CONVOCATORIA DE CUATRO PLAZAS LABORALES FIJAS DE AGENTES DE EMERGENCIAS PARA LANZAROTE

El Boletín Oficial de Las Palmas, ha publicado hoy la convococatoria de cuatro plazas laborales fijos de Agentes de Emergencias, vacante en la plantilla del Consorcio de Seguridad, Emergencia, Prevención y Extinción de Incendios de la Isla de Lanzarote, incluida en la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2009, según publicación efectuada en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, número 61, fecha 13 de mayo de 2009. (páginas 19592 y siguientes).

El sistema es por oposición LIBRE

REQUISITOS

Nacionalidad.

a) Ser español.

b) Ser nacional de un Estado miembro de la Unión europea, o nacional de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.c) También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles, de los nacionales de Estados miembros de la Unión Europea, o nacional de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, que sean menores de veintiún años.Los aspirantes incluidos en los apartados b) y c) deberán tener un conocimiento adecuado del castellano, pudiéndose exigir, en su caso, la superación de pruebas con tal finalidad.Asimismo podrán participar los extranjeros residentes en España en igual condiciones que los Estados miembros de la Unión Europea.

Edad

Tener cumplidos dieciséis años de edad.

Titulación

Estar en posesión del Título en Educación Secundaria Obligatoria,Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en el plazo de presentación de solicitudes. En los casos de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación. Asimismo, en caso de que se alegue título equivalente, deberá acreditarse su equivalencia.

Compatibilidad funcional.

No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.

Habilitación.

No haber sido separado o sancionado con despido procedentemediante expediente disciplinariodel servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas.

Carnets

Hallarse en posesión de las autorizaciones para conducir de la clase B, BTP, C y E, o en disposición de obtenerlos antes de la toma de posesión de la plaza. Este requisito se exige porque entre las funciones de la plaza figura la conducción de los vehículos actualmente existentes en el parquemóvil del Consorcio y también estar en posesión de la autorización PER (Patrón deEmbarcación de Recreo) o en disposición de obtenerlo antes de la toma de posesión de la plaza. Este requisito se exige porque entre las tareas asignadas a la plaza figura la conducción de embarcaciones de emergencias con eslora inferior a 12 metros y propulsión adecuada a dichas esloras.

SOLICITUDES

Además del modelo que se encuentra en el Anexo I, se tiene que presentar:
Fotocopia compulsada del DNI o pasaporte o Fotocopia compulsada de la tarjeta de identidad en vigor de su país de origen o el pasaporte y de la tarjeta de residente comunitario en vigor, o en su
caso, del informe sobre la exención de tarjeta de residente comunitario o certificado de residencia o Fotocopia compulsada del pasaporte y de la tarjeta de familiar de residente comunitario.

Fotocopia compulsada del título exigido o, en su caso, del documento de equivalencia u homologación correspondiente.

Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal ejercicio de la función a desempeñar. Las personas con discapacidad física o sensorial, deberán presentar además, los certificados previstos en el Apartado 2 de la Base Segunda,cuando soliciten adaptación de tiempo o medios.

Declaración responsable, según modelo que se incorpora como Anexo II de las presentes Bases.

Fotocopia compulsada de la autorización para conducir vehículos clase B, BTP, C y E.

Fotocopia compulsada de la autorización PER(Patrón de Embarcación de Recreo).

PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.

Se ha establecido 20 días naturales a partir de mañana, es decir, hasta el día 20 de septiembre.

SISTEMA SELECTIVO

Las pruebas selectivas serán eliminatorias y constarán de tres ejercicios:

Primer Ejercicio: Físico. Los ejercicios se realizarán con arreglo al cuadro de instrucciones que figura en el anexo IVde estas bases.En el desarrollo de los mismos se podrá realizar el pertinente control antidoping, si así lo decidiera el Tribunal calificador. Consiste este ejercicio en las siguientes pruebas:
1. Flexiones de brazos (hombres) / flexiones brazos mantenida (mujeres).
2. Resistencia aeróbica (test de cooper).
3. Adaptación al medio acuático. (50 metros estilo libre).
4. Trepa de cuerda lisa.

Segundo Ejercicio: teórico. La finalidad de este ejercicio es determinar el grado de conocimiento que posean los aspirantes sobre el temario que se adjunta comoAnexo IVde estas Bases y consistirá en responder por escrito a un cuestionario de 100 preguntas tipo test. El cuestionario tendrá un tiempo máximo de desarrollo de 70minutos.

Tercer Ejercicio: práctico. Consistirá en resolver un supuesto planteado por el Tribunal Calificador, relacionado con las funciones y actuaciones propias del puesto de agente de emergencias.

TEMARIO

PARTE GENERAL.

Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura y contenido. Principios generales. Reforma de la Constitución. El Tribunal Constitucional. Derechos y Deberes fundamentales de los españoles. Garantía y suspensión de losDerechos y libertades. El defensor del Pueblo.
Tema 2. La Organización de la Administración General del Estado. La Administración Central del
Estado. La Administración periférica del Estado.
Tema 3. La Administración Local en la Constitución. Entidades que comprende. La provincia: concepto, elementos, organización, competencias y órganos. El Municipio: concepto, organización y competencias, obligaciones mínimas y elementos.
Tema 4. El procedimiento administrativo. Significado del procedimiento administrativo. Principios generales. Fases. El silencio administrativo. Términos y plazos. La revisión de los actos administrativos. Los recursos administrativos.
Tema 5. Las Administraciones Públicas Canarias: Comunidad Autónoma, Cabildos Insulares y
Ayuntamientos. La Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias: organización y competencias.
Tema6.El personal al servicio de las Entidades Locales. Estatuto Básico del empleado público.
Tema 7. El Estatuto de la Comunidad Autónoma de Canarias. La reforma del Estatuto de la Comunidad Autónoma de Canarias. Las Instituciones de la Comunidad Autónoma. El Parlamento: composición y funciones. El Gobierno de Canarias: composición y funciones. Los Cabildos: composición y funciones.

Tema 8. La Dirección General de Seguridad y Emergencias. Competencias. Marco legal.
Tema 9. Régimen jurídico del personal al servicio de las Entidades Locales: derechos, deberes, régimen disciplinario.

PROGRAMA. PARTE ESPECÍFICA.

