En el BOP del 31/07 se ha publicado en las páginas 14514 y ss;
BASES QUE REGIRÁN EL PROCESO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL, CON
CARÁCTER TEMPORAL, CON LA FINALIDAD DE CONFIGURAR UNA LISTA DE RESERVA
DE AUXILIARES DE AYUDA A DOMICILIO, EN EL AYUNTAMIENTO DE
VALLE GRAN REY.
Primera: Objeto.
Las presentes bases tienen por objeto regular el proceso selectivo para la creación de
una lista de reserva de Auxiliares de Ayuda a Domicilio, para la formalización de
contratos de duración determinada, por las causas y plazos previstos en la legislación
laboral.
A tal efecto, y con carácter enunciativo, los cometidos profesionales a realizar serán los
siguientes: realizar las tareas domésticas más habituales tales como: limpieza del hogar,
preparación de comidas, resolución de encargos; colaborar o realizar el aseo personal de
los usuarios; contribuir a la movilidad y mantenimiento físico y psíquico del usuario;
controlar la medicación prescrita; contribuir a la integración social del usuario; realizar
tareas educativas y de enseñanza de actividades cotidianas.
Segunda: Normativa aplicable.
A este proceso le será de aplicación lo establecido en la Ley Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las
Bases del Régimen Local, en el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en
materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; en
la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, en el Reglamento General de
Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de
Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración
General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, en el Real Decreto
896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a
que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local,
en la Orden APU/1641/2002, de 6 de Junio de 2002, por la que se establecen las normas para
la selección y nombramiento de personal funcionario interino, en la Ley 53/1984 de 26 de
diciembre de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, en la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se
regula el Acceso al empleo público y la Provisión de puestos de trabajo de las personas con
discapacidad y en el Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación
y residencia en España de ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea y de otros
Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo y por el resto de
disposiciones legales y reglamentarias aplicables.
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Tercera: Ámbito temporal.
La bolsa de trabajo tendrá una vigencia temporal hasta la formación y puesta en
funcionamiento de la lista de reserva del proceso selectivo que, en su caso, pudiera
llevar a cabo el Ayuntamiento para la cobertura definitiva de las plazas
correspondientes. En cualquier caso, los aspirantes de la lista de reserva derivada del
proceso selectivo tendrán preferencia sobre los de esta bolsa, que quedará con carácter
supletorio.
Con carácter general, la vigencia de la bolsa será de dos años desde el día de su
publicación. En su caso, se podrá acordar una prórroga, por un período máximo
equivalente al inicial.
Cuarta: Requisitos de los aspirantes.
Para tomar parte en las pruebas selectivas será preciso:
1º.- Nacionalidad:
a) Ser español.
b) Ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea.
c) También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los
españoles, de los nacionales de Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no
estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones podrán participar
sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, que
sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
d) Ser nacional de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales
celebrados por la Unión Europea y ratificados por España le sea de aplicación la libre
circulación de trabajadores.
e) Los extranjeros con residencia legal en España conforme a las normas legales
vigentes
2º.- Edad.
Haber cumplido dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa.
3º.- Titulación.
Además de disponer del Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado,
Ciclo Formativo de Grado Medio o equivalente; se deberá estar en posesión de alguna
de las siguientes titulaciones o certificados: a) Técnico en atención a personas en
situación de dependencia, establecido por el Real Decreto 1593/2011; b) Título de
formación profesional de grado medio en cuidados auxiliares de enfermería, establecido
por el Real Decreto 546/1995; c) Título de formación profesional de grado medio de
atención sociosanitaria, establecido por el Real Decreto 496/2003; d) Certificado de
profesionalidad de atención sociosanitaria a personas en el domicilio, regulado por el
Real Decreto 1379/2008; Certificado de profesionalidad de atención sociosanitario a
personas dependientes en instituciones sociales, regulado por el Real Decreto
1379/2008, o estar en condiciones de obtenerlos en el plazo de presentación de
solicitudes. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en
posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso,
la homologación. Asimismo, en caso de que se alegue título equivalente deberá
acreditarse su equivalencia.
Asimismo deberá disponerse del permiso de conducir clase B.
4º.- Capacidad funcional.
