BASES ESPECIFICAS DE DIVERSAS PLAZAS DEL CABILDO INSULAR DE LA PALMA

En el Boletín Oficial de Santa Cruz de Tenerife de hoy se ha publicado en las páginas 9859 y siguientes:

El Consejo de Gobierno Insular del Excmo. Cabildo
Insular de La Palma, en sesión celebrada el pasado
día 18 de marzo de 2011, acordó aprobar la Convocatoria
y Bases Específicas que deberán regir en
los procedimientos selectivos para cubrir las plazas
vacantes de personal laboral y funcionario pertenecientes
al Grupo V/Agrupación profesional (antiguo
grupo E), en el marco del proceso de consolidación
de empleo temporal del Excmo. Cabildo Insular de
La Palma y sus Organismos Autónomos, que corresponden
a las plazas de las categorías o Subescalas
de Ayudante de Mantenimiento, Camarera-Limpiadora,
Celador, Operario de Actividades Clasificadas,
Peón, Pinche de Cocina y Subalterno, siendo éstas
del tenor literal siguiente:
Bases específicas de la convocatoria de consolidación
de empleo temporal para cubrir una plaza de
ayudante de mantenimiento vacante en la plantilla
del Cabildo Insular de La Palma.
Las bases generales aplicables a la presente convocatoria
del proceso de consolidación, en adelante
BGC, son las aprobadas por el Consejo de Gobierno
Insular de fecha 22 de noviembre de 2010 y publicadas
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa
Cruz de Tenerife, núm. 236, de 7 de diciembre de
2010, rectificadas parcialmente por acuerdo del Consejo
de Gobierno Insular de 11 de febrero de 2011
(BOP de Santa Cruz de Tenerife núm. 29, de 21 de
febrero de 2011).
Primera.- Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura
como personal laboral fijo, mediante concurso oposición,
de la plaza que se detalla a continuación, vacante
en la plantilla de personal laboral del Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en el marco del proceso
de consolidación de empleo temporal conforme a
lo establecido en la disposición transitoria cuarta de
la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público, de acuerdo a los principios de
igualdad, mérito, capacidad y publicidad, tal como
queda expresado en las BGC.
Denominación: Ayudante de mantenimiento.
Plantilla: Laboral.
Grupo: V.
Número de plazas: una.



Segunda.- Requisitos de los candidatos.
Se estará a lo dispuesto en la Base tercera de las
BGC, debiendo estar en posesión del Certificado de
escolaridad.
Tercera.- Solicitudes, plazo de presentación y derechos
de examen.
Se estará a lo dispuesto en la Base quinta de las
BGC. El plazo de presentación de solicitudes será de
20 días naturales, contados a partir del día siguiente
al de la fecha de publicación del extracto de las Bases
específicas en el Boletín Oficial del Estado, en
el que se hará alusión a la publicación de las presentes
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa
Cruz de Tenerife.
Los derechos de examen serán de doce euros, conforme
a la Ordenanza Fiscal nº 10, Reguladora de la
tasa por derechos de inscripción en pruebas de selección
de personal, aprobada por el Pleno de este
Cabildo Insular de La Palma, en sesión ordinaria de
fecha 13 de noviembre de 2005 (B.O.P. de Santa Cruz
de Tenerife, nº 178, de 2 de noviembre de 2005), cuyo
importe se hará efectivo mediante ingreso en la
cuenta corriente nº 2065 0711 81 2901002102, de
CajaCanarias, con la mención siguiente: “Proceso de
consolidación-Ayudante de mantenimiento”.
Cuarta.- Tribunal Calificador.
Se designará conforme a lo establecido en la Base
séptima de las BGC, debiendo ser funcionario de carrera
o personal laboral fijo, con titulación igual o
superior a la exigida (certificado de escolaridad). Y
de conformidad con lo dispuesto en el Decreto
251/1997, de 30 de diciembre, por el que se aprueba
el Reglamento de Indemnizaciones por razón del
servicio, modificado parcialmente por Decreto 67/2002,
de 20 de mayo, el Tribunal es calificado con la categoría
quinta.
Quinta.- Comienzo, desarrollo y descripción del
proceso de selección de las pruebas selectivas.
Se estará a lo dispuesto en la Base octava de las
BGC, no obstante se especifican a continuación algunos
detalles del proceso:
Fase de oposición:
Constará de un ejercicio teórico y otro práctico:
1. Ejercicio teórico: versará sobre el programa que
figura en el Anexo I a estas Bases, será eliminatorio,
y consta de dos pruebas:
Prueba-A, tipo test, sobre la totalidad del temario.
Consistirá en contestar un cuestionario de 20 preguntas,
puntuándose cada respuesta acertada con 1’5
puntos, a realizar en un plazo máximo de 40 minutos,
sobre la base de tres respuestas alternativas representativas
de la totalidad del temario, de las cuales
sólo una es correcta, las respuestas no contestadas
y erróneas no puntuarán, y más de una respuesta a la
misma pregunta tendrá igual consideración que una
respuesta errónea.
Esta prueba se valorará de 0 a 30 puntos, dado que
tendrá un valor máximo de un 30% de la fase de oposición.
El resto de pruebas integrantes del procedimiento
selectivo se regirán por lo dispuesto en las BGC.
Fase de concurso.
Una vez publicada la resolución del Tribunal con
las calificaciones definitivas de la fase de oposición,
los aspirantes que la hubieran superado dispondrán
de un plazo de 10 días hábiles para presentar la documentación
acreditativa de los méritos correspondientes
al apartado B) relativo a formación específica,
que se posean a fecha del cierre del plazo de presentación
de instancias.
En ese mismo plazo, el Servicio correspondiente
de este Cabildo Insular, expedirá la oportuna certificación
de los servicios prestados a los que se hace
referencia en el apartado A.1 relativo a la experiencia
profesional, a valorar en la fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará atendiendo
a los criterios y baremos siguientes, hasta un máximo
de 45 puntos:
A) Experiencia profesional, hasta un máximo de
40 puntos.
A.1 Los servicios efectivos prestados en el Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en la plaza y puesto
vinculado objeto de la convocatoria, se valorarán a
razón de 0.66 puntos por mes trabajado, hasta un máximo
de 40 puntos.
Asimismo se valorarán como servicios efectivos
prestados en el puesto de trabajo vinculado en la actualidad
a la plaza convocada, los desempeñados con
anterioridad en los puestos de trabajo a los que estuvo
vinculada la misma plaza.
Aefectos de lo estipulado en el presente apartado,
los puestos de trabajo que se consideran vinculados
a la plaza convocada son los siguientes:
La calificación final del proceso selectivo estará
determinada por la suma de la calificación alcanzada
en la fase de oposición y la obtenida en la fase de
concurso que, en cualquier caso, no podrá superar
los 145 puntos.
Sexta.
El resto de aspectos se regirá por lo establecido en
las BGC.
Anexo I.
Temario.
Parte general.
Tema 1. El acto administrativo: concepto, clases y
elementos. Motivación, notificación y publicación.
Tema 2. Organización y funcionamiento de los Cabildos
Insulares. Especial referencia al Reglamento
de organización y funcionamiento del Excmo. Cabildo
Insular de La Palma.
Parte específica.
Tema 3. Herramientas comunes. Instrumentos de
medida: tipos y características.
Tema 4. Funciones, técnicas y trabajo de albañilería:
morteros, encofrado, ladrillos, alicatado, paredes,
rozas, esquineras, goteras y humedades, desconchados
y grietas.
