Resolución del Director General de Administración Pública por la que se aprueban las bases específicas que han de regir el proceso selectivo para la generación de listas de reserva de la categoría de técnicos medios de acción social del ayuntamiento como funcionarios interinos (LAS PALMAS DE GRAN CANARIA)

En el BOP el 20/04 se ha publicado en la páginas 3617 y siguientes:

En ejecución de lo establecido en los artículos 59.6 y 60 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común,se hace pública la resolución del Director General de Administración Pública registrada en el Libro de Resoluciones y Decretos con número 10.829/2016, de 18 de abril, por la que se aprueban las bases específicas que han de regir el proceso selectivo para la generación de listas de reserva de la categoría de Técnicos Medios de Acción Social, del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria. “RESOLUCIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LAS BASES ESPECÍFICAS QUE HAN DEREGIRELPROCESO SELECTIVO PARA LA GENERACIÓN DE LISTAS DE RESERVA DE LA CATEGORÍA DE TÉCNICOS MEDIOS DE ACCIÓN SOCIAL DEL AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA COMO FUNCIONARIOS INTERINOS. ANTECEDENTES I. Con fecha 13 de septiembre de 2013, se dicta la Resolución número 28.200 por la que se aprueban las Bases Generales para la generación de listas de reserva de personal interino o temporal para el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria. II. Con fecha 10 de febrero de 2015, se dicta la Resolución número 5.484 por la que se aprueba el funcionamiento de laslistas de reserva para cubrir las interinidades y contrataciones temporales en las distintas categorías de personal laboral y funcionario del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria. III. Con fecha 7 de octubre de 2015, se emite Informe del Servicio de Recursos Humanos sobre la necesidad y oportunidad de la aprobación de las bases específicas y convocatoria pública del proceso selectivo para la generación de listas de reserva de la categoría de Técnicos Medios de Acción Social del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria. IV. Resolución número 3805/2016, de 15 de febrero del Concejal Delegado de Recursos Humanos, por la que se modifica la Resolución número 28200/2013, de 13 de septiembre, por la que se aprueban las Bases Generales para la generación de listas de reserva de personal interino o temporal para el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 48, miércoles 20 de abril de 2016 3617 V. Informe de fiscalización de conformidad, de la Intervención General de fecha 29 de febrero de 2016. VI.Con fecha 2 de marzo de 2016,se firmaConvenio de Colaboración entre el Cabildo de Gran Canaria y el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, en materia de Recursos Humanos. VII. Con fecha 18 de abril de 2016,se emite informe por parte del Servicio de Recursos Humanos, elevando al Órgano competente la aprobación de las bases específicas que han de regir el proceso selectivo para la generación de listas de reserva de la categoría de Técnico Medio de Acción Social del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria. NORMATIVA APLICABLE • Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. • Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local (en adelante, LRBRL), en su redacción dada por la Ley 57/2003. • Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. • Real Decreto 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local. • Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, por el que se establece el régimen de las retribuciones de los funcionarios de la Administración Local. • Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local. • Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal alservicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado. • Reglamento Orgánico del Gobierno y de la Administración del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria (en adelante, ROGA). • Resolución número 28.200 por la que se aprueban las Bases Generales para la generación de listas de reserva de personal interino o temporal para el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria. • Resolución número 3.805/2016, de 15 de febrero del Concejal Delegado de Recursos Humanos, por la que se modifica la Resolución número 28.200/2013, de 13 de septiembre, por la que se aprueban las Bases Generales para la generación de listas de reserva de personal interino o temporal para el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria CONSIDERACIONES JURÍDICAS Primera. Sobre el objeto del procedimiento. Las presentesBasesEspecíficasregirán la convocatoria de pruebasselectivas para la generación de la lista de reserva de la categoría de Técnicos Medios de Acción Social del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ya que el sistema de trabajo de