalización
de los vehículos.
Tema 19. Pesos y medidas en el transporte por carretera.
Distintivos. Señalización.
Tema 20. Títulos habilitantes para ejercer la actividad
de transporte. Clases y plazos de vigencia. El
visado.
Este blog pretende ser un punto de información para todos los opositores y opositoras. “Hay una fuerza motriz más poderosa que el vapor, la electricidad y la energía atómica: la voluntad” Albert Einstein.
http://rrabogadoslaspalmas.com/
viernes, 29 de abril de 2011
BASES DE 16 PLAZAS DE AUXILIAR DE ENFERMERIA, 3 PLAZAS DE VIGILANTES DE PUNTOS LIMPIOS, DOS PLAZAS DE OFICIAL PRIMERA PALISTA, 1 PLAZA DE OFICIAL PRIMERA CONDUCTOR, 1 PLAZA DE OFICIAL PRIMERA, DOS PLAZAS DE CONDUCTOR MATARIFE, UNA PLAZA DE OPERADOR INFORMATICO, UNA PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO DEL PATRONATO DE DEPORTES, 16 PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO, 2 PLAZAS DE AUXILIAR DE ENFERMERIA, , UNA PLAZA DE CAPATAZ AGRICOLA, 1 PLAZA DE BASCULERO CONDUCTOR PARA EL CABILDO DE LA PALMA
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Alguien se preparará las oposiciones a auxiliar administrativo???? busco compañero o compañera de estudio....y de compra de apuntes...jejeje. Animo a todos
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