En el BOP del 17/06 se ha publicado en las páginas 11326 y siguientes:
Por el presente se hace público que, por Decreto de
laConcejalía Delegada de Área, número 3.583, de fecha
8 de junio de 2015, se han aprobado convocatoria y
bases que han de regir el proceso de selección para
la formación de lista de reserva específica, surgida a
consecuencia de proceso selectivo convocado para formar
parte de la Bolsa de Empleo en las categorías de
Técnicos de Administración General, Técnicos de
Administración Especial Superior, Técnicos de
Administración General Medios y puestos con
Cometidos Especiales, estableciendo su parte resolutiva:
“PRIMERO. Aprobar, en los términos propuestos
por la Jefatura de Servicios de Recursos Humanos y
11326 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 77, miércoles 17 de junio de 2015
Organización, la convocatoria y bases específicas
que han de regir el proceso de selección para la
formación de lista de reserva específica, surgida a
consecuencia de proceso selectivo convocado para formar
parte de la Bolsa de Empleo en las categorías que se
reseñan, de conformidad con los criterios de
funcionamiento de la Bolsa de Empleo y cuyo tenor
literal dicen:
“CONVOCATORIA Y BASES DEL
PROCEDIMIENTO SELECTIVO PARA LA
FORMACIÓNDELISTADERESERVAESPECÍFICA
EN LAS CATEGORÍAS QUE SE RESEÑAN.
PRIMERA. NORMAS GENERALES:
1.1. Se convocan proceso selectivo para la formación
de lista específica,surgida a consecuencia de proceso
selectivo convocado para formar parte de la Bolsa de
Empleo en las categorías que se reseñan, de conformidad
con los criterios de funcionamiento de las Bolsas de
Empleo, por elsistema deCONCURSO-OPOSICIÓN,
de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto Básico
del Empleado Público y con las normas generales
reguladoras de los procedimientos de selección a
seguir en caso de nombramientosinterinos de personal,
aprobadas por Acuerdo de la Mesa General de
Negociación de fecha 9 de junio de 2009 y ratificadas
en fecha 23 de octubre de 2009 y publicadas en elBoletín
Oficial de la Provincia número 139, de 2 de noviembre
de 2009, en la página web del Ayuntamiento y en el
Tablón de Anuncios del Ilustre Ayuntamiento de
Santa Lucía, tal como se establece en la base sexta,
así como en los criterios de funcionamiento de la
Bolsa de Empleo.
En cualquiera de los casos, el acceso a las listas de
candidatos no determina la aparición de relación
alguna entre el concursante y el Ayuntamiento de
Santa Lucía, hasta tanto no sea llamado para ocupar
un puesto de trabajo.
Es decir, el proceso selectivo convocado para la
configuración de las listas de candidatos no es para
el desempeño inmediato de los puestos de trabajo que
se relacionan en la convocatoria, pues el objetivo
que se persigue es el de configurar una bolsa de
empleo destinada a agilizar nombramientos de
funcionarios interinos, dadas las características de
las categoríasrequeridas, en función de las necesidades
que vayan surgiendo, ya sea para cubrir plazas vacantes
o llevar a cabo nombramientos en régimen de interinidad,
pero en ningún caso presupone que los candidatos que
accedan a las listas o bolsa de empleo pasen
automáticamente a constituirse en personal alservicio
delAyuntamiento deSantaLucía,toda vez que talrelación
sólo surgirá cuando se formalicen los nombramientos
interinos para el desempeño de los puestos de trabajo
que en cada caso se vayan necesitando y por el tiempo
concreto por el que se pacte la relación estatutaria.
SEGUNDA: CATEGORÍAS CONVOCADAS:
1.TÉCNICOSDEADMINISTRACIÓNGENERAL,
se precisará estar en posesión del título de Licenciado
en Derecho, en Ciencias Políticas, Económicas o
Empresariales, Intendente Mercantil o Actuario, así
como Licenciado en Administración y Dirección de
Empresas, de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 169.2 a) delReal Decreto Legislativo 781/1986,
de 18 de abril, correspondientes a Grupo A, Subgrupo
A1.
2.TÉCNICOSDEADMINISTRACIÓNESPECIAL,
EN LAS SIGUIENTES ESPECIALIDADES:
A. SUPERIOR:
2.A-1. TÉCNICO SUPERIOR DE RÉGIMEN
ECONÓMICO: se precisará estar en posesión del
título de Licenciado en, Económicas, Empresariales,
en Administración y Dirección de Empresas o grado
universitario equivalente, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 170 y 171 del Real Decreto
Legislativo 781/1986, de 18 de abril, correspondientes
a Grupo A, Subgrupo A1.
2.A-2. TÉCNICO SUPERIOR EN INGENIERÍA:
:se precisará estar en posesión del título de Licenciado
en Ingeniería o grado equivalente, de conformidad con
lo dispuesto en el artículo 170 y 171 del Real Decreto
Legislativo 781/1986, de 18 de abril, correspondientes
a Grupo A, Subgrupo A.
2.A-3. TÉCNICO SUPERIOR JURÍDICO: se
precisará estar en posesión del título de Licenciado
en Derecho o grado equivalente, de conformidad con
lo dispuesto en el artículo 170 y 171 del Real Decreto
Legislativo 781/1986, de 18 de abril, correspondientes
a Grupo A, Subgrupo A1.
B. MEDIOS:
2.B-1. ARQUITECTOS TÉCNICOS: se precisará
estar en posesión del título de Diplomado Universitario
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 77, miércoles 17 de junio de 2015 11327
en Arquitectura Técnica o grado equivalente, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 170 y 171
del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de
abril, correspondientes a Grupo A, Subgrupo A2.
2.B-2. INGENIEROS TÉCNICOS: se precisará
estar en posesión del título de Diplomado Universitario
en Ingeniería Técnica o grado equivalente, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 170 y 171
del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de
abril, correspondientes a Grupo A, Subgrupo A2. En
este caso, se confeccionarán listas de reserva según
la especialidad de la Ingeniería Técnica de que se trate.
2.B-3. TRABAJADORES SOCIALES:se precisará
estar en posesión del título de Diplomado Universitario
en Trabajo Social o grado equivalente, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 170 y 171 delReal Decreto
Legislativo 781/1986, de 18 de abril, correspondientes
a Grupo A, Subgrupo A2.
2.B-4EDUCADORES SOCIALES:se precisará estar
en posesión del título de Diplomado Universitario en
Educación Social o grado equivalente, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 170 y 171 delReal Decreto
Legislativo 781/1986, de 18 de abril, correspondientes
a Grupo A, Subgrupo A2.
2.B-5. TÉCNICO SUPERIOR EN PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES: se precisará estar en
posesión del título de Licenciado o Diplomado en
posesión de Máster en Prevención deRiesgosLaborales,
al menos en la especialidad de Seguridad en el Trabajo,
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 170
y 171 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18
de abril, correspondientes a Grupo A, Subgrupo A2.
C. COMETIDOS ESPECIALES
GRUPO C-SUBGRUPO C2
2.C-1. MONITORES DE SERVICIOS A LA
COMUNIDAD: Se precisará estar en posesión de alguna
de las siguientes titulaciones o certificado de
profesionalidad equivalente: Técnico Especialista en
Actividades Socio-culturales (Administrativa y
Comercial). - Jardines de Infancia (Servicios a la
Comunidad) • Educador Infantil (Servicios a la
Comunidad). Economía Socio-Familiar (Servicios a
la Comunidad). Adaptación Social! (Servicios a la
Comunidad). Educador de Disminuidos Psíquicos
(Sanitaria) y/o Técnico Superior de Servicios
Socioculturales y a laComunidad, tales como Animación
Sociocultural.• Educación Infantil. Integración Social,
pertenecientes al Grupo C, Subgrupo C2.
2.C-2. AUXILIARES DE AYUDAADOMICILIO
Y/O ATENCIÓN A PERSONAS EN SITUACIÓN
DE DEPENDENCIA: Se precisará estar en posesión
de alguna de las siguientes titulaciones o certificado
de profesionalidad equivalente: Título de Técnico
Auxiliar Clínica (Sanitaria). - Cuidados Auxiliares de
Enfermería. - Psiquiatría (Sanitaria). Auxiliar de
Enfermería (Sanitaria), Título de Técnico en Cuidados
Auxiliares de Enfermería, Técnico en Atención Socio
Sanitaria, Técnico en Atención a Personas en situación
de dependencia, auxiliar de Ayuda a Domicilio,
pertenecientes al Grupo C, Subgrupo C2.
En caso de aportarse titulaciones equivalentes,
deberá indicarse la normativa que regula la equivalencia
de las mismas o justificación acreditativa de tal
equivalencia.
En todos los casos, la fotocopia compulsada de la
titulación y documentos que acrediten su equivalencia
u homologación, habrán de presentarse conjuntamente
con la instancia solicitando tomar parte en el proceso
o como mejora de la solicitud inicial dentro del plazo
concedido para la presentación de instancias.
En caso de que la titulación se haya obtenido en el
extranjero es obligatorio que lamisma esté homologada,
del mismo modo que en caso de que se alegue título
equivalente deberá acreditarse su equivalencia.
FUNCIONES: Además de las que le sean
respectivamente encomendadas, las descritas en la
Relación de Puestos de Trabajo, en su caso, para las
categoríastipo convocadas, además de las propias del
puesto de trabajo concreto que en su caso se precise
cubrir. Asimismo en caso de que el puesto tipo no figure
en la relación de puestos de trabajo por tratarse de
categorías propias de recursos subvencionados o
acumulación de tareas que no tienen carácter permanente,
sus funciones y responsabilidades serán las propias
de la titulación que les habilita para el desempeño de
la categoría, profesión, puesto o plaza. Con la
presentación de instanciaslos distintos concursantes
deberán declarar conocer el contenido íntegro de las
normas generales de procedimiento de selección para
cubririnterinamente plazas en el Ayuntamiento de Santa
Lucía que aparecen publicadas en el Boletín Oficial
de la Provincia número 139, de 2 de noviembre de
11328 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 77, miércoles 17 de junio de 2015
2009, en la página web del Ayuntamiento y en el Tablón
de Anuncios del Ilustre Ayuntamiento de Santa Lucía,
tal como se establece en la base sexta, así como en
los criterios de funcionamiento de las Bolsas de
Empleo.
De conformidad con lo señalado en la base 6 de del
procedimiento de selección contemplado y regulado
por las normas generales de procedimiento aprobadas
para llevar a cabo la selección de personal destinado
a cubrir interinamente plazas en el Ayuntamiento de
Santa Lucía y que aparecen publicadas en el Boletín
Oficial de la Provincia número 139, de 2 de noviembre
de 2009, en la página web del Ayuntamiento y en el
Tablón de Anuncios del Ilustre Ayuntamiento de
Santa Lucía, el anuncio de la presente convocatoria
específica, se insertará íntegramente en el Boletín
Oficial de la Provincia de Las Palmas, en el Tablón
de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web
del mismo (www.santaluciagc.com), así como un
extracto de la convocatoria en unDiario de los demáxima
circulación de la provincia y en el Boletín Oficial de
Canarias.
A partir de esta primera publicación, todas las
restantes publicacionesse llevarán a cabo en el Tablón
de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web
municipal, más arriba referida.
El procedimiento de selección elegido es el de
CONCURSO-OPOSICIÓN.
La fecha de celebración del primer ejercicio de
oposición se anunciará, si es posible, conjuntamente
con la lista definitiva de aspirantes admitidos y
excluidos, en la que se consignará nominalmente, la
composición del Tribunal Calificador, siempre que
en dicha fecha ya hubiesen sido designadostodossus
miembros.
TERCERA: ASPECTOS GENERALES DE LA
CONVOCATORIA:
Los aspectos generales de la convocatoria son los
recogidos en las normas generales reguladoras de
los procedimientos de selección a seguir en caso de
nombramientosinterinos de personal, aprobadas por
Acuerdo de la Mesa General de Negociación de fecha
9 de junio de 2009 y ratificadas en fecha 23 de octubre
de 2009 y publicadas en el Boletín Oficial de la
Provincia número 139, de 2 de noviembre de 2009,
en la página web del Ayuntamiento y en el Tablón de
Anuncios del Ilustre Ayuntamiento de Santa Lucía,
procediendo únicamente en el presente caso reseñar
los aspectos específicos a que se refiere la presente
convocatoria.
Quienes deseen tomar parte en las pruebasselectivas
deberán hacerlo cumplimentando el impreso establecido
por el Ayuntamiento de Santa Lucía y que figura
como Anexo I de las presentes Bases, que les será
facilitado, gratuitamente a través de Internet consultando
la página web http://www.santaluciagc.com (opción
Empleo Público). Este impreso deberá obtenerse por
duplicado al objeto de que el interesado se quede
con copia sellada de la instancia, que para ello deberá
ser presentada en elRegistro General del Ayuntamiento.
2. CATEGORÍADEL TRIBUNAL: Dependerá de
la categoría convocada, siendo la siguiente:
- Categoría Primera: Grupo A, Subgrupo A1.
- Categoría Segunda: Grupo B, Subgrupo A2.
- Categoría Tercera: Grupo D, Subgrupo C2.
3. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:Concurso
Oposición
4. TASA POR DERECHOS DE EXAMEN: 36
euros en el caso de los Grupos A, Subgrupo A1, 31
euros en el caso de los Grupos A, Subgrupos A2 y
21 euros en el caso de los Grupos C, Subgrupos C2,
que habrán de abonarse mediante Autoliquidación que
se efectuará en el impreso establecido a tal efecto por
el Ayuntamiento de Santa Lucía y que estará a
disposición de los aspirantes en la Caja Municipal.