Tema 5. Funciones, técnicas y tareas de carpintería:
puertas, barnizado y maderas, mobiliario.
Tema 6. Materiales de pintura: tipos de pintura, esmalte,
barniz, disolventes, diluyentes, decapante y
placas de yeso.
Tema 7. Funciones, técnicas y tareas de electricidad.
Comprobaciones, periodicidad y recomendaciones.
Tema 8. Materiales de fontanería: tipos de tuberías,
llaves de paso, grifos, cartuchos cerámicos y sifones.
Tema 9. Medidas de seguridad en el trabajo: equipos
de protección personal. Evitar accidentes.
Tema 10. Medidas de seguridad en el trabajo: utilización
de herramientas.
Bases específicas de la convocatoria de consolidación
de empleo temporal para cubrir doce plazas de
camareras limpiadoras vacantes en la plantilla del
Cabildo Insular de La Palma.
Las bases generales aplicables a la presente convocatoria
del proceso de consolidación, en adelante
BGC, son las aprobadas por el Consejo de Gobierno
Insular de fecha 22 de noviembre de 2010 y publicadas
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa
Cruz de Tenerife, núm. 236, de 7 de diciembre de
2010, rectificadas parcialmente por acuerdo del Consejo
de Gobierno Insular de 11 de febrero de 2011
(BOP de Santa Cruz de Tenerife núm. 29, de 21 de
febrero de 2011).
Primera.- Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura
como personal laboral fijo, mediante concurso oposición,
de las plazas que se detallan a continuación,
vacantes en la plantilla de personal laboral del Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en el marco del proceso
de consolidación de empleo temporal conforme a
lo establecido en la disposición transitoria cuarta de
la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público, de acuerdo a los principios de
igualdad, mérito, capacidad y publicidad, tal como
queda expresado en las BGC.
Denominación: Camarera Limpiadora.
Plantilla: Laboral.
Grupo: V.
Número de plazas: doce.

Segunda.- Requisitos de los candidatos.
Se estará a lo dispuesto en la Base tercera de las
BGC, debiendo estar en posesión del certificado de
escolaridad.
Tercera.- Solicitudes, plazo de presentación y derechos
de examen.
Se estará a lo dispuesto en la Base quinta de las
BGC. El plazo de presentación de solicitudes será de
20 días naturales, contados a partir del día siguiente
al de la fecha de publicación del extracto de las Bases
específicas en el Boletín Oficial del Estado, en
el que se hará alusión a la publicación de las presentes
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa
Cruz de Tenerife.
Los derechos de examen serán de doce euros, conforme
a la Ordenanza Fiscal nº 10, Reguladora de la
tasa por derechos de inscripción en pruebas de selección
de personal, aprobada por el Pleno de este
Cabildo Insular de La Palma, en sesión ordinaria de
fecha 13 de noviembre de 2005 (B.O.P. de Santa Cruz
de Tenerife, nº 178, de 2 de noviembre de 2005), cuyo
importe se hará efectivo mediante ingreso en la
cuenta corriente nº 2065 0711 81 2901002102, de
CajaCanarias, con la mención siguiente: “Proceso de
consolidación-Camareras Limpiadoras”.
Cuarta.- Tribunal Calificador.
Se designará conforme a lo establecido en la Base
séptima de las BGC, debiendo ser funcionario de carrera
o personal laboral fijo, con titulación igual o superior
a la exigida (certificado de escolaridad). Y de
conformidad con lo dispuesto en el Decreto 251/1997,
de 30 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento
de Indemnizaciones por razón del servicio,
modificado parcialmente por Decreto 67/2002, de 20
de mayo, el Tribunal es calificado con la categoría
quinta.
Quinta.- Comienzo, desarrollo y descripción del
proceso de selección de las pruebas selectivas.
Se estará a lo dispuesto en la Base octava de las
BGC, no obstante se especifican a continuación algunos
detalles del proceso:
Fase de oposición:
Constará de un ejercicio teórico y otro práctico:
1. Ejercicio teórico: versará sobre el programa que
figura en el Anexo I a estas Bases, será eliminatorio,
y consta de dos pruebas:
Prueba-A, tipo test, sobre la totalidad del temario.
Consistirá en contestar un cuestionario de 20 preguntas,
puntuándose cada respuesta acertada con 1,5
puntos, a realizar en un plazo máximo de 40 minutos,
sobre la base de tres respuestas alternativas representativas
de la totalidad del temario, de las cuales
sólo una es correcta, las respuestas no contestadas
y erróneas no puntuarán, y más de una respuesta a la
misma pregunta tendrá igual consideración que una
respuesta errónea.
Esta prueba se valorará de 0 a 30 puntos, dado que
tendrá un valor máximo de un 30% de la fase de oposición.
Prueba-B, elaboración y exposición.
a) Consistirá en un análisis de las tareas del puesto,
de los requisitos, condiciones y medios para su
desempeño, que se realizará obligatoriamente el día
en que se celebre esta prueba, durante un tiempo máximo
de una hora.
A efectos de realización de este ejercicio, se distinguirá
entre los puestos de trabajo de Camarera-
Limpiadora adscritos al Hospital Nuestra Señora de
Los Dolores, nº 162586011, 162586022, 162586023,
162586016, 162586025, 162586017; y los puestos
adscritos a la Residencia de Pensionistas, nº 222586006,
222586019, 222586022, 222586003, 222586015,
222586017 de manera que se podrá realizar este ejercicio
en base a cualquiera de los dos tipos de puestos
de trabajo, en función del centro/unidad al que
pertenezcan éstos.
b) Asimismo, y una vez redactado este análisis del
puesto, será defendido oralmente ante el Tribunal de
selección en sesión pública. El Tribunal, con carácter
previo al inicio de este trámite, determinará el
tiempo de duración de la exposición que, en ningún
caso, podrá ser superior a treinta minutos. Igualmente,
el Tribunal podrá abrir un diálogo con el opositor,
durante un tiempo máximo de 10 minutos, que versará
sobre los contenidos expuestos. La no realización
de dicho análisis por escrito, así como la inasistencia
a su exposición y defensa oral en la fecha
y hora que se fije, supondrá la automática eliminación
del opositor.
Esta prueba se valorará de 0 a 30 puntos, dado que
tendrá un valor máximo de un 30% en el total de la
fase de oposición.
La puntuación final del ejercicio teórico vendrá determinada
por la suma de la puntuación obtenida en
la prueba-A y la obtenida en la prueba-B siendo este
ejercicio eliminatorio, teniendo que alcanzar obligatoriamente
al menos, el 40% de la puntuación máxima,
esto es, 24 puntos del total de 60 puntos, para
pasar al ejercicio práctico.
2. Ejercicio práctico.
Consistirá en la resolución de un supuesto práctico
a elegir entre al menos tres opciones con contenido
coincidente con los procedimientos, tareas y
funciones habituales de los puestos objeto de cada
convocatoria.
Ala hora de plantear este ejercicio, el Tribunal distinguirá
entre los puestos de trabajo de Camarera-
Limpiadora adscritos al Hospital Nuestra Señora de
Los Dolores, nº 162586011, 162586022, 162586023,
162586016, 162586025, 162586017; y los puestos
adscritos a la Residencia de Pensionistas, nº 222586006,
222586019, 222586022, 222586003, 222586015,
222586017 de manera que se diseñarán dos tipos de
ejercicio práctico, en función del centro/ unidad al
que pertenezcan los puestos de trabajo, con tres alternativas
cada uno, y el opositor deberá elegir uno
u otro ejercicio.
