Bases del concurso-oposición libre para la formación de una lista de reserva para proveer, con carácter interino, una plaza de Ingeniero Técnico en informática (LA OROTAVA)

En el BOP de Tenerife del pasado 17/12 se ha publicado en las páginas 30989 y siguientes:


Bases reguladoras del concurso-oposición libre
convocado para la formación de una lista de reserva
para proveer, con carácter interino, una plaza de
Ingeniero Técnico en Informática, Escala de Administración
Especial, Subescala Técnica de Grado
Medio, Grupo A2.
Habiéndose resuelto mediante Decreto de Alcaldía
de fecha 20 de noviembre de 2014, la aprobación de
las bases reguladoras del concurso oposición libre convocado
para la formación de una lista de reserva para
proveer, con carácter interino, una plaza de Ingeniero
Técnico en Informática, Escala de Administración
Especial, Subescala Técnica de Grado Medio, Grupo
A2, se hacen públicas las mismas.
Villa de La Orotava, a 24 de noviembre de 2014.
El Alcalde-Presidente, Francisco Linares García.-
El Secretario General, Juan Carlos de Tomás Martí.
Bases del concurso-oposición libre para la formación
de una lista de reserva para proveer, con carácter
interino, una plaza de Ingeniero Técnico en Informá-
tica, Escala de Administración Especial, Subescala
Técnica de Grado Medio, Grupo A2.
Primera.- Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria, la formación
de una lista de reserva, para proveer, con carácter
interino, por el procedimiento selectivo de ConcursoOposición
Libre, una plaza de Ingeniero Técnico en
Informática.
Segunda.- Condiciones de los aspirantes.
Para tomar parte en el concurso-oposición, será
necesario:
I) Requisitos generales:
a) Ser español o nacional de un Estado Miembro
de la Unión Europea, antes de la ampliación del 1
de mayo de 2004, de la República de Chipre, de la
República de Malta, del Reino de Noruega, de la
República de Islandia o Liechtenstein, así como de
la Confederación de Suiza, o nacional de algún Estado
al que en virtud de los Tratados internacionales
celebrados por la Comunidad Europea y ratificados
por España en los que sea de aplicación la libre circulación
de trabajadores.
También podrán participar, cualesquiera que sea su
nacionalidad, el cónyuge de español o de los nacionales
de otros Estados miembros de la Unión Europea,
antes de la ampliación del 1 de mayo de 2004, de
la República de Chipre, de la República de Malta,
del Reino de Noruega, de la República de Islandia o
Liechtenstein, así como de la Confederación de Suiza,
o nacional de algún Estado al que en virtud de los
Tratados internacionales celebrados por la Comunidad
Europea y ratificados por España en los que sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores; siempre
que no estén separados de derecho.
Asimismo, con las mismas condiciones, podrán
participar sus descendientes y los de su cónyuge,
siempre que no estén separados de derecho, que sean
menores de 21 años o mayores de dicha edad y que
vivan a sus expensas.
Los extranjeros extracomunitarios con residencia
legal en España, conforme a las disposiciones legales
vigentes.
Todos los aspirantes que no tengan la nacionalidad
española deberán tener un conocimiento adecuado
del castellano, pudiéndoseles exigir, en su caso, la
superación de pruebas con tal finalidad.
b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder,
en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión del título de Ingeniero Técnico
en Informática o equivalente, o en condiciones
de obtenerlo, en la fecha en que termine el plazo de
presentación de instancias.
d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas.
e) No haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas o de los órganos constitucionales
o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni
hallarse en inhabilitación absoluta o especial para
empleos o cargos públicos por resolución judicial,
para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o
para ejercer funciones similares a las que desempe-
ñaban en el caso del personal laboral, en el que se
hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de
ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado
o en situación equivalente ni haber sido sometido
a sanción disciplinaria o equivalente que impida,
en su Estado, en los mismos términos, el acceso al
empleo público.
f) No padecer enfermedad o defecto físico que impida
el desempeño de las correspondientes funciones.
Todos los requisitos anteriores deberán reunirlos
los aspirantes en la fecha en que finalice el plazo para
la presentación de instancias solicitando tomar parte
en la Convocatoria y mantener los mismos durante
todo el proceso selectivo y hasta el momento de su
nombramiento.