Tema 1. Socorrismo: concepto, principios generales. Heridas: principios generales, clasificación, complicaciones y primeros auxilios. Traumatismos: definiciones de fractura, traumatismos, complicaciones y primeros auxilios.Quemaduras: definición, principios generales de actuación, clasificación de las quemaduras. Manipulación y transporte de heridos: sistemas de recogidas,manuales ymateriales, transporte en un mismo plano, transporte en distingo plano, posiciones de espera y de transporte, según la patología, conceptos generales en atención de accidentes múltiples con víctimas: etiquetado, embalaje, expedición.
Tema 2. La asfixia: definición y causas respiratorias y cardíacas, primeros auxilios. La respiración artificial: recuperación cardio-pulmonar, técnicas, útiles.
Tema 3. Normativa Básica de Protección Civil: la Ley 2/1985, de 21 de enero, de Protección Civil y el Real Decreto 407/1992, de 24 de abril, por el que se aprueba la norma básica de Protección Civil.

Tema5.Ley9/2007,de 13 de abril, del Sistema Canario de Seguridad y Emergencias y de modificación de la Ley 6/1997, de 4 de julio, deCoordinación de las Policías Locales de Canarias. En lo referente a los títulos: Preliminar:Disposiciones generales. I. Sistema Canario de Seguridad y II. Sistema Canario de Emergencias.

Tema 6. Plan Territorial de Emergencia de Protección Civil de la Comunidad Autónoma de Canarias (PLATECA). En lo relativo a los puntos: 1.5. Planificación de emergencias de Protección Civil. 4. Estructura, organización y funciones. 5.4. Procedimientos operativos. Protocolos de actuación.
Tema 7. Plan Territorial deEmergencias de Protección Civil de la Isla de Lanzarote (PEIN). En lo referente a los capítulos: 4. Estructura, organización y funciones. 5.Operatividad. 6. Implantación ymantenimiento del PEIN – Lanzarote.
Tema 8. Prevención de Riesgos Laborales.
Tema 9. Estatutos del Consorcio de Seguridad, Emergencia, Salvamento, Prevención y Extinción de Incendios de la Isla de Lanzarote.
Tema 10. Radiocomunicaciones. Ondas electromagnéticas. Clasificación del espectro radioeléctrico. Amplitud, período y longitud de onda. Propagación de las ondas de radio. Modulación en amplitud y en frecuencia. Emisor y receptor básicos. Redes de equipos de comunicaciones: simplex, con repetidor semiduplex, con repetidores semiduplex radioenlazados, con repetidor doble cruzado.
Tema 11.Características de la isla deLanzarote: ámbito geográfico, social y demográfico. Toponimia general. Localización de centros públicos y de interés.

Animo!!!

CONVOCATORIA DE UNA PLAZA LABORAL FIJA DE ADMINISTRATIVO GESTIÓN-ECONÓMICA EN LANZAROTE

El Boletín Oficial de Las Palmas, ha publicado hoy la convococatoria de una plaza laboral fija de Administrativo Gestión-Económica, vacante en la plantilla del Consorcio de Seguridad, Emergencia, Prevención y Extinción de Incendios de la Isla de Lanzarote, incluida en la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2009, según publicación efectuada en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, número 61, fecha 13 de mayo de 2009. (páginas 19584 y siguientes).

El sistema es por oposición LIBRE

REQUISITOS

Nacionalidad.

a) Ser español.
b) Ser nacional de un Estado miembro de la Unión europea, o nacional de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
c) También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles, de los nacionales de Estados miembros de la Unión Europea, o nacional de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, que sean menores de veintiún años.
Los aspirantes incluidos en los apartados b) y c) deberán tener un conocimiento adecuado del castellano, pudiéndose exigir, en su caso, la superación de pruebas con tal finalidad.
Asimismo podrán participar los extranjeros residentes en España en igual condiciones que los Estados miembros de la Unión Europea.

Edad

Tener cumplidos dieciséis años de edad.

Titulación

Estar en posesión del Título de Bachillerato, FP2 ó equivalente o en condiciones de obtenerlo en el plazo de presentación de solicitudes. En los casos de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación. Asimismo, en caso de que se alegue título equivalente, deberá acreditarse su equivalencia.

Compatibilidad funcional.

No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.

Habilitación.

No haber sido separado o sancionado con despido procedentemediante expediente disciplinario
del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas.

SOLICITUDES

´

Además del modelo que se encuentra en el Anexo I, se tiene que presentar:

a.1) Fotocopia compulsada del DNI o pasaporte.

a.2) Fotocopia compulsada de la tarjeta de identidad en vigor de su país de origen o el pasaporte y de la tarjeta de residente comunitario en vigor, o en su caso, del informe sobre la exención de tarjeta de residente comunitario o certificado de residencia.
a.3) Fotocopia compulsada del pasaporte y de la tarjeta de familiar de residente comunitario.
b) Fotocopia compulsada del título exigido o, en su caso, del documento de equivalencia u homologación correspondiente.
c)Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal ejercicio de la función a desempeñar. Las personas con discapacidad física o sensorial, deberán presentar además, los certificados previstos en el Apartado 2 de la Base Segunda,cuando soliciten adaptación de tiempo o medios.
d) Declaración responsable, según modelo que se incorpora como Anexo II de las presentes Bases.

PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.

Se ha establecido 20 días naturales a partir de mañana, es decir, hasta el día 20 de septiembre.

SISTEMA SELECTIVO

Las pruebas selectivas serán eliminatorias y constarán de tres ejercicios:

Primer Ejercicio: De conocimiento del temario general. Consistirá en contestar en el tiempomáximo de 30minutos un test de 20 preguntas con 4 respuestas alternativas, elegido mediante terna por el Tribunal, concernientes al temario general que se adjunta como Anexo III, parte general de las presentes bases, debiendo elegir los aspirantes la respuesta correcta.

Segundo Ejercicio: De conocimiento específico. La finalidad de este ejercicio es determinar el grado de conocimiento que posean los aspirantes sobre el temario específico que se adjunta como Anexo III, parte específica de estas Bases y consistirá en desarrollar por escrito durante el tiempo máximo de 60 minutos un tema específico elegido mediante terna por el Tribunal, de entre los comprendidos en dicho anexo. Este ejercicio, que también será eliminatorio, será calificado por el Tribunal entre 0 y 10 puntos, teniendo en cuenta para ello no sólo el grado de conocimiento sino su forma de exposición y la limpieza y corrección caligráfica y ortográfica.

Tercer Ejercicio: De carácter práctico. Consistirá en un supuesto práctico sobre funciones relacionadas con la plaza que se pretende ocupar. Amodo orientativo, podría consistir en redactar un informe, acta o resolución administrativa, a determinar libremente por el Tribunal, quien también fijará la duración máxima de la prueba, que no podrá ser superior a 2 horas. Los aspirantes deberán realizar dicho ejercicio utilizando un programa de textos informático y elmaterial impreso que le sea facilitado para ello, pudiendo consultar la legislación correspondiente de forma física o vía internet (la consulta de formularios por esta vía queda totalmente prohibida, así como el uso de correos electrónicos).

