BASES PARA CUBRIR UNA PLAZA DE TECNICO SUPERIOR DE RIESGOS LABORALES PARA EL CABILDO DE GRAN CANARIA

En el Boletín Oficial de Las Palmas de hoy se ha publicado en las páginas 5969 y siguientes:

Mediante Resolución número 382, de fecha 16 de
marzo de 2011, la Sra. Consejera de Recursos Humanos
y Organización, por delegación del Consejo de
Gobierno Insular (Acuerdo de 16-7-2007) ha dispuesto
la aprobación de las Bases Específicas que se insertan
a continuación:
“BASES ESPECÍFICAS DE LACONVOCATORIA
POR EL TURNO LIBRE, PARA CUBRIR UNA
PLAZA DE TÉCNICO/A SUPERIOR EN
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, DE LA
PLANTILLA DE FUNCIONARIOS, INCLUIDA
EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2010,
DEL CABILDO DE GRAN CANARIA
ESCALA: Administración Especial.
SUBESCALA: Técnica Superior.
CLASE: Técnico/a Superior en Prevención de
Riesgos Laborales.
GRUPO A, SUBGRUPO A1.
Nº DE PLAZAS: Una.
SISTEMA DE ACCESO: Concurso-oposición.
BASES GENERALES: Boletín Oficial de la Provincia
de Las Palmas nº 23, de 18 de febrero de 2011.
PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS: 20 días
naturales contados a partir del día siguiente al de la
fecha de publicación del correspondiente anuncio en
el “Boletín Oficial del Estado”.
DERECHOS DE EXAMEN: Tasa Ordinaria: 24
euros.(1)
TITULACIÓN REQUERIDA: Licenciado/a en
Psicología, así como estar en posesión del Nivel
Superior de Prevención de Riesgos Laborales, en la
especialidad de Ergonomía y Psico-sociología Aplicada.
(1) Tasa por Familia Numerosa de carácter general:
21,60 euros.
Tasa por Familia Numerosa de carácter especial: 19,20
euros.
Tasa por Discapacidad y Demandante de Empleo,
con los requisitos establecidos en la Ordenanza Fiscal
(BOP nº 73, de 10-06-2009): 12,00 euros
I. FASE DE OPOSICIÓN: Constará de tres ejercicios.
Todos los ejercicios serán eliminatorios y calificados
hasta un máximo de 10 puntos. Para superar cada ejercicio
será necesario obtener un mínimo de 5 puntos.
Primer ejercicio: Consistirá en la realización de un
cuestionario de setenta preguntas tipo test, con cuatro
respuestas alternativas y solo una de ellas correcta,
sobre la parte común del temario que figura anexo a
estas Bases, a contestar en un periodo máximo de sesenta
minutos.
La fórmula de corrección de este ejercicio será la
siguiente:
[(nº de aciertos – (nº de errores/ 2)) / nº de preguntas]
x 10
Segundo ejercicio: Consistirá en desarrollar por
escrito, durante un período máximo de dos horas y
media, ocho preguntas cortas, a elegir entre diez
propuestas por el Tribunal, relacionadas con la parte
específica del temario anexo.
En este ejercicio se valorará el nivel de conocimientos
respecto a las preguntas planteadas, la precisión, el
rigor y claridad en la exposición, así como la capacidad
de expresión escrita.
Tercer ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito,
durante un período máximo de tres horas, dos casos
prácticos, a elegir entre tres propuestos por el Tribunal,
relacionados con las funciones propias de la categoría
convocada, en función de la parte específica del
temario anexo.
En este ejercicio se valorará la capacidad para
aplicar los conocimientos a las situaciones prácticas
que se planteen, la sistemática, la capacidad de análisis,
la claridad de ideas en orden a la elaboración de una
propuesta razonada, y la capacidad de expresión
escrita del aspirante.
