Resolución por la que se corrige error material en la resolución por la que se aprueban las bases específicas que han de regir el proceso selectivo para generación de lista de reserva de la categoría de Auxiliares de Gestión (LAS PALMAS DE GRAN CANARIA)

En el BOP del 20/03 se ha publicado en las páginas 6452 y ss:

En ejecución de lo establecido en los artículos 43 y 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 6452 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 34, lunes 20 de marzo de 2017 Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas,se hace pública laResolución de la Directora General de Administración Pública registrada en el Libro de Resoluciones y Decretos con número 6.851/2017, de 14 demarzo, porla que se corrige error material detectado en la Resolución número 12.255/2016, de 28 de abril por la que se aprueban las Bases Específicas que han de regir el Proceso Selectivo para la Generación de Listas de Reserva de laCategoría de Auxiliares de Gestión, del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, así como aclaración de los criterios de puntuación contenidos en la Base quinta (sistema selectivo). ANTECEDENTES I. Resolución número 12.255/2016, de 28 de abril por la que se aprueban las Bases Específicas que han de regir el Proceso Selectivo para la Generación de Listas de Reserva de la Categoría de Auxiliares de Gestión, del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria. II. Resolución 1.265/2017, de 17 de enero, de la Directora General de Administración Pública, por la que se aprueba la lista Provisional de Admitidos y Excluidos correspondiente a las Bases Específicas que rigen el proceso selectivo para la generación de lista de reserva de la categoría de Auxiliares de Gestión del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria. III. Habiéndose detectado algunas contradicciones en la Base Quinta - Sistema selectivo, se considera necesario aclarar dicha base, en el apartado concreto que dice: “Quinta. Sistema selectivo. El procedimiento de selección de los aspirantes será el concurso-oposición, siendo la puntuación máxima del proceso selectivo de 14 puntos, de los cuales 10 corresponderán a la fase de oposición y 4 a la fase de concurso. a) FASE DE OPOSICIÓN (puntuación máxima 10 puntos). La fase de oposición constará de los siguientes ejercicios, que tendrán carácter obligatorio y eliminatorio: Primer ejercicio: Estará formado por dos partes, que a continuación se indican,siendo ambas obligatorias y eliminatorias. a) Primera parte: consistirá en contestar por escrito un cuestionario de un máximo de setenta preguntas que versarán sobre las materias previstas en el programa recogido Anexo I. b) Segunda parte: Segunda parte: consistirá en la realización de un test psicotécnico de evaluación de la inteligencia general que consta de 50 ejercicios. Se considerará apto a aquellos aspirantes que respondan 21 omás preguntas demanera correcta (correspondencia con el percentil 25 del baremo de administrativos de la prueba aplicada). (…) El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de cuarenta y cinco minutos. Las respuestas deberánmarcarse (de lamanera que se indique por los colaboradores del Tribunal) en la “hoja de respuestas” que se proporcionará. Todaslas preguntas tendrán el mismo valor, las respuestas erróneas y/o en blanco no contabilizan ni penalizan Solo los 200 aspirantes que obtengamayor puntuación en el primer ejercicio pasaran a realizar el segundo ejercicio, quedando el resto de aspirantes eliminados del proceso. Segundo Ejercicio: Consistirá en una actividad práctica en la que se requerirá el uso del procesador de textos y/o la hoja de cálculo delsoftware Libre Office 5. Para la elaboración de este ejercicio se valorarán los conocimientos y habilidades en el uso de las funciones y utilidades tanto del procesador de textos como de la hoja de cálculo, así como la detección y corrección de faltas de ortografía en la realización del ejercicio. El tiempo máximo que tiene cada aspirante será de 30 minutos. Se facilitarán los medios técnicos necesarios para la realización del ejercicio, si bien se desactivará la función correspondiente a la corrección automática de textos. Calificación de los ejercicios de la oposición: El Tribunal Calificador fijará y publicará con antelación a la realización del primer ejercicio la puntuación mínima necesaria a alcanzar en la primera Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 34, lunes 20 de marzo de 2017 6453 parte para que pueda evaluarse la segunda parte. Igualmente fijará y publicará con antelación la puntuación mínima necesaria a alcanzar en elsegundo ejercicio para superar el mismo. 