los distintos Servicios del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria requiere, en la mayoría de los casos una total cobertura de las plantillas que garanticen la continuidad y eficacia debidas en el desarrollo de su actividad,sin que pueda aplicarse con la agilidad deseada su cobertura en los procesos ordinarios correspondientes. Mediante la generación de una lista de reserva se podrá proceder a la cobertura con la máxima agilidad y adecuación posible a las necesidades de los Servicios que lo demanden del personal necesario para garantizar la prestación de un eficiente y eficaz servicio público. Segunda. Sobre el proceso selectivo. Dispone el EBEP, en su artículo 55.2, que las administraciones públicasseleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen además de los principios constitucionales, los siguientes principios: “a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases. b) Transparencia. c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección. 3618 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 48, miércoles 20 de abril de 2016 d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección. e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.” Asimismo el artículo 61.2 del EBEP expresa que: “Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocados, incluyendo, en su caso, las pruebas prácticas que sean precisas.” Así en las presentesBasesse establece como proceso selectivo para la generación de listas de reserva de la categoría de Técnicos Medios de Acción Social, el de oposición-concurso; en ellasse diseña un proceso que tiene como objetivo el poder identificar a las personas idóneas para desempeñar las tareas del puesto de trabajo convocado y, además, garantizar que todaslas personas que se presente al proceso selectivo tengan las mismas posibilidades. La fase de oposición del presente proceso contiene pruebas que permiten medir el nivel de conocimientos requeridos para el puesto de trabajo convocado, la capacidad para aprender y adaptarse al entorno de trabajo del puesto convocado, así como, la personalidad y motivación de los candidatos y, además, contiene una prueba práctica que permite medir las destrezas necesarias para el desempeño del puesto de trabajo convocado. Porsu parte, la fase de concurso permite valorar como mérito todo aquello que prediga un mejor desempeño o aprendizaje del puesto de trabajo convocado. Así el tener una mayor formación, idiomas y experiencia profesional aumenta la puntuación de las personas que se presentan. Tercera. Sobre la competencia. La aprobación de lasBasesEspecíficas y convocatoria pública del proceso selectivo para la generación de listas de reserva de la categoría de Técnicos Medios de Acción Social, del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria corresponde al Concejal Delegado de Recursos Humanos, por vacancia del Director General de Administración Pública. Por ello, a la vista de los antecedentes y de acuerdo con el Informe del Servicio de Recursos Humanos de fecha 18 de abril de 2016, esta Concejalía delegada de Recursos Humanos, por vacancia del Director General deAdministración Pública, al amparo del decreto del Alcalde número 44.521, de 30 de diciembre de 2015, por el que se modifica el Decreto número 21.693/2015, de 10 de julio, por el que se establecen los sectores funcionales y la estructura del Área de Gobierno de Nuevas Tecnologías, Administración Pública y Deportes, determinando su estructura organizativa de gobierno y administración RESUELVE PRIMERO. Aprobar las bases específicas y convocatoria pública del proceso selectivo para la generación de listas de reserva de la categoría de Técnicos Medios de Acción Social, del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, que se adjuntan como anexo a la presente. SEGUNDO. Las presentes Bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas y se expondrán en el tablón de anuncios municipal, y en su página web. Régimen de Recursos. Contra el citado acto expreso, que es definitivo en vía administrativa, se podrá interponer en el plazo de DOS MESES, contados desde el día siguiente al de la recepción de la presente notificación, Recurso Contencioso Administrativo ante elJuzgado de lo Contencioso Administrativo que corresponda del Tribunal Superior de Justicia de Canarias(Sala de Las Palmas), a tenor de lo establecido en los artículos 8 y 46 de la Ley 29/98 de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción ContenciosoAdministrativa, en concordancia con el artículo 109.c) de la ley 4/99 de 13 de enero, de modificación de la Ley 30/92 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. No obstante, con carácter potestativo y previo al Recurso Contencioso Administrativo,señalado en el párrafo anterior, contra la resolución expresa que se notifica,se podrá Interponer Recurso de Reposición, ante el mismo órgano