Corrección de error del anuncio relativo a las Bases específicas que regirán el proceso selectivo para la consolidación de empleo temporal de 3 plazas de Ingeniero Técnico Agrícola (CABILDO LA GOMERA)

En el Boletín Oficial de Santa Cruz de Tenerife de hoy se ha publicado en las páginas 15590-15597:

Detectado error en el anuncio publicado en el
Boletín Oficial de la Provincia nº 48 de fecha 08
de abril de 2013, se subsana el mismo conforme al
art. 105,2 de la Ley 30/1992 de 28 de noviembre de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas,
y así donde dice “en el plazo de 10 días naturales,
contados a partir del siguiente a la publicación del
presente anuncio en el B.O.P. de Santa Cruz de Tenerife”
debe decir “en el plazo de 20 días naturales,
contados a partir del siguiente a la publicación del
presente anuncio en el B.O.E.”
Así mismo se adjunta el texto íntegro de las referidas
bases:
Bases específicas por las que se regirá el proceso
selectivo para la consolidación de empleo temporal
de 3 plazas de Ingeniero Técnico Agrícola, vacantes
en la plantilla de personal funcionario del Excmo.
Cabildo Insular de La Gomera.
Primera: Ámbito de aplicación.
Las presentes Bases regulan el procedimiento para la
cobertura de 3 plazas de Ingeniero Técnico Agrícola,
vacantes en la plantilla de personal funcionario del
Excmo. Cabildo Insular de La Gomera, en el marco
del proceso de consolidación de empleo temporal,
de conformidad con lo dispuesto en la Disposición
Transitoria Cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril,
del Estatuto Básico del Empleado Público.
El desarrollo de este procedimiento selectivo se
ajustará a lo establecido en las Bases Generales que
rigen los procesos de consolidación de empleo temporal,
aprobadas por Decreto de la Presidencia del
Excmo. Cabildo Insular de La Gomera, de fecha 13
de julio de 2012 y publicadas en el Boletín Oficial
de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, núm. 99,
de 30 de julio de 2012, así como a lo dispuesto en
las presentes Bases.
Segunda: normativa aplicable.
Al proceso selectivo le será aplicable, además,
lo establecido en la Ley 7/2007 de 12 de abril, del
Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP, en
adelante); los preceptos vigentes de la Ley 30/1984,
de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la
Función Pública; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora
de las Bases de Régimen Local; el Real
Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el
que se aprueba el texto refundido de las disposiciones
legales vigentes en materia de Régimen Local; la
Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública
Canaria; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por
el que se establecen las reglas básicas y los programas
mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de
selección de los funcionarios de la Administración
Local, y supletoriamente, el Real Decreto 364/1995,

de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles
de la Administración General del Estado.
Tercera: características de las plazas.
Las plazas convocadas están encuadradas en el Grupo A, Subgrupo A2 de la clasificación profesional del
personal funcionario de carrera establecida en el artículo 76 del EBEP y en la Escala de Administración Especial,
Subescala Técnica, Clase Media del Excmo. Cabildo Insular de La Gomera.
Oferta de
Empleo
Público
Plaza Denominación y código del puesto
vinculado
Unidad administrativa
2011 Ingeniero Técnico Agrícola Jefe Agencia de Extensión Agraria
(código 5008)
Agricultura, Ganadería y Pesca. (Agencia San
Sebastián de la Gomera)
2011 Ingeniero Técnico Agrícola Agente de Extensión Agraria
(código 5009)
Agricultura, Ganadería y Pesca. (Agencia San
Sebastián de la Gomera)
2011 Ingeniero Técnico Agrícola Jefe Agencia de Extensión Agraria
(código 5011)
Agricultura, Ganadería y Pesca.
(Agencia Vallehermoso)
Cuarta: requisitos de los aspirantes.
Para ser admitidos en el presente proceso selectivo,
los aspirantes deberán reunir los requisitos establecidos
en la Base Tercera de las Bases Generales, así
como estar en posesión del título de Ingeniero Técnico
Agrícola o grado universitario equivalente.
En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se
deberá estar en posesión de la credencial que acredite
su homologación.
Quinta: plazo de presentación de solicitudes.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte
(20) días naturales, contados a partir del siguiente a la
publicación del extracto de la presente Convocatoria
en el Boletín Oficial del Estado.
Sexta: derechos de examen.
Los derechos de examen se establecen en veintidós
euros con cincuenta y tres céntimos (22,53€) y su
importe se hará efectivo mediante ingreso en cuenta
corriente nº 2100 9169 02 2200113787 (San Sebastián
de La Gomera), en efectivo ante la Tesorería del
Cabildo Insular de la Gomera, mediante transferencia
o giro postal o telegráfico dirigido al Cabildo de
La Gomera, C/ Profesor Armas Fernández, nº 2, de
conformidad con el artículo 38, apartado 7, de la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común.
En todos los casos, se deberá indicar expresamente
nombre y apellidos del aspirante, haciendo constar
como concepto de ingreso el siguiente código: Tasa/
ITA/2013.
En ningún caso la presentación y pago de los derechos
de examen supondrá sustitución del trámite de
presentación en tiempo y forma de la solicitud.
Séptima: Tribunal Calificador.
La designación, composición y funcionamiento del
Tribunal Calificador se ajustará a lo establecido en
la Base Séptima de las Bases Generales.
Será designado por el Ilmo. Sr. Presidente del
Cabildo Insular de La Gomera y compuesto por los
siguientes miembros:
Presidente:
Un funcionario de carrera del Cabildo Insular de
La Gomera.
Vocales:
Cuatro funcionarios de carrera.
Secretario:
El titular de la Secretaría General del Cabildo
Insular de La Gomera o funcionario de carrera en
quién delegue.
Octava: procedimiento de selección.
El procedimiento de selección (sistema selectivo,
ejercicios de la fase de oposición, méritos a valorar
en la fase de concurso, calificaciones correspondientes,…),
se regirá por lo dispuesto en la Base Octava
de las Bases Generales por lo que, a los efectos de la
presente Convocatoria, la selección se efectuará por
el sistema de concurso-oposición y constará de dos
fases: una de oposición y otra de concurso.
La puntuación máxima alcanzable será de 145
puntos, valorándose con un máximo de 100 puntos
la fase de oposición y con un máximo de 45 puntos
la fase de concurso.
a) Fase de oposición.
Constará de un ejercicio teórico y otro práctico.
1.- Ejercicio teórico: De carácter eliminatorio,
versará sobre el programa que figura en el Anexo II
a estas Bases y consta de dos pruebas:
Prueba A: tipo test (sobre la totalidad del temario).
Consistirá en contestar un cuestionario de 50 preguntas,
puntuándose cada respuesta acertada con 0,60
puntos, a realizar en un plazo máximo de 70 minutos,
sobre la base de cuatro respuestas alternativas representativas
de la totalidad del temario, de las cuales
sólo una es correcta.
Las respuestas no contestadas y erróneas no puntuarán
y mas de una respuesta a la misma pregunta tendrá
igual consideración que una respuesta errónea.
Prueba B: elaboración y exposición.
Consistirá en una presentación con análisis de los
procedimientos, tareas y funciones del puesto, de los
requisitos, condiciones y medios para su desempeño
y propuestas de mejora, que se realizará obligatoriamente
el día de celebración de esta prueba, durante
un tiempo máximo de una hora.
Para la realización de esta prueba, las funciones
básicas o esenciales de los puestos de trabajo objeto
de esta Convocatoria son las especificadas en el
Anexo III.
2.- Ejercicio práctico.
Consistirá en la resolución de un supuesto práctico
a elegir entre, al menos, tres opciones elaboradas por
el Tribunal, cuidando su adecuación a los procedimientos,
tareas y funciones habituales de los puestos
objeto de la Convocatoria.
El Tribunal determinará, en el anuncio que señale la
fecha de realización de este ejercicio, si se permite el
uso de textos de consulta o de cualquier otro material
específico durante el desarrollo de la prueba.
b) Fase de concurso:
1.- Experiencia Profesional:
Los servicios efectivos prestados en el Excmo.
Cabildo Insular de La Gomera y en otras Administraciones
Públicas, se valorarán de conformidad con
el baremo siguiente:
- Servicios efectivos prestados en el Excmo. Cabildo
Insular de La Gomera, como funcionario en la plaza
y puesto vinculado al objeto de la Convocatoria, se
valorará a razón de 0,25 puntos por mes trabajado.
- Servicios efectivos prestados en otras Administraciones
como funcionario, en puestos perteneciente
a la misma Escala, Subescala y Clase, se valorará a
razón de 0,10 puntos por mes trabajado.
2.- Formación:
Se valorarán los cursos de formación que versen
sobre materias relacionadas con el temario específico
en el Anexo II y los vinculados al puesto de trabajo
que estén certificados, avalados u homologados por
entidades públicas, y con arreglo al baremo que se
determine a continuación.
De 10 a 50 horas 0,50 puntos
De 51 a 100 horas 2,00 puntos
De 101 a 150 horas 3,00 puntos
De más de 150 horas 4,00 puntos

Anexo II.
Temario.
Parte general.
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura
y contenido esencial. Derechos y deberes
fundamentales.
Tema 2. El régimen Autonómico de Canarias.
El Estatuto de Autonomía: estructura y contenido.
Competencias de la Comunidad Autónoma.
Tema 3. Instituciones de la Comunidad Autónoma
de Canarias: el Parlamento. El Gobierno. La Administración
de la Comunidad Autónoma y el Tribunal
Superior de Justicia de Canarias.
Tema 4. La actividad de las Administraciones
Públicas: derechos de los ciudadanos, archivos y
registros, términos y plazos.
Tema 5. El acto administrativo: concepto, clases y
elementos. Motivación, notificación y publicación.
Tema 6. La obligación de resolver de la Administración.
El silencio administrativo.
Tema 7. El Procedimiento Administrativo. Fases
del procedimiento administrativo. Los recursos administrativos.
Tema 8. El Cabildo Insular de La Gomera. Organización
y funcionamiento.
Tema 9. Competencias de los cabildos insulares.
Tema 10. Los contratos de las Administraciones
Públicas: contratos administrativos y contratos privados.
Actuaciones relativas a la contratación. Tipos
de contratación administrativa.
Tema 11. El personal al servicio de las Administraciones
Públicas: el personal funcionario y el personal
laboral. Selección. Provisión de puestos de trabajo.
Situaciones administrativas. Régimen disciplinario.
Tema 12. Las haciendas locales. Recursos de las
haciendas locales. El presupuesto de las entidades
locales: elaboración, aprobación y ejecución. La
ejecución del gasto.

Parte específica.
Tema 1. La agricultura en La Gomera. Principales
cultivos. Zonas agrarias. Problemática.
Tema 2. La ganadería en La Gomera. Zonas ganaderas.
Problemática.
Tema 3. El ganado asilvestrado en los Espacios
Naturales Protegidos de La Gomera. Problemática
y soluciones al mismo.
Tema 4. La agricultura en el Valle de Hermigua.
Evolución y problemática.
Tema 5. La Denominación de Origen Vinos de La
Gomera. Reglamento y funcionamiento.
Tema 6. La viña. Cultivo. Plagas y enfermedades.
Especial referencia a La Gomera.
Tema 7. Elaboración tradicional y actual de los
vinos en La Gomera.
Tema 8. Principales variedades de viña cultivadas
en La Gomera. Zonas de producción. Variedades
autóctonas.
Tema 9. El queso de la Gomera. Técnicas de elaboración
y Caracterización de los mismos. Principales
zonas productoras. Comercialización y problemática
del sector.
Tema 10. La papa. Principales variedades de papa
cultivadas en La Gomera. Cultivo. Principales plagas
y enfermedades. Problemática. Ayudas. Especial
referencia a La Gomera.
Tema 11. La naranja. Cultivo. Problemática. Ayudas.
Especial referencia a La Gomera.
Tema 12. El mango. Cultivo. Problemática. Variedades
autóctonas. Ayudas. Especial referencia a
La Gomera.
Tema 13. El plátano. Zonas de cultivo y variedades.
Evolución y Problemática. Especial referencia a La
Gomera.
Tema 14. El aguacate. Cultivo. Principales variedades
de aguacate cultivadas en La Gomera. Variedades
autóctonas. Problemática. Ayudas.

Tema 15. El litchi y su cultivo. Principales variedades
de interés. Especial referencia a La Gomera.
Tema 16. Nuevos cultivos de frutales subtropicales
de interés para La Gomera. Características. Posibilidades
de mercado.
Tema 17. Principales especies y variedades de frutales
templados en La Gomera. Cultivo. Posibilidades
y Problemática.
Tema 18. Principales cultivos de hortalizas en La
Gomera. Situación actual y perspectivas de futuro.
Tema 19. El cultivo del ñame como cultivo tradicional
en La Gomera, principales zonas de cultivo.
Posibilidades. Problemática.
Tema 20. La agricultura ecológica. Principales técnicas
de Agricultura ecológica. La agricultura ecológica
en La Gomera. Problemática y posibilidades.
Tema 21. Elaboración de compost. Etapas del
proceso. Residuos orgánicos aprovechables en La
Gomera. Técnicas de compostaje a utilizar en la
agricultura insular. Problemática y posibilidades de
desarrollo.
Tema 22. La lucha integrada. Umbral económico.
Técnicas de lucha integrada. Metodología de la lucha
integrada. Cultivos regulados en Canarias.
Tema 23. La competencia de los Cabildos Insulares
en materia agrícola y ganadera. La Extensión Agraria
en La Gomera.
Tema 24. El Sistema de Información Geográfica
como herramienta en la Agricultura. Alegaciones al
SIGPAC. Problemática.
Tema 25. Ayudas a la modernización de las explotaciones
agrícolas en Canarias en el marco del Programa
de Desarrollo Rural de Canarias FEADER.
Tema 26. Ayudas a la primera instalación de jóvenes
agricultores en Canarias en el marco del Programa de
Desarrollo Rural de Canarias FEADER.
Tema 27. Ayudas a la indemnización a los agricultores
por dificultades naturales en zonas de montaña
y en zonas distintas de las de montaña en Canarias
en el marco del Programa de Desarrollo Rural de
Canarias FEADER.
Tema 28. Ayudas FEOGA al sector agrícola y
ganadero de Canarias.
Tema 29. Ayudas destinadas al aumento del valor
añadido de los productos agrícolas y ganaderos.
Tema 30. Ayudas al sector agrícola, ganadero y
pesquero del Cabildo Insular de La Gomera.
Tema 31. Caracterización agronómica y capacidad
agrológica de los suelos en La Gomera.
Tema 32. El agua de riego en La Gomera. Captación
almacenamiento y distribución. Modelos de gestión:
Comunidades de Regantes.
Tema 33. Principales técnicas de riego utilizadas en
la isla de La Gomera. Sistemas de riego localizado.
Recomendaciones de riego.
Tema 34. Técnicas de muestreo de suelos. Técnicas
de muestreo de aguas. Técnicas de muestreos
foliares.
Tema 35. El agente de extensión Agraria como
promotor de cambios. El papel de las Agencias de
Extensión Agraria en La Gomera.
Tema 36. Campañas de desratización y control de
roedores en La Gomera. Prevención. Métodos de
control. Correcto uso de los raticidas en espacios
abiertos.
Tema 37. Productos fitosanitarios. Descripción y
clasificación. Medidas preventivas y de protección
para evitar el riesgo utilización de los mismos.
Tema 38. Protección del medio ambiente. Residuos
y recogida de envases vacíos. Especial referencia a
La Gomera.
Tema 39. Alimentos de La Gomera. Reglamento
de uso. Principales productos de industrias agroalimentarias
de La Gomera.
Tema 40. La Cultura de la palmera. El guarapo. La
miel de Palma. Proceso de elaboración. Principales
zonas de producción. Problemática. Situación actual
y perspectivas de futuro.
Tema 41. Código de buenas prácticas agrarias
de Canarias. Condicionalidad. Zonas vulnerables a
nitratos de La Gomera.

Tema 42. El Plan Insular de Ordenación del Territorio
de La Gomera en referencia al sector primario
en la isla.
Tema 43. La pesca en La Gomera. Situación actual
y perspectivas de futuro.
Tema 44. Identificación del ganado ovino y caprino.
Animales de la explotación. Animales procedentes
de otra explotación. Libro de explotación ganadera.
Altas y bajas.
Tema 45. Legalización de explotaciones ganaderas.
Objetivos. Procedimiento. Marco normativo.
Tema 46. Prevención de riesgos laborales en la agricultura.
Productos químicos. Trabajo con maquinas.
Sobreesfuerzo. Equipos de protección.
Tema 47. Trazabilidad de los productos agrícolas
y ganaderos. Cuaderno de explotación.
Tema 48. Valoración de daños producidos por
fenómenos meteorológicos adversos en el sector
agrario. Especial referencia a La Gomera.
Anexo III.
Funciones básicas de los puestos.
Agente de Extensión Agraria.
- Redacción de estudios e informes.
- Asesoramiento en formación e información al
responsable de explotaciones agrarias; mejora de las
técnicas utilizadas en las mismas; tramitación de ayudas;
obras comunitarias y ejecución de campañas.
- Promoción del asociacionismo agrario y del desarrollo
rural. Control de parcelas experimentales.
- Dirigir, coordinar y ejecutar en todas sus fases
(base técnica y diseño de la acción, ubicación, convocatoria,
contactos con otros técnicos e instituciones,
disponibilidad de publicaciones y otros medios
necesarios, realización, análisis y valoración de las
mismas), las acciones encomendadas en la forma
y en la fecha prevista por el plan anual de trabajo,
con la calidad requerida para alcanzar los objetivos
establecidos

Jefe de la Agencia de Extensión Agraria.
- Responsabilidad de la consecución de los objetivos
de la Agencia de Extensión Agraria. Dirección
del personal de la Agencia. Gestión administrativa,
custodia y conservación de los medios con los que
cuenta la Agencia.
- Redacción de estudios e informes.
- Asesoramiento en formación e información al
responsable de explotaciones agrarias; mejora de las
técnicas utilizadas en las mismas; tramitación de ayudas;
obras comunitarias y ejecución de campañas.
- Promoción del asociacionismo agrario y del desarrollo
rural. Control de parcelas experimentales.
- Dirigir, coordinar y ejecutar en todas sus fases (base
técnica y diseño de la acción, ubicación, convocatoria,
contactos con otros técnicos e instituciones, disponibilidad
de publicaciones y otros medios necesarios, realización,
análisis y valoración de las mismas), las acciones
encomendadas en la forma y en la fecha prevista por
el plan anual de trabajo, con la calidad requerida para
alcanzar los objetivos establecidos.
Lo que se hace público para general conocimiento, en
San Sebastián de La Gomera, a 08 de abril de 2013.
La Consejera Delegada de Recursos Humanos,
Rosa Mª Dorta Ramos.