BASES DE CONVOCATORIAS DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD: LAVANDERA, LIMPIADORA, PINCHE, PEON Y PLANCHADORA

En el Boletin Oficial de Canarias de hoy se ha convocado del Servicio Canario de Salud las siguientes categorías: "Autorizar la convocatoria de pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas básicas vacantes de las categorías de Lavandera, Limpiadora, Pinche, Peón y Planchadora de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, a efectuar en el ámbito territorial de las Áreas de Salud de este Organismo y en el funcional y orgánico de las Direcciones Gerencias de Hospitales y de las Gerencias de Servicios Sanitarios del Servicio Canario de la Salud, por el sistema de concurso-oposición, y aprobar las bases generales comunes por las que se han de regir las citadas convocatorias, contenidas en el anexo I de la presente Resolución.

REQUISITOS

1. Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo o nacional de cualquiera de los Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

2. También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.

b) Titulación: poseer el Certificado de Escolaridad o en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Serán admitidos aquellos títulos expedidos por los órganos competentes de los países miembros de la Unión Europea, así como por los otros países extranjeros siempre que estén oficialmente reconocidos y/u homologados, según proceda en cada caso, por el Ministerio de Educación.

c) Capacidad:

Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas que se deriven del correspondiente nombramiento.

d) Edad:
Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

e) Habilitación:
No haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier Servicio de Salud o Administración Pública, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.
En el caso de los nacionales de otros Estados, no encontrarse inhabilitado, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en su Estado, ni haber sido separado por sanción disciplinaria de alguna de sus Administraciones o Servicios Públicos.

f) Haber abonado las tasas por derecho de examen a que se refiere la base octava.

3. Requisitos específicos para el sistema de promoción interna:
Además de reunir los requisitos establecidos en el apartado 2 de esta base, los aspirantes que concurran por este sistema deberán acreditar:
a) Tener la condición de personal estatutario fijo del Servicio Canario de la Salud, perteneciendo a categoría distinta de aquella a la que se pretenda acceder, siempre que el título exigido para el ingreso sea de igual o superior nivel académico que el de la categoría de procedencia.
b) Encontrarse en situación administrativa de servicio activo, y con una antigüedad como personal estatutario fijo durante al menos dos años en la categoría de procedencia antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
c) Estar en posesión de la titulación exigida en la convocatoria o en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes.

* Aspirantes con discapacidad, física, psíquica y sensorial.

1. En el caso de no participar por el turno de discapacidad, los aspirantes afectados por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales serán admitidos en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, sin que puedan ser excluidos por estas causas, siempre que tales limitaciones no sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes.

2. La opción a la plaza reservada para quienes tengan la condición de personas con discapacidad con grado de minusvalía igual o superior al 33% habrá de formularse en la solicitud de participación, con declaración expresa de los interesados de reunir la condición legal exigida al respecto, que acreditarán en el momento de formular la solicitud mediante certificación original o fotocopia compulsada del equipo multiprofesional previsto en el artículo 1 del Decreto 43/1998, de 2 de abril, por el que se desarrolla el Capítulo IV, Título VI de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, regulador del sistema de acceso de personas con minusvalía para la prestación de servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y medidas de fomento para su integración laboral, o por el Órgano competente de las restantes Administraciones Públicas. Dicha certificación deberá adjuntarse a la solicitud de participación.

3. Con independencia de que hagan uso o no de la reserva para personas con discapacidad, aquellos aspirantes que precisen adaptaciones de tiempo y/o medios para la realización del ejercicio de la fase de oposición, deberán formular la correspondiente petición concreta en la solicitud de participación alegando qué tipo de discapacidad padecen y qué adaptaciones necesitan para la realización del citado ejercicio.
Tales extremos tendrán que ser acreditados mediante certificación vinculante del equipo multiprofesional previsto en el citado Decreto 43/1998, de 2 de abril, en la que, asimismo, deberá constar que están en condiciones de cumplir las tareas fundamentales de los puestos de trabajo a que aspiran y las adaptaciones necesarias de dichos puestos. La certificación habrá de ser presentada junto con la solicitud de participación.