El llamamiento para este ejercicio será único.
Este ejercicio, de carácter eliminatorio, se valorará
de 0 a 40 puntos, siendo necesario obtener, al menos,
16 puntos, es decir, el 40% de la nota máxima,
para evaluarse en el conjunto de la fase de oposición.
Ello porque este ejercicio tendrá un valor máximo de
un 40% en el total de esta fase.
La puntuación final de la fase de oposición, vendrá
determinada por la suma de la puntuación del
ejercicio teórico y del práctico, según la siguiente va-
loración, que se obtendrá con arreglo al cálculo que
sigue, siendo 100 puntos la puntuación máxima:
Ejercicio teórico Ejercicio teórico Ejercicio práctico (40%)
Prueba-A (30%) Prueba-B (30%)
Para superar la fase de oposición será necesario superar
al menos los 50 puntos, esto es, el 50% de la
puntuación máxima.
Fase de concurso.
Se confeccionará una lista de puntuación por cada
puesto de trabajo.
Una vez publicada la resolución del Tribunal con
las calificaciones definitivas de la fase de oposición,
los aspirantes que la hubieran superado dispondrán
de un plazo de 10 días hábiles para presentar la documentación
acreditativa de los méritos correspondientes
al apartado B) relativo a formación específica,
que se posean a fecha del cierre del plazo de
presentación de instancias.
En ese mismo plazo, el Servicio correspondiente
de este Cabildo Insular, expedirá la oportuna certificación
de los servicios prestados a los que se hace
referencia en el apartado A.1 relativo a la experiencia
profesional, a valorar en la fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará atendiendo
a los criterios y baremos siguientes, hasta un máximo
de 45 puntos:
A) Experiencia profesional, hasta un máximo de
40 puntos.
A.1 Los servicios efectivos prestados en el Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en la plaza y puesto
vinculado objeto de la convocatoria, se valorarán a
razón de 0.66 puntos por mes trabajado, hasta un máximo
de 40 puntos.
Asimismo se valorarán como servicios efectivos
prestados en el puesto de trabajo vinculado en la actualidad
a la plaza convocada, los desempeñados con
anterioridad en los puestos de trabajo a los que estuvo
vinculada la misma plaza.
Aefectos de lo estipulado en el presente apartado,
los puestos de trabajo que se consideran vinculados
a las plazas convocadas son los siguientes:
La calificación final del proceso selectivo estará
determinada por la suma de la calificación alcanzada
en la fase de oposición y la obtenida en la fase de
concurso que, en cualquier caso, no podrá superar
los 145 puntos, y vendrá referida a cada puesto de
trabajo, es decir, se confeccionarán tantos listados finales
como puestos de trabajo vinculados.
Sexta.
El resto de aspectos se regirá por lo establecido en
las Bases Generales de Consolidación (BGC).
Anexo I.
Temario.
Parte general.
Tema 1. El acto administrativo: concepto, clases y
elementos. Motivación, notificación y publicación.
Tema 2. Organización y funcionamiento de los Cabildos
Insulares. Especial referencia al Reglamento
de organización y funcionamiento del Excmo. Cabildo
Insular de La Palma.
Parte específica.
Tema 3. Lavandería-lencería. Condicionantes, categorías
profesionales y organización laboral y fun-
cional de lencería. Métodos y técnicas de lavado. Diferenciación
y selección de los diferentes tipos de ropa.
Tema 4. Productos de limpieza: tipos de productos,
limpiadores específicos, métodos de desinfección
y procedimientos químicos.
Tema 5. Conceptos generales sobre sistemas de
limpieza. Repercusiones sobre la seguridad e higiene
personal del trabajador.
Tema 6. La costura: instrumentos y técnicas.
Tema 7. El planchado de la ropa: planchado a mano,
planchado industrial y doblado de la ropa.
Tema 8. Preparación, servicio y recogida del comedor.
Sección de emplatado y distribución a las
plantas. Montaje de comedores. Montaje de mesas.
Tema 9. Condiciones generales de seguridad de los
lugares de trabajo. Indicaciones para la manipulación
manual de cargas.
Tema 10. El trabajo en equipo: el grupo de trabajo,
consideraciones generales, actitud en el equipo y
métodos de coordinación. El liderazgo en el grupo.
Organización del trabajo. El equipo de salud.
Bases específicas de la convocatoria de consolidación
de empleo temporal para cubrir una plaza de celador
vacante en la plantilla del Cabildo Insular de
La Palma.
Las bases generales aplicables a la presente convocatoria
del proceso de consolidación, en adelante
BGC, son las aprobadas por el Consejo de Gobierno
Insular de fecha 22 de noviembre de 2010 y publicadas
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa
Cruz de Tenerife, núm. 236, de 7 de diciembre de
2010, rectificadas parcialmente por acuerdo del Consejo
de Gobierno Insular de 11 de febrero de 2011
(BOP de Santa Cruz de Tenerife núm. 29, de 21 de
febrero de 2011).
Primera.- Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura
como personal laboral fijo, mediante concurso oposición,
de la plaza que se detalla a continuación, vacante
en la plantilla de personal laboral del Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en el marco del proceso
de consolidación de empleo temporal conforme a
lo establecido en la disposición transitoria cuarta de
la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público, de acuerdo a los principios de
igualdad, mérito, capacidad y publicidad, tal como
queda expresado en las BGC.
Denominación: Celador.
Plantilla: Laboral.
Grupo: V.
Número de plazas: una.
  
Segunda.- Requisitos de los candidatos.
Se estará a lo dispuesto en la Base tercera de las
BGC, debiendo estar en posesión del Certificado de
escolaridad.
Tercera.- Solicitudes, plazo de presentación y derechos
de examen.
Se estará a lo dispuesto en la Base quinta de las
BGC. El plazo de presentación de solicitudes será de
20 días naturales, contados a partir del día siguiente
al de la fecha de publicación del extracto de las Bases
específicas en el Boletín Oficial del Estado, en
el que se hará alusión a la publicación de las presentes
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa
Cruz de Tenerife.
Los derechos de examen serán de doce euros, conforme
a la Ordenanza Fiscal nº 10, Reguladora de la
tasa por derechos de inscripción en pruebas de selección
de personal, aprobada por el Pleno de este
Cabildo Insular de La Palma, en sesión ordinaria de
fecha 13 de noviembre de 2005 (B.O.P. de Santa Cruz
de Tenerife, nº 178, de 2 de noviembre de 2005), cuyo
importe se hará efectivo mediante ingreso en la
cuenta corriente nº 2065 0711 81 2901002102, de
CajaCanarias, con la mención siguiente: “Proceso de
consolidación-Celador”.
Cuarta.- Tribunal Calificador.
Se designará conforme a lo establecido en la Base
séptima de las BGC, debiendo ser funcionario de carrera
o personal laboral fijo, con titulación igual o
superior a la exigida (certificado de escolaridad). Y
de conformidad con lo dispuesto en el Decreto 251/1997,
de 30 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento
de Indemnizaciones por razón del servicio,
modificado parcialmente por Decreto 67/2002, de 20
de mayo, el Tribunal es calificado con la categoría
quinta.
