Bases que regirán la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva de Técnico Superior de Sistemas de Información (SAN CRISTÓBAL DE LA LAGUNA)

En el BOP del 2/12 se ha publicado en las páginas 17311 y ss:

“BASES   QUE   REGIRÁN   LA   CONVOCATORIA   PÚBLICA   PARA   LA   CONFIGURACIÓN   DE   UNA   LISTA   DE   RESERVA  DE  TÉCNICO  SUPERIOR  DE  SISTEMAS  DE  INFORMACIÓN,  PARA  QUE  PRESTEN  SUS  SERVICIOS   EN  LA  GERENCIA  MUNICIPAL  DE  URBANISMO  DE  SAN  CRISTÓBAL  DE  LA  LAGUNA. PRIMERA:  OBJETO. Es   objeto   de   la   presente   convocatoria   la   selección   de   personal,   mediante   el   sistema   de concurso-­‐ oposición,  con  la  finalidad  de  configurar  una  lista  de  reserva  para  atender  de  forma  temporal,  funciones   propias  de  la  plaza  de  TÉCNICO  SUPERIOR  DE  SISTEMAS  DE  INFORMACIÓN,  en  los  supuestos  justificados   de  necesidad  y  urgencia,  hasta  que  finalice la  causa  que  dio  lugar  a  su  nombramiento  o  contratación.   La  lista  de   reserva  se  configurará  con  los  aspirantes  seleccionados,  ordenada  en  sentido  decreciente  de   puntuación   obtenida   en   el   proceso   selectivo.   La   presente   convocatoria   y   sus   bases   se   publicarán   íntegramente  en  el  Boletín  Oficial  de  la  Provincia.  Asimismo,  se  publicará  en  la  página  web  de  la  Gerencia   de  Urbanismo  tanto  la  convocatoria  y  sus  bases,  como  las  resoluciones  y  los  actos  del  Tribunal  Calificador   que  sean  integrantes  del  proceso  selectivo  enunciados  en  las  presentes  Bases.  Sin  embargo,  lo  publicado   en   esta   web   tiene   carácter   meramente   informativo   y   está   subordinado   a   lo   publicado   en   los   Boletines   Oficiales  y  Tablón  de  Anuncios  de  la  Gerencia.   SEGUNDA:  DESCRIPCIÓN  DE  LAS  PLAZAS  CONVOCADAS. La   lista   de   reserva   se   configura   para   atender,   de   forma   temporal,   funciones   propias   de   la   plaza   de   TÉCNICO   SUPERIOR   DE   SISTEMAS   DE   INFORMACIÓN,   que   se   encuadran   en   el   Grupo   A,   Subgrupo   A1,   Escala  de  Administración  Especial,  Subescala  Técnica  Superior.   TERCERA:  REQUISITOS  QUE  DEBEN  REUNIR  LOS  ASPIRANTES. Para  tomar  parte  en  los  procesos  selectivos  será  necesario:   1.-­‐REQUISITOS  GENERALES:   1.1.-­‐Nacionalidad. a) Ser  español.   b) Ser  nacional  de  un  Estado  miembro  de  la  Unión  Europea  o  de  los  restantes  Estados   parte  del  Espacio  Económico  Europeo.   c) También   podrán   participar,   cualquiera   que   sea   su   nacionalidad,   el/la   cónyuge   de   españoles,   de   nacionales   de   Estados  miembros   de   la  Unión   Europea,   siempre   que   no   estén   separados/as   de   derecho.  Asimismo,   con   las  mismas   condiciones   podrán   participar   sus   descendientes   y   los/as   de   su   cónyuge,   siempre   que   no   estén   separados/as  de  derecho,  que  sean  menores  de  veintiún  años  o  mayores  de  dicha   edad  dependientes.   ANUNCIO 17312 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 145, viernes 2 de diciembre de 2016 d) Ser   nacional   de   algún   Estado   al   que   en   virtud   de   los   Tratados   Internacionales   celebrados  por  la  Unión  Europea  y  ratificados  por  España  le  sea  de  aplicación  la  libre   circulación  de  trabajadores.   Los  aspirantes  que  se  incluyan  en  los  apartados  b),  c),  d)  deberán  tener  un  conocimiento   adecuado   del   castellano,   pudiéndoseles   exigir,   en   su   caso,   la   superación   de   pruebas   con   tal   finalidad.   1.2.-­‐Edad.-­‐Tener   cumplidos   dieciséis   años   de   edad   y   no   exceder   de   la   edad   ordinaria   de   jubilación  establecida  legalmente.   1.3.-­‐Titulación.-­‐Estar   en   posesión   de   alguna   de   las   siguientes   titulaciones:   Licenciado   en   Física,   Grado   en   Física,   Licenciado   en   Matemáticas,   Grado   en   Matemáticas,   Ingeniero   Superior   en   Informática,   Grado   en   Ingeniería   Informática,   Ingeniería   Superior   en   Telecomunicaciones,   Grado   en   Ingeniería   de   Tecnologías   de   Telecomunicación,   Ingeniería   Superior   Electrónica   o   Grado   en   Ingeniería   Electrónica,   o   en   condiciones   de   obtenerlo   en   la   fecha   en   que   finalice   el   plazo   de   presentación   de   las   instancias En   los   casos   de   titulaciones   obtenidas   en   el   extranjero   se   deberá   estar   en   posesión   de   la   credencial   que   acredite   su   homologación.   Este   requisito   no   será   de   aplicación   a   quienes   aspiren   y   que   hubieran   obtenido   el   reconocimiento   de   su   cualificación   profesional,   en   el   ámbito   de   las   profesiones   reguladas,  al  amparo  de  las  Disposiciones  de  Derecho  Comunitario.  Asimismo,  en  caso  de  que  se  alegue   título  equivalente  deberá  acreditarse  su  equivalencia.   1.4.-­‐Compatibilidad  funcional.-­‐Poseer  la  capacidad  funcional  para  el  desempeño  de  las  funciones  y   tareas   propias   de   las   plazas   convocadas. Los   aspirantes   afectados   por   limitaciones   físicas,   psíquicas   o   sensoriales   serán   admitidos   en   igualdad   de   condiciones   que   los   demás   aspirantes,   siempre   que   tales   limitaciones  no  sean  incompatibles  con  el  desempeño  de  las  tareas  o  funciones  correspondientes. 1.5.-­‐Habilitación.-­‐ No   haber   sido   separado   mediante   expediente   disciplinario   del   servicio   de   cualquiera   de   las   Administraciones   Públicas   o   de   los   órganos   constitucionales   o   estatutarios   de   las   Comunidades  Autónomas,  ni  hallarse  en  inhabilitación  absoluta  o  especial  para  empleos  o  cargos  públicos   por   resolución   judicial   firme,   para   el   acceso   al   cuerpo   o   escala   de   funcionario,   o   para   ejercer   funciones   similares   a   las   que   desempeñaban   en   el   caso   del   personal   laboral,   en   el   que   hubiese   sido   separado   o   inhabilitado.  En  el  caso  de  ser  nacional  de  otro  Estado,  no  hallarse  inhabilitado  o  en  situación  equivalente   ni   haber   sido   sometido   a   sanción   disciplinaria   o   equivalente   que   impida,   en   su   Estado,   en   los   mismos   términos  el  acceso  al  empleo  público.   Todos  los  requisitos  exigidos  en  los  dos  apartados  anteriores  deberán  cumplirse  el  último  día  de   presentación   de   solicitudes   y   mantenerlos   en   todo   momento,   incluso,   después   de   su   nombramiento   o   contratación.   CUARTA:  TASAS  POR  DERECHO  A  EXAMEN. Los  derechos  de  examen  serán  de  12,60  EUROS,  de  conformidad  con  lo  establecido  en  la  Ordenanza  Fiscal   Reguladora   de   las   Tasas   por   Prestación   de   Servicios   y   Realización   de   Actividades   del   Organismo   Autónomo  Gerencia  Municipal  de  Urbanismo  del  Excmo.  Ayuntamiento  de  San  Cristóbal  de  La  Laguna  por   la  Inscripción  en  las  convocatorias  para  la  selección  del  personal.  El  pago  deberá  ser  realizado  en  la  sede   de  la  Gerencia  sita  en  C/  Bencomo  nº  16,  o  bien  mediante  giro  postal  o  telegráfico,  o  mediante  tarjeta  de   crédito  o  débito  a  través  de  la  sede  electrónica  de  la  Gerencia. QUINTA:  SOLICITUDES  DE  PARTICIPACIÓN. 1.-­‐ Lugar  de  Presentación: Quienes   deseen   tomar   parte   en   las   pruebas   selectivas   deberán   presentar   sus   solicitudes,   conforme   al   modelo   establecido   al   efecto,   en   el registro   de   entrada   de   la   Gerencia   Municipal   de   Urbanismo   (calle   Bencomo   n   º   16)   o   en   cualquiera   de   los   registros   municipales.   Las   solicitudes   de   participación  también  podrán  presentarse  en  cualquiera  de  las  oficinas  y  registros  previstos  en  el  art.  16   de la  Ley  39/2015  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones  Públicas. Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 145, viernes 2 de diciembre de 2016 17313 El  impreso  de  solicitud  será  facilitado  en  las  Oficinas  de  esta  Gerencia,  y  asimismo  será  insertado   en  su  página  web  www.urbanismolaguna.com. 2.-­‐ Documentación  necesaria: a)  Documentación  acreditativa  del  pago  de  los  derechos  de  examen.   b)  La  que  acredite  la  nacionalidad  del  aspirante: -­‐ El  DNI  o  pasaporte  para  quienes  posean  la  nacionalidad  española. -­‐ Pasaporte  para  los  solicitantes  incluidos  en  el  apartado  1.1b)  de  la  Base  Tercera. -­‐ Pasaporte   y   tarjeta   de   familiar   de   residente   comunitario   los   aspirantes   a   que   hace   referencia  el  apartado  1.1c)  de  la  Base  Tercera.   -­‐ Pasaporte  y    certificado  de  registro  o  tarjeta  de  residencia  los  aspirantes  a  los  que  hace   referencia  el  Apartado  1.1d)  de  la  Base  Tercera.   c)   Título   correspondiente.   Los   aspirantes   con   titulaciones   obtenidas   en   el   extranjero   deberán   acreditar  estar  en  posesión  de  la  correspondiente  convalidación  o  de  la  credencial  que  acredite,  en   su  caso,  la  homologación.   Si  los  documentos  acreditativos  de  los  requisitos  no  se  aportaran  por  encontrarse  en  poder  de  esta   Corporación  con  ocasión  de  su  participación  en  otra  convocatoria,  deberá  hacerse  constar  expresamente esta  circunstancia  en  la  solicitud,  especificando  la  convocatoria  en  la  que  los  presentó,  con  indicación  de  la   plaza  y  la  fecha  de  la  convocatoria. 3.-­‐ Plazo  de  presentación:   El   plazo   de   presentación   de   la   solicitud   de   participación   será   de  QUINCE  DÍAS NATURALES,   contados  a   partir   del   día   siguiente   al   de   la   publicación   del   anuncio   de   la   convocatoria   en   el   Boletín   Oficial   de   la   Provincia  de  Santa  Cruz  de  Tenerife.   SEXTA:  ADMISIÓN  DE  ASPIRANTES. 1.-­‐Relación  provisional  de  aspirantes. Para  ser  admitido  en  la  convocatoria  publica  será  necesario  que  los  aspirantes  manifiesten  en  la   solicitud  de  participación  que  reúnen  todos  los  requisitos  exigidos  en  las  bases  que  rigen  la  convocatoria  y   presenten  la  documentación  requerida,  conforme  se  establece  en  la  Base  Quinta.   Concluido   el   plazo   de   presentación   de   solicitudes   de   participación,   el   órgano   competente   en   materia  de  personal  dictará  Resolución,  en  el  plazo  máximo  de  UN  MES,  aprobando  la  relación  provisional   de  aspirantes  admitidos  y  excluidos,  especificando  respecto  de  estos  últimos  la  causa  de  inadmisión  a  fin   de  que  puedan  subsanarla,  si   fuera  susceptible  de  ello,  dentro  del  plazo  de  cinco  días  hábiles  a  contar  a   partir  del  día  siguiente  a  la  publicación  de  la  referida  Resolución  en  el  Tablón  de  Anuncios  Resolución  en  el   Tablón   de   Anuncios   y   página   web   de   la   Gerencia.   Esta   publicación   contendrá,   la   relación   nominal   de   aspirantes   excluidos,   con   indicación   de   la/s   causa/s   de   exclusión.   En   caso   de   no   haber   aspirantes   excluidos,  la  lista  publicada  se  entenderá  definitiva. 2.-­‐Relación  definitiva  de  aspirantes. Finalizado  el  plazo  de  subsanación,  el  órgano  competente  en  materia  de  personal  dictará  Resolución  por   la  que  se  aprueba  la   relación  definitiva  de  aspirantes  admitidos  y  excluidos,  así  como  la  designación  del   Tribunal   Calificador   y   el   lugar,   fecha   y   hora   de   celebración   del   ejercicio   de   la   fase   de   oposición. Dicha   Resolución  se  hará  pública  en  el  Tablón  de  Anuncios  y  página  web  de  la  Gerencia,  y  contendrá,  la  relación   nominal  de  aspirantes  excluidos.   