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martes, 9 de febrero de 2010

Unos 200 alumnos inauguran el máster de profesorado

Es la noticia que ha publicado la provincia en relación al master que es necesario tener para presentarse a las oposiciones de educación y que María Jesús Hernández escribe:
La Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC) comenzó ayer a impartir el Máster Universitario en Formación del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanzas de Idiomas, nueva titulación indispensable para optar a las oposiciones de docentes en Secundaria, Formación Profesional y Escuelas Oficiales de Idiomas, tras la desaparición del CAP (Curso de adaptación pedagógica).
Arranca con 178 preinscritos y con 21 especialidades.El posgrado, que será impartido en la Facultad de Formación del Profesorado, arranca con 178 preinscritos que deberán formalizar sus matrículas ente el 8 y 18 del presente mes de febrero en la secretaría de Magisterio. "Es un título oficial que mejora considerablemente el contenido del CAP. Hay una mayor carga de formación psicoeducativa, y una mayor especificidad por las especialidades que se van a cursar", afirmó el decano de la citada Facultad, Marino Alduán.Otra de las novedades que presenta el Máster es su alto contenido de especialidades. "Pasamos de un CAP, que era una prueba muy genérica, a un Máster con un total de 21 especialidades, y hay que cursar seis asignaturas de esa especialidad", afirmó Alduán.
El contenido está dividido en tres partes: un tercio genérico, un tercio específico y otro de prácticas. "Ante la falta de espacio en la Facultad, las clases se imparten en el IES Isabel de España entre las 16.00 y 20.00 horas", destacó el decano. Aunque se ofertan las 21 especialidades, compartido en las dos universidades canarias, atendiendo a las preinscripciones se prevé que en la ULPGC se impartan 6 especialidades: Ámbito científico-tecnológico; Ingeniería; Idiomas; Educación Física, Matemáticas y Danza."Para nosotros supone volver a coger la guagua de la formación inicial del profesorado, y reforzar el papel del área educativa de la Universidad en Ciencias de la Educación y Psicología. Las prisas han sido porque el Ministerio no aprobó este máster hasta finales de diciembre, y muchos lo necesitarán para presentarse a las oposiciones en junio".
Animo!!!

LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN FASE CONCURSO DE LA POLICIA CANARIA

En el Boletín Oficial de Canarias de hoy, se anuncia la publicación de la lista de admitidos y excluidos de manera provisional que se encuentran en la fase concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo adscritos al Grupo C, Subgrupo C1, Cuerpo General de la Policía Canaria, Escala Básica, Empleo de Policía, de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias convocado por Orden de la Consejería de Presidencia, Justicia y Seguridad de 23 de noviembre de 2009.

Dicha lista se expone tanto en los tablones de anuncios de esta Dirección General y en las Oficinas Canarias de Información y Atención Ciudadana, así como también podrá consultarse a través de la Web del Gobierno de Canarias http://www.gobiernodecanarias.org/cpj/dgfp/.
Dan 10 días a partir de mañana para subsanar cualquier error.
Animo!!!

sábado, 6 de febrero de 2010

SITUACIÓN DE LOS CONTROLADORES AEREOS TRAS EL REAL DECRETO LEY

Os pongo una noticia que ha publicado el mundo por medio de Marisa Recuero, respecto al antes y después de los controladores aéreos tras la entrada en vigor del Real Decreto Ley:
Ser controlador en España dejó de ser un chollo. A partir de hoy, los privilegios laborales de los que gozaba el cuerpo de controladores de AENA ya no existen. Ahora tendrán que trabajar más horas ordinarias y menos extraordinarias si quieren seguir manteniendo su puesto de trabajo.

El Real Decreto Ley aprobado por el Consejo de Ministros contempla a un nuevo controlador aéreo con nuevas condiciones laborales.

1. Los controladores estaban obligados a trabajar 1.200 horas ordinarias al año, consideradas "insuficientes" para AENA por el incremento del tráfico aéreo de los últimos años con el nuevo decreto, tendrán que realizar 1.750 horas anuales, incluido en ellas el tiempo de descanso durante la jornada y las guardias.

2. Ante el aumento del tráfico aéreo, los controladores realizaban horas extraordinarias con una media de 600 horas por controlador al año. Con el nuevo decreto el máximo de horas extras que podrán realizar será de 80.

3. Dentro de las 1.200 horas ordinarias que trabajaba un controlador al año, sólo realizaba 11 horas semanales en turno de día y siete horas en turno de noche. Con el nuevo decreto, las 1.750 horas ordinarias se distribuirán entre 18 horas semanales en turno de día y 12 horas semanales en turno de noche. Este número de horas no incluye el tiempo de descanso.

4. El tiempo de descanso se reducirá. Hasta ahora, un controlador descansaba entre un 33% (en turno de día) y un 50% (en turno de noche) del total de horas que realizaba al año. Con el nuevo decreto los descansos serán de entre un 25% y un 33%, respectivamente.