Quinta.- Comienzo, desarrollo y descripción del
proceso de selección de las pruebas selectivas.
Se estará a lo dispuesto en la Base octava de las
BGC, no obstante se especifican a continuación algunos
detalles del proceso:
Fase de oposición:
Constará de un ejercicio teórico y otro práctico:
1. Ejercicio teórico: versará sobre el programa que
figura en el Anexo I a estas Bases, será eliminatorio,
y consta de dos pruebas:
Prueba-A, tipo test, sobre la totalidad del temario.
Consistirá en contestar un cuestionario de 20 preguntas,
puntuándose cada respuesta acertada con 1,5
puntos, a realizar en un plazo máximo de 40 minutos,
sobre la base de tres respuestas alternativas representativas
de la totalidad del temario, de las cuales
sólo una es correcta, las respuestas no contestadas
y erróneas no puntuarán, y más de una respuesta a la
misma pregunta tendrá igual consideración que una
respuesta errónea.
Esta prueba se valorará de 0 a 30 puntos, dado que
tendrá un valor máximo de un 30% de la fase de oposición.
El resto de pruebas integrantes del procedimiento
selectivo se regirán por lo dispuesto en las BGC.
Fase de concurso.
Una vez publicada la resolución del Tribunal con
las calificaciones definitivas de la fase de oposición,
los aspirantes que la hubieran superado dispondrán
de un plazo de 10 días hábiles para presentar la documentación
acreditativa de los méritos correspondientes
al apartado B) relativo a formación específica,
que se posean a fecha del cierre del plazo de
presentación de instancias.
En ese mismo plazo, el Servicio correspondiente
de este Cabildo Insular, expedirá la oportuna certificación
de los servicios prestados a los que se hace
referencia en el apartado A.1 relativo a la experiencia
profesional, a valorar en la fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará atendiendo
a los criterios y baremos siguientes, hasta un máximo
de 45 puntos:
A) Experiencia profesional, hasta un máximo de
40 puntos.
A.1 Los servicios efectivos prestados en el Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en la plaza y puesto
vinculado objeto de la convocatoria, se valorarán a
razón de 0.66 puntos por mes trabajado, hasta un máximo
de 40 puntos.
Asimismo se valorarán como servicios efectivos
prestados en el puesto de trabajo vinculado en la actualidad
a la plaza convocada, los desempeñados con
anterioridad en los puestos de trabajo a los que estuvo
vinculada la misma plaza.
Aefectos de lo estipulado en el presente apartado,
los puestos de trabajo que se consideran vinculados
a la plaza convocada son los siguientes:
La calificación final del proceso selectivo estará
determinada por la suma de la calificación alcanzada
en la fase de oposición y la obtenida en la fase de
concurso que, en cualquier caso, no podrá superar
los 145 puntos.
Sexta.
El resto de aspectos se regirá por lo establecido en
las BGC.
Anexo I.
Temario.
Parte general.
Tema 1. El acto administrativo: concepto, clases y
elementos. Motivación, notificación y publicación.
Tema 2. Organización y funcionamiento de los Cabildos
Insulares. Especial referencia al Reglamento
de organización y funcionamiento del Excmo. Cabildo
Insular de La Palma.
Parte específica.
Tema 3. El personal subalterno: funciones del celador.
Funciones de vigilancia. Actuación del celador
con los familiares de los enfermos y estancias comunes.
La higiene de los pacientes.
Tema 4. El celador en relación con los enfermos:
traslado y movilidad de los mismos. Técnicas de movilización
de pacientes.
Tema 5. Actuación del celador en relación con los
pacientes fallecidos.
Tema 6. Los suministros. Suministros internos y
externos. Recepción y almacenamiento de mercancías.
Tema 7. Actuación del celador en la farmacia.
Tema 8. El traslado de documentos y objetos. Manejo
y traslado de la documentación sanitaria.
Tema 9. La actuación del celador en urgencias.
Tema 10. La actuación del celador con relación al
enfermo mental.
Bases específicas de la convocatoria de consolidación
de empleo temporal para cubrir seis plazas de
operarios de actividades clasificadas vacantes en la
plantilla del Cabildo Insular de La Palma.
Las bases generales aplicables a la presente convocatoria
del proceso de consolidación, en adelante
BGC, son las aprobadas por el Consejo de Gobierno
Insular de fecha 22 de noviembre de 2010 y publicadas
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa
Cruz de Tenerife, núm. 236, de 7 de diciembre de
2010, rectificadas parcialmente por acuerdo del Consejo
de Gobierno Insular de 11 de febrero de 2011
(BOP de Santa Cruz de Tenerife núm. 29, de 21 de
febrero de 2011).
Primera.- Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura
como personal laboral fijo, mediante concurso oposición,
de las plazas que se detallan a continuación,
vacantes en la plantilla de personal laboral del Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en el marco del proceso
de consolidación de empleo temporal conforme a
lo establecido en la disposición transitoria cuarta de
la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público, de acuerdo a los principios de
igualdad, mérito, capacidad y publicidad, tal como
queda expresado en las BGC.
Denominación: Operarios de Actividades Clasificadas.
Plantilla: Laboral.
Grupo: V.
Número de plazas: seis.

 Segunda.- Requisitos de los candidatos.
Se estará a lo dispuesto en la Base tercera de las
BGC, debiendo estar en posesión del Certificado de
escolaridad.
Tercera.- Solicitudes, plazo de presentación y derechos
de examen.
Se estará a lo dispuesto en la Base quinta de las
BGC. El plazo de presentación de solicitudes será de
20 días naturales, contados a partir del día siguiente
al de la fecha de publicación del extracto de las Bases
específicas en el Boletín Oficial del Estado, en el
que se hará alusión a la publicación de las presentes
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz
de Tenerife.
Los derechos de examen serán de doce euros, conforme
a la Ordenanza Fiscal nº 10, Reguladora de la
tasa por derechos de inscripción en pruebas de selección
de personal, aprobada por el Pleno de este
Cabildo Insular de La Palma, en sesión ordinaria de
fecha 13 de noviembre de 2005 (B.O.P. de Santa Cruz
de Tenerife, nº 178, de 2 de noviembre de 2005), cuyo
importe se hará efectivo mediante ingreso en la
cuenta corriente nº 2065 0711 81 2901002102, de
CajaCanarias, con la mención siguiente: “Proceso de
consolidación-Operario Actividades clasificadas”.
Cuarta.- Tribunal Calificador.
Se designará conforme a lo establecido en la Base
séptima de las BGC, debiendo ser funcionario de carrera
o personal laboral fijo, con titulación igual o superior
a la exigida (certificado de escolaridad). Y de
conformidad con lo dispuesto en el Decreto 251/1997,
de 30 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento
de Indemnizaciones por razón del servicio,
modificado parcialmente por Decreto 67/2002, de 20
de mayo, el Tribunal es calificado con la categoría
quinta.
Quinta.- Comienzo, desarrollo y descripción del
proceso de selección de las pruebas selectivas.
Se estará a lo dispuesto en la Base octava de las
BGC, no obstante se especifican a continuación algunos
detalles del proceso:
Fase de oposición:
Constará de un ejercicio teórico y otro práctico:
1. Ejercicio teórico: versará sobre el programa que
figura en el Anexo I a estas Bases, será eliminatorio,
y consta de dos pruebas:
Prueba-A, tipo test, sobre la totalidad del temario.
