El acceso a ciertos puestos del empleo público está vetado para 10 millones de personas en España, por el mero hecho de padecer patologías crónicas como diabetes, VIH, celiaquía o psoriasis. Esta es la realidad que denunciamos con la campaña #DiscriminadosXSalud, puesta en marcha recientemente por la Federación Española de Diabetes (FEDE), la Coordinadora Estatal de VIH y sida (CESIDA), la Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Trans y Bisexuales (FELGTB), Trabajando en Positivo, la Federación de Asociaciones de Celiacos de España (FACE) y Acción Psoriasis.
Se trata de una iniciativa que parte de un objetivo común: acabar con la discriminación que sufren las personas a las que representamos, debido a la desactualización de los cuadros médicos de exclusión, que contemplan determinadas bases de oposiciones para formar parte de ciertos cuerpos de seguridad del Estado, como la Guardia Civil o Policía Nacional. La realidad es que estos documentos fueron elaborados hace décadas y, en el caso concreto del Cuerpo Nacional de Policía, data de 1988. Por lo tanto, no tienen en cuenta los avances médicos, clínicos y tecnológicos que se han producido en los últimos años, y que permiten que estas personas puedan desarrollar sus capacidades profesionales de forma plena y sin que su patología suponga un impedimento.
No obstante, en lugar de evaluar sus capacidades de forma individual, los procesos de selección para estos puestos del empleo público cierran las puertas directamente a estos 10 millones de personas, de los que un total de 6 padecen diabetes. En FEDE llevamos más de 2 años trabajando para acabar con esta discriminación y, en este tiempo, hemos pasado por numerosas fases que nos han acercado a nuestro objetivo, pero aún seguimos esperando una solución definitiva por parte de la administración pública.
En 2016, nos reunimos con el Defensor del Pueblo, para presentar nuestras reivindicaciones y recogimos el apoyo de numerosas personas que hicieron llegar sus quejas, igualmente, a esta institución. En 2017, trabajamos intensamente, bajo el lema "STOP a la discriminación laboral por diabetes", dando a conocer nuestras reclamaciones a distintos representantes políticos y colectivos, recibiendo el apoyo de sociedades científicas de prestigio, como la Sociedad Española de Diabetes (SED), la Sociedad Española de Médicos de Atención Primaria (SEMERGEN) y la Red de Grupos de estudio de la diabetes en atención primaria de salud (RedGDPS).
Este año 2018, logramos en el mes de marzo que se aprobase por unanimidad, con el apoyo de todos los partidos políticos en el Senado, una moción para la actualización de los cuadros médicos de exclusión; y, desde hace menos de un mes, nuestras asociaciones y federaciones están recogiendo firmas para demostrar el apoyo ciudadano a las reivindicaciones de FEDE. En resumen, hemos trabajado en todas las vías posibles, incluso, más recientemente, uniendo nuestros esfuerzos al de otras organizaciones, representantes de pacientes, como comentaba anteriormente.
¿Y qué nos queda ahora? De momento, esperar. Esperamos que nuestros representantes políticos escuchen nuestras reclamaciones. Esperamos que estén a la altura, mostrando sensibilidad y responsabilidad ante la petición que les hemos hecho llegar. Y, sobre todo, esperamos que, tras el parón de verano, se pongan a trabajar en este asunto. Una cuestión importante es que el cambio que solicitamos se trata de una cuestión burocrática, que depende del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, por no que no requiere ningún incremento o partida presupuestaria. En definitiva, lo que esperamos y necesitamos, es voluntad política.
Sin embargo, no vamos a esperar eternamente, por lo que ya estamos explorando qué otras vías de acción nos quedan. En FEDE no queremos parar hasta que la situación se resuelva, por lo que, si es necesario, tomaremos la vía jurídica para denunciar las injusticias que se están produciendo. Daremos los pasos que sean necesarios hasta que se resuelva el problema.
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