TEMARIO

Tema 1.La Constitución Española de 1978.Estructura y principios generales.
Tema 2. El modelo económico de la Constitución Española. El tribunal constitucional. La reforma de la Constitución.
Tema 3. Derechos y Deberes fundamentales de los españoles. Su garantía y suspensión.
Tema 4. La Organización el Estado en la Constitución. La Corona. Las Cortes Generales.
Tema 5. El Gobierno y la Administración.Relaciones del Gobierno con las Cortes Generales.
Tema 6. El Estatuto de la Comunidad Autónoma de Canarias. La reforma del Estatuto de la Comunidad Autónoma. Las Instituciones de la Comunidad Autónoma. El Parlamento: composición y funciones. El gobierno de Canarias: composición y funciones. Los Cabildos: composición y funciones.
Tema 7. Principios de actuación de laAdministración Pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.
Tema 8. Sometimiento de laAdministración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Administrativo.

Tema 9.La relación jurídico-administrativa.Concepto. Sujetos: la Administración y el Administrado.Capacidad y representación. Derechos del administrado.
Tema 10. El procedimiento administrativo local: registro de documentos, comunicaciones y notificaciones.
Tema 11. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Motivación y notificación.
Tema 12. Eficacia de los actos administrativos. Ejecutividad y ejecución forzosa. Suspensión.Validez e invalidez del actos administrativo.

PARTE ESPECÍFICA.
Tema 1.Los Consorcio locales.Regulación normativa. Diferencia básica entremancomunidad y Consorcio. Forma de constitución.
Tema 2. Organización municipal. Competencias.

Tema 3. Ordenanzas, Reglamentos y Bandos. Procedimientos de elaboración y aprobación.
Tema 4.El personal al servicio de lasAdministraciones Locales. Estatuto Básico del Empleado Público.
Tema 5. Régimen Jurídico del personal funcionario de las Entidades Locales: derechos y deberes.Régimen disciplinario.
Tema 6. Los bienes de las Entidades Locales. El dominio público. El patrimonio privado de las mismas.
Tema 7. Los contratos administrativos en la esfera local. La selección del contratista. Las garantías y responsabilidades en la contratación. Ejecución, modificación y suspensión.
Tema 8. Funcionamiento de los órganos colegiados locales: régimen de sesiones y acuerdos. Actas y certificaciones de acuerdos.
Tema 9. La actividad financiera. La Ley General Tributaria: principios.
Tema 10. El Presupuesto: principios presupuestarios. La Ley General Presupuestaria.
Tema 11. Las Haciendas Locales. Clasificación de los ingresos. Las ordenanzas fiscales.
Tema 12. Estudio especial de los ingresos tributarios. Impuestos, tasas y contribuciones especiales. Los precios públicos.
Tema 13. Los Presupuestos de las Entidades Locales. Principios, integración y documentos de que constan. Proceso de aprobación del presupuesto local. Principios generales de ejecución del presupuesto.
Tema 14. El gasto público local: concepto y régimen local. Ejecución de los gastos públicos. Contabilidad y cuentas.
Tema 15. Estatutos del Consorcio Insular de Seguridad, Emergencia, Prevención y Extinción de Incendios de Lanzarote.
Tema 16. El Presupuesto del Consorcio Insular de Seguridad, Emergencia, Prevención y Extinción de Incendios de Lanzarote. Requisitos y trámites a realizar para la aprobación del Presupuesto. Modificaciones Presupuestarias.
Tema 17.Ordenanzas fiscales del Consorcio Insular de Seguridad, Emergencia, Prevención y Extinción de Incendios de Lanzarote. Requisitos y trámites para su aprobación.
Tema 18. Subvenciones públicas. Normativa y requisitos.
Tema 19. Seguridad Social y Nóminas.
Tema 20. Estatuto de los Trabajadores y ConveniosColectivos
Tema 21. Organización del Trabajo.

Animo!!!

TEMARIO DE LAS LISTAS DE RESERVA PARA EL CABILDO PARA LAS CATEGORIAS DE GRUPO V

El Cabildo también ha publicado la relación de temas que hay que estudiar para participar en la selección de los candidatos para interinidades y contrataciones temporales de las categorías de:
-Subalterno.
-Vigilante de Patrimonio
-Vigilante ordenanza
-Celador.
-Conserje
-Guarda
-Portero

Temario:

1. Las Islas y la Comunidad Autónoma Canaria. Los Cabildos: organización y funciones. Estructura orgánica del Cabildo de Gran Canaria según su Reglamento Orgánico (Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas nº 91, de 14-07-2008). páginas 13930 y siguientes.

2. La documentación administrativa. Descripción de los principales documentos: instancia, certificado, anuncio, informe, resolución, comunicación. La notificación del acto: contenido, plazo y práctica. La notificación defectuosa. La publicación.

3. El personal al servicio de la Administración Local: Clases y régimen jurídico. Derechos, deberes e incompatibilidades.

4. Atención al público. Derechos de los ciudadanos. Información y participación ciudadana. Recepción y telefonía. Los servicios de información administrativa. Iniciativa. Reclamaciones. Quejas. Peticiones.

5. Trabajos con materiales y maquinaria de oficina. Reprografía. Destrucción de documentación. Ensobrado. Etiquetado. Guillotinado. Encuadernación. Grapado. Taladrado. Tipos de papel. Correspondencia: tipos de envíos. Franqueo. Certificados. Acuses de recibo. Telegramas. Reembolsos. Giros.

El documento emitido por el Cabildo, aquí.

Animo!!!!

TEMARIO DE LA LISTA DE RESERVA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Se ha publicado el temario que conforma la selección de candidatos para la lista de reserva de auxiliara administrativo para el Cabildo de Gran Canaria.

El temario es:

1. La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido esencial. Los derechos fundamentales en la Constitución española.

2. Las Islas y la Comunidad Autónoma Canaria. Los Cabildos: organización y funciones. Estructura orgánica del Cabildo de Gran Canaria según su Reglamento Orgánico (Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas nº 91, de 14-07-2008). Páginas 13930-13964

3. El acto administrativo. Requisitos: motivación y forma. La notificación del acto: contenido, plazo y práctica. La notificación defectuosa. La publicación. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad de actos administrativos.

4. El procedimiento administrativo según la Ley 30/1992, de 26 de noviembre: Fases: iniciación, ordenación, instrucción, finalización y ejecución. Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia.