Consistirá en contestar un cuestionario de 20 preguntas,
puntuándose cada respuesta acertada con 1,5
puntos, a realizar en un plazo máximo de 40 minutos,
sobre la base de tres respuestas alternativas representativas
de la totalidad del temario, de las cuales
sólo una es correcta, las respuestas no contestadas
y erróneas no puntuarán, y más de una respuesta a la
misma pregunta tendrá igual consideración que una
respuesta errónea.
Esta prueba se valorará de 0 a 30 puntos, dado que
tendrá un valor máximo de un 30% de la fase de oposición.
El resto de pruebas integrantes del procedimiento
selectivo se regirán por lo dispuesto en las BGC.
Fase de concurso.
Se confeccionará una lista de puntuación por cada
puesto de trabajo.
Una vez publicada la resolución del Tribunal con
las calificaciones definitivas de la fase de oposición,
los aspirantes que la hubieran superado dispondrán
de un plazo de 10 días hábiles para presentar la documentación
acreditativa de los méritos correspondientes
al apartado B) relativo a formación específica,
que se posean a fecha del cierre del plazo de
presentación de instancias.
En ese mismo plazo, el Servicio correspondiente
de este Cabildo Insular, expedirá la oportuna certificación
de los servicios prestados a los que se hace
referencia en el apartado A.1 relativo a la experiencia
profesional, a valorar en la fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará atendiendo
a los criterios y baremos siguientes, hasta un máximo
de 45 puntos:
A) Experiencia profesional, hasta un máximo de
40 puntos.
A.1 Los servicios efectivos prestados en el Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en la plaza y puesto
vinculado objeto de la convocatoria, se valorarán a
razón de 0.66 puntos por mes trabajado, hasta un máximo
de 40 puntos.
Asimismo se valorarán como servicios efectivos
prestados en el puesto de trabajo vinculado en la actualidad
a las plazas convocadas, los desempeñados
con anterioridad en los puestos de trabajo a los que
estuvo vinculada la misma plaza.
Aefectos de lo estipulado en el presente apartado,
los puestos de trabajo que se consideran vinculados
a las plazas convocadas son los siguientes:
La calificación final del proceso selectivo estará
determinada por la suma de la calificación alcanzada
en la fase de oposición y la obtenida en la fase de
concurso que, en cualquier caso, no podrá superar
los 145 puntos, y vendrá referida a cada puesto de
trabajo, es decir, se confeccionarán tantos listados finales
como puestos de trabajo.
Sexta.
El resto de aspectos se regirá por lo establecido en
las BGC.
Anexo I.
Temario.
Parte general.
Tema 1. El acto administrativo: concepto, clases y
elementos. Motivación, notificación y publicación.
Tema 2. Organización y funcionamiento de los Cabildos
Insulares. Especial referencia al Reglamento
de organización y funcionamiento del Excmo. Cabildo
Insular de La Palma.
Parte específica.
Tema 3. Ley 1/1999, de 29 de enero, de residuos
de Canarias: definiciones.
Tema 4. Ley 1/1999, de 29 de enero, de residuos
de Canarias: Recogida selectiva de residuos. Instalaciones
para la gestión de residuos.
Tema 5. Tipos de residuos.
Tema 6. Sistema de tratamiento de residuos.
Tema 7. Definición de punto limpio. Cómo utilizarlo.
Red de puntos limpios en la isla de La Palma.
Tema 8. Actuaciones generales en la gestión de residuos.
Tema 9. Gestión de los puntos limpios: equipamiento
y funciones del personal.
Tema 10. Seguridad y salud en el trabajo: conocimientos
básicos de prevención.
Bases específicas de la convocatoria de consolidación
de empleo temporal para cubrir tres plazas de
peón vacantes en la plantilla del Cabildo Insular de
La Palma.
Las bases generales aplicables a la presente convocatoria
del proceso de consolidación, en adelante
BGC, son las aprobadas por el Consejo de Gobierno
Insular de fecha 22 de noviembre de 2010 y publicadas
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa
Cruz de Tenerife, núm. 236, de 7 de diciembre de
2010, rectificadas parcialmente por acuerdo del Consejo
de Gobierno Insular de 11 de febrero de 2011
(BOP de Santa Cruz de Tenerife núm. 29, de 21 de
febrero de 2011).
Primera.- Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura
como personal laboral fijo, mediante concurso oposición,
de las plazas que se detallan a continuación,
vacantes en la plantilla de personal laboral del Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en el marco del proceso
de consolidación de empleo temporal conforme a
lo establecido en la disposición transitoria cuarta de
la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público, de acuerdo a los principios de
igualdad, mérito, capacidad y publicidad, tal como
queda expresado en las BGC.
Denominación: Peón.
Plantilla: Laboral.
Grupo: V.
Número de plazas: tres.

Segunda.- Requisitos de los candidatos.
Se estará a lo dispuesto en la Base tercera de las
BGC, debiendo estar en posesión del Certificado de
escolaridad.
Tercera.- Solicitudes, plazo de presentación y derechos
de examen.
Se estará a lo dispuesto en la Base quinta de las
BGC. El plazo de presentación de solicitudes será de
20 días naturales, contados a partir del día siguiente
al de la fecha de publicación del extracto de las Bases
específicas en el Boletín Oficial del Estado, en el
que se hará alusión a la publicación de las presentes
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz
de Tenerife.
Los derechos de examen serán de doce euros, conforme
a la Ordenanza Fiscal nº 10, Reguladora de la
tasa por derechos de inscripción en pruebas de selección
de personal, aprobada por el Pleno de este
Cabildo Insular de La Palma, en sesión ordinaria de
fecha 13 de noviembre de 2005 (B.O.P. de Santa Cruz
de Tenerife, nº 178, de 2 de noviembre de 2005), cuyo
importe se hará efectivo mediante ingreso en la
cuenta corriente nº 2065 0711 81 2901002102, de
CajaCanarias, con la mención siguiente: “Proceso de
consolidación-Peón”.
Cuarta.- Tribunal Calificador.
Se designará conforme a lo establecido en la Base
séptima de las BGC, debiendo ser funcionario de carrera
o personal laboral fijo, con titulación igual o superior
a la exigida (certificado de escolaridad). Y de
conformidad con lo dispuesto en el Decreto 251/1997,
de 30 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento
de Indemnizaciones por razón del servicio,
modificado parcialmente por Decreto 67/2002, de 20
de mayo, el Tribunal es calificado con la categoría
quinta.
Quinta.- Comienzo, desarrollo y descripción del
proceso de selección de las pruebas selectivas.
Se estará a lo dispuesto en la Base octava de las
BGC, no obstante se especifican a continuación algunos
detalles del proceso:
Fase de oposición:
Constará de un ejercicio teórico y otro práctico:
1. Ejercicio teórico: versará sobre el programa que
figura en el Anexo I a estas Bases, habiendo determinado
dos tipos de temario, uno correspondiente a
las plazas de Peón del Servicio de Infraestructura y
el otro a la plaza de peón del Servicio de Agricultura,
Ganadería y Pesca. Este ejercicio será eliminatorio,
y consta de dos pruebas:
Prueba-A, tipo test, sobre la totalidad del temario.
Consistirá en contestar un cuestionario de 20 preguntas,
puntuándose cada respuesta acertada con 1,5
puntos, a realizar en un plazo máximo de 40 minutos,
sobre la base de tres respuestas alternativas representativas
de la totalidad del temario, de las cuales
sólo una es correcta, las respuestas no contestadas
y erróneas no puntuarán, y más de una respuesta a la
misma pregunta tendrá igual consideración que una
respuesta errónea.