que la dicto en el plazo de UN MES, que se contará desde el día siguiente al de la fecha de la recepción de la presente notificación, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 116 de la Ley 4/99, de modificación de la Ley 30/92. Todo ello sin perjuicio de cualquiera otra acción o Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 48, miércoles 20 de abril de 2016 3619 recurso que estimare oportuno interponer para la mejor defensa de sus derechos. Las Palmas de Gran Canaria, a 18 de abril de 2016. El Director General de Administración Pública (Por vacancia, Decreto número 44.521/2015, de 30 de diciembre). El Concejal Delegado de Recursos Humanos. (Decreto 21.615/2015, de 10 de julio), Mario Marcelo Regidor Arenales. Dada con la intervención del Secretario General Técnico de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Las Palmas de Gran Canaria, conforme a lo establecido en la Disposición Adicional 8ª de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y los artículos 68 de la Ley 14/1990, de 26 de julio, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas de Canarias, y 28 del Reglamento Orgánico del Gobierno y de la Administración del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria. Las Palmas de Gran Canaria, a 18 de abril de 2016. El Secretario General Técnico de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Las Palmas de Gran Canaria, Felipe Mba Ebebele” EL CONCEJAL DELEGADO DE RECURSOS HUMANOS, (Resolución 19.950/2015, de 19 de junio), Mario Marcelo Regidor Arenales. ANEXO BASES ESPECÍFICAS QUE HAN DE REGIR EL PROCESO SELECTIVO PARA LA GENERACIÓN DE LISTAS DE RESERVADE LA CATEGORÍADE TÉCNICO MEDIO DE ACCIÓN SOCIALDELAYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA. Primera. Objeto. 1.1. Es objeto de las presentes bases específicas la regulación concreta del proceso selectivo para la generación de una lista de reserva de Técnico Medio de Acción Social. Esta figura funcionarialse encuadra en el Grupo A, Subgrupo A2, de los establecidos en el artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante, EBEP), correspondiente a la Escala de Administración Especial de la plantilla del Ayuntamiento de las Palmas de Gran Canaria. 1.2. El proceso selectivo generará una lista de un máximo de 100 aspirantes, por orden de puntuación correlativa y decreciente. Para integrarse en la lista de reserva los aspirantes deberán superar la totalidad del procedimiento. Segunda. Normativa aplicable. 2.1. El proceso selectivo se regirá por lo establecido en las presentes Bases Específicas y por las Bases Generales para la generación de listas de reserva del ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, aprobadas mediante Resolución número 28.200, de fecha 13 de septiembre de 2013, publicadas en elBoletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 124 de fecha 27 de septiembre de 2013, así como por la normativa indicada en las precitadas bases generales y demás disposiciones que sean de aplicación. 2.2. El programa que ha de regirlas pruebasselectivas es el que se publica como Anexo I a estas Bases. En elsupuesto de que, con posterioridad, a la aprobación de las bases se modificara la normativa incluida en el programa, las referencias en él contenidas se entenderán efectuadas a la que en cada momento resulte de aplicación. 2.3. Se estará a lo establecido en laRelación de Puestos de Trabajos, en el Manual de Descripción de Puestos de Trabajo y el Manual de Valoración de Puestos de Trabajo en cuanto a la definición, características, contenido,régimen retributivo,funciones, etc., del puesto de trabajo objeto de la convocatoria. 2.4.Incompatibilidades del cargo. Las comprendidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Tercera. Requisitos específicos de los aspirantes: Para ser admitidos al proceso selectivo, además de los requisitos generales previstos en la base tercera de las Bases Generales para la generación de listas de reserva, los aspirantes deberán estar en posesión o en condiciones de obtenerlo, al término del plazo de presentación de instancias, del título de Diplomado Universitario en Trabajo Social o grado equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o convalidación en su caso. 3620 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 48, miércoles 20 de abril de 2016 Cuarta. Plazo de presentación de instancias y méritos. 4.1.Modelo:Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en el modelo de solicitud que figura como Anexo II, que será facilitado gratuitamente, en la página Web del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria www.laspalmasgc.es 4.2. Plazo de presentación: El plazo será de DIEZ DÍAS NATURALES contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de las presentes Bases en el “Boletín Oficial de la Provincia”. 4.3. Lugares y forma de presentación. 