SÉPTIMA:  COMPOSICIÓN,  DESIGNACIÓN  Y  ACTUACIÓN  DEL  TRIBUNAL  CALIFICADOR. Composición: El  Tribunal  Calificador  estará  constituido  de  la  siguiente  forma: • 1  Presidente. • 3  Vocales. • 1  Secretario,  que  actuará  con  voz  y  voto. 17314 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 145, viernes 2 de diciembre de 2016 El   Tribunal   quedará   integrado,   además,   por   los   suplentes   respectivos,   que   serán   designados   simultáneamente  con  los  titulares Designación: Todos  los  miembros  del  Tribunal  Calificador  deberán  poseer  un  nivel  de   titulación,   igual  o  superior  al  exigido  para  el  ingreso  en  el  Cuerpo  o  Escala  de  que  se  trate.  Su  composición  deberá   ajustarse  a  los  principios  de  imparcialidad  y  profesionalidad  de  sus  miembros,  y  se  tenderá,  asimismo,  a  la   paridad  entre  mujer  y  hombre. El  personal  de  elección  o  de  designación  política,  los  funcionarios  interinos   y  el  personal  eventual  no  podrán  formar  parte  de  los  órganos  de  selección. La  pertenencia  a  los  órganos   de  selección  será  siempre  a  título  individual,  no  pudiendo  ostentarse  ésta  en  representación  o  por  cuenta   de  nadie. Actuación: El  Tribunal  no  podrá  constituirse  ni  actuar  válidamente  sin  la  presencia,  como  mínimo,   del   Presidente   y   del   Secretario   o   de   quienes   les   sustituyan,   y   de   la   mitad,   al   menos,   de   sus   miembros,   titulares   o   suplentes.   Los   componentes   del   Tribunal   deberán   abstenerse   de   intervenir   y   los   aspirantes   podrán   recusarlos   cuando   concurrieren   las   circunstancias   previstas   en   los   artículos   23   y   24   de   la   Ley   40/2015,  de  26  de  Régimen  Jurídico  del  Sector  Público. El  Tribunal  estará  facultado  para  resolver  las  cuestiones  que  pudieran  suscitarse  de  la  aplicación   de  las  normas  contenidas  en  las  bases  y  determinará  la  actuación  procedente  en  los  casos  no  previstos  en   ellas,   adoptando   las   decisiones   por   mayoría   y,   en   caso   de   empate,   éste   lo   dirimirá   el   Presidente   del   Tribunal  con  su  voto.   A   efectos   de   las   indemnizaciones   por   razón   del   servicio,   los   Tribunales   serán   calificados   con   la   categoría  correspondiente  atendiendo  a  la  plaza  objeto  de  convocatoria.   Observadores:   El   Comité   de   Empresa   y   la   Junta   de   Personal   del   Ayuntamiento   designarán   a   dos   empleados  (uno  cada  uno),  que  podrán  asistir  en  calidad  de  observadores  a  las  distintas  sesiones  en  que   se  constituya  el  Tribunal. OCTAVA:  SISTEMA  SELECTIVO. El  sistema  selectivo  será  el  CONCURSO  -­‐ OPOSICIÓN  y  su  puntuación  máxima  será  de  14  puntos:   1.-­‐FASE  DE  OPOSICIÓN:   Esta  fase  tendrá  una  puntuación  máxima  de  10  puntos.   Los   ejercicios   que   integran   esta   fase   son   de   carácter   obligatorio   y   eliminatorio   y   deberán   ajustarse  al  temario  que  figura  en  el  ANEXO  I  de  las  presentes  bases.   Los  ejercicios  de  esta  fase  son,  por  orden  de  celebración,  los  que  se  exponen  a  continuación:   - 1)  Primer  ejercicio: De  naturaleza  teórica.  Consistirá  en  la  resolución,  en  un  plazo  máximo  de  una   hora,  de  un  cuestionario   tipo   test,  constando  de  40  preguntas  con  4  alternativas  de   respuesta,   siendo   sólo   una   de   ellas   correcta.   De   las   40   preguntas,   10   preguntas   versarán   sobre   los   contenidos  del  Bloque  1  y  30  preguntas  sobre  los  contenidos  del  Bloque  2  del  temario  contenido   en  el  Anexo  I  de  las  presentes  Bases.  Este  ejercicio  tiene  carácter  eliminatorio,  calificándose  de  0   a  10  puntos  (0,25  por  pregunta)  siendo  necesario  obtener  un  mínimo  de  5  puntos  para  superarlo.   Su  peso  será  del  25%  del  total  de  la  puntuación  de  la  fase  de  oposición. - 2)  Segundo  ejercicio: De  naturaleza  práctica  y  oral.  El  ejercicio  comenzará  con  la  presentación  al   aspirante   de   un   supuesto   práctico   relacionado   con   el   Bloque   2   y   3   del   temario   anexo.   A   continuación  se  le  otorgará  un  tiempo  de  10  minutos  para  leer  el  ejercicio  y  realizarse  un  esquema   o   boceto   de   su   desarrollo,   tras   lo   cual   el   aspirante   realizará   su   exposición   acerca   de   las   actuaciones   a   realizar   para   solventar   el   problema   planteado.   En   función   de   la   argumentación   expuesta  por  el  aspirante,  el  Tribunal  podrá  realizar  nuevas  preguntas  o  exigir  precisiones  sobre   las   respuestas  ofrecidas.  El   tiempo  máximo  estimado  para  la   realización  del  ejercicio  será  de  30   minutos.   Se   valorarán   los   conocimientos   específicos,   su   síntesis,   así   como   la   capacidad   de   decisión  en  la  aplicación  práctica  de  los  mismos  a  la  resolución  de  los  supuestos.  Este  proceso  se   realizará   respecto   de  cada  aspirante,   de   forma  que   hasta  que   no   finalice   el   ejercicio   del  primer   aspirante  llamado  no  comenzará  el  ejercicio  del  siguiente. Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 145, viernes 2 de diciembre de 2016 17315 Este  ejercicio  tiene  carácter  eliminatorio,  calificándose  de  0  a  10  puntos,  siendo  necesario  obtener   un  mínimo   de   5   puntos   para   superarlo.   La   puntuación   de   cada   aspirante   se   fijará   sumando   las   puntuaciones   otorgadas   por   los  miembros   del   Tribunal,   y   dividiendo   el   total   por   el   número   de   puntuaciones.  Su  peso  será  del  75%  del total  de  la  puntuación  de  la  fase  de  oposición. Al   objeto   de   la   adecuada   tramitación   del   presente   procedimiento   selectivo,   las   sesiones   del   ejercicio   oral   serán   grabadas   en   audio,   debiendo   el   aspirante   identificarse   con   su   nombre,   apellidos   y   número   de   su   documento   nacional   de   identidad   al   comienzo   de   la   grabación   de   la   prueba.   Las   grabaciones   resultantes   quedarán   a   su   disposición,   así   como   a   disposición   de   los   demás  aspirantes   que  así   lo   requieran   de   forma   legítima  y   ostenten   la   condición   de   interesado   legítimo  en  el  presente  proceso  selectivo,  quienes  podrán  ejercitar  su  derecho  de  acceso  a  esta   información   de   conformidad   con   la   normativa   aplicable,   al   objeto   de   la   posible   revisión   de   los   resultados   de   las   citadas   pruebas   y,   en   su   caso,   para   el   ejercicio de   cuantas   acciones   legales   pudieran  corresponder  en  este  ámbito. A   estos   efectos,   la   participación   en   este   proceso   selectivo   implica   que   el   aspirante   acepta   expresamente  esta  posibilidad  y  el  tratamiento  de  sus  datos  personales  conforme  las  finalidades   descritas   con  anterioridad.   Por   su   parte,  la  Gerencia   de  Urbanismo  adoptará   todas  las  medidas   necesarias  para  la  debida  protección  de  los  mismos  de  conformidad  con  la  vigente  legislación.  En   todo  caso,  se  deberá  estar  a  lo  dispuesto  en  la  base  Decimoquinta relativa  a  la  Confidencialidad  y   a  la  Protección  de  Datos  Personales. Calificación  de  los  ejercicios: Las  calificaciones  de  cada  ejercicio  se  harán  públicas  a  través  del  Tablón  de   Anuncios  y  página  web  de  la  Gerencia.  El  anuncio  de  las  calificaciones  resultantes  establecerá  un  plazo  de   tres   días   hábiles,   a   contar   desde   el   día   siguiente   al   de   la   publicación,   para   solicitar   la   revisión   de   las   mismas,   sin   perjuicio   de   la   interposición   de   los   recursos   procedentes.   El   Tribunal   examinará   las   reclamaciones   y   resolverá   sobre   éstas,   haciendo   públicas   las   resoluciones   pertinentes   en   el   Tablón   de   Anuncios  de  la  Corporación  y,  en  su  caso,  en  la  web.   Una  vez  superados  los  ejercicios,  la  puntuación  final  de  la  fase  de  oposición será  la  resultante  de  aplicar  la   siguiente  fórmula,  expresándose  dicha  calificación  hasta  con  dos  (2)  decimales: (  (P1  *  0,25)  +  (P2  *  0,75)  ) Siendo:   -­‐ P1:  Puntuación  en  el  primer  ejercicio  (teórico)   -­‐ P2:  Puntuación  en  el  segundo  ejercicio  (práctico) 2.-­‐FASE  DE  CONCURSO:   Esta  fase  tendrá  una  puntuación  máxima  de  4  puntos.   La   valoración   de   los  méritos   sólo   se   realizará   una   vez   celebrada   la   fase   de   oposición   y   respecto   de   los   candidatos  que  hayan  superado  dicha  fase;  en  ningún  caso  podrá  aplicarse  la  puntuación  obtenida  en  esta   fase  para superar  los  ejercicios  de  la  fase  de  oposición.   En  esta  fase  se  valorarán  los  siguientes  méritos:   a) Experiencia  (máximo  2  puntos): • Los   servicios   efectivos   prestados   como   personal   funcionario   o   laboral   en   la   Administración   Pública,   en   plaza   de   igual   o   equivalente   Cuerpo,   Escala   y   Subescala   a   la   del   objeto   de   convocatoria,  o  en  categoría  laboral  análoga  y  con  funciones  equivalentes  a  las  que  correspondan   a  la  plaza  convocada.  Se  valorarán  a  razón  0,02  puntos  por  mes  natural  completo. • Los   servicios   efectivos   prestados   en   categoría   laboral   análoga   en   el   sector   privado,   pero   prestando   servicios   a   una   Administración   Pública,   realizando   funciones   equivalentes   a   las   que   correspondan  a  la  plaza  convocada.  Se  valorarán  a  razón  0,01  puntos  por  mes  natural  completo. 17316 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 145, viernes 2 de diciembre de 2016 b) Formación (máximo  1  punto): • Los   cursos   de   formación   con   certificado   de   asistencia   y/o   aprovechamiento,   así   como   la   impartición  de  cursos  formativos,  se  valorarán  hasta  un  máximo  de  1  punto.   • Deberán  versar  sobre  materias   relacionadas  con  el   temario.  El baremo  para  la  valoración  de  los   cursos,  es  el  siguiente:   Por  cada  hora  de  asistencia  a  cursos:.......................................................  0,004  puntos.   c) Entrevista  curricular  (máximo  1  punto): Se  establecerá  una  entrevista  personal,  en  el  que  se  valorará  la  solvencia  profesional  y  académica  del   aspirante,  en  aquellos  aspectos  que  tengan  relación  directa  con  su  desarrollo  profesional  y  formativo.   Así  mismo  se  valorarán  la  capacidad,  destrezas  y  habilidades  que  no  puedan  llegar  a  identificarse  tras   la   superación   de   las   pruebas   de   la   fase   de   oposición.  A   tal   efecto   el  aspirante  deberá   presentar   un   currículum   profesional,   sobre   el   cual   el   Tribunal   podrá   solicitar   al   aspirante   cuantas   aclaraciones   estime   oportunas   sobre   los   aspectos   relacionados   en   el   mismo   y   en   especial   sobre   aquellos   que   guarden   relación   directa   con   la   función   a   desempeñar   en   el   puesto   de   trabajo   al   que   se   opta.   En   ningún   caso   se   valorarán   contenidos   no   acreditados   documentalmente,   por   lo   que   a   la   entrevista   deberán   acudir   con   la   documentación   acreditativa   del   contenido   del   currículum,   salvo   la   que   ya   se   haya  presentado  anteriormente  por  ser  objeto  de  valoración  conforme  a  los  apartados  anteriores. NOVENA:  COMIENZO  Y  DESARROLLO  DEL  EJERCICIO  DE  LA  FASE  DE  OPOSICIÓN. La  fecha,  hora  y  lugar  de  celebración  del  primer  ejercicio  de  la  fase  de  oposición  se  hará  público  a   través  de  la  Resolución  por  la  que   se  apruebe  la  lista  definitiva  de  los  aspirantes  admitidos  y   excluidos.   