Esta prueba se valorará de 0 a 30 puntos, dado que
tendrá un valor máximo de un 30% de la fase de oposición.
Prueba-B, elaboración y exposición.
a) Consistirá en un análisis de las tareas del puesto,
de los requisitos, condiciones y medios para su
desempeño, que se realizará obligatoriamente el día
en que se celebre esta prueba.
A efectos de realización de este ejercicio, se distinguirá
entre los puestos de trabajo de Peón adscritos
al Servicio de Infraestructura, de la Sección de
Carreteras, nº 062585002, 062585010, 091457009;
y el puesto de Peón adscrito al Servicio de Agricultura,
Ganadería y Pesca de la Finca Experimental, nº
092585008, de manera que el aspirante podrá realizar
este ejercicio en base a cualquiera de los dos tipos
de puestos de trabajo descritos, en función del
Servicio, Sección o Unidad al que pertenezcan aquellos.
b) Asimismo, y una vez redactado este análisis del
puesto, será defendido oralmente ante el Tribunal de
selección en sesión pública. El Tribunal, con carác-
ter previo al inicio de este trámite, determinará el
tiempo de duración de la exposición que, en ningún
caso, podrá ser superior a treinta minutos. Igualmente,
el Tribunal podrá abrir un diálogo con el opositor,
durante un tiempo máximo de 10 minutos, que versará
sobre los contenidos expuestos. La no realización
de dicho análisis por escrito, así como la inasistencia
a su exposición y defensa oral en la fecha
y hora que se fije, supondrá la automática eliminación
del opositor.
Esta prueba se valorará de 0 a 30 puntos, dado que
tendrá un valor máximo de un 30% en el total de la
fase de oposición.
La puntuación final del ejercicio teórico vendrá determinada
por la suma de la puntuación obtenida en
la prueba-A y la obtenida en la prueba-B siendo este
ejercicio eliminatorio, teniendo que alcanzar obligatoriamente
al menos, el 40% de la puntuación máxima,
esto es, 24 puntos del total de 60 puntos, para
pasar al ejercicio práctico.
2. Ejercicio práctico.
Consistirá en la resolución de un supuesto práctico
a elegir entre al menos tres opciones con contenido
coincidente con los procedimientos, tareas y
funciones habituales de los puestos objeto de cada
convocatoria.
Ala hora de plantear este ejercicio, el Tribunal distinguirá
entre los puestos de trabajo de Peón adscritos
al Servicio de Infraestructura, de la Sección de
Carreteras, nº 062585002, 062585010; y el puesto de
Peón adscrito al Servicio de Agricultura, Ganadería
y Pesca de la Finca Experimental, nº 092585008, de
manera que se diseñarán dos tipos de ejercicio práctico,
en función del Servicio y sección al que pertenezcan
los puestos de trabajo, con tres alternativas
cada uno, y el opositor deberá elegir uno u otro ejercicio.
El llamamiento para este ejercicio será único.
Este ejercicio, de carácter eliminatorio, se valorará
de 0 a 40 puntos, siendo necesario obtener, al menos,
16 puntos, es decir, el 40% de la nota máxima,
para evaluarse en el conjunto de la fase de oposición.
Ello porque este ejercicio tendrá un valor máximo de
un 40% en el total de esta fase.
La puntuación final de la fase de oposición, vendrá
determinada por la suma de la puntuación del
ejercicio teórico y del práctico, según la siguiente valoración,
que se obtendrá con arreglo al cálculo que
sigue, siendo 100 puntos la puntuación máxima:
Ejercicio teórico Ejercicio teórico Ejercicio práctico (40%)
Prueba-A (30%) Prueba-B (30%)
Para superar la fase de oposición será necesario superar
al menos los 50 puntos, esto es, el 50% de la
puntuación máxima.
Fase de concurso.
Se confeccionará una lista de puntuación por cada
puesto de trabajo.
Una vez publicada la resolución del Tribunal con
las calificaciones definitivas de la fase de oposición,
los aspirantes que la hubieran superado dispondrán
de un plazo de 10 días hábiles para presentar la documentación
acreditativa de los méritos correspondientes
al apartado B) relativo a formación específica,
que se posean a fecha del cierre del plazo de
presentación de instancias.
En ese mismo plazo, el Servicio correspondiente
de este Cabildo Insular, expedirá la oportuna certificación
de los servicios prestados a los que se hace
referencia en el apartado A.1 relativo a la experiencia
profesional, a valorar en la fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará atendiendo
a los criterios y baremos siguientes, hasta un máximo
de 45 puntos:
A) Experiencia profesional, hasta un máximo de
40 puntos.
A.1 Los servicios efectivos prestados en el Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en la plaza y puesto
vinculado objeto de la convocatoria, se valorarán a
razón de 0.66 puntos por mes trabajado, hasta un máximo
de 40 puntos.
Asimismo se valorarán como servicios efectivos
prestados en el puesto de trabajo vinculado en la actualidad
a las plazas convocadas, los desempeñados
con anterioridad en los puestos de trabajo a los que
estuvo vinculada la misma plaza.
Aefectos de lo estipulado en el presente apartado,
los puestos de trabajo que se consideran vinculados
a las plazas convocadas son los siguientes:
La calificación final del proceso selectivo estará
determinada por la suma de la calificación alcanzada
en la fase de oposición y la obtenida en la fase de
concurso que, en cualquier caso, no podrá superar
los 145 puntos, y vendrá referida a cada puesto de
trabajo, es decir, se confeccionarán tantos listados finales
como puestos de trabajo vinculados.
Sexta.
El resto de aspectos se regirá por lo establecido en
las BGC.
Anexo I.
Temarios.
Peón (Servicio de Agricultura, Ganadería y Pesca).
Parte general.
Tema 1. El acto administrativo: concepto, clases y
elementos. Motivación, notificación y publicación.
Tema 2. Organización y funcionamiento de los Cabildos
Insulares. Especial referencia al Reglamento
de organización y funcionamiento del Excmo. Cabildo
Insular de La Palma.
Parte específica.
Tema 3. Razas ganaderas autóctonas en La Palma.
Características generales y prototipo y prototipo racial.
Tema 4. Ciclo reproductivo de las distintas especies
ganaderas. Manejo reproductivo en rumiantes.
Tema 5. Manejo sanitario y reproductivo de la cerda.
Detección alteraciones y patologías más frecuentes.
Tema 6. Alimentación de rumiantes. Forrajes autóctonos.
Tema 7. Producción forrajera en Canarias. Especies
arbustivas autóctonas. Tipos y uso en alimentación
de ganado.
Tema 8. Gestión de residuos. Eliminación de estiércoles
y purines.
Tema 9. Manejo y mantenimiento de instalaciones
y utillaje en las granjas. Bioseguridad.
Tema 10. Bienestar animal. Instalaciones y transporte.
Peón (Servicio de Infraestructura).
Parte general.
Tema 1. El acto administrativo: concepto, clases y
elementos. Motivación, notificación y publicación.
Tema 2. Organización y funcionamiento de los Cabildos
Insulares. Especial referencia al Reglamento
de organización y funcionamiento del Excmo. Cabildo
Insular de La Palma.
Parte específica.
Tema 3. Prevención de riesgos laborales. Derecho
a la protección. Principios de la acción preventiva.