El abono de la autoliquidación se podrá realizar en
la Caja Municipal.
De conformidad, asimismo, con lo previsto en el
artículo 38 de la Ley de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, el importe de la tasa por
derechos de examen podrá hacerse efectivo mediante
giro postal o telegráfico o mediante transferencia. A
tales efectos:
a) El giro postal o telegráfico deberá ir dirigido a:
“Ayuntamiento de Santa Lucía-Oficinas Municipales
de Vecindario. Tesorería. Pruebas selectivas de
“CATEGORÍAALAQUESECONCURRE”, Avenida
de las Tirajanas, s/n”.
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 77, miércoles 17 de junio de 2015 11329
b) La orden de transferencia deberá hacerse a favor
del “Ayuntamiento de Santa Lucía. Derechos de
Examen”, remitiéndose el importe de la tasa a la
Cuenta corriente de “La Caja de Canarias 2052-8018-
01-35-00004905”, debiendo indicarse en el impreso
el nombre y apellidos del aspirante, y haciéndose
constar la inscripción a las pruebas selectivas de
“XXXX(CATEGORÍAALAQUESECONCURRE)”.
Tanto en caso de giro postal o telegráfico como en
caso de transferencia bancaria deberá figurar como
remitente el propio aspirante quien hará constar en
el espacio de la solicitud, destinado para ello, la clase
de giro o transferencia, su fecha y su número.
En caso de que el pago de los derechos de examen
se haga por una de estas dos vías, el pago de la tasa
deberá acreditarse en el momento de presentar la
instancia mediante copia compulsada del resguardo
acreditativo del giro postal o telegráfico o de la orden
de transferencia.
No procederá devolución alguna de los derechos de
examen en los supuestos de exclusión por causa
imputable al interesado/a, tales como no cumplir los
requisitos o no aportar los documentos exigidos en
la convocatoria.
En ningún caso el abono de los derechos de examen
eximirá de la presentación en tiempo y forma de la
solicitud correspondiente de participación en el
proceso selectivo, siendo causa de exclusión su no
presentación aún cuando se hayan abonado los derechos
de examen.
No obstante lo anterior, quedarán exentos del pago
de la tasa:
a) Las aspirantes con discapacidad igual o superior
al 33 por 100, quienes deberán acreditarsu condición
y grado de discapacidad legalmente reconocida,
mediante certificación del órgano competente.
b) Las aspirantes que figurasen como demandantes
de empleo durante el plazo, al menos de un mes
anterior a la fecha de convocatoria de pruebasselectivas
de acceso a los Cuerpos y Escalas de funcionarios,
convocadas por esta Administración. Para el disfrute
de la exención será requisito que en el plazo de que
se trate, no hubieren rechazado oferta de empleo
adecuado nise hubiesen negado a participar,salvo causa
justificada, en acciones de promoción, formación o
reconversión profesionales y que, asimismo carezcan
de rentas superiores, en cómputo mensual al salario
mínimo interprofesional. Estas condiciones deberán
ser acreditadas por medio de certificados emitidos por
la Administración competente.
5. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES: Para
ser admitidos a la realización de las pruebasselectivas,
los aspirantes deberán reunir lossiguientesrequisitos:
a) Tener la nacionalidad española.
También podrán acceder como personal funcionario,
en igualdad de condiciones que los españoles a los
empleos públicos, con excepción de aquellos que
directa o indirectamente impliquen una participación
en el ejercicio del poder público o en las funciones
que tienen por objeto la salvaguardia de losintereses
del Estado o de las Administraciones Públicas los
nacionales de Estados Miembros de la Unión Europea
y cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de
los españoles y de los nacionales de otros Estados
miembros de la Unión Europea,siempre que no estén
separados de derecho y sus descendientes y los de su
cónyuge siempre que no estén separados de derecho,
sean menores de veintiún años o mayores de dicha
edad dependientes.
Finalmente serán de aplicación las anteriores
previsiones correspondientes a los nacionales de los
Estados miembros de la Unión Europea a las personas
incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados
Internacionales celebrados por la Unión Europea y
ratificados por España en los que sean de aplicación
la libre circulación de trabajadores.
En caso de aspirantes extranjeros, la convocatoria
determinará la forma de acreditar un conocimiento
adecuado del castellano.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño
de lastareasinherentes a la plaza y/o puesto de trabajo
convocados.
c) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso,
de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
especial para empleos o cargos públicos por resolución
11330 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 77, miércoles 17 de junio de 2015
judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario
o para ejercerfuncionessimilares a las que desempeñaban
en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional
de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación
equivalente ni habersido sometido a sanción disciplinaria
o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos
términos el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión de la titulación requerida para
el desempeño del puesto o correspondiente homologación
del mismo en caso de titulación extranjera.
Todos los requisitos enumerados, con carácter
general y específico, deberán poseerse el día de
finalización del plazo de presentación de solicitudes,
y deben mantenerse en el momento de la toma de
posesión como funcionario interino o de ser contratados
en régimen laboral.
Debe tenerse en cuenta que toda la documentación
que se presente, tanto para poder concurrir como
para acreditar méritos deberá estar traducida al
castellano por interprete oficial o, en caso de
administraciones pertenecientes a comunidades
autónomas españolas con lengua propia, debidamente
traducida al castellano por la Administración que la
emite, en caso contrario no podrán ser admitidos los
documentos que se presenten de otro modo que no
sea el reseñado.
Del mismo modo, en caso de que se presenten
titulaciones extranjeras (tanto de acceso como de
méritos) que se pretendan hacer valer deberán estar
debidamente homologadas por el Ministerio de
Educación y Ciencia o Administración competente
en la que se reseñe la titulación con que se equipara.
Debe tenerse en cuenta que, cada convocatoria,
según el subgrupo a que se concurra, queda sujeta al
resto de las disposiciones contenidas en las presentes
bases, si bien llevarán su trámite específico e
individualizado.
CUARTA: Solicitudes.
1. Solicitud de participación y documentos que han
de acompañarse a la misma. Quienes deseen tomar
parte en las pruebasselectivas deberán hacerlo constar
cumplimentando la instancia normalizada que se
anexa a las presentes bases, adjuntando la siguiente
documentación en lengua castellana:
a) Diligencia bancaria en la instancia o recibo
original acreditativo de habersatisfecho los derechos
de examen, o documento que acredite estar exento del
pago de los derechos de examen.
b) Fotocopia compulsada o fotocopia acompañada
de original para su compulsa de la siguiente
documentación:
1ª. Documentación que acredite la identificación del
aspirante. Concretamente deberá aportarse el DNI
para quienes posean la nacionalidad española y para
los aspirantes de otra nacionalidad, el documento
que acredite su nacionalidad, la residencia legal o el
cumplimiento de los requisitos exigidos en la base
TERCERA, apartado 5 a).
2ª. Título académico exigido en estas bases o
resguardo de abono de las tasas para su para su
expedición. En el supuesto de haber presentado un
título equivalente, habrá de acompañarse certificado
expedido por el órgano competente que acredite la citada
equivalencia o, en su defecto, citarse la disposición
que establezca la equivalencia y la fecha y diario
oficial de publicación. En el caso de titulaciones
obtenidas en el extranjero se aportará fotocopia
compulsada de la credencial que acredite su
homologación en España y expresa referencia a la
titulación que se homologa.
3ª. Las personas con limitación funcional física,
psíquica,sensorial o mixta, deben presentar, además,
la siguiente documentación:
• La certificación de reconocimiento de grado de
discapacidad.
• En sobre cerrado, certificación en el que conste
el tipo de discapacidad con la finalidad de adoptar las
medidas necesarias para el adecuado desarrollo de los
ejercicios que integran la oposición.
•La certificación vinculante del equipomultiprofesional
donde se especificará respecto del aspirante que está
en condiciones de cumplir las tareas fundamentales
de las plazas convocadas y, en su caso, las adaptaciones
necesarias para la realización de los ejercicios y para
el posterior desempeño de la actividad profesional.
De no ser posible la presentación de dicha certificación
dentro del plazo de presentación de solicitudesse deberá
aportar al menos el justificante de haberla solicitado;
en este caso, los aspirantes tendrán que aportarla
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 77, miércoles 17 de junio de 2015 11331
dentro del plazo de subsanación de defectos de la solicitud
de participación, a que se refiere la base Quinta,
apartado 1.
4ª. Sobre conteniendo los méritos que el interesado
desea hacer valer.Losméritosse aportarán acompañados
de un curriculum vitae firmado por el interesado, en
el que se relacionen todos y cada uno de ellos,suscrito
bajo la declaración jurada y responsable del candidato
que reconozca que su contenido es cierto y que de no
serlo o de no poder acreditarlo se atendrá a las
consecuenciaslegales y a las previstas en las presentes
Bases porfalta de veracidad en la misma. El currículum
irá acompañado de fotocopia de los títulos o
certificaciones que acrediten los méritos en la forma
que se determina en las presentes Bases, de manera
que de resultar incluido entre los candidatos que
deban configurarlaBolsa deberán aportarlos originales
de tales documentos en el plazo de los CINCO DÍAS
siguientes a la publicación de la lista conteniendo la
relación de candidatos que la integrarán.
La fecha límite para la alegación y acreditación de
méritos será aquella en la que finalice el plazo de
presentación de solicitudes, no siendo subsanable la
aportación de los méritos en la forma que se determina
dentro del plazo que se conceda para la elevación a
definitiva de la listas de candidatos admitidos, debiendo
tenerse en cuenta que los méritos deberán acompañarse
obligatoria y conjuntamente con el curriculum vitae
en sobre cerrado, no admitiéndose la documentación
acreditativa del meritaje fuera del sobre, en aras de
evitar pérdidas, así como para asegurar su apertura
en presencia de la totalidad de los miembros del
Tribunal de Selección. El resto de la documentación
requerida deberá aportarse fuera del sobre, pues de
lo contrario quedarán automáticamente excluidos de
manera provisional al no acreditarse losrequisitos de
concurrencia exigidos.
En ningún caso se valorarán méritos no acreditados
documentalmente en la forma que se determina en las
presentes Bases, aunque hubieren sido debidamente
alegados por el interesado tanto en la instancia como
en el currículum vitae, del mismo modo que tampoco
se admitirán certificaciones o titulaciones que se
aporten para compulsa de los documentos en una
fase posterior que no se correspondan con los apartados
al proceso de selección y estrictamente valorados
por Tribunal.
2. Plazo de presentación:
El plazo de presentación de la solicitud de participación
en el procedimiento selectivo será de DIEZ DÍAS
NATURALES, contados a partir del siguiente al de
la publicación en extracto de la convocatoria en elBoletín
Oficial de Canarias. A tal fin, el texto íntegro de la
convocatoria y bases que han de regir el proceso
selectivo, se insertará en el Boletín Oficial de la
Provincia, en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento
y en la página web municipal, así como extracto del
mismo en el Boletín Oficial de Canarias y en un
Diario de los de máxima circulación en Canarias.
A partir de esta primera publicación, todas las
restantes publicaciones referidas a la presente
convocatoria se llevarán a cabo únicamente en el
Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página
web municipal.
3. Lugar de presentación:
Quienes deseen tomar parte en las pruebasselectivas
deberán hacerlo cumplimentando el impreso establecido
por el Ayuntamiento de Santa Lucía que figura como
Anexo de las presentes Bases y que lesserá facilitado,
gratuitamente a través de Internet consultando la
página web http://www.santaluciagc.com (opción
Empleo Público). Este impreso deberá obtenerse por
duplicado al objeto de que el interesado se quede
con copia sellada de la instancia presentada en el
Registro General del Ayuntamiento.
El registro en la web identifica la petición para
gestión interna del expediente, pero no comporta en
caso alguno asignación de un número de asiento de
registro general, de manera que el interesado deberá
imprimirla instancia y presentarla porregistro de entrada
general o bien por cualquiera de los medios previstos
en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y del Procedimiento Administrativo. El aspirante
debe tener en cuenta que, en caso de no darse registro
general de entrada en la forma que se determina, se
entenderá que el mismo no participa en el proceso de
selección y no puede quedar incluido en el mismo aún
cuando haya pagado la tasa por derechos de examen.
QUINTA: Admisión de aspirantes.
1. Relación Provisional de aspirantes. Para ser
admitido como aspirantes en el proceso selectivo,
11332 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 77, miércoles 17 de junio de 2015
será necesario que los mismos manifiesten en la
solicitud de participación que reúnen todos los
requisitos exigidos en las bases que rigen la convocatoria
y presenten la documentación requerida, conforme se
establece en las presentes Bases. Concluido el plazo
de presentación de solicitudes de participación, el
órgano convocante dictará Resolución, en el plazo
máximo de un mes, aprobando la relación provisional
de aspirantes admitidos y excluidos, especificando
respecto de estos últimosla causa de inadmisión a fin
de que puedan subsanarla, si fuera susceptible de
ello, dentro del plazo de DIEZ DÍAS HÁBILES a contar
a partir de la publicación de la referida Resolución
en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la
página web municipal, que contendrá la relación
nominal de aspirantes admitidos y excluidos, con sus
correspondientes D.N.I., N.I.E. o Pasaporte, e indicación,
en su caso, de la causa de exclusión.
Esta información se hará pública exclusivamente
en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la
página web municipal.