Entre  la  publicación  de  estas  Bases  en  el  BOP  y  la  celebración  del  primer  ejercicio  de  la  fase  de  oposición   no  deberá  transcurrir  más  de  dos  meses,  salvo  causa  debidamente  motivada  por  la  Administración. En  el  lugar,  fecha  y  hora  que  hayan  sido  convocados  los  aspirantes  para  la  realización  del  primer   ejercicio   se   iniciará   el   llamamiento   de   los   admitidos,   por   orden   alfabético   del   primer   apellido.   La   no   presentación   de   un   aspirante   una   vez   finalizado   el   llamamiento,   determinará   automáticamente   su   exclusión   del   procedimiento   selectivo,   salvo   en   casos   de   fuerza   mayor debidamente   justificados   y   apreciados  por  el  Tribunal. El   Tribunal   identificará   a   los   aspirantes   al   comienzo   de   cada   ejercicio   y   podrá   requerirles,   en   cualquier   fase   del   proceso   selectivo,   para   que   se   identifiquen   debidamente,   a   cuyos   efectos   deberán   asistir  a  cada  ejercicio  provistos  del  documento  de  identificación  correspondiente  de  conformidad  con  lo   dispuesto  en  la  Base  Quinta.   Una  vez  celebrado  el  primer  ejercicio  de  la  fase  de  oposición,  el  anuncio  con  los  resultados  y  con   la  fecha  y  lugar  de  celebración  del  segundo  ejercicio  se  hará  público  en  el  Tablón  de  Anuncios  y  en  la  web   de  la  Gerencia,  con  una  antelación  mínima  de  72  horas.  Entre  la  terminación  de  un  ejercicio  y  el  comienzo   del  siguiente  deberá  transcurrir  el  plazo  mínimo  de  4  días  naturales. DÉCIMA:  PRESENTACIÓN  DE  DOCUMENTACIÓN  CORRESPONDIENTE  A  LA  FASE  DE  CONCURSO. La   documentación   requerida   para   la   acreditación   de   los   méritos   que   los   aspirantes   que   hayan   superado   la   fase   de   oposición   quieran   hacer   valer   en   la   fase   de   concurso,   se   presentará   en   lengua   castellana,  en  el  plazo  de  CINCO  (5)  DÍAS  HÁBILES,  contados  a  partir  del  día  siguiente  al  de  la  publicación   del   anuncio   del   Tribunal   Calificador   de   las   calificaciones   de   la   fase   de   oposición,   en   cualquiera   de   las   oficinas  o  registros  descritos  en  la  Base  Quinta.   Para  ello,  deberán  presentar  instancia  en  modelo  establecido  específicamente  para  ello,  que  se   pondrá  a  disposición  en  las  oficinas  y  en  la  web  de  la  Gerencia,  debidamente  cumplimentado,  en  el  que  se   relacionarán  todos  y  cada  uno  de  los  méritos  alegados,  al  objeto  de  contrastarlos  con  la  documentación   aportada   por   los   aspirantes.   Con   la   solicitud,   se   aportará   el   currículum   profesional   y   los   documentos   originales   acompañados   de   fotocopias   para   su   compulsa   o   fotocopias   compulsadas   por   las   Entidades   emisoras  de  la  documentación  de  que  se  trate  (en  el  caso  de  documentos  oficiales).   Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 145, viernes 2 de diciembre de 2016 17317 Si,   con   ocasión   de   su   participación   en   otra   convocatoria,   los   documentos   acreditativos   de   los   méritos   alegados   no   se   aportaran   por   encontrarse   ya   en   poder   de   esta   Corporación,   deberá   hacerse   constar  expresamente  esta  circunstancia,  indicando  la  convocatoria  en  la  que  los  presentó,  especificando   la  plaza  y  la  fecha  de  la  convocatoria. Acreditación  de  la  experiencia  profesional: • Experiencia   en   la   Administración:   Certificado   de   los   servicios   prestados   emitido   por   el   órgano   competente   en   materia   de   personal   de   la   Administración   donde   se   hubiesen   prestado   indicándose   la   naturaleza   jurídica   de   la   relación,   el   tiempo   exacto   de   la   duración,   tipo   de   funciones  y  tareas  desempeñadas. • Experiencia   en   el   sector   privado:   Certificado   emitido   por   la   Tesorería   General   de   la   Seguridad   Social   sobre   el   periodo   de   alta   y   grupo   de   cotización,   fotocopia   compulsada   del   contrato   de   trabajo   (en   su   caso),   así   cómo   acreditación   de   la   existencia   y   contenido   de   los   contratos   del   profesional  (o  de  la  empresa  privada  para  la  cual  trabaja)  con  la  Administración  Pública.  En  el  caso   de  que  la  categoría  que   figure  en  el  contrato  de   trabajo  no  coincida  con  la  denominación  de  la   plaza  objeto  de  la convocatoria,  deberá  presentarse  certificación  de  la   empresa  acreditativa  de   las  funciones  desempeñadas.   Acreditación  de  la  Formación: • La  acreditación  de  méritos  por   formación  se  realizará  aportando  el  documento  que  justifique  la   realización  del  Curso,  Seminario  o  Jornada  en  el  que  se  contenga  el  número  de  horas,  contenido  y   fecha  de  celebración.    No  obstante,  cuando  no  contenga  el  número  de  horas  pero  sí  el  número  de   días,  se  entenderá  que  cada  día  se  corresponde  con  4  horas  lectivas. • Todos   los   méritos   alegados   deberán   poseerse   en   el   momento   de   la   finalización   del   plazo   de   presentación  de  solicitudes.   Finalizado  el  plazo  de  aportación  de  documentación  se  convocará  a  los  aspirantes  en  día  y  hora   determinado  para  la  celebración  de  la  entrevista  personal, mediante  Anuncio  publicado  en  el  Tablón  de   Anuncios  y  en  la  web  de  la  Gerencia,  con  una  antelación  mínima  de  72  horas.   Finalizadas  las  entrevistas,  la  lista  que  contenga  la  valoración  de  los  méritos  se  hará  pública  en  el   Tablón  de  Anuncios  y  en  la  web  de  la  Gerencia.  Los  aspirantes  podrán  solicitar  la  revisión  de  la  valoración   de  los  méritos  otorgada  por  el  Tribunal  Calificador,  en  un  plazo  de  3  días  hábiles,  contados  desde  el  día   siguiente  al  de  la  publicación  del  anuncio.   UNDÉCIMA:  CALIFICACIÓN  FINAL DEL  CONCURSO-­‐OPOSICIÓN,  RELACIÓN  DE  APROBADOS  Y  PROPUESTA   DEL  TRIBUNAL La  calificación  final  será  la  resultante  de  sumar  la  puntuación  obtenida  en  la  fase  de  oposición  y  la   puntuación   obtenida   en   la   fase   de   concurso.   El   orden   definitivo   de   los   aspirantes   seleccionados   estará   determinado  por  la  puntuación  final  obtenida  en  el  concurso-­‐oposición.  En  caso  de  empate  y  para  dirimir   el  mismo,   se  atenderá   en  primer  lugar  a  la  puntuación  obtenida   en  la   fase  de  oposición,  prevaleciendo,   ante   un   nuevo   empate,   la   puntuación   del   ejercicio   práctico.   Si   aún   subsiste   el   empate,   se   realizarán   ejercicios   de   carácter   práctico   relacionados   con   las   funciones   de   las   plazas   convocadas   a   los   exclusivos   efectos  de  dirimir  el  empate,  no  suponiendo  alteración  de  las  puntuaciones  obtenidas  en  las  calificaciones   finales.  Estos  ejercicios  se  valorarán  de  0  a  10  puntos.   Una  vez   realizadas  las  calificaciones   finales,  el  Tribunal  propondrá  la   relación  con  los  aspirantes   que  han  aprobado  el  concurso-­‐oposición,  por  orden  de  puntuación  decreciente,  al  órgano  competente  en   materia  de  personal  para  la  aprobación  de  la  Lista. Aprobada  la  Lista  de  Reserva  se  publicará  en  el  Tablón  de  Anuncios  y  en  la  web  de  la  Gerencia  de   Urbanismo.   DUODÉCIMA:  NOMBRAMIENTOS.   Cuando   la   Gerencia   acuda   a   la   Lista de   Reserva   constituida   para   realizar   un   nombramiento   o   contratación,  se  requerirá  al  aspirante  para  que  aporte  la  siguiente  documentación: a) Certificado  médico  oficial  acreditativo  de  poseer  capacidad   funcional  para   el  desempeño  de  las   tareas  correspondientes. 17318 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 145, viernes 2 de diciembre de 2016 b) Declaración   responsable   de   no   haber   sido   separado   mediante   expediente   disciplinario   del   servicio   de   cualquiera   de   las   Administraciones   Públicas   o   de   los   órganos   constitucionales   o   estatutarios  de  las  Comunidades  Autónomas,  ni  hallarse  en  inhabilitación  absoluta  o  especial  para   empleos   o   cargos   públicos   por   resolución   judicial   firme,   para   el   acceso   al   cuerpo   o   escala   de   funcionario,  o  para  ejercer   funciones  similares  a  las  que  desempeñaban  en  el  caso  del  personal   laboral,  en  el  que  hubiese  sido  separado o  inhabilitado.  En  el  caso  de  ser  nacional  de  otro  Estado,   no  hallarse  inhabilitado  o  en  situación  equivalente  ni  haber  sido  sometido  a  sanción  disciplinaria  o   equivalente  que  impida,  en  su  Estado,  en  los  mismos  términos  el  acceso  al  empleo  público.   El  requerimiento  se  realizará  utilizando,  preferentemente,  el  correo  electrónico  o  el  teléfono,  siempre   que   quede   asegurada   la   constancia   de   la   efectiva   recepción   por   parte   del   interesado   del   correo   o   se   levante   diligencia   por   funcionario   público   dando   fe   del contenido   de   la   conversación   telefónica.   El   interesado  deberá  contestar  al  requerimiento   formulado  en  el  plazo  máximo  de  tres  días  hábiles.  De  no   contestar  en  plazo  al  requerimiento  se  llamará  al  siguiente  de  la  lista  y  así  sucesivamente. En  caso  de  que  el  aspirante  propuesto  no  acredite  que   reúne  los   requisitos  exigidos  en  la  presente   convocatoria,   quedarán   anuladas   respecto   del   mismo   todas   las   actuaciones,   sin   perjuicio   de   la   responsabilidad   que,   en   su   caso,   pudiera   haber   incurrido   por   falsedad   en   los   datos   declarados   en   la   instancia.   Una  vez  efectuado  el  nombramiento,  el  aspirante  deberá  tomar  posesión  en  el  plazo  de  5  días  a  partir   de  la  fecha  de  la  notificación  del  nombramiento,  quedando  desde  dicho  momento  sometido  al  régimen  de   incompatibilidades  vigente. DECIMOTERCERA:  FUNCIONAMIENTO  DE  LA  LISTA  DE  RESERVA. La   lista   de   reserva   tendrá   una   vigencia   indefinida,   siempre   y   cuando   no   se   proceda   a   la   publicación  de  nueva  convocatoria,  en  cuyo  caso  la  lista  de  reserva  que  se  apruebe  pasará  a  sustituir  a  la   que  resulte  de  la  presente  convocatoria. El  personal  nombrado  o  contratado,  una  vez  finalizada  la  prestación  del  servicio  y  siempre  que  no   hubiese  incurrido  en  alguna  de  las  causas  de  baja,  se  reincorporará  a  su  lista  de  origen  ocupando  el  lugar   que  por orden  de  prelación  la  correspondía,  excepto  en  el  caso  de  que  dicha  lista  haya  sido  sustituida. Causarán  baja  en  la  lista  de  reserva  quienes:   a)   Rechacen   o   no   contesten   la   oferta   sin   motivo   justificado,   durante   dos   llamamientos   consecutivos.  A  efectos  de este  cómputo,  se  considerarán  justificados  supuestos  como  tener  un  contrato   de   trabajo   en   vigor   o   estar   en   activo   como   empleado   público   en   otra   Administración;   acreditar   debidamente   una   causa   de   enfermedad,   embarazo,   baja   de   maternidad,   acogimiento   o   adopción,   o   el   cuidado  de  un  familiar.  Cuando  inicialmente  no  se  conozca  la  fecha  de  término  de  las  mencionadas  causas,   el   interesado   deberá   comunicársela   Gerencia   de   Urbanismo   cuando   se   produzca,   pasando   en   ese   momento  a  ocupar  su  puesto  en  la  lista  de  reserva,  con  el  mismo  número  de  orden.   