Obligaciones de los trabajadores.
Tema 4. Seguridad y salud en trabajos en carreteras.
Equipos de protección individual. Precauciones
en la manipulación de productos y sustancias químicas.
Manipulación manual de cargas.
Tema 5. Seguridad vial: Señalización y balizamiento
de las obras que se ejecuten en vías públicas. Principios
generales. Tipos.
Tema 6. Herramientas de uso en trabajos de conservación
de carreteras. Descripción, utilidades y manejo.
Mantenimiento y limpieza.
Tema 7. Trabajos de conservación de carreteras:
bacheos; limpieza de arcenes, cunetas y obras de fábrica;
poda; colocación de barreras de protección;
plantaciones. Descripción. Características.
Tema 8. Herramientas de uso en trabajos de conservación
de carreteras. Descripción, utilidades y manejo.
Tema 9. Mantenimiento y limpieza de las herramientas
en trabajos de conservación de carreteras.
Tema 10. Maquinaria de uso en trabajos de conservación
de carreteras: motosierra, motoguadaña,
compactadora, hormigonera. Descripción, utilidades
y manejo. Mantenimiento y limpieza.
Bases específicas de la convocatoria de consolidación
de empleo temporal para cubrir una plaza de
pinche de cocina vacante en la plantilla del Cabildo
Insular de La Palma.
Las bases generales aplicables a la presente convocatoria
del proceso de consolidación, en adelante
BGC, son las aprobadas por el Consejo de Gobierno
Insular de fecha 22 de noviembre de 2010 y publicadas
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa
Cruz de Tenerife, núm. 236, de 7 de diciembre de
2010, rectificadas parcialmente por acuerdo del Consejo
de Gobierno Insular de 11 de febrero de 2011
(BOP de Santa Cruz de Tenerife núm. 29, de 21 de
febrero de 2011).
Primera.- Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura
como personal laboral fijo, mediante concurso oposición,
de la plaza que se detalla a continuación, vacante
en la plantilla de personal laboral del Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en el marco del proceso
de consolidación de empleo temporal conforme a
lo establecido en la disposición transitoria cuarta de
la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público, de acuerdo a los principios de
igualdad, mérito, capacidad y publicidad, tal como
queda expresado en las BGC.
Denominación: Pinche de cocina.
Plantilla: Laboral.
Grupo: V.
Número de plazas: una.
 

Segunda.- Requisitos de los candidatos.
Se estará a lo dispuesto en la Base tercera de las
BGC, debiendo estar en posesión del Certificado de
escolaridad.
Tercera.- Solicitudes, plazo de presentación y derechos
de examen.
Se estará a lo dispuesto en la Base quinta de las
BGC. El plazo de presentación de solicitudes será de
20 días naturales, contados a partir del día siguiente
al de la fecha de publicación del extracto de las Bases
específicas en el Boletín Oficial del Estado, en
el que se hará alusión a la publicación de las presentes
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa
Cruz de Tenerife.
Los derechos de examen serán de doce euros, conforme
a la Ordenanza Fiscal nº 10, Reguladora de la
tasa por derechos de inscripción en pruebas de selección
de personal, aprobada por el Pleno de este
Cabildo Insular de La Palma, en sesión ordinaria de
fecha 13 de noviembre de 2005 (B.O.P. de Santa Cruz
de Tenerife, nº 178, de 2 de noviembre de 2005), cuyo
importe se hará efectivo mediante ingreso en la
cuenta corriente nº 2065 0711 81 2901002102, de
CajaCanarias, con la mención siguiente: “Proceso de
consolidación-Pinche de cocina”.
Cuarta.- Tribunal Calificador.
Se designará conforme a lo establecido en la Base séptima
de las BGC, debiendo ser funcionario de carrera o
personal laboral fijo, con titulación igual o superior a la
exigida (certificado de escolaridad). Yde conformidad
con lo dispuesto en el Decreto 251/1997, de 30 de diciembre,
por el que se aprueba el Reglamento de Indemnizaciones
por razón del servicio, modificado parcialmente
por Decreto 67/2002, de 20 de mayo, el Tribunal
es calificado con la categoría quinta.
Quinta.- Comienzo, desarrollo y descripción del
proceso de selección de las pruebas selectivas.
Se estará a lo dispuesto en la Base octava de las
BGC, no obstante se especifican a continuación algunos
detalles del proceso:
Fase de oposición:
Constará de un ejercicio teórico y otro práctico:
1. Ejercicio teórico: versará sobre el programa que
figura en el Anexo I a estas Bases, será eliminatorio,
y consta de dos pruebas:
Prueba-A, tipo test, sobre la totalidad del temario.
Consistirá en contestar un cuestionario de 20 preguntas,
puntuándose cada respuesta acertada con 1’5
puntos, a realizar en un plazo máximo de 40 minutos,
sobre la base de tres respuestas alternativas representativas
de la totalidad del temario, de las cuales
sólo una es correcta, las respuestas no contestadas
y erróneas no puntuarán, y más de una respuesta a la
misma pregunta tendrá igual consideración que una
respuesta errónea.
Esta prueba se valorará de 0 a 30 puntos, dado que
tendrá un valor máximo de un 30% de la fase de oposición.
El resto de pruebas integrantes del procedimiento
selectivo se regirán por lo dispuesto en las BGC.
* Fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará atendiendo
a los criterios y baremos siguientes, hasta un máximo
de 45 puntos:
A) Experiencia profesional, hasta un máximo de
40 puntos.
A.1 Los servicios efectivos prestados en el Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en la plaza y puesto
vinculado objeto de la convocatoria, se valorarán
a razón de 0.66 puntos por mes trabajado, hasta un
máximo de 40 puntos.
Asimismo se valorarán como servicios efectivos
prestados en el puesto de trabajo vinculado en la actualidad
a la plaza convocada, los desempeñados con
anterioridad en los puestos de trabajo a los que estuvo
vinculada la misma plaza.
Aefectos de lo estipulado en el presente apartado,
los puestos de trabajo que se consideran vinculados
a la plaza convocada son los siguientes:
La calificación final del proceso selectivo estará
determinada por la suma de la calificación alcanzada
en la fase de oposición y la obtenida en la fase de
concurso que, en cualquier caso, no podrá superar
los 145 puntos.
Sexta.
El resto de aspectos se regirá por lo establecido en
las BGC.
Anexo I.
Temario.
Parte general.
Tema 1. El acto administrativo: concepto, clases y
elementos. Motivación, notificación y publicación.
Tema 2. Organización y funcionamiento de los Cabildos
Insulares. Especial referencia al Reglamento
de organización y funcionamiento del Excmo. Cabildo
Insular de La Palma.
Parte específica.
Tema 3. Instalaciones de la cocina: maquinaria,
mobiliario, batería y utensilios. El ayudante de cocina
y sus funciones.
Tema 4. La seguridad e higiene en la cocina. Riesgos
y medios de prevención.
Tema 5. Alimentación y nutrición: definición y distintas
formas de clasificación de los alimentos.
Tema 6. Hortalizas, verduras, tubérculos y legumbres:
clasificación según su especie y variedad.
Tema 7. Pescados y mariscos: técnicas de manipulación
y conservación en crudo.
Tema 8. Carnes, aves y caza: preparación, manipulación
y conservación en crudo.
Tema 9. Elaboraciones básicas culinarias. Definición,
tipos, composición y conservación de fondos.