4.3.1.Registro General de Entrada de laCorporación, sito en la Calle León y Castillo, número 270, Edificio Metropole, 35005, Las Palmas de Gran Canaria; así como en los registros desconcentrados de este Ayuntamiento o en cualquiera de los registros a los que se refiere el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y que se relacionan a continuación: - Registros de cualquier órgano administrativo que pertenezca a la Administración General del Estado. - Registros de cualquier órgano administrativo que pertenezca a la Administración de las Comunidades Autónomas. - En las Oficinas de Correos, en cuyo caso la solicitud se presentará en sobre abierto, con objeto de que se haga constar en la misma el nombre de la oficina y la fecha, lugar y hora de presentación, de conformidad con el artículo 31 del RD1829/1999, de 3 de diciembre. - En las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero. 4.3.2. Si posee certificado digital podrá hacerlo también a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, accediendo a la siguiente dirección: http://www.laspalmasgc.es/es/online/sede-electronica/, debiendo cumplimentar el formulario correspondiente y adjuntando la documentación que se señala en el epígrafe 4.5 de estas bases.Una vez firmado digitalmente, se obtendrá de manera inmediata un resguardo con el número y fecha de registro. 4.3.3. Si no posee certificado digital, a través de la web del Ayuntamiento de Las Palmas de GranCanaria, hasta las 14:00 horas del último día de presentación de solicitudes, accediendo a la dirección www.laspalmasgc.es debiendo cumplimentar el formulario correspondiente, adjuntando digitalizada la documentación que figura en el apartado 4.5 de estas bases. Posteriormente se le remitirá a la dirección de correo electrónico señalada por el/la solicitante, el resguardo con el número y fecha de registro. Quienes opten por esta modalidad de presentación deberán acreditar su voluntad de participación mediante la cumplimentación del documento que se le entregará al efecto en el momento del llamamiento el día de celebración del primer ejercicio de la fase de oposición, y la aportación del original del DNI. La recepción del resguardo es imprescindible para asegurar la correcta inscripción en la convocatoria. En caso de no recibir el resguardo en 72 horas, dispone de la siguiente dirección de correo, para la resolución de dudas: procesoselectivo@laspalmasgc.es. En caso de no presentar su solicitud en el Registro General de Entrada o en los registros desconcentrados de la Corporación se deberá remitir, dentro del plazo de presentación señalado, copia de la solicitud presentada y registrada por los mecanismos alternativos a la dirección de correo electrónico: procesoselectivo@laspalmasgc.es Los aspirantes que presenten la instancia a través del formulario web sin certificado digital de firma, deberán aportar el modelo de confirmación de voluntad de participación en la convocatoria, que se facilitará en el momento de la publicación de la relación de admitidos y excluidos y que se deberá aportar en el momento del llamamiento para la realización del primer ejercicio, junto con su Documento Nacional de Identidad o equivalente. 4.4. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante. Los errores de hecho, materiales o aritméticos que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado. 4.5. Junto con la solicitud deberán aportarse los siguientes documentos: Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 48, miércoles 20 de abril de 2016 3621 4.5.1 Fotocopia del D.N.I. vigente. Los aspirantes extranjeros deberán acreditarsu nacionalidad y, en el supuesto de tratarse de los descendientes, tanto de los ciudadanos españoles, como de los nacionales de los otros Estados miembros de la unión Europea, así como los descendientes del cónyuge siempre que no estén separados de derecho y, en lo que atañe a los descendientes, sean menores de 21 años o mayores de esta edad, pero siga viviendo a sus expensas, deberán acreditar el vínculo de parentesco y, en su caso, el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de un Estado miembro de la Unión Europea. Los aspirantes a los que se refiere la base 2.1.1 apartado e), deberán presentar fotocopia del pasaporte en vigor, así como fotocopia del correspondiente permiso de residencia, o de trabajo y residencia. 