5. Ley 11/2007 de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos: Cómputo de plazos. Comunicaciones electrónicas. Práctica de la notificación por medios electrónicos. Documento administrativo electrónico. Archivo electrónico de documentos. Expediente electrónico. Iniciación, instrucción. Acceso de los interesados a la información sobre el estado de tramitación. Terminación de los procedimientos.

6. Los recursos administrativos. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos.

7. El personal al servicio de la Administración Local: Clases y régimen jurídico. Derechos y deberes. Régimen de incompatibilidades. Régimen disciplinario.

8. Documentación y registro. Concepto de documento, registro y archivo. Funciones del registro y del archivo. Clases de archivo y criterios de ordenación.

9. Atención al público. Información y participación ciudadana. Los servicios de información administrativa. Iniciativa. Reclamaciones. Quejas. Peticiones.

10. Procesador de texto Word. Principales funciones y utilidades. Creación y estructuración del documento. Gestión, grabación, recuperación e impresión de ficheros. Hoja de cálculo Excel. Principales funciones y utilidades. Libros, hojas y celdas. Configuración. Introducción y edición de datos. Fórmulas y funciones. Gráficos. Gestión de datos. Bases de datos: Access. Principales funciones y utilidades. Tablas. Consultas. Formularios. Informes. Relaciones. Importación, vinculación y exportación de datos. Correo electrónico: Conceptos elementales y funcionamiento.

El documento emitido por el Cabildo, aquí.

Animo!!!

Canarias contará con 2.724 nuevos docentes funcionarios

Es la información aparecida hoy en La Opinión de Tenerife que os expongo:

La Consejería regional de Educación incorporará a la Administración educativa el próximo 1 de septiembre 2.724 nuevos funcionarios docentes en prácticas, a los que se les adjudicará un destino provisional para el curso escolar 2009/10. Esta acción es consecuencia de tres procedimientos selectivos a distintos cuerpos docentes llevados a cabo entre los años 2007, 2008 y 2009 por la Administración regional para dar mayor estabilidad a la plantilla.

Según destaca Educación en un comunicado, del total de los nuevos funcionarios docentes, el 73 por ciento formaba parte de las listas de interinos y consolida su plaza dentro de la Administración educativa. Asimismo, entran en el sistema educativo canario 716 nuevos docentes en dichas oposiciones, lo que significa un 26,29 por ciento del total. Estas convocatorias de procedimientos selectivos se fundamentan en el Acuerdo-Marco firmado por las organizaciones sindicales y la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes el 14 de enero de 2000, y que sentó las bases para detener el porcentaje de empleo precario en la enseñanza no universitaria, mediante la convocatoria de una serie de ofertas de empleo público con el horizonte de reducir a largo plazo la tasa de interinidad de cada Cuerpo al ocho por ciento de su plantilla, entre otros acuerdos y normativas (incluida la propia Ley Orgánica de Educación que aludía a la necesidad de medidas para la reducción del porcentaje de profesores interinos en los centros).Procedimientos selectivos.

En el año 2007 las oposiciones al cuerpo de Maestros en la especialidad de Infantil se recurrieron y se suspendió el procedimiento por el Juzgado. En el año 2008, después de subsanar los trámites administrativos, se reanudaron. Este proceso se realizó a través de 34 tribunales, con cinco miembros en cada uno de ellos, y con un total de 170 miembros. El 76 por ciento de los aspirantes que obtuvieron plaza formaban parte de las listas de interinos, mientras que 66 opositores seleccionados no tenían relación anterior con la Administración educativa. En 2008 se celebraron oposiciones al cuerpo de profesores de Enseñanza Secundaria, profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, profesores de Artes Plásticas y Diseño, y maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño.

En estas oposiciones, cerca del 70 por ciento de los aspirantes que obtuvieron plaza ya formaban parte de las listas de interinos, mientras que 528 seleccionados no tenían relación anterior con la Administración educativa.Por último, el presente año se convocaron las pruebas para acceder al cuerpo de maestros, en las que más de un 84 por ciento de los aspirantes que obtuvieron plaza consolidaban su plaza, procedente de las listas de interinos. Además, 122 opositores seleccionados no tenían relación anterior con la Administración educativa.

Animo!!

ANUNCIO BASES ESPECIFICAS DE OTRAS PLAZAS DEL CABILDO DE GRAN CANARIA

También en el Boletín Oficial de Las Palmas (páginas 19434 y ss) ha publicado las bases específicas de las siguientes plazas (para ser personal laboral fijo..ojo):

TEC. SUP. DOCUMENTALISTA

TEC. SUP. – GEOGRAFO/BIOLOGO/GEOLOGO

ADL – LICENCIADO EN DERECHO

ADL – PSICOLOGO

ADL – DIPLOMADO RELACIONES LABORALES

TRABAJADOR SOCIAL

TEC. MEDIO INFORMATICA

ANIMADOR

AUXILIAR TEC. OBRAS PUBLICAS

GESTOR CULTURAL GESTOR CULTURAL, ESPECIALISTA EN INSTRUMENTOS TRADICIONALES

TEC. ESPECIALISTA EN IMAGEN

TEC. ESPECIALISTA EN REDES DE TELEFONÍA E INFORMATICA

OFICIAL 1º MECANICO

OFICIAL 1º IMAGEN Y SONIDO

OFICIAL 1º LABORATORIO

OFICIAL 1º REPROGRAFIA

OFICIAL SERVICIOS TECNICOS FLORA Y FAUNA

OFICIAL 2º AGRICOLA

Animo!!!

CONVOCATORIA SELECCIÓN DE SUBALTERNO, VIGILANTE DE SEGURIDAD PARA EL CABILDO DE GRAN CANARIA

Hoy ha publicado el Boletín Oficial de Las Palmas la apertura de la convocatoria para conformar una lista de reserva en el Cabildo de Gran Canaria de Subalterno, Vigilante de Patrimonio (Otras Agrupaciones Profesionales) Vigilante Ordenanza, Celador, Conserje, Guarda y Portero (Grupo V). Página 19433.

Las bases generales de la convocatoria para la selección de interinos fue publicada el 25 de enero de 2008, en el Boletín Oficial de Las Palmas y que os paso a realizar un resumen (páginas 1030 y ss):

REQUISITOS.

a) Ser español, nacional de un país miembro de la Unión Europea o nacional de cualquiera de los Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea yratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se define en los Tratados Constitutivos de la Unión Europea. También podrán ser admitidos el cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, si son menores de 21 años o mayores de dicha edad pero sigan viviendo a sus expensas, todo ello según la normativa vigente aplicable.
Igualmente, podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, quienes no estando incluidos en el apartado anterior se encuentren con residencia legal en España. En consecuencia, podrán participar quienes se encuentren en situación de residencia temporal, quienes se encuentren en situación de residencia permanente, quienes se encuentren en situación de autorización para residir y trabajar, así como los refugiados.

b) Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación forzosa.

c) Poseer la capacidad funcional para el desempeñode las tareas.