b)   No   se   incorporen   al   puesto   de   trabajo,   sin   motivo   justificado,   una   vez   realizado   el   nombramiento.   c)  Renuncien  al  nombramiento  una  vez  iniciada  la  prestación  de  servicios.   d)  Soliciten  la  baja  de  las  listas. La  Gerencia  de  Urbanismo  podrá  autorizar  a  otras  Administraciones  Públicas  el  uso  de  la  Lista  de   Reserva  aprobada  con  la  finalidad  de  que  éstas  la  utilicen  para  realizar  nombramientos  como  funcionarios   interinos   o   contrataciones   laborales   de   carácter   temporal,   si   bien   esta   posibilidad   se   circunscribirá   y   quedará  limitada  a  los  integrantes  de  la  Lista  de  Reserva  que  así  lo  hayan  autorizado  de  forma  expresa.  A   estos   efectos,   en   la   instancia   oficial   para   participar   en   el   proceso   selectivo   se   incorpora   una   opción   remarcable   que   el   aspirante   podrá   marcar,   si   así   lo   desea,   pudiendo   de   esta   forma   autorizar   de   forma   explícita   a   este   Organismo   Autónomo   a   la   cesión a   otras   administraciones   públicas de   ciertos   datos   personales   identificativos   y   de   contacto   (nombre   y  apellidos,  DNI,   dirección   postal,   dirección   de   correo   electrónico  y  número  de  teléfono).   La   aceptación   de   los   llamamientos   efectuados   a   instancia   de   otras   Administraciones   Públicas   cesionarias   que   pudieran   concurrir   en   base   a   tales   comunicaciones   serán   de   exclusiva cuenta   del   interesado  que   haya  autorizado  la  cesión   de   sus   datos  personales  a   tal   efecto,   resultando  voluntarias  y   Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 145, viernes 2 de diciembre de 2016 17319 ajenas  totalmente  a  esta  Gerencia,  que  no  controla,  ni  comprueba  en  modo  alguno  con  posterioridad  las   mismas.   En   consecuencia,   resulte   o   no   aceptado   este   llamamiento   por   el   aspirante,   ello   no implicará   ningún   perjuicio   para   su   posicionamiento   en   la   Lista   de   Reserva   bajo   el   control   de   esta   Gerencia   de   Urbanismo.   En   todo   caso,   el   aspirante   puede   revocar   su   consentimiento   para   la   cesión   de   sus   datos   personales  a  otras  administraciones  públicas  en  cualquier  momento  ulterior  de  forma  que,  a  partir  de  este   momento,   la   Gerencia   de  Urbanismo   no   comunicará   estos   datos   a   ninguna   otra   administración   pública   para  los  indicados  fines,  atendiendo  de  forma  estricta  a  las  indicaciones  del  interesado  que  corresponda. En  el  caso  de  solicitud  de  autorización  de  la  Lista  de  Reserva  por  parte  de  otra  Administración,  la   Gerencia   se   reserva   la   posibilidad   de   no   incluir   en   la   cesión   los   datos   de   los   aspirantes   que   en   ese   momento  ya  estén  desarrollando  sus  funciones  en  este  Organismo. DÉCIMOCUARTA:  IMPUGNACIÓN Contra   la   Resolución   que   apruebe   las   convocatorias   públicas   y   sus   Bases   podrá   interponerse   recursos  administrativos  que  procedan  ante  el  órgano  competente,  en  el  plazo  de  un  mes  a  contar  desde   la  publicación  de  las  mismas  en  el  Boletín  Oficial  de  la  Provincia.   Contra  las  resoluciones  y  actos  de  trámite  del  Tribunal  Calificador  si  estos  últimos  deciden  directa   o   indirectamente   el   fondo   del   asunto,   determinan   la   imposibilidad   de   continuar   en   el   procedimiento,   producen   indefensión   o   perjuicio   irreparable   a   derechos   o   intereses   legítimos,   los   interesados   podrán   interponer  recurso  de  alzada  ante  la  autoridad  que  lo  haya  nombrado.   En   caso   de   interposición   de   recursos   contra   la   resolución   definitiva,   y   cuando   el   número   de   aspirantes  así  lo  aconseje,   se  publicará   en   el  B.O.P.,  anuncio   informativo   de  la   interposición   de   recurso,   para   conocimiento   general   y   al   objeto   de   que   se   formulen   las   alegaciones   que   los   interesados   estimen   conveniente.   DÉCIMOQUINTA.-­‐ CONFIDENCIALIDAD  Y  PROTECCIÓN  DE  DATOS  PERSONALES. Se   garantizará   a   las   personas   participantes   en   esta   convocatoria   de   empleo   público   la   confidencialidad   y   el   deber   de   secreto   respecto   a   todos   aquellos   datos   personales   que   aporten   en   su   marco.  Sin  perjuicio  de  lo  anterior,  se  informa  que  parte  de  esta  información  personal  (nombre,  apellidos   y  DNI)  se  hará  pública  por  relación  a  la  presente  convocatoria  a  través  del  sitio  web  bajo  la  titularidad  del   Organismo  Autónomo  de  la Gerencia  Municipal  de  Urbanismo:  www.urbanismolaguna.com De  forma  adicional,  se  le  informa  que  los  datos  personales  de  los  participantes  se  integrarán  en   un  fichero  de  datos  bajo  la  responsabilidad  de  esta entidad  denominado  “Fichero  de  Gestión  Personal  de   la  GULL”  debidamente  inscrito  en  la  Agencia  Española  de  Protección  de  Datos,  y  cuya  finalidad  integra  la   tramitación  y  gestión  integral  de  los  procesos  de  selección  de  personal  y  de  empleo  público.  A  los  efectos   descritos,  sus  datos  no  serán  comunicados  a  ningún  tercero  salvo  en  lo  que  concierne  a  la  comunicación   pública  de  la  lista  de  admitidos  o  excluidos  conforme  lo  descrito  en  el  párrafo  precedente,  así  como  en   aquellos  casos  en  que  la  legislación  aplicable  lo  exija  o  habilite.  De  igual  forma,  lo  anterior  se  entiende  sin   perjuicio   de lo   dispuesto   en   la base   decimotercera   de   la   presente   convocatoria   respecto   a   la   posible   comunicación  de  los  datos  personales  contenidos  en  la  Lista  de  Reserva  a  otras  administraciones  públicas   que  así  lo   requieran  siempre  que  se  haya  autorizado  previamente  de   forma  inequívoca  y  ésta  se   realice   conforme  los  términos  y  condiciones  específicas  previstas  en  esta  base. Podrá   ejercitar   sus   derechos   personales   de   acceso,   rectificación,   cancelación   y   oposición   de   conformidad   con   la   vigente   normativa   pudiendo   remitir,   si   así   lo   desea,   un   correo   electrónico   a   atencionciudadano@urbanismolaguna.org.  En  estos  casos,  deberá  indicar  en  el  asunto  de  este  correo  la   referencia    “PROCESO  DE  SELECCIÓN  DE  PERSONAL…..”,  de  conformidad  con  los  artículos  23  y  siguientes   del  Real  Decreto  1720/2007,  de  21  de  diciembre,  por  el  que  se  aprueba  el  Reglamento  de  Desarrollo  de  la   Ley  Orgánica  15/1999,  de  13  de  diciembre,  de  Protección  de  Datos  de  Carácter  Personal  (RLOPD). DÉCIMOSEXTA.-­‐ INCIDENCIAS. En  todo  lo  no  previsto  en  estas  Bases  se  estará  a  lo  dispuesto  en  Real  Decreto  Legislativo  5/2015,   de  30  de  octubre,  que  aprueba  el  texto  refundido  de  la  Ley  del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público;  la   Ley   7/1985,   de   2   de   abril,   reguladora   de   las   Bases   de   Régimen   Local;   el   Real  Decreto   896/1991,   de   7   de   junio,   por   el   que   se   establecen   las   reglas   básicas y   programas   mínimos   a   que   debe   ajustarse   el   procedimiento  de  selección  de  los  funcionarios  de  la  Administración  Local;  el  Real  Decreto  364/1995,  de  10   de   marzo,   por   el   que   se   aprueba   el   Reglamento   General   de   Ingreso   del   Personal   al   Servicio   de   la   Administración  General  del  Estado,  así  como  cualquier  otra  que  resulte  de  aplicación. 17320 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 145, viernes 2 de diciembre de 2016 ANEXO  1  -­‐ TEMARIO Bloque  1:  Materias  Comunes. Tema  1.-­‐ La  Constitución  Española:  estructura  y  contenido.  Organización  territorial  del  Estado. Tema   2.-­‐ La   Administración   Pública.   La   Administración   General   del   Estado.   Las   Administraciones   de   las   Comunidades  Autónomas.  La  Administración  Local.   Tema  3.-­‐ El  Estatuto  de  Autonomía  de  Canarias:  estructura  y  contenido.   Tema  4.-­‐ La  actividad  de  las  Administraciones:  derechos  de  los  ciudadanos,  Archivos  y  Registros.  Términos   y  plazos.  Los  actos  administrativos:  requisitos  y  eficacia.  El  silencio  administrativo.   Tema   5.-­‐ El   procedimiento   administrativo.   Fases   del   procedimiento.   Los   recursos   administrativos.   La   intervención   administrativa   local   en   la   actividad   privada:   Las   autorizaciones   administrativas,   la   comunicación  previa  y  la  declaración  responsable. Tema  6.-­‐ El  Municipio.  Organización.  Régimen  de  Organización  de  los  municipios  de  gran  población.  Los   Organismos  Autónomos. Tema   7.-­‐ Las Haciendas   Locales.   Recursos   de   las   Haciendas   Locales.   El   presupuesto   de   las   Entidades   Locales:  elaboración,  aprobación  y  ejecución.  La  ejecución  del  gasto. Tema  8.-­‐ Contratos  del  sector  público.  Tipos  de  contratos  administrativos.  Preparación  y  adjudicación  de   los  contratos  administrativos. Bloque  2:  Materias  administrativas  específicas. Tema   9.-­‐ Funcionamiento   electrónico   del   Sector   Público   y   relaciones   electrónicas   entre   las   Administraciones  (Ley  40/2015  de  Régimen  Jurídico  del  Sector  Público) Tema  10.-­‐ La  administración  electrónica  en  la  Ley  39/2015  del  Procedimiento  Administrativo  Común. Tema  11.-­‐ Esquema  Nacional  de  Seguridad.  Categorías.  Principios  Básicos.  Requisitos  mínimos.  Medidas  de   seguridad. Tema   12.-­‐ Esquema   Nacional   de   Interoperabilidad.   Disposiciones   generales.   Principios   básicos.   Infraestructuras  y  servicios  comunes.  Reutilización  y  transferencia  de  tecnología. Tema  13.-­‐ Instrumentos  para  la  cooperación  entre  Administraciones  Públicas  en  materia  de Administración   Electrónica.  Infraestructuras  y  servicios  comunes.  Plataformas  de  validación  e  interconexión  de  redes. Tema  14.-­‐ Adaptación  de  aplicaciones  y  entornos  a  los  requisitos  de  la  normativa  de  protección  de  datos   según  los  niveles  de  seguridad.  Herramientas  de  encriptación  y  auditoría. Tema  15.-­‐ Ley  59/2003,  de  19  de  diciembre,  de  firma  electrónica  y  normativa  que  la  desarrolla.   Bloque  3:  Materias  técnicas. Tema   16.-­‐ Componentes   Hardware   de   los   Sistemas   de   Información.   Arquitecturas.   Sistemas   de   almacenamiento  masivo.  Sistemas  de  alta  disponibilidad. Tema  17.-­‐ Análisis,  arquitectura  y  diseño  de  redes  IP  I:  Direccionamiento  y  enrutamiento.  Segmentación  en   redes.  Redes  Locales  Virtuales  (VLAN). Tema   18.-­‐ Análisis,   arquitectura   y   diseño   de   redes   IP   II:   Seguridad.   Gestión   de   la   configuración.   Monitorización.  Rendimiento  y  calidad  de  servicio. Tema   19.-­‐ Administración   de   sistemas   operativos   Windows   Server   y   Linux.   Almacenamiento   masivo   de   datos  (SAN,  NAS,  DAS).  Servicios  de  LDAP.  Correo  electrónico. Tema  20.-­‐ Seguridad  en  los  Sistemas  de  Información.  Políticas  de  Seguridad.  Sistemas  de  copia.  Antispam.   Detección  de  intrusos.  Monitorización. Tema  21.-­‐ Virtualización.  VMware.  Oracle  Virtual  Machine.  Contenedores. Tema 22.-­‐ Administración  de  sistemas  gestores  de  bases  de  datos.  Oracle.  SQL Server.  MySQL. Tema  23.-­‐ Bases  de  datos  de  Catastro.  Accesos.  Estructura.  Catálogo  de  Servicios. Tema  24.-­‐ Arquitectura  de  aplicaciones  JEE.  