La calificación final de la fase de oposición, que
será como máximo de 8 puntos, se obtiene por la
aplicación de la siguiente fórmula:
[(P.P. * 0,60) + (P.T. * 0,40)] * 0,80
Siendo:
- P.P.: Puntuación en el ejercicio práctico
- P.T.: Puntuación en el ejercicio teórico, hallándose
la media ponderada de los dos ejercicios teóricos, con
la siguiente distribución: el ejercicio sobre la parte
común del temario representará un 37,5 por 100 de
la puntuación total, y el ejercicio relativo a la parte
específica del temario representará un 62,5 por 100.
II. FASE DE CONCURSO
En esta fase, que sólo se aplicará a quienes hayan
superado la fase de oposición, se valorarán, hasta un
máximo de 3,5 puntos, los siguientes méritos, que habrán
de poseerse a la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes:
1º- Experiencia profesional en la Administración
Pública:
- Se valorará con un máximo de dos puntos la
experiencia como funcionario, en la misma Escala,
Subescala, Cuerpo, clase y categoría, y en el mismo
Grupo y Subgrupo, que el que sea objeto de convocatoria,
o como personal laboral en categoría equivalente y
del mismo Grupo que la que sea objeto de convocatoria,
para el que se exija la misma titulación.
La puntuación será la siguiente:
1. Experiencia en la Administración Pública Territorial
de ámbito insular, excluyendo a los contratados en el
ámbito de la colaboración con otras Administraciones
Públicas en el marco de las políticas de empleo: 0,029
puntos por cada mes completo de servicios prestados.
2. Experiencia en los Organismos Autónomos de
la Administración Pública de ámbito insular quedando
excluida la experiencia obtenida como contratado/a
en el ámbito de la colaboración con otras
Administraciones Públicas en el marco de las políticas
de empleo: 0,019 puntos por cada mes completo de
servicios prestados.
3. Experiencia en el resto de las Administraciones
Públicas, y sus Organismos Autónomos, incluyéndose
en este apartado a los contratados en el ámbito de la
colaboración con otras Administraciones Públicas, en
el marco de las políticas de empleo: 0,009 puntos por
cada mes completo de servicios prestados.
La experiencia en la Administración Pública se
acreditará mediante la presentación de los siguientes
documentos: 1. Certificado de servicios prestados en
la Entidad u Organismo de que se trate, expedido por
la Unidad de Recursos Humanos, en el que se
especificará el tiempo exacto de duración de los
mismos, así como el vínculo jurídico, y la Subescala
o cuerpo, clase, o categoría profesional, y el grupo
de clasificación. 2. Informe de vida laboral. Los
grupos de cotización reflejados en el correspondiente
informe de vida laboral deberán coincidir con la
categoría de la plaza a la que aspire el candidato.
2º. Cursos de formación y perfeccionamiento Se
valorarán con un máximo de 1,5 puntos los cursos de
formación y perfeccionamiento recibidos, debidamente
acreditados, cuyo contenido tenga relación directa con
la categoría a la que se opta, que hayan sido convocados
o impartidos por el Instituto Canario de Administración
Pública, por Instituciones Públicas, o por Organizaciones
Sindicales u otros agentes promotores dentro del
marco de los Acuerdos de Formación Continua en las
Administraciones Públicas, así como los no referidos
anteriormente que hayan sido convocados o impartidos,
directamente, por las Administraciones Públicas o por
centros a los que hayan encargado su impartición. Se
otorgarán 0,0030 puntos por cada hora lectiva, y
0,0035 por cada hora lectiva, en caso de haber sido
realizado con aprovechamiento.
Los cursos se acreditarán mediante copia compulsada
del certificado o diploma de asistencia y/o
aprovechamiento, en el que se especificará lo siguiente:
Número de horas de duración. Programa desarrollado.
Fecha de celebración. Escudo, sello o anagrama de
la entidad pública o privada que lo organiza o, en su
caso, colabora en su realización.
El requisito de acreditar el programa desarrollado
no será obligatorio en los casos en que de la propia
denominación del curso se deduzca claramente su relación
con la categoría convocada.
3º. Publicaciones relacionadas con la categoría
convocada, se valorarán con un máximo de 0,5 puntos,
siempre que concurran los siguientes requisitos:
-Poseer un carácter científico divulgativo o docente.
