Modificación de las bases que han de regir en el procedimiento de selección de Técnicos de Administración General para la configuración de una lista de reserva (ARONA)

En el BOP del 23/05 se ha publicado en la página 13474:

En relación con el procedimiento de selección de Técnicos de Administración General para la configuración de una lista de reserva, con objeto de cubrir las necesidades que puedan surgir al amparo del artículo 10 del EBEP, la Junta de Gobierno Local, en sesión ordinaria celebrada el ocho de mayo de dos mil quince, adoptó el siguiente acuerdo: Primero.- Modificar la base novena del siguiente tenor literal en lo relativo al llamamiento de la lista de reserva del siguiente tenor: Donde dice: “… Son causas justificadas para rechazar el llamamiento para su nombramiento, con derecho a conservar su posición en la lista, las siguientes: • Encontrarse en incapacidad temporal o enfermedad común debidamente acreditada. • Encontrarse disfrutando del permiso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento. • Estar desempeñando cargo público o sindical. • Estar trabajando en otra empresa, debiendo aportar copia del contrato o nombramiento. Las causas para aplazar la contratación deberán acreditarse ante el Ayuntamiento. …” Debe decir: “… Son causas justificadas para rechazar el llamamiento para su nombramiento, con derecho a conservar su posición en la lista, las siguientes: • Encontrarse en incapacidad temporal o enfermedad común debidamente acreditada. • Encontrarse disfrutando del permiso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento. • Estar desempeñando cargo público o sindical. • Estar trabajando en otra empresa, debiendo aportar copia del contrato o nombramiento. • Estar desempeñando funciones para este Ayuntamiento. Las causas para aplazar la contratación deberán acreditarse ante el Ayuntamiento. En el caso de surgir la necesidad de cubrir en interinidad una plaza vacante de Técnico de Administración General, el llamamiento siempre se realizará al primer aspirante de la lista, con independencia de que ya existiera una relación laboral vigente, dado que siempre se tratará de favorecer a los que han alcanzado los mejores puestos en la vigente lista de reserva. …” Segundo.- Publicar la modificación de las bases, y volver a abrir el periodo de presentación de instancias, con la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, convalidando las ya presentadas de oficio por el Ayuntamiento. Tercero.- Facultar a la Sra. Concejal Delegada del Área de Economía, Hacienda y Recursos Humanos para la adopción de las medidas necesarias en orden y desarrollo del presente acuerdo. Lo que se hace público para general conocimiento. Arona, a 14 de mayo de 2015. La Teniente de Alcalde del Área General de Economía, Hacienda y Recursos Humanos, María Candelaria Padrón González.