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas.

e) Estar en posesión del Certificado de Educación Primaria, o equivalente, debiendo presentar copia acreditativa del mismo.
PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS
Las personas interesadas deberán presentar su solicitud, acompañada de la copia de la titulacióncorrespondiente, y demás documentación y requisitos establecidos en las citadas Bases, en el Registro General de este Cabildo, calle Profesor Agustín Millares Carló, s/n, en horario de 08:30 a 13:00 de lunes a viernes, jueves de 14:00 a 16:00, y sábados de 09:00 a 12:00, en el plazo de diez días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, o en los registros desconcentrados del Cabildo, o en aquellos a los que se refiere el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

ATENCIÓN SON DIEZ DÍAS A PARTIR DE MAÑANA SABADO, POR LO QUE SERÍA HASTA EL 7 DE SEPTIEMBRE.

Dicha solicitud la podéis descargar pulsando aquí así como la declaración responsable.
Establecen también que:

1. Con carácter general, los aspirantes que no tengan la nacionalidad española, deberán acreditar no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.

2.En el plazo máximo de dos meses, contado a partir de la expiración del plazo de presentación de instancias, se dictará resolución aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos.

3.La lista definitiva de admitidos y excluidos, la composición del Tribunal calificador y las resoluciones del procedimiento se publicará en el Tablón de Anuncios y Página Web Corporativa:http://www.grancanaria.com/.

4.El anuncio de la fecha de celebración de la prueba será publicado igualmente en dicho Tablón y Página Web, debiendo mediar en todo caso un mínimo de siete días naturales de antelación entre el anuncio de la fecha y la celebración de la prueba.

SISTEMA DE SELECCIÓN
El proceso de selección constará de dos fases:

1. Fase de evaluación de conocimientos: (de carácter eliminatorio).

El Tribunal calificador celebrará su sesión de constitución antes de la celebración del ejercicio. El tipo de prueba a realizar por los aspirantes consistirá en un ejercicio práctico relacionado con las funciones de la categoría a que se aspira, y un ejercicio teórico, relacionado con el temario, que se determinarán en las correspondientes bases específicas.Cuando criterios de eficacia lo aconsejen, el ejercicio práctico se podrá realizar mediante desarrollo escrito. Las pruebas a desarrollar serán diseñadas por el Tribunal en el momento de la celebración de las mismas, salvo casos excepcionales y justificados, debiendo estar relacionadas con los conocimientos necesarios para el desempeño de las funciones propias a desempeñar en la categoría convocada y en consonancia con el temario que se anexará a la respectiva convocatoria, cuyo volumen será:

OtrasAgrupaciones Profesionales/GrupoV: 5 Temas (interesante que no mencionan ninguno de ellos, ni anexiona que temas corresponden, en cuanto lo sepa os lo pongo o si alguien se entera que me lo diga para publicarlo, gracias).

2.Fase de Méritos:

La fase de méritos se valorará con un máximo de 10 puntos, de conformidad con los méritos debidamente acreditados por los aspirantes en el plazo concedido al efecto.

Animo!!!

Animo!!!!

CONVOCATORIA SELECCIÓN DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A PARA EL CABILDO DE GRAN CANARIA

Hoy ha publicado el Boletín Oficial de Las Palmas la apertura de la convocatoria para conformar una lista de reserva en el Cabildo de Gran Canaria de Auxiliar Administrativo/a (Grupo IV), y Auxiliar de Administración General (Grupo C, Subgrupo C2). Página 19433.

Las bases generales de la convocatoria para la selección de interinos fue publicada el 25 de enero de 2008, en el Boletín Oficial de Las Palmas y que os paso a realizar un resumen (páginas 1022 y ss):


REQUISITOS.

a) Ser español, nacional de un país miembro de la Unión Europea o nacional de cualquiera de los Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se define en los Tratados Constitutivos de la Unión Europea. También podrán ser admitidos el cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, si son menores de 21 años o mayores de dicha edad pero sigan viviendo a sus expensas, todo ello según la normativa vigente aplicable.

Igualmente, podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, quienes no estando incluidos en el apartado anterior se encuentren con residencia legal en España. En consecuencia, podrán participar quienes se encuentren en situación de residencia temporal, quienes se encuentren en situación de residencia permanente, quienes se encuentren en situación de autorización para residir y trabajar, así como los refugiados.

b) Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación forzosa.

c) Poseer la capacidad funcional para el desempeñode las tareas.

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas.

e) Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.

PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS

Las personas interesadas deberán presentar su solicitud, acompañada de la copia de la titulación
correspondiente, y demás documentación y requisitos establecidos en las citadas Bases, en el Registro General de este Cabildo, calle Profesor Agustín Millares Carló, s/n, en horario de 08:30 a 13:00 de lunes a viernes, jueves de 14:00 a 16:00, y sábados de 09:00 a 12:00, en el plazo de diez días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, o en los registros desconcentrados del Cabildo, o en aquellos a los que se refiere el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

ATENCIÓN SON DIEZ DÍAS A PARTIR DE MAÑANA SABADO, POR LO QUE SERÍA HASTA EL 7 DE SEPTIEMBRE.

Dicha solicitud la podéis descargar pulsando aquí así como la declaración responsable.

Establecen también que:

1. Con carácter general, los aspirantes que no tengan la nacionalidad española, deberán acreditar no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.

2.En el plazo máximo de dos meses, contado a partir de la expiración del plazo de presentación de instancias, se dictará resolución aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos.

3.La lista definitiva de admitidos y excluidos, la composición del Tribunal calificador y las resoluciones del procedimiento se publicará en el Tablón de Anuncios y Página Web Corporativa:
http://www.grancanaria.com/.

4.El anuncio de la fecha de celebración de la prueba será publicado igualmente en dicho Tablón y Página Web, debiendo mediar en todo caso un mínimo de siete días naturales de antelación entre el anuncio de la fecha y la celebración de la prueba.

SISTEMA DE SELECCIÓN

El proceso de selección constará de dos fases:

1.Fase de evaluación de conocimientos: (de carácter eliminatorio).

El Tribunal calificador celebrará su sesión de constitución antes de la celebración del ejercicio. El tipo de prueba a realizar por los aspirantes consistirá en un ejercicio teórico, relacionado con el temario, y un ejercicio práctico relacionado con las funciones de la categoría a que se aspira, que se determinarán en las correspondientes bases específicas.