II) Aspirantes con discapacidad física, psíquica o
sensorial:
Los aspirantes afectados por limitaciones físicas,
psíquicas o sensoriales serán admitidos en igualdad
de condiciones con los demás aspirantes.
Dichos aspirantes deberán aportar en el momento
de presentar la solicitud, la certificación de reconocimiento
de grado de minusvalía a tenor de lo regulado
en el Decreto 8/2011, de 27 de enero, por el que se
regula el acceso de las personas con discapacidad al
empleo público, a la provisión de puestos de trabajo
y a la formación en la Administración Pública de la
Comunidad Autónoma de Canarias.
Además tendrán que alegar de forma expresa, al
tiempo de presentar la correspondiente solicitud, qué
tipo de minusvalía padecen y qué adaptaciones para
la realización de los ejercicios, tal como previenen los
artículos 10 y 11 del Decreto 8/2011, de 27 de enero.
Cuando la disminución acreditada del aspirante
afecte a su capacidad productiva o mecánica para el
desarrollo de las pruebas o ejercicio de que se trate en
el tiempo señalado, podrá admitirse excepcionalmente
la ampliación de tal tiempo conforme establece la
Orden PRE/1822/2006 de 9 de junio, por la que se
establecen criterios generales para la adaptación de
tiempos adicionales en los procesos selectivos para
el acceso público de personas con discapacidad.
Tales extremos tendrán que ser acreditados al final del
proceso selectivo mediante Resolución o Certificado
expedido al efecto por los equipos multidisciplinares a
que se refiere el artículo 6, apartado 6, de la Ley 9/1987,
de 28 de abril, de Servicios Sociales, o el órgano competente
en la materia de las distintas Administraciones
Públicas. También se podrá acreditar en la forma que
establece el artículo 2 del Real Decreto 1414/2006,
de 1 de diciembre, por el que se determina la consideración
de personas con discapacidad a los efectos
de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de
Oportunidades, No discriminación y Accesibilidad
Universal de las Personas con Discapacidad.
El grado y tipo de discapacidad requerido en la correspondiente
convocatoria deberá poseerse el día de
finalización del plazo de presentación de solicitudes y
mantenerse en el momento de la toma de posesión o
de suscripción del correspondiente contrato de trabajo.
Los aspirantes deberán comunicar al órgano gestor
del proceso selectivo cualquier modificación que se
produzca en su grado o en el tipo de discapacidad
durante el desarrollo.
Tercera.- Instancias.
Las instancias solicitando tomar parte en el ConcursoOposición,
en las que los aspirantes deberán manifestar Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 164, miércoles 17 de diciembre de 2014 30991
que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas
en la Base Segunda de esta convocatoria, referida
siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para
la presentación de instancias, se dirigirán al Ilmo. Sr.
Presidente de la Corporación, dentro del plazo de diez
días naturales a partir del siguiente al de la publicación
del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de
la Provincia de Santa Cruz de Tenerife.
Las instancias también podrán presentarse en la
forma que se determina en el art. 38, 4 y 6 de la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común.
En el caso de presentar las solicitudes en cualquiera
otro de los Registros a los que se refiere la
Ley 30/1992, el interesado deberá acreditar con el
resguardo correspondiente, la fecha de presentación
y comunicar el mismo día al Ayuntamiento por fax
(922334652), la remisión de la instancia.
Los derechos de examen, cuya cantidad se fija en la
correspondiente Ordenanza fiscal municipal reguladora
de la Tasa de este Ayuntamiento, será de 36,00 euros
para el Grupo A o categorías de personal laboral asimilables
y serán satisfechos por los aspirantes al presentar
la solicitud, haciéndolos efectivos en la Tesorería de la
Corporación o a través del ingreso en La Caixa, cuenta
número 21009169012200084150. Si se utilizara el
procedimiento previsto en el art. 38.4 y 6 de la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicos y del Procedimiento
Administrativo Común, el importe de estos derechos
podrá efectuarse mediante giro postal o telegráfico o a
través del ingreso en La Caixa, haciéndose constar esta
circunstancia en la instancia. Dicho importe no podrá
ser devuelto más que en el caso de no ser admitido a las
pruebas selectivas por falta de alguno de los requisitos
exigidos para tomar parte en las mismas.