No se considera subsanable la aportación de méritos
fuera del plazo inicial de presentación de instancias,
de modo que fuera de dicho momento no podrán
aportarse nuevos méritos para la fase de concurso,
pudiendo hacerse únicamente dentro del plazo de
presentación de instancias.
2. Relación definitiva de participantes. Finalizado
el plazo de subsanación, el órgano convocante dictará
Resolución por la que se aprueba la relación definitiva
de aspirantes admitidos y excluidos y en ella se hará
pública la composición del Tribunal y el orden por
el que habrá de llevarse a cabo el llamamiento para
la realización de las distintas pruebas, dando comienzo
por el opositor cuyo primer apellido comience por la
letra que resulte del sorteo anual realizado por la
Secretaría de Estado para la Administración Pública
y que esté vigente en dicho momento. DichaResolución
se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia,
el Tablón de Anuncios y en la página web municipal
del Ayuntamiento de Santa Lucía
(www.santaluciagc.com)
Igualmente en la resolución por la que se apruebe
la lista definitiva de aspirantes podrá hacerse pública
la fecha y hora en que el Tribunal habrá de constituirse
para fijar el calendario a seguir en el desarrollo de las
pruebas,siempre que en dicha fecha ello fuera posible.
3. Reclamación contra la relación definitiva de
participantes.La resolución que apruebe definitivamente
la lista de admitidos pondrá fin a la vía administrativa
y contra la misma se podrá interponer Recurso
Contencioso Administrativo ante el orden jurisdiccional
contencioso administrativo.
SEXTA: PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y
FASES DEL MISMO:
La selección se efectuará por elsistema de concurso
oposición.
El programa que han de regir las pruebasselectivas
es el que figura en Anexo II de esta convocatoria, para
cada una de las categorías convocadas.
FASE PRIMERA: (Oposición)
Durante el desarrollo de las pruebas correspondientes
a la fase de oposición no se permitirá el uso de
teléfonos móviles, que deberán permanecer apagados
durante el tiempo de realización de las pruebas.
La oposición consistirá en la realización de los
siguientes ejercicios (de carácter obligatorio y
eliminatorios entre sí y en ellos se adoptarán las
medidas precisas en orden a garantizar el anonimato
de los aspirantes):
A)EJERCICIO TEÓRICO:Consistirá en el desarrollo
por escrito de 3 preguntas cortas sobre el temario
correspondiente. La calificación de este ejercicio es
de 0 a 10 puntos,siendo necesario obtener un mínimo
de 5 puntos para superarlo, quedando a criterio del
Tribunal la distribución de dicha puntuación, en
atención a la importancia de las preguntasformuladas.
El tiempo máximo de desarrollo del primer ejercicio
será de una hora. El ejercicio podrá desarrollarse por
escrito o mediante herramientas ofimáticas.
Se valorará especialmente la capacidad del opositor
para ceñirse a la cuestión planteada y la claridad en
la exposición, sin divagaciones ni extensiones
innecesarias.
B) EJERCICIO PRÁCTICO: Consistirá en el
desarrollo por escrito, durante un tiempo máximo de
una hora, de un supuesto práctico determinado por
el Tribunal antes de su realización, relacionado con
el temario que se incorpora como Anexo a la presente
convocatoria.
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 77, miércoles 17 de junio de 2015 11333
Durante el desarrollo de las pruebas correspondientes
al ejercicio práctico los aspirantes podrán hacer uso
de los textos legales y colecciones de jurisprudencia
de los que acudan provistos y en ambos casos las
conclusiones que se formulen serán lo suficientemente
válidas, específicas y condensadas para obtener la
información relevante y fiable sobre el supuesto
expuesto.
En todos los ejercicios de la fase de oposición se
valorará la capacidad de raciocinio, la sistemática en
el planteamiento y formulación de conclusiones, la
racionalidad en la interpretación, el conocimiento de
la Jurisprudencia aplicable y la adecuada aplicación
de la normativa jurídica. Asimismo, con carácter
previo al inicio de la corrección del ejercicio teórico
y práctico, el Tribunal podrá establecer criterios de
descuento por faltas ortográficas que cometa el
aspirante y que igualmente deben ser considerados a
la hora de valorar el ejercicio que se desarrolle.
De la misma manera, en caso de que el aspirante
sea extranjero o maneje lenguas distintas del castellano
podrán ser requerido a la realización de alguna prueba
que permita conocer el nivel de manejo del castellano,
si bien el carácter técnico de la oposición convocada
podrá ser considerado a efectos de llevar a cabo tal
comprobación y evaluado en el desarrollo del ejercicio
si resulta incomprensible el ejercicio desarrollado
por tal motivo, debiendo justificarse tal circunstancia
en el expediente.
CRITERIOS DE VALORACIÓN:
Cada una de las pruebas que integran los ejercicios
de la oposición se calificará hasta un máximo de diez
puntos, siendo necesario para pasar a la siguiente
prueba obtener un mínimo de cinco puntos. Por tanto,
desde el mismo momento en que el aspirante no
obtenga un mínimo de cinco puntos en cualquiera de
los ejercicios, quedará automáticamente excluido.
La calificación para cada ejercicio y aspirante se
determinará porla media resultante de las calificaciones
otorgadas por cada miembro del Tribunal, eliminando,
en todo caso, las puntuaciones máxima y mínima
cuando entre éstas exista una diferencia igual o
superior a tres puntos.
Finalizado y calificado cada ejercicio, el Tribunal
hará público en elTablón de Anuncios del Ayuntamiento
y en la web municipal, la relación de los aspirantes
que hayan superado la fase de oposición, con
especificación de las puntuaciones obtenidas. Una vez
hecho público el anuncio de las calificaciones, el
aspirante dispondrá de un plazo mínimo de DOS
DÍAS o máximo de TRES DÍAS HÁBILES, a juicio
del Tribunal Calificador, para solicitar la revisión de
los mismos, sin perjuicio de la interposición de los
recursos procedentes.
Deberá tenerse en cuenta que lasrectificaciones de
errores que se lleven a cabo respecto de un ejercicio,
cuando los mismos sean fácilmente constatables,
llevará aparejada su aplicación para todoslos aspirantes
en igualdad de condiciones, lo que pudiera determinar
una modificación de las puntuacionesrespectivamente
obtenidas, de lo que los aspirantes deberán ser
respectivamente informados en todomomentomediante
el correspondiente Anuncio de rectificación en el
Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
Las comunicaciones que se efectúen por teléfono
a través de funcionario público, deberán hacerse
constar en el expediente administrativo mediante
Diligencia extendida por el Funcionario en cuestión
y visto bueno del Jefe de Servicio de Recursos
Humanos.
CALIFICACIÓN FINAL DE LA FASE DE
OPOSICIÓN: Los ejercicios que integran la fase de
oposición se valorarán de 0 a 10 puntos y tendrán carácter
eliminatorio entre sí, no superándose si no se alcanza
una puntuación mínima de cinco puntos en cada uno
de ellos. De tal manera que si no se supera uno de
ellos el aspirante quedará automáticamente eliminado
y no podrá pasar alsiguiente. La calificación final de
la fase de oposición será siempre la media aritmética
entre las puntuaciones obtenidas entre el ejercicio teórico
y el ejercicio práctico. En cualquiera de los casos, no
se podrá la fase de oposición si no se alcanza un
mínimo de cinco puntos respectivamente.
FASE SEGUNDA: (Concurso)
La fase de concurso será posterior a la de Oposición,
por lo que la valoración de los méritos se realizará
una vez celebrada la fase de oposición y sólo respecto
de los aspirantes que hayan superado dicha fase.
En este caso, la calificación final vendrá determinada
por la suma de la puntuación final obtenida en la
fase de oposición y la puntuación que se obtenga en
la fase de valoración de méritos, que en ningún caso
11334 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 77, miércoles 17 de junio de 2015
podrá exceder del 40% de la puntuación máxima
total que pueda obtenerse en la fase de oposición. En
tal sentido la totalidad de los aspirantes vendrán
obligados a aportar el correspondiente sobre cerrado
conteniendo copia cotejada de los documentos que
acrediten los méritos que pretendan hacer valer,
conjuntamente con la solicitud de participación y
dentro del plazo de presentación de instancias. En este
caso, los méritos que se aporten se valorarán hasta la
fecha de expiración del plazo de presentación de
instancias y, en ningún caso se valorarán méritos no
acreditados documentalmente en plazo o que no se
acrediten en la forma que determinan las presentes
Bases.
Por tanto la calificación final del concurso oposición
vendrá determinada por la calificación obtenida en
la fase de oposición y sumada la fase de concurso,
formándose la lista de reserva en la categoría respectiva
con los aspirantes que hayan llegado al final del
proceso por riguroso orden de puntuación obtenida
(de mayor a menor). La nota máxima del concursooposición
se fija en 14 puntos, constituidos por los
10 puntos máximos de la fase de oposición y los 4
puntos máximos posibles de la fase de concurso,
debiendo tenerse en cuenta que sea cual sea la
puntuación final obtenida en la fase de concurso, aún
cuando sea superior a 4 puntos, ésta será la puntuación
máxima puntuable, salvo para el desempate final.
A tales efectos, se valorarán los siguientes méritos
a) Antigüedad:
Se valorará la antigüedad como empleado público
en cualquier Administración Pública, en cualquier
categoría y bajo cualquier modalidad de vinculación
jurídica (estatutaria o laboral), de la siguiente forma
y hasta un máximo de 0,80 puntos:
• Por cada año de servicio prestado y/o reconocido
en la Administración Pública: 0,10 puntos.
• Por cada fracción inferior a un año y superior a 6
meses: 0,05 puntos.
La antigüedad se acreditará con certificación expedida
por la Administración correspondiente en que hayan
prestado servicios, no pudiendo sustituirse la certificación
por VidaLaboral o contratos y está referida a losservicios
indistintamente prestados en cualquier ámbito de la
Administración.
b) Experiencia Profesional, hasta un máximo de 2
puntos.
Deberá referirse a lasfunciones y tareas propias de
la categoría a que se concurra.
- Por cada mes de trabajo al servicio de las
Administraciones Públicas en un puesto de idéntica
naturaleza y denominación que los ofertados: 0,02 puntos.
La experiencia profesional estatutaria como funcionario
público se acreditará mediante certificación expedida
por el órgano competente de la Administración
respectiva en la que se indique el contenido funcional
de los puestos de trabajo desempeñados y
responsabilidades asumidas por el aspirante en el
puesto en cuestión, con indicación expresa y
pormenorizada de las funciones concretamente
realizadas, a fin de comprobar la identidad con el
contenido funcional asignado en la Relación de
Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Santa Lucía
a puestos de idéntica denominación y naturaleza y,
en el caso de haberla adquirido en régimen de personal
laboral, se acreditará, además de con la referida
certificación, mediante copia auténtica de los
correspondientes contratos de trabajo.
d) Conocimientos, cursos de formación y formación
académica, hasta un máximo de 3 puntos, de los
cuales:
d.1) Un máximo de 2 puntos por la suma de los
apartados siguientes:
d.1.1) Superación pruebas selectivas de acceso,
como funcionario de carrera o para personal laboral
fijo, a Cuerpos o Escalas del mismo o superior grupo
de titulación e igual ámbito funcional que el
correspondientes al Cuerpo o Escala a que pertenecen
las categorías convocadas,siempre y cuando éstasse
hubieren celebrado en los dos años anteriores a la
convocatoria respectiva, no habiendo podido ocupar
plaza por excedente de cupo alsobrepasar el número
de plazas convocadas:…………………. 0,25 puntos
por proceso selectivo superado en su totalidad.
Para la valoración de este apartado, será preciso la
aportación de certificado acreditativo emitido por el
Secretario del Tribunal o Comisión Permanente de
Selección, en el que conste la fecha de realización de
las pruebas selectivas de que se trate y la indicación
expresa del tipo de plaza convocada, así como el
Cuerpo, Escala oCategoría a que la misma se encuentre
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 77, miércoles 17 de junio de 2015 11335
adscrita. Del mismo modo deberá indicar que el
proceso se superó en su totalidad, no pudiendo el aspirante
ocupar plaza por excedente de cupo, no valorándose
certificaciones que no recojan expresamente el
contenido que se indica o que se refiera sólo a fases
o ejercicios de procesos.
Por este concepto se podrá obtener una puntuación
máxima de 0,50 puntos.
d.1.2) 1,5 puntos en cursos de formación y formación
académica distribuidos del siguiente modo:
- Por cursos de formación y capacitación profesional
relacionados con lasfuncionesinherentes a los puestos
convocados, dejando a criterio del Órgano de Selección
y Valoración la decisión acerca de si elCurso presentado
por el concursante está o no relacionado con el
contenido funcional del puesto de trabajo, impartidos
tanto por Centros Públicos o instituciones públicas
(ICAP, ICFEM, FECAM, FEMP, SCE o formación
específica impartida por cualquier Administración
Pública o por Academiassiempre que se traten de cursos
avalados con los anagramas de cualquier Administración
Pública y en la certificación se indique la referencia
de actividad formativa subvencionada o avalada por
dichas entidades o Administraciones Públicas).
Los cursos realizados en los últimos cinco años
contados desde la publicación de esta convocatoria
en el BOP de Las Palmas:
De 8 a 49 horas lectivas: 0.10 por cada curso.
De 50 a 99 horas lectivas: 0.25 por cada curso.
De 100 horas en adelante: 0.50 puntos por cada curso.