4. El Tribunal Calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos que resulte necesario, de forma que los aspirantes que hubieran solicitado adaptaciones de tiempo y/o medios en la forma prevista en el apartado anterior, gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los participantes. En ningún caso las adaptaciones solicitadas podrán desvirtuar el carácter de las pruebas selectivas.

5. De conformidad con lo establecido en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, en el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se haya presentado por el cupo de reserva de personas con discapacidad superase el concurso-oposición pero no obtuviera plaza en dicho cupo y su puntuación fuera superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema general de acceso libre, será incluido por su orden de puntuación en el sistema de acceso general de acceso libre.

Solicitudes y tasas por derecho de examen.

1. Las solicitudes se ajustarán al modelo que se publica como anexo V de la presente Resolución, que será facilitado gratuitamente en las dependencias del Servicio Canario de la Salud, sitas en las direcciones que figuran en la base cuarta así como a través de la página web del Servicio Canario de la Salud. A efectos de cumplimentación de la instancia los códigos de las categorías y de los órganos convocantes son los que figuran en el anexo II.
Serán desestimadas las enmiendas o tachaduras siempre que no se encuentren salvadas bajo firma.
2. Las solicitudes, dirigidas al órgano convocante, se presentarán preferentemente en las dependencias del mismo, en la dirección que figura en la base cuarta, ello sin perjuicio de la posibilidad de presentación en la forma y lugares que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificado por Ley 4/1999, de 13 de enero, así como el artículo 3 del Decreto 164/1994, de 29 de julio, por el que se adaptan los procedimientos administrativos de la Comunidad Autónoma a la citada Ley, y al artículo 4 del Decreto 100/1985, de 19 de abril, en virtud del cual se regula la recepción de documentos dirigidos a la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.
En el caso de que la instancia se presentara en las oficinas de correos, deberá ofrecerse obligatoriamente en sobre abierto para que el funcionario estampe el sello de fechas en el lugar destinado para ello en el original y en las copias.
Las solicitudes suscritas en el extranjero, una vez abonada la tasa por derechos de examen a que se refiere el apartado 6 de esta base, podrán cursarse a través de las representaciones diplomáticas o consulares españolas correspondientes, que las remitirán seguidamente al órgano convocante. A las mismas se acompañará el comprobante bancario de haber ingresado los derechos de examen en cualquiera de las cuentas que se especifican en la convocatoria.
3. El plazo de presentación de solicitudes será de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de la Resolución de convocatoria en el Boletín Oficial de Canarias, PENDIENTE DE QUE SALGA LA CONVOCATORIA (GRACIAS EVA POR CONFIRMARLO)

El importe de la tasa a satisfacer para participar en las pruebas selectivas es de cinco euros con veintitrés céntimos (5,23 euros), según lo dispuesto en el Decreto Legislativo 1/1994, de 29 de julio, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de tasas y precios públicos de la Comunidad Autónoma de Canarias, actualizado conforme a lo dispuesto en el artículo 67.1 de la Ley 13/2009, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2010.

Una vez cumplimentada la solicitud, deberá ingresarse la cantidad señalada en el párrafo anterior, en cualquiera de las siguientes cuentas:

- número 2052 8150 75 3500001508 de la Caja Insular de Ahorros de Canarias.
- número 2065 0118 84 1114001857 de la Caja General de Ahorros de Canarias.

Sistema selectivo y de calificación.

1. El sistema selectivo será el concurso-oposición y consistirá en la celebración sucesiva de cada una de las fases de oposición y de concurso, a fin de evaluar la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones y de establecer el orden de prelación de los mismos para la selección.