Patrones  de  Diseño.  WS  Soap  y Rest.  Servidores  de  aplicaciones  JBoss  y  Tomcat. Tema  25.-­‐ Arquitectura  de  aplicaciones  .NET.  Patrones  de  Diseño.  Servidores  de  aplicaciones  IIS. Tema  26.-­‐ Tecnologías  Web  Front-­‐End.  Html5,  CSS3,  Javascript  Frameworks  (Angular  JS,  JQuery). Tema  27.-­‐ Gestión  de  la  calidad  del  software.  Integración  Continua.  TDD  (Desarrollo  dirigido  por  pruebas).   Sistemas  de  control  de  versiones. Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 145, viernes 2 de diciembre de 2016 17321 Tema   28.-­‐ Firma   electrónica.   Concepto.   Tipos   de   criptografía.   Certificados   digitales   y   autoridades   de   certificación.  Aplicación  de  las  PKI  en  las  TIC.” “BASES  QUE  REGIRÁN  LA  CONVOCATORIA  PÚBLICA  PARA  LA  CONFIGURACIÓN  DE  UNA  LISTA   DE  RESERVA  DE  TÉCNICO  AUXILIAR  INFORMÁTICO,  PARA  QUE  PRESTEN  SUS  SERVICIOS  EN  LA   GERENCIA  MUNICIPAL  DE  URBANISMO  DE  SAN  CRISTÓBAL  DE  LA  LAGUNA. PRIMERA:  OBJETO. Es   objeto   de   la   presente   convocatoria   la   selección   de   personal,   mediante   el   sistema   de   concurso-­‐ oposición,  con  la  finalidad  de  configurar  una  lista  de  reserva  para  atender  de  forma  temporal,  funciones   propias   de   la   plaza   de   TÉCNICO   AUXILIAR  INFORMÁTICO,   en   los   supuestos   justificados   de   necesidad   y   urgencia,  hasta  que  finalice  la  causa  que  dio  lugar  a  su  nombramiento  o  contratación.   La  lista  de   reserva  se  configurará  con  los  aspirantes  seleccionados,  ordenada  en  sentido  decreciente  de   puntuación   obtenida   en   el   proceso   selectivo.   La   presente   convocatoria   y   sus   bases   se   publicarán   íntegramente  en  el  Boletín  Oficial  de  la  Provincia.  Asimismo,  se  publicarán  en  la  página  web  de  la  Gerencia   de  Urbanismo  tanto  la  convocatoria  y  sus  bases,  como  las  resoluciones  y  los  actos  del  Tribunal  Calificador   que  sean  integrantes  del  proceso  selectivo  enunciados  en  las  presentes  Bases.  Sin  embargo,  lo  publicado   en   esta   web   tiene   carácter   meramente   informativo   y   está   subordinado   a   lo   publicado   en   los   Boletines   Oficiales  y  Tablón  de  Anuncios  de  la  Corporación.   SEGUNDA:  DESCRIPCIÓN  DE  LAS  PLAZAS  CONVOCADAS. La   lista   de   reserva   se   configura   para   atender,   de   forma   temporal,   funciones   propias   de   la   plaza   de   TÉCNICO   AUXILIAR   INFORMÁTICO,   que   se   encuadran   en   el   Grupo   C,   Subgrupo   C1,   Escala   de   Administración  Especial,  Subescala  Técnica,  Clase  Auxiliar.   TERCERA:  REQUISITOS  QUE  DEBEN  REUNIR  LOS  ASPIRANTES. Para  tomar  parte  en  los  procesos  selectivos  será  necesario:   1.-­‐REQUISITOS  GENERALES:   1.1.-­‐Nacionalidad. e) Ser  español.   f) Ser  nacional  de  un  Estado  miembro  de  la  Unión  Europea  o  de  los  restantes  Estados   parte  del  Espacio  Económico  Europeo.   g) También   podrán   participar,   cualquiera   que   sea   su   nacionalidad,   el/la   cónyuge   de   españoles,   de   nacionales   de   Estados  miembros   de   la  Unión   Europea,   siempre   que   no   estén   separados/as   de   derecho.  Asimismo,   con   las  mismas   condiciones   podrán   participar   sus   descendientes   y   los/as   de   su   cónyuge,   siempre   que   no   estén   separados/as  de  derecho,  que  sean  menores  de  veintiún  años  o  mayores  de  dicha   edad  dependientes.   h) Ser   nacional   de   algún   Estado   al   que   en   virtud   de   los   Tratados   Internacionales   celebrados  por  la  Unión  Europea  y  ratificados  por  España  le  sea  de  aplicación  la  libre   circulación  de  trabajadores.   Los  aspirantes  que  se  incluyan  en  los  apartados  b),  c),  d)  deberán  tener  un  conocimiento   adecuado   del   castellano,   pudiéndoseles   exigir,   en   su   caso,   la   superación   de   pruebas   con   tal   finalidad.   1.2.-­‐Edad.-­‐Tener   cumplidos   dieciséis   años   de   edad   y   no   exceder   de   la   edad   ordinaria   de   jubilación  establecida  legalmente.   1.3.-­‐Titulación.-­‐ Estar   en  posesión  del   título  de  Bachiller  o   Técnico,  F.P.  II  o   equivalente,  así   como  cualquier  otro  que  habilite  para  el  desempeño  de  puestos  de  trabajo  correspondientes  a  los  grupos   de   clasificación   B,   A2   o   A1.   En   el   caso   de   titulaciones   obtenidas   en   el   extranjero   se   deberá   estar   en   posesión   de   la   correspondiente   convalidación   o   de   la   credencial   que   acredite,   en   su   caso,   la   homologación. 17322 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 145, viernes 2 de diciembre de 2016 1.4.-­‐Compatibilidad  funcional.-­‐Poseer  la  capacidad  funcional  para  el  desempeño  de  las  funciones  y   tareas   propias   de   las   plazas   convocadas. Los   aspirantes   afectados   por   limitaciones   físicas,   psíquicas   o   sensoriales   serán   admitidos   en   igualdad   de   condiciones   que   los   demás   aspirantes,   siempre   que   tales   limitaciones  no  sean  incompatibles  con  el  desempeño  de  las  tareas  o  funciones  correspondientes. 1.5.-­‐Habilitación.-­‐ No   haber   sido   separado/a   mediante   expediente   disciplinario   del   servicio   de   cualquiera   de   las   Administraciones   Públicas   o   de   los   órganos   constitucionales   o   estatutarios   de   las   Comunidades  Autónomas,  ni  hallarse  en  inhabilitación  absoluta  o  especial  para  empleos  o  cargos  públicos   por   resolución   judicial   firme,   para   el   acceso   al   cuerpo   o   escala   de   funcionario,   o   para   ejercer   funciones   similares   a   las   que   desempeñaban   en   el   caso   del   personal   laboral,   en   el   que   hubiese   sido   separado   o   inhabilitado.  En  el  caso  de  ser  nacional  de  otro  Estado,  no  hallarse  inhabilitado  o  en  situación  equivalente   ni   haber   sido   sometido   a   sanción   disciplinaria   o   equivalente   que   impida,   en   su   Estado,   en   los   mismos   términos  el  acceso  al  empleo  público.   Todos  los  requisitos  exigidos  en  los  dos  apartados  anteriores  deberán  cumplirse  el  último  día  de   presentación   de   solicitudes   y   mantenerlos   en   todo   momento,   incluso,   después   de   su   nombramiento   o   contratación.   CUARTA:  TASAS  POR  DERECHO  A  EXAMEN. Los  derechos  de  examen  serán  de  12,60  EUROS,  de  conformidad  con  lo  establecido  en  la  Ordenanza  Fiscal   Reguladora   de   las   Tasas   por   Prestación   de   Servicios   y   Realización   de   Actividades   del   Organismo   Autónomo  Gerencia  Municipal  de  Urbanismo  del  Excmo.  Ayuntamiento  de  San  Cristóbal  de  La  Laguna  por   la  Inscripción  en  las  convocatorias  para  la  selección  del  personal.  El  pago  deberá  ser  realizado  en  la  sede   de  la  Gerencia  sita  en  C/  Bencomo  nº  16,  o  bien  mediante  giro  postal  o  telegráfico,  o  mediante  tarjeta  de   crédito  o  débito  a  través  de  la  sede  electrónica  de  la  Gerencia. QUINTA:  SOLICITUDES  DE  PARTICIPACIÓN. 1.-­‐ Lugar  de  Presentación: Quienes   deseen   tomar   parte   en   las   pruebas   selectivas   deberán   presentar   sus   solicitudes,   conforme   al   modelo   establecido   al   efecto,   en   el   registro   de   entrada   de   la   Gerencia   Municipal   de   Urbanismo   (calle   Bencomo   n   º   16)   o   en   cualquiera   de   los   registros   municipales.   Las   solicitudes   de   participación  también  podrán  presentarse  en  cualquiera  de  las  oficinas  y  registros  previstos  en  el  art.  16   de  la  Ley  39/2015  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones  Públicas. El  impreso  de  solicitud  será  facilitado  en  las  Oficinas  de  esta  Gerencia,  y  asimismo  será  insertado   en  su  página  web  www.urbanismolaguna.com. 2.-­‐ Documentación  necesaria: a)  Documentación  acreditativa  del  pago  de  los  derechos  de  examen.   b)  La  que  acredite  la  nacionalidad  del  aspirante: -­‐ El  DNI  o  pasaporte  para  quienes  posean  la  nacionalidad  española. -­‐ Pasaporte  para  los  solicitantes  incluidos  en  el  apartado  1.b)  de  la  Base  Tercera. -­‐ Pasaporte   y   tarjeta   de   familiar   de   residente   comunitario   los   aspirantes   a   que   hace   referencia  el  apartado  1.c)  de  la  Base  Tercera.   -­‐ Pasaporte  y    certificado  de  registro  o  tarjeta  de  residencia  los  aspirantes  a  los  que  hace   referencia  el  Apartado  1.d)  de  la  Base  Tercera.   c)   Título   correspondiente.   Los   aspirantes   con   titulaciones   obtenidas   en   el   extranjero   deberán   acreditar  estar  en  posesión  de  la  correspondiente  convalidación  o  de  la  credencial  que  acredite,  en   su  caso,  la  homologación.   Si  los  documentos  acreditativos  de  los  requisitos  no  se  aportaran  por  encontrarse  en  poder  de  esta   Corporación  con  ocasión  de  su  participación  en  otra  convocatoria,  deberá  hacerse  constar  expresamente   esta  circunstancia  en  la  solicitud,  especificando  la  convocatoria  en  la  que  los  presentó,  con  indicación  de  la   plaza  y  la  fecha  de  la  convocatoria. 3.-­‐ Plazo  de  presentación:   El   plazo   de   presentación   de   la   solicitud   de   participación   será   de  QUINCE  DÍAS  NATURALES,   contados  a   partir   del   día   siguiente   al   de   la   publicación   del   anuncio   de   la   convocatoria   en   el   Boletín   Oficial   de   la   Provincia  de  Santa  Cruz  de  Tenerife.   Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 145, viernes 2 de diciembre de 2016 17323 SEXTA:  ADMISIÓN  DE  ASPIRANTES. 1.-­‐Relación  provisional  de  aspirantes. Para  ser  admitido  en  la  convocatoria  publica  será  necesario  que  los  aspirantes  manifiesten  en  la   solicitud  de  participación  que  reúnen  todos  los  requisitos  exigidos  en  las  bases  que  rigen  la  convocatoria  y   presenten  la  documentación  requerida,  conforme  se  establece  en  la  Base  Quinta. Concluido   el   plazo   de   presentación   de   solicitudes   de   participación,   el   órgano   competente   en   materia  de  personal  dictará  Resolución,  en  el  plazo  máximo  de  UN  MES,  aprobando  la  relación  provisional   de  aspirantes  admitidos y  excluidos,  especificando  respecto  de  estos  últimos  la  causa  de  inadmisión  a  fin   de  que  puedan  subsanarla,  si   fuera  susceptible  de  ello,  dentro  del  plazo  de  cinco  días  hábiles  a  contar  a   partir  del  día  siguiente  a  la  publicación  de  la  referida  Resolución en  el  Tablón  de  Anuncios  y  página  web  de   la  Gerencia.  Esta  publicación  contendrá,  la  relación  nominal  de  aspirantes  excluidos,  con  indicación  de  la/s   causa/s  de  exclusión.  En  caso  de  no  haber  aspirantes  excluidos,  la  lista  publicada  se  entenderá  definitiva. 2.-­‐Relación  definitiva  de  aspirantes. Finalizado  el  plazo  de  subsanación,  el  órgano  competente  en  materia  de  personal  dictará  Resolución  por   la  que  se  aprueba  la   relación  definitiva  de  aspirantes  admitidos  y  excluidos,  así  como  la  designación  del   Tribunal   Calificador   y   el   lugar,   fecha   y   hora   de   celebración   del   ejercicio   de   la   fase   de   oposición. Dicha   Resolución  se  hará  pública  en  el  Tablón  de  Anuncios  y  página  web  de  la  Gerencia,  y  contendrá,  la  relación   nominal  de  aspirantes  excluidos.   