Tema 10. Clasificación y utilización de las principales
salsas.
Bases específicas de la convocatoria de consolidación
de empleo temporal para cubrir dos plazas de
subalterno de Administración General vacantes en la
plantilla del Cabildo Insular de La Palma.
Las bases generales aplicables a la presente convocatoria
del proceso de consolidación, en adelante
BGC, son las aprobadas por el Consejo de Gobierno
Insular de fecha 22 de noviembre de 2010 y publicadas
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa
Cruz de Tenerife, núm. 236, de 7 de diciembre de
2010, rectificadas parcialmente por acuerdo del Consejo
de Gobierno Insular de 11 de febrero de 2011
(BOP de Santa Cruz de Tenerife núm. 29, de 21 de
febrero de 2011).
Primera.- Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura
mediante concurso oposición, de las plazas de funcionarios
de carrera que se detallan a continuación,
vacantes en la plantilla de personal funcionario del
Excmo. Cabildo Insular de La Palma, en el marco
del proceso de consolidación de empleo temporal
conforme a lo establecido en la disposición transitoria
cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Básico del Empleado Público, de acuerdo a los
principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad,
tal como queda expresado en las BGC.
Denominación: Subalterno de Administración General.
Plantilla: Funcionario.
Grupo: AP (antiguo grupo E).
Número de plazas: dos.

Segunda.- Requisitos de los candidatos.
Se estará a lo dispuesto en la Base tercera de las
BGC, debiendo estar en posesión del Certificado de
escolaridad.
Tercera.- Solicitudes, plazo de presentación y derechos
de examen.
Se estará a lo dispuesto en la Base quinta de las
BGC. El plazo de presentación de solicitudes será de
20 días naturales, contados a partir del día siguiente
al de la fecha de publicación del extracto de las Bases
específicas en el Boletín Oficial del Estado, en el
que se hará alusión a la publicación de las presentes
en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz
de Tenerife.
Los derechos de examen serán de doce euros, conforme
a la Ordenanza Fiscal nº 10, reguladora de la
tasa por derechos de inscripción en pruebas de selección
de personal, aprobada por el Pleno de este
Cabildo Insular de La Palma, en sesión ordinaria de
fecha 13 de noviembre de 2005 (B.O.P. de Santa Cruz
de Tenerife, nº 178, de 2 de noviembre de 2005), cuyo
importe se hará efectivo mediante ingreso en la
cuenta corriente nº 2065 0711 81 2901002102, de
CajaCanarias, con la mención siguiente: “Proceso de
consolidación- Subalterno de Administración General”.
Cuarta.- Tribunal Calificador.
Se designará conforme a lo establecido en la Base
séptima de las BGC, debiendo ser funcionario de carrera
o personal laboral fijo, con titulación igual o superior
a la exigida (certificado de escolaridad). Y de
conformidad con lo dispuesto en el Decreto 251/1997,
de 30 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento
de Indemnizaciones por razón del servicio,
modificado parcialmente por Decreto 67/2002, de 20
de mayo, el Tribunal es calificado con la categoría
quinta.
Quinta.- Comienzo, desarrollo y descripción del
proceso de selección de las pruebas selectivas.
Se estará a lo dispuesto en la Base octava de las
BGC, no obstante se especifican a continuación algunos
detalles del proceso:
Fase de oposición:
Constará de un ejercicio teórico y otro práctico:
1. Ejercicio teórico: versará sobre el programa que
figura en el Anexo I a estas Bases, será eliminatorio,
y consta de dos pruebas:
Prueba-A, tipo test, sobre la totalidad del temario.
Consistirá en contestar un cuestionario de 20 preguntas,
puntuándose cada respuesta acertada con 1,5
puntos, a realizar en un plazo máximo de 40 minutos,
sobre la base de tres respuestas alternativas representativas
de la totalidad del temario, de las cuales
sólo una es correcta, las respuestas no contestadas
y erróneas no puntuarán, y más de una respuesta a la
misma pregunta tendrá igual consideración que una
respuesta errónea.
Esta prueba se valorará de 0 a 30 puntos, dado que
tendrá un valor máximo de un 30% de la fase de oposición.
El resto de pruebas integrantes del procedimiento
selectivo se regirán por lo dispuesto en las BGC.
Fase de concurso.
Se confeccionará una lista de puntuación por cada
puesto de trabajo.
Una vez publicada la resolución del Tribunal con
las calificaciones definitivas de la fase de oposición,
los aspirantes que la hubieran superado dispondrán
de un plazo de 10 días hábiles para presentar la documentación
acreditativa de los méritos correspondientes
al apartado B) relativo a formación específica,
que se posean a fecha del cierre del plazo de
presentación de instancias.
En ese mismo plazo, el Servicio correspondiente
de este Cabildo Insular, expedirá la oportuna certificación
de los servicios prestados a los que se hace
referencia en el apartado A.1 relativo a la experiencia
profesional, a valorar en la fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará atendiendo
a los criterios y baremos siguientes, hasta un máximo
de 45 puntos:
A) Experiencia profesional, hasta un máximo de
40 puntos.
A.1 Los servicios efectivos prestados en el Excmo.
Cabildo Insular de La Palma, en la plaza y puesto
vinculado objeto de la convocatoria, se valorarán a
razón de 0.66 puntos por mes trabajado, hasta un máximo
de 40 puntos.
Asimismo se valorarán como servicios efectivos
prestados en el puesto de trabajo vinculado en la actualidad
a las plazas convocadas, los desempeñados
con anterioridad en los puestos de trabajo a los que
estuvo vinculada la misma plaza.
Aefectos de lo estipulado en el presente apartado,
los puestos de trabajo que se consideran vinculados
a las plazas convocadas son los siguientes:
La calificación final del proceso selectivo estará determinada
por la suma de la calificación alcanzada en
la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso
que, en cualquier caso, no podrá superar los 145 puntos,
y vendrá referida a cada puesto de trabajo, es decir,
se confeccionarán tantos listados finales como puestos
de trabajo vinculados.
Sexta.
El resto de aspectos se regirá por lo establecido en las
BGC.
Anexo I.
Temario.
Parte general.
Tema 1. El acto administrativo: concepto, clases y
elementos. Motivación, notificación y publicación.
Tema 2. Organización y funcionamiento de los Cabildos
Insulares. Especial referencia al Reglamento de
organización y funcionamiento del Excmo. Cabildo Insular
de La Palma.
Parte específica.
Tema 3. Principios de actuación de la Administración
Pública. Ideas generales de la Administración del Estado,
Autonómica, Local e Institucional.
Tema 4. Principios generales del procedimiento administrativo.
Fases del procedimiento administrativo.
Tema 5. El personal al servicio de las Corporaciones
Locales: concepto y clases.
Tema 6. La comunicación y el lenguaje. Tipos de comunicación:
oral, escrita y telefónica. La comunicación
no verbal.
Tema 7. Máquinas auxiliares de oficina; multicopistas,
reproductoras, encuadernadoras, destructoras y centralitas
telefónicas. Las fotocopiadoras: características
y manejo.
Tema 8. Conocimiento de la Isla. Municipios. Principales
calles, plazas, medios de comunicación, instituciones
y corporaciones.
Tema 9. Ubicación de los principales edificios públicos,
monumentos y principales instituciones privadas
en la isla.
Tema 10. La correspondencia: franqueo, entrega, recogida,
depósito y destrucción de los envíos postales.