2. Fase de oposición:
La oposición comprenderá la realización de un ejercicio, de carácter eliminatorio, durante un período máximo de 120 minutos, que consistirá en la contestación a un cuestionario tipo test de cien preguntas, más diez de reserva, que versarán sobre las materias propias del programa que para cada categoría figura en el anexo III de esta Resolución.
Cada pregunta constará de cuatro respuestas alternativas, siendo únicamente una la correcta.
Las respuestas correctas puntuarán positivamente, las preguntas no contestadas no tendrán valoración alguna y las preguntas contestadas erróneamente restarán un quinto del valor asignado a la respuesta correcta.
Las respuestas otorgadas por el Tribunal Calificador se publicarán en los tablones de publicación de los lugares indicados en la Base cuarta de la presente Resolución y en la página web del Servicio Canario de la Salud, el día siguiente hábil al del examen. Los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la realización del ejercicio, para plantear impugnaciones fundadas contra las preguntas formuladas o las respuestas otorgadas por el Tribunal Calificador. Dichas impugnaciones deberán dirigirse, debidamente documentadas, a la sede del Tribunal Calificador.
La puntuación máxima de la fase de oposición será de sesenta puntos, siendo necesario para su superación una puntuación mínima de treinta puntos. No obstante, la convocatoria podrá establecer un límite máximo de aspirantes que puedan superar la fase de oposición de cualquiera de las categorías.
Al objeto de garantizar el mismo nivel de dificultad en todas las pruebas selectivas de cada categoría, el ejercicio consistente en la contestación de un cuestionario tipo test será, en cada categoría, común para todas ellas y se realizará de forma simultánea. A tal efecto, cada Tribunal Calificador elaborará cien preguntas, que remitirá en soporte magnético a la Dirección General de Recursos Humanos, en sobre cerrado con la firma de todos los miembros del Tribunal Calificador presentes en la sesión en las uniones de las solapas. El contenido del ejercicio para cada categoría se determinará por sorteo ante fedatario público entre la totalidad de las preguntas remitidas por los Tribunales Calificadores de cada categoría. Lo establecido en este párrafo no será de aplicación a la categoría de Limpiadora.
La corrección de los ejercicios se efectuará sin conocimiento de la identidad de los aspirantes.
Los aspirantes por el sistema de promoción interna y los del turno de reserva a discapacitados deberán realizar íntegramente y superar el ejercicio de la fase de oposición.
La puntuación obtenida en la fase de concurso no podrá ser aplicada para superar la fase de oposición.
Podrán superar la fase de oposición un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.

3. Fase de concurso: la fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, consistirá en la valoración por el Tribunal Central de cada categoría, con arreglo al baremo que se publica como anexo IV de la presente Resolución, de los méritos que acrediten los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, referidos al último día del plazo de presentación de solicitudes.
La puntuación máxima posible que se puede obtener en la fase de concurso es de cuarenta puntos.

Constitución de listas de empleo.

1. De conformidad con lo previsto en la disposición adicional segunda del Decreto 150/2007, de 24 de mayo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal estatutario del Servicio Canario de la Salud para el año 2007, se constituirá una lista de empleo para nombramientos como personal estatutario temporal de las categorías objeto de la convocatoria, en los supuestos previstos en el artículo 9 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
2. En dicha lista se integrarán los aspirantes que así lo hagan constar en la solicitud a que se hace referencia en la base octava y no hubieran superado todo el proceso selectivo con puntuación suficiente para obtener plaza de personal estatutario fijo en la categoría objeto de la presente convocatoria.
3. La composición y orden de prelación de los aspirantes que constituyan la lista de empleo, así como la gestión y funcionamiento de la misma, se ajustará a lo dispuesto en la normativa que se publique antes de finalizar el presente proceso selectivo.
4. La lista se aprobará por resolución de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud tras la finalización del proceso selectivo, a propuesta del Tribunal Calificador o Central. Con su entrada en vigor quedará sin efecto la que estuviera en vigor en dicho momento para la correspondiente categoría.

PROGRAMAS DE LAS CATEGORÍAS DE LAVANDERA, LIMPIADORA, PINCHE, PEÓN Y PLANCHADORA.