Los cursos realizados hace más de cinco años,
siempre que no tengan el mismo contenido formativo
que otros más actualizados, desde la publicación de
esta convocatoria en el BOP de Las Palmas:
De 10 a 49 horas lectivas: 0.05 puntos por curso.
De 50 a 99 horaslectivas: 0.10 puntos por cada curso.
De 100 horas en adelante:0.25 puntos por cada
curso.
A la puntuación anterior según su duración se
adicionarán 0,05 puntos cuando el candidato acredite
formación específica en urbanismo, planeamiento,
ordenación del territorio de canarias, Ley de la
JurisdicciónContenciosoAdministrativo,responsabilidad
patrimonial de la Administración Pública, Procedimiento
Administrativo, Ley de Protección de Datos de
Carácter personal, Ley General Tributaria y Hacienda
Local, control y fiscalización de las Corporaciones
Locales, Formación en Técnicas deComunicación Oral
y escrita o en emisión de informes técnicos, régimen
Local, actividades clasificadas y espectáculos públicos,
licencias urbanísticas, Ley de Contratos de las
Administraciones Públicas o contratación administrativa,
Calidad en los Servicios, Aplicación de la Directiva
de Servicios, formación específica en materia de
Servicios Sociales, Estatuto Básico del Empleado
Público, inteligencia emocional.
En caso de acreditarse formación específica prevención
de riesgos laborales, a la puntuación anterior según
su duración se le sumarán 0,02 puntos.
No se valorarán cursos de duración inferior a 10 horas
lectivas, a excepción de los cursos relativos a la
formación específica que se relaciona, que se valorarán
en todo caso con la mínima adicional. Tampoco se
valorarán en este apartado los Masters ni los Cursos
de Expertos Universitarios, sea de la naturaleza que
sean, al quedar valorados en el apartado de “Otrosméritos
formativos).
Por este concepto no se podrá obtener una puntuación
superior a 1,5 puntos.
Los cursosse acreditarán mediante original o copia
auténtica del Certificado o diploma acreditativo del
mismo y de su contenido y duración.
d.2). Un máximo de 1 punto por la suma de los
apartados que a continuación se indican:
d.2.1). Por poseer una titulación académica distinta
a la exigida para participar en las pruebas, relacionada
con las funciones propias del Cuerpo o Escala al que
se pretende acceder:
Grupo A, Subgrupos A1 y A2:
• Doctorado Universitario: 0,50 puntos.
• Otra Licenciatura distinta de la exigida para
concurrir: 0,40 puntos.
• Otra Diplomatura: 0,30 puntos.
Grupo C, Subgrupo C2:
• Licenciatura, Diplomatura o Grado perteneciente
al ámbito social: 0,60 puntos.
11336 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 77, miércoles 17 de junio de 2015
• Título de Bachiller o Título de Técnico Superior
correspondiente al ámbito social (siempre que no se
trate de la titulación empleada para posibilitar el
acceso: 0,40 puntos.
En todos los casos se valorará con 1 punto las
Licenciaturas o grados universitarios equivalentes
en Idiomas y/o Lenguaje de Signos.
Sólo se valorará el Título de mayor categoría que
se aporte a la respectiva convocatoria. Tampoco se
valorarán lastitulaciones académicas que hayan sido
necesarias para la obtención del título requerido para
participar en el proceso selectivo. Lastitulacionesse
acreditarán mediante original o copia auténtica de la
titulación que se pretenda hacer valer.
Debe tenerse en cuenta que no se valorarán como
otras titulaciones cursos o fases exigidas para la
obtención de los títulos valorados, de tal manera que
en todos los casos, de no disponerse del Título
correspondiente, deberá aportarse certificación
acreditativa de la total obtención de los títulos y
abono de las tasas para su expedición.
d.2.2). Otros méritos formativos:
• Masters o Cursos de expertos o especialistas
universitarios, siempre que los mismos guarden
relación con la naturaleza de la categoría convocada.
Cada Master o titulaciones de expertos universitarios
se valorará en 0,15 puntos.
Los méritos correspondientes a este apartado se
acreditarán mediante original o copia auténtica de la
titulación que se pretenda hacer valer o documentación
acreditativa de la total obtención del Master o Experto
y/o abono de tasas para su expedición y/o documento
acreditativo de encontrarse en trámite dicha expedición,
no siendo suficiente la realización de alguna fase o
parte del mismo, sino la total terminación para la
obtención del título.
• El manejo de los idiomas, escrito y hablado,
concretamente del inglés,francés y alemán.Dichomanejo
deberá ser alto, como máximo 0,2 puntos por idioma
y hasta un máximo total de 0,6 puntos.
En este caso la acreditación deberá hacerse mediante
certificación expedida al efecto por el correspondiente
Centro Oficial oEscuela Oficial de Idiomas acreditativos
del nivel de manejo del idioma, no tomándose en
consideración aquellas certificaciones que indiquen
un nivel de manejo que no sea el anteriormente fijado
(alto), ni simples cursos del idioma correspondiente,
sino el certificado o título acreditativo de la total
terminación del Ciclo Superior del Idioma pertinente
expedido por la Escuela Oficial de Idiomas o por el
Ministerio de Educación y Ciencias. Tampoco se
tomarán en consideración las certificaciones expedidas
por Centros que carezcan de la acreditación de Centros
Oficiales ni las expedidas por Centros Privados.
Lastitulaciones universitarias en idiomasse valorarán
en el apartado de otras titulaciones.
En caso de que el aspirante sea extranjero, la lengua
materna se acreditará mediante certificación del
consulado correspondiente acreditativa de la nacionalidad
del mismo e idioma del que se hace uso en dicho país.
SÉPTIMA: Comienzo y desarrollo de los ejercicios
que integran la fase de oposición.
1. Comienzo de los ejercicios: La fecha, hora y
lugar en que habrá de celebrarse el primer ejercicio
se harán públicos a través de la Resolución por la cual
se apruebe la lista definitiva de los aspirantes admitidos
y excluidos, si ello fuera posible.
2. Llamamientos. En el lugar, fecha y hora que han
sido convocados los aspirantes admitidos al proceso
selectivo para la realización del ejercicio se iniciará
el llamamiento de todoslos aspirantes, en llamamiento
único. La no presentación de un aspirante a cualquiera
de los ejercicios obligatoriosfinalizado el llamamiento,
determinará automáticamente el decaimiento de sus
derechos a participar en el mismo ejercicio y en los
sucesivos, quedando excluido del procedimiento
selectivo.
El orden por el que habrá de llevarse a cabo el
llamamiento de los aspirantes, se hará público
conjuntamente con la resolución en la que se haga pública
la lista definitiva de aspirantes, dando comienzo por
el opositor cuyo primer apellido comience por la
letra que resulte del sorteo anual realizado por la
Secretaría de Estado para la Administración Pública,
vigente en la fecha en que dicha resolución se publique.
3. Identificación de los aspirantes: Los opositores,
al comienzo de cada prueba, deberán mostrar su
Documento de Identidad en vigor a los miembros del
tribunal calificador, y comenzada la práctica de los
ejercicios, el Tribunal también podrá requerir en
cualquier momento a los opositores para que acrediten
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 77, miércoles 17 de junio de 2015 11337
su identidad. El incumplimiento de este requisito en
el momento de su llamamiento para la realización de
las pruebas determinará la exclusión automática del
aspirante, haciéndose constar expresamente en el
expediente tal circunstancia.
4. Aspirantes con discapacidad. En el desarrollo de
los ejercicios, se establecerán para las personas con
minusvalías las adaptaciones posibles y los ajustes
razonables necesarios de tiempo y medios para su
realización, de forma que gocen de igualdad de
oportunidades con los restantes aspirantes, siempre
que éstas hayan sido solicitadas por los aspirantes
mediante certificado vinculante del equipo
multiprofesional a que se hace referencia en las
anteriores bases; podrá admitirse excepcionalmente
la ampliación en un tercio del tiempo previsto para
su realización en las bases que rigen la convocatoria
o, en su defecto, el acordado por el TribunalCalificador,
cuando así se especifique en dicha certificación.
5. En la corrección de los ejercicios de la fase de
oposición, se garantizará por parte del Tribunal
Calificador el anonimato de los aspirantes. Con esta
finalidad, quedarán anulados automáticamente los
ejercicios realizados por los aspirantes en los que
hagan constar firma, señal o marca que les pueda
identificar.
6. Plazos desde la conclusión de un ejercicio hasta
el inicio del siguiente: Desde la total conclusión de
un ejercicio o prueba hasta el comienzo delsiguiente
deberá transcurrir un plazo mínimo de CUARENTA
Y OCHO HORAS y máximo de CUARENTA Y
CINCO DÍAS NATURALES, salvo que concurran
circunstancias que aconsejen su modificación, pero
en este caso deberá constar la conformidad por escrito
de los opositores y del Tribunal.
7. Si en cualquier momento del procedimiento de
selección llegase a conocimiento delTribunal que alguno
de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en
la Convocatoria, se le excluirá de la misma, previa
audiencia al propio interesado pasándose, en su caso,
el tanto de culpa a la JurisdicciónOrdinaria,sise apreciase
inexactitud fraudulenta en la declaración que formuló.
El Tribunal cuando excluya a un aspirante que
inicialmente hubiese sido admitido, lo comunicará el
mismo día a la Autoridad que haya convocado las plazas
falsedadesformuladas por el aspirante en la solicitud
de admisión a las pruebas selectivas.
OCTAVA: Composición, designación y actuación
del Tribunal Calificador.
1. Composición: El Tribunal Calificador será
designado por Decreto del órgano convocante, y
estará constituido por funcionarios de carrera de
cualquiera de las Administraciones Públicas,
pertenecientes al subgrupo de titulación a que se
corresponda la categoría a que concurre, en el que se
tenderá a la paridad entre hombres y mujeres. Uno
de los miembros titulares ocupará la Presidencia del
Tribunal,siendo los otros cuatro vocales. El Tribunal
estará asistido por un Secretario, también funcionario
de carrera delsubgrupo correspondiente a la categoría
convocada, que actuará con voz pero sin voto. El
Tribunal quedará integrado, además, por lossuplentes
respectivos que serán designadossimultáneamente con
los titulares. Si fuera posible el nombramiento de
quienes hayan de integrar el Tribunalse llevará a cabo
conjuntamente con la resolución aprobando la lista
definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.
2. Asesores Especialistas y colaboradores del
Tribunal: El Tribunal, bien por medio de su Presidente
o por expresa designación del órgano convocante, podrá
disponer, con carácter previo a la realización de la prueba
correspondiente, la incorporación a sus trabajos de
asesores especialistas para las pruebas correspondientes
de los ejercicios que estimen pertinentes, limitándose
dichos asesores a prestar su colaboración en sus
especialidadestécnicas, en especial para llevar a cabo
la preparación y calificación de las pruebas técnicas.
En tal sentido, los asesores especialistas deberán
poseer las titulaciones académicas necesarias que
habiliten para el enjuiciamiento de las pruebas de que
se trate, y actuarán con voz pero sin voto.
La designación de los asesores especialistasse hará
pública a en el Tablón de Anuncios correspondiente
y en la web municipal, con anterioridad a la celebración
de la prueba. Todo ello a efectos de que por los
interesados puedan ejercitarse los derechos de
recusación.
En caso de que por el número de aspirantes que
concurran al proceso, se haga aconsejable el
nombramiento de personal colaborador en aras de
garantizar el buen funcionamiento del procedimiento
selección, el Tribunal Calificador podrá nombrar el
número de colaboradores que considere necesario
para ello, haciendo pública la relación de personal
colaborador nombrado en el mismo Anuncio en que
11338 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 77, miércoles 17 de junio de 2015
se haga pública la fecha de la primera prueba de la
fase de oposición.
3. Abstención y recusaciones: Los componentes
del Tribunal Calificador, así como los asesores
especialistas, en su caso, deberán abstenerse de
intervenir desde elmomento en que tengan conocimiento
de incurrir en alguna causa de abstención. Los
aspirantes podrán recusarlos en cualquier momento
del proceso selectivo, cuando concurrieren cualquiera
de las circunstancias previstas en los artículos 28 y
29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, deRégimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común. Igualmente,
tendrán que abstenerse de actuar y podrán serrecusados
cuando hubieran realizado tareas de preparación de
aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años
anteriores a la publicación de la convocatoria. En
estos casos, se designará a los nuevos miembros del
Tribunal y/o asesores especialistas que hayan de
sustituir a los que hayan perdido su condición por algunas
de las causas mencionadas. La nueva designación se
publicará en la misma forma que se hiciera para los
que hayan resultado excluidos del Tribunal o como
Asesor.
5. Constitución y actuación: El Tribunal no podrá
constituirse ni actuarsin la asistencia, como mínimo,
del Presidente y del Secretario o de quienes les
sustituyan, y de la mitad, al menos, del resto de sus
miembros con derecho a voto. En caso de ausencia,
tanto del Presidente titular como del suplente, el
primero designará de entre los Vocales con derecho
a voto un sustituto que lo suplirá. En el supuesto en
que el Presidente titular no designe a nadie, su
sustitución se hará por el Vocal de mayor edad con
derecho a voto.
En todo lo demás el Tribunal sujetará su actuación
a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y de Procedimiento Administrativo Común para los
órganos colegiados y estará facultado para resolver
las cuestiones que pudieran suscitarse de la aplicación
de las normas contenidas en estas Bases y determinará
la actuación procedente en los casos no previstos en
ellas, adoptando las decisiones por mayoría y, en
caso de empate, se repetirá la votación hasta una
tercera vez, en la que, si persiste el empate, éste lo
dirimirá el Presidente con su voto.
