CONVOCATORIA DE 3 PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA TELDE (INTERINO)

En el Boletín Oficial de Las Palmas de hoy se ha publicado en las páginas 22384 y siguientes:

BASES - CONVOCATORIA
LaDirección deGobierno delÁrea de Personal, por
Resolución número 6.695 de fecha 19/10/10, aprobó
la presente convocatoria, con arreglo a las siguientes
BASES
PRIMERA. NORMAS GENERALES:
“BASES:
PRIMERA. NORMAS GENERALES:
1.1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir
como funcionarios/as en interinidad, en lamodalidad
de acumulación de tareas por período improrrogable
de SEIS MESES (artículo 10.1.d de la Ley 7/2007,
de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado
Público), 3 Auxiliares Administrativos de la Escala
de Administración General, subescala de Auxiliares,
encuadradas en elGrupoC, subgrupoC2, de clasificación
establecido en el artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12
de abril, Estatuto Básico del Empleado Publico,
mediante el sistema de oposición libre, prestación
servicios departamento de Contratación.
El Ayuntamiento de Telde, en su proceso natural de
contratación, y evolución del trabajo, ha comenzado
durante el año 2009 y 2010 la ejecución de las
diferentes actuaciones para poner en marcha los
diferentes planes de obras que se han venido a
denominar, Plan Insular de Obras 2009, Plan Insular
de Obras 2010, Actuación de los Ayuntamientos con
elCabildo 2009, Plan deActuación de losAyuntamientos
con el Cabildo 2010, Plan de Bajas 2009/10, Fondo
Social para la sostenibilidad y el empleo Local 2010
y la justificación del FEILE I, a través de los convenios
firmados entre el Ayuntamiento y las diferentes
Administraciones.
También podrá producirse el cese cuando desaparezcan
las razones de necesidad y/o urgencia relacionadas
con la programación quemotivan la selección pública,
antes del transcurso de aquél plazo, al poder continuarse
elmismo con los efectivos del propio Ayuntamiento.
SEGUNDA.REQUISITOSDELOSASPIRANTES:
2.1. Para ser admitido a la realización de las pruebas
selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes
requisitos:
2.1.1. Ser ciudadano español, nacionales de los
Estados miembros de la Unión Europea, o incluidos
en el ámbito de aplicación de losTratados Internacionales
celebrados por la Unión Europea, todo ello conforme
a las prescripciones de lo dispuesto en el artículo 57
de la Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico
del Empleado Público (E.B.E.P.).
2.1.2. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder,
en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
2.1.3. Estar en posesión del Título de Educación
Secundaria Obligatoria o equivalente.
2.1.4. No padecer enfermedad ni estar afectado por
limitación física o psíquica incompatible con el
desempeño de las correspondientes funciones, así
como de no estar incurso en causa alguna de
compatibilidad para el desempeño de cargo público.
2.1.5. No haber sido separadomediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas, ni haber sido inhabilitado
para el desempeño de funciones públicas.
2.2. Todos los requisitos enumerados en el anterior
apartado, deberán poseerse en el día de finalización
del plazo de presentación de solicitudes ymantenerse
hasta el momento de la toma de posesión como
funcionario en interinidad de la Subescala de
Administración General.
TERCERA. INSTANCIAS:
3.1. La convocatoria será publicada en el Boletín
Oficial de la Provincia. Las instancias solicitando
tomar parte en las pruebas selectivas en la que los
aspirantes deberán manifestar expresamente y
detalladamente, que reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos en la Base Segunda, se presentarán
en el Registro General de este Ayuntamiento, o a
través de las demás formas previstas en el artículo 38.4
de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del
ProcedimientoAdministrativo Común, en el plazo de
VEINTE DIAS NATURALES a partir del siguiente
al de la publicación de la convocatoria en el Boletín
Oficial de la Provincia, y se dirigirán el Sr. Alcalde-
Presidente de la Corporación. Si la declaración del
aspirante de que reúne los requisitos o la documentación
que aporte, después no es cierta, y resulta seleccionado,
hará decaer su derecho al nombramiento, y se le
exigirá las responsabilidades que en derecho
correspondan. Es decir, del 28 de octubre al 16 de noviembre
3.2.Los derechos de examen, que se fijan en la cantidad
de 10 euros conforme al artículo 5 de la Ordenanza
FiscalReguladora de la Tasa porDerechos de Examen,
serán satisfechos por los aspirantes al presentar la
instancia, acompañando copia de la carta de pago o
del comprobante bancario de haber efectuado dicho
ingreso en la cuenta corriente número
2052/8021/61/3500012705 de la Caja de Canarias.