5. El sueldo medio de un controlador quedará reducido un 40% debido a que realizarán menos horas extraordinarias. Ahora recibirá un salario anual medio de 200.000 euros, frente a los 375.000 euros que cobraba hasta la fecha. La hora extra seguirá pagándose 2,75 veces más que lo que cobran por la hora ordinaria. No obstante, al realizar menos horas extras recibirán menos por este concepto.

6. Los controladores competirán ahora con pilotos y otros controladores extranjeros, ya que el nuevo decreto liberalizará el sector de los servicios de control aéreo en España. La Agencia Estatal de Seguridad Aérea pondrá a disposición SENASA (empresa pública de servicios de aviación civil) planes urgentes de formación para dar nuevas licencias y habilitaciones, ampliándose así el número de controladores.

7. Los controladores que incumplan las nuevas condiciones laborales, perjudicando con ello la prestación del servicio, pueden ser despedidos o expedientados por su conducta disciplinaria.

8. A partir de ahora, y hasta que no haya un nuevo convenio colectivo, AENA está facultada para cambiar las jornadas laborales, variar los horarios o modificar la hora de entrada de un turno, entre otras cuestiones organizativas.

TEMA CONTROLADORES AEREOS

Buenas de nuevo, no se si sabéis pero ayer el gobierno publicó un decreto-ley sobre la nueva regulación de los servicios de control aéreo: liberaliza el servicio y modifica transitoriamente las condiciones laborales de los controladores, retirándoles las facultades de organización del trabajo y configuración operativa de los aeropuertos, entre otras medidas urgentes.
Bien, os traigo este reportaje, que es el más completo que he he encontrado y que explica como incide este decreto-ley así como las primeras reacciones al mismo (lo ha publicado hosteltur y escrito por Diana Ramón Vilarasau):
El Consejo de Ministros se ha hecho cargo del caso controladores aéreos, dejado en manos de Fomento por AENA tras romper las negociones con el colectivo y, a propuesta del titular de ese ministerio, José Blanco, aprobó ayer un Real Decreto-Ley de aplicación inmediata que establece una nueva regulación de los servicios de control aéreo: liberaliza el servicio y modifica transitoriamente las condiciones laborales de los controladores, retirándoles las facultades de organización del trabajo y configuración operativa de los aeropuertos, entre otras medidas urgentes.

Después de años de negociaciones y pactos temporales con los controladores esta semana Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (AENA) se levantó de la mesa de negociaciones, dejó el cambio de las condiciones laborales del colectivo en manos de la Dirección General de Aviación Civil para que Fomento se hiciera cargo y, finalmente, el Consejo de Ministros lo ha hecho de un plumazo, aludiendo a la necesidad de “garantizar la seguridad, eficacia, continuidad y sostenibilidad económica financiera de la prestación del servicio” y previendo que la situación creada pueda provocar complicaciones en el tráfico aéreo a partir del 1 de abril, cuando coincidía la finalización del actual convenio colectivo con el inicio de la Semana Santa.
AENA, 'atada de manos'

El Gobierno argumenta la necesidad de este Real Decreto-Ley basándose, en primer término, en las obligaciones impuestas por la normativa europea a los proveedores de servicios de navegación aérea y porque, con el sistema actual, AENA no podía dar garantía de su cumplimiento, debido a que el Convenio Colectivo de 1999 vigente le otorga a los controladores las facultades de organizar el trabajo y los que deciden asuntos vitales como la configuración operativa de los aeródromos, de sus instalaciones y servicios técnicos, la fijación del personal necesario y la organización de los turnos de trabajo, horarios y descansos.

Destacan que también afectan la actuación de AENA el "incremento desmedido" de las retribuciones de los controladores contempladas en ese convenio, elevando los costes de navegación aérea del país por encima de la media europea; así como la posibilidad de que los controladores puedan pasar a situación de inactividad al cumplir 52 años, de forma voluntaria y automática y conservando sus ingresos.

Finalmente, destaca el Gobierno que la situación no sólo pone en riesgo la prestación del servicio de control aéreo sino a “la totalidad de un sector vital para la economía española, pues de él depende en gran medida la principal industria nacional: el turismo, teniendo en cuenta que tres de cada cuatro turistas utilizan el transporte aéreo".

Liberalización del control aéreo
En concreto, a través el real decreto-ley, el Gobierno establece una nueva regulación de los servicios de control de navegación aérea en España que abre a nuevos proveedores certificados.
La normativa implica, entre otras medidas, la selección de nuevos proveedores de servicios de control en aquellos aeropuertos que se determinen; la implantación inmediata, previos los correspondientes estudios de seguridad, de los servicios automatizados AFIS, que prescinde del servicio de controladores, en aquellos aeropuertos de menor volumen de tráfico; al tiempo que se decreta la modificación transitoria de las condiciones laborales de los controladores mientras se implementa la reforma, lo que incluye la reducción de las horas de trabajo extra anuales que se mantenían en el convenio firmado en 1999, de 600 a 80.