Se tiene que poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del
puesto al que aspira. Los aspirantes afectados por limitaciones físicas, psíquicas o
sensoriales, que tengan reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33 por
ciento, serán admitidos en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, siempre
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que tales limitaciones no sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones
correspondientes, y siempre que no sea necesaria la adaptación funcional del puesto de
trabajo, debiendo aportar en el momento de presentar la solicitud certificación del
reconocimiento del grado de discapacidad. Resultando de aplicación el artículo 2º
apartado 2, letra b) del Decreto 8/2011, de 27 de enero, por el que se regula el acceso de
las personas con discapacidad al empleo público, a la provisión de puestos de trabajo y
a la formación en la Administración pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.
5º.- Habilitación.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para
empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de
funcionarios o para ejercer funciones similares a las que desempeñaba en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En caso de ser nacional
de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido
sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos
términos el acceso al empleo público.
Los requisitos establecidos anteriormente se deberán poseer en el momento de finalizar
el plazo de presentación de solicitudes, mantenerse durante todo el proceso y hasta de la
formalización del contrato de trabajo.
Quinta: Presentación de solicitudes.
Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas, deberán hacerlo cumplimentando
la solicitud de participación que figura como ANEXO II de estas Bases
A dicha solicitud deberá acompañarse los siguientes documentos:
-‐ Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad, para los aspirantes de
nacionalidad española. Para los aspirantes de otra nacionalidad, fotocopia compulsada del
documento que acredite la misma.
-‐ Copia auténtica o fotocopia (que deberá acompañarse del original para su compulsa) de
alguno de los títulos exigidos en la convocatoria o justificante de haber abonado los derechos
para su expedición. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la
credencial que acredite su homologación. En el supuesto de haber invocado un título
equivalente al exigido habrá de acompañarse certificado expedido por el órgano competente
que acredite la citada equivalencia o alegarse la norma que establezca la equivalencia.
- Las personas con discapacidad física, psíquica o sensorial, deberán presentar, además,
la siguiente documentación: 1.- La certificación de reconocimiento de grado de
discapacidad, 2.- La Resolución o Certificado expedido al efecto por el órgano
competente en la materia. También se podrá acreditar en la forma que establece el RD
1414/2006, de 1 de diciembre, por el que se establece la consideración de personas con
discapacidad a los efectos de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de
Oportunidades, no Discriminación y Accesibilidad Universal de las Personas con
Discapacidad, donde se especificará respecto del/la aspirante: a) Que tiene capacidad
funcional para el ejercicio de las funciones y las tareas correspondientes al puesto de
trabajo a quien aspira, b) Qué adaptaciones de tiempo y medios necesita para la
realización de los ejercicios y para el posterior desempeño del puesto de trabajo. De no
ser posible la presentación de dicha certificación dentro del plazo de presentación de
solicitudes, se deberá aportar, al menos, justificante de haberla solicitado; en este caso,
los/las aspirantes tendrán que aportarla dentro del plazo de subsanación de defectos de
la solicitud de participación.
Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 92, miércoles 31 de julio de 2019 14517
- Declaración responsable de que se cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria
(ANEXO III)
El impreso de solicitud con su copia, debidamente cumplimentado, así como los documentos
anteriormente reseñados, se presentará en el Registro General del Ayuntamiento de Valle
Gran Rey o en las demás oficinas previstas en el art. 16 de la Ley 39/2015; todo ello en el plazo
máximo de veinte días naturales contados a partir de la publicación de la Convocatoria en el
Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife.
Los restantes anuncios que se deriven de la correspondiente convocatoria se publicarán en el
tablón de anuncios y página web del Ayuntamiento.
Sexta: Admisión de aspirantes.
Para ser admitido en el proceso selectivo será preciso que los aspirantes manifiesten en
sus solicitudes que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base
cuarta, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la
presentación de las mismas, conjuntamente con la aportación de los documentos
reseñados en las presentes bases.
Una vez cerrado el plazo de presentación de instancias, el órgano competente dictará
resolución, aprobando la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con
indicación de las causas de exclusión. Dicha resolución deberá publicarse en el Tablón de
Anuncios del Ayuntamiento, así como en la sede electrónica, concediéndose un plazo de cinco
días hábiles para la presentación de reclamaciones o subsanar los posibles defectos que hayan
motivado la exclusión del aspirante, siempre que los mismos sean subsanables, sirviendo a
tales efectos la publicación de la lista provisional con indicación de los defectos observados,
como requerimiento expreso para que se lleve a cabo la subsanación de los mismos.