-Haber sido publicadas con el correspondiente
ISBN, ISNN, o en su caso, depósito legal, o DOGI,
en el caso de publicaciones digitales.
-Aparecer reflejado en la publicación el nombre del
autor.
Las publicaciones se acreditarán mediante copia de
las mismas. La valoración será la siguiente:
- Por libro completo: 0,5 puntos, por capítulo de libro:
0,25 puntos, por artículo en revista científica: 0,1
puntos, y por ponencia en reuniones o congresos:
0,1 puntos. (debidamente acreditado).
4º. Impartición de cursos de formación y
perfeccionamiento. Se valorarán con un máximo de
1,5 puntos, siempre que estén relacionados con la
categoría convocada, y hayan sido organizados o
autorizados por Organismos, Administraciones o
Instituciones Públicas, o Privados en colaboración con
éstos.
Se otorgará 0,015 puntos por cada hora lectiva.
Sólo se valorarán los cursos impartidos por una sola
vez, aunque se repita su impartición. No serán objeto
de valoración aquellas actividades de naturaleza
diferente a los cursos, tales como seminarios, mesa
redonda, debates, encuentros, etc. Los cursos impartidos
se acreditarán mediante certificación emitida por el
Organismo Público o Administración que hubiese
organizado el curso.
5º. Titulación Académica de carácter oficial superior
a la exigida. Se valorará con 0,5 puntos, el estar en
posesión de una Titulación académica superior a la
exigida para participar en la convocatoria. La forma
de acreditación de este mérito será mediante fotocopia
compulsada del título.
La calificación final del proceso selectivo vendrá
determinada por la suma de la calificación final de
la fase de oposición, más los puntos obtenidos en la
fase de concurso.
Contra la presente convocatoria se podrá interponer,
con carácter potestativo, recurso de reposición
ante Consejo de Gobierno Insular, en el plazo de
un mes desde su publicación o bien recurso
contencioso–administrativo, en el plazo de dos meses
desde su publicación, ante el Juzgado de lo ContenciosoAdministrativo,
de conformidad con lo dispuesto en
la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13
de julio, reguladora de la Jurisdicción
Contencioso–Administrativa, significándose, que en
caso de interponer recurso de reposición, no se podrá
interponer recurso contencioso–administrativo hasta
que aquel sea resuelto expresamente o se haya
producido la desestimación presunta del mismo.
ANEXO
TEMARIO
PARTE COMÚN:
1. La Constitución: Concepto. Significado y clases.
Estructura y contenido esencial. Procedimiento de
reforma.
2. La Ley: Concepto y caracteres. Leyes estatales
y leyes autonómicas. Normas de Gobierno con fuerza
de ley.
3. El Reglamento. La potestad reglamentaria:
formación y fundamento. Distinción de figuras afines.
Las relaciones entre Ley y Reglamento.
4. La Organización territorial del Estado. Formas
de acceso a la autonomía en la Constitución Española.
Sistema general, sistema especial, sistemas excepcionales.
Plazos. El proceso estatuyente: los Estatutos de
Autonomía.
5. Las Islas y la Comunidad Autónoma Canaria. Los
Cabildos: organización y funciones. Estructura orgánica
del Cabildo de Gran Canaria según su Reglamento
Orgánico (Boletín Oficial de la Provincia de Las
Palmas número 91, de 14-07-2008).
6. Ley 30/1992, de 26 de noviembre: Fases del
procedimiento administrativo. Los interesados.
Abstenciones y recusaciones. Singularidades del
procedimiento administrativo de las Entidades Locales.
Revisión y revocación de los actos de los entes locales.
Recursos administrativos y jurisdiccionales contra
los actos locales.
7. Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos
de gobierno local. Actas, certificaciones, comunicaciones.
Notificaciones y publicación de los acuerdos. El
Registro de documentos.
8. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico
del Empleado Público. Clases de empleados públicos
en la Administración Local. Derechos, deberes y
situaciones administrativas. Régimen de
incompatibilidades. Régimen disciplinario.