Igualmente, el decreto establece las obligaciones exigibles a todos los proveedores de servicios, entre ellos a AENA, y las facultades necesarias para que asuman el control del servicio y garanticen su prestación “de forma segura, eficaz, continuada y económica y financieramente sostenible”; tengan la atribuciones de su organización, planificación, dirección, gestión y supervisión de los servicios de control; establece algunas especialidades de la relación laboral del personal dedicado al control del tránsito aéreo con el objetivo de garantizar la seguridad.

Además de estas actuaciones, se disponen algunas medidas urgentes como la aprobación inmediata de planes de formación para habilitar nuevos controladores, destinados preferentemente a pilotos u otro personal del sector aeronáutico de forma de acortar el periodo de capacitación; certificación de nuevos proveedores de servicios mediante un procedimiento preferente y simplificado y certificación como proveedores de formación de servicios AFIS a los actuales proveedores de formación de control.

Los controladores alertan

Tras la promulgación del decreto-ley, la primera reacción de la Unión Sindical de Controladores Aéreos (USCA) ha sido expresar su rechazo por la decisión impositiva que ha tomado el Gobierno y alertar acerca del grave precedente que una situación como ésta podría suponer para el marco jurídico laboral de los trabajadores del país, y por ello espera que los sindicatos mayoritarios muestren su total rechazo a este tipo de actuaciones impositivas. También anuncian que recurrirán a los tribunales.

Destacan que la situación viene a confirmar la ausencia total de voluntad negociadora por parte de AENA y del Ministerio de Fomento en los últimos meses, en contra de lo que públicamente han venido anunciado de forma reiterada.

"El verdadero fin de AENA, como ahoa se demuestra, era la imposición de un nuevo marco laboral a los controladores, despreciando así cualquier vía legal de negociación", puntualizan.
Por su parte, el Sindicato Independiente de Profesionales del Control Aéreo (SPICA) ha calificado de "grave atentado al Estado de Derecho" el Real Decreto aprobado por el Gobierno para liberalizar la gestión del control de la Navegación Aérea; según ha expresado el vicesecretario general del sindicato, Roberto Huerta. También ha mostrado sus dudas de que el texto, que aún tiene que estudiar en profundidad, sea aprobado por el Parlamento.

También UGT y CC OO expresan su preocupación porque el Real Decreto-ley aprobado por el Consejo de Ministro pueda "sentar un precedente" y se extienda a otros colectivos
Desde UGT calificaron el decreto de "completa vulneración" al convenio colectivo de los controladores y avanzó que el sindicato liderado por Cándido Méndez planea acciones legales para recurrir dicha medida. "A partir de ahora cualquier trabajador puede ver que su convenio con la Administración se rompe por decreto", señaló.
Desde UGT lamentaron la "improvisación" del titular de Fomento, José Blanco, y del presidente de AENA, Juan Ignacio Lema, a quienes acusaron de "pensar sólo en subrogar los contratos de los controladores. Si no les gusta lo que negociamos ¿volverán a recurrir a un decretazo?", se preguntaron manifestando desconfianza.
Seguiremos informando!!!

