Para conocimiento y efectos de cualquier persona interesada o afectada, se publica que la Concejalía Delegada de Recursos Humanos, por delegación de la Alcaldía del Ayuntamiento de Teror, ha dictado el Decreto de fecha de firma electrónica de 28 de noviembre de 2016, cuya parte dispositiva se transcribe a continuación:
<<Primero.- Aprobar la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2016 con el siguiente contenido:
I. PERSONAL FUNCIONARIO.
1.- PROGRAMADOR DE GESTIÓN.
- VÍNCULO JURÍDICO: funcionario.
- NÚMERO DE PLAZAS: 1.
- AGRUPACIÓN PROFESIONAL: Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Servicios de Informática, Clase de Técnico Superior de Formación Profesional.
- GRUPO Y SUBGRUPO DE TITULACIÓN: Grupo C, Subgrupo C1.
- TITULACIÓN: cualquier título de Técnico Superior de Formación Profesional que incluya conocimientos en Análisis y Programación de Gestión y Bases de Datos, Diseño y Gestión de Páginas Web y Administración de Sistemas Informáticos en Red. La titulación se determinará en las bases de la convocatoria.
- SISTEMA DE ACCESO: nuevo ingreso.
2.- OFICIAL DE POLICÍA LOCAL.
- VÍNCULO JURÍDICO: funcionario.
- NÚMERO DE PLAZAS: 2.
- AGRUPACIÓN PROFESIONAL: Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local, Escala Básica, Empleo de Oficial de Policía Local.
- GRUPO Y SUBGRUPO DE TITULACIÓN: Grupo C, Subgrupo C1.
- TITULACIÓN: Bachiller o titulación equivalente.
- SISTEMA DE ACCESO: promoción interna de funcionarios propios del Ayuntamiento de Teror.
3.- POLICÍA LOCAL.
- VÍNCULO JURÍDICO: funcionario.
- NÚMERO DE PLAZAS: 1.
- AGRUPACIÓN PROFESIONAL: Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local, Escala Básica, Empleo de Policía Local.
- GRUPO Y SUBGRUPO DE TITULACIÓN: Grupo C, Subgrupo C1.
- TITULACIÓN: Bachiller o titulación equivalente.
- SISTEMA DE ACCESO: nuevo ingreso.
II. PERSONAL LABORAL.
1.- CONDUCTOR-DISTRIBUIDOR DE AGUA DOMICILIARIA.
- VÍNCULO JURÍDICO: personal laboral fijo.
- NÚMERO DE PLAZAS: 1.
- SISTEMA DE ACCESO: promoción interna de personal laboral propio del Ayuntamiento de Teror.
- GRUPO PROFESIONAL: Titulación exigida: Educación Secundaria Obligatoria o titulación equivalente. Otros requisitos específicos: carnet de instalador de Fontanería Autorizado y carnet de conducir B.
2.- FONTANERO.
- VÍNCULO JURÍDICO: personal laboral fijo.
- NÚMERO DE PLAZAS: 1.
- SISTEMA DE ACCESO: nuevo ingreso.
- GRUPO PROFESIONAL: Titulación exigida: Educación Secundaria Obligatoria o titulación equivalente. Otros requisitos específicos: carnet de instalador de Fontanería Autorizado y carnet de conducir B.
III.- MEDIDAS ADICIONALES DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
- Las vacantes que puedan generarse en plazas idénticas a las ofertadas, durante la tramitación de los procedimientos selectivos y hasta el momento de las propuestas de nombramiento o de adjudicación de contrato laboral, incrementarán, hasta un diez por ciento adicional, el número de plazas ofertadas en las bases de las respectivas convocatorias de los procedimientos selectivos, si así lo disponen estas y se cumplen los requisitos en materia de tasa de reposición de efectivos.
IV.- PLAZO DE EJECUCIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO.
Será el máximo legalmente permitido, que, según el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, del texto refundido del estatuto básico del empleado público, está fijado en tres años.
Segundo.- Publicar la Oferta de Empleo Público del año 2016 del Ayuntamiento de Teror en su Sede Electrónica, en su tablón de anuncios y en el Boletín Oficial de Canarias.
Tercero.- Contra la presente resolución que es definitiva en vía administrativa, cabe interponer potestativamente, en plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de su notificación, recurso de reposición ante la Alcaldía-Presidencia, o bien, directamente, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su notificación, Recurso Contencioso-Administrativo ante un Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de los de Las Palmas de Gran Canaria, de resultar competente conforme al artº. 8.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio.
En caso de interponer recurso de reposición, el plazo para interponer el recurso contencioso-administrativo se contará desde el día siguiente a aquel en que se notifique la resolución expresa del recurso potestativo de reposición o en que este deba entenderse presuntamente desestimado, conforme a lo establecido en el artº. 46 de la Ley 29/1998, de jurisdicción contencioso-administrativa.
Una vez agotados los plazos de impugnación anteriores sin interponerse los indicados recursos, el presente acto administrativo definitivo será firme en vía administrativa.
Todo ello sin perjuicio de poder ejercitar cualquier otra acción que considere pertinente a su derecho>>.
Para que conste y surta efectos se expide el presente anuncio en cumplimiento de lo establecido por el artº. 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y artº. 5 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio.
Las Palmas de Gran Canaria, a 28 de noviembre de 2016.- La Concejal Delegada de Recursos Humanos (Decreto 15.7.16), Mónica Nuez Ramos.
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