PROGRAMA DE LA CATEGORÍA DE LAVANDERA.
Tema 1.- El espacio físico de una lavandería hospitalaria: consideración de los factores que influyen; organización espacial y funcional. Áreas sucias y limpias. Barreras de contaminación.
Tema 2.- Equipamiento, material e instalaciones de una lavandería hospitalaria. Material permanente de consumo. Instalaciones.
Tema 3.- Procesamiento de la ropa en área sucia: técnicas de lavado (temperaturas, tiempos), ideas básicas de eliminación de manchas.
Tema 4.- Procesamiento de la ropa en área limpia: centrifugado, secado, calandrado.
Tema 5.- El agua como uno de los elementos más importantes en el lavado de ropa. Calidad del agua. Tratamientos del agua.
Tema 6.- Características de los textiles y estudio de las diferentes fibras que componen los tejidos.
Tema 7.- Reacción de los tejidos a la acción de ácidos, lejías, oxidantes, temperatura y acción mecánica.
Tema 8.- Tipos de suciedad (manchas) y formas de eliminarla. Clasificación según el método utilizado.
Tema 9.- Características de los productos de lavado y neutralizantes. Calidades de las lejías. Anticloros: ventajas e inconvenientes.
Tema 10.- Métodos de lavado. Mojado, prelavado, aclarado, lejiado. Programas de lavado según la suciedad y tipo de fibra.
Tema 11.- Controles de lavado: agua, productos, máquinas, operaciones, aclarados y calidad obtenida.
Tema 12.- Secado de ropas y piezas de la institución hospitalaria, así como su clasificación y recuento.
Tema 13.- Prevención de riesgos laborales. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: derechos y obligaciones.
Tema 14.- Protección medioambiental: nociones básicas sobre contaminación ambiental.

PROGRAMA DE LA CATEGORÍA DE LIMPIADORA.
Tema 1.- Conceptos generales de limpieza.
Tema 2.- Tratamientos de base para suelos.
Tema 3.- Sistemas de limpieza.
Tema 4.- Limpieza Hospitalaria. Clasificación de dependencias. Actuaciones.
Tema 5.- Limpieza Hospitalaria. La desinfección.
Tema 6.- Limpieza de cocinas en centros hospitalarios.
Tema 7.- Control de la limpieza. Áreas de limpieza.
Tema 8.- Recogida y eliminación de residuos.
Tema 9.- Productos de limpieza. Identificación de productos de limpieza y desinfección. Composición e información sobre las propiedades de sus componentes. Dosificación. Significado de los símbolos utilizados en las etiquetas de los productos. Manipulación, transporte y almacenamiento de los productos. Identificación de los peligros.
Tema 10.- Útiles y maquinaria de limpieza.
Tema 11.- Cuidados del material de limpieza.
Tema 12.- Limpieza de ventanas y cristales. Limpieza de techos y paredes.
Tema 13.- Limpieza de mobiliario: técnicas de limpieza.
Tema 14.- Señalización de seguridad. Señales de advertencia. Señales de prohibición. Señales de obligación. Señales relativas a los equipos de lucha contra incendios. Señales de radiación. Seguridad e higiene en su trabajo. Riesgos más habituales a que puede estar expuesto un trabajador de limpieza hospitalaria. Prevención de accidentes y actuación en caso de accidente en su puesto de trabajo.

PROGRAMA DE LA CATEGORÍA DE PEÓN.
Tema 1.- El peón relacionado con el oficio de albañilería. Herramientas y útiles. Tareas a desarrollar.
Tema 2.- Definición: yeso, cemento, cal, áridos, ladrillos.
Tema 3.- El peón relacionado con el oficio de pintura. Herramientas y útiles. Tareas a desarrollar.
Tema 4.- El peón relacionado con el oficio de electricidad. Herramientas y útiles. Tareas a desarrollar.
Tema 5.- El peón relacionado con el oficio de fontanería. Herramientas y útiles. Tareas a desarrollar.
Tema 6.- El peón relacionado con el oficio de carpintería. Herramientas y útiles. Tareas a desarrollar.
Tema 7.- El peón relacionado con el oficio de jardinería. Herramientas y útiles. Tareas a desarrollar.
Tema 8.- El peón relacionado con el oficio de mecánica y calefacción. Herramientas y útiles. Tareas a desarrollar.
Tema 9.- Características y aplicaciones de las distintas herramientas de mano y demás herramientas y utensilios.
Tema 10.- Limpieza, mantenimiento y ordenación de las herramientas.
Tema 11.- Condiciones generales de seguridad de las herramientas manuales.
Tema 12.- Condiciones generales de seguridad en la carga y transporte de materiales.
Tema 13.- Protección medioambiental. Nociones básicas sobre contaminación ambiental. Principales riesgos ambientales relacionados a la funciones de la categoría.
Tema 14.- Prevención de riesgos laborales. Riesgos laborales específicos en las funciones del peón, medidas de protección individuales y colectivas.