NOTICIAS DE LAS CONVOCATORIAS DE TELDE

Buenos días:
Os traemos un par de noticias que han sido publicadas sobre, como se van produciendo las convocatorias en Telde y que los datos que anuncian son la mar de curiosas, en el sentido, de que se esta presentado muy poca gente de la que presentó la solicitud.
Vamos a empezar con la noticia que publicó La Provincia que lo ha escrito Antonio José Fernández y cuyo titular dice:
Las dos plazas de auxiliar administrativo convocadas para trabajar durante 15 meses en la Concejalía de Personal de Telde no terminaron ayer de certificar afluencia de público que se preveía. De las 199 personas que semanas atrás pagaron los 10 euros en concepto de tasas para poder pugnar en el concurso apenas 84 se sentaron ayer delante de los ordenadores habilitados en las oficinas municipales ubicadas en el barrio de La Garita, el 95% de ellas mujeres.
Ni siquiera el hecho de que el puesto suponga el pago de un sueldo mensual de 1.400 euros durante los próximos 15 meses -las plazas son eventuales- logró aumentar los ánimos de los candidatos. "Hay mucha gente que al final no le da tiempo a presentarse, no le cuadra el día del examen o se rinde", explicaba una de las chicas.La prueba de ayer consistía en la realización de tres ejercicios con las aplicaciones informáticas Word, Excel y Access.
Los aspirantes, que fueron llevados desde un patio a las aulas acondicionadas con los equipos en grupos de 15 y 13 personas, disponían de 15 minutos para efectuar estos trabajos, que posteriormente serían impresos y firmados por ellos mismos. "Además de valorar la puntuación, se tendrá en cuenta los méritos y el currículo de cada uno", matizaba el funcionario y representante de Intersindical, Ángel Yánez.
El consistorio teldense lleva a cabo desde ayer casi una quincena de exámenes para los que se han alistado la friolera de 1.595 personas. Este importante contingente de ciudadanos, la mayoría de ellos desempleados, lucha por hacerse con algunos de los 18 puestos que han salido a concurso.
Curiosamente, sólo una de estas plazas, la de graduado social, da a su ganador la condición de funcionario.Aun así, muchas chicas reconocían ayer que el empleo público, aunque sea en precario, es una buena salida ante la situación laboral actual. El calendario prosigue hoy con las 222 personas que han sido citadas a las nueve de la mañana, también en las oficinas municipales de La Garita, para intentar acceder a otras dos plazas de auxiliar administrativo. El día grande de los exámenes será este sábado: hay 543 alistados para entrar en una bolsa de sustituciones.
Bien, la siguiente noticia la ha publicado Teldeactualidad y es en relación a la convocatoria de las 222 personas que el titular ya lo dice todo:
Estaban admitidos 222 aspirantes para pelear por 2 plazas de auxiliar administrativo para la gestión en Servicios Sociales de la Prestación Canaria de Inserción, la llamada PCI. Pero al examen, que se celebró este jueves, sólo se presentaron 36 y nada más entrar renunciaron 12, por lo que al final sólo competirán 24.
Desde el departamento municipal de Recursos Humanos precisan, no obstante, que aunque en esta ocasión resulte llamativo, es relativamente frecuente que sólo se presente un tercio de los admitidos en lista para opositar. Ya hay quien hace quinielas para adivinar cuántos irán al examen de los 543 convocados para mañana para una lista de sustituciones, según publica Canarias 7.
Animo a los que se presentan hoy y mucha suerte!!!

viernes, 5 de febrero de 2010

CUIDADO CON CIERTAS ACADEMIAS!!! (II)

En el mes de noviembre publique una noticia de una academia que estafó a unos cuantos alumnos/as y lo titule "cuidado con ciertas academias", bien, hoy traigo otra noticia que ha publicado el farodevigo.es para llamaros la atención que si al final os decidis por preparar unas oposiciones en una academia, centro, etc, tened cuidado y mirar todo para que no tengáis problemas:
""Estaba preparándome para agente aeroportuario (las pruebas accesos de casí todas las categorías de aeropuertos esta congelado varios años); me hipotequé para pagar las 250.000 pesetas que me costaba la formación y al final gastarme ese dinero no me sirvió para nada". Estas fueron las palabras que pronunció ayer en el juicio una de las diez personas supuestamente estafadas por el dueño de una academia con sede en Vigo y Ourense que se enfrenta a dos años de cárcel al acusarle la Fiscalía de cerrar los centros sin previo aviso pese a que los alumnos habían adelantado dinero por unas clases que dejaron de recibir por este cese de funcionamiento.
Los estudiantes, que preparaban oposiciones, aseguraron tener el compromiso verbal de que recibirían formación hasta que aprobaran los exámenes, algo que negó el imputado, quien declaró que "cumplió" con todos los alumnos, excepto con seis de Ourense a los que, dijo, se comprometió a devolverles el dinero.El juicio comenzó ayer en el Juzgado de lo Penal número 1 de Vigo. La fiscal imputa al acusado, L.B.G., un delito continuado de estafa por el que solicita dos años de cárcel y el pago de indemnizaciones a los diez alumnos que, en caso de condena, se determinarían en ejecución de sentencia. Frente a la versión del ministerio público y de los afectados, el acusado se declaró inocente. El hombre explicó que adquirió las academias Fortec (Formación tecnológica Gallega S.L.) de Ourense y de la calle Urzáiz de Vigo en 2004 y que un año después –en mayo de 2005– las cerró al parecer por dificultades económicas. Pero negó haber dejado "tirados" a los alumnos afectados, que en su mayoría se preparaban para bolsas de trabajo u oposiciones de Aena, aunque el centro ofertaba formación en muy distintos campos. Tras recordar que la academia preparó a más de 600 personas, señaló que en la sede de Vigo todas las personas recibieron la formación y las clases comprometidas.
En Ourense admitió que seis alumnos quedaron con el curso inacabado al irse la profesora "porque llevaba mes y medio sin cobrar". "Me comprometí por burofax a devolverles el dinero, pero no pude porque una empresa me debe cuatro millones de euros", dijo, para concluir que, a su juicio, la intención de los denunciantes es recuperar el dinero de forma fraudulenta".
Animo!!!

CONVOCATORIA EN VILLA DE LA VICTORIA DE ACENTEJO DE UNA PLAZA DE MONITOR/A DE INSTRUMENTOS TRADICIONALES

En el Boletín Oficial de Santa Cruz de Tenerife de hoy, se ha publicado tantos las bases como la convocatoria para 1 plaza de monitor/a de instrumentos tradicionales y conformar a su vez una lista de reserva (páginas 3212 y siguientes).
El plazo de presentación de instancias es de 10 días a partir de mañana, es decir, hasta el día 15 de febrero.
Animo!!!