9. Las formas de actividad de las Entidades Locales.
La inter¬vención administrativa local en la actividad
privada. Las licencias y autorizaciones administrativas:
sus clases. La actividad de fomento en la esfera local.
10. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General
Subvenciones, y el Real Decreto 887/2006, de 21 de
julio, que aprueba su Reglamento. Disposiciones
Generales. Disposiciones comunes a las subvenciones
públicas. Procedimientos de concesión. Procedimiento
de concesión en régimen de concurrencia competitiva.
Procedimiento de gestión y justificación de la
subvención pública. Reintegro de las subvenciones:
Invalidez de la resolución de concesión, causas de
reintegro y prescripción.
11. La iniciativa pública económica de las Entidades
Locales y la reserva de servicios. El servicio público
en las entidades locales. Los modos de gestión.
Organismo Autónomo Local. Entidad Pública
empresarial local. Sociedad mercantil local. Los
consorcios.
12. Ley 30/2007, de 30 octubre, de Contratos del
Sector Público. Contratos administrativos y contratos
privados de la Administración en el ordenamiento vigente.
Requisitos de los contratos. Órganos de contratación.
El contratista. Capacidad, solvencia, prohibiciones,
clasificación. Real Decreto 817/2009, de 8 de mayo,
que desarrolla parcialmente la Ley 30/2007, de 30 de
octubre, de Contratos del Sector Público (BOE nº 118,
de 15.05.09)
13. Los bienes de las entidades locales. Clases.
Bienes de Dominio Público. Bienes Patrimoniales.
Prerrogativas y potestades de las entidades locales en
relación con sus bienes. Los bienes Comunales. El
inventario.
14. El Presupuesto General de las Entidades Locales.
Estructura presupuestaria. Elaboración y aprobación:
especial referencia a las bases de ejecución del
presupuesto. La prórroga del Presupuesto.
15. Los recursos de las Haciendas Locales en el marco
del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 marzo,
que aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora
de las Haciendas Locales: de los municipios, las
provincias y otras entidades locales. La imposición
y ordenación de tributos y el establecimiento de
recursos no tributarios.
16. Políticas de Igualdad de género. La Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres. Políticas contra la violencia de
género. La Ley Orgánica 1/2004, de medidas de
protección integral contra la violencia de género.
17. La Administración Electrónica. La Ley 11/2007
de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios
públicos. Derechos de los ciudadanos a relacionarse
con las Administraciones Públicas por medios
electrónicos. Régimen jurídico de la Administración
electrónica. Identificación y autenticación. Registros,
comunicaciones y notificaciones electrónicas.
Documentos y archivos electrónicos. Utilización de
medios electrónicos en la tramitación del procedimiento.
Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de
Protección de Datos de carácter personal, y su
Reglamento de desarrollo. Disposiciones Generales:
Definiciones. Principios de la protección de datos: Calidad
de los datos, derecho de información en la recogida
de datos, consentimiento del afectado, datos
especialmente protegidos, deber de secreto.
18. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención
de Riesgos Laborales, y RD 39/1997, de 17 de enero,
por el que se aprueba el Reglamento de Servicios de
Prevención de Riesgos Laborales: Derecho a la
protección frente a los riesgos laborales. Principios
de la acción preventiva. Plan de Prevención de riesgos
laborales. Información, consulta y participación de los
trabajadores. Formación de los trabajadores. Obligaciones
de los trabajadores en materia de prevención de
riesgos. Los recursos preventivos. Consulta y
participación de los trabajadores: Derechos de
participación y representación. Competencias y
facultades de los Delegados de Prevención. El Comité
de Seguridad y Salud.
PARTE ESPECÍFICA:
19. Bases biológicas del comportamiento humano.
El sistema nervioso central y periférico. Funciones
de los hemisferios, funciones hipotalámicas y del
sistema límbico. Cerebro y aprendizaje.
20. Aprendizaje y procesos cognitivos.
Condicionamiento clásico y operante. Aprendizaje por
observación. El aprendizaje por modelado.