1. Primer ejercicio: Este ejercicio se calificará de 0 a 50 puntos, calificándose hasta 35 puntosla primera parte y hasta 15 puntos la segunda. 2. Segundo ejercicio: Se calificará de 0 a 50 puntos. 3. La calificación final de las pruebas vendrá determinada porla suma de las puntuaciones obtenidas en los distintos ejercicios. Se publicará una lista con el orden definitivo de los aspirantes que hayan superado la fase oposición. En elsupuesto de que dos o más aspirantes obtuvieran la misma puntuación total, se deshará el empate atendiendo a las puntuaciones obtenidas en el ejercicio primero y en el segundo ejercicio, por este orden.” La aclaración que se interesa lo es en cuanto a la calificación total de la fase de oposición, puesto que la de concurso queda claro que es de 4 puntos, ya que en la primera parte de la base se indica que los ejercicios de la fase de oposición tendrán una puntuación máxima total de 10 puntos (en la suma de los tres ejercicios que la integran), en tanto que en el apartado de la misma base que figura como “calificación de los ejercicios de la oposición”,se dice que la puntuación total de la misma será de 100 puntos, integrados por los 50 puntos correspondientes al primer ejercicio (tipo test (35 puntos) y psicotécnico (15 puntos)) y los 50 puntos del segundo ejercicio práctico. IV. Habiéndose detectado error material en la resolución número 12.255/2016, de 28 de abril, en la base primera - Objeto, apartado 1.2. donde dice que el proceso selectivo generará una lista de un máximo de 150 aspirantes, por orden de puntuación correlativa y decreciente y existiendo una contradicción con la base sexta - apartado 6.3 - que dice que los aspirantes que superen el proceso selectivo y hayan presentado correctamente la documentación requerida generarán una lista con un máximo de 100 aspirantes, por orden de puntuación correlativa y decreciente en el proceso selectivo,se hace preciso llevar a cabo una rectificación de dicho error, en el apartado concreto que dice: (…) Sexta. Presentación de documentos. (…) 6.3. Los aspirantes que superen el proceso selectivo y hayan presentado correctamente la documentación requerida generarán una lista con un máximo de 100 aspirantes, por orden de puntuación correlativa y decreciente en el proceso selectivo. FUNDAMENTOS DE DERECHO I. Normativa aplicable - Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso. - Ley 39/2015, de 2 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. II. Consideraciones Jurídicas Primera. Del fondo de las cuestiones planteadas Un examen detenido de lasBases permite comprobar que en el presente caso se ha incurrido en manifiesto error de hecho, de carácter material, al establecerse dos criterios de puntuación que pueden inducir a error tanto al Tribunal de Selección, como a los aspirantes. No se trataría en el presente caso de llevar a cabo modificaciones de las bases,sino de corregirlas y aclararlas para garantizar no sólo el buen funcionamiento del proceso selectivo, sino también los derechos de los aspirantes, permitiendo que éstos conozcan en todo momento a qué atenerse. En tal sentido dice el artículo 15.4 del Reglamento General de Ingreso que “las convocatorias o sus bases, una vez publicadas, solamente podrán ser modificadas con sujeción estricta a las normas de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento AdministrativoComún”. Acudiendo a la Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo, que sustituye a la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo, referida en el citado artículo, podemos comprobar que el artículo 109.2 contempla la posibilidad de que las Administraciones Públicas, en cualquier momento, de oficio o a instancia de parte, rectifiquen los errores materiales en que haya podido incurrir, al dictar los respectivos actos administrativos. Tal posibilidad ya venía igualmente 6454 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 34, lunes 20 de marzo de 2017 contemplada por el artículo 105.