Modificación de las bases generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Cabildo de Fuerteventura para la selección de funcionario de carrera y de personal laboral fijo (CABILDO INSULAR FUERTEVENTURA)

En el BOP del 19/05 se ha publicado en las páginas 8537-8538:

El Consejero de Recursos Humanos del Cabildo de Fuerteventura, don Juan Jiménez González, mediante Decreto de fecha 16 de mayo de 2017 ha resuelto modificar las Bases Generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Cabildo de Fuerteventura para la selección de funcionario de carrera y personal laboral fijo, que habían sido aprobadas por Decreto del Consejero de Recursos Humanos de fecha 11 de junio de 2015, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 77, de fecha 17 de junio de 2015, en elsentido siguiente: Primero. Modificarlas Generales porlas que se regirán los procesos selectivos que convoque el Cabildo de Fuerteventura para la selección de funcionario de carrera y personal laboralfijo, aprobadas porResolución delConsejero Delegado deRecursos Humanos de fecha 11 de junio de 2015, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 77 de fecha 17 de junio de 2015, en el sentido siguiente: En el penúltimo apartado de la Base Octava, 8.1, donde dice: “Los cuestionarios tipo test estarán compuestos por preguntas con cuatro respuestas alternativas, siendo una de ellasla correcta, y constarán delsiguiente número de preguntas dependiendo del grupo de titulación en el que estén incluidas las categorías correspondientes.Indicándose asimismo el tiempo para la realización del ejercicio: - Grupo ASubgrupo A1: 120 preguntas 120 minutos. - Grupo ASubgrupo A2: 100 preguntas 100 minutos - Grupo C Subgrupo C1: 90 preguntas 90 minutos. - Grupo C Subgrupo C2.: 70 preguntas 70 minutos. - Agrupaciones profesionales: 45 preguntas 45 minutos.” Debe decir: “Los cuestionarios tipo test para el turno libre estarán compuestos por preguntas con cuatro respuestas alternativas,siendo una de ellasla correcta, y constarán del siguiente número de preguntas dependiendo del grupo de titulación en el que estén incluidas las categorías correspondientes. Indicándose asimismo el tiempo para la realización del ejercicio: - Grupo ASubgrupo A1: 120 preguntas 120 minutos. - Grupo ASubgrupo A2: 100 preguntas 100 minutos - Grupo C Subgrupo C1: 90 preguntas 90 minutos. - Grupo C Subgrupo C2.: 70 preguntas 70 minutos. - Agrupaciones profesionales: 45 preguntas 45 minutos.” Los cuestionariostipo test para el turno de promoción interna, así como su calificación,se establecerá en cada base específica.”. Segundo. Mantener el resto de las Bases Generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque elCabildo de Fuerteventura para la selección de funcionario de carrera y personal laboral fijo, aprobadas por Resolución del Consejero Delegado de Recursos Humanos de fecha 11 de junio de 2015, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 77 de fecha 17 de junio de 2015, en todos sus términos. Tercero. Publicar en elBoletín Oficial de la Provincia de Las Palmas la modificación de las Generales por las que se regirán los procesosselectivos que convoque el Cabildo de Fuerteventura para la selección de funcionario de carrera y personal laboral fijo. Cuarto. Del presente Decreto se dará cuenta al Servicio de Intervención y Recursos Humanos y Régimen Interior, y al Pleno, a los efectos oportunos. Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 60, viernes 19 de mayo de 2017 8537 El presente acto administrativo pone fin a la vía administrativa, y en consecuencia podrá ser recurrido potestativamente en reposición ante el mismo órgano que lo ha dictado o ser impugnado directamente ante el Orden Jurisdiccional Contencioso-Administrativo, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Las Palmas de Gran Canaria, según disponen los artículos 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,Reguladora de la JurisdicciónContenciosoAdministrativa. En su caso, no se podrá interponer Recurso Contencioso-Administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del Recurso de Reposición interpuesto. El plazo para la interposición del Recurso de Reposición será de UN MES. Transcurrido dicho plazo, únicamente podrá interponerse Recurso Contencioso-Administrativo, sin perjuicio, en su caso, de la procedencia del Recurso Extraordinario de Revisión. El plazo para interponer el Recurso ContenciosoAdministrativo será de DOS MESES contados desde el día siguiente al de la notificación de este acto. En Puerto del Rosario, a dieciséis de mayo de dos mil diecisiete. EL CONSEJERO DE RECURSOS HUMANOS, Juan Jiménez González.