Estarán exentas del pago de la tasa las personas con
discapacidad igual o superior al 33 por 100.
Las instancias vendrán acompañadas del resguardo
correspondiente al ingreso de los derechos de examen
y de los siguientes documentos:
A) Fotocopia compulsada o fotocopia acompañado
de su original para compulsar, de:
1º Los que posean nacionalidad española, fotocopia
del DNI.
2º La documentación que acredite estar en posesión
de alguna de las nacionalidades o situaciones señaladas
en la Base Segunda, diferentes a la española.
B) Copia auténtica o fotocopia compulsada del título
académico exigido o del justificante de haber abonado
los derechos para su expedición. En el supuesto de
haber invocado un título equivalente al exigido, habrá
de acompañarse certificado expedido por el órgano
competente, que acredite la citada equivalencia.
Una vez finalizada la fase de oposición y exclusivamente
por parte de aquellos aspirantes que hayan
superado los ejercicios de dicha fase, deberá aportarse
copia auténtica o fotocopia compulsada de los
documentos que acrediten los méritos que se aleguen
y que sean objeto de valoración, conforme a dispuesto
en la Base Séptima de la presente convocatoria:
Acreditación de los méritos.
A tal fin y en el documento de calificaciones del
último ejercicio se comunicará a los aspirantes que a
partir de la publicación de aquel dispondrán de cinco
días naturales para la aportación de los certificados
y justificantes oportunos.
El sistema de acreditación de los méritos alegados,
será el siguiente:
a) Acreditación de la experiencia profesional como
Ingeniero Técnico en Informática en Administraciones
Públicas o Empresas Privadas: certificado de los
servicios prestados, emitido por el órgano competente
en materia de personal de la Administración o
Empresa donde se hubiesen prestado, indicándose la
naturaleza jurídica de la relación, el tiempo exacto de
la duración, tipo de funciones y tareas desempeñadas
e informe de vida laboral.
b) Acreditación de la formación específica: se
presentará fotocopia compulsada o fotocopia acompañada
de original para su compulsa, de diploma o
documento acreditativo de la realización del curso
específico. Respecto a los certificados que no especifiquen
el número de horas, si sólo figura su duración
en días, equivaldrá a 4 horas por día. Si figura en
créditos universitarios, la equivalencia será de 10
horas por crédito.
Cuarta.- Admisión de aspirantes.
Expirado el plazo de presentación de instancias y
comprobado el pago de los Derechos de Examen, 30992 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 164, miércoles 17 de diciembre de 2014
la Presidencia de la Corporación aprobará la lista
provisional de los aspirantes admitidos y excluidos,
que será expuesta en el Tablón de Anuncios de la
Corporación y en la página web del Ayuntamiento,
concediéndose un plazo de tres días hábiles para
reclamaciones. Dichas reclamaciones, si las hubiese,
serán aceptadas o rechazadas en la Resolución por
la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha
pública, asimismo, en el Tablón de Anuncios de la
Corporación y en la página web del Ayuntamiento.
Quinta.- Tribunal calificador.
El Tribunal calificador del Concurso-Oposición
estará constituido de la siguiente forma:
Presidente: un funcionario del Ayuntamiento de
La Orotava.
Vocales: cuatro empleados públicos de la Administración
que posean titulación o especialización
iguales o superiores a las exigidas para el acceso a
la plaza convocada.
Secretario: el Secretario General o funcionario en
quien delegue.
Se designaran suplentes para el Presidente, Secretario
y Vocales del Tribunal, que asumirán, en su caso,
las funciones de los titulares respectivos, efectuándose
dichas sustituciones con carácter no delegable.
La designación de los miembros del Tribunal se
hará pública en el en el Tablón de Anuncios de la
Corporación y en la página web del Ayuntamiento
de La Orotava.
Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de
formar parte del mismo e intervenir, cuando concurran
las circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, notificándolo a la Autoridad
convocante. Los aspirantes podrán recusar.
La composición del Tribunal Calificador será
predominantemente técnica y los vocales del mismo
deberán poseer titulación o especialización iguales o
superiores a las exigidas para el acceso a las plazas
convocadas.
Sexta.- Comienzo y desarrollo de los ejercicios.
Para establecer el orden en que habrán de actuar
los aspirantes, en aquellos ejercicios que no puedan
realizarse conjuntamente, se verificará un sorteo.