En el caso de presentarse reclamaciones, éstas serán aceptadas o rechazadas en la
resolución por la que se apruebe la lista definitiva de admitidos, que se hará pública en
el tablón de anuncios y página web del Ayuntamiento y en ella se fijará, asimismo, el
lugar, fecha y hora de comienzo del ejercicio de la fase de oposición.
Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen la exclusión, justificando su derecho
a estar incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos.
La resolución que apruebe definitivamente la lista de admitidos pondrá fin a la vía
administrativa y contra la misma se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante el
órgano que adoptó la citada resolución o recurso contencioso-‐administrativo, ante el órgano
de la jurisdicción correspondiente sobre esta materia.
Séptima: Órgano de selección.
El Tribunal Calificador será designado por el Alcalde-‐Presidente de la Corporación y compuesto
por cinco miembros titulares e igual número de miembros suplentes, entre funcionarios de
carrera o personal laboral fijo de las distintas Administraciones Públicas.
La pertenencia al Tribunal Calificador los será siempre a título individual, no pudiendo
ostentarse en representación o por cuenta de nadie, siendo sus miembros personalmente
responsables del estricto cumplimiento de las presentes bases, así como de la sujeción a
los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y la publicación
de los resultados.
14518 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 92, miércoles 31 de julio de 2019
La designación de los miembros del Tribunal se hará pública en el tablón de anuncios y página
web del Ayuntamiento, conjuntamente con la exposición de la lista definitiva de admitidos al
proceso selectivo.
El Tribunal estará facultado para resolver todas las cuestiones que pudieran suscitarse en el
desarrollo del proceso selectivo.
El Tribunal Calificador se constituirá, previa convocatoria del Presidente, y continuará
constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda
suscitar el procedimiento selectivo.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de tres de sus
miembros, precisándose en todo caso la asistencia del Presidente y del Secretario. Sus
acuerdos se adoptarán por mayoría, siendo dirimente en caso de empate el voto del
Presidente.
En caso de ausencia, tanto del Presidente titular como del suplente, el primero designará de
entre los Vocales con derecho a voto un sustituto que lo suplirá.
En el supuesto en que el Presidente titular no designe a nadie, su sustitución se hará por el
Vocal de mayor edad con derecho a voto.
Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran
en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 23 de la ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público.
Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando juzguen que concurran en
ellos alguna o varias de las circunstancias señaladas en el apartado anterior, siguiéndose el
procedimiento establecido en el artículo 24 de la misma.
Las resoluciones del Tribunal Calificador vinculan a la Administración Municipal,
aunque ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en los
artículos 106 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas en cuyo caso habrán de
practicarse de los trámites afectados por las irregularidades, sin perjuicio de las
facultades asignadas al Tribunal de Selección para aclarar dudas y rectificar los errores
materiales, de hecho o aritméticos que haya podido cometer en sus actuaciones, así
como para resolver las reclamaciones que se interpongan contra sus resoluciones.
Octava: Sistema selectivo.
El sistema de selección será el de concurso-‐oposición. La puntuación máxima alcanzable será
de 13 puntos. Se valorará con un máximo de 10 puntos la fase de oposición y con un máximo
de 3 puntos la fase de concurso.
Fase de oposición.
-‐ Primer ejercicio:
Consistirá en la realización de un cuestionario de 20 preguntas con tres respuestas
alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta, que versarán sobre el temario que
figura en el Anexo I. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de
sesenta minutos.
Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 92, miércoles 31 de julio de 2019 14519
-‐ Segundo ejercicio:
Consistirá en desarrollar una prueba práctica relacionada con las funciones a desarrollar,
que acrediten las destrezas y/o el dominio del oficio. El tiempo máximo de la prueba
será de treinta minutos.
Los aspirantes deberán obtener una calificación mínima de 5 puntos, en cada uno de los
ejercicios, para acceder a la siguiente fase.
La calificación de cada ejercicio se fijará sumando las puntuaciones otorgadas por los
miembros del Tribunal, y dividiendo el total por el número de puntuaciones.
La calificación de la fase de oposición vendrá determinada por la nota media de las
puntuaciones obtenidas en los ejercicios superados que integran dicha fase.