PROGRAMA DE LA CATEGORÍA DE PINCHE.
Tema 1.- Los alimentos. Clasificación y características de los diferentes tipos de alimentos.
Tema 2.- Tipos de dietas: conceptos básicos.
Tema 3.- Conservación, distribución y transporte de los alimentos según su clasificación.
Tema 4.- Términos básicos de cocina.
Tema 5.- Maquinaria, herramientas y utensilios en las cocinas de colectividades.
Tema 6.- Batería de cocina: componentes y conservación.
Tema 7.- Técnicas para tratamiento inicial y preparación de los alimentos (limpieza, cortes y preelaboración).
Tema 8.- Riesgos derivados de la manipulación de los alimentos: Alteraciones de los alimentos. Contaminación de los alimentos. Medios de transmisión de los gérmenes. Condiciones que favorecen su desarrollo. El plato testigo. Análisis de peligros y puntos de control crítico.
Tema 9.- La cocina. Importancia y condiciones que debe reunir el local. División del local.
Tema 10.- Cuidado y limpieza del local, maquinaria, accesorios y menaje de cocina. Medidas de higiene. Productos de limpieza.
Tema 11.- Cocina hospitalaria centralizada, el concepto de marcha adelante, organización, equipamiento y distribución. Secciones de preparación, emplatado, distribución a las plantas hospitalarias. Transporte y recogida.
Tema 12.- Distribución del trabajo en la cocina hospitalaria: categorías profesionales dentro de la cocina.
Tema 13.- Desperdicios. Tratamiento y eliminación, normas sanitarias de su control y eliminación.
Tema 14.- Riesgos específicos de la actividad en cocinas y con los productos de limpieza. Utilización de equipos de protección individual. Prevención de incendios. Actuación ante una emergencia en su lugar de trabajo.

PROGRAMA DE LA CATEGORÍA DE PLANCHADORAS.
Tema 1.- El espacio físico de una lavandería hospitalaria: consideración de los factores que influyen; organización espacial y funcional. Áreas sucias y limpias. Barreras de contaminación.
Tema 2.- Equipamiento, material e instalaciones de una lavandería hospitalaria. Material permanente de consumo. Instalaciones.
Tema 3.- Clasificación de los textiles. Características de los textiles y estudio de las diferentes fibras que componen los tejidos.
Tema 4.- Reacción de los tejidos a la acción de ácidos, lejías, oxidantes, temperatura y acción mecánica.
Tema 5.- Manipulación de la ropa limpia en el área de planchado.
Tema 6.- Las secadoras-planchadoras o calandras: características: factores de rendimiento; papel de planchado; otras funciones; roces sobre la cubeta; purgadores; electricidad estática, los posos o depósitos, aspiración de vapores, dificultades de calandra.
Tema 7.- Factores que intervienen en un buen planchado. Presión, vapor al vacío. Tiempos para la vaporización y el vacío.
Tema 8.- Actuación de las fibras textiles frente al planchado. Cuidados en la operación y riesgos en las piezas al planchado.
Tema 9.- Aparatos universales para el planchado. La prensa universal, la mesa de planchado, la plancha, cabinas o túneles de acabado, pan. Topper, maniquí. La seguridad laboral en el manejo de este tipo de maquinaria.
Tema 10.- Problemas típicos en el planchado. Fallos y su corrección.
Tema 11.- Almacenamiento después del planchado.
Tema 12.- Prevención de riesgos laborales. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: derechos y obligaciones.
Tema 13.- Protección medioambiental: nociones básicas sobre contaminación ambiental.
Tema 14.- Normas generales de actuación en caso de incendio y evacuación. Tipos y manejo de extintores.

PLAZAS CONVOCADAS

1.- PLAZAS BASICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE LAVANDERA.