SÉPTIMA:  COMPOSICIÓN,  DESIGNACIÓN  Y  ACTUACIÓN  DEL  TRIBUNAL  CALIFICADOR. Composición: El  Tribunal  Calificador  estará  constituido  de  la  siguiente  forma: • 1  Presidente. • 3  Vocales. • 1  Secretario,  que  actuará  con  voz  y  voto. El   Tribunal   quedará   integrado,   además,   por   los   suplentes   respectivos,   que   serán   designados   simultáneamente  con  los  titulares. Designación: Todos   los  miembros   del   Tribunal   Calificador   deberán   poseer   un   nivel   de   titulación,   igual   o   superior  al  exigido  para  el  ingreso  en  el  Cuerpo  o  Escala  de  que  se  trate.  Su  composición  deberá  ajustarse   a  los  principios  de  imparcialidad  y  profesionalidad  de  sus  miembros,  y  se  tenderá,  asimismo,  a  la  paridad   entre   mujer   y   hombre. El   personal   de   elección   o   de   designación   política,   los   funcionarios   interinos   y   el   personal  eventual  no  podrán   formar  parte  de  los  órganos  de  selección. La  pertenencia  a  los  órganos  de   selección  será  siempre  a  título  individual,  no  pudiendo  ostentarse  ésta  en  representación  o  por  cuenta  de   nadie. Actuación: El   Tribunal   no   podrá   constituirse   ni   actuar   válidamente   sin   la   presencia,   como   mínimo,   del   Presidente  y  del  Secretario  o  de  quienes  les  sustituyan,  y  de  la  mitad,  al  menos,  del  resto  de  sus  miembros,   titulares   o   suplentes.   Los   componentes   del   Tribunal   deberán   abstenerse   de   intervenir   y   los   aspirantes   podrán   recusarlos   cuando   concurrieren   las   circunstancias   previstas   en   los   artículos   23   y   24   de   la   Ley   40/2015,  de  26  de  Régimen  Jurídico  del  Sector  Público. El  Tribunal  estará  facultado  para  resolver  las  cuestiones  que  pudieran  suscitarse  de  la  aplicación   de  las  normas  contenidas  en  las  bases  y  determinará  la  actuación  procedente  en  los  casos  no  previstos  en   ellas,   adoptando   las   decisiones   por   mayoría   y,   en   caso   de   empate,   éste   lo   dirimirá   el   Presidente   del   Tribunal  con  su  voto.   A   efectos   de   las   indemnizaciones   por   razón   del   servicio,   los   Tribunales   serán   calificados   con   la   categoría  correspondiente  atendiendo  a  la  plaza  objeto  de  convocatoria.   Observadores:   El   Comité   de   Empresa   y   la   Junta   de   Personal   del   Ayuntamiento   designarán   a   dos   empleados  (uno  cada  uno),  que  podrán  asistir  en  calidad  de  observadores  a  las  distintas  sesiones  en  que   se  constituya  el  Tribunal. 17324 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 145, viernes 2 de diciembre de 2016 OCTAVA:  SISTEMA  SELECTIVO. El  sistema  selectivo  será  el  CONCURSO  -­‐ OPOSICIÓN  y  su  puntuación  máxima  será  de  14  puntos:   1.-­‐FASE  DE  OPOSICIÓN:   Esta  fase  tendrá  una  puntuación  máxima  de  10  puntos.   Los   ejercicios   que   integran   esta   fase   son   de   carácter   obligatorio   y   eliminatorio   y   deberán   ajustarse  al  temario  que  figura  en  el  ANEXO  I  de  las  presentes  bases.   Los  ejercicios  de  esta  fase son,  por  orden  de  celebración,  los  que  se  exponen  a  continuación:   - 1)  Primer  ejercicio: De  naturaleza  teórica.  Consistirá  en  la  resolución,  en  un  plazo  máximo  de  un   ahora,  de  un  cuestionario  tipo  test,  constando  de  40  preguntas  con  4  alternativas  de  respuesta,   siendo   sólo   una   de   ellas   correcta.   De   las   40   preguntas,   10   preguntas   versarán   sobre   los   contenidos  del  Bloque  1  y  30  preguntas  sobre  los  contenidos  del  Bloque  2  del  temario  contenido   en  el  Anexo  I  de  las  presentes  Bases.  Este  ejercicio  tiene  carácter eliminatorio,  calificándose  de  0   a  10  puntos  (0,25  por  pregunta)  siendo  necesario  obtener  un  mínimo  de  5  puntos  para  superarlo.   Su  peso  será  del  25%  del  total  de  la  puntuación  de  la  fase  de  oposición. - 2)  Segundo  ejercicio: De  naturaleza  práctica  y  oral.  El  ejercicio  comenzará  con  la  presentación  al   aspirante   de   un   supuesto   práctico   relacionado   con   el   Bloque   2   y   3   del   temario   anexo.   A   continuación   se   le   otorgará   un   tiempo   de   10   minutos   para   leer     el   ejercicio   y   realizarse   un   esquema  o  boceto  de  su  desarrollo,  tras  lo  cual  el  aspirante  realizará  su  exposición  acerca  de  las   actuaciones   a   realizar   para   solventar   el   problema   planteado.   En   función   de   la   argumentación   expuesta  por  el  aspirante,  el  Tribunal  podrá  realizar  nuevas  preguntas  o  exigir  precisiones  sobre   las   respuestas  ofrecidas.  El   tiempo  máximo  estimado  para  la   realización  del  ejercicio  será  de  30   minutos.   Se   valorarán   los   conocimientos   específicos,   su   síntesis,   así   como   la   capacidad   de   decisión  en  la  aplicación  práctica  de  los  mismos  a  la  resolución  de  los  supuestos.  Este  proceso  se   realizará   respecto   de  cada  aspirante,   de   forma  que   hasta  que   no   finalice   el   ejercicio   del  primer   aspirante  llamado  no  comenzará  el  ejercicio  del  siguiente. Este  ejercicio  tiene  carácter  eliminatorio,  calificándose  de  0  a  10  puntos  siendo  necesario  obtener   un  mínimo   de   5   puntos   para   superarlo.   La   puntuación   de   cada   aspirante   se   fijará   sumando   las   puntuaciones   otorgadas   por   los  miembros   del   Tribunal,   y   dividiendo   el   total   por   el   número   de   puntuaciones.  Su  peso  será  del  75%  del  total  de  la  puntuación  de  la  fase  de  oposición. Al   objeto   de   la   adecuada   tramitación   del   presente   procedimiento   selectivo,   las   sesiones   del   ejercicio   oral   serán   grabadas   en   audio,   debiendo   el   aspirante   identificarse   con   su   nombre,   apellidos   y   número   de   su   documento   nacional   de   identidad   al   comienzo   de   la   grabación   de   la   prueba.   Las   grabaciones   resultantes   quedarán   a   su   disposición,   así   como   a   disposición   de   los   demás  aspirantes   que  así   lo   requieran   de   forma   legítima  y   ostenten   la   condición   de   interesado   legítimo  en  el  presente  proceso  selectivo,  quienes  podrán  ejercitar  su  derecho  de  acceso  a  esta   información   de   conformidad   con   la   normativa   aplicable   al   objeto   de   la   posible   revisión   de   los   resultados   de   las   citadas   pruebas   y,   en   su   caso,   para   el   ejercicio de   cuantas   acciones   legales   pudieran  corresponder  en  este  ámbito. A   estos   efectos,   la   participación   en   este   proceso   selectivo   implica   que   el   aspirante   acepta   expresamente  esta  posibilidad  y  el  tratamiento  de  sus  datos  personales  conforme  las  finalidades   descritas   con   anterioridad.   Por   su   parte,   la   Gerencia   de   Urbanismo   adoptará   todas   medidas   necesarias  para  la  debida  protección  de  los  mismos  de  conformidad  con  la  vigente  legislación.  En   todo  caso,  se  deberá  estar  a  lo  dispuesto  en  la  base  Decimoquinta  relativa  a  la  Confidencialidad  y   a  la  Protección  de  Datos  Personales. Calificación  de  los  ejercicios: Las  calificaciones  de  cada  ejercicio  se  harán  públicas  a  través  del  Tablón  de   Anuncios  y  página  web  de  la  Gerencia.  El  anuncio  de  las  calificaciones  resultantes  establecerá  un  plazo  de   tres   días   hábiles,  a  contar   desde   el   día   siguiente  al   de  la  publicación   en   el   referido   Tablón   de  Anuncios,   Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 145, viernes 2 de diciembre de 2016 17325 para   solicitar   la   revisión   de   las  mismas,   sin   perjuicio   de   la   interposición   de   los   recursos   procedentes.   El   Tribunal   examinará   las   reclamaciones   y   resolverá   sobre   éstas,   haciendo   públicas   las   resoluciones   pertinentes  en  el  Tablón  de  Anuncios  de  la  Corporación  y,  en  su  caso,  en  la  web.   Una  vez  superados  los  ejercicios,  la  puntuación  final  de  la  fase  de  oposición será  la  resultante  de  aplicar  la   siguiente  fórmula,  expresándose  dicha  calificación  hasta  con  dos  (2)  decimales: (  (P1  *  0,25)  +  (P2  *  0,75)  ) Siendo:   -­‐ P1:  Puntuación  en  el  primer  ejercicio  (teórico)   -­‐ P2:  Puntuación  en  el  segundo  ejercicio  (práctico) 2.-­‐FASE  DE  CONCURSO:   Esta  fase  tendrá  una  puntuación  máxima  de  4  puntos.   La   valoración   de   los  méritos   sólo   se   realizará   una   vez   celebrada   la   fase   de   oposición   y   respecto   de   los   candidatos  que  hayan  superado  dicha  fase;  en  ningún  caso  podrá  aplicarse  la  puntuación  obtenida  en  esta   fase  para  superar  los  ejercicios  de  la  fase  de  oposición.   En  esta  fase  se  valorarán  los  siguientes  méritos:   d) Experiencia  (máximo  2  puntos): • Los   servicios   efectivos   prestados   como   personal   funcionario   o   laboral   en   la   Administración   Pública,   en   plaza   de   igual   o   equivalente   Cuerpo,   Escala   y   Subescala   a   la   del   objeto   de   convocatoria,  o  en  categoría  laboral  análoga  y  con  funciones  equivalentes  a  las  que  correspondan   a  la  plaza  convocada.  Se  valorarán  a  razón  0,02  puntos  por  mes  natural  completo. • Los   servicios   efectivos   prestados   en   categoría   laboral   análoga   en   el   sector   privado,   pero   prestando   servicios   a   una   Administración   Pública,   realizando   funciones   equivalentes   a   las   que   correspondan  a  la  plaza  convocada.  Se  valorarán  a  razón  0,01  puntos  por  mes  natural  completo. e) Formación (máximo  1  punto): • Los   cursos   de   formación   con   certificado   de   asistencia   y/o   aprovechamiento,   así   como   la   impartición  de  cursos  formativos,  se  valorarán  hasta  un  máximo  de  1  punto.   • Deberán  versar  sobre  materias   relacionadas  con  el   temario.  El  baremo  para  la  valoración  de  los   cursos,  es  el  siguiente:   Por  cada  hora  de  asistencia  a  cursos:.......................................................  0,004  puntos.   f) Entrevista  curricular  (máximo  1  punto): Se  establecerá  una entrevista  personal,  en  el  que  se  valorará  la  solvencia  profesional  y  académica  del   aspirante,  en  aquellos  aspectos  que  tengan  relación  directa  con  su  desarrollo  profesional  y  formativo.   Así  mismo  se  valorarán  la  capacidad,  destrezas  y  habilidades  que  no  puedan  llegar  a  identificarse  tras   la   superación   de   las   pruebas   de   la   fase   de   oposición.  A   tal   efecto   el  aspirante  deberá   presentar   un   currículum   profesional,   sobre   el   cual   el   Tribunal   podrá   solicitar   al   aspirante   cuantas   aclaraciones   estime   oportunas   sobre   los   aspectos   relacionados   en   el   mismo   y   en   especial   sobre   aquellos   que   guarden   relación   directa   con   la   función   a   desempeñar   en   el   puesto   de   trabajo   al   que   se   opta.   En   ningún  caso  se  valorarán  méritos  no  acreditados  documentalmente. NOVENA:  COMIENZO  Y  DESARROLLO  DEL  EJERCICIO  DE  LA  FASE  DE  OPOSICIÓN. La  fecha,  hora  y  lugar  de  celebración  del  primer  ejercicio  de  la  fase  de  oposición  se  hará  público  a   través  de  la  Resolución  por  la  que   se  apruebe  la  lista  definitiva  de  los  aspirantes  admitidos  y   excluidos.   Entre  la  publicación  de  estas  Bases  en  el  BOP  y  la  celebración  del  primer  ejercicio  de  la  fase  de  oposición   no  deberá  transcurrir  más  de  dos  meses,  salvo  causa  debidamente  motivada  por  la  Administración. 