Lasresoluciones del Tribunal Calificador vinculan
a la Administración Municipal, aunque ésta, en su caso,
puede proceder a su revisión conforme a lo previsto
en los artículos 102 y siguientes de la Ley de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común, en cuyo caso
habrán de practicarse de nuevo las pruebas o trámites
afectados por las irregularidades, sin perjuicio de las
facultades asignadas alTribunal de Selección para aclarar
dudas y rectificar los errores materiales, de hecho o
aritméticos que haya podido cometer en sus actuaciones,
así como para resolver las reclamaciones que se
interpongan contra sus resoluciones.
NOVENA: Relación de aprobados y propuesta del
Tribunal de los aspirantes que han de integrar las
listas de reserva en cada una de las categorías
convocadas
Una vez realizadas las calificaciones finales, el
Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios municipal
la relación de los aspirantes que hayan aprobado el
proceso selectivo, por orden de puntuación decreciente
y propondrá al órgano convocante los candidatos que
hayan de integrar la lista de reserva respectiva que
se confeccionará por dicho orden.
DÉCIMA: Presentación de documentos.
Nombramiento. Revocación
1. Documentación: Los concursantes definitivamente
propuestos, por haber cumplido íntegramente cuanto
se reseña con anterioridad, aportarán a través del
Registro General, una vez que sean llamados para atender
una Oferta de Empleo y ocupar alguna plaza o puesto
correspondiente a las categorías que se precisan en
laBolsa de Empleo, los documentos que a continuación
se relacionan, así como los que en su caso se requieran
en caso de nombramiento:
a) Informe expedido por el Servicio de Prevención
de Riesgos Laborales que acredite el cumplimiento
de las condiciones de aptitud necesarias para el acceso
a las plazas convocadas.
b) Declaración responsable de no habersido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas, ni
hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas
por sentencia firme. En el caso de que no posean la
nacionalidad española, declaración responsable de no
estar sometido a sanción disciplinaria o condena
penal que impida en su Estado el acceso a la función
pública.
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 77, miércoles 17 de junio de 2015 11339
c) Fotocopia compulsada de la tarjeta sanitaria.
d)Certificación de la entidad bancaria en la que desee
que se le abonen las retribuciones y en la que se
reseñe el IBAN y los dígitos de la cuenta bancaria.
Los aspirantes que sean propuestos por el Tribunal
Calificador y que estén ocupando ya algún puesto interino,
eventual, contratado laboral o como funcionario de
carrera en el Ayuntamiento de Santa Lucía, quedarán
exceptuados de presentar aquellos documentos que
ya hubieran aportado con anterioridad y obren en
sus expedientes personales, pudiendo ser requeridos
para que completen la documentación existente.
2. Plazo de presentación de documentos: El plazo
de presentación de documentosserá de CINCO DÍAS
NATURALES, contados a partir del siguiente al de
ser llamados para ocupar alguna plaza o puesto
correspondiente a las categorías que se precisan en
la Bolsa de Empleo.
3. Nombramientos: Debe tenerse en cuenta que al
finalizar el proceso para la formación de la lista
específica de la Bolsa de Empleo, quien pase a formar
parte de ella, conforme a las precedentes bases, no
será inmediatamente nombrado, ni tomará posesión
de plaza alguna, ya que ello sólo ocurrirá cuando
surja la necesidad de cubrir vacantes, llevar a cabo
el respectivo nombramiento interino conforme al
artículo 10 del EBEP o llevar a cabo la contratación
laboral concreta. En este caso deberá tenerse en cuenta
que las comunicaciones de oferta de trabajo se
realizarán por el Servicio de Recursos Humanos en
el teléfono o dirección que el concursante haya
facilitado al tiempo de acceder a la Bolsa de Empleo,
viniendo obligado a comunicar cualquier variación
en los datosintegrantes de su ficha en el Departamento
de Personal, pues de no verificarlo podrá pasar a
situación de baja definitiva en la bolsa de empleo si
no pudiera ser localizado en el lugar indicado en su
solicitud de integración de la bolsa de empleo.
Atales efectos, quienesformen parte de la lista podrán
solicitar información sobre su situación particular en
las mismas, si bien están obligados a comunicar
cualquier variación de los datossuministrados a la hora
de confeccionar las mismas(altas, bajas, cambios de
domicilio etc...).
En caso de ser llamados para llevar a cabo la
cobertura de plaza/puesto y de no ser localizado el
interesado,se dejará constancia de la llamada, fecha,
hora y persona que la efectuó y se intentará nuevamente
la notificación por burofax. El interesado deberá
comunicar su aceptación en el plazo de los DOS
DÍAS HÁBILES siguientes a la comunicación de la
oferta.
Cualquier contratación o nombramiento que se
formalice deberá ajustarse a uno de los modelos
contemplados por la legislación vigente en cada
momento y las personas que se contraten quedarán
sometidas al periodo de prueba/práctica que a
continuación se señala:
- Personal cualificado (auxiliares, administrativos,
técnicos especialistas y en general perteneciente a los
grupos C1 y C2): 3 meses
- Personal diplomado (Titulados Universitarios de
Grado Medio) 5 meses.
- Personal licenciado (Licenciados Universitarios)
6 meses.
El período de prueba se hará por cada persona,
para la categoría correspondiente, una sola vez, no
pudiendo incluirse nuevos períodos de prueba para
la misma categoría,salvo que el candidato en cuestión
haya quedado en situación de baja definitiva y
participado en la configuración de nuevaslistas y hayan
transcurrido al menos 18 meses desde la última
prestación efectuada al Ayuntamiento de Santa Lucía.
4. Revocación del nombramiento. El nombramiento
interino o contratación temporal que en su caso se efectúe,
a virtud de la correspondiente Oferta o necesidad de
personal, finalizará por las causaslegalmente previstas
y, en especial por alguna de las siguientes causas:
1. Cuando la plaza ocupada interinamente se provea
por funcionario de carrera por alguno de los
procedimientoslegal y/o reglamentariamente establecidos.
2. Cuando la Administración considere que ya no
existen las razones de urgencia que motiven la
cobertura interina.
3.Cuando haya desaparecido la causa que determinó
el nombramiento y/o contratación.
DÉCIMO-PRIMERA:
a) Elsolo hecho de presentar la instancia,solicitando
formar parte en el presente procedimiento, constituye
11340 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 77, miércoles 17 de junio de 2015
sometimiento expreso de los interesados a las bases generales y específicas reguladoras del mismo, ostentando
ambasla consideración de LeyReguladora del proceso en cuestión, así como así como a las disposiciones contenidas
en los criterios de funcionamiento de lasBolsas de Empleo que estuvieren vigente al tiempo de iniciarse la respectiva
relación laboral o funcionarial, que serán los que en tal caso se aplique.
b) La convocatoria,sus bases y cuantos actos administrativosse deriven de esta y de la actuación del Tribunal,
podrán ser impugnados en la forma y plazos establecidos en la vigente Ley de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, Ley 30/1992, de 26 de Noviembre.
ANEXO II - TEMARIOS POR CATEGORÍA
CONVOCADA
TEMARIO-TÉCNICOS DE ADMINISTRACIÓN
GENERAL
1. GRUPO A-SUBGRUPO A1
Tema 1. El sistema constitucional: La constitución
española de 1978. Antecedentes. Estructura.
Características generales. Principios que informan
la Constitución de 1978. Título preliminar de la
Constitución. La reforma constitucional.
Tema 2. Los derechosfundamentales y laslibertades
públicas en la Constitución. Garantías y tutela de los
derechos fundamentales y las libertades públicas en
la Constitución. Suspensión.
Tema 3. La organización territorial del Estado en
la Constitución. La Administración Local. El principio
de Autonomía Local y su garantía institucional. Su
contenido en laConstitución y en el ordenamiento básico
estatal. Los estatutos de autonomía. Régimen de
competencias. Relación entre el Estado y las
Comunidades Autónomas.
Tema 4. El principio de legalidad. Las fuentes del
Derecho público. Concepto. Enumeración.Jerarquía.
La ley como fuente del Derecho administrativo.
Clases. Disposiciones del Gobierno con fuerza de
ley: Decretos-Leyes y otras medidas excepcionales.
Legislación delegada.La reserva deLey.ElReglamento.
Concepto. Clases. Procedimiento de elaboración.
Límites de la potestad reglamentaria. Defensa contra
los reglamentos ilegales. Instrucciones. Circulares.
Tema 5. La personalidad jurídica de las
Administraciones Públicas.LaAdministración delEstado
como persona jurídica. Las Comunidades Autónomas.
La diversificación de Administraciones Públicas.
Tipología de los entes públicos. Capacidad Jurídica
de los entes públicos.
Tema 6. La Ley de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común. Ámbito de aplicación. Objeto
de la Ley. Principios Generales. Estructura. El
Procedimiento Administrativo: concepto. Interesados.
Iniciación. Subsanación y mejora de la solicitud.
Medidas provisionales. Ordenación. Términos y
plazos.
Tema 7. Procedimiento Administrativo (continuación):
Instrucción. Alegaciones.La prueba en el Procedimiento
Administrativo. Informes. Participación de los
interesados. Finalización. Terminación convencional.
Resolución. Desistimiento y renuncia. Caducidad.
Procedimientos especiales.
Tema 8. La obligación de la Administración de
resolver. El silencio administrativo. Efectos. Los
recursos administrativos: Concepto. Principios
generales. Interposición del recurso. Suspensión de
la ejecución. Audiencia de losinteresados.Resolución.
Clases: Recurso de Alzada. Recurso de Reposición.
Recurso de revisión.
Tema 9. La potestad sancionadora. Principios de la
potestad sancionadora y del procedimiento sancionador.
La responsabilidad de las Administraciones Públicas.
Planteamiento. Evolución. Fundamento. Principios de
la responsabilidad. La acción de responsabilidad.
Procedimientos de responsabilidad patrimonial.
Tema 10. La expropiación forzosa: La potestad
expropiatoria. Sujetos. Objeto. La “causaexpropiandi”.
Contenido. El procedimiento expropiatorio. La
declaración de necesidad de la ocupación. La garantía
patrimonial en la expropiación. Las expropiaciones
especiales.
Tema 11. La función pública. Naturaleza de la
relación entre el funcionario y la Administración.
Personal al servicio de la Administración Local.
Clases. Estructura. El personal al servicio de las
Entidadeslocales: Selección. Provisión de puestos de
trabajo. La carrera administrativa. Adquisición y
pérdida de la condición de funcionario. Situaciones
administrativas.
Tema 12. El personal al servicio de las Entidades
locales (continuación): Derechos y deberes.
Incompatibilidades. Responsabilidad civil y penal
de las autoridades y personal al servicio de las
Administraciones Públicas. Régimen disciplinario.
Derechos económicos y sistema retributivo.
Tema 13. CANARIAS: Historia-Geografía y
Economía. ELRégimen Autonómico de Canarias. El
11342 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 77, miércoles 17 de junio de 2015
Estatuto de Autonomía. El Parlamento de Canarias.
El Gobierno y la administración Pública de la
ComunidadAutónoma deCanarias.RégimenEconómico
y Fiscal.
Tema 14. SANTA LUCÍA: Historia, Economía,
Población, situación geográfica, barrios principales,
monumentos históricos. Principales Centros Oficiales.
Centros y Servicios Municipales. Centros Privados
de interés general.
Tema 15. El municipio: concepto doctrinal y legal.
Organización y competencia del régimen común. El
municipio:Creación. Modificación. Extinción. Nombre
y capitalidad. Población municipal. Concepto. Padrón
municipal. Órganos de gobierno de los municipios de
régimen común: El Alcalde. Los Tenientes de Alcalde.
El Pleno. Composición. Funciones. La Junta de
Gobierno Local. Régimen de sesiones del Pleno y de
la Junta de Gobierno. Los órganos complementarios.
Tema 16.Regímenesmunicipales especiales. Especial
referencia alrégimen de organización de los municipios
de gran población.
Tema 17. Los bienes de las Entidades locales.
Clases. El dominio público local. Bienes comunales.
Los bienes patrimoniales de las Entidades Locales.
Los montes vecinales en mano común. Los bienes de
las Entidades territoriales de ámbito inferior al
municipal.
Tema 18. Lasformas de la actividad de las Entidades
Locales. La intervención administrativa local en la
actividad privada. Estudio especial del régimen de
Licencias.
Tema 19. Los contratos administrativos. Naturaleza
jurídica. Legislación aplicable. Órganos de contratación.
Objeto de los contratos. Precio. Requisitos para
contratar con la Administración. Perfección y
formalización de los contratos. Invalidez. Actuaciones
preparatorias. Procedimientos de contratación.
Adjudicación de los contratos.Ejecución ymodificación
de los contratos. Revisión de precios. Cumplimiento.
Resolución. Cesión de contratos y subcontratación.
Clases de contratos. Contrato de obras. Contrato de
concesión de obras públicas. Contrato de gestión de
servicios. Contrato de suministros. Contratos de
servicios.
Tema 20.IntervenciónAdministrativa en laEdificación
y Usos del Suelo. Licencias urbanísticas: actossujetos
a licencia, procedimiento y competencias para su
otorgamiento, eficacia temporal y caducidad según
la normativa urbanística canaria. Alcance delsilencio
administrativo
Tema 21. Licencia urbanísticas en precario. La
licencia urbanística y otras autorizaciones
interrelacionadas. Régimen jurídico del fuera de
ordenación según la legislación urbanística canaria.