Fase de concurso:
No tendrá carácter eliminatorio. La valoración de los méritos solo se realizará una vez
celebrada la fase de oposición y respecto de los/as candidatos que hayan superado dicha
fase. Los méritos alegados deberán poseerse en el momento de la finalización del plazo
de presentación de solicitudes, disponiendo de un plazo de 5 días naturales para
acreditarlos, a partir de la publicación de la lista de aprobados de la fase de oposición.
-‐ Experiencia:
En puestos de trabajo que conlleven el desempeño de las funciones a realizar (máximo:
2,00 puntos):
• En el mismo o similar puesto, en cualquiera de las Administraciones Públicas:
0,50 puntos por año completo de servicios.
• En el mismo o similar puesto, en cualquier otra Entidad o Empresa privada; 0,30
puntos por año completo de servicios.
La experiencia se podrá acreditar a través de los siguientes medios:
- Certificado emitido por la Administración Pública correspondiente, con indicación de
los periodos de tiempo de trabajo y las funciones o tareas profesionales desempeñadas.
- Informe original de la vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad
Social, en la que conste expresamente los períodos en alta en el sistema de la Seguridad
Social y los grupos de cotización, así como copia compulsada de cada contrato de
trabajo, conjuntamente con certificación de la empresa correspondiente que acredite las
funciones o tareas profesionales desempeñadas.
- Formación:
Cursos relacionados con las funciones a desarrollar (máximo: 1,00 punto), a razón de
0,010 puntos por cada hora lectiva. La formación se acreditará mediante la presentación
del original o fotocopia compulsada de la certificación, título o diploma
correspondiente. No se valorarán los cursos en que no se especifique el número de horas
de duración del mismo.
A los efectos de tener en cuenta cada uno de los méritos alegados, se establece como fecha
límite el último día del plazo de presentación de solicitudes.
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio. La calificación de la fase de
concurso se hará pública con respecto a aquellos aspirantes que hayan superado la fase
de oposición. La valoración de los méritos sólo se realizará una vez celebrada la fase de
oposición y respecto de los candidatos que la hayan superado; en ningún caso, podrá
aplicarse la puntuación obtenida en esta fase para superar el ejercicio de la fase de
oposición.
14520 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 92, miércoles 31 de julio de 2019
Novena: Comienzo y desarrollo del proceso selectivo.
Los aspirantes serán convocados para la realización del ejercicio correspondiente en
llamamiento único. Cuando un aspirante no se presente en el momento de ser llamado se
producirá automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el ejercicio,
quedando excluido del procedimiento selectivo.
El Tribunal identificará a los aspirantes al comienzo de cada ejercicio y podrá requerirles en
cualquier fase del proceso selectivo para que se identifiquen debidamente, a cuyos efectos
deberán asistir a cada ejercicio provistos del Documento Nacional de Identidad, o en su caso,
documento equivalente. De conformidad con lo preceptuado en el art. 17 del RD 364/1995, de
10 de marzo, el orden de actuación de los opositores vendrá determinado por el resultado del
último sorteo celebrado por la Secretaría de Estado para la Administración Pública, en los
términos establecidos en dicho artículo: Los llamamientos se iniciarán por orden de la letra del
primer apellido del opositor que resulte del sorteo anual realizado por la Secretaría de Estado
de Administraciones Públicas para la Administración General del Estado vigente en la fecha.
En la realización del ejercicio, el Tribunal podrá excluir a aquellos opositores en cuyas hojas de
examen, figuren nombres, rasgos, marcas o signos que permitan conocer la identidad de los
autores.
El Tribunal adoptará las medidas necesarias para garantizar que el ejercicio sea corregido sin
que se conozca la identidad de los aspirantes.
Concluido el ejercicio de la fase de oposición, y una vez procedido a la calificación del ejercicio,
el Tribunal hará públicas en el lugar de su celebración, en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento, la relación de aspirantes que hayan
alcanzado el mínimo establecido para superarlo, con indicación de la puntuación obtenida.
Los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, a partir del siguiente al de la
publicación de dicha relación, para efectuar las alegaciones pertinentes.
Una vez finalizada la fase de oposición, y valorados los méritos, se publicará la relación que
contenga la valoración provisional de los mismos, con indicación de la puntuación obtenida.