17326 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 145, viernes 2 de diciembre de 2016 En   el   lugar,   fecha   y   hora   que   han   sido   convocados   los  aspirantes   para   la   realización   del   primer   ejercicio   se   iniciará   el   llamamiento   de   los   admitidos,   por   orden   alfabético   del   primer   apellido.   La   no   presentación   de   un   aspirante   una   vez   finalizado   el   llamamiento,   determinará   automáticamente   su   exclusión   del   procedimiento   selectivo,   salvo   en   casos   de   fuerza   mayor   debidamente   justificados   y   apreciados  por  el  Tribunal. El   Tribunal   identificará   a   los   aspirantes   al   comienzo   de   cada   ejercicio   y   podrá   requerirles,   en   cualquier   fase   del   proceso   selectivo,   para   que   se   identifiquen   debidamente,   a   cuyos   efectos   deberán   asistir  a  cada  ejercicio  provistos  del  documento  de  identificación  correspondiente  de  conformidad  con  lo   dispuesto  en  la  Base  Quinta.   Una  vez  celebrado  el  primer  ejercicio  de  la  fase  de  oposición,  el  anuncio  con  los  resultados  y  con   la   fecha   y   lugar   de   celebración   del   segundo   ejercicio   se   hará   público   en   el   Tablón   de   Anuncios   de   la   Corporación  y  en  la  web  de  la  Gerencia,  con  una  antelación  mínima  de  72  horas.  Entre  la  terminación  de  un   ejercicio  y  el comienzo  del  siguiente  deberá  transcurrir  el  plazo  mínimo  de  4  días  naturales. DÉCIMA:  PRESENTACIÓN  DE  DOCUMENTACIÓN  CORRESPONDIENTE  A  LA  FASE  DE  CONCURSO. La   documentación   requerida   para   la   acreditación   de   los   méritos   que   los   aspirantes   que   hayan   superado   la   fase   de   oposición   quieran   hacer   valer   en   la   fase   de   concurso,   se   presentará   en   lengua   castellana,  en  el  plazo  de  CINCO  (5)  DÍAS  HÁBILES,  contados  a  partir  del  día  siguiente  al  de  la  publicación   del   anuncio   del   Tribunal   Calificador   de   las   calificaciones   de   la   fase   de   oposición,   en   cualquiera   de   las   oficinas  o  registros  descritos  en  la  Base  Quinta.   Para  ello,  deberán  presentar  instancia  en  modelo  establecido  específicamente  para  ello,  que  se   pondrá  a  disposición  en  las  oficinas  y  en  la  web  de  la  Gerencia,  debidamente  cumplimentado,  en  el  que  se   relacionarán  todos  y  cada  uno  de  los  méritos  alegados,  al  objeto  de  contrastarlos  con  la  documentación   aportada   por   los   aspirantes.   Con   la   solicitud,   se   aportará   el   currículum   profesional   y   los   documentos   originales   acompañados   de   fotocopias   para   su   compulsa   o   fotocopias   compulsadas   por   las   Entidades   emisoras  de  la  documentación  de  que  se  trate  (en  el  caso  de  documentos  oficiales).   Si,   con   ocasión   de   su   participación   en   otra   convocatoria,   los   documentos   acreditativos   de   los   méritos   alegados   no   se   aportaran   por   encontrarse   ya   en   poder   de   esta   Corporación,   deberá   hacerse   constar  expresamente  esta  circunstancia,  indicando  la  convocatoria  en  la  que  los  presentó,  especificando   la  plaza  y  la  fecha  de  la  convocatoria. Acreditación  de  la  experiencia  profesional: • Experiencia   en   la   Administración:   Certificado   de   los   servicios   prestados   emitido   por   el   órgano   competente   en   materia   de   personal   de   la   Administración   donde   se   hubiesen   prestado   indicándose   la   naturaleza   jurídica   de   la   relación,   el   tiempo   exacto   de   la   duración,   tipo   de   funciones  y  tareas  desempeñadas. • Experiencia   en   el   sector   privado:   Certificado   emitido   por   la   Tesorería   General   de   la   Seguridad   Social   sobre   el   periodo   de   alta   y   grupo   de   cotización,   fotocopia   compulsada   del   contrato   de   trabajo   (en   su   caso),   así   cómo   acreditación   de   la   existencia   y   contenido   de   los   contratos   del   profesional  (o  de  la  empresa  privada  para  la  cual  trabaja)  con  la  Administración  Pública.  En  el  caso   de  que  la  categoría  que   figure  en  el contrato  de   trabajo  no  coincida  con  la  denominación  de  la   plaza  objeto  de  la  convocatoria,  deberá  presentarse  certificación  de  la   empresa  acreditativa  de   las  funciones  desempeñadas.   Acreditación  de  la  Formación: • La  acreditación  de  méritos  por   formación  se  realizará  aportando  el  documento  que  justifique  la   realización  del  Curso,  Seminario  o  Jornada  en  el  que  se  contenga  el  número  de  horas,  contenido  y   fecha  de  celebración.    No  obstante,  cuando  no  contenga  el  número  de  horas  pero  sí  el  número  de   días,  se  entenderá  que  cada  día  se  corresponde  con  4  horas  lectivas. • Todos   los   méritos   alegados   deberán   poseerse   en   el   momento   de   la   finalización   del   plazo   de   presentación  de  solicitudes.   Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 145, viernes 2 de diciembre de 2016 17327 Finalizado  el  plazo  de  aportación  de  documentación  se  convocará  a  los  aspirantes  en  día  y  hora   determinado  para  la  celebración  de  la  entrevista  personal,  mediante  Anuncio  publicado  en  el  Tablón  de   Anuncios  y  en  la  web  de  la  Gerencia,  con  una  antelación  mínima  de  72  horas.   Finalizadas  las  entrevistas,  la  lista  que  contenga  la  valoración  de  los  méritos  se  hará  pública  en  los   Tablones   de   Anuncios   y   en   la   web   de   la   Gerencia.   Los   aspirantes   podrán   solicitar   la   revisión   de   la   valoración   de   los   méritos   otorgada   por   el   Tribunal   Calificador,   en   un   plazo   de   3   días   hábiles,   contados   desde  el  día  siguiente  al  de  la  publicación  del  anuncio.   UNDÉCIMA:  CALIFICACIÓN  FINAL  DEL  CONCURSO-­‐OPOSICIÓN,  RELACIÓN  DE  APROBADOS  Y  PROPUESTA   DEL  TRIBUNAL La  calificación  final  será  la  resultante  de  sumar  la  puntuación  obtenida  en  la  fase  de  oposición  y  la   puntuación   obtenida   en   la   fase   de   concurso.   El   orden   definitivo   de   los   aspirantes   seleccionados   estará   determinado  por  la  puntuación  final  obtenida  en  el  concurso-­‐oposición.  En  caso  de  empate  y  para  dirimir   el  mismo,   se  atenderá   en  primer  lugar  a  la  puntuación  obtenida   en  la   fase  de  oposición,  prevaleciendo,   ante   un   nuevo   empate,   la   puntuación   del   ejercicio   práctico.   Si   aún   subsiste   el   empate,   se   realizarán   ejercicios   de   carácter   práctico   relacionados   con   las   funciones   de   las   plazas   convocadas  a   los   exclusivos   efectos  de  dirimir  el  empate,  no  suponiendo  alteración  de  las  puntuaciones  obtenidas  en  las  calificaciones   finales.  Estos  ejercicios  se  valorarán  de  0  a  10  puntos.   Una  vez   realizadas  las  calificaciones   finales,  el  Tribunal  propondrá  la   relación  con  los aspirantes   que  han  aprobado  el  concurso-­‐oposición,  por  orden  de  puntuación  decreciente,  al  órgano  competente  en   materia  de  personal  para  la  aprobación  de  la  Lista. Aprobada  la  Lista  de  Reserva  se  publicará  en  el  Tablón  de  Anuncios  y  en  la  web  de  la  Gerencia  de   Urbanismo.   DUODÉCIMA:  NOMBRAMIENTOS.   Cuando  la  Gerencia  acuda  a  la  Lista  de  Reserva  constituida  para  realizar  un  nombramiento,  se  requerirá  al   aspirante  para  que  aporte  la  siguiente  documentación: c) Certificado  médico  oficial  acreditativo  de  poseer  capacidad   funcional  para   el  desempeño  de  las   tareas  correspondientes. d) Declaración   responsable   de   no   haber   sido   separado   mediante   expediente   disciplinario   del   servicio   de   cualquiera   de   las   Administraciones   Públicas   o   de   los   órganos   constitucionales   o   estatutarios  de  las  Comunidades  Autónomas,  ni  hallarse  en  inhabilitación  absoluta  o  especial  para   empleos   o   cargos   públicos   por   resolución   judicial   firme,   para   el   acceso   al   cuerpo   o   escala   de   funcionario,  o  para  ejercer   funciones  similares  a  las  que  desempeñaban  en  el  caso  del  personal   laboral,  en  el  que  hubiese  sido  separado  o  inhabilitado.  En  el  caso  de  ser  nacional  de  otro  Estado,   no  hallarse  inhabilitado  o  en  situación  equivalente  ni  haber  sido  sometido  a  sanción  disciplinaria  o   equivalente  que  impida,  en  su  Estado,  en  los  mismos  términos  el  acceso  al  empleo  público.   El  requerimiento  se  realizará  utilizando,  preferentemente,  el  correo  electrónico  o  el  teléfono,  siempre   que   quede   asegurada   la   constancia   de   la   efectiva   recepción   por   parte   del   interesado   del correo   o   se   levante   diligencia   por   funcionario   público   dando   fe   del   contenido   de   la   conversación   telefónica.   El   interesado  deberá  contestar  al  requerimiento   formulado  en  el  plazo  máximo  de  tres  días  hábiles.  De  no   contestar  en  plazo  al  requerimiento  se  llamará  al  siguiente  de  la  lista  y  así  sucesivamente. En  caso  de  que   el  aspirante  propuesto  no  acredite  que   reúne  los   requisitos   exigidos   en  la  presente   convocatoria,   quedarán   anuladas   respecto   del   mismo   todas   las   actuaciones,   sin   perjuicio   de   la   responsabilidad   que,   en   su   caso,   pudiera   haber   incurrido   por   falsedad   en   los   datos   declarados   en   la   instancia.   Una   vez   efectuado   el   nombramiento,   el   aspirante   deberá   tomar   posesión   en   el   plazo   de   10   días   a   partir   de   la   fecha   de   la   notificación   del   nombramiento,   quedando   desde   dicho   momento   sometido   al   régimen  de  incompatibilidades  vigente. 17328 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 145, viernes 2 de diciembre de 2016 DECIMOTERCERA:  FUNCIONAMIENTO  DE  LA  LISTA  DE  RESERVA. La   lista   de   reserva   tendrá   una   vigencia   indefinida,   siempre   y   cuando   no   se   proceda   a   la   publicación  de  nueva  convocatoria,  en cuyo  caso  la  lista  de  reserva  que  se  apruebe  pasará  a  sustituir  a  la   que  resulte  de  la  presente  convocatoria. El  personal  nombrado  con  carácter  interino,  una  vez  finalizada  la  prestación  del  servicio  y  siempre   que  no  hubiese  incurrido  en  alguna  de  las  causas  de  baja,  se  reincorporará  a  su  lista  de  origen  ocupando  el   lugar   que   por   orden   de   prelación   la   correspondía,   excepto   en   el   caso   de   que   dicha   lista   haya   sido   sustituida. Causarán  baja  en  la  lista  de  reserva  quienes:   a)   Rechacen   o   no   contesten   la   oferta   sin   motivo   justificado,   durante   dos   llamamientos   consecutivos.  A  efectos  de  este  cómputo,  se  considerarán  justificados  supuestos  como  tener  un  contrato   de   trabajo   en   vigor   o   estar   en   activo   como   empleado   público   en   otra   Administración;   acreditar   debidamente  una  causa  de  enfermedad,  embarazo,  maternidad,  acogimiento  o  adopción,  o  el  cuidado  de   un   familiar.   Cuando   inicialmente   no   se   conozca   la   fecha   de   término   de   las   mencionadas   causas,   el   interesado   deberá   comunicársela   a   la   Gerencia   de   Urbanismo   cuando   se   produzca,   pasando   en   ese   momento  a  ocupar  su  puesto  en  la  lista  de  reserva,  con  el  mismo  número  de  orden.   b)   No   se   incorporen   al   puesto   de   trabajo,   sin   motivo   justificado,   una   vez   realizado   el   nombramiento.   c)  Renuncien  al  nombramiento  una  vez  iniciada  la  prestación  de  servicios.   