A.- SISTEMA DE ACCESO LIBRE:
GRAN CANARIA. Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil........................................................ 4
GRAN CANARIA.Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín......................................................... 2
FUERTEVENTURA Gerencia de Servicios Sanitarios de Fuerteventura....................................... 2
LANZAROTE Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote.......................................................... 5
TENERIFE Dirección Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria.......... 2
LA PALMA Gerencia de Servicios Sanitarios de La Palma............................................................... 1

TOTAL DE PLAZAS CONVOCADAS LIBRES DE LAVANDERA................................................... 16

B.- SISTEMA DE PROMOCIÓN INTERNA:

GRAN CANARIA.Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil............................................................................................. 1
LANZAROTE Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote. 1

TOTAL DE PLAZAS DE LAVANDERA POR PROMOCIÓN INTERNA...........2

PLAZAS PARA PERSONAS DISCAPACITADAS.....NINGUNA

2.- PLAZAS BASICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE LIMPIADORA.

A.- SISTEMA DE ACCESO LIBRE:

LANZAROTE.. Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote......... 2
TOTAL DE PLAZAS............ 2

B.- SISTEMA DE PROMOCION INTERNA:

No se convocan plazas.

C.- CUPO DE RESERVA DE PLAZAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD:
No se convocan plazas.

3.- PLAZAS BASICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE PINCHE.

A.- SISTEMA DE ACCESO LIBRE:

GRAN CANARIA.Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil........................................................ 19
GRAN CANARIA Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín 6
FUERTEVENTURA Gerencia de Servicios Sanitarios de Fuerteventura......................................... 6
TENERIFE Dirección Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria......... 27
LA PALMA Gerencia de Servicios Sanitarios de La Palma.............................................................. 6
LA GOMERA Gerencia de Servicios Sanitarios de La Gomera........................................................ 2
EL HIERRO Gerencia de Servicios Sanitarios de El Hierro............................................................... 1

TOTAL DE PLAZAS.............. 67
B.- SISTEMA DE PROMOCION INTERNA:

GRAN CANARIA Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil....................................... 9
GRAN CANARIA Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín 2
FUERTEVENTURA Gerencia de Servicios Sanitarios de Fuerteventura 2
TENERIFE Dirección Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria 13
LA PALMA Gerencia de Servicios Sanitarios de La Palma 2
TOTAL DE PLAZAS.................................... 28

C.- CUPO DE RESERVA DE PLAZAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD:

GRAN CANARIA Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil....................... 2
TENERIFE Dirección Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria 3

TOTAL DE PLAZAS...............5

4.- PLAZAS B¡SICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE PEON.

A.- SISTEMA DE ACCESO LIBRE:
FUERTEVENTURA Gerencia de Servicios Sanitarios de Fuerteventura 3
LANZAROTE Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote 4
TENERIFE Dirección Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria 3
LA GOMERA Gerencia de Servicios Sanitarios de La Gomera 1
TOTAL DE PLAZAS........ 11

B.- SISTEMA DE PROMOCION INTERNA:

FUERTEVENTURA Gerencia de Servicios Sanitarios de Fuerteventura 1
LANZAROTE Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote 1
TENERIFE Dirección Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria 1

TOTAL DE PLAZAS..... 3

C.- CUPO DE RESERVA DE PLAZAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD:
No se convocan plazas.

5.- PLAZAS BASICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE PLANCHADORA.

A.- SISTEMA DE ACCESO LIBRE:
GRAN CANARIA Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil.......................... 2
GRAN CANARIA Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín 1
FUERTEVENTURA Gerencia de Servicios Sanitarios de Fuerteventura 1
TENERIFE Dirección Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria 17
LA PALMA Gerencia de Servicios Sanitarios de La Palma 1

TOTAL DE PLAZAS..... 22

B.- SISTEMA DE PROMOCION INTERNA:

TENERIFE Dirección Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria 7

TOTAL DE PLAZAS..... 7

C.- CUPO DE RESERVA DE PLAZAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD:
TENERIFE Dirección Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria ......1
TOTAL DE PLAZAS... 1

ANIMO!!!