Los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, a contar del siguiente al de la publi-‐
cación de dicha relación, para efectuar las alegaciones que consideren oportunas.
Una vez resueltas las reclamaciones, se procederá a establecer la puntuación definitiva,
que vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la aplicación de lo
dispuesto en la base siguiente.
Décima: Puntuación y orden de los candidatos.
La calificación final vendrá determinada por la suma de la puntuación obtenida en la fase de
oposición y la puntuación que se obtenga en la fase de concurso.
Si dos o más aspirantes obtuvieran igual puntuación, el desempate se resolverá, en primer
lugar, a favor de quien hubiese obtenido mayor puntuación en la fase de oposición. En
segundo lugar, según la puntuación obtenida por la experiencia profesional en la fase de
concurso. Si aún subsistiera el empate, se realizará un ejercicio práctico relacionado con las
funciones de la plaza convocada.
Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 92, miércoles 31 de julio de 2019 14521
Concluido el proceso, el Tribunal hará pública la relación de candidatos, por el orden de
puntuación alcanzado, con indicación de la puntuación obtenida en los diferentes apartados y
la puntuación total.
Por Decreto de la Alcaldía-Presidencia se aprobará y ordenará publicar la lista
definitiva, quedando constituida la bolsa de trabajo a los efectos de contrataciones
temporales, en las plazas objeto de esta Convocatoria. Dicha aprobación se publicará en
el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento.
Decimoprimera: Contratación y funcionamiento de la bolsa de trabajo.
Las contrataciones temporales se ofertarán según las necesidades del Ayuntamiento y sus
distintos departamentos, a jornada completa o tiempo parcial, por ser el puesto de trabajo de
esta naturaleza o porque se trate de sustituir ausencias parciales de empleados o trabajadores
con derecho a reserva.
El aspirante será notificado de la resolución por la que se requiera su contratación,
debiendo presentar en el Registro General de la Corporación, dentro del plazo de 3 días
hábiles, contados a partir del día siguiente al de la fecha de notificación, los siguientes
documentos acreditativos de que posee las condiciones y reúne los requisitos exigidos
en la convocatoria:
a) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que
impida el desempeño de las funciones correspondientes.
b) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario
del servicios de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse
inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas por sentencia firme. En el
caso de que no posean a nacionalidad española, declaración responsable de no
estar sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su estado
el acceso a la función pública.
c) Copia compulsada del permiso de conducir exigido en esta convocatoria.
La incorporación para ocupar un puesto de trabajo se realizará por orden decreciente, según la
puntuación alcanzada por los aspirantes en el proceso selectivo.
La oferta realizada al candidato deberá serle comunicada por cualquier medio que, procurando
la mayor agilidad, garantice tener constancia de la misma.
A dichos efectos la oferta de contratación se efectuará mediante llamada telefónica, en todos
los casos. Si el candidato rehúsa la oferta a través de la llamada telefónica realizada, se le
remitirá carta certificada, en la que conste la citada oferta y se declare su eliminación de la
bolsa por haber rechazado la misma.
Igualmente, si el candidato está ausente en tres intentos de localización telefónica entre los
que deberá mediar un intervalo mínimo de 1 hora, deberá enviarse por cualquier medio que
permita tener constancia de su recepción por el interesado o su representante, haciendo
constar la oferta de contratación y los tres intentos de comunicación, considerándose que ha
rehusado a la misma si no se presenta a la citación, en el plazo que se otorgue al efecto.
Los datos que figuran en la solicitud presentada se considerarán válidos a efectos de
llamamiento y notificación, siendo responsabilidad del interesado el error en su consignación,
14522 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 92, miércoles 31 de julio de 2019
debiendo comunicar a la Secretaría General del Ayuntamiento, cualquier variación de los
mismos.
Todos aquellos aspirantes que no hubieran sido localizados permanecerán en el puesto que
ocupaban en la bolsa a la espera de nuevo llamamiento.
Si un integrante fuera notificado para una contratación y rechace la oferta sin mediar
justificación, será eliminado de la bolsa.
Asimismo, se causará baja definitiva en la bolsa de empleo, en los siguientes supuestos:
a) Renuncia expresa a permanecer en la misma.
b) No superación del periodo en prácticas o de prueba.
c) Pérdida de alguno de los requisitos legales exigibles.