La lista con el número obtenido en el sorteo por
cada aspirante, en uno y otro caso, será expuesta en
el Tablón de Anuncios de la Corporación.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas los
sucesivos anuncios de celebración de las restantes
pruebas se harán públicos en el Tablón de Anuncios
de la Corporación por el Tribunal, con doce horas, al
menos, de antelación del comienzo de las mismas, si
se trata del mismo ejercicio, o veinticuatro horas, si
se trata de un nuevo ejercicio.
Desde la terminación de una prueba y el comienzo
de la siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de
setenta y dos horas y máximo de cuarenta y cinco días.
Si en el transcurso del procedimiento selectivo llegara
a conocimiento del Tribunal que alguno de los aspirantes
carece de los requisitos necesarios para participar
en la convocatoria, la Presidencia de la Corporación
deberá dar cuenta a los órganos competentes de las
inexactitudes o falsedades en que hubieren podido
incurrir los aspirantes a los efectos procedentes.
Séptima.- Procedimiento de selección.
La selección de los aspirantes se efectuará mediante
el sistema de Concurso-Oposición.
En la fase de concurso se valorarán los méritos de
los aspirantes de la siguiente forma:
1.- Experiencia profesional. La valoración se realizará
de la siguiente manera:
a.- Servicios efectivos prestados en plaza igual o
superior a la del objeto de la convocatoria.Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 164, miércoles 17 de diciembre de 2014 30993
- Se valorarán con 0,07 puntos por mes o fracción
superior a 15 días, los servicios efectivos prestados
como personal funcionario o laboral en Administraciones
Públicas.
- Se valorarán con 0,05 puntos por mes o fracción
superior a 15 días, los servicios efectivos prestados
en Empresas Públicas.
- Se valorarán con 0,04 puntos por mes o fracción
superior a 15 días, los servicios efectivos prestados
en Empresas Privadas.
La puntuación máxima de este apartado será de 3
puntos.
b.- Servicios efectivos prestados en subgrupo o
categoría profesional inferior a la del objeto de la
convocatoria, en puestos de trabajo relacionados
con la disciplina donde se encuentra el objeto de la
convocatoria.
- Se valorarán con 0,04 puntos por mes o fracción
superior a 15 días, los servicios efectivos prestados
en Administraciones Públicas.
- Se valorarán con 0,03 puntos por mes o fracción
superior a 15 días, los servicios efectivos prestados
en Empresas Públicas.
- Se valorarán con 0,02 puntos por mes o fracción
superior a 15 días, los servicios efectivos prestados
en Empresas Privadas.
La puntuación máxima de este apartado será de 2
puntos.
Se considerarán servicios efectivos los meses completos
prestados, con excepción de los periodos de
excedencia forzosa, excedencia voluntaria, suspensión
de funciones y suspensión de contrato, excepto por
incapacidad laboral y maternidad, situación de riesgo
durante el embarazo, la adopción y acogimiento
tanto preadoptivo como permanente de menores de
hasta seis años. Solamente se computarán una vez
los servicios prestados simultáneamente.
2.- Formación: este apartado se valorará hasta un
máximo de 2,00 puntos:
Los cursos de formación y perfeccionamiento que
versen sobre materias relacionadas con las funciones
y tareas propias de la plaza de Ingeniero Técnico
de Informática se valorarán con 0,15 puntos por
cada curso, con un máximo de 2,00 puntos. Sólo se
tomarán en consideración cursos con un mínimo de
20 horas lectivas, permitiéndose la acumulación de
cursos de menor número de horas para alcanzar el
mínimo exigido.
No se valorarán los cursos en que no se especifique
el número de horas de duración del mismo, salvo lo
establecido en la Base Tercera, apartado b).
La fase de oposición se desarrollará mediante la
realización de los siguientes ejercicios:
Primer ejercicio: Consistirá en la realización de
un cuestionario de preguntas tipo test, basado en el
contenido del programa, en un periodo máximo de
una hora.
Cada pregunta presentará cuatro respuestas opcionales,
siendo sólo una de ellas la correcta. Las
respuestas incorrectas tendrán penalización. Las contestaciones
con doble marca o en blanco no puntuarán.
