El Instituto Municipal de Deportes (IMD) del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha convocado un proceso para la selección, porconcurso-oposición, de dos plazas de gestor de servicios múltiples (administrativo) de este organismo autónomo, así como para la generación de lista de reserva para interinidades y contrataciones temporales, del Instituto Municipal de Deportes de las palmas de gran canaria.
El Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas acaba de publicar las bases y convocatoria de este proceso, que puede realizarse, según explica el concejal de Nuevas Tecnologías, Administración Pública y Deportes, Aridany Romero, una vez aprobada la primera Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Instituto Municipal de Deportes de Las Palmas de Gran Canaria, "para la correcta cobertura de los puestos en ella previstos".
"En los últimos años, la oferta pública de empleo ha estado prácticamente congelada para todas las administraciones, por lo que no se ha procedido a la reposición del personal jubilado. Si a eso unimos que el presupuesto del IMD prácticamente se ha duplicado en los últimos tres años y medio, observamos que resulta imprescindible dotar al organismo de personal cualificado para la gestión de los diferentes expedientes administrativos: subvenciones, contratos, facturas, entre otros", apunta el concejal.
Romero destaca que se trata del primer proceso selectivo convocado por el organismo autónomo y además de cubrirse dos plazas vacantes, también se generará una lista de reserva para interinidades y contrataciones temporales.
El plazo para presentar las solicitudes es de 10 días hábiles a contar a partir del siguiente a la publicación en el boletín: en concreto, desde ayer, día 22 de noviembre al 5 de diciembre de 2018, ambos incluidos. Una vez finalizado el plazo, y aprobada la lista de aspirantes definitiva, se procederá a constituir un tribunal, cuyos miembros serán los encargados del desarrollo del proceso.
Se trata de un procedimiento selectivo garante de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, además de los principios de publicidad, transparencia e imparcialidad. Asimismo se ha procurado que exista una adecuación total entre el contenido del proceso selectivo y las funciones o tareas a desarrollar. Es decir, se ha diseñado un proceso que tiene como objetivo el poder identificar a las personas idóneas para desempeñar las tareas de las plazas convocadas y, además, garantizar que todos los aspirantes que se presenten al proceso selectivo tengan las mismas posibilidades.
La fase de oposición del presente proceso contiene pruebas que permiten medir el nivel de conocimientos requeridos para las plazas convocadas, la capacidad para aprender y adaptarse al entorno de trabajo y, además, contiene una prueba práctica que permite medir las destrezas necesarias para el desempeño del puesto de trabajo.
Por su parte, la fase de concurso permite valorar como mérito todo aquello que prediga un mejor desempeño o aprendizaje. Así, el tener una mayor formación, idiomas y experiencia profesional aumenta la puntuación de los aspirantes presentados, teniendo carácter eliminatorio las dos fases del proceso selectivo (oposición y concurso).
En este caso, no deberá procederse al abono de tasas por derecho de examen, al ser un supuesto de no sujeción de la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por derechos de examen del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria.
En cuanto a los requisitos que deben reunir los aspirantes, se requiere estar en posesión del título de Bachiller, Formación Profesional de Grado Medio o equivalente.
Quienes deseen tomar parte en el presente procedimiento deberán hacerlo cumplimentando el impreso establecido por el IMD que figura como Anexo I de las bases, y que también se puede encontrar en la página web http://www.laspalmasgc.es/es/ayuntamiento/empleo-publico/oposiciones-en-curso/page/
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