21. La inteligencia humana. Influencias de herencia
y medio. Principales teorías de la inteligencia. La medida
de la inteligencia: evolución histórica.
22. La personalidad. Evolución histórica de las
teorías de la personalidad. Evaluación de la personalidad.
Trastornos de la personalidad
23. Procesos psicológicos básicos. Atención.
Percepción. Memoria.
24. Psicometría y conducta. La medición en Psicología.
Los test psicométricos. Características de los test,
fiabilidad y Validez.
25. Teorías sobre la motivación. La jerarquía de
necesidades de Maslow. Teoría de los dos factores de
Herzberg. Teorías de proceso.
26. Motivación y prevención de riesgos laborales.
Motivación y riesgo psicosocial. Modelo de las
características del puesto de Hackman y Oldham.
Intervención psicosocial para la mejora de los factores
motivacionales.
27. Teorías sobre el estrés. Bases psico-biológicas
del estrés.Modelos teóricos sobre el estrés. Estrés laboral,
modelos teóricos.
28. El estrés en el marco de la PRL. Principales
desencadenantes del estrés laboral. Afrontamiento y
prevención del estrés en las organizaciones.
29. Prevención del estrés. La actuación sobre el
individuo. Programas de prevención centrados en el
individuo. Técnicas de prevención y tratamiento del
estrés.
30. El estrés tecnológico. Tecnoestrés y otros
trastornos asociados a la tecnología. Antecedentes,
variables moduladoras y consecuencias. Herramientas
diagnósticas y estrategias de intervención.
31. Carga mental. Carga y Fatiga mental. Métodos
de evaluación de la carga mental en el trabajo. Método
NASA TLX e ISO 10075.
32. Cronoergonomía. Bases biológicas de la
cronoergonomía. Trabajo y ritmos circadianos.
33. Organización y distribución del tiempo en la
organización. Definición y características de la gestión
del tiempo en las organizaciones. El trabajo de rotación
a turnos: modalidades, disfunciones psico-fisiológicas
y estrategias de intervención.
34. Factores organizacionales en la Prevención de
Riesgos Laborales. Factores organizacionales en la
implantación del Plan de Prevención. La resistencia
al cambio. Estrategias de implantación del Plan de
Prevención en la organización.
35. La comunicación en las organizaciones. Concepto
y tipos de comunicación en la Organización. Estilos
de comunicación. Técnicas de intervención para
mejorar la comunicación en la organización.
36. La formación en el ámbito de la Prevención de
Riesgos Laborales. Contenidos, organización y
certificación. El plan formativo en la Prevención. La
Formación de Formadores como estrategia de integración
de la Gestión Preventiva en las organizaciones.
37. Salud y trabajo. Terminología básica. Análisis
estadístico y clasificación de los accidentes. Técnicas
de actuación sobre los daños derivados del trabajo.
38. El accidente de trabajo y la Seguridad en el trabajo.
Definición y causas de los accidentes. Seguridad en
el trabajo, seguridad integrada, seguridad científica
y seguridad industrial. Técnicas de seguridad: técnicas
analíticas y operativas.
39. Disciplina de ergonomía y psicosociología
aplicada y la protección de trabajadores especialmente
sensibles. Protección durante el embarazo y la lactancia.
El trabajo de menores de edad y trabajadores con
sensibilidad especial. La adaptación del puesto de trabajo.
40. Responsabilidades y Sanciones en materia de
Riesgos Laborales en el Ámbito de la Administración
Local. Integración de las responsabilidades en la
estructura organizativa. Responsabilidad civil y
administrativa. Responsabilidad penal.
41. Plan de Prevención en la Administración Local.
El Plan de Prevención en la Administración Local.
Contenido del Plan de Prevención en la Administración
Local. Consideraciones para la implantación.
42. La participación de los trabajadores en la Gestión
Preventiva en el Ámbito de la Administración Local.
Órganos de representación en materia preventiva.
Delegados de prevención. El Comité de Seguridad y
Salud.
43. Benchmarking y seguimiento de la gestión
preventiva. Concepto de Benchmarking. Tipos de
Benchmarking. Aplicación a la gestión de la prevención.