Quedarán exentos del pago de esta tasa las personas
con grado de discapacidad igual o superior al 33%,
debiéndose acreditar dicha condiciónmediante original
o copia compulsada o cotejada del Certificado de
minusvalía emitido por el órgano competente de la
ComunidadAutónoma deCanarias, y que se encuentre
revisado a la fecha de finalización del plazo de
presentación de instancias; igualmente quedarán
exentas las personas que figuran como demandantes
de empleo de larga duración, debiendo acreditar dicha
condiciónmedianteCertificado emitido por el Instituto
Nacional de Empleo o en su caso el Servicio Regional
de Empleo que corresponda (artículo 7 de laOrdenanza
Fiscal Reguladora de la Tasa porDerechos de Examen
– Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas
número 61 de 12/05/2010).
CUARTA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES:
4.1. Expirado el plazo de presentación de instancias,
se dictará resolución declarando aprobada la lista
provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con
indicación de las causas de exclusión, que se hará pública
en el Tablón de Anuncios de la Corporación,
concediéndose un plazo de DIEZ DÍAS HÁBILES
 para oír reclamaciones o subsanar posibles defectos,
a partir del siguiente a la publicación del anuncio. En
las listas deberán constar en todo caso los apellidos,
nombre y número del documento nacional de identidad.
Dichas reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas
o rechazadas en la resolución por la que se apruebe
la lista definitiva, que se expondrán en el Tablón de
Anuncios del Ayuntamiento. De no presentarse
reclamaciones se entenderá elevada a definitiva la lista
provisional.
El resto de anuncios se harán públicos en los tablones
de edictos de este Ayuntamiento (Departamento de
Personal, calle Profesor Francisco Cruz - Telde).
4.2. Los derechos de examen solo podrán ser
reintegrados a los aspirantes que hayan sido excluidos
definitivamente de la realización de las pruebas
selectivas.
4.3. Contra la aprobación de la lista definitiva de
admitidos/excluidos que pone fin a la vía administrativa
se podrá interponerRecursoContenciosoAdministrativo
ante dicho orden jurisdiccional.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR:
5.1. El Tribunal Calificador estará constituido de
la siguiente forma:
Presidente: Funcionario de Carrera o Sustituto.
Secretario: Funcionario de Carrera o Sustituto.
Vocales:
a) Funcionario de Carrera o Sustituto.
b) Funcionario de Carrera o Sustituto.
c) Funcionario de Carrera o Sustituto.
El Secretario actuará con voz y voto.
La actuación del Tribunal habrá de ajustarse a las
Bases de la Convocatoria.
5.2. Losmiembros del Tribunal deberán abstenerse
de intervenir, notificando al Alcalde-Presidente,
cuando concurran en ellos circunstancias de las
previstasenelartículo28.2delaLeydeRégimenJurídico
de lasAdministraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, o si hubiesen realizado tareas
de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en
los cinco años anteriores a la publicación de esta
convocatoria. El Presidente podrá solicitar de los
miembros del Tribunal declaración expresa de no
hallarse incursos en las circunstancias previstas en el
artículo 28.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas
y del ProcedimientoAdministrativoComún.Asimismo,
los aspirantes podrán recusar a los miembros del
Tribunal cuando concurran las circunstancias previstas
en la presente base.
5.3. Con anterioridad a la iniciación de las pruebas
selectivas la autoridad convocante publicará en el
Tablón de Edictos del Ayuntamiento, resolución por
la que se nombre a los nuevosmiembros del Tribunal
que hayan de sustituir a los que hayan perdido su
condiciónporalgunadelascausasprevistasenelapartado
anterior.