Tema 22. Disciplina Urbanística: Legislación
aplicable, Protección de la legalidad y restablecimiento
del orden jurídico perturbado en la Comunidad
Autónoma de Canarias. Régimen sancionador:
principios inspiradores, infracciones urbanísticas,
personasresponsables de lasinfracciones urbanística.
Procedimiento sancionador. Delitos contra la ordenación
del territorio.
Tema 23.Competencias atribuidas de los Municipios
y de las Islas en la Ley 7/2011 de 5 de abril de
Actividades Clasificadas y Espectáculos Públicos.
Tema 24. Ley 7/2011 de 5 de abril, de Actividades
Clasificadas y Espectáculos Públicos y otras medidas
complementarias: objeto, ámbito de aplicación y
categorización de las actividades; instrumentos de
intervención administrativa previa; consultas previas;
relación entre los instrumentos de intervención
previstos en la ley y las autorizaciones sectoriales.
Tema 25. Legislación aplicable en materia de
haciendaslocales. Las competencias de las Entidades
locales en materia tributaria. Imposición y ordenación
de los tributos locales. La gestión tributaria en la
Administración local. El Recurso de Reposición en
el ámbito tributario local.
Tema 26. Presupuesto de las Entidades Locales.
Principios. Integración y documentos de que constan.
Procesos de aprobación del presupuesto local. Ejecución
y liquidación del presupuesto. Principios generales
de ejecución del presupuesto. Créditos extraordinarios
y suplementos de crédito. Transferencias de crédito.
Liquidación del presupuesto.
Tema 27. Autorización de gastos y ordenación de
pagos. Programas de inversiones.Régimen presupuestario
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 77, miércoles 17 de junio de 2015 11343
de las empresas dependientes de los Entes Locales.
Control e intervención de las Entidades Locales.
Cuentas. Sujeción al régimen de contabilidad pública.
Cierre del ejercicio económico. Censura de cuentas.
TEMARIO-TÉCNICOS DE ADMINISTRACIÓN
ESPECIAL:
NIVEL SUPERIOR-GRUPO A-SUBGRUPO A1
A) ESPECIALIDAD EN RÉGIMEN ECONÓMICO
Tema 1. El sistema tributario español con especial
referencia a la Ley General Tributaria. La Ley General
Tributaria: disposiciones generales del ordenamiento
tributario, los tributos y disposiciones generales en
la aplicación de los tributos.
Tema 2. La Ley Orgánica de Financiación de las
Comunidades Autónomas. Naturaleza. Estructura.
Principios generales. El Consejo de Política Fiscal y
Financiera. Recursos de las Comunidades Autónomas.
El Fondo de Compensación Interterritorial.
Tema 3. Legislación aplicable enmateria de haciendas
locales. Las competencias de las Entidadeslocales en
materia tributaria.Imposición y ordenación de lostributos
locales. La gestión tributaria en la Administración local.
El Recurso de Reposición en el ámbito tributario
local.
Tema 4. La inspección de los tributos. Funciones
y Facultades. Actuaciones inspectoras. Infracciones
y sancionestributarias. Procedimiento de inspección
tributaria. La inspección de losrecursos no tributarios
Tema 5. Regulación legal de tasas, contribuciones
especiales y precios públicos. Subvenciones y otros
ingresos de derecho público en las Entidadeslocales.
Las operaciones de crédito en el ámbito local.
Tema 6.Regulación legal de losimpuestos obligatorios
de las entidades locales: el Impuestos sobre Bienes
Inmuebles, el Impuesto sobre Vehículos de Tracción
Mecánica y elImpuesto sobre Actividades Económicas.
Tema 7.Regulación legal de losimpuestos potestativos
de las entidadeslocales: elImpuesto sobre elIncremento
de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana y el
Impuesto sobreConstrucciones, Instalaciones y Obras.
La cesión de la recaudación de impuestos del Estado
y la participación de las entidades locales en los
tributos del Estado. Régimen especial de Canarias.
Tema 8. El Presupuesto como instrumento de
planificación, como instrumento de administración y
gestión y como mecanismo general de coordinación.
El ciclo presupuestario y sus fases.
Tema 9. El Presupuesto General de las Entidades
Locales: concepto y contenido. Especial referencia
a las bases de ejecución del Presupuesto. La elaboración
y aprobación del Presupuesto General. La prórroga
presupuestaria.
Tema 10. La estructura presupuestaria. Los créditos
del Presupuesto de Gastos: delimitación, situación y
niveles de vinculación jurídica. Las modificaciones
de crédito: clases, concepto,financiación y tramitación.
Tema 11. La ejecución del presupuesto de gastos e
ingresos:susfases. Los pagos a justificar. Los anticipos
de caja fija. Los gastos de carácter plurianual. La
tramitación anticipada de gastos.Los proyectos de gasto.
Los gastos con financiación afectada: especialreferencia
a las desviaciones de financiación.
Tema 12.La liquidación del Presupuesto.Tramitación.
Losremanentes de crédito, Elresultado presupuestario:
concepto cálculo y ajustes. El remanente de tesorería:
concepto y cálculo. Análisis delremanente de tesorería
para gastos con financiación afectada y del remanente
de tesorería para gastos generales, La consolidación
presupuestaria.
Tema 13. Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad
Financiera. Principios generales. Objetivos de estabilidad
presupuestaria, de deuda pública y de la regla de
gasto para las Corporacioneslocales: establecimiento
y consecuencias asociadas a su incumplimiento. Los
Planes Económico Financieros: contenido, tramitación
y seguimiento. Planes de ajuste y de saneamiento
financiero. Suministro de información financiera de
las Entidades Locales.
Tema 14. La Tesorería de las Entidades Locales.
Régimen Jurídico. El principio de unidad de caja.
Funciones de tesorería. Organización. Situación de
losfondos: la caja y las cuentas bancarias. La realización
de pagos: prelación, procedimientos y medios de
pago. El cumplimiento del plazo en los pagos: el
período medio de pago. El estado de conciliación.
Tema 15. La planificación financiera. El plan de
tesorería y el plan de disposición de fondos. La
rentabilización de excedentes de tesorería. Las
11344 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 77, miércoles 17 de junio de 2015
operaciones de tesorería. El riesgo de tipos de interés
y de cambio en las operaciones financieras.
Tema 16. La contabilidad de las entidades locales
y sus organismos autónomos: Los modelos normal,
simplificado y básico. LasInstrucciones de los modelos
normal y simplificado de contabilidad local: estructura
y contenido. Particularidades del modelo básico.
Tema 17. La Cuenta General de las Entidades
Locales: contenido,formación, aprobación y rendición.
Otra información a suministrar al Pleno, a los órganos
de gestión, a los órganos de control interno y a otras
Administraciones Públicas.
Tema 18. Marco Integrado de Control Interno
(COSO).Concepto de control interno y su aplicabilidad
al sector público. El control interno de la actividad
económico financiera de las Entidades Locales y sus
entes dependientes. La función interventora: ámbito
subjetivo, ámbito objetivo y modalidades. Especial
referencia a los reparos.
Tema 19. Los controles financieros, de eficacia y
eficiencia: ámbito subjetivo, ámbito objetivo,
procedimiento e informes. La auditoría como forma
de ejercicio del control financiero. Las normas de
Auditoría del Sector Público.
Tema 20.El control externo de la actividadEconómico
Financiera del sector público local. La fiscalización
de las entidades locales por el Tribunal de Cuentas y
los órganos de control externo de las Comunidades
Autónomas. Las relaciones del Tribunal de Cuentas
y los órganos de control externo de las Comunidades
Autónomas. La responsabilidad contable; concepto
y régimen jurídico.
Tema 21. Losrecursos en el marco de la legislación
de las Haciendas Locales: de municipios, provincias
y otras entidadeslocales. Regímenes especiales. Los
ingresos de derecho privado. Las subvenciones y
otros ingresos de derecho público.
Tema 22. La gestión, liquidación y recaudación de
losrecursos de las Haciendas Locales. La devolución
de ingresosindebidos, El procedimiento de recaudación
en período voluntario y ejecutivo. La revisión en vía
administrativa de los actos de gestión tributaria
dictados por las Entidades Locales, en municipios de
régimen común y de gran población. La gestión y
recaudación de recursos por cuenta de otros Entes
Públicos.
Tema 23. La participación de Municipios y Provincias
en los tributos del Estado y de las Comunidades
Autónomas. La cooperación económica del Estado
y de las Comunidades Autónomas a las inversiones
de las Entidades Locales. Los Fondos de la Unión
Europea para Entidades Locales.
Tema 24. ELCrédito Local. Clases de operaciones
de crédito. Naturaleza jurídicas de los contratos:
tramitación. Las operaciones de crédito a largo plazo.
Finalidad y duración.Competencia. Límites y requisitos
para la concertación de operaciones de crédito a largo
plazo. Operaciones de crédito a corto plazo. La
concesión de avales por las entidades locales.
Tema 25. Actividad subvencional de las
Administraciones Públicas. Procedimientos de concesión
y gestión de lassubvenciones.Reintegro de subvenciones.
Control financiero. Infracciones y sanciones
administrativas en materia de subvenciones.
Tema 26. Contratos bancarios. Clasificación. El
depósito bancario. Los préstamos bancarios. La
apertura de crédito: concepto, naturaleza y clases.
Régimen de los contratos de apertura de crédito. El
descuento bancario.
Tema 27. Valores mobiliarios. Valores negociables.
Títulos valores. La letra de cambio. Concepto y
función económica. Creación de la letra: capacidad
bancaria y representación: requisitos formales, La
aceptación. El endoso. El aval. Vencimiento y pago
de letra. Acciones y excepciones cambiarias. El
cheque. El pagaré.
B). ESPECIALIDAD EN RÉGIMEN JURÍDICO
Tema 1. El PoderJudicial: organización y funciones.
ElTribunalConstitucional: composición y competencias.
Los conflictos en defensa de la autonomía local. El
Defensor del Pueblo. ElConsejo de Estado. El Tribunal
de Cuentas.
Tema 2.Teoría de Fuentes delDerecho Administrativo.
LaLey. Disposiciones con fuerza deLey.ElReglamento.
Procedimiento de elaboración y límites de la potestad
reglamentaria.La costumbre y la práctica administrativa.
Los principios generales del Derecho. Otras fuentes.
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 77, miércoles 17 de junio de 2015 11345
Tema 3. El acto administrativo. Concepto, clases,
elementos. La eficacia de los actos administrativos.
Actos nulos y anulables. La convalidación y revisión
de oficio. Ejecutividad y suspensión. La ejecución de
los actos administrativos.
Tema 4. El procedimiento administrativo. La Ley
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y del Procedimiento AdministrativoComún. Principios
y ámbito de aplicación. Dimensión temporal del
procedimiento administrativo. Recepción y Registro
de los documentos. Fases del procedimiento.
Comunicaciones y notificaciones. El silencio
administrativo.
Tema 5.CANARIAS: Historia-Geografía yEconomía.
El Régimen Autonómico de Canarias. El Estatuto de
Autonomía. El Parlamento de Canarias. El Gobierno
y la administración Pública de laComunidad Autónoma
de Canarias. Régimen Económico y Fiscal.
Tema 6. SANTA LUCÍA: Historia, Economía,
Población, situación geográfica, barrios principales,
monumentos históricos. Principales Centros Oficiales.
Centros y Servicios Municipales. Centros Privados
de interés general. El Sureste de GranCanaria: historia,
economía, población y principales características de
la Comarca.
Tema 7. La nueva Ley de Contratos del Sector
Público. La contratación administrativa. Naturaleza
jurídica y distinción con los contratos privados. Clases
de contratos administrativos. El Contrato de Obra
Pública.
Tema 8. Elementos de los contratos. Sujeto, objeto
y causa. Sistemas de selección del contratista.
Formalización de los contratos. Derechos y deberes
de las partes contratantes. La modificación, resolución,
rescisión y renuncia. La revisión de precios. La
invalidez de los contratos administrativos. La teoría
de los actos separables. La impugnación de los
contratos de la Administración Pública.
Tema 9. La expropiación forzosa: Concepto y
elementos. Procedimientos generales y especiales.
Garantías jurisdiccionales. Las expropiaciones
urbanísticas: clases y criterios de valoración.
Tema 10. El dominio público. Concepto, naturaleza
y régimen jurídico. Las mutaciones dominiales. Uso
y utilización del dominio público. El patrimonio
privado de los Entes Públicos. Especial consideración
de los bienes de las Entidades Locales.
Tema 11. La responsabilidad de la Administración
Pública. Evolución y régimen actual. Especial
consideración de la Administración Local.
Tema 12. Los recursos administrativos. Concepto,
clases y principios generales. El recurso de alzada.
El Recurso de Reposición. El recurso de revisión. Las
reclamaciones económico administrativas.
Tema 13. Las Haciendas Locales: clasificación de
ingresos. Tasas, precios públicos y contribuciones
especiales. Los impuestos locales: regulación básica
actual. El régimen jurídico del gasto público local.
El control y fiscalización. Los presupuestos locales:
aprobación, modificación, ejecución y liquidación.
Tesorería y contabilidad.
Tema 14. La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Básico del Empleado Público. La legislación de
Función Pública de la Comunidad Autónoma de
Canarias. La función pública local y su organización.
Derechos y deberes de los funcionarios locales.
Seguridad Social. El régimen disciplinario de los
funcionarios públicos locales. Responsabilidad civil
y penal.