44. La auditoría en prevención. Auditorías legales.
Auditorías internas en los Sistemas de Gestión de la
Prevención. Auditoría de Prevención en la Administración
Local.
45. Sistemas Normalizados de Gestión de la
Prevención. Norma OSHAS 18001. Requisitos de
implantación y certificación. Aplicación a la
Administración Local.
46. Integración de la prevención y gestión por
competencias. Gestión por competencias y condiciones
de trabajo. Gestión por competencias. Competencias
e Integración de Subsistemas de Gestión.
47. Cultura preventiva. Concepto de cultura preventiva.
Valores, actitudes y conductas preventivas. Intervención
en la promoción de la cultura preventiva en la
organización.
48. Lugares de Trabajo. Real Decreto 486/1997 I.
Disposiciones Mínimas de Seguridad y Salud en los
lugares de trabajo. Condiciones generales de seguridad
en los lugares de trabajo, seguridad estructural espacios
de trabajo, vías de circulación, vías, salidas rampas,
escaleras fijas y de servicio. Orden, limpieza y
mantenimiento.
49. Lugares de Trabajo. Real Decreto 486/1997 II.
.Condiciones ambientales en los lugares de trabajo .
Iluminación en los lugares de trabajo. Servicios
higiénicos, lugares de descanso y locales de primeros
auxilios.
50. Manipulación Manual de Carga. Real Decreto
487/1997. Disposiciones mínimas de seguridad y
salud en la Manipulación Manual de Carga. Factores
de riesgo. Método de evaluación.
51. Protección Individual. Real Decreto 773/1997.
Concepto, condiciones y características. Selección,
utilización y mantenimiento. Obligaciones de los
empresarios, fabricantes y usuarios.
52. Trabajo en ordenadores. Real Decreto 488/1997.
Disposiciones Mínimas de Seguridad y Salud en el
Trabajo con Pantalla de Visualización de Datos. Guía
Técnica del INSHT sobre Pantalla de Visualización
de Datos. Conclusiones.
53. Agentes físicos ambientales I. Ruido. Teoría
fundamental del sonido y características del ruido. Efectos
del ruido sobre el organismo. Evaluación del riesgo
de exposición al ruido.
54. Agentes físicos ambientales II. Vibraciones.
RD1135/05 Naturaleza y medida de las vibraciones.
Evaluación y control de riesgo. Efectos de las
vibraciones sobre el organismo.
55. Ergonomía. Concepto, definición y objetivos.
Principios fundamentales y relación con otras ciencias.
Sistemas, personas, máquinas y ergonomía de sistemas.
56. Concepción y diseño del puesto de trabajo.
Antropometría, ergonomía geométrica y diseño. La
toma de datos en ergonomía. Principios del diseño
antropométrico.
57. Procesos psicológicos básicos y diseño del
puesto de trabajo. Psicoergonomía. Antecedentes de
la Psicoergonomía. Teorías del Procesamiento de la
Información y sus implicaciones para el diseño.
58. Mandos y señales. La relación hombre-máquina.
Implicaciones para la seguridad. Diseño de interfaces
y procesos psicológicos básicos.
59. Ergoacústica: Definición de ergoacústica. Confort
acústico. Métodos de evaluación del confort acústico.
60. Confort térmico. Concepto de confort térmico.
Metodología de evaluación. Método Fanger.
61. Iluminación de lugares de trabajo. Percepción
visual. Tipos de iluminación. Niveles de iluminación
utilizados en el medio laboral.
62. Ergonomía visual. La iluminación. Fenómenos
de deslumbramiento. Reproducción cromática.
63. Evaluación de la carga de trabajo basada en la
determinación del metabolismo energético.Metabolismo
energético y carga física de trabajo. Método Frimat.
64. Trastornos musculoesqueléticos relacionados con
el trabajo. Principales trastornos musculoesqueléticos
relacionados con el trabajo. Prevención de trastornos
musculoesqueléticos en el ámbito laboral.