La puntuación que resulte se ponderará en función
de las preguntas de las que conste la prueba teórica
correspondiente y la puntuación máxima fijada para
esta prueba. El Tribunal decidirá el número concreto
de preguntas de la prueba, que, en ningún caso, será
superior a 100.
Segundo ejercicio: Se realizará por escrito y durante
un período máximo de dos horas, y consistirá
en la resolución de uno o varios supuestos prácticos
que planteará el Tribunal inmediatamente antes del
comienzo del ejercicio relativo a tareas propias de
las funciones asignadas a la plaza y basados en el
programa que figura como anexo.
En este ejercicio se valorará, fundamentalmente,
la capacidad de raciocinio, la sistemática del
planteamiento y formulación de conclusiones y el
conocimiento de las funciones específicas del puesto
de trabajo.30994 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 164, miércoles 17 de diciembre de 2014
El Tribunal, en el local donde se celebre el primer
ejercicio, hará pública la fecha de celebración de los
restantes ejercicios.
Octava.- Calificación de los ejercicios.
Los ejercicios correspondientes a la fase de oposición
serán eliminatorios y calificados hasta un máximo
de diez puntos, siendo eliminados los opositores que
no alcancen un mínimo de cinco puntos en cada uno
de ellos.
Las calificaciones se adoptarán de la siguiente
manera: se otorgará por cada miembro del Tribunal
una puntuación de cero a diez, y se sumarán las
puntuaciones otorgadas por los distintos miembros
del Tribunal dividiéndose el resultado de la suma
por el número de miembros del Tribunal asistentes
al ejercicio de la Oposición, siendo el cociente la
calificación definitiva.
La calificación definitiva se determinará de la siguiente
forma: se sumarán las puntuaciones obtenidas
en cada uno de los ejercicios correspondientes a la fase
de oposición; a ello se añadirá la puntuación obtenida
en la fase de concurso, que resulte de la valoración
de los méritos recogidos en la Base Séptima.
Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas
en el mismo día en que se acuerden y se publicarán
en el Tablón de Anuncios de la Corporación.
Novena.- Relación de aprobados, presentación de
documentos y nombramientos.
Al finalizar los ejercicios el Tribunal hará pública
la lista de aprobados de los aspirantes, en el Tablón
de Anuncios y en la Página Web del Ayuntamiento.
Se publicará la relación de aspirantes por orden de
puntuación (suma de las puntuaciones obtenidas en
la oposición y en el concurso). En caso de empate, el
orden se establecerá atendiendo a la mejor puntuación
obtenida en la experiencia profesional.
Esta relación se elevará a la Presidencia de la Corporación,
que constituirá la lista de reserva.
Décima.- Lista de reserva.
Los aspirantes que hayan superado la oposición
formarán parte de una Lista de Reserva manteniendo
el orden de puntuación de mayor a menor, para
futuros nombramientos. Si el aspirante preferente
rechazase el puesto de trabajo, se ubicará al final de
la lista de reserva y se acudirá al siguiente en orden
de puntuación, y así sucesivamente.
La lista de reserva tendrá una duración de cinco
años, con prórroga de dos más, a contar desde el
día de su publicación en el tablón de anuncios de la
Corporación.
En cuanto a la utilización de la lista de reserva
para los nombramientos, la comunicación será por
correo electrónico, siempre que el particular haya
comunicado al Ayuntamiento su dirección electrónica,
haciéndose la misma con acuse de lectura.
En ausencia de la misma, los llamamientos se
realizarán por notificación en el domicilio que haya
declarado en la instancia, o en el que hubiese indicado
de forma expresa con posterioridad. Si tras dos
intentos de notificación no se lleva a término, se
eliminará de la lista. En este caso, se propondrá al
siguiente en la lista.
Décimo primera.- Presentación de documentos.
El aspirante propuesto para su nombramiento presentará,
dentro del plazo de 5 días naturales desde
que sea llamado, el certificado médico-oficial acreditativo
de la capacidad funcional para el desempeño
del correspondiente puesto de trabajo.
Si no presenta dicho documento en el plazo, salvo
causas de fuerza mayor, se eliminará de la lista,
proponiéndose al siguiente en la misma.
Décimo segunda.- Impugnación.
La convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos
se deriven de ésta y las actuaciones del
Tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados
en los casos y en la forma establecida en la Ley de Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 164, miércoles 17 de diciembre de 2014 30995
Régimen de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común.