5.4. Previa convocatoria del Presidente, se constituirá
el Tribunal con asistencia del Presidente y del Secretario
y la mitad, al menos, de sus miembros, titulares o
suplentes. En dicha sesión el Tribunal acordará todas
las decisiones que le correspondan en orden al correcto
desarrollo de las pruebas selectivas.
5.5.Apartir de su constitución, el Tribunal para actuar
válidamente requerirá la presencia de la mayoría
absoluta de sus miembros, titulares o suplentes,
indistintamente, siendo necesaria la asistencia del
Presidente y del Secretario.
5.6. Dentro de la fase de oposición, el Tribunal
resolverá las dudas que pudieran surgir en la aplicación
de esta norma, así como lo que se deba hacer en los
casos no previstos. El procedimiento de actuación del
Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto
en la Ley 30/1992, de 26 de Noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común.
5.7. El Tribunal podrá disponer la incorporación a
sus trabajos de asesores especialistas para las pruebas
correspondientes de los ejercicios que estimen
pertinentes, limitándose dichos asesores a prestar su
colaboración en sus especialidades técnicas. La
designación de tales asesores deberá comunicarse al
Alcalde-Presidente.
 5.8. El Tribunal que actúe en estas pruebas selectivas
tendrá la categoría de tercera según lo dispuesto en
el Real Decreto 462/2002, artículo 30 - anexo 4,
sobre indemnizaciones por razón del Servicio, al que
tendrán derecho losmiembros del Tribunal, asesores
y colaboradores, en su caso.
SEXTA. DESARROLLO DE LOS EJERCICIOS:
6.1. El inicio de los ejercicios de la Oposición
determinados en anexo a esta convocatoria, será
hecho público conjuntamente con la lista definitiva
de aspirantes admitidos y excluidos.
6.2. En cualquier momento los aspirantes podrán
ser requeridos por miembros del Tribunal con la
finalidad de acreditar su personalidad.
6.3. Los aspirantes serán convocados para cada
ejercicio en único llamamiento, siendo, en todo caso,
excluidos de la oposición quienes no comparezcan al
mismo, dado el carácter de unidad del acto de la
convocatoria. El orden en el que habrán de actuar, en
aquellos ejercicios que no puedan realizarse
conjuntamente, se iniciará alfabéticamente, comenzando
por la letra W, de conformidad con la resolución de
27/01/2009 (BOE nº 31 de 05/02/09) de la Secretaría
delEstado para laAdministración Pública delMinisterio
de las Administración Públicas.
6.4. En cualquier momento del proceso selectivo,
si el Tribunal tuviese conocimiento de que alguno de
los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos
exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia
del interesado, deberá proponer su exclusión al Sr.
Alcalde-Presidente del Ayuntamiento convocante,
comunicándole, asimismo, las inexactitudes o falsedades
formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión
a las pruebas selectivas, a los efectos procedentes.
SÉPTIMA. LISTA DE APROBADOS:
7.1. Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal
hará pública, en el Tablón de Edictos de laCorporación
y en aquellos otros que estime oportuno, la relación
de aspirantes aprobados, por orden de puntuación
alcanzada. El Tribunal Calificador no podrá proponer
un número superior de aprobados al de plazas
convocadas, no obstante, y con el fin de asegurar su
cobertura, de producirse renuncias de los aspirantes
seleccionados, antes de su nombramiento o posesión
de la plaza, el órgano convocante podrá requerir del
órgano de selección relación complementaria de los
aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible
nombramiento.
OCTAVA. NOMBRAMIENTO:
Concluidas las pruebas y a propuesta del Tribunal
Calificador, por la autoridad convocante se procederá
al nombramiento de funcionarios interinos,mediante
resolución preceptiva.
Una vez aprobada la propuesta por la corporación,
los opositores nombrados deberán tomar posesión
en el plazo de TREINTADÍAS HÁBILES, contados
a partir del siguiente en que le sea notificado el
nombramiento; aquellos que no tomen posesión en
dicho plazo, sin causa justificada, quedarán en situación
de cesantes.