65. Manipulación manual de cargas. Introducción
y criterios. Componentes de la ecuación. Identificación
del riesgo y limitaciones.
66. Movimientos repetitivos. Definición y patologías
asociadas. Metodologías de evaluación. Método
OCRA.
67. Carga postural. Concepto y patologías asociadas.
Métodos de evaluación. Criterios y recomendaciones.
68. Estudios de riesgos en los trabajadores
administrativos. Factores de riesgo. Accidentes por
caídas, eléctricos, con equipos e in itínere. Factores
ergonómicos y psicosociales. Protección contra
incendios en oficinas.
69. La calidad del aire en los lugares de trabajo.
Síndrome del edificio enfermo. Calidad del aire
interior y focos de contaminación. Medidas preventivas.
70. Psicosociología aplicada. Definición y alcance
del riesgo psicosocial. Principales factores psicosociales
en Prevención. El modelo de demanda- control-apoyo
social de R. Karaseck.
71. Métodos para la valoración del Riesgo Psicosocial.
Riesgos Psicosocial. Metodología del INSHT. Otros
métodos de evaluación psicosocial.
72. El contenido del trabajo. Análisis del contenido
del puesto de trabajo. Intervenciones para la mejora
del contenido, rotación y ampliación.
73. Psicopatología laboral. Psicopatología y prevención
de riesgos laborales. Trastornos emocionales derivados
del trabajo. Otros trastornos mentales derivados del
trabajo.
74. Evaluación psicológica en el marco de la
vigilancia de la salud. Antecedentes legales, ámbitos
de actuación y necesidades de coordinación. Evaluación
psicológica y aptitud laboral. La selección del personal
para labores de riesgo.
75. El trabajo en grupos. Grupos de trabajo. El
trabajo en grupo y la mejora de los aspectos psicosociales.
76. Técnicas sociométricas. Estructuras sociales
en la organización. Métodos de análisis. El sociograma
y su aplicación en las organizaciones.
77. El factor humano en la siniestralidad laboral:
La percepción del riesgo. Modelos teóricos. Percepción
del riesgo, implicación en materia de prevención de
riesgos laborales.
78. Conducta y fiabilidad. Conceptos básicos en el
estudio del error humano. Métodos de análisis y
cuantificación del error humano.
79. Psicología de las emergencias. Concepto.
Intervención del psicólogo en las emergencias. La
recuperación clínica del Trastorno de Estrés
Postraumático.
80. La conducta humana en situaciones de emergencia.
La conducta individual en situaciones de emergencia.
Factores estimulares condicionantes. Estrategias de
actuación para la mejora.
81. La conducta colectiva en situaciones de emergencia.
Conceptos. Fases de la conducta colectiva. Estrategias
de actuación preventiva.
82. La selección de los equipos de emergencia.
Emergencias y personalidad. Selección por perfiles
de personalidad. Formación y experiencia de los
componentes.
83. La carga física en los equipos de emergencia.
Esfuerzos estáticos y dinámicos. La fatiga física.
Métodos de Evaluación.
84. Clima laboral. Concepto y componentes. Métodos
de evaluación del clima laboral en la organización.
Estrategias psicosociales para la mejora del clima
laboral.
85. Estilos de mando. Concepto y tipos de estilos
de mando. Adecuación estilo de mando tipo de
actividad y su repercusión en la Prevención.
86. Conflictos: Los conflictos en las organizaciones.
Técnicas de negociación. Papel del psicólogo en el
análisis y resolución de conflictos en la organización.
87. Acoso moral en el trabajo. Mobbing. Definición,
fases, diagnóstico, tratamiento y prevención.
88. Acoso sexual en el trabajo. Definición y tipos.
Consecuencias del acoso sexual. Intervención en la
organización.
89. Burnout. Definición del síndrome, componentes
y evolución. Instrumentos de medida. Consecuencias
y estrategias de intervención.
90. Responsabilidad social corporativa y prevención
de riesgos psicosociales. Concepto. Tipos de
responsabilidad. Plan de acción en materia de
responsabilidad social corporativa.

Animo!!!