Quedará el Tribunal facultado para resolver las
dudas que se pudieran presentar durante el desarrollo
de la oposición y adoptar los acuerdos necesarios para
la tramitación y buen orden de esta convocatoria y el
desarrollo de las pruebas a realizar.
Villa de La Orotava, a 27 de octubre de 2014.
El Alcalde Presidente, Francisco Linares García.- El
Secretario acctal., Jesús García Benítez.
Anexo
Programa
I. Parte general.
Tema 1. La Constitución Española. Principios
generales. Características y estructura.
Tema 2. El procedimiento administrativo. Fases
del procedimiento. El acto administrativo.
Tema 3. Las Comunidades Autónomas. El Estatuto
de Autonomía de Canarias.
Tema 4. Las entidades locales en España. La administración
municipal.
Tema 5. El Servicio público.
Tema 6. El personal al servicio de la Administración
Pública.
II. Parte especial.
Tema 1. Componentes físicos de un Sistema Informático.
Elementos del Subsistema Central (unidades
de proceso, memorias, placas base, etc.). Elementos
del Subsistema de Entrada/Salida (procesadores, buses,
controladoras, etc.) y Comunicaciones. Evolución
y tendencias en estos Subsistemas.
Tema 2. Arquitecturas básicas de los Sistemas
Informáticos. Planificación, capacidad, rendimiento,
flexibilidad, escalabilidad y alta disponibilidad.
Conceptos y funcionalidades básicas de las unidades
centrales multiusuarios. Sistemas departamentales y
grandes sistemas centrales.
Tema 3. Prácticas de mantenimiento de equipos:
Preventivo, correctivo y perfectivo. Monitorización
y gestión de capacidad.
Tema 4. Sistemas de implantación y aceptación
del sistema. Establecimiento del plan de implantación.
Formación necesaria para la implantación.
Incorporación del sistema al entorno de operación.
Carga de datos al entorno de operación. Pruebas de
implantación del sistema. Pruebas de aceptación del
sistema. Preparación del mantenimiento del sistema.
Establecimiento del acuerdo de nivel de servicio. Presentación
y aprobación del sistema. Paso a producción.
Tema 5. Sistemas Operativos: Concepto, funciones
principales, evolución tendencias. Administración
y Gestión. Planes de implantación y migración. Tareas
de instalación, configuración y optimización.
Herramientas.
Tema 6. Sistemas abiertos. Software libre y de
código abierto. El concepto GNU, distintos tipos
de licencias. Filosofía y funcionamiento. Ventajas e
inconvenientes. Servidores y aplicaciones de escritorio.
Situación actual del mercado. Estrategias de
las Administraciones públicas.
Tema 7. Sistemas operativos Linux I. Kernel.
Control de procesos. Sistema de archivos. El Shell.
Instalación. Superusuario. Arranques y paradas.
Herramientas de administración.
Tema 8. Sistemas Operativos Linux II. Contenidos:
Creación y mantenimiento de cuentas de usuario.
Sistemas de ficheros y gestión de discos. Tipos de
ficheros y procesos. Administración del software. Instalación
de aplicaciones. Salvaguarda y restauración.30996 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 164, miércoles 17 de diciembre de 2014
Tema 9. Sistema Operativo Microsoft Windows
Server I: Conceptos, estructura y funcionamiento.
Administración. Active Directory: estructura lógica,
jerarquía de dominios, sitios, instalación y configuración
del DNS, relaciones de confianza. Servidores
de Terminal Server.
Tema 10. Sistema Operativo Microsoft Windows
Server II: Administración avanzada y gestión del
sistema. Gestión de ficheros y medios de almacenamiento.
Gestión y administración de cuentas de
usuario: usuarios y grupos locales.
Tema 11. Sistema Operativo Microsoft Windows
Server III: Implementación de directivas, recursos
compartidos, directivas de auditoría y archivos offline.
Definición y configuración de DHCP, NetBios,
WINS, DNS, RAS. Servicios de Impresión. Servicios
de instalación remota.
Tema 12. Planificación e instalación de un centro de
proceso de datos (CPD). Estándar TIA 942. Sistemas
de monitorización y control. Refrigeración. Sistemas
de alimentación ininterrumpida.