Las pruebas a desarrollar serán diseñadas por el Tribunal en el momento de la celebración de las mismas, salvo casos excepcionales y justificados, debiendo estar relacionadas con los conocimientos necesarios para el desempeño de las funciones propias a desempeñar en la categoría convocada y en consonancia con el temario que se anexará a la respectiva convocatoria, cuyo volumen para cada Grupo será de 10 temas (interesante que no mencionan ninguno de ellos, ni anexiona que temas corresponden, en cuanto lo sepa os lo pongo o si alguien se entera que me lo diga para publicarlo, gracias).

2.Fase de Méritos:

La fase de méritos se valorará con un máximo de 10 puntos, de conformidad con los méritos debidamente acreditados por los aspirantes en el plazo concedido al efecto.

Animo!!!!

CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE CONDUCTOR-TRACTORISTA DE LA VILLA DE TEROR

En el Boletín Oficial del Estado ha publicado la convocatoria de una plaza de conductor-tractorista de la Villa de Teror. El plazo de presentación de instancias es de 20 dìas naturales a partir de mañana.

Respecto a las bases de la convocatoria, se publicaron el 6 de julio de 2009 en el Boletín Oficial de Las Palmas (cosa que no menciona el anuncio del BOE), páginas 15524-15530.

El sistema de selección es por concurso-oposición y la plaza es de personal laboral fijo.

REQUISITOS

a) Nacionalidad: los establecidos en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
b)Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión de la titulación de Graduado Escolar, FPI o equivalente, conforme a lo establecido, para cada grupo de titulación, por el artículo 169.2 del Real Decreto Legislativo 781/1986 y por el artículo 76 y D.A. 7ª de laLey 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. En caso de aportar titulación equivalente deberá incorporarse mención de ello en el propio título o, en su caso, certificación de dicha equivalencia. Si estos documentos estuvieran expedidos después de la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, deberá justificarse el momento en que concluyeron los estudios.
d) Titulación específica. Hallarse en posesión del permiso de conducción de la clase C+E.
e)No padecer enfermedad, ni defecto físico que impida el desempeño de las funciones de la plaza o puesto de trabajo.
f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutos de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos, por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban, en el caso de personal laboral, en el que hubiera sido separado o inhabilitado. En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

Los derechos de examen son de 30 euros.

SISTEMA DE SELECCIÓN

Primer ejercicio: contestar por escrito, en un tiempo de una hora, un cuestionario tipo test de cuarenta preguntas con tres respuestas alternativas, siendo una de ellas la correcta, relacionadas con las materias del temario.

Segundo ejercicio: consistirá en un ejercicio práctico a realizar con un tractor, a determinar por el Tribunal de Calificación, en un tiempo a determinar por el Tribunal que, como máximo será de sesenta minutos.

TEMARIO

TEMARIO:

Parte General.
Tema 1. La Constitución Española: estructura y principios.
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
Tema 3. El Municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento.
Tema 4. Organización municipal. Competencias.
Tema 5. El acto administrativo.
Tema 6. El procedimiento administrativo.

Parte Especial.
Tema 1. La circulación de vehículos amotor: reglas generales sobre velocidad, prioridad, adelantamiento, señalización demaniobras, parada y estacionamiento y uso del alumbrado.
Tema 2. Reglamento de circulación aplicable a vehículos pesados, masas y dimensiones.
Tema 3. El motor: definición, clases de motores, elementos. Lubricación y engrase. Refrigeración.
Tema 4. Alimentación y sistemas de encendido. Componentes eléctricos del motor.
Tema 5. Sistemas hidráulicos y mecanismos de distribución en la maquinaria de obras públicas.
Tema 6. Suspensión, neumáticos, dirección y frenos.
Tema 7.Carga y descarga. Técnicas y procedimientos, manejo de mercancías, anclajes y desanclajes de mercancías.
Tema 8.Medidas de longitud, superficie, volumen, capacidad, peso.Múltiplos, submúltiplos y equivalencias.
Tema 9. Normativa sobre tiempos de conducción y descansos.
Tema 10. Prevención de riesgos laborales. Ideas generales.
Tema 11. Protecciones: guantes y vestuario de señalización y protección.
Tema 12. Señalización y balizamiento de obras públicas.
Tema 13. Riesgos específicos del puesto de trabajo y su prevención. Medidas de seguridad en el manejo de maquinas de excavación y obras públicas en general.
Tema 14. Primeros auxilios en caso de accidente»

RECORDAD, PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS HASTA EL 16 DE SEPTIEMBRE.

Animo!!!

LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE 2 PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS DEL CENTRO SUR DE FUERTEVENTURA

El Boletín Oficial de Las Palmas ha publicado la lista provisional de admitidos y excluidos de 2 plazas que han ofertado la mancomunidad de los municipios del centro sur de Fuerteventura. (páginas 19388-19391).

Los municipios que componen la mancomunidad a modo de curiosidad son: Antigua – Tunineje – Betancuria – Pájara.

Dan 10 días para subsanar los posibles errores que se han podido producir y que ha podido provocar la exclusión de alguno de los aspirantes.

Ahora bien, también convocan para examen, es decir, el punto tres dice que:

Convocar a los aspirantes admitidos a la celebración de las pruebas selectivas correspondientes, en las dependencias de la Oficina de Empleo de Gran Tarajal, en las fechas que se detallan a continuación:

- 6 de octubre de 2009, a las 09:00 horas: Constitución del Tribunal calificador y realización de la fase de concurso.

- 15 de octubre de 2009, a las 09:00 horas: Primer ejercicio de la Fase oposición.

- 27 de octubre de 2009, a las 09:00 horas: Segundo ejercicio de la fase oposición.

Dichas fechas podrán ser objeto de modificación en caso de no poderse llevar a cabo las correspondientes pruebas en el calendario establecido.

Animo!!!

CONVOCATORIA PARA LISTA DE RESERVA DE AYUDA A DOMICILIO PARA SANTA CRUZ DE LA PALMA

El Boletín Oficial de Santa Cruz de Tenerife ha publicado la convocatoria para formar parte de una lista de reserva para trabajar de ayuda a domicilio para el ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma (páginas 20467-20482).

El sistema será por concurso-oposición y quien la supere formará parte de una bolsa de trabajo para realizar las siguientes labores:

1. Realizar la limpieza del hogar de la persona asistida.

2.Asegurar la higiene personal de la persona asistida.

3.Controlar los hábitos alimenticios.

4. Atender las necesidades afectivas, físicas, sanitarias y sociales del asistido.

5. Contribuir al seguimiento de los casos asistenciales con el trabajador o asistente social y otros profesionales de Servicios Sociales.