4.5.2 Los aspirantes afectados por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales deberán aportar en el momento de presentarla solicitud certificación emitida por los equipos multidisciplinarios a que se refiere el artículo 6.6 de la Ley Territorial 9/1987, de 28 de abril, de Servicios Sociales, acreditativa de que están en condiciones de cumplir las tareas fundamentales de los puestos de trabajo a que aspiran. De no ser posible la presentación de dicha certificación dentro del plazo de solicitudes,se deberá aportar al menos el justificante de haberla solicitado. En este caso, los aspirantes tendrán que aportar la certificación dentro del plazo de subsanación de defectos a que se refiere la base 4.1. En dicho documento deberá especificarse, en su caso, el tipo de adaptación funcional necesaria para la correcta realización de las pruebas y para la posterior realización del trabajo, de conformidad con el RD 2.271/2004, de 3 de diciembre (BOE número 303, de 17-12-2004). Cuando la disminución acreditada del aspirante afecte a su capacidad productiva o mecánica para el desarrollo de las pruebas o ejercicio de que se trate en el tiempo señalado, el Tribunal calificador podrá acordar excepcionalmente la ampliación del tiempo previsto para su realización, en lostérminosseñalados en laOrden PRE/1822/2006, de 9 de junio,(BOEnúmero 140, de 13-06-2006) 4.5.3. Fotocopia debidamente compulsada del Diploma Universitario en Trabajo Social o grado equivalente, o certificación académica que acredite tener cursados y aprobados los estudios completos correspondientes, así como abonadoslos derechos para la expedición de aquel título. 4.5.4. Los aspirantes deberán presentar junto con la solicitud de participación en la respectiva convocatoria, el impreso de autobaremación, Anexo III que se facilita con las presentes bases, cumplimentado de conformidad con el baremo que se detalla en esta convocatoria. Solo los aspirantes que superen la fase de oposición deberán presentar los documentos acreditativos de los méritos que aleguen. Se entenderán como documentos acreditativos de los méritos los certificados oficiales expedidos por los órganos competentes de la Administración Pública en materia de Personal; certificados de empresa, contratos u otros documentos válidos oficialmente, según se especifica detalladamente en el baremo de esta convocatoria. La totalidad de los documentos que se aporten deberán estar debidamente traducidos al castellano, de manera que si el aspirante fuese extranjero o perteneciese a Comunidad Autónoma con lengua cooficial, los referidos documentos deberán estar debidamente traducidos al castellano, ya sea por intérprete oficial debidamente acreditado, oficial diplomática o consular o Administración Pública expeditiva del documento en caso de lengua cooficial. No serán tomados en consideración los documentos que se presenten sin el cumplimiento de la presente condición, teniéndose por no presentada la misma. 4.6. Todoslos anunciosrelativos al presente proceso selectivo, así como cuantos actos administrativos se deriven de la presente convocatoria,serán publicados en la Web Corporativa www.laspalmasgc.es, y en el tablón de anuncios de la Corporación. Quinta. Sistema selectivo. El procedimiento de selección de los aspirantes será el concurso-oposición, siendo la puntuación máxima del proceso selectivo de 14 puntos, de los cuales 10 corresponderán a la fase de oposición y 4 a la fase de concurso. a) FASE DE OPOSICIÓN (puntuación máxima 10 puntos) La fase de oposición constará de los siguientes ejercicios, que tendrán carácter obligatorio y eliminatorio: Primer ejercicio: Estará formado por dos partes, que a continuación se indican,siendo ambas obligatorias y eliminatorias. a) Primera parte: consistirá en contestar por escrito 3622 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 48, miércoles 20 de abril de 2016 un cuestionario de un máximo de setenta preguntas que versarán sobre las materias previstas en el programa recogido Anexo I. b) Segunda parte: Consistirá en la relación de un test psicotécnico de evaluación de la inteligencia general que consta de 50 ejercicios. Se consideran aptos aquellos aspirantes que respondan 20 o más preguntas de manera correcta (correspondencia con el percentil 55 del baremo de adultos de la prueba aplicada) El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de sesenta minutos. Las respuestas deberán marcarse (de la manera que se indique por los colaboradores del Tribunal) en la “hoja de respuestas” que se proporcionará. Todaslas preguntas tendrán el mismo valor, las respuestas erróneas y/o en blanco no contabilizan ni penalizan. Segundo ejercicio: Consistirá en la resolución de uno o varios supuestos prácticos, directamente relacionados con el puesto de trabajo objeto de la lista de reserva, durante un tiempo máximo de dos horas. El Tribunal valorará la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas prácticos planteados, así como la claridad de ideas, la capacidad de síntesis y rigor en la exposición, además de la expresión escrita y la ortografía. El ejercicio será leído por el Tribunal, debiéndose garantizar el anonimato de los aspirantes. Calificación de los ejercicios de la oposición: El Tribunal Calificador fijará y publicará con antelación a la realización del primer ejercicio la puntuación mínima necesaria a alcanzar en la primera parte para que pueda evaluarse la segunda parte. Igualmente fijará y publicará con antelación la puntuación mínima necesaria a alcanzar en elsegundo ejercicio para superar el mismo. 