d)  Soliciten  la  baja  de  las  listas. La  Gerencia  de  Urbanismo  podrá  autorizar  a  otras  Administraciones  Públicas  el  uso  de  la  Lista  de   Reserva  aprobada  con  la  finalidad  de  que  éstas  la  utilicen  para  realizar  nombramientos  como funcionarios   interinos,   si   bien   esta   posibilidad   se   circunscribirá   y   quedará   limitada   a   los   integrantes   de   la   Lista   de   Reserva   que   así   lo   hayan   autorizado   de   forma   expresa.   A   estos   efectos,   en   la   instancia   oficial   para   participar  en  el  proceso  selectivo  se  incorpora  una  opción  remarcable  que  el  aspirante  podrá  marcar,  si  así   lo  desea,  pudiendo  de  esta  forma  autorizar  de  forma  explícita  a  este  Organismo  Autónomo  a  la  cesión a   otras   administraciones   públicas de   ciertos   datos   personales   identificativos   y   de   contacto   (nombre   y   apellidos,  DNI,  dirección  postal,  dirección  de  correo  electrónico  y  número  de  teléfono).   La   aceptación   de   los   llamamientos   efectuados   a   instancia   de   otras   Administraciones   Públicas   cesionarias   que   pudieran   concurrir   en   base   a   tales   comunicaciones   serán   de   exclusiva   cuenta   del   interesado  que   haya  autorizado  la  cesión   de   sus   datos  personales  a   tal   efecto,   resultando  voluntarias  y   ajenas  totalmente  a  esta  Gerencia,  que  no  controla,  ni  comprueba  en  modo  alguno  con  posterioridad  las   mismas.   En   consecuencia,   resulte   o   no   aceptado   este   llamamiento   por   el   aspirante,   ello   no implicará   ningún   perjuicio   para   su   posicionamiento   en   la   Lista   de   Reserva   bajo   el   control   de   esta   Gerencia   de   Urbanismo.   En   todo   caso,   el   aspirante   puede   revocar   su   consentimiento   para   la   cesión   de   sus   datos   personales  a  otras  administraciones  públicas  en  cualquier  momento  ulterior  de  forma  que,  a  partir  de  este   momento,   la   Gerencia   de  Urbanismo   no   comunicará   estos   datos   a   ninguna   otra   administración   pública   para  los  indicados  fines,  atendiendo  de  forma  estricta  a  las  indicaciones  del  interesado  que  corresponda. En  el  caso  de  solicitud  de  autorización  de  la  Lista  de  Reserva  por  parte  de  otra  Administración,  la   Gerencia   se   reserva   la   posibilidad   de   no   incluir   en   la   cesión   los   datos   de   los   aspirantes   que   en   ese   momento  ya  estén  desarrollando  sus  funciones  en  este  Organismo. DÉCIMOCUARTA:  IMPUGNACIÓN Contra   la   Resolución   que   apruebe   las   convocatorias   públicas   y   sus   Bases   podrá   interponerse   recursos  administrativos  que  procedan  ante  el  órgano  competente,  en  el  plazo  de  un  mes  a  contar  desde   la  publicación  de  las  mismas  en  el  Boletín  Oficial  de  la  Provincia.   Contra  las  resoluciones  y  actos  de  trámite  del  Tribunal  Calificador  si  estos  últimos  deciden  directa   o   indirectamente   el   fondo del   asunto,   determinan   la   imposibilidad   de   continuar   en   el   procedimiento,   producen   indefensión   o   perjuicio   irreparable   a   derechos   o   intereses   legítimos,   los   interesados   podrán   interponer  recurso  de  alzada  ante  la  autoridad  que  lo  haya  nombrado.   En   caso   de   interposición   de   recursos   contra   la   resolución   definitiva,   y   cuando   el   número   de   aspirantes   así   lo   aconseje,   se   publicará   en   el   B.O.P.   anuncio   informativo   de   la   interposición   de   recurso,   para   conocimiento   general   y   al   objeto   de   que   se   formulen   las   alegaciones   que   los   interesados   estimen   conveniente.   Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 145, viernes 2 de diciembre de 2016 17329 DÉCIMOQUINTA.-­‐ CONFIDENCIALIDAD  Y  PROTECCIÓN  DE  DATOS  PERSONALES. Se   garantizará   a   las   personas   participantes   en   esta   convocatoria   de   empleo   público   la   confidencialidad   y   el   deber   de   secreto   respecto   a   todos   aquellos   datos   personales   que   aporten   en   su   marco.  Sin  perjuicio  de  lo  anterior,  se  informa  que  parte  de  esta  información  personal  (nombre,  apellidos   y  DNI)  se  hará  pública  por  relación  a  la  presente  convocatoria  a  través  del  sitio  web  bajo  la  titularidad  del   Organismo  Autónomo  de  la  Gerencia  Municipal  de  Urbanismo:  www.urbanismolaguna.com De  forma  adicional,  se  le  informa  que  los  datos  personales  de  los  participantes  se  integrarán  en   un  fichero  de  datos  bajo  la  responsabilidad  de  esta  entidad  denominado  “Fichero  de  Gestión  Personal  de   la  GULL”  debidamente  inscrito  en  la  Agencia  Española  de  Protección  de  Datos,  y  cuya  finalidad  integra  la   tramitación  y  gestión  integral  de  los  procesos  de  selección  de  personal  y  de  empleo  público.  A  los  efectos   descritos,  sus  datos  no  serán  comunicados  a  ningún  tercero  salvo  en  lo  que  concierne  a  la  comunicación   pública  de  la  lista  de  admitidos  o  excluidos  conforme  lo  descrito  en  el  párrafo  precedente,  así  como  en   aquellos  casos  en  que  la  legislación  aplicable  lo  exija  u  habilite.  De  igual  forma,  lo  anterior  se  entiende  sin   perjuicio   de lo   dispuesto   en   la base   decimotercera   de   la   presente   convocatoria   respecto   a   la   posible   comunicación  de  los  datos  personales  contenidos  en  la  Lista  de  Reserva  a  otras  administraciones  públicas   que  así  lo   requieran  siempre  que  se  haya  autorizado  previamente  de   forma  inequívoca  y  ésta  se   realice   conforme  los  términos  y  condiciones  específicas  previstas  en  esta  base. Podrá   ejercitar   sus   derechos   personales   de   acceso,   rectificación,   cancelación   y   oposición   de   conformidad   con   la   vigente   normativa   pudiendo   remitir,   si   así   lo   desea,   un   correo   electrónico   a   atencionciudadano@urbanismolaguna.org.  En  estos  casos,  deberá  indicar  en  el  asunto  de  este  correo  la   referencia    “PROCESO  DE  SELECCIÓN  DE  PERSONAL…..”,  de  conformidad  con  los  artículos  23  y  siguientes   del  Real  Decreto  1720/2007,  de  21  de  diciembre,  por  el  que  se  aprueba  el  Reglamento  de  Desarrollo  de  la   Ley  Orgánica  15/1999,  de  13  de  diciembre,  de  Protección  de  Datos  de  Carácter  Personal  (RLOPD). DÉCIMOSEXTA.-­‐ INCIDENCIAS. En  todo  lo  no  previsto  en  estas  Bases  se  estará  a  lo  dispuesto  en  Real  Decreto  Legislativo  5/2015,   de  30  de  octubre,  que  aprueba  el  texto  refundido  de  la  Ley  del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público;  la   Ley   7/1985,   de   2   de   abril,   reguladora   de   las   Bases   de   Régimen   Local;   el   Real  Decreto   896/1991,   de   7   de   junio,   por   el   que   se   establecen   las   reglas   básicas   y   programas   mínimos   a   que   debe   ajustarse   el   procedimiento  de  selección  de  los  funcionarios  de  la  Administración  Local;  el  Real  Decreto  364/1995,  de  10   de   marzo,   por   el   que   se   aprueba   el   Reglamento   General   de   Ingreso   del   Personal   al   Servicio   de   la   Administración  General  del  Estado,  así  como  cualquier  otra  que  resulte  de  aplicación. ANEXO    -­‐ TEMARIO Bloque  1:  Materias  Comunes. Tema  1.-­‐ La  Constitución  Española:  estructura  y  contenido.  Organización  territorial  del  Estado. Tema   2.-­‐ La   Administración   Pública.   La   Administración   General   del   Estado.   Las   Administraciones   de   las   Comunidades  Autónomas.  La  Administración  Local.   Tema  3.-­‐ El  Estatuto  de  Autonomía  de  Canarias:  estructura  y  contenido.   Tema  4.-­‐ La  actividad  de  las  Administraciones:  derechos  de  los  ciudadanos,  Archivos  y  Registros.  Términos   y  plazos.  Los  actos  administrativos:  requisitos  y  eficacia.  El  silencio  administrativo.   Tema   5.-­‐ El   procedimiento   administrativo.   Fases   del   procedimiento.   Los   recursos   administrativos. La   intervención   administrativa   local   en   la   actividad   privada:   Las   autorizaciones   administrativas,   la   comunicación  previa  y  la  declaración  responsable. Tema  6.-­‐ El  Municipio.  Organización.  Régimen  de  Organización  de  los  municipios  de  gran  población.  Los   Organismos  Autónomos. Bloque  2:  Materias  administrativas  específicas. Tema   7.-­‐ Funcionamiento   electrónico   del   Sector   Público   y   relaciones   electrónicas   entre   las   Administraciones  (Ley  40/2015  de  Régimen  Jurídico  del  Sector  Público) Tema  8.-­‐ La  administración  electrónica  en  la  Ley  39/2015  del  Procedimiento  Administrativo  Común. 17330 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 145, viernes 2 de diciembre de 2016 Tema  9.-­‐ Esquema  Nacional  de  Seguridad.  Categorías.  Principios  Básicos.  Requisitos  mínimos.  Medidas  de   seguridad. Tema  10.-­‐ Instrumentos  para  la  cooperación  entre  Administraciones  Públicas  en  materia  de Administración   Electrónica.  Infraestructuras  y  servicios  comunes.  Plataformas  de  validación  e  interconexión  de  redes. Bloque  3:  Materias  técnicas. Tema   11.-­‐ Informática   básica.   Conceptos   de   datos   e   información.   Concepto   de   sistema   de   información.   Elementos   constitutivos   de   un   sistema   de   información.   Arquitectura   de   ordenadores.   Periféricos.   Impresión.  Almacenamiento.  Digitalización. Tema  12.-­‐ Sistemas  operativos.  Características.  Sistemas  Windows.  Sistemas  Unix  y  Linux.  Administración.   Sistemas  operativos  para  dispositivos  móviles Tema  13.-­‐ Sistemas  de  gestión  de  bases  de  datos  relacionales.  Características  y  componentes.  Sistemas  de   gestión  de  bases  de  datos orientados  a  objetos.  Diseño  y  administración.  Lenguaje  SQL. Tema   14.-­‐ Lenguajes   de   programación.   Representación   de   tipos   de   datos.   Operadores.   Instrucciones   condicionales.   Bucles   y   recursividad.   Procedimientos,   funciones   y   parámetros.   Lenguajes   de   programación.  Características,  elementos  y  funciones  en  entornos  Java  y  .Net. Tema   15.-­‐ Aplicaciones  Web.   Tecnologías   de   programación. JavaScrip, applets,   servlets,   y   servicios   web.   Lenguajes   de   descripción   da   datos:   HTML,   y   XML   y   sus   derivaciones.   Navegadores   y lenguajes   de   programación  web. Tema  16.-­‐ Comunicaciones.  Medios  de  transmisión.  Modos  de  comunicación.  Equipos  terminales  y  equipos   de   interconexión   y   conmutación.   Redes   de   Comunicaciones.   Comunicaciones   móviles   y   redes   inalámbricas.   El   modelo   de   referencia   de   interconexión   de   sistemas   abiertos   (OSI)   de ISO.   Protocolos   TCP/IP.   Redes   privadas   Virtuales.   Enrutamiento.   Redes   LAN   Virtuales.   Administración   de   redes   de   área   local.  Gestión  de  usuarios.  Gestión  de  dispositivos. Monitorización y  control  de  tráfico. Tema   17.-­‐ Conceptos   de   seguridad   de   los   sistemas   de   información.   Seguridad   física.   Seguridad   lógica.   Amenazas   y   vulnerabilidades.   Infraestructura   física   de   un   CPD:   acondicionamiento   y   equipamiento.   Sistemas   de   gestión   de   incidencias.   Control   remoto   de   puestos   de   usuario.   Seguridad   y   protección   en   redes   de   comunicaciones.   Sistemas   de   cortafuegos.   Redes   Privadas   Virtuales   (VPN).   Seguridad   en   el   puesto  del  usuario. Tema  18.-­‐ Virtualización.  Conceptos.  Principales  sistemas. Tema  19.-­‐ VoIP,  conceptos. Tema  20.-­‐ Servidores  Web  y  opciones  para  el  correo  electrónico.”