Requisitos:

Nacionalidad.

a) Ser español.
b) Ser nacional de un estado miembro de la Unión Europea.
c) También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles, de los nacionales de Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, que sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.

d) Ser nacional de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
e) Los extranjeros con residencia legal en España conforme a las normas legales vigentes.

Edad

Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

Titulación.

Estar en posesión del certificado de escolaridad o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, así como estar en posesión de un diploma acreditativo de haber superado un Curso de Auxiliar de Ayuda a Domicilio.

Sobre las capacidades es no tener defecto físico o psíquico para desempeñar el puesto de trabajo o la habilitación, no encontrarse por ejemplo en inhabilitación absoluta para ejercer empleos públicos.

LA PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS SON 7 DIAS HABILES A PARTIR DE MAÑANA, con unas tasas de derechos de examen de 25 euros.

Sistema de selección

OPOSICIÓN
Primer ejercicio.- De naturaleza teórica. Se evaluará entre 0 y 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo. Su peso será del 40% del total de la fase de oposición.
Consistirá en desarrollar por escrito, durante un período máximo de cuarenta y cinco minutos, una memoria explicativa, relacionadas con el Temario establecido en el Anexo I, sobre el contenido y concreto de los cometidos que corresponden al puesto de trabajo convocado y que indique el conocimiento de las funciones a desempeñar y la adecuación al perfil del puesto de trabajo.
El ejercicio deberá ser leído por los aspirantes ante el Tribunal en sesión pública, quién lo calificará valorando, además de los conocimientos, la claridad y orden de ideas, la claridad de exposición y la capacidad de síntesis, pudiendo dialogar con los aspirantes sobre cuestiones relacionadas con el mismo y pedirles cualquiera otras explicaciones complementarias que considere pertinentes para valorar su capacidad profesional.

Segundo ejercicio.- De naturaleza práctica. Se evaluará entre 0 y 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo. Su peso será del 60% del total de la fase de oposición.
Consistirá en la realización de una prueba de carácter práctico, que podrá tener una o varios partes, relacionados con el contenido del temario, propuesto por el Tribunal, para determinar la capacidad de los aspirantes para el ejercicio de las tareas y funciones que le son propias.
El tiempo total máximo en la realización de la/s prueba/ s será determinado a libre criterio del tribunal, en todo caso no superior a dos horas.

CONCURSO

No tendrá carácter eliminatorio y, en ningún caso, podrá aplicarse la puntuación obtenida en esta fase para superar los ejercicios de la fase de oposición. La valoración de los méritos sólo se realizará una vez celebrada la fase de oposición y respecto de los candidatos que hayan superado dicha fase.

TEMARIO

Tema 1.- El Servicio de Ayuda a Domicilio. Definición, Objetivos, Prestaciones. El carácter educativo del Servicio de Ayuda a Domicilio. Planificación de actividades lúdicas.
Tema 2.- El Rol y Perfil profesional de las Auxiliares del Servicio de Ayuda a Domicilio. Tareas y Funciones. La Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia. Trabajo en equipo. Código de Ética para profesionales del Servicio de Ayuda a Domicilio. El cuidado del cuidador. El síndrome del quemado o Burnout.
Tema 3.- Manifestaciones físicas, psíquicas y sociales de mayores y discapacitados. Promoción y conservación de la salud: Alimentación saludable, Dietética. Tipos de dieta y nutrientes.
Tema 4.- La higiene del asistido. Aseo personal, limpieza, conservación y tratamiento de ropa y calzado. Métodos para vestirse y denudarse. Limpieza y cuidados del hogar: Técnicas de limpieza, planificar tareas domésticas. Economía doméstica.
Tema 5.- Grandes síndromes geriátricos. Actuaciones en caso de gran dependencia física: Técnicas de enfermería básicas, movilización de enfermos. Farmacología, usos habituales de los medicamentos, normas de administración.
Tema 6.- Actuaciones ante situaciones de urgencia. Prevención de accidentes domésticos: en el hogar y con el asistido.

Animo!!

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2009 DEL AYUNTAMIENTO DE ARONA

El Boletín Oficial de Canarias ha publicado la relación de la oferta pública 2009 para su ayuntamiento que es:

Personal Laboral

-Nivel de titulación: FPII, Bachiller o equivalente. Denominación del puesto: Técnico de Actividades Físicas. Número de vacantes: tres.
-Nivel de titulación: FPII, Bachiller o equivalente. Denominación del puesto: Administrativo. Número de vacantes: una (promoción interna).
-Nivel de titulación: Graduado escolar, FPI, Educación Secundaria Obligatoria o equivalente. Denominación del puesto: Monitores deportivos. Número de vacantes: catorce.
-Nivel de titulación: FPII, Bachiller o equivalente. Denominación del puesto: Coordinador de instalaciones. Número de vacantes: una.
-Nivel de titulación: Graduado escolar, FPI, Educación Segundaria Obligatoria o equivalente. Denominación del puesto: Coordinador de deportes escolar. Número de vacantes: una.
-Nivel de titulación: Graduado escolar, FPI, Educación Secundaria Obligatoria o equivalente. Denominación del puesto: Auxiliar de información. Número de vacantes: una.
-Nivel de titulación: certificado de escolaridad o equivalente. Denominación del puesto: Ayudante de servicios generales. Número de vacantes: treinta y tres.
-Nivel de titulación: Certificado de escolaridad o equivalente. Denominación del puesto: Bedel. Número de vacantes: una.
-Nivel de titulación: Certificado de escolaridad o equivalente. Denominación del puesto: Vigilante. Número de vacantes: una.

La selección que se realizará en los próximos meses, indica que va a ser para ser personal laboral.

Animo y buen día!!!

PUBLICADA LAS 50 PERSONAS QUE HAN SUPERADO LA FASE OPOSICION DE LA POLICIA AUTONOMICA CANARIA

Hoy ha publicado el Boletín Oficial de Canarias la relación de los 50 aspirantes de han superado la fase oposición de la convocatoria de la policía autonómica Canaria.

Además he de añadir que la primera ha sido una mujer, Monica Belén García Sabina. Enhorabuena a los aprobados y especialmente a ella.

Ahora les dan veinte días para presentar la documentación pertinente en cuanto al DNI, titulación o si ya se tiene más de 32 años certificación de pertenecer algún cuerpo de la polícia.

Cómo ingresar en la función pública

El Diario de Sevilla ha publicado la opinión de José Torné sobre el ingreso en la función pública.

Nos dice que es un “tema polémico” sobre dar una respuesta a la gente de cómo conseguir llegar a formar parte del gremio de los funcionarios.