1. Primer ejercicio: Este ejercicio se calificará de 0 a 60 puntos, calificándose hasta 45 puntosla primera parte y hasta 15 puntos la segunda. 2. Segundo ejercicio: Se calificará de 0 a 40 puntos. 3. La calificación final de las pruebas vendrá determinada porla suma de las puntuaciones obtenidas en los distintos ejercicios. Se publicará una lista con el orden definitivo de los aspirantes que hayan superado la fase oposición. En elsupuesto de que dos o más aspirantes obtuvieran la misma puntuación total, se deshará el empate atendiendo a las puntuaciones obtenidas en el ejercicio primero y en el segundo ejercicio, por este orden. B) FASE DE CONCURSO (puntuación máxima 4 puntos) La valoración de los méritos solo se realizará una vez celebrada la fase oposición y respecto de los primeros 100 aspirantes que hayan superado la fase oposición. Solo los aspirantes que superen la fase de oposición deberán aportar la documentación acreditativa (copia autentica o documento original con su copia para su compulsa) de losméritos alegados en la autobaremación presentada conjuntamente con la instancia de participación. Solo se valorarán aquellos méritos debidamente acreditados que se posean a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. No se valoraran méritos que se hayan acreditado como requisito. La valoración de los méritos, conforme lo previsto en la base 8.3 de lasBases Generales para la generación de las listas de reserva del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria,seguirá lassiguientesreglas: a. Experiencia profesional: La puntuación máxima será de 2,5 puntos. Se valorará la experiencia profesional con las siguientes puntuaciones: - Por cada mes completo de servicios prestados por cuenta ajena en cualquiera de las Administraciones Públicas, en plaza de la categoría de Técnico Medio de Acción Social o asimilable, que se acreditará inexcusablemente mediante certificación expedida por la Secretaría General o cualquier otro órgano de la Administración con competencias en materia de persona, acompañado de la vida laboral: 0’025 puntos. - Por cada mes completo de servicios prestados en empresas públicas o privadas, con contrato laboral por cuenta ajena, en plaza de la categoría de Técnico Medio de Acción Social o asimilable, que se acreditará inexcusablemente mediante contrato de trabajo, acompañado de la vida laboral: 0’015 puntos. Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 48, miércoles 20 de abril de 2016 3623 En el caso de que el aspirante presente varios certificados de servicios prestados que contengan diversos periodos de tiempo trabajados simultáneos, se elegirá a los efectos de su valoración el más beneficioso para el aspirante. No se computarán servicios prestadossimultáneamente con otrosigualmente alegados, ya sea en Administración Pública o empresa pública o privada y se deducirán proporcionalmente los prestados a tiempo parcial. b. Formación.La puntaciónmáxima será de 1,5 puntos. Se valorarán lostítulos académicos oficialessiempre que se encuentren relacionados con la materia propia de la titulación exigida para la plaza convocada, no teniéndose en cuenta, a efectos de valoración, la titulación exigible para cada convocatoria. El título superior que se alegue excluirá en cuanto a su posible valoración a losinferiores comprendidos en el mismo por razón de la materia. b.1. Titulación académica de carácter oficialsuperior a la exigida. Se valorará con un máximo de 0,70 puntos el estar en posesión de una Titulación, o más, superior a la exigida para participar en la convocatoria, así: - Por cada Titulación superior: 0,15 puntos, máximo 0,30 puntos. - Por cada post grado: * Master: 0.10 puntos, máximo 0,20 puntos. * Doctorado: 0.20 puntos. b.2. Cursos de formación y perfeccionamiento recibidos, o impartidos. Se valorarán con unmáximo de 0,60 puntoslos cursos de formación y perfeccionamiento recibidos, o impartidos, debidamente acreditados, cuyo contenido tenga relación directa con la categoría a la que se opta, que hayan sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto Canario de Administración Pública, Instituciones Públicas o por Organizaciones Sindicales u otros agentes promotores, dentro del marco de los Acuerdos de Formación Continua en las Administraciones Públicas, así como los no referidos anteriormente que hayan sido convocados o impartidos, directamente, por las Administraciones Públicas o por centros a los que hayan encargado su impartición. La valoración de los cursos recibidos será de 0,01puntos por hora lectiva, otorgándose 0,015 puntos por hora lectiva, en caso de haberse realizado con aprovechamiento, si así se hiciese constar en el correspondiente certificado de