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Si se tiene en cuenta que en el presente caso lo que se pretende es establecer un criterio que proporcione seguridad jurídica al tribunal y a los aspirantes, procede llevar a cabo la rectificación y aclaración interesadas, de manera que donde dice: “Quinta. Sistema selectivo. El procedimiento de selección de los aspirantes será el concurso-oposición, siendo la puntuación máxima del proceso selectivo de 14 puntos, de los cuales 10 corresponderán a la fase de oposición y 4 a la fase de concurso. a) FASE DE OPOSICIÓN (puntuación máxima 10 puntos). La fase de oposición constará de los siguientes ejercicios, que tendrán carácter obligatorio y eliminatorio: Primer ejercicio: Estará formado por dos partes, que a continuación se indican,siendo ambas obligatorias y eliminatorias. • Primera parte: consistirá en contestar por escrito un cuestionario de un máximo de setenta preguntas que versarán sobre las materias previstas en el programa recogido Anexo I. • Segunda parte: Segunda parte: consistirá en la realización de un test psicotécnico de evaluación de la inteligencia general que consta de 50 ejercicios. Se considerará apto a aquellos aspirantes que respondan 21 omás preguntas demanera correcta (correspondencia con el percentil 25 del baremo de administrativos de la prueba aplicada). (…) El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de cuarenta y cinco minutos. Las respuestas deberánmarcarse (de lamanera que se indique por los colaboradores del Tribunal) en la “hoja de respuestas” que se proporcionará. Todaslas preguntas tendrán el mismo valor, las respuestas erróneas y/o en blanco no contabilizan ni penalizan. Solo los 200 aspirantes que obtengamayor puntuación en el primer ejercicio pasaran a realizar el segundo ejercicio, quedando el resto de aspirantes eliminados del proceso. Segundo Ejercicio: Consistirá en una actividad práctica en la que se requerirá el uso del procesador de textos y/o la hoja de cálculo delsoftware Libre Office 5. Para la elaboración de este ejercicio se valorarán los conocimientos y habilidades en el uso de las funciones y utilidades tanto del procesador de textos como de la hoja de cálculo, así como la detección y corrección de faltas de ortografía en la realización del ejercicio. El tiempo máximo que tiene cada aspirante será de 30 minutos. Se facilitarán los medios técnicos necesarios para la realización del ejercicio, si bien se desactivará la función correspondiente a la corrección automática de textos. Calificación de los ejercicios de la oposición: El Tribunal Calificador fijará y publicará con antelación a la realización del primer ejercicio la puntuación mínima necesaria a alcanzar en la primera parte para que pueda evaluarse la segunda parte. Igualmente fijará y publicará con antelación la puntuación mínima necesaria a alcanzar en elsegundo ejercicio para superar el mismo. 1. Primer ejercicio: Este ejercicio se calificará de 0 a 50 puntos, calificándose hasta 35 puntosla primera parte y hasta 15 puntos la segunda. 2. Segundo ejercicio: Se calificará de 0 a 50 puntos. 3. La calificación final de las pruebas vendrá determinada porla suma de las puntuaciones obtenidas en los distintos ejercicios. Se publicará una lista con el orden definitivo de los aspirantes que hayan superado la fase oposición. En elsupuesto de que dos o más aspirantes obtuvieran la misma puntuación total, se deshará el empate atendiendo a las puntuaciones obtenidas en el ejercicio primero y en el segundo ejercicio, por este orden.” Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 34, lunes 20 de marzo de 2017 6455 Debe decir: “Quinta. Sistema selectivo. El procedimiento de selección de los aspirantes será el concurso-oposición, siendo la puntuación máxima del proceso selectivo de 104 puntos, de los cuales 100 corresponderán a la fase de oposición y 4 a la fase de concurso. a) FASE DE OPOSICIÓN (puntuación máxima 100 puntos). La fase de oposición constará de los siguientes ejercicios, que tendrán carácter obligatorio y eliminatorio: Primer ejercicio: Estará formado por dos partes, que a continuación se indican,siendo ambas obligatorias y eliminatorias. a) Primera parte: consistirá en contestar por escrito un cuestionario de un máximo de setenta preguntas que versarán sobre las materias previstas en el programa recogido Anexo I. b) Segunda parte: Consistirá en la relación de un test psicotécnico de evaluación de la inteligencia general que consta de 50 ejercicios. Se consideran aptos aquellos aspirantes que respondan 21 o más preguntas de manera correcta (correspondencia con el percentil 25 del baremo de administrativos de la prueba aplicada). (…). Segundo Ejercicio: Consistirá en una actividad práctica en la que se requerirá el uso del procesador de textos y/o la hoja de cálculo delsoftware Libre Office 5. Para la elaboración de este ejercicio se valorarán los conocimientos y habilidades en el uso de las funciones y utilidades tanto del procesador de textos como de la hoja de cálculo, así como la detección y corrección de faltas de ortografía en la realización del ejercicio. El tiempo máximo que tiene cada aspirante será de 30 minutos. Se facilitarán los medios técnicos necesarios para la realización del ejercicio, si bien se desactivará la función correspondiente a la corrección automática de textos. Calificación de los ejercicios de la oposición: El Tribunal Calificador fijará y publicará con antelación a la realización del primer ejercicio la puntuación mínima necesaria a alcanzar en la primera parte para que pueda evaluarse la segunda parte. Igualmente fijará y publicará con antelación la puntuación mínima necesaria a alcanzar en elsegundo ejercicio para superar el mismo. 