Tema 15. Derecho del trabajo: naturaleza y fuentes.
Criterios de aplicación de la norma laboral. El convenio
colectivo. Los sindicatos y las organizaciones
empresariales. Configuración y régimen jurídico de
los convenios colectivos. El contrato de trabajo. Tipos
de contratos. Modificación, suspensión y extinción
de la relación laboral.
Tema 16. La legislación urbanística española y la
autonómica de Canarias. Tipología y jerarquización
de los planes de urbanismo. El planeamiento municipal.
Los planes generales. Planes parciales. Planes especiales.
Proyectos de urbanización. Programas de actuación
urbanística.
Tema 17. La formación y aprobación de los Planes.
La suspensión de licencias. Los planes de iniciativa
particular.Vigencia y efectos de los Planes.Modificación,
revisión y suspensión. La clasificación del suelo.
Limitaciones y deberes por razón de la misma. El
patrimonio municipal delsuelo: concepto, naturaleza
y régimen aplicable.
11346 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 77, miércoles 17 de junio de 2015
Tema 18. La ejecución de los Planes de Urbanismo.
Sistemas de actuación. Parcelaciones y reparcelaciones.
Actuación por unidades de actuación. Lastransferencias
de aprovechamiento urbanístico. Edificación y uso del
suelo. Ordenes de ejecución. La declaración de ruina.
Infracciones urbanísticas. Clases y procedimiento.
Restauración de la legalidad urbanística. Acciones y
recursos. Laslicencias: Naturaleza, régimen jurídico
y procedimiento de otorgamiento. El condicionamiento
de laslicencias, especial consideración de laslicencias
urbanísticas.
Tema 19. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General
Subvenciones: Procedimientos de concesión.
Procedimiento de concesión en régimen de concurrencia
competitiva. Procedimiento de gestión y justificación
de la subvención pública.Reintegro de lassubvenciones:
Invalidez de la resolución de concesión, causas de
reintegro y prescripción.
Tema 20. Organización y competencias municipales.
Los municipios de régimen común. Órganos necesarios
y órganos complementarios. Los Municipios de gran
población: especialidades de su régimen orgánico
funcional. Los grupos políticos. La participación
vecinal en la gestión municipal. Régimen de sesiones
y acuerdos de los órganos de gobierno local. Actas,
certificaciones, comunicaciones, notificaciones y
publicación de los acuerdos.ElRegistro de Documentos.
Especialidades del procedimiento administrativo local
Tema 21. Ordenanzas y Reglamentos de los Entes
Locales: clases y procedimiento de elaboración y
aprobación. Las Ordenanzas Fiscales. Diferencias
sustanciales entre ambas modalidades.
Tema 22. El proceso civil. La acción: la demanda.
La oposición: la contestación a la demanda y las
excepciones. Los demás actos del periodo alegatorio.
La prueba. Período probatorio y diligencias para
mejor proveer. La terminación normal y anormal del
procedimiento. La cosa juzgada.
Tema 23. La jurisdicción contencioso-administrativa:
naturaleza, extensión y límites. ElRecursoContenciosoAdministrativo.
Las partes: representación y defensa.
Actosimpugnables en el Recurso Contencioso. Causa
de inadmisibilidad y alegaciones previas.Losincidentes.
Tema 24. Trámites del procedimiento ordinario,
del procedimiento abreviado y de los procedimientos
especiales de la Ley Reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa. La sentencia y su
ejecución.
Tema 25. El proceso en materia laboral: órganos,
extensión y límites de la jurisdicción. Las partes y la
pretensión procesal. El proceso ordinario en materia
laboral: principales trámites. Los procesos laborales
especiales. Los recursos en materia laboral: clases y
requisitos. La ejecución provisional y definitiva.
Tema 26. El proceso penal. La denuncia y la querella.
Elsumario. El procedimiento abreviado. ElJuicio de
Faltas. Los recursos en el proceso penal. Apelación
y casación. Culpabilidad, imputabilidad, punibilidad
y causas que las excluyen.Circunstancias modificativas
de la responsabilidad criminal. Circunstancias
atenuantes. Circunstancias agravantes y mixtas. El
problema de la comunicabilidad a los partícipes.
Falsificación de documentos. Otrasfalsedadesreales.
Falsedades personales. Delitos de los funcionarios
públicos en el ejercicio de sus cargos.
Tema 27. Legislación Concursal, Ley 22/2003, de
9 de julio y demás normativas que la desarrollan y/o
complementan.
ESPECIALIDAD EN INGENIERÍA
Tema 1. La Ley de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común. Ámbito de aplicación. Objeto
de la Ley. Principios Generales. Estructura. El
Procedimiento Administrativo: concepto. Interesados.
Iniciación. Subsanación y mejora de la solicitud.
Medidas provisionales. Ordenación. Términos y
plazos.
Tema 2. Procedimiento Administrativo (continuación):
Instrucción. Alegaciones.La prueba en el Procedimiento
Administrativo. Informes. Participación de los
interesados. Finalización. Terminación convencional.
Resolución. Desistimiento y renuncia. Caducidad.
Procedimientos especiales Losrecursos administrativos:
Concepto y Clases: Recurso de Alzada. Recurso de
Reposición. Recurso de revisión.
Tema 3. La potestad sancionadora. Principios de la
potestad sancionadora y del procedimiento sancionador.
La responsabilidad de las Administraciones Públicas.
Planteamiento. Evolución. Fundamento. Principios de
la responsabilidad. La acción de responsabilidad.
Procedimientos de responsabilidad patrimonial.
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 77, miércoles 17 de junio de 2015 11347
Tema 4. La función pública. Naturaleza de la relación
entre el funcionario y la Administración. Personal al
servicio de la Administración Local.Clases. Estructura.
El personal al servicio de las Entidades locales:
Selección. Provisión de puestos de trabajo. La carrera
administrativa. Adquisición y pérdida de la condición
de funcionario. Situaciones administrativas.
Tema 5.CANARIAS: Historia-Geografía yEconomía.
El Régimen Autonómico de Canarias. El Estatuto de
Autonomía. El Parlamento de Canarias. El Gobierno
y la administración Pública de laComunidad Autónoma
de Canarias. Régimen Económico y Fiscal.
Tema 6. SANTA LUCÍA: Historia, Economía,
Población, situación geográfica, barrios principales,
monumentos históricos. Principales Centros Oficiales.
Centros y Servicios Municipales. Centros Privados
de interés general.
Tema 7. El municipio: concepto doctrinal y legal.
Organización y competencia del régimen común. El
municipio:Creación. Modificación. Extinción. Nombre
y capitalidad. Población municipal. Concepto. Padrón
municipal. Órganos de gobierno de los municipios de
régimen común: El Alcalde. Los Tenientes de Alcalde.
El Pleno. Composición. Funciones. La Junta de
Gobierno Local. Régimen de sesiones del Pleno y de
la Junta de Gobierno. Los órganos complementarios.
Tema 8. Lasformas de la actividad de las Entidades
Locales. La intervención administrativa local en la
actividad privada. Estudio especial del régimen de
Licencias.
Tema 9. Los contratos administrativos. Naturaleza
jurídica. Legislación aplicable. Órganos de contratación.
Objeto de los contratos. Precio. Requisitos para
contratar con la Administración. Perfección y
formalización de los contratos. Invalidez. Actuaciones
preparatorias. Procedimientos de contratación.
Adjudicación de los contratos.Ejecución ymodificación
de los contratos. Revisión de precios. Cumplimiento.
Resolución. Cesión de contratos y subcontratación.
Clases de contratos. Contrato de obras. Contrato de
concesión de obras públicas. Contrato de gestión de
servicios. Contrato de suministros. Contratos de
servicios.
Tema 10.IntervenciónAdministrativa en laEdificación
y Usos del Suelo. Licencias urbanísticas: actossujetos
a licencia, procedimiento y competencias para su
otorgamiento, eficacia temporal y caducidad según
la normativa urbanística canaria. Alcance delsilencio
administrativo
Tema 11. Licencia urbanísticas en precario. La
licencia urbanística y otras autorizaciones
interrelacionadas. Régimen jurídico del fuera de
ordenación según la legislación urbanística canaria.
Tema 12. Disciplina Urbanística: Legislación
aplicable, Protección de la legalidad y restablecimiento
del orden jurídico perturbado en la Comunidad
Autónoma de Canarias. Régimen sancionador:
principios inspiradores, infracciones urbanísticas,
personasresponsables de lasinfracciones urbanística.
Procedimiento sancionador. Delitos contra la ordenación
del territorio.
Tema 13. Ley 7/2011 de 5 de Abril, de Actividades
Clasificadas y Espectáculos Públicos y otras medidas
complementarias: objeto, ámbito de aplicación y
categorización de las actividades; instrumentos de
intervención administrativa previa; consultas previas;
relación entre los instrumentos de intervención
previstos en la ley y las autorizaciones sectoriales.
Tema 14. Presupuesto de las Entidades Locales.
Principios. Integración y documentos de que constan.
Procesos de aprobación del presupuesto local. Ejecución
y liquidación del presupuesto. Principios generales
de ejecución del presupuesto. Créditos extraordinarios
y suplementos de crédito. Transferencias de crédito.
Liquidación del presupuesto.
Tema 15. ELSECTOR ELÉCTRICO EN ESPAÑA.
Ley 54/1997, de 27 de noviembre, del Sector Eléctrico.
Régimen económico, producción, transporte y
distribución de la energía eléctrica.
Tema 16. LEY 11/1997, DE 2 DE DICIEMBRE,
de regulación del SectorEléctricoCanario.Correlaciones
con la Ley 54/1997, de 27 de noviembre, del Sector
Eléctrico.
Tema 17.REAL1.955/2000, DE 1 DE DICIEMBRE,
por el que se regulan las actividades de transporte,
distribución, comercialización, suministro y
procedimientos de autorización de instalaciones de
11348 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 77, miércoles 17 de junio de 2015
energía eléctrica: Título 7: Procedimientos de
autorización de las instalaciones de producción,
transporte y distribución.
Tema 18. LA SITUACIÓN ENERGÉTICA DEL
ARCHIPIÉLAGO CANARIO. Análisis de la situación
general. Plan Energético de Canarias. La Energía
Eólica y solar Fotovoltaica.
Tema 19. REAL DECRETO 842/2002, DE 2 DE
AGOSTO, por el que se aprueba el Reglamento
Electrotécnico de Baja Tensión: ITC BT 06 a ITC BT
08.
Tema 20. REAL DECRETO 842/2002, DE 2 DE
AGOSTO, por el que se aprueba el Reglamento
Electrotécnico de Baja Tensión: ITC BT 09, ITC BT
34 e ITC BT 04.
Tema 21. REAL DECRETO 842/2002, DE 02 DE
AGOSTO, por el que se aprueba el Reglamento
Electrotécnico de Baja Tensión: ITC BT 10 a ITC BT
31.
Tema 22. INSTALACIONES CONTRA
INCENDIOS. Diseño y cálculo.
Tema 23. REDES DE ALCANTARILLADO.
Estaciones de bombeo.
Tema 24. PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales, Real Decreto
39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios de Prevención y Ley
54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco
normativo de la prevención de riesgos laborales.
Tema 25. PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES: Real Decreto 486/1997, de 14 de
abril, por el que se establecen disposiciones mínimas
de seguridad y salud en el puesto de trabajo.
Tema 26. PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES: Real Decreto 1.627/1997, de 24 de
octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas
de Seguridad y Salud en la Construcción.
Tema 27. NORMA BÁSICA DE EDIFICACIÓN.
Condiciones de Protección contra incendios. NBE CPI
96 y NBE CPI 98.
TEMARIO-TÉCNICOS DE ADMINISTRACIÓN
ESPECIALTÉCNICOS
MEDIOS- GRUPO A-SUBGRUPO A2.
A). TEMARIOS COMUNES EN LAS
ESPECIALIDADESDEARQUITECTURATÉCNICA
E INGENIERÍA TÉCNICA
Tema 1. La Ley de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común. Ámbito de aplicación. Objeto
de la Ley. Principios Generales. Estructura. El
Procedimiento Administrativo: concepto. Interesados.
Iniciación. Subsanación y mejora de la solicitud.
Medidas provisionales. Ordenación. Términos y
plazos.
Tema 2. Procedimiento Administrativo (continuación):
Instrucción. Alegaciones.La prueba en el Procedimiento
Administrativo. Informes. Participación de los
interesados. Finalización. Terminación convencional.
Resolución. Desistimiento y renuncia. Caducidad.
Procedimientos especiales Losrecursos administrativos:
Concepto y Clases: Recurso de Alzada. Recurso de
Reposición. Recurso de revisión.
Tema 3. La potestad sancionadora. Principios de la
potestad sancionadora y del procedimiento sancionador.
La responsabilidad de las Administraciones Públicas.
Planteamiento. Evolución. Fundamento. Principios de
la responsabilidad. La acción de responsabilidad.
Procedimientos de responsabilidad patrimonial.
Tema 4. La función pública. Naturaleza de la relación
entre el funcionario y la Administración. Personal al
servicio de la Administración Local.Clases. Estructura.
El personal al servicio de las Entidades locales:
Selección. Provisión de puestos de trabajo. La carrera
administrativa. Adquisición y pérdida de la condición
de funcionario. Situaciones administrativas.
Tema 5.CANARIAS: Historia-Geografía yEconomía.