Tema 13. Virtualización. Administración y Gestión
de sistemas virtualizados. Virtualización de clientes.
Virtualización de servidores. Virtualización de
aplicaciones.
Tema 14. Políticas, procedimientos y métodos
para la conservación de la información. Sistemas de
almacenamiento y recuperación. Tecnologías de conexionado
(Fibre channel, SCSI, etc.). Arquitecturas
(SAN, NAS, etc.).
Tema 15. Sistemas de backup: Hardware y software
de backup. Estrategias de backup a disco. Replicación
local y remota. Estrategias de recuperación.
Tema 16. Sistemas de gestión de bases de datos.
El modelo de referencia ANSI. Modelo relacional.
Normalización. Lenguaje SQL. Lenguaje de definición
de datos, lenguaje de manipulación de datos y
lenguaje de control de datos.
Tema 17. Administración y gestión de bases de
datos (Oracle, MySQL, Postgresql, Ms, SQL Server).
Tema 18. Redes de comunicaciones (LAN, MAN
y WAN): topología y diseño de red. Tecnologías,
protocolos y equipamientos. Sistemas de cableado y
equipos de interconexión de redes. Funcionalidades
básicas en la gestión y configuración de redes.
Tema 19. Modelo OSI. Direccionamiento IP (IP v4
y v6). La familia de protocolos TCP/IP: ARP, ARP,
IPv4/IPv6, ICMP, TCP, UDP, DNS, FTP, HTTP,
SMTP y DHCP. Servicio MacroLAN.
Tema 20. Comunicaciones: xDSL, Wi-Fi
(IEEE802.11), Wi-Max (IEEE802.16), PLC. Bluetooth.
Definición, seguridad, ventajas e inconvenientes.
Tema 21. El cifrado. Algoritmos de cifrado simé-
tricos y asimétricos. La función hash. El notariado.
Infraestructura de clave pública (PKI): definición y
elemento de una PKI. Gestión del ciclo de vida de
un certificado. La firma electrónica avanzada y reconocida,
los certificados digitales y las autoridades
de certificación. El DNI electrónico.
Tema 22. Seguridad en redes. Redes perimetrales.
DMZ. Cortafuegos. Intrusiones. Control de accesos.
Técnicas criptográficas. Redes privadas virtuales.
Técnicas de seguridad preventivas y reactivas.
Tema 23. Protección de Datos de Carácter Personal.
Adaptación de aplicaciones y entornos a los requisitos
de la normativa.
Tema 24. Gestión de servicios TI y su organización.
Modelos de referencia ITIL y COBIT. Gestión de
incidencias. Centros de atención al usuario.
Tema 25. Metodologías de desarrollo de Sistemas
de Información. Orientación al proceso y orientación
a datos. Orientación estructurada y orientación a
objetos. Metodologías ágiles.
Tema 26. Lenguajes actuales de programación:
Características técnicas. Fundamentos. Traductores
e Intérpretes. Tipos Abstractos de Datos.
Tema 27. Internet: estructura y funcionamiento, organización.
Protocolos. Servicios básicos de Internet. Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 164, miércoles 17 de diciembre de 2014 30997
Evolución, estado actual y perspectivas de futuro. La
web 2.0. La web semántica.
Tema 28. Servicios Internet: Servidor Web, DNS y
Correo. Arquitectura, funcionalidades y herramientas.
Tema 29. Portales corporativos: definición, evolución
y arquitectura. Gestión de contenidos. Definición,
catalogación, suscripción y personalización de
contenidos. Herramientas.
Tema 30. Redes Sociales y la Función del Community
Manager. Responsabilidades del Comunnity
Manager. Herramientas de Productividad. Herramientas
de Monitorización.
Tema 31. Normas y pautas de la accesibilidad y
usabilidad. W3C.
Tema 32. Computación en la nube: Concepto. Características.
Diferentes niveles de Cloud Computing.
Modelos de Implantación.
Tema 33. Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso
electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos.
Implantación de la administración electrónica en la
Administración Local.
Tema 34. Esquema Nacional de Seguridad. Esquema
Nacional de Interoperabilidad. Normas técnicas de
interoperabilidad. La red Sara.
Tema 35. Open data y reutilización de información
del sector público RISP.
Tema 36. Auditoría informática. Concepto y funcionalidades
básicas.