Se entenderá que existe justificación cuando se acredite, mediante el medio de prueba
adecuado y en el plazo de tres hábiles desde que se produce la oferta de contratación, alguna
de las siguientes situaciones:
a) Estar en situación de enfermedad, acreditada por certificado médico.
b) Por enfermedad muy grave del cónyuge o familiar hasta 2º grado de consanguinidad,
acreditada por certificado médico y libro de familia.
c) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público.
d) Encontrarse en el período de descanso por maternidad biológica, adopción o acogimiento,
tanto preadoptivo como permanente o simple, en los plazos legalmente establecidos y
acreditados a través de certificado de nacimiento o libro de familia o de la decisión
administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial que constituya la adopción.
e) Mantener una relación de empleo de carácter temporal, mediante vínculo funcionarial o
laboral debiendo aportarse, una vez finalizada la misma, copia de la notificación de cese o de la
extinción contractual.
f) Causa de fuerza mayor apreciada con tal carácter por la Administración.
Una vez finalizada la causa que da lugar a las situaciones relacionadas anteriormente o
producida la extinción de la relación de empleo de carácter temporal, se deberá
comunicar en el plazo máximo de cinco días hábiles a la Secretaría General del
Ayuntamiento, que hasta esa notificación mantendrá al candidato en la situación de baja
temporal en la bolsa correspondiente.
Si el candidato no realiza dicha notificación en el indicado plazo supondrá su exclusión
definitiva de la bolsa.
Por el Departamento correspondiente se dará de alta en la misma, como disponible, a partir
del día siguiente a aquel en que le sea comunicada de forma fehaciente la finalización de la
causa de baja temporal previstas en este apartado.
Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 92, miércoles 31 de julio de 2019 14523
Si una vez aceptada la oferta de contratación o durante su vigencia, el interesado renunciase
voluntariamente a la misma, será eliminado automáticamente de la bolsa, salvo que se trate
de una contratación en un puesto de un grupo profesional superior.
Decimosegunda: Garantías y régimen jurídico de la contratación.
Las contrataciones deberán ajustarse a las normas legales, reglamentarias o convencionales
vigentes para el acceso temporal al empleo público.
Una vez finalizada la relación laboral por cumplimiento del objeto del contrato, el aspirante
quedará integrado nuevamente en la bolsa de empleo, en el orden que corresponda según la
puntuación obtenida.
Los órganos de representación de los empleados públicos del Ayuntamiento, tendrán derecho
a conocer, en todo momento, la situación de la bolsa de empleo.
No se efectuará llamamiento, hasta que cese la causa, de aquel candidato respecto del
cual, de ser contratado nuevamente, se produzca un encadenamiento de contratos en
fraude de ley a que se refiere el art. 15.5 del TRLET; permaneciendo mientras el
interesado en su puesto en la lista de reserva.
Decimotercera: Impugnación.
Contra las presentes bases se podrá interponer por los interesados, recurso potestativo
de reposición ante la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Valle Gran Rey en el
plazo de un mes o directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de
lo Contencioso-Administrativo competente de los de Santa Cruz de Tenerife, en el plazo
de dos meses, y en ambos casos a partir del día siguiente al de su publicación en el
Boletín Oficial de la Provincia
ANEXO I
PROGRAMA
Tema 1.- Nociones básicas de Seguridad e Higiene en el trabajo. Obligaciones de los
trabajadores en materia de prevención de riesgos. Equipo de protección individual.
Tema 2.- Servicio de ayuda a domicilio. Definición, características y finalidad.
Tema 3.- Actuaciones básicas de la prestación de la ayuda a domicilio: a) actuaciones
de carácter doméstico. b) actuaciones de carácter personal.
Tema 4.- Actuaciones básicas de la prestación de la ayuda a domicilio: actuaciones de
carácter educativo.
Tema 5.- Actuaciones básicas de la prestación de la ayuda a domicilio: actuaciones de
carácter rehabilitador.
Tema 6.- Nutrición, dietética y alimentación.
Tema 7.- Higiene y movilización de personas mayores.
Tema 8.- Urgencias y primeros auxilios: actuación en situaciones de emergencia.
Este blog pretende ser un punto de información para todos los opositores y opositoras. “Hay una fuerza motriz más poderosa que el vapor, la electricidad y la energía atómica: la voluntad” Albert Einstein.
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