1. Primer ejercicio: Este ejercicio se calificará de 0 a 50 puntos, calificándose hasta 35 puntosla primera parte y hasta 15 puntos la segunda. 2. Segundo ejercicio: Se calificará de 0 a 50 puntos. 3. La calificación final de las pruebas vendrá determinada porla suma de las puntuaciones obtenidas en los distintos ejercicios. Se publicará una lista con el orden definitivo de los aspirantes que hayan superado la fase oposición. En elsupuesto de que dos o más aspirantes obtuvieran la misma puntuación total, se deshará el empate atendiendo a las puntuaciones obtenidas en el ejercicio primero y en el segundo ejercicio, por este orden.” yen lo relativo al objeto y la base sexta, donde consta el número de aspirantes que generarán la lista de reserva, donde dice (…) 6.3. Los aspirantes que superen el proceso selectivo y hayan presentado correctamente la documentación requerida generarán una lista con un máximo de 100 aspirantes, por orden de puntuación correlativa y decreciente en el proceso selectivo. Debe decir: (…) Sexta. Presentación de documentos. (…) 6.3. Los aspirantes que superen el proceso selectivo y hayan presentado correctamente la documentación requerida generarán una lista con un máximo de 150 aspirantes, por orden de puntuación correlativa y decreciente en el proceso selectivo. 6456 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 34, lunes 20 de marzo de 2017 Segunda. Sobre la competencia. Por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local, número 11/2016, de 17 de marzo, quedan delegadas en la Dirección General de Administración Pública las siguientes competencias: 1º). Competencias económicas. En el marco de sus respectivas competencias y con cargo a las aplicaciones presupuestarias cuya gestión le corresponde, las siguientes competencias: 1. El desarrollo de la gestión económica. 2. La autorización y la disposición de los gastos en las materias que le sean delegadas. 3. La disposición de gastos previamente autorizados por el Pleno. 2º. Competencias en materia de Personal: 1. La gestión del personal. 2. Aprobarlas bases de las convocatorias de selección y provisión de puestos de trabajo. 3. Acordar el despido del personal laboral, elrégimen disciplinario (excepto la separación de servicio de los funcionarios) y las demás decisiones en materia de personal que no estén atribuidas a otro órgano. De acuerdo con el informe de la Servicio deRecursos Humanos obrante en el expediente, de fecha 13 de marzo de 2017 y de conformidad con lo establecido en los artículos 124.4.i), 124.4.n), 127.1.g) y 127.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril,Reguladora de lasBases del Régimen Local, modificada por Ley 57/2003, de 16 de diciembre, de medidas para la Modernización del Gobierno Local y el artículo 60.1 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, este Servicio propone que se dicte Resolución por la Directora General de Administración Pública, al amparo del Decreto del Alcalde número 44.521/2015, de 30 de diciembre, por el que se modifica el Decreto número 21.693/2015, de 10 de julio, por el que se establecen los sectores funcionales y la estructura del Área de Gobierno de Nuevas Tecnologías, Administración Pública y Deportes, determinando su estructura organizativa de gobierno y administración, en elsiguiente sentido: RESUELVE PRIMERO: Rectificar y aclarar la base quinta de la convocatoria correspondiente al proceso selectivo convocado para configurar lista de reserva en la categoría de Técnicos Medios de Acción Social, así como en lo relativo al objeto y la base sexta, donde consta el número de aspirantes que generarán la lista de reserva, de tal manera que donde dice: “Quinta. Sistema selectivo. El procedimiento de selección de los aspirantes será el concurso-oposición, siendo la puntuación máxima del proceso selectivo de 14 puntos, de los cuales 10 corresponderán a la fase de oposición y 4 a la fase de concurso. a) FASE DE OPOSICIÓN (puntuación máxima 10 puntos). La fase de oposición constará de los siguientes ejercicios, que tendrán carácter obligatorio y eliminatorio: Primer ejercicio: Estará formado por