LISTA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS Y FECHAS DE EXAMEN PARA LA CONVOCATORIA DE ARCHIVEROS PARA LA ADMINISTRACIÓN CANARIA

Se ha publicado hoy en el Boletín Oficial de Canarias la lista de admitidos y excluidos para las pruebas selectivas de ingreso en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Archiveros (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Orden de la Consejería de Presidencia, Justicia y Seguridad de 3 de septiembre de 2009 (BOC nº 187, de 23.9.09), procede aprobar y hacer pública la lista de aspirantes admitidos y excluidos, de acuerdo con lo previsto en la base quinta de la convocatoria.
Las fechas a su vez de los exámenes son:
*Las Palmas de Gran Canaria:
Lugar: Instituto Canario de Administración Pública (I.C.A.P.), calle Padre José de Sosa, 22.
Fecha: lunes 22 de febrero de 2010.
Hora llamamiento aspirantes: 9,30 horas.
Hora comienzo ejercicio: 10,00 horas.
*Santa Cruz de Tenerife:
Lugar: Aulas del Instituto Canario de Administración Pública (I.C.A.P.), Plaza Residencial Anaga, Edificio Arco Iris, 3, Santa Cruz de Tenerife.
Fecha: lunes 22 de febrero de 2010.
Hora llamamiento aspirantes: 9,30 h.
Hora comienzo ejercicio: 10,00 h.
Animo!!!

jueves, 4 de febrero de 2010

España: el país de los funcionarios

Juanjo Robledo en BBC Mundo nos trae este reportaje que ya el título lo dice todo y que dice así:

"Contrato indefinido y blindado frente a despidos, sueldo estable y buen horario. Así es el paraíso para miles de españoles que sueñan con ser funcionarios. España acaba de superar por primera vez los tres millones de empleados públicos. La crisis y el desempleo (20%) ha aumentado la competencia para obtener una plaza. ¿Puede un país vivir del empleo público?

"Me cansé de la incertidumbre de mi trabajo. Era vendedor de muebles, viajaba por todo el mundo. Necesitaba un trabajo que me diera estabilidad para tener hijos y demás. Ahora soy profesor de formación profesional. Lo irónico es que aconsejo a jóvenes para que arriesguen y monten su propia empresa", señala a BBC Mundo el valenciano Guillermo Moyá.

Su plaza como funcionario la obtuvo después de preparar unos sesudos exámenes (oposiciones) durante un año.

"Nos presentamos miles de personas. Tuve suerte porque hay gente que lleva presentándose durante años", agrega. El desempleo galopante y sin final cercano que afecta a España (más de 4 millones de personas), empuja a muchas personas a esta decisión.

Miles de candidatos

La relación entre aspirantes y vacantes de trabajo es desproporcionada. El año pasado se presentaron más de 68 mil personas para 1.152 plazas como auxiliar administrativo. Igual en la policía, que tuvo 58 mil candidatos para 1.900 puestos como agentes.

En ambos casos se habilitaron edificios enteros durante varios días para que los aspirantes pudieran presentar las pruebas.

A pesar de la dura competencia, más de la mitad de los desempleados españoles está considerando preparar una oposición, una tendencia que se acentúa en la población joven (uno de los colectivos más afectados), según el grupo de Recursos Humanos Adecco. Sólo la tercera parte de los jóvenes se plantea montar su propia empresa.
Administración Descentralizada

"Hay personas que se arriesgan y se convierten en empresarios. Otras sin embargo prefieren la seguridad de trabajar para el Estado. Todo es respetable pero no es normal que haya 3 millones de funcionarios en un país con 18 millones de trabajadores. Alemania tiene la mitad de empleados públicos. Es un esquema insostenible, mucho más cuando crece el número de autónomos en paro o el cierre de empresas", señala el empresario Alejandro Suárez, directivo del grupo Publispain.

Pese a ello, la administración pública en España es doblemente atractiva por la descentralización. Cada una de las 17 comunidades autónomas tiene su propia plantilla de funcionarios. Además, según el reciente Eurostat, de 2000 a 2008 el sueldo de los empleados públicos españoles aumentó un 40% más que la media de la UE.

De los 3 millones de funcionarios, 1,7 millones (el 55%) trabajan para las comunidades. Otros 544.000 lo hacen para el gobierno central, 664.000 para los ayuntamientos y 152.000 para empresas públicas y universidades. Según el Ministerio de Economía la plantilla de funcionarios le cuesta a España US$180.000 millones al año.

¿Faltan funcionarios?