NOVENA. NORMAS FINALES:
El Tribunal Calificador queda autorizado para
resolver las dudas que se presenten y tomar los
acuerdos necesarios para el buen funcionamiento de
la Oposición en todo lo previsto en estas Bases, en
el Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/2007
de 12 de abril), R.D. 896/91, RD 364/95, Ley 7/85,
RDL 781/86, y demás disposiciones legales y
reglamentarias de aplicación.
La presente convocatoria y cuantos actos
administrativos se deriven de ella y de la actuación
del Tribunal podrán ser impugnados, en los casos y
en la forma establecidos por la Ley de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común. Asimismo,
laAdministraciónpodrá,ensucaso, proceder alarevisión
de las resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto
en dicha Ley de Procedimiento Administrativo.
Ciudad de Telde, a cartoce de octubre de dos mil
diez.
ELDIRECTOR DE GOBIERNO DELÁREADE
PERSONAL, Ignacio Morán Rubio.
ANEXO I
Fase de oposición.Ejercicios, valoración y calificación
1. EJERCICIOS
PrimerEjercicio:De carácter obligatorio y eliminatorio
para todos los aspirantes. Consistirá en la realización
de dos supuestos prácticos (ofimática versión 2003),
uno en WORD y otro en EXCEL, en un tiempo
máximo de 10minutos. Los supuestos serán planteados
por el Tribunal Calificador inmediatamente antes del
comienzo del ejercicio, basándose en los siguientes
criterios:
Prueba de WORD: Confección de un texto con
determinación del formato e inclusiones de tablas,
paginados, encabezados y pie de página, numeraciones,
bordes y sombreados, columnas y otras características
de igual índole.
Prueba de EXCEL: Creación de una hoja de cálculo
con formulas.
Se calificará de cero a diez puntos, quedando
excluidos aquellos aspirantes que alcancen una
puntuación inferior a 5 puntos. La puntuación de
cada aspirante, será la media aritmética de las
calificaciones de losmiembros del tribunal asistentes
a la sesión. Cada supuesto se calificara de cero a
diez, la calificación definitiva será la suma de los dos
supuestos y dividido por dos. Se deberá superar almenos
con 5 puntos cada una de los supuestos, esto es, la
buena ejecución de un supuesto no servirá para
compensar la errónea ejecución de cualquier otro.
Segundo ejercicio: De carácter obligatorio y
eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en
desarrollar por escrito, en un tiempo máximo de dos
horas, dos temas extraídos al azar entre los que figuran
en el programa anexo a esta Convocatoria. Para su
realización se garantizará el anonimato de los aspirantes,
para lo cual el Tribunal Calificador adoptará las
medidas oportunas
Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio y se
valorará de 0 a 10 puntos, quedando excluidos aquellos
aspirantes que alcancen una puntuación inferior a 5
puntos. La puntuación de cada aspirante, será la
media aritmética de las calificaciones de losmiembros
del Tribunal asistentes a la sesión, teniendo lamisma
importancia ambos temas en su valoración, esto es,
el buen nivel en la exposición de un tema, no servirá
para compensar el bajo nivel del otro, consecuentemente,
se deben superar ambos temas.
2. CALIFICACIÓN DEFINITIVA
La calificación final de los aspirantes, vendrá
determinada por la suma de las puntuaciones de los
dos ejercicios y divididas entre dos. En caso de
empate, se dirimirá a favor del/la aspirante que hubiere
obtenido mayor puntuación en el primer ejercicio.
ANEXO II
TEMARIO
PRIMERA PARTE
1. Organización Municipal: Concepto. Clases de
órganos. Estudio de cada uno de los órganos.
Competencias: Conceptos y clases. Legislación
española.
2. Fases del Procedimiento Administrativo.
SEGUNDA PARTE
1. Delimitación de los tipos contractuales en la Ley
de Contratos del Sector Público.
2.El contratomenor en el ámbito de laAdministración
Pública (Ley de Contratos del Sector Público):
Definición, ámbito y características.
3. El procedimiento negociado en la adjudicación
de los contratos de las Administraciones Públicas.
4. El procedimiento abierto en la adjudicación de
los contratos de las Administraciones Públicas.

Animo!!!