Oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2018 (TÍAS)

En el BOP del 16/03 se ha publicado en las páginas 3001-3003:

Se hace público para general conocimiento, que mediante Decreto con fecha de hoy. el Señor Alcalde de este Ayuntamiento ha decretado lo siguiente: “DECRETO Habida cuenta del Acuerdo Plenario, celebrado el día 9 de enero de 2018, en sesión ordinaria, de aprobación inicial del Presupuesto General del Ayuntamiento de Tías, para el ejercicio 2018 (Bases deEjecución y Plantilla del Personal Funcionario,Laboral y Eventual), publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, número 7, el lunes 15 de enero de 2018, resultando aprobado definitivamente al no haberse presentado alegaciones durante el plazo de exposición pública, y publicado íntegramente en el mismo diario, número 21, el viernes 16 de febrero de 2018, y Resultando: Que a petición del Sr. Alcalde, con fecha 1 de diciembre de 2017, el Área de Recursos Humanos emite informe,sobre las plazas vacantes que se han producido en el año 2017, con motivo de jubilación ascenso o cualquier otro motivo, que no se han cubierto durante el mismo año, siendo una de ellas, de Policía Local perteneciente a la plantilla del personal funcionario/a, por pase a la situación de Servicios en otras Administraciones Públicas del titular, sin reserva del puesto de trabajo, y otra de Coordinador de Actividades Culturales perteneciente a la plantilla del personal laboral, por pase a la situación de jubilación voluntaria anticipada del titular. Resultando: Con fecha 1 de diciembre de 2017, el Sr. Alcalde, dicta providencia, en la que se dispone que por parte de la Concejalía de Cultura, se emita propuesta de la necesidad delservicio de la plaza vacante, a efectos de presupuestarla o amortizarla para el año 2018. Resultando: Con fecha 1 de diciembre de 2017, el Concejal Delegado en materia de Cultura emite propuesta, sobre la amortización de la plaza de Coordinador de Actividades Culturales, vacante en la plantilla del personal laboral, ya que ésta queda cubierta con elresto de personal que está adscrito alDepartamento y a través de contratación externa, y a su vez propone la creación de una plaza de Auxiliar Administrativo/a en la plantilla del personal funcionario/a de este Ayuntamiento, debido a la escasez de efectivos. Resultando: Con fecha 1 de diciembre de 2017, el Área de Recursos Humanos emite informe sobre la propuesta del Concejal Delegado en materia de Cultura, sobre el procedimiento a seguir de la amortización de una plaza en y la creación de una nueva. Resultando: Con fecha 13 de diciembre de 2017, en sesión ordinaria se celebró reunión con la Mesa General de Negociación de Empleado/as Públicos del Ayuntamiento de Tías, cuyo orden del día incluía la amortización de la plaza de Coordinador de ActividadesCulturales de la plantilla del personal laboral Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 33, viernes 16 de marzo de 2018 3001 y la creación de una plaza de Auxiliar Administrativo en la plantilla del personal funcionario/a. Resultando:Con fecha 26 de febrero de 2018, el Área de Recursos Humanos, emite informe sobre las plazas vacantes, tasa de reposición de efectivos para el año 2018, así como certificación de la misma y el procedimiento a seguir para la publicación de la oferta de empleo público para el año 2018. Resultando: Con fecha 26 de febrero de 2018, se emite informe por la Intervención Municipal, de la existencia de crédito en el Capítulo 1, para atender las obligaciones económicas que se derivan de la Oferta de Empleo Público Municipal, correspondiente al año 2018. Considerando que la Ley 312017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, (prorrogada hasta la aprobación de los mismos para el año 2018), en su artículo 19 dispone que a lo largo del presente año, la incorporación de nuevo personal en las administraciones públicas estará sometida a los límites establecidos en la misma, determinándose que para los ámbitos y sectores en que así se indica, la tasa de reposición será de hasta un máximo del 100 por ciento de las bajas producidas, y de un 50 por ciento para los restantes sectores. Considerando: Que la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, prorrogada, establece en el artículo 19.Uno.4 el procedimiento para el cálculo de las tasas de reposición de efectivos anteriormente mencionadas, a efectos de aplicar el porcentaje máximo en cada caso, no computando las plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna y las correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial. La Oferta de empleo público o instrumento similar, que se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas, deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente, la cual podrá contenermedidas derivadas de la planificación de recursos humanos. Considerando que de conformidad con el artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, concordante con el artículo 70 delReal DecretoLegislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en el que se establece que las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de Empleo Público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional,fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de TRES AÑOS. Considerando: Todo lo anteriormente expuesto, y cumpliendo con la legislación vigente,se hace necesaria la aprobación de la Oferta de Empleo Público del año 2018,relativa al personalfuncionario del cuerpo y escala de Administración General. Es por lo que en virtud de las prerrogativas que me confiere el artículo 21.1., de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, modificada por la Ley 57/2003, de 16 de diciembre, de medidas para la modernización del Gobierno Local, y artículo 41,14, del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba elReglamento de organización, funcionamiento y régimen jurídico de las Entidades locales. HE RESUELTO: Primero.- Aprobar la Oferta de Empleo Público para el año 2018, debiéndose convocar el proceso selectivo correspondiente, en el plazo improrrogable de tres años, que incluye la siguiente plaza: Personal Funcionario Funcionario/a de Carrera: Grupo según el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: Grupo C. SubgrupoC2.Clasificación: Escala de Administración General,subescala Auxiliar: Número de vacantes: Una. Denominación: Auxiliar Administrativo/a. Segundo. Publicar la presente Resolución en el Boletín Oficial de Las Palmas, en cumplimiento de 3002 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 33, viernes 16 de marzo de 2018 lo dispuesto en el artículo 70.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Tercero. Dar cuenta de la presente resolución al Pleno de la Corporación, en la primera sesión ordinaria que se celebre, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 42 del Real Decreto 2568/86, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de la Entidades Locales. Lo manda y firma el Sr. Alcalde, en Tías(Lanzarote), de lo que, como Secretario, doy fe.” Dado en Tías-Lanzarote, a dos de marzo de dos mil dieciocho. EL ALCALDE,José Francisco Hernández García.