dos partes, que a continuación se indican,siendo ambas obligatorias y eliminatorias. • Primera parte: consistirá en contestar por escrito un cuestionario de un máximo de setenta preguntas que versarán sobre las materias previstas en el programa recogido Anexo I. • Segunda parte: Segunda parte: consistirá en la realización de un test psicotécnico de evaluación de la inteligencia general que consta de 50 ejercicios. Se considerará apto a aquellos aspirantes que respondan 21 omás preguntas demanera correcta (correspondencia con el percentil 25 del baremo de administrativos de la prueba aplicada). (…) El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de cuarenta y cinco minutos. Las respuestas deberánmarcarse (de lamanera que se indique por los colaboradores del Tribunal) en la “hoja de respuestas” que se proporcionará. Todaslas preguntas tendrán el mismo valor, las respuestas erróneas y/o en blanco no contabilizan ni penalizan Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 34, lunes 20 de marzo de 2017 6457 Solo los 200 aspirantes que obtengamayor puntuación en el primer ejercicio pasaran a realizar el segundo ejercicio, quedando el resto de aspirantes eliminados del proceso. Segundo Ejercicio: Consistirá en una actividad práctica en la que se requerirá el uso del procesador de textos y/o la hoja de cálculo delsoftware Libre Office 5. Para la elaboración de este ejercicio se valorarán los conocimientos y habilidades en el uso de las funciones y utilidades tanto del procesador de textos como de la hoja de cálculo, así como la detección y corrección de faltas de ortografía en la realización del ejercicio. El tiempo máximo que tiene cada aspirante será de 30 minutos. Se facilitarán los medios técnicos necesarios para la realización del ejercicio, si bien se desactivará la función correspondiente a la corrección automática de textos. Calificación de los ejercicios de la oposición: El Tribunal Calificador fijará y publicará con antelación a la realización del primer ejercicio la puntuación mínima necesaria a alcanzar en la primera parte para que pueda evaluarse la segunda parte. Igualmente fijará y publicará con antelación la puntuación mínima necesaria a alcanzar en elsegundo ejercicio para superar el mismo. 1. Primer ejercicio: Este ejercicio se calificará de 0 a 50 puntos, calificándose hasta 35 puntosla primera parte y hasta 15 puntos la segunda. 2. Segundo ejercicio: Se calificará de 0 a 50 puntos. 3. La calificación final de las pruebas vendrá determinada porla suma de las puntuaciones obtenidas en los distintos ejercicios. Se publicará una lista con el orden definitivo de los aspirantes que hayan superado la fase oposición. En elsupuesto de que dos o más aspirantes obtuvieran la misma puntuación total, se deshará el empate atendiendo a las puntuaciones obtenidas en el ejercicio primero y en el segundo ejercicio, por este orden.” Debe decir: “Quinta. Sistema selectivo. El procedimiento de selección de los aspirantes será el concurso-oposición, siendo la puntuación máxima del proceso selectivo de 104 puntos, de los cuales 100 corresponderán a la fase de oposición y 4 a la fase de concurso. a) FASE DE OPOSICIÓN (puntuación máxima 100 puntos). La fase de oposición constará de los siguientes ejercicios, que tendrán carácter obligatorio y eliminatorio: Primer ejercicio: Estará formado por dos partes, que a continuación se indican,siendo ambas obligatorias y eliminatorias. c) Primera parte: consistirá en contestar por escrito un cuestionario de un máximo de setenta preguntas que versarán sobre las materias previstas en el programa recogido Anexo I. d) Segunda parte: Consistirá en la relación de un test psicotécnico de evaluación de la inteligencia general que consta de 50 ejercicios. Se consideran aptos aquellos aspirantes que respondan 21 o más preguntas de manera correcta (correspondencia con el percentil 25 del baremo de administrativos de la prueba aplicada). (…) Segundo Ejercicio: Consistirá en una actividad práctica en la que se requerirá el uso del procesador de textos y/o la hoja de cálculo delsoftware Libre Office 5. Para la elaboración de este ejercicio se valorarán los conocimientos y habilidades en el uso de las funciones y utilidades tanto del procesador de textos como de la hoja de cálculo, así como la detección y corrección de faltas de ortografía en la realización del ejercicio. El tiempo máximo que tiene cada aspirante será de 30 minutos. Se facilitarán los medios técnicos necesarios para la realización del ejercicio, si bien se desactivará la función correspondiente a la corrección automática de textos. 