Para Vicenç Navarro, catedrático de políticas públicas de la Universidad Pompeu Fabra, "es lógico que el número de personas que trabajan en el sector público sea mayor que el número de empresarios y autónomos.
Esto ocurre en todos los países de la UE-15. El porcentaje de empleados públicos es mayor en Dinamarca (26%), o Suecia (22%), economías que están entre las más eficientes de la OCDE".
"El problema", agrega, "no es que el sector público español esté sobredimensionado, sino que está subdesarrollado. Y la mayor causa es la falta de ingresos al Estado. La mayoría de este fraude procede del mundo empresarial y financiero. Según las declaraciones de la renta, los empresarios ingresan unos US$9.000 dólares menos que los asalariados. Ningún otro país de la UE se encuentra en esta situación".
No obstante, en Francia, con 5 millones de funcionarios, el presidente Sarkozy quiere reducir esa cifra drásticamente. "Quiero un cuerpo de funcionarios menos numeroso, mejor pagado y con más perspectivas de carrera", ha señalado.

Reducción de la oferta

El presidente de gobierno español, Rodríguez Zapatero, anunció un recorte en la oferta de empleo público. Rodríguez Zapatero, de momento, ha anunciado que reducirá un 10% la oferta de empleo público por el fuerte déficit.
"Lo paradójico en España son los ajustes. Cuando hay un cambio tecnológico hay un cambio en las ocupaciones. Ahora mismo el sector público necesita médicos pero los funcionarios que trabajan como secretarios no pueden transformarse en médicos. ¿Qué pasa entonces? Como los funcionarios tienen contratos blindados, la administración sigue sumando más funcionarios con el coste que ello supone", comenta a BBC Mundo Florentino Felgueroso, profesor de economía de la Universidad de Oviedo.

Para el colombiano Huberth Ramírez, nacionalizado español, la posibilidad de tener un trabajo de por vida en el sector público le parece fantástica. "He crecido en un entorno donde los cargos públicos se dan a dedo, no importa si la persona es la mejor o no. Todo el mundo me dice que es casi imposible sacarse una plaza pero estoy decidido", explica a BBC Mundo. Desde hace varios meses está preparando una oposición para guardabosques en Asturias.

"En la empresa privada puedes ganar más pero también te puedes encontrar un jefe explotador. Le echas horas y horas de trabajo y eso no te garantiza nada, te pueden despedir al día siguiente como me pasó a mi", agrega. Con todo, sabe que tiene suerte. Mientras prepara la oposición está cobrando el subsidio de desempleo".
Animo!!!

El Plan de Medianías informa de oposiciones para 15 plazas de farmacéuticos

Os traemos esta noticia que ha publicado Gomeraverde.com por si os interesa:

"El Plan de Medianías de La Gomera informa de que la Consejería de Presidencia, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias convoca oposiciones para cubrir un total de quince plazas de farmacéuticos de Farmacia Asistencial. Según el anuncio publicado el pasado día 2 de febrero en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), se trata de pruebas selectivas para ingresar en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulados Sanitarios (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, especialidad de farmacéuticos de Farmacia Asistencial.

Del total de plazas a cubrir, tres corresponden al turno de promoción interna y doce al turno de ingreso libre, y, dentro de este último, se reservará una plaza para personas con discapacidad física, psíquica o sensorial de grado igual o superior al 33 %, que, en caso de que no sea cubierta, se acumulará a las del turno de ingreso libre.

La selección se efectuará por el sistema de oposición para el turno de ingreso libre, y concurso-oposición para el turno de promoción interna.Con carácter general, los aspirantes deberán reunir, entre otros, los siguientes requisitos: ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de cualquiera de los Estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores; tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa; estar en posesión del título de Licenciado en Farmacia, y, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.

El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados desde el día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de Canarias de la Orden de convocatoria de las pruebas selectivas.
Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas dirigirán su solicitud a la Consejería, en instancia que gratuitamente podrá descargarse a través de la página Web http://www.gobiernodecanarias.org/cpj/dgfp/procesos_selectivos/convocatorias.jspp.
La instancia también será facilitada en la Dirección General de la Función Pública, en Santa Cruz de Tenerife, en las Oficinas Canarias de Información y Atención al Ciudadano y en la Oficina del Gobierno de Canarias en La Gomera, sito en la Calle Profesor Armas Fernández, nº 29, San Sebastián, donde los interesados disponen también de un Puesto Automático para imprimir sus solicitudes o enviarlas, en su caso, on line."

Animo!!!

Uno de cada seis trabajadores son funcionarios por la crisis

Es la noticia que ha publicado finanzas.com por medio de CRISTINA CASILLAS y que dice así:
"El Gobierno se ha convertido en la única gran empresa que está creando puestos de trabajo durante la crisis. Según la Encuesta de Población Activa, correspondiente al último trimestre de 2009, en España hay más de tres millones de trabajadores públicos, dos puntos porcentuales más que en el primer trimestre de 2008, y todo apunta a que seguirá subiendo.

Trabajar en el sector público se ha convertido en la alternativa de muchos trabajadores para hacer frente a la crisis. Prueba de ello es que en las últimas oposiciones convocadas por la Comunidad de Madrid se presentaron 35.000 candidatos que optaban a 589 puestos de auxiliares administrativos. El paro o el deseo de tener un futuro seguro han llenado las academias.