asistencia. No se valorarán los cursos de duración inferior a 10 horas. La puntuación por los cursos impartidos será la correspondiente a la establecida para los cursos recibidos, realizados con aprovechamiento. Forma de acreditación: Para la valoración de losméritos formativosserá necesario aportar copia debidamente compulsada del Título académico oficial, o certificación de haber realizado todoslos estudios necesarios para su obtención, y en el caso de los cursos de formación y perfeccionamiento, copia debidamente compulsada del certificado de asistencia y/o aprovechamiento, con expresión del número de horas, materias impartidas, y entidad que hubiese organizado el curso. El requisito de acreditar las materiasimpartidas no será obligatorio en los casos en que de la propia denominación del curso se deduzca claramente su relación con la categoría convocada. En caso de tratarse de curso impartido, habrá de aportarse certificación emitida por el Organismo Público o Administración que hubiese organizado el curso, con expresión del número de horas. b.3. Conocimientos de idiomas. La puntuación máxima será de 0,20 puntos. Se valorarán losidiomas habituales en la actividad, que serán el inglés, alemán o francés, hasta un máximo de 0,20 puntos, a partir del nivel B1. De conformidad con el Marco común europeo de referencias para las lenguas, se tendrán en cuenta los certificados que correspondan a los siguientes niveles: Niveles Puntos B1 0,03 puntos B2 0,05 puntos C1 0,07 puntos C2 0,10 puntos Para su valoración, será imprescindible aportar copia compulsada acreditativa de la realización del curso de que se trate, expedida por el Centro Oficial homologado que haya impartido la formación. En caso 3624 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 48, miércoles 20 de abril de 2016 de duda, el Tribunal podrá exigir al aspirante que aporte el certificado de homologación del Centro en el que se desarrolló la actividad formativa. En el caso de que no resulte acreditada la homologación del Centro formativo, elTribunalrechazará losméritosrelacionados con el mismo. Sexta. Presentación de documentos. 6.1.El aspirante que sea requerido por elAyuntamiento, presentará los documentos que se especifican seguidamente, acreditativos de poseer las condiciones y losrequisitos exigidos en la convocatoria,salvo aquellos que se hayan exigido su presentación junto con la solicitud: 1. Copia autentificada o fotocopia del título exigido en las bases, o justificante de haber abonado los derechos para su expedición. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la documentación acreditativa de su homologación o convalidación. Si estos documentos estuviesen expedidos después de la fecha en que finalizó el plazo de admisión de solicitudes, deberá justificarse el momento en que concluyeron los estudios. 2. Compromiso de solicitud de certificado digital de firma expedido por el órgano acreditador que en cada momento se determine, de acuerdo con los requisitos y documentación que se exija y utilizar dicho certificado en todos aquellos procesos para los que el Servicio los reclame, conforme en el Anexo IV. 6.2. Conforme a lo dispuesto en el artículo 23.2 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, quienes dentro del plazo indicado en el apartado 13.1, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. 6.3. Los aspirantes que superen el proceso selectivo y hayan presentado correctamente la documentación requerida generarán una lista con un máximo de 100 aspirantes, por orden de puntuación correlativa y decreciente en el proceso selectivo. Asimismo, y según lo estipulado en la cláusula segunda delConvenio deColaboración específico entre el Cabildo de Gran Canaria y el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, en materia de Recursos Humanosfirmado el día 2 demarzo de 2016, que recoge textualmente: (…) “En ausencia de Lista de Reserva en el Cabildo de Gran Canaria de categoría de la que el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria cuente con Lista de Reserva, el Cabildo de Gran Canaria podrá solicitarle y éste se compromete a facilitarle integrantes de su Lista de Reserva. La utilización de las Listas de Reserva del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria por el Cabildo de Gran Canaria, queda sometida al trámite establecido en Resolución del Coordinador General de Presidencia y Seguridad, registrada en el Libro de Decretos y Resoluciones del Alcalde con número 5484, de 10 de febrero de 2015, que aprobó el funcionamiento de las Listas de Reserva para cubrir las interinidades y contrataciones temporales en las distintas categorías de personal laboral y funcionarios, vigentes en cada momento”. (…) PROCESO SELECTIVO LISTA DE RESERVA. TÉCNICO MEDIO DE ACCIÓN SOCIAL ANEXO I - PROGRAMA 1. La Constitución Española de 1978. Principios generales. Derechos y Deberes fundamentales. Organización territorial del Estado. 