6458 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 34, lunes 20 de marzo de 2017 Calificación de los ejercicios de la oposición: El Tribunal Calificador fijará y publicará con antelación a la realización del primer ejercicio la puntuación mínima necesaria a alcanzar en la primera parte para que pueda evaluarse la segunda parte. Igualmente fijará y publicará con antelación la puntuación mínima necesaria a alcanzar en elsegundo ejercicio para superar el mismo. 1. Primer ejercicio: Este ejercicio se calificará de 0 a 50 puntos, calificándose hasta 35 puntosla primera parte y hasta 15 puntos la segunda. 2. Segundo ejercicio: Se calificará de 0 a 50 puntos. 3. La calificación final de las pruebas vendrá determinada porla suma de las puntuaciones obtenidas en los distintos ejercicios. Se publicará una lista con el orden definitivo de los aspirantes que hayan superado la fase oposición. En elsupuesto de que dos o más aspirantes obtuvieran la misma puntuación total, se deshará el empate atendiendo a las puntuaciones obtenidas en el ejercicio primero y en el segundo ejercicio, por este orden.” yen lo relativo al objeto y la base sexta, donde consta el número de aspirantes que generarán la lista de reserva, donde dice (…) 6.3. Los aspirantes que superen el proceso selectivo y hayan presentado correctamente la documentación requerida generarán una lista con un máximo de 100 aspirantes, por orden de puntuación correlativa y decreciente en el proceso selectivo. Debe decir: (…) Sexta. Presentación de documentos. (…) 6.3. Los aspirantes que superen el proceso selectivo y hayan presentado correctamente la documentación requerida generarán una lista con un máximo de 150 aspirantes, por orden de puntuación correlativa y decreciente en el proceso selectivo. SEGUNDO. Practicarlas publicaciones que procedan. Régimen de recursos. Contra el acto expreso que se le notifica, que es definitivo en vía administrativa, podrá interponer en el plazo de DOS MESES, contados desde el día siguiente al de la recepción de su notificación, Recurso Contencioso Administrativo ante elJuzgado de lo Contencioso-Administrativo de Las Palmas que por reparto corresponda, a tenor de lo establecido en el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,Reguladora de la JurisdicciónContenciosoAdministrativa, en concordancia con el artículo 123.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. No obstante, con carácter potestativo y previo al Recurso Contencioso-Administrativo, señalado en el párrafo anterior, contra el acto expreso que se le notifica, podrá usted interponerRecurso deReposición, ante el mismo órgano que lo ha dictado, en el plazo de UN MES, que se contará desde el día siguiente al de la fecha de la recepción de la presente notificación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. A tenor del apartado 2 del artículo 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el plazo máximo para dictar y notificar la resolución del recurso será de UN MES; transcurrido dicho plazo sin haberse notificado resolución expresa, de conformidad con el artículo 24.1, párrafo tercero, de la ley referida,se producirá silencio administrativo desestimatorio, y podrá interponerRecursoContenciosoAdministrativo en el plazo de SEISMESES, computados a partir del día siguiente a aquel en el que el recurso potestativo de reposición debe entenderse desestimado por silencio administrativo. Todo ello sin perjuicio de cualquiera otra acción o recurso que estimare oportuno interponer para la mejor defensa de sus derechos. Las Palmas de Gran Canaria, a catorce de marzo de 2017. La Directora General de Administración Pública. Acuerdo de Junta de Gobierno de 12 de mayo de 2016) Mercedes Cejudo Rodríguez. Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 34, lunes 20 de marzo de 2017 6459 Dada con la intervención del Secretario General Técnico de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Las Palmas de Gran Canaria, conforme a lo establecido en la Disposición Adicional 8ª de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y el artículo 28 del Reglamento Orgánico del Gobierno y de la Administración del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria. Las Palmas de Gran Canaria, a catorce de marzo de 2017. El Secretario General Técnico de la Junta deGobierno de laCiudad deLas Palmas deGranCanaria (Por delegación,Resolución 2.566/2017, de 30 de enero) El Oficial Mayor Domingo Arias Rodríguez”. Las Palmas de Gran Canaria, quince de marzo de dos mil diecisiete. LA DIRECTORA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (Acuerdo de Junta de Gobierno de 12 de mayo de 2016), Mercedes Cejudo Rodríguez