Así, a medida que se iba reducciendo el número de asalariados en el sector privado se ha ido incrementando en el público. En los años de bonanza económica, entre 2005 hasta 2008, el porcentaje de funcionarios con respecto al total de asalariados permaneció prácticamente constante en el 14,5%. Paralelamente, eran los trabajadores del sector privado los que experimentaban los mayores incrementos durante este periodo. Cerca de 200.000.

En 2005 había 18,9 millones de ocupados, según la EPA. De ese total, 2,8 millones formaban parte del sector público, mientras que en el privado se elevaba hasta los 12,6 millones del sector privado. A finales de 2008, había en total más de 20,2 millones de trabajadores. Los funcionarios permanecieron casi inalterados: 2,9 millones, mientras que los trabajadores de empresas privadas crecieron en casi un millón: 13,6 millones, aunque comenzaron el año ronzando las 14 millones en el primer trimestre, según la EPA.

A partir de 2008, coincidiendo con la entrada de España en recesión, la tendencia se invierte. Así, mientras el número de asalariados ha caído en dos millones de personas, hasta los 18,6 millones; el Estado se ha convertido en la primera fuerza empleadora de nuestro país con la creación de 200.000 nuevas plazas de funcionarios hasta el cuarto trimestre de 2009: 3,1 millones de funcionarios. En cuanto al porcentaje, los empleados públicos representan el 16% de los trabajadores desde el 14,5% del primer trimestre de 2008. Es decir, hay un funcionario por cada seis empleados.

En cuanto a los trabajadores del sector privado, en el último trimestre han caído hasta los 12,4 millones de euros, un 1,2 millones menos que hace dos meses antes, situándose la tasa en el 66,5% del total de la población ocupada".
Animo!!!

martes, 2 de febrero de 2010

El 20% de los asalariados españoles son funcionarios: en total suman 3 millones

Os traemos esta noticia que ha publicado 20 minutos y creo que ya el titular lo dice todo:

"Las Administraciones Públicas no están sufriendo el duro ajuste de la crisis. Mientras el paro sigue creciendo a ritmos alarmantes (2,3 millones de personas han perdido su empleo desde enero de 2008), el número de funcionarios ha crecido en estos dos años en 192.000 efectivos, 36.000 de ellos en 2009, según los últimos datos de la EPA.
En España, hay más de tres millones de funcionariosEl número de funcionarios supera ya los tres millones (ver tabla). Las distintas Administraciones no han dejado de crear empleo desde enero de 2008, cuando había 2,8 millones de funcionarios. A día de hoy, el 20% de los asalariados españoles cobran su nómina de una Administración Pública.

Sin duda, las comunidades autónomas son las más activas. De los tres millones de funcionarios, 1,7 millones (el 55%) trabajan para un Gobierno regional. Otros 544.000 lo hacen para el Gobierno central, 664.000 para los ayuntamientos y 152.000 para otras empresas públicas y universidades. El crecimiento del funcionariado está sustentado en las comunidades. Mientras que en estos dos años el Gobierno central ha ‘perdido’ a 5.000 funcionarios, los Ejecutivos autonómicos han generado 142.000 nuevos empleos (sobre todo por la transferencia de competencias). Los ayuntamientos, por su parte, emplean a 51.000 personas más.

Extremadura, a la cabeza


Por comunidades, Extremadura se lleva la palma. El 35% de sus asalariados son funcionarios. Le siguen en el ranking, en tasas que rondan el 25% (es decir, uno de cada cuatro), Andalucía, Castilla y León y Castilla-La Mancha.

Aunque podría pensarse que es positivo que el sector público incremente su personal para paliar los efectos de la crisis en el empleo, no hay que olvidar que las Administraciones Públicas, por sí solas, no generan riqueza. El último informe de la fundación de cajas de ahorros Funcas revela que uno de cada cuatro euros que se han gastado las Administraciones Públicas en 2009 iba destinado a pagar los sueldos de sus funcionarios.

Una estimación del Ministerio de Economía predice que la masa salarial de todos los trabajadores públicos de las tres Administraciones (estatal, autonómica y local) se situará este año en los 129.000 millones de euros, de los que 56.500 millones los tendrán que pagar los 17 gobiernos regionales a sus respectivos funcionarios. Otros 33.800 millones los abonará el Estado a sus trabajadores.
Costarán un 4% menos
Aunque aún no hay fecha fija, la reforma de las pensiones planteada por el Gobierno incluye terminar con el estatus actual de los funcionarios e incluirlos en el Régimen General de la Seguridad Social. No obstante, el régimen de protección que tienen actualmente se mantendrá, ya que la medida sólo será efectiva para los nuevos funcionarios una vez que se apruebe el cambio. Esta medida se suma al recorte que el Ejecutivo quiere aplicar al sector público, un 4%.