2.LaLey deRégimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Ámbito de aplicación. Objeto de la Ley. Principios Generales. Estructura. 3. El Procedimiento Administrativo: concepto, principios generales, los interesados. Fases del procedimiento administrativo: La solicitud de inicio, la subsanación y mejora de la solicitud. Medidas provisionales. Ordenación. Términos y plazos. 4. El procedimiento administrativo: La Instrucción. Alegaciones. La prueba en el Procedimiento Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 48, miércoles 20 de abril de 2016 3625 Administrativo. Informes. Participación de los interesados. Finalización. Terminación convencional. Resolución. Desistimiento y renuncia. Caducidad. Procedimientos especiales Losrecursos administrativos: Concepto y Clases: Recurso de Alzada. Recurso de Reposición. Recurso de revisión. 5.Derechos de los ciudadanos.Acceso a la información pública, archivos y registros. Registro de entrada y de salida de documentos. Funciones del registro y del archivo. Clases de archivo y criterios de ordenación. Los requisitos en la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones. 6. El municipio: concepto y elementos. Organización y competencia. Órganos de gobierno de los municipios de régimen común: El Alcalde. Los Tenientes de Alcalde. El Pleno. Composición. Funciones. La Junta de Gobierno Local. Especial referencia al régimen de organización de los municipios de gran población. 7. Ley 9/1987, de 28 de abril, de Servicios Sociales de Canarias Objeto, alcance, usuarios y áreas de actuación. Estructura del Sistema de Servicios Sociales de Canarias. 8. Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. Prestaciones y Catálogo de servicios de atención del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia. 9. Ley 9/1987, de 28 de abril, de Servicios Sociales de Canarias Objeto, alcance, usuarios y áreas de actuación. Estructura del Sistema de Servicios Sociales de Canarias. Competencias Públicas de los Servicios Sociales de Canarias: Ayuntamiento. 10. Ley 7/1997, de 7 de febrero de Atención Integral al Menor en Canarias. Finalidad. Objeto. Principios. Distribución de competencias de las Administraciones Públicas. 11. Ley 16/2013, de 8 de abril, de prevención y protección integral de las mujeres contra la violencia de género. Losserviciossocialesfrente a situaciones de violencia de género: Principios de actuación y funciones. 12. El Plan Concertado de Prestaciones Básicas. Fundamentos y Objetivos. Prestaciones Básicas. 13. El proceso metodológico en el trabajo social: fases del proceso. Estudio y diagnóstico social. Elementos del diagnóstico. Objetivos, técnicas y procedimientos metodológicos utilizados. 14. El proceso de planificación en el trabajo social. Planes. Programas. Proyectos. La planificación como parte del proceso metodológico en el trabajo social: la planificación en la atención individualizada y familiar y en el trabajo social con grupos. 15. El proceso de intervención en el trabajo social. Diseño de la intervención. Fases del diseño de la intervención.Intervención directa e indirecta. Actitudes profesionales en la intervención. Los recursos, definición y tipología de recursos. 16. La evaluación en el trabajo social Evaluación del diseño, evaluación de la implementación, evaluación de resultados. Tipos de evaluación: externa, interna y mixta. Técnicas de evaluación cuantitativa y cualitativa. 17. La intervención con personas sin hogar. 18. La función pública. Naturaleza de la relación entre el funcionario y la Administración. Personal al servicio de la Administración Local.Clases. Estructura. El personal al servicio de las Entidades locales: Selección. Provisión de puestos de trabajo. La carrera administrativa. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas. 19. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de carácter personal, y su Reglamento de desarrollo. Objeto y régimen jurídico. Principios de la protección de datos: Calidad de los datos, derecho de información en la recogida de datos, consentimiento del afectado, datos especialmente protegidos, deber de secreto. Derechos de los ciudadanos: acceso, rectificación, oposición, cancelación. Ficheros de titularidad pública: creación, modificación o supresión 20. La Administración Electrónica. La Ley 11/2007 de acceso electrónico de los ciudadanos a losservicios públicos. Ámbito de aplicación y principios generales. Derechos de los ciudadanos a relacionarse con las Administraciones Públicas por medios electrónicos. La gestión electrónica de los procedimientos administrativos: registros, notificaciones y uso de medios electrónicos. 3626 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 48, miércoles 20 de abril de 2016 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 48, miércoles 20 de abril de