El Régimen Autonómico de Canarias. El Estatuto de
Autonomía. El Parlamento de Canarias. El Gobierno
y la administración Pública de laComunidad Autónoma
de Canarias. Régimen Económico y Fiscal.
Tema 6. SANTA LUCÍA: Historia, Economía,
Población, situación geográfica, barrios principales,
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 77, miércoles 17 de junio de 2015 11349
monumentos históricos. Principales Centros Oficiales.
Centros y Servicios Municipales. Centros Privados
de interés general.
Tema 7. Licencia urbanísticas en precario. La
licencia urbanística y otras autorizaciones
interrelacionadas. Régimen jurídico del fuera de
ordenación según la legislación urbanística canaria.
TEMA 8. Disciplina Urbanística: Legislación
aplicable, Protección de la legalidad y restablecimiento
del orden jurídico perturbado en la Comunidad
Autónoma de Canarias. Régimen sancionador:
principios inspiradores, infracciones urbanísticas,
personasresponsables de lasinfracciones urbanística.
Procedimiento sancionador. Delitos contra la ordenación
del territorio.
Tema 9. Ley 7/2011 de 5 de abril, de Actividades
Clasificadas y Espectáculos Públicos y otras medidas
complementarias: objeto, ámbito de aplicación y
categorización de las actividades; instrumentos de
intervención administrativa previa; consultas previas;
relación entre los instrumentos de intervención
previstos en la ley y las autorizaciones sectoriales.
Tema 10. REAL DECRETO 842/2002, DE 2 DE
AGOSTO, por el que se aprueba el Reglamento
Electrotécnico de Baja Tensión: ITC BT 09, ITC BT
34 e ITC BT 04.
Tema 11. REAL DECRETO 842/2002, DE 2 DE
AGOSTO, por el que se aprueba el Reglamento
Electrotécnico de Baja Tensión: ITC BT 10 a ITC BT
31.
Tema 13. PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES: Real Decreto 486/1997, de 14 de
abril, por el que se establecen disposiciones mínimas
de seguridad y salud en el puesto de trabajo.
Tema 14. PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES: Real Decreto 1.627/1997, de 24 de
octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas
de Seguridad y Salud en la Construcción.
Tema 15. NORMA BÁSICA DE EDIFICACIÓN.
Condiciones de Protección contra incendios. NBE CPI
96 y NBE CPI 98.
B) TEMARIOS COMUNES EN LAS
ESPECIALIDADES DE TRABAJO SOCIAL Y
EDUCACIÓN SOCIAL
Tema 1. La Ley de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común. Ámbito de aplicación. Objeto
de la Ley. Principios Generales. Estructura. El
Procedimiento Administrativo: concepto. Interesados.
Iniciación. Subsanación y mejora de la solicitud.
Medidas provisionales. Ordenación. Términos y
plazos.
Tema 2. Procedimiento Administrativo (continuación):
Instrucción. Alegaciones.La prueba en el Procedimiento
Administrativo. Informes. Participación de los
interesados. Finalización. Terminación convencional.
Resolución. Desistimiento y renuncia. Caducidad.
Procedimientos especiales Losrecursos administrativos:
Concepto y Clases: Recurso de Alzada. Recurso de
Reposición. Recurso de revisión.
Tema 3.CANARIAS: Historia-Geografía yEconomía.
El Régimen Autonómico de Canarias. El Estatuto de
Autonomía. El Parlamento de Canarias. El Gobierno
y la administración Pública de laComunidad Autónoma
de Canarias. Régimen Económico y Fiscal.
Tema 4. SANTA LUCÍA: Historia, Economía,
Población, situación geográfica, barrios principales,
monumentos históricos. Principales Centros Oficiales.
Centros y Servicios Municipales. Centros Privados
de interés general.
Tema 5. La protección social en España: organización,
forma y funciones. El Sistema Público de Servicios
Sociales: principios y criterios. Plan concertado de
prestaciones básicas. La marginación social.
Tema 6. Actuación de los Servicios Sociales en
situación de emergencia social.
Tema 7. La planificación y organización de los
Servicios Sociales Locales.
Tema 8. Administración de Servicios Sociales: la
organización, coordinación, comunicación y análisis
institucional. Aspectos que comporta la ejecución de
un programa. La Evaluación de programas en Servicios
Sociales.
Tema 9. El Marco legislativo de losserviciossociales
de ámbito local. Las prestaciones de serviciossociales
11350 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 77, miércoles 17 de junio de 2015
en las Corporaciones Locales. Descentralización de
los servicios sociales.
Tema 10. La Atención Primaria en serviciossociales.
Concepto. Objetivos. Función básica y características.
Organización de los Servicios sociales en la
Administración Local. Los Servicios Sociales
municipales centralizados: departamentos municipales
de serviciossociales.Los Servicios Sociales Municipales
descentralizados. Los centros de servicios sociales.
Los servicios sociales mancomunados.
Tema 11. Los servicios sociales generales y los
servicios sociales especializados.
Tema 12. La interdisciplinariedad. Concepto. Tipos.
Características. El trabajo social en los equipos
interdisciplinares. Algunasfiguras que intervienen en
el equipo interdisciplinario: la educación social.
Tema 13. Programas municipales de servicios
sociales y funciones del trabajadorsocial: información,
asesoramiento y orientación; familia y convivencia;
inserción social; participación y cooperación.
Tema 14. Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de
Promoción de la Autonomía Personal y Atención a
las personas en situación de dependencia:
Tema 15. Ley 9/1987, de 28 de abril, de Servicios
Sociales de Canarias Objeto, alcance, usuarios y áreas
de actuación. Estructura del Sistema de Servicios
Sociales de Canarias. Competencias Públicas de los
Servicios Sociales de Canarias: Ayuntamiento.
C). EN LA ESPECIALIDAD DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES
Tema 1. La Ley de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común. Ámbito de aplicación. Objeto
de la Ley. Principios Generales. Estructura. El
Procedimiento Administrativo: concepto. Interesados.
Iniciación. Subsanación y mejora de la solicitud.
Medidas provisionales. Ordenación. Términos y
plazos.
Tema 2. Procedimiento Administrativo (continuación):
Instrucción. Alegaciones.La prueba en el Procedimiento
Administrativo. Informes. Participación de los
interesados. Finalización. Terminación convencional.
Resolución. Desistimiento y renuncia. Caducidad.
Procedimientos especiales Losrecursos administrativos:
Concepto y Clases: Recurso de Alzada. Recurso de
Reposición. Recurso de revisión.
Tema 3. La potestad sancionadora. Principios de la
potestad sancionadora y del procedimiento sancionador.
La responsabilidad de las Administraciones Públicas.
Planteamiento. Evolución. Fundamento. Principios de
la responsabilidad. La acción de responsabilidad.
Procedimientos de responsabilidad patrimonial.
Tema 4. La función pública. Naturaleza de la relación
entre el funcionario y la Administración. Personal al
servicio de la Administración Local.Clases. Estructura.
El personal al servicio de las Entidades locales:
Selección. Provisión de puestos de trabajo. La carrera
administrativa. Adquisición y pérdida de la condición
de funcionario. Situaciones administrativas.
Tema 5.CANARIAS: Historia-Geografía yEconomía.
El Régimen Autonómico de Canarias. El Estatuto de
Autonomía. El Parlamento de Canarias. El Gobierno
y la administración Pública de laComunidad Autónoma
de Canarias. Régimen Económico y Fiscal.
Tema 6. SANTA LUCÍA: Historia, Economía,
Población, situación geográfica, barrios principales,
monumentos históricos. Principales Centros Oficiales.
Centros y Servicios Municipales. Centros Privados
de interés general.
Tema 7. PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales, Real Decreto
39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios de Prevención y Ley
54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco
normativo de la prevención de riesgos laborales.
Tema 8. PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES: Real Decreto 486/1997, de 14 de
abril, por el que se establecen disposiciones mínimas
de seguridad y salud en el puesto de trabajo.
Tema 9. PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES: Real Decreto 1.627/1997, de 24 de
octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas
de Seguridad y Salud en la Construcción.
Tema 10. Fundamento de lastécnicas de mejora en
las condiciones de trabajo. Condiciones de trabajo y
salud.Riesgos y daños derivados del trabajo. Prevención
y protección. Bases estadísticas aplicadas a la
prevención. Seguridad en el trabajo. Concepto y
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 77, miércoles 17 de junio de 2015 11351
definición de Seguridad: técnicas de seguridad.
Accidentes de trabajo.Investigación de accidentes como
técnica preventiva. Análisis estadístico de accidentes.
Análisis y evaluación general del riesgo de accidente.
Tema 11. Seguridad en el trabajo. Normas y
señalización en seguridad. Protección colectiva e
individual. Planes de emergencia y autoprotección.
Normativa legal específica.
Tema 12. Seguridad en el trabajo. Análisis, evaluación
y control de riesgos específicos: Máquinas, equipos,
instalaciones y herramientas, lugares y espacios de
trabajo, manipulación, almacenamiento y transporte,
electricidad, incendios, productos químicos. Residuos
tóxicos peligrosos. Normativa legal específica.
Tema 13. Higiene Industrial. Conceptos y objetivos.
Agentes químicos: evaluación de la exposición.
Agentes químicos: Principios generales para el control
de la exposición, ventilación, equipos de protección
individual. Normativa legal específica.
Tema 14. Higiene Industrial. Agentes físicos:
Características, efectos, evaluación y control del
ruido, vibraciones, ambiente térmico y radiaciones.
Agentes biológicos:Características, efectos, evaluación
y control. Normativa legal específica.
Tema 15. Ergonomía. Conceptos y objetivos.
Ergonomía ambiental. Concepción y diseño del puesto
de trabajo. Carga física de trabajo. Carga mental de
trabajo.
TEMARIO-ADMINISTRACIÓN ESPECIAL.
SUBESCALA DE COMETIDOS ESPECIALESGRUPO
C-SUBGRUPO C2
TEMARIOS COMUNES PARA MONITORES
DESERVICIOS ALACOMUNIDAD, AUXILIARES
DE AYUDA A DOMICILIO Y/O ATENCIÓN A
PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA:
Tema 1. La Ley de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común. Ámbito de aplicación. Objeto
de la Ley. Principios Generales. Estructura. El
Procedimiento Administrativo: concepto. Interesados.
Iniciación. Subsanación y mejora de la solicitud.
Medidas provisionales. Ordenación. Términos y
plazos.
Tema 2. Procedimiento Administrativo (continuación):
Instrucción. Alegaciones.La prueba en el Procedimiento
Administrativo. Informes. Participación de los
interesados. Finalización. Terminación convencional.
Resolución. Desistimiento y renuncia. Caducidad.
Procedimientos especiales Losrecursos administrativos:
Concepto y Clases: Recurso de Alzada. Recurso de
Reposición. Recurso de revisión.
Tema 3. SANTA LUCÍA: Historia, Economía,
Población, situación geográfica, barrios principales,
monumentos históricos. Principales Centros Oficiales.
Centros y Servicios Municipales. Centros Privados
de interés general.
Tema 4. El anciano como enfermo crónico.
Características generales del proceso de cronicidad.
Marco biopsicosocial en las asistencia del anciano
enfermo. Necesidades Sociales y humanas en el
envejecimiento. Necesidad de comunicación. Necesidad
de elección según valores y creencias. Necesidad de
autorrealización. Necesidad de aprendizaje.
Tema 5. El servicio de Ayuda a domicilio. Los
serviciossociales: aspectosfuncionales de los Servicios
Sociales comunitarios y prestaciones básica de los
Servicios Sociales comunitarios. Definición, objetivos,
modalidades y organización del SAD.
Tema 6. Normas de Actuación del Auxiliar de
Ayuda a Domicilio: Actuaciones de carácter doméstico:
cuidados de la vivienda. Economía doméstica.
Adaptación de la vivienda. Prevención de Accidentes
en la vivienda. Actuaciones de carácter personal:
hábitos higiénicos en las personas mayores. La cama.
Actuación ante las úlceras por presión. Actuación
ante el usuario incontinente. Administración de
medicamentos. Actuaciones de carácter general:
Situaciones de urgencia, movilidad y confort. Nutrición
y dietética en el anciano. Relación y actuaciones con
la familia del anciano.
Tema 7. Servicios Sociales: Derecho al trabajo, a
la salud, a los Serviciossociales y al ocio.Características
del animador. Concepto de animación y el perfil del
animador.Ámbitos y actividades de animación.El equipo
de trabajo.
Tema 8. Principales técnicas de animación.
Planificación y organización de la programación.
Análisis de la realidad: protocolos de recogida de datos.
Planteamiento de objetivos. Técnicas de intervención
11352 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 77, miércoles 17 de junio de 2015
y de animación en Centros de Día Centros sociosanitarios.
Tema 9. Talleres: Manualidades con material
reciclado; Musicoterapia. Actividades acuáticas.
Lo que se comunica para general y público
conocimiento, haciéndose saber que contra el precedente
acto, que es de mero trámite, no cabe interponer
recurso alguno, sin perjuicio de la interposición de
cualquier recurso que considere le asiste en Derecho.
Santa Lucia, a nueve de junio de dos mil quince.
EL CONCEJAL DELEGADO DE ÁREA EN
FUNCIONES (D.D. 2.905/14, BOP número 83 de
27/06/2014), Roberto Ramírez Vega.
Este blog pretende ser un punto de información para todos los opositores y opositoras. “Hay una fuerza motriz más poderosa que el vapor, la electricidad y la energía atómica: la voluntad” Albert Einstein.
http://rrabogadoslaspalmas.com/
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