Miles de opositores, pero Zapatero reduce la oferta pública

Habrá un 10% menos de plazas este año. La destrucción de empleo y un horizonte aún lejano que vislumbre el final de la crisis han disparado el número de aspirantes que quieren trabajar en el sector público, un refugio donde lograr un empleo para siempre.
Dos ejemplos. El cuerpo auxiliar de administrativo ha ofreció el año pasado 1.152 plazas. Se presentaron 68.400 aspirantes, 20.000 más que en 2008. La Policía Nacional ha tenido 58.400 candidatos para 1.949 puestos, 6.000 más que en 2008.
OJO:

Debido al fuerte déficit, el Gobierno ha decidido este año así reducir la oferta de empleo público, sin excepciones, "al 10% de la tasa de reposición de efectivos. No se efectuará ninguna nueva contratación de personal interino"".


Animo!!!

lunes, 1 de febrero de 2010

ANULADA LA CONVOCATORIA DE 15 PLAZAS DE POLICIA LOCAL EN ARRECIFE

En el boletin Oficial de Las Palmas de hoy, (página 1850 y siguientes)se ha anulado la convocatoria de 15 plazas de policia local para el ayuntamiento de Arrecife como ya os traje el pasado 25 de enero por una noticia que publicó la voz de lanzarote
Establecen un plazo para que los aspirantes puedan ir a recoger la documentación que aportaron: "Del 15 de Febrero al 05 deMarzo de dos mil diez (ambos inclusive)".
Animo!!!

CONVOCATORIA DE UN PSICOLOGO/A PARA EL AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE

En el Boletin Oficial de Las Palmas de hoy, se ha convocado 1 plaza de psicólogo/a para el ayuntamiento de Arrecife con carácter temporal a tiempo completo (por obra y servicio determinado).
La presentación de instancias es de 15 días a contar a partir de mañana, esto es, hasta el día 16 de febrero.
REQUISITOS


a) Ser español o poseer la nacionalidad de cualquier país miembro de la Unión Europea.Asimismo, podrán participar en las pruebas selectivas convocadas el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
Igualmente, se extenderá a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de losTratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
Por último podrán hacerlo los extranjeros con residencia legal en España.
b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión, del título de Psicólogo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá aportarse la credencial que acredite su homologación.
d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
SISTEMA DE SELECCION

El proceso selectivo constará de dos pruebas:
Primera Prueba. Resolución de un cuestionario tipo test, con 25 preguntas, relacionado con el programa propuesto, para cuya realización se dispondrá de un tiempo máximo de 1 hora.
Este ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos y será eliminatorio, necesitando obtener unmínimo de 5 puntos, para pasar a la segunda prueba.
Segunda Prueba.Resolución de un supuesto práctico, a determinar por el Tribunal, relacionado con el programa propuesto.
Este ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos y será eliminatorio, necesitando obtener unmínimo de 5 puntos.

Atención al chollazo de temario:

• Ley 1/2007, de 17 de enero, por la que se regula la Prestación Canaria de Inserción.
• Decreto 136/2007, de 24 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 1/2007, de 17 de enero, que regula la Prestación Canaria de Inserción.
Animo!!!!

CONVOCATORIA DE 3 PLAZAS DE TRABAJADORES SOCIALES EN ARRECIFE

En el Boletín Oficial de Las Palmas de hoy, se ha publicado las bases y la convocatoria de 3 plazas de trabajadores sociales para el ayuntamiento de Arrecife en régimen de derecho laboral (obra o servicio determinado), (páginas 1842 y siguientes).
La presentación de instancias es de 15 días a partir de mañana, esto es, hasta el día 16 de febrero.
REQUISITOS:

a) Ser español o poseer la nacionalidad de cualquier país miembro de laUnión Europea.Asimismo, podrán participar en las pruebas selectivas convocadas el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estadosmiembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
Igualmente, se extenderá a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de losTratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
Por último podrán hacerlo los extranjeros con residencia legal en España.
b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión, del título de Trabajador Social. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá aportarse la credencial que acredite su homologación.
d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
SISTEMA DE SELECCIÓN

El proceso selectivo constará de dos pruebas:
Primera Prueba. Resolución de un cuestionario tipo test, con 25 preguntas, relacionado con el programa propuesto, para cuya realización se dispondrá de un tiempo máximo de 1 hora.
Este ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos y será eliminatorio, necesitando obtener unmínimo de 5 puntos, para pasar a la segunda prueba.

Segunda Prueba.Resolución de un supuesto práctico, a determinar por el Tribunal, relacionado con el programa propuesto.Este ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos y será eliminatorio, necesitando obtener unmínimo de 5 puntos.
Atención chollazo por el temario que entra:

• Ley 1/2007, de 17 de enero, por la que se regula la Prestación Canaria de Inserción.
• Decreto 136/2007, de 24 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 1/2007, de 17 de enero, que regula la Prestación Canaria de Inserción.
Animo!!!