Continua haciendo un poco de historia de cómo en la época medieval los empleos públicos se conseguían “por concesión graciosa del todopoderoso señor feudal, a cambio de inquebrantable fidelidad y sumisión”. Prosigue con el “Estado Moderno” que los cargos públicos “se obtenían de forma venal: se adquirían, transmitían y heredaban.

Este modelo de función pública, patrimonialista, propio de una Administración pública rudimentaria, no defendía los intereses públicos, sino, más bien, los de la Autoridad, Jerarca o Gobernante”.Y llega hasta la Revolución francesa donde indica que se implantó “un sistema distinto que supusiera objetividad, independencia y profesionalidad, crearon cuerpos de funcionarios públicos separados de los otros poderes del Estado, sólo sujetos a la Ley y no a la voluntad del gobernante de turno.

El acceso se fijó a través de procedimientos legales. Nada de otorgamiento real o nobiliario; nada de compra ni de venta; tampoco por título de herencia. Sólo se accedería a la función pública a través de los mecanismos señalados en sus normas reguladoras, que garantizaban, de este modo, la necesaria estabilidad en el empleo público (es decir, al margen de las veleidades personalistas de épocas anteriores), la objetividad en su desempeño, la persecución de los intereses colectivos (de todos) y la retribución a cargo del presupuesto público y no del peculio personal del preboste designante.

Los postulados revolucionarios significaron, pues, un gran avance en pos de unos empleados públicos profesionales (alejados -en lo posible- de los intereses particulares), permanentes, y blindados frente al voluntarismo de la Autoridad de turno”.




Nos informa que a partir de ese momento se “empezó a exigir la demostración de conocimientos apropiados a las funciones características del puesto a cubrir” y que supuso “un gran avance”.

“En este punto aparece hoy el debate. ¿Cómo ingresar? ¿Por concurso de méritos? ¿Por oposición libre? ¿Mediante un sistema mixto? Las pruebas, ¿cómo? ¿Orales? ¿Escritas? ¿Mixtas? ¿Qué ejercicio práctico? ¿Tienen utilidad los cuestionarios de preguntas con respuesta alternativa? No me resisto a hacer una breve crítica de estos últimos. Estamos sucumbiendo ante una moda anglosajona que yo reputo de dudosa fiabilidad para descubrir al aspirante más preparado a través de los famosos cuestionarios.

Para seleccionar con mayor seguridad a los candidatos, me inclino más por los clásicos ejercicios consistentes en tema general o libre (se conoce perfectamente al opositor que tenemos delante); temas expuestos oralmente (ayudan al aspirante preparado) y caso práctico adecuado a las atribuciones del cuerpo o puesto a desempeñar.Algunos, equivocadamente en mi opinión, piensan que el opositor de nuestros días vagabundea o parasita socialmente.

Es una grave injusticia para con ese desprotegido colectivo de conciudadanos, los sufridos opositores. Por el contrario, creo que la oposición libre es, hoy por hoy, en línea con los criterios de la Revolución francesa que puso los cimientos en esta materia, el mejor expediente para hallar al aspirante más preparado y cualificado. Diríamos que es el procedimiento menos malo de los que se pueden poner en práctica. A pesar de la leyenda negra sobre las oposiciones, que llevaba en mi época a afirmar que se trataba de la segunda fiesta nacional tras la de las corridas de toros.

Para finalizar, el sistema de oposición libre para ingreso en la función pública es el mejor de los humanamente arbitrables (con los ejercicios antes referidos). Su sustitución por cuestionarios, entrevistas, concursos y otras gaitas es desconocer las nefastas consecuencias que tales fórmulas tienen. Y, por supuesto, animo a los opositores, porque ellos están en el camino acertado. Sólo pido a las administraciones públicas que cumplan con nuestro ordenamiento jurídico: que seleccionen objetivamente y "de acuerdo con los principios de mérito, capacidad [imparcialidad e igualdad]" (103.3 CE y 1.3 EBEP)”.

Animo!!

OFERTA EMPLEO PÚBLICO 2009 DE BREÑA ALTA (LA PALMA)

Buenos días: ¿Que tal va todo? Espero que fenomenal. Hoy se ha publicado en el Boletín Oficial de Santa Cruz, (páginas 20405-20406) la oferta de empleo público del municipio de Breña Alta en la isla de La Palma, dicha oferta se compone de:

A) Personal Funcionario:

Escala de Administración General.

- Grupo: C1. Clasificación: escala de Administración General. Subescala Administrativa. Denominación: Administrativo. Número de vacantes: 2.
- Grupo: C2. Clasificación: escala de Administración General. Subescala Auxiliar. Denominación: Auxiliar Administrativo. Número de vacantes: 1.
- Grupo: E. Clasificación: escala de Administración General. Subescala Administrativa. Denominación: Agente Notificador. Número de vacantes: 1.

Escala de Administración Especial.

- Grupo A2. Clasificación: Escala de Administración Especial. Subescala Técnica. Denominación:
Arquitecto Técnico. Número de vacantes: 1.
- Grupo A2. Clasificación: Escala de Administración Especial. Subescala Técnica. Denominación:
Trabajador Social. Número de vacantes: 1.
- Grupo C1. Clasificación escala de Administración Especial. Subescala Servicios Especiales. Denominación: Agente Policía Local. Número de vacantes: 1.

B) Personal Laboral:
- Titulación: Licenciado en Psicología. Denominación del puesto: Director Centro. Número de vacantes: 1.
- Titulación: Diplomado en Magisterio, Especialidad Educación Infantil, Profesor de EGB, Especialidad Preescolar o equivalente. Denominación del puesto: Director Escuela Infantil. Número de vacantes: 1.
- Titulación: Técnico Superior en Educación Infantil, Técnico Especialista en Jardín de Infancia y/o Educación Infantil. Denominación del puesto: Técnico Superior en Educación Infantil, Técnico Especialista en Jardín de Infancia y/o Educación Infantil. Número de vacantes: 3.
- Titulación: Técnico Especialista en Hostelería, Rama Cocina o equivalente. Denominación del puesto: Cocinero. Número de vacantes: 2.
- Titulación: Graduado Escolar o equivalente. Denominación del puesto: Telefonista. Número de vacantes: 1.
- Titulación: Graduado Escolar o equivalente. Denominación del puesto: Auxiliar de Geriatría. Número de vacantes: 2.
- Titulación: Graduado Escolar o equivalente. Denominación del puesto: Cuidador Discapacitados.
Número de vacantes: 6.

- Titulación: Graduado Escolar o equivalente. Denominación del puesto: Auxiliar de Ayuda a Domicilio. Número de vacantes: 2.
- Titulación: Graduado Escolar o equivalente. Denominación del